工作不到一年想離職，前十天提出離職，應該就可以吧?

【個案情境說明】

由於工作未滿一年，勞基法規定，只要在前十天提出離職即可，這份工作做了十個月，因為已經找到新工作，希望能早點到新環境任職，故要跟公司提離職，只要在最後任職日前十天提離職，不用更早提離職，公司應該就要同意我的離職申請吧?

【個案情境思考】

一、從情境中發現問題

1. 勞基法規定的離職預告期，工作不滿一年是前十天要提出，但真的可以嗎?

2. 因為已經找到新工作，希望能早點到新環境任職，這個原因是好的理由嗎?

3. 不用更早提離職，公司要同意我的申請，主管如果同意，會是真的同意嗎?

二、從問題中思考原因

1. 除了合法之外，還要考慮合理跟合情，法律的規範是對對勞資雙方取得共識的基礎，若所有事情都只用法的觀點來思考，這樣的角度會較不夠周延

2. 因為找到工作要提離職，雖然說是職場司空見慣的事情，但如果只想趕快離開到新公司，對目前工作的同事和主管，要避免造成不佳的觀感

3. 若工作需要較長的時間來完成交接，十天是否真的足夠，若扣除假日可能剩餘的工作天更少，且剛提離職不見得主管會馬上同意，會有一些風險

三、從原因來評估行動

1. 思考除了法律層面，提離職要能思考合理的部分，要能思考工作是否能夠順利交接，進而降低離職的衝擊，透過更仔細來評估，拿捏提離職的天數

2. 除了合理外，也需考慮到合情，若跟主管及同事感情還不錯，想要在離職後還能夠保持聯絡，或許要尊重主管的想法，與主管討論出合理的離職日

3. 與即將要到職的公司，確認到職日是否有所彈性，若能配合新的公司，以及兼顧目前任職公司的狀況，再提出離職取得同意後，再正式回覆給對方

四、從行動來推論結果

1. 能順利將工作交接完畢離職，離職切記要能做到好聚好散，避免離職後會落人口舌，降低不必要的困擾，未來說不定還有機會，能再回鍋老東家

2. 取得主管的同意能談妥的離職日，讓雙方能一起努力將離職的交接工作做好，再最後交接工作的過程也會較開心，避免最後幾天上班搞得不愉快

3. 能妥善讓新公司知道，你想要把交接做好再離開，用這樣的態度面對即將告一段落的工作，相信新公司的主管，也會更放心你是個負責任的好員工

【參考結論】

符合法令的前提下來提離職，是達到最基本的要求，為了做到好聚好散，每次的離開，如何走得漂亮，都會是很好的學習，不論是否要更提早講，能在離職最後把交接工作做好，最後離開前還能跟同事及主管保持好關係，彼此祝福，相信這會是大家都期待的結果!

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