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待挖掘的人才寶藏

小編

2023/06/21

高齡化 未來恐工作到70歲
更長的壽命代表了必須工作更久來養活自己，高齡化的台灣即將迎接人人工作到70歲的社會。如果你現在50歲，可能還會工作20年！
💡長期研究勞動力的台大國發所副教授辛炳隆觀察，近年少子化加上缺工，台灣的中高齡及高齡的勞動參與率，長期來看是往上的，「但中高齡就業，不要只看失業率、就業率，而是要看工作內容。」辛炳隆擔心，如果職場年齡歧視還是存在，中高齡即使回到職場，還是只能做低階、低薪、部分工時、臨時性的工作。
辛炳隆預估，未來台灣一般大眾，都要工作到七十歲左右，除政府要持續推動禁止年齡歧視外，企業也要有所體認，願意把中高齡員工當作一般員工來投資，例如讓他教育訓練，提供專業成長機會。
💡弘道基金會執行長李若綺認為，只要社會仍充斥「老了就怎麼樣、老了不能做什麼、老了只能怎麼樣」的偏見，友善中高齡的職場 就不易做到，她認為，要讓中高齡以上的就業環境更友善，首先要強化年齡歧視的教育。
💡104中高齡人力銀行總經理吳麗雪常常聽到企業的擔心，「企業說，我們也想用啊，可是賣場貨那麼重要搬，櫃台多元支付那麼複雜，中高齡來了我們怎麼用？」104人力銀行就從企業的痛點下手，成立「50+嚴選」，用人力銀行的專業，重新設計選才系統，幫企業找適合的中高齡員工。
「50+嚴選」的履歷表沒有「年齡」欄位，讓企業不要因為年齡而錯失認識面試者的機會。
★整理自udn《橘世代周報》報導【閱讀全文】↓
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黃紫羚

美容SPA講師

2025/06/16

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目前市場上最火熱的越式洗頭，舒壓按摩我們有臉部按摩肩頸按摩以及頭部精油療法搭配上就成了最棒的療程。
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職涯診所

08/05 12:39

giver.104.com.tw
最近又重新投入美業 又覺得很迷惘
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小編

2023/05/24

【職人帶路】Colleen姊 52歲「我在工作中的享福」
我找工作的動機，大部分是以自己小孩為出發點，小孩長大要去打工，我也去離家近的門市兼職，才知道原來現在的工作是這麼一回事！
在104高年級50+嚴選人才的顧問推薦下，我到了無印良品門市。常遇到人家問：「小孩都大了，怎麼不在家裡享福？」對我來說：工作就是我前進的動力，滿足我對事物的好奇心，工作的經驗也讓我與小孩有新鮮話題，充實的日常讓我感到幸福，這就是我中年後的享福方式！」
我的思考很正向，在工作現場，就不是來開同學會的，而是用新人的態度在學習，用力記筆記、用心看筆記，別人叫我們大哥大姐是尊稱，我們到了新領域就是師弟師妹，放下姿態來多問多理解，才能進步。
【正向思考1】別把年紀帶入工作問題中
中年後重返職場工作，我想會擔心的就是跟別人格格不入，或是遇到困難時，許多人會會覺得是自己年紀大了，但我不會這樣想，我反而是很希望可以弄懂，例如不太認識現在各種數位支付工具的時候，藉由工作機會，把這些新科技搞懂，敞開心胸、開口問，學會了就是自己的！
【正向思考2】打點好自己的身體和外貌
在工作狀態的我，常常讓大家忘記實際年齡，我想我是有一些訣竅的，我喜歡將自己的各方面打點好，保持身體健康、維持外貌整潔俐落，自己的身心調整好，被肯定的機會就會來！
\票選/心目中的友善職場🎯https://bit.ly/45iBksm
\應徵/家居類門市👉https://bit.ly/45liq4l
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小編

2023/05/17

中高齡世代盼「和諧的職場氛圍」 人際互動是留任關鍵
「A同事與我一起工作的時候，總是要我動作要在快一點。」
「我已跟顧客說明，A同事卻認為我沒有順利完成接待說明。」
64歲的大為先生(化名)在20多年的行政工作退休後，鼓起勇氣跨入服務業的第一線工作，他秉持著認真歸零的態度，卻也難免遇到動作較慢、學習上手較慢的情況，造成同事催促與不理解……
與同事相處的困難，造成工作氣氛不佳，讓他開始萌生退意。
104高年級50+招募顧問發現，許多中高齡工作者犯錯的第一時間反應是「難道是我不夠好嗎？」他們往往會先檢討自己，認為是年紀和能力拖累了整體，自責心情反而讓工作表現更加受挫。
顧問建議，遇挫不要玻璃心，也不需陷入自我懷疑、歸咎在年紀上，而是給自己正確的心態和觀念：
1.態度能力，就是底氣
先將自己的工作任務做好，並持續精進自己、有所成長，許多中高齡者會習慣將SOP筆記隨身攜帶，用心就會被看見，不需害怕他人說閒話！
2.調整心態，就是骨氣
友善職場是不分年齡的，工作關注的是能力而非年紀，別因自己較年長，就將衝突視為是針對年紀，讓自己陷入情緒困擾。
3.溝通同理，就是勇氣
人與人之間共事，不可能沒有磨擦，當感受到不公平的對待，將自己的想法與主管溝通是一個很重要的過程，也是協助主管了解你個人的看法和訴求的機會。
【管理者必看】三個方式處理常見跨世代職場紛爭→https://bit.ly/3IfJXtW
【中高齡必讀】總經理退休後門市打工、學會低頭「心門一開，機會就來！」→https://bit.ly/3M9OzTF
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