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更多免費學習與證照資訊，都可加入【104學習精靈】官方帳號 https://lin.ee/T2abSFo 【有關2022年資安相關證照資訊，提供大家參考】 如何確保學習到正確的資安管理與資安治理觀念？想對非技術領域有知識增長？可透過學習 ISACA 的想法來入門資安治理與資安管理！ ISACA 針對不同領域出了相對應重要的證照，相較於偏向技術知識的證照更深入探討風險，雖然 ISACA 每一張探討的面向不同，但都可以相輔相成讓知識完整的串連起來，由 CISA / CISM / CRISC / CGEIT 快速建立概念，提升自身價值。 原文 https://bit.ly/3f8RX10 - - - - - - - - - - - - - 相關證照資訊，104學習精靈提供參考: CISM 證照資訊 https://nabi.104.com.tw/ability/10028318 CISA 證照資訊 https://nabi.104.com.tw/ability/10028317 高考資訊技師 證照資訊 https://nabi.104.com.tw/ability/10028321 ISO 27001資訊安全管理系統主導稽核員 證照資訊 https://nabi.104.com.tw/ability/10028325 - - - - - - - - - - - - - 相關免費關注學習教室，提供你最新資訊的更新唷! *軟體程式設計*教室資訊 https://nabi.104.com.tw/room/ability_10002930 *作業系統基本操作*教室資訊 https://nabi.104.com.tw/room/ability_10000384 *系統整合分析*教室資訊 https://nabi.104.com.tw/room/ability_10002900 *資料庫軟體應用*教室資訊 https://nabi.104.com.tw/room/ability_10002939 若你有任何資訊，也可在教室中與大家一起交流唷! 🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸 更多免費學習與證照資訊，都可加入【104學習精靈✨IG帳號】 ✨https://www.instagram.com/104nabi/✨ 🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸

每個人都渴望升職加薪，但升官真的能帶來更多的幸福嗎？今天，我們就來聊聊一個真實的故事，揭示升官後壓力大到辭職的真相。 阿明在一家知名科技公司工作了五年，從一個普通的技術員一路爬到了主管的位置。公司內部競爭激烈，阿明的努力和專業能力最終為他贏得了這個來之不易的機會。當他收到升職通知的那一刻，內心無比激動，覺得自己的職業生涯迎來了新的高峰。 然而，現實遠沒有他想像的那麼美好。升職後的阿明，發現自己的工作量和壓力急劇增加。作為主管，他不僅需要處理技術問題，還需要管理整個團隊的運作，協調各部門之間的溝通，確保項目按時交付。而且，還要面對來自上司的高期望和團隊成員的種種問題。 一開始，阿明信心滿滿，認為自己能夠應對這些挑戰。然而，隨著時間的推移，壓力逐漸積累，他開始感到力不從心。每天加班到深夜，回到家已經筋疲力盡，連陪伴家人的時間都沒有了。睡眠質量下降，情緒變得越來越不穩定。 有一天，公司接到了一個緊急項目，需要在極短的時間內完成。阿明不僅要自己親自上陣解決技術難題，還要管理整個團隊的工作進度。連續幾天的高強度工作讓他幾乎崩潰，他感覺自己就像一根被拉到極限的橡皮筋，隨時都可能斷掉。 在一個週末，阿明終於忍受不住，決定找他的老朋友小李傾訴。小李曾經也是一位主管，但因為壓力過大，最終選擇了辭職，轉而創業。阿明希望從小李那裡獲得一些建議，看看是否有辦法改善目前的狀況。 “阿明，我理解你的感受。”小李說，“當初我也遇到過同樣的問題。升職後的壓力不是每個人都能承受的，尤其是在我們這種高強度的行業裡。” 阿明苦笑道：“可是，我真的不想就這麼放棄。好不容易才爬到這個位置，如果現在辭職，不僅會讓家人失望，自己的努力也全都白費了。” 小李拍拍他的肩膀，語重心長地說：“阿明，工作固然重要，但健康和家庭才是最重要的。你要學會平衡工作和生活，不能讓自己成為壓力的奴隸。如果實在無法調整，那麼適時地放下，也是對自己的一種負責。” 阿明聽了小李的話，內心百感交集。經過一夜的思考，他終於下定決心。第二天，他向公司提出了辭職申請。雖然這個決定很難，但他知道，這是為了自己的健康和家庭的幸福。 辭職後的阿明，選擇了一份壓力較小的工作，生活變得輕鬆愉快，身體也逐漸恢復了健康。他終於明白，有時候，適當的放下，才能獲得真正的平衡和幸福。 這個故事告訴我們，升職並不一定等於幸福。高位帶來的壓力，往往比我們想像中更大。如果無法適應和應對，反而會對自己的身心健康造成嚴重影響。因此，在追求職業發展的同時，我們也要學會平衡工作和生活，適時調整自己的狀態，才能真正享受職業生涯的每一步。 如何在升職後保持健康的工作狀態呢？以下幾點建議或許能夠幫助你： 首先，學會有效管理時間。合理安排工作和休息時間，不要讓自己長時間處於高壓狀態。定期檢視自己的工作計劃，確保每項任務都能夠按時完成。 其次，保持良好的溝通。與上司和團隊成員保持密切溝通，及時反饋工作進展和遇到的問題，尋求支持和幫助。不要讓壓力一個人承擔，學會分擔和協作。 再者，關注身心健康。定期參加運動，保持健康的飲食習慣，確保充足的睡眠。必要時，可以尋求專業的心理咨詢，幫助自己調整心態，緩解壓力。 最後，尋找興趣愛好。工作之餘，培養一些自己喜歡的興趣愛好，讓生活更加豐富多彩。這不僅能夠幫助你放鬆心情，還能提高工作的效率和創造力。 總結來說，升職後的壓力雖然不可避免，但我們可以通過合理的時間管理、良好的溝通、關注身心健康以及尋找興趣愛好，來有效地應對和調節。希望阿明的故事能夠給你帶來啟發，讓我們在職場中不斷成長，保持積極的心態，享受每一個職業挑戰帶來的成就感和幸福感。

當你每週日晚上就開始焦慮、週一早上鬧鐘一響就想砸爛手機時，你的腦中一定會浮現一個念頭：我要離職！ ​ 但你真的知道，你離職的原因是什麼嗎？ ​ 有時候，你以為是受不了工作內容的枯燥，但其實是受不了主管的瞎指揮。有時候，你以為是受不了主管的職場PUA，但其實只是拿主管當藉口，逃避這份工作本身就不適合你的事實。 ​ 搞不清楚痛苦的根源，你換了工作，也只會換來一個「一樣爛的輪迴」。 ​ 小周就經歷了這個痛苦的診斷期。 ​ 小周是個優秀的專案經理，但他最近超想辭職。他的主管是個標準的慣老闆，情緒化、愛改主意、總是深夜傳 Line。小周把所有負面情緒都歸咎於這位主管。 ​ 他說：「我真的想離開這個產業了！我懷疑我根本不適合當 PM，我應該去開咖啡廳，過簡單一點的生活...」 他想起以前跟著一位好主管時，儘管工作挑戰很大，但他真的樂在其中。現在的工作內容其實沒變，但每天都被這位新主管搞到身心俱疲。 ​ 轉折點在於小周意識到，他的情緒耗竭是主管造成的，但他的技能耗竭還沒發生。他需要的不是換跑道，而是「換一條船」。 ​ 在你遞出辭呈前，你必須先為你的痛苦做一次精準的「離職前診斷」。我們將痛苦分成兩種：「情緒消耗」和「技能消耗」。 ​ 你可以用以下三個問題，來判斷你該「辭掉工作」還是「辭掉主管」： 診斷一：焦慮源是什麼？ ​ 問題： 你的焦慮，是來自於工作內容本身（例如：想到要寫程式、跑業績、算帳）？還是只來自於想到要跟你的主管互動（例如：想到週一的晨會、下班後的 Line 訊息）？ 判讀： 如果焦慮源是純粹的互動，那多半是主管關係問題。如果焦慮源是任務本身，那才是工作與職涯發展不符。 ​ 診斷二：技能與能量測試 ​ 問題： 這份工作，消耗的是你的「專業技能」與「腦力」？還是只消耗你的「情緒能量」與「時間」？ 判讀： 如果你發現你的技能在不斷空轉、沒有成長，你的工作可能不適合你。如果你的技能很OK，但情緒電池被吸乾，那是主管的有毒環境造成。 ​ 診斷三：未來角色測試 ​ 問題： 假設明天你就換了一個能力好、尊重人的主管，你願意在這個產業、這個職位上再做五年嗎？ 判讀： 如果答案是「願意」，那你的核心問題是主管。如果答案是「我根本不想做這個職位了」，那你的問題就是工作本身。 ​ 診斷清楚後，你才能決定下一步的轉職建議。 ​ 三步驟，將痛苦轉為策略： 策略一：確診為「主管問題」： 先實施「向上管理」，再考慮「內部轉調」。 你的技能和熱情都還在，別浪費了！在遞出辭呈前，先實施你的「界線管理」和「專業溝通」技巧。如果無效，請利用公司的資源進行內部轉調，讓自己的職涯價值留在公司，但擺脫有毒主管。 ​ 策略二： 確診為「工作問題」：帶著薪水，邊做邊學！ 你的情緒還沒崩潰，只是不喜歡工作。請不要衝動離職！你要做的是邊拿薪水，邊為你的下一個職涯規劃做準備。利用這份工作提供的資源，去考證照、去上課、去建立作品集。你的薪水，就是你轉職的「跑道基金」。 ​ 策略三： 確診為「兩者皆有」：尋找「高自治權」的新工作。 如果主管爛、工作又無聊，請立刻啟動轉職程序。你的篩選條件必須明確：「高自治權」和「強連結性」（能讓你看到工作與最終目標的連結）。 ​ 小周後來經過診斷，發現是典型的「情緒消耗」。 ​ 他沒有去開咖啡廳，而是決定「辭掉主管，不辭掉工作」。他實施了嚴格的「數位下班」界線，並在拿到一家更尊重 PM 的公司 Offer 後，平靜地離開。 ​ 他現在的新公司，還是做 PM，但他開心地說，現在的他，週一早上鬧鐘響起時，會不會感到恐懼。 ​ 你的時間和專業都很寶貴，不要讓你的「不滿」變成一個模糊的藉口。 精準地找到痛苦的根源，才能做出最對你有利的職涯發展決定。

#避免以私事作為表現失常的理由 說了還可能會有後遺症，因為現在也許會被同情或體諒，但之後或許就會成為一個差評。這是在職場上大家都要注意的事情。 此外，當主管主動關心時，只需要說有些私事讓自己睡不好或比較累即可。不過，雖然私事不能當作表現差的理由，卻可以作為請假的理由，還可以表示因為怕影響工作，希望主管能准假幾天，等事情處理完後，也能回到工作崗位上專心投入。 #情場與職場類似，不適合就不要勉強 戀愛與工作有時很類似，交往的時間一久，彼此在心智上的成長會有所差異，分開不是誰的錯，更不是您的問題。就像我們常看見大家問「工作環境很好，但我做得不快樂，應該要換工作嗎？」之類的問題。而劈腿雖然是對待感情非常不好的一種做法與態度，但或許我們退一步看，或許這段感情早已經漸行漸遠。 ★看完整回答➡https://bit.ly/3RifnkX 情場失意，職場千萬也不能亂了腳步。還是聽聽前輩們的建議，先緩下腳步，讓自己休息個幾天，把情緒整理好，重新出發！ 在工作時失戀，大家都如何療傷呢？歡迎底下留言喔~ 大家是否也有其他職涯、職場的問題呢？歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡ https://bit.ly/39KUzD7

非自願離職怎麼辦？3大失業補助項目：「失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼」幫你渡難關！完整的失業補助申請流程、資格及完整的失業補助金額就看這篇。 更新時間：2026/01/02 文／《104職場力》小編 本文目錄（點擊可快速前往） 失業了，勞工可以申請哪些失業補助？失業補助第1種：失業給付申請失業給付可領多少？給付標準是什麼？失業給付資格與申請條件失業給付申請程序什麼情況會「不予辦理／發放」失業給付？「無工作收入父母」亦可納入「失業給付」加給範圍失業補助第2種：提早就業獎助津貼提早就業獎助津貼多少錢？給付金額怎麼算？「提早就業獎助津貼」申請資格與條件提早就業獎助津貼申請程序失業補助第3種：職業訓練生活津貼職業訓練生活津貼金額怎麼算？職業訓練生活津貼資格與申請條件職業訓練生活津貼申請程序「無工作收入父母」亦可納入「職業訓練生活津貼」加給範圍 失業了，勞工可以申請哪些失業補助？ 許多公司企業近年因為疫情精簡人事，甚至採取資遣、裁員等作法。若您遇上突如其來的「失業」該怎麼辦？ 根據我國《就業保險法》制定目的，在於「提昇勞工就業技能，促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活」，第10條規定即保險之給付共有以下5種： 失業給付 提早就業獎助津貼 職業訓練生活津貼 育嬰留職停薪津貼 失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助 其中有關失業相關補助有3項，分別為： 項目失業給付提早就業獎助津貼職業訓練生活津貼失業補助簡介與目的◆ 民眾普遍了解失業時的補助，便歸類在「失業補助」這個項目。◆ 其目的在於協助與保障非自願離職勞工在失業期間，維持一定的基本生活，不因失業而有所困頓。◆ 「提早就業獎助津貼」主要用來鼓勵失業民眾在「失業給付」請領期限屆滿前快速找到工作的政策。◆ 「職業訓練生活津貼」是失業時，至公立就業服務機構就業諮詢及辦理求職登記，安排參與政府機關主辦、委託職訓練單位辦理之全日制職業訓練，受訓期間補助生活所需給付。◆ 其中「失業給付」、「職業訓練生活津貼」兩者雖名義不同，但補助相當，參加職業訓練課程領取職訓生活津貼，未參加則請領失業給付。失業補助申請資格◆ 被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上。◆ 具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記。◆ 自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。◆ 符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。◆ 被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記。◆ 經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。失業補助金額與領取區間◆ 申請人「離職前6個月平均月投保薪資」的60%，最長發給6個月，若滿45歲或有身心障礙證明最長發給9個月。◆ 一次發給尚未請領之「失業給付」金額的50%。◆ 申請人「離職前6個月平均月投保薪資」的60%，最長發給6個月。 以上僅是基本資訊，想了解更多失業補助申請計畫詳情，歡迎往下繼續閱讀。 失業補助第1種：失業給付 失業給付辦理目的在於協助非自願離職勞工就業及保障其失業一定期間之基本生活。 申請失業給付可領多少？給付標準是什麼？ 將按照申請人離職退保前6個月平均月投保薪資60%發給，最長發給6個月。 申請人離職退保時年滿45歲以上或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給9個月。 請領失業給付期間，有受申請人扶養之眷屬者，每1人按申請人離職辦理就業保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10%加給給付，最多計至20%。 例如：阿明平均月投保薪資為30,300元整， 依法請領失業給付18,180元（30,300×60%）。 失業給付資格與申請條件 申請人需為就業保險被保險人，且於其非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。 申請人需具有工作能力及繼續工作意願。 至公立就服機構求職登記後，於14日內無法推介就業或安排職業訓練。 非自願離職情形：請參考下表整理 非自願離職因勞動基準法第11條情事離職雇主有下列情形得預告勞工終止勞動契約：1. 歇業或轉讓時。2. 虧損或業務緊縮時。3. 不可抗力暫停工作在1個月以上時。4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。因勞動基準法第13條但書情事離職勞工在第50條規定產假之停止工作期間或第59條職業災害規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。因勞動基準法第14條情事離職勞工有下列情形得不經預告終止契約： 1. 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 2. 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 3. 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 4. 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 5. 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。6. 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。因勞動基準法第20條規定情事離職事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。視為非自願離職因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者。 失業給付申請程序 失業給付申請流程一申請人需於非自願離職退保翌日起2年內，檢附離職或定期契約證明文件及國民身分證或其他足資證明身分之證件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢，於14日內無法推介就業或安排職業訓練，始完成失業認定，並轉送勞工保險局核發失業給付。 申請失業給付辦理方式臨櫃申辦：親自至公立就業服務機構辦理時，各縣市辦理等候方式有別，如新北市就服站採預約制，請先電洽受理窗口預約。失業給付線上申辦：因COVID-19疫情及減少人員接觸，原先僅限臨櫃申辦之「失業給付」自110年6月開始提供勞動部「失業給付線上申辦」系統、電子郵件、傳真等方式申請失業給付及辦理失業認定。使用勞動部「失業給付線上申辦」系統，先至「台灣就業通」完成註冊會員及履歷表，即可進行申辦。 圖片來源：台灣就業通 失業給付申請受理單位失業認定：「公立就業服務機構」。失業給付：「勞工保險局」。 點我下載 失業給付申請書 PDF 申請書 odt 申請書 doc 什麼情況會「不予辦理／發放」失業給付？ 拒絕受理失業給付申請除了有下列情形之外，不得拒絕公立就業服務機構推介的工作：1. 所推介的工作工資低於其每月得請領之失業給付數額。2. 所推介的工作地點距離申請人日常居住處所30公里以上。除了有下列情形之外，不得拒絕公立就業服務機構安排的就業諮詢或職業訓練：1. 因傷病診療，持有醫師診斷證明的情形。2. 為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難的情形。停止辦理當次失業認定或再認定。未於推介就業之日起7日內，將就業與否回覆卡檢送公立就業服務機構。停止發給失業給付每個月未親自至公立就業服務機構辦理失業再認定，或於辦理失業再認定時，未提供至少2次以上的求職紀錄。 「無工作收入父母」亦可納入「失業給付」加給範圍 當前高齡社會，根據國發會分析，2020年每4.5個青壯年得扶養1個老人，青壯年扶養負擔愈來愈重。 《就業保險法》第19條之1及第19條之2於111年1月18日修正施行，有關失業給付扶養眷屬之加給，將「無工作收入之父母」納入範圍。符合請領條件將依受扶養之眷屬人數，以退保之當月起前6個月平均月投保薪資之10%加給給付或津貼，最多加給20%。 例如：單身的阿明平均月投保薪資為30,300元整， 依法請領失業給付18,180元（30,300×60%）。阿明上有無工作之父親母親兩人須扶養，新法上路後，依法加給20％（30,300×10%×2，即加給6,060元）。合計共可領取24,240元（18,180 + 6060 = 24,240），也就是平均月投保薪資的80％。 圖片來源：勞動部Facebook粉絲專頁 勞保局失業給付專區 失業補助第2種：提早就業獎助津貼 提早就業獎助津貼多少錢？給付金額怎麼算？ 「提早就業獎助津貼」鼓勵失業者在「失業給付」請領期限屆滿前受雇工作，即一次發給尚未請領之「失業給付」金額的50%。 例如：阿明平均月投保薪資為30,300元整， 依法請領失業給付18,180元（30,300×60%）。第4個月找到工作，等於還有2個月失業給付未領完，18,180×2個月=36,360，36,360×50%=18180元，依法請領18180元。 「提早就業獎助津貼」申請資格與條件 符合失業給付請領條件者。 於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險滿3個月以上者。 Q. 再受僱參加就業保險滿3個月之年資如何計算？A. 符合失業給付請領條件後之再受僱加保年資，始得採計，但不包括領取失業給付期間因另有工作而參加就業保險之年資。舉例：阿明於3月20日辦理求職登記及申請失業給付，公立就服機構於4月3日完成失業認定，請領失業給付期間為4月3日至5月2日。阿明在4月24日再受僱參加就業保險，再就業加保之年資應自5月3日起算，至8月2日滿3個月之翌日即8月3日始得申請提早就業獎助津貼。 提早就業獎助津貼申請程序 提早就業獎助津貼書面申請當符合申請資格與條件之日起2年內，填寫「提早就業獎助津貼申請書及給付收據」，並浮貼「被保險人本人名義之國內金融機構存款影本」（如與請領失業給付之帳戶相同者不須附上），郵寄或親自送件至勞保局。 提早就業獎助津貼網路申請申請人持有內政部憑證中心透過戶政事務所核發之自然人憑證者，可至勞保局網站之「個人網路申報及查詢作業」申請。 而2023年1月1日起，提早就業獎助津貼改以簡訊通知取代書面寄發核定函。如果被保險人所送申請書，或是利用本局e化服務系統網路申辦時，「行動電話」欄位填有行動電話號碼，勞保局將於提早就業獎助津貼核付之次一工作日以簡訊通知。但如果選擇以支票領取、未填寫行動電話號碼、案情內容較為複雜需以書面核定函說明，這三種情形則維持寄發核定函。 就業保險提早就業獎助津貼申請書及己附收據範例 點我下載 提早就業獎助津貼申請書 PDF 申請書 odt 申請書 doc 勞保局提早就業獎助津貼專區 失業補助第3種：職業訓練生活津貼 被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記後，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，於受訓期間為補助其生活所需而發給之給付，即為「職業訓練生活津貼」。 而所謂的「全日制職業訓練」，是訓練期間1個月以上；每星期訓練4日以上；每日訓練日間4小時以上；每月總訓練時數達100小時以上。 職業訓練生活津貼金額怎麼算？ 其給付金額相同於「失業給付」，按照申請人離職退保前6個月平均月投保薪資60%發給（有撫養親屬者最高加發20%），最長發給6個月。唯一不同的是，無論是否有眷屬或身心障礙證明，「職業訓練生活津貼」最長只能發給6個月。 職業訓練生活津貼資格與申請條件 非自願離職。 向公立就業服務機構辦理求職登記。 經安排參加全日制職業訓練者。 職業訓練生活津貼申請程序 離職退保後2年內，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，安排參加全日制職業訓練，並填妥下列書件： 職業訓練生活津貼申請書及給付收據。 離職證明書或定期契約證明文件。 國民身分證或其他身分證明文件影本。 被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本。 有扶養眷屬者，受扶養眷屬之戶口名簿影本或其他身分證明文件影本；子女為身心障礙者，應檢附社政主管機關核發之身心障礙證明。 點我下載 職業訓練生活津貼給付申請書 PDF 申請書 odt 申請書 doc 提醒您：申請職業訓練生活津貼需親自向公立就業服務機構辦理。 「無工作收入父母」亦可納入「職業訓練生活津貼」加給範圍 同於失業給付扶養眷屬之加給，「無工作收入之父母」納入範圍，符合請領條件將依受扶養之眷屬人數，以退保之當月起前6個月平均月投保薪資之10%加給給付或津貼，最多加給20%。 勞保局 職業訓練津貼 專區 更多【失業補助】相關內容 被資遣、放無薪假－我被二度暫停的航空夢｜觀點 不要讓申領失業給付，使自己不愉快 【疫情衝擊】無薪假、被裁員怎自救？餐飲服務生意慘有解？鼎泰豐前主管教你度危機 受疫情影響導致「非自願離職」，符合條件勞工可申請「失業給付」｜職場新訊 被資遣怎麼辦？離職單、失業補助、資遣費等權益，本文助您一次搞懂 「被離職」傷心不傷薪，「失業補助」該如何申請呢？