104學習
公司規劃員工旅遊或尾牙活動需要支援，該主動參與嗎?
【個案情境說明】
公司要辦員工旅遊(或尾牙活動)，往往是人資單位或福委會來主辦，往往需要各部門支援，來規劃或執行相關事項，協助員工旅遊(或尾牙活動)專案，部門主管希望新人可以去幫忙，雖然自己是新人，但因為這件事情跟自己的工作和績效無直接相關，如果不參加可以嗎？
【個案情境思考】
一、 從情境中發現問題
1. 公司要規畫跨部門活動，若不參加，會可能少了認識其他部門同事機會
2. 部門主管已經暗示新人要去幫忙，若無法配合又無適合原因，會不太好
3. 這件事情跟工作和績效無直接相關就不幫忙，剛進職場就這樣想會太世故
二、 從問題中思考原因
1. 有機會認識跨部門同事，可以多了解其他單位，對自己工作上會有所幫助
2. 若部門新人已經不多，若沒有配合主管暗示，後續可能會明示要新人協助
3. 在職場中會遇到跟工作無直接相關的事，從過程中會看得出員工的價值觀
三、 從原因來評估行動
1. 不論是為了認識更多同事，了解跨部門，還是賣主管面子，若決定協助，可能會有一些無形收穫，若工作還忙得過來，建議可以主動來參與
2. 既然決定要參加，心態上建議就要調整，盡量不要參加之後還表現得太被動，在自己能力和時間範圍允許情況下，思考如何能在過程中創造價值
3. 若在協助的過程中，真的有自己可以發揮的角色跟資源，不只是等著被交辦工作，從中培養主動積極的做事態度，也讓主管知道你在專案中的投入
四、 從行動來推論結果
1. 當認真去參與，主管覺得你有聽他的話(至少表面上有)，至少讓主管覺得你是配合度高的新人，在主管的心中，至少能有好的印象分數
2. 當在專案中的參與，認識了不同的人，有機會交到跨部門的好朋友，在工作中參與不同的事情，讓工作比較不無聊，增添工作上不同的收穫
3. 從一件小事情看得出一個新鮮人的態度，如果能從這次的專案參與，持續能用當責的態度協助可以幫助的事情，這樣的精神會是值得嘉許的!
【參考結論】
在職場中往往會遇到可能跟自己工作上無直接相關的事情，一開始可能會不想參與，但當大部分的人都這樣想，少部分會想協助的新人，或許就會多一點學到東西的機會，只要主管也支持你去，自己也有可以協助的角色，在工作還忙得過來，可以把握機會多參與不同的專案囉!
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