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職能治療師

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上班前買好早餐,可以帶到公司,在辦公室吃早餐嗎?
上班前買好早餐,可以帶到公司,在辦公室吃早餐嗎?
【個案情境說明】 早上騎車上班,在上班的路上買好早餐,因為在外面吃完早餐可能就會遲到,所以就把早餐帶到公司後才吃,吃完開始工作,公司相關規範也沒有說不行在公司吃早餐,應該沒關係吧! 【個案情境思考】 一、 從情境中發現問題 1. 公司沒有規定說不行的事情,不見得就是可以,職場中會有很多淺規則 2. 吃早餐如果不小心吃太久,其他同事都沒有這樣的行為,可能就會不太好 3. 上班之後照理說應該是要開始工作,若還在吃早餐,有可能會影響到工作 二、 從問題中思考原因 1. 職場淺規則很有可能是跟組織文化和主管管理方式有關,來評估是否可吃 2. 上班環境吃早餐吃很久,會造成觀感不佳,也可能會因為冷掉會影響風味 3. 有些產業或公司的環境,在工作場域不太適合吃早餐,還是需現況來判斷 三、 從原因來評估行動 1. 若公司文化跟主管風格較開放,工作自主性較高的情況下,或許吃早餐會較可行,只要能把自己工作做好,在工作中有些小細節就自我來管理 2. 若公司沒有不允許不能吃,建議可以在上班時間前早一點到公司,能在上班時間開始前將早餐吃完,上班時間後不是不能吃,但畢竟已經開始工作,建議就近快將早餐用完,調整好要上班的心情,吃飽上工囉! 3. 若公司的環境或工作,明確無法在上班時吃早餐,請記得就要更留意,避免因為來不及吃早餐又無法到公司吃,而沒有時間用餐,影響到自身健康 四、 從行動來推論結果 1. 在工作環境能否吃早餐或許是一件小事,但可以從中看得出一個組織的管理要求及員工的工作態度,留意職場潛規則的員工,才不會踩到雷 2. 不論是否能在公司吃早餐,如果能在上班時間前就能把早餐用完,比較不匆忙開始展開工作,在上班開始能有好的活力展開工作,相信對工作表現也會有所幫助 【參考結論】 上班時間能不能吃早餐,除了要考量產業特性、公司規定外,更重要的是自己的心態,若已經上班後還很優閒吃早餐,沒有開始上班的準備,其實就比較不妥。在公司及部門文化也允許可以吃早餐的前提下,偶爾幾次因為比較趕要在剛上班邊吃早餐,就把握時間,趕快吃完囉!
李冠輝 給新鮮人的職場情境思考術
空間佈局 - 室內設計領域最核心要素之一
空間佈局 - 室內設計領域最核心要素之一
室內設計是一門融合藝術和科學的領域,它涵蓋了從空間規劃到色彩選擇的多個方面。然而,如果要在這個領域取得成功,最重要的核心要素之一就是空間佈局。 空間佈局的重要性: 💡最佳空間利用:空間佈局是室內設計的基礎,它決定了如何有效地使用可用空間。一個良好的空間佈局可以確保每個坪數、甚至是小角落,都能被充分利用,無浪費。 💡功能性和流暢性:空間佈局應考慮到室內空間的功能性,確保不同區域之間的流暢動線。這有助於實現更實用、更方便的空間,使人們能夠輕鬆達到不同的區域。 💡創意和美學:除了功能性,空間佈局也影響室內設計的美學。設計師可以通過巧妙的佈局和設計元素的選擇來創造出吸引人的視覺效果,展現獨特的風格和品味。 💡客戶需求的體現:每個室內設計專案都應該是獨特的,因為它需要反映客戶的需求、願望和個性。空間佈局應該考慮到這些因素,以確保設計是客戶定制的。 未來在我們豐原分點,9/18要開課的一堂室內設計實務班,以上所敘述的部分都將為課程教學重點!!! 關於實務班課程,內容還包括~~ 🌟人格特質分析:學生將了解人格特質分析,進而抓住客戶的性格和偏好,以便更好地溝通和達到雙贏。 🌟人因工程:室內設計師需要考慮人因工程原則,以確保設計符合真正使用者的需求。這將會在實務教學中得到強調。 🌟基本估價概念:未來的教學將教授學生如何估算材料和工程成本,以確保設計在預算內實施,更能從中賺取最大利潤。 🌟材料認識:了解不同材料的特性和適用性是室內設計的關鍵。學生將學習如何識別和選擇合適的材料。 在成為一名成功的室內設計師之前,學習平面配置是不可或缺的。它是室內設計的基礎。未來的室內設計實務班教學將著重培養學生的平面配置技能,並融入客戶需求分析和實務經驗,幫助學員們能夠真的學以致用。 📅課程日期:每週一三五 ( 2023.09.18 - 2023.11.01) ⏰課程時間:18:40 PM - 21:40 PM (平日晚上班) 📖課程名稱:室內設計實務班 (實體課程) 👨‍🏫課程導師:陳昱豪 老師(結廬室內設計) 📩 聯絡我們以獲取更多課程資訊和報名詳情~~ 🟩官方LINE: @tna4452g #巨匠電腦豐原認證中心 ☎️ 豐原分校電話: 04-25208271 🏫地址:台中市豐原區中正路118號(近廟東夜市)
巨匠電腦 豐原分校 巨匠電腦豐原認證中心-建築室內設計學院
習慣鄙視他人?代價超乎你想像!承認他人優秀,我們一起共好
習慣鄙視他人?代價超乎你想像!承認他人優秀,我們一起共好
你生活中有沒有遇過那種,很常鄙視別人的人? 覺得別人都不懂只有自己懂,用攻擊他人來展現自己厲害 鄙視必有代價,它會增加你的發展成本、限制你的成長和成就、讓你錯過很多機會 人為什麽會鄙視他人呢? 通常來自個人偏見,譬如說台中人就一定怎麽樣!南部人就是那樣! 上課學習有什麽用啊?時間根本無法管理,教時間管理的都在唬爛等等 往往在沒有深入了解之前,就先給他貼標籤,產生認知偏差 不願了解新事物,讓你錯過很多機會和可能性 也因為這樣很容易產生資訊不對稱、資訊落差 像流通教父徐重仁先生,早年把7-ELEVEn引進台灣,很多人不看好 因為當時大家習慣到雜貨店和菜市場買東西 但徐重仁在日本讀書時,研究便利商店的運作,知道這在台灣絕對有優勢 他也做出很多重大創新改革,像是24小時營業、思樂冰、累積點數、滿額送HelloKitty磁鐵、甚至在店內設置ATM、推出電子錢包icash、黑貓宅急便等等 逼著所有經營便利店的業者也都要跟進 這些我們現在看來理所當然的服務,都來自於徐重仁先生不斷學習,願意接受新資訊的嘗試,而我們跟他有資訊落差,沒看過沒學過很容易判斷錯誤 判斷錯誤必有代價 個人的代價可能是賠錢、公司的代價可能是倒閉、國家的代價可能是被割據併吞 忍不住會想鄙視他人,其實是一種自我安慰、自我欺騙,為了自己的不足找合理解釋 不敢承認別人優秀,很難從別人身上學到東西,從看不見、看不起、看不懂、最後來不及 承認別人優秀是讓自己優秀的開始 時刻提醒自己,鄙視可能因為自己不懂,保持好奇心,願意了解新事物,消除資訊落差,對人對事多學習,少挑剔,讓世界都能一起”共好” https://www.youtube.com/watch?v=PIBkuz-4o2U
尼歐教練 短影音行銷、自媒體變現、個人IP創業交流
職業災害系列-司法實務對職業災害的認定基準
職業災害系列-司法實務對職業災害的認定基準
前文談到了「什麼是職業災害?」,當讀者對職業災害的定義有了初步認識後,接下來要談的是,當法院面對職業災害訴訟時,其認定基準亦即如何解釋適用的問題。 臺灣高等法院99年度重上字第402號民事判決對此闡述了國內學說與司法實務的認定基準:『按「職業災害」之認定基準,學說上固有相當因果關係說、保護法的因果關係說及相關的判斷說之分,惟通說均採相當因果關係說,依此說「職業災害」,必須在勞工所擔任之「業務」與「災害」之間有密接關係存在。所謂密接關係即指「災害」必須係被認定為業務內在或通常伴隨的潛在危險的現實化。又勞災補償的本質亦屬損失填補的一種型態,故職業災害,必須業務和勞工的傷病之間有一定因果關係存在為必要。則所謂勞工擔任的「業務」,其範圍較通常意義之業務為寬,除業務本身之外,業務上附隨的必要、合理的行為亦包含在內。換言之,此時之「業務」即意味著「勞工基於勞動契約在雇主支配下的就勞過程」(學者稱之為業務遂行性)又所謂「一定因果關係」(學者稱之為業務起因性),指以傷病所發生之一切不可欠的一切條件為基礎,依經驗法則判斷業務和傷病之間具有相當的因果關係。』 舉一則實例,甲公司承攬A工程後,指派乙勞工前往工地,負責污水池防水工程的防水漆粉刷作業,因事故發生地點是在污水池底,故乙勞工受傷的處所自屬其職務範圍,具「業務」性質,符合「業務遂行性」要件。又該污水池防水工程的防水漆粉刷作業,具有一定高度,需藉由鷹架等設備,始可抵達污水池底部。亦即乙勞工的工作環境本有容易摔落的風險,當乙勞工基於職責下至污水池內作業時,因鷹架劇烈搖晃、傾斜,造成乙勞工自4公尺高鷹架摔落至污水池地面而受傷,此屬其執行防水漆粉刷作業內在或通常伴隨潛在危險的現實化,符合「業務起因性」要件,法院因而認定乙勞工的受傷構成職業災害(臺灣高等法院高雄分院106年度勞上易字第7號民事判決參照)。 小結:法院在判斷是否為勞動基準法規定的「職業災害」時,其認定基準,若以門聯視之,上聯是「業務遂行性」,下聯是「業務起因性」,橫聯是二者皆構成時,法院即會認定為「職業災害」。
蘇宏文 人資法令學習成長班
寵物產業趨勢教材-動物醫院與寵物店經營管理 -門市人員服務態度與顧客溝通
寵物產業趨勢教材-動物醫院與寵物店經營管理 -門市人員服務態度與顧客溝通
寵物產業趨勢教材-動物醫院與寵物店經營管理 -門市人員服務態度與顧客溝通詹翔霖老師教材圖檔 隨著寵物產業的迅猛發展,據統計,每年寵物商機高達100億規模成長! 這使得動物醫院的助理訓練變得越來越重要。針對動物醫院與寵物店的經營管理,我們需要具備更高的專業知識和服務技能,以滿足不斷增長的市場需求。 在教材中學習到了門市人員的服務態度與顧客溝通技巧,這些都是提升顧客滿意度和忠誠度的關鍵。有效的溝通和友好的服務可以讓每一位顧客感受到專業與關懷,成為他們心目中的最佳選擇。 未來,讓我們一起把握這份商機,提升自身技能,共創美好明天! #寵物產業 #動物醫院 #專業訓練 #顧客服務 #商機
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
職人分享從空服員到芳療師的旅程
職人分享從空服員到芳療師的旅程
職人分享從空服員到芳療師的旅程 謝謝你們喜歡滋潤的優橘抒緩萬用膏 芳療「師」轉化升級到芳香服務「顧問」 始終相信自己就是最好的醫師 要有健康生活型態治未病 而不是幫別人治病 這樣的生活應該會比較有趣些 忙碌了幾天遇上女人日 加上女人真的太會聊沒睡飽 六小時的課好加在平時有鍛練體力 感謝有多年默契的夥伴一起合作 感謝有一群超棒優秀的你們 感謝有盜賊樂抒寧夏紅支持我一天 已恢復平衡睡前喝著溫暖的薑黃豆漿 謝謝愛我的家人 讓我可以安心走出去分享愛 男孩去年學校朗讀第一名 (第一次是倒數幾名第二次才第一名) 合唱團表演老師安排了一段獨唱台語 (我們家不說台語..媽教空服廣播詞也是寫注音😅) 和我分享台語、法文、葡萄牙文的歌曲 滿滿的養分陪伴愛唱歌的你真好😘 當自己沒有匱乏依然有屬於自己的渴望 朝著方向前進自然吸引豐盛😘 #擴香樂C幫助女孩鼻鼻順𣈱😘 #紀錄生活 #睡前子彈筆記
吳湘梅 Sarah 空姐雙寶媽的湘香志業療癒成長社群
長照復能的關鍵人物,長輩與服務單位的後盾 -古羽彤個案管理師
長照復能的關鍵人物,長輩與服務單位的後盾 -古羽彤個案管理師
分享古羽彤個案管理師,目前就職在寶珠職能治療所。從民國89年開始從事護理師,109年進入長照領域,在成為個管師前經歷過婦產科、呼吸治療病房、護理之家,也擔任過特別護士,分享相關工作領域的經驗以及個案管理師的故事。 個案管理師在做什麼?要成為個案管理師需要哪些經驗與能力?會遇到哪些特別的故事? Q:為何決定進入長照領域? 古羽彤個案管理師:起初是覺得護理之家壓力滿大的,又在104上發現個管師的條件與我相符就決定去嘗試。踏入個管師後覺得視野海闊天空,能在訪視時踏入個案的家中,看見個案、家屬、居住環境……,讓我發現原來這世界還有很多不一樣的地方可以看。 Q:個案管理師實際工作內容在做什麼? 古羽彤個案管理師:大家知道的可能就訪案、陪長輩聊天,但訪視其實是要了解長輩或主要照顧者的情況與需求,才能夠協助安排照顧或復能的服務,將這些內容都記錄下來寫成計畫送到照專去審核,審核完再媒合適合的服務單位,最後每個月在電訪追蹤,了解實際服務的情況,如果個案有不滿意的部分還要去了解原因,協助家屬與服務單位的溝通。衛生局有規定一個個案管理師案量上限為150案,但身為個管師也需要自己去安排時間,電訪是每個月一次,訪視的頻率則為半年一次,要自己去衡量一個月能寫多少計畫,我的話一個月最高寫過28份。 Q:身為個案管理師的成就感來源會是什麼? 古羽彤個案管理師:舉例一位個案他是中風的臥床,中風後左半邊整個癱瘓、不能走動,從住院開始所有的生活自理都由太太負責,太太真的非常的疲憊,我就安排了職能治療師、營養師、呼吸治療師、居家服務員……大約7個月後太太跟我反饋真的幫她減輕了非常多的照顧與心理壓力,成就感就是當家屬跟我說很謝謝你幫我安排這些東西,個案也進步很多,有這句話就很開心了。 Q:過去曾有過特別護士的經驗,能否跟我們分享一下? 古羽彤個案管理師:我接觸特別護士並沒有很長的時間,因為曾經有過不太好的經驗,讓我慢慢排斥特護的工作。身為特別護士需要12小時待在個案身邊,那我就有遇過個案要求客人來了還要幫他們倒水、泡茶,我覺得這不是我.... 更多資訊請參考 https://bit.ly/1966CareManager
Albert 居家健康醫療護理與長期照護
Word追蹤修訂功能,共同編輯時的好工具
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當文件需要很多人一起編輯時,就會出現對文件的不同意見,但來回修改可能會出現問題,也找不到問題的來源,這時候若透過word裡的追蹤修訂功能,就能清楚的知道文件是經過哪個人編輯,也能決定是否要接受修改的內容,減少來回溝通的時間。以下拆解成四個步驟進行教學: 1. 在工具欄上找到並點擊「審閱」,在「追蹤」功能組下,點擊「追蹤修訂」按鈕。當追蹤修訂功能啟用後,可以對文件所做的任何更改都將被自動追蹤和標記。這時候可以進行文字編輯、刪除或添加新的內容,Word會以不同的顏色和標記方式顯示這些修改。 2. 在追蹤修訂模式下,可以查看文檔的修改記錄,以了解每個作者做出的更改。修改記錄通常顯示為不同顏色的文字,也可能有標記、刪除線或其他符號來指示所做的修改。 3. 可以逐個或批量接受或拒絕所做的修改,以確定最終版本的文檔。在審閱選項卡中的「更改」功能組下,選擇點擊「接受」或「拒絕」按鈕來處理每個修改。 4. 完成文檔的審閱和編輯後,可以結束追蹤修訂,以生成最終版本的文檔。在審閱選項卡的「追蹤」功能組下,單擊「關閉追蹤修訂」或類似的按鈕以停止追蹤修訂。 想了解更多關於word實用的小技巧,歡迎追蹤超級辦公室達人!
知識貓星球 超級辦公室達人
產品經理該會的 5 Why分析法:破解問題背後的真正原因!
產品經理該會的 5 Why分析法:破解問題背後的真正原因!
在產品管理中,理解需求的真實痛點比實現表層需求更為重要。透過5 Why分析法,產品經理能深入探討需求背後的原因,避免資源浪費在「nice-to-have」功能上,專注解決真正影響用戶體驗的關鍵問題。 「5 Why分析法」是一種簡單有效的根因分析工具,用來識別問題背後的真正原因。當需求浮現時,產品經理可以透過連續問「為什麼」來深度剖析,避免僅停留在表層需求,進而判斷其是否真的是痛點。 【5 Why 分析法的步驟】 1. 陳述需求或問題 明確需求或問題。例如,某客戶提出需求:「我們需要新增一個查詢篩選功能。」 2. 進行第一次「為什麼」 問:「為什麼需要篩選功能?」 客戶回答:「因為使用者找不到特定資料,花了很多時間。」 3. 進行第二次「為什麼」 問:「為什麼使用者找不到特定資料?」 客戶回答:「因為資料展示方式複雜,使用者很難快速瀏覽。」 4. 進行第三次「為什麼」 問:「為什麼資料展示方式讓使用者難以瀏覽?」 客戶回答:「因為目前的顯示界面不夠直觀,顯示的資訊過多且雜亂。」 5. 進行第四次「為什麼」 問:「為什麼顯示界面不夠直觀且資訊雜亂?」 客戶回答:「因為資訊未經分類,所有資料都一併呈現,沒有分層。」 6. 進行第五次「為什麼」 問:「為什麼未對資訊進行分類呈現?」 客戶回答:「因為最初的設計沒有考慮到資料的分類和層級需求。」 【分析結果】 通過5次「為什麼」分析,我們發現根本問題在於資訊架構的設計不合理,而不只是篩選功能的缺失。這表示真正的需求是重新設計資訊架構,使其更符合使用者的導航需求,而非單純增加篩選功能。 【優勢】 透過5 Why分析法,產品經理能夠挖掘出需求背後的真正原因,避免開發表象功能,進而更有效地解決用戶痛點並提升產品價值。
知識貓星球 PM雜學相談室-新手轉職PM交流區🙌
【達指定分數,退學費!】2600+學員加入的全方位多益課程
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突破傳統學習限制,讓多益學習變得更輕鬆、更有趣 ! 「零元挑戰」官方考試達指定分數或進步 150 分退學費,最高 $7,000 「校園方案」無論你是大學生、研究生或是在職專班,上傳學生證即享 42 折 七大新元素,顛覆傳統無聊枯燥的學習公式! 一、跟著「3堂線上課程」#8小時聽力攻略、#16小時必考文法、#47個主題必備單字,建立正確答題觀念、強化記憶關連。 二、透過「3堂直播課程」由講師親自講解題目,分享解題技巧。 三、藉由「每週50題平時考」+「逐題講解教學影片」檢視學習吸收度。 四、「4 回線上全真模擬考」,系統即時評分找出答錯題目搭配文字解析。 五、「3 回紙本全真模擬考」,每份獨立裝釘讓你分次使用模擬實境 + 完整解析。 六、學員專屬「12週學習計畫表」輕鬆掌握進步幅度與動態調整計畫。 七、設有「問題討論區」,讓你發問無負擔,學習助教幫你解答 ! 限定專屬福利: LiveABC 暢銷多益學習實體書,價值$699 提前於完成課程另贈1回線上全真模擬測驗 立即掌握多益全方位學習,提升職場英文力 單字、文法、聽力一次教給你 #57折限時優惠中 限時優惠中:https://nabi.104.com.tw/course/tibame/9cd8f1a1-2dd7-434f-a13c-79932a5cb4fe?re230907
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台北國際電腦展AI浪潮泛起心中漣漪幾件事
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台灣有多個在國際上頗具盛名的展覽,目前很夯的台北國際電腦展COMPUTEX TAIPEI就是其一。 今年COMPUTEX以人工智慧(AI)為主軸,開展前就話題不斷,許多科技界巨頭紛紛來台宣傳其公司和技術,甚至那些平時鮮少公開露面的科技公司高層也在媒體前亮相。網路平台還能看到即時連線演講,媒體新聞充斥相關報導,非常熱鬧。 科技的進步如同十年磨一劍,從初步雛型到成熟發展需要時間,這一切都依賴於專業人士不懈的研發和測試。 多年前受邀到高中職演講,同學的提問單有一個關於未來升學方向,特別是與人工智慧(AI)相關的機電整合運用發展的問題。某次在一個針對在職專業人士的課程中,我被問到有關AI趨勢和機器手臂的議題。 這波AI浪潮激起心中漣漪幾件事,分享跟學習、公關、品牌有關: 👉善用人腦的思辨能力 👉颳起AI旋風的科技巨擘都說在學要盡力學習 👉沒有一頓飯解決不了的事情-別省這點公關費 👉專注實力也是在成就品牌 →詳全文 https://reurl.cc/qV38ER 🎯其他文章,請瀏覽官網 https://brandmarketingcareer.com/
陳晨涓 有一天 品牌管理✽Marketing
112/07/05號 領隊人員/導遊人員管理規則 修正草案
112/07/05號 領隊人員/導遊人員管理規則 修正草案
1. 「導遊人員」的考試科目名稱改成”導遊執業實務”、”導遊執業法規”、”觀光資源概要”、”外國語”。 「領隊人員」的考試科目名稱改成”領隊執業實務”、”領隊執業法規”、”觀光資源概要”、”外國語”。 2. 考試制度分成”通用制”跟”專用制”兩種。 3. “通用制”的證書效期為三年,”專用制”的證書效期為一年,若沒有在考上的期限內去受訓,其證書資格不予保留,須重新參加考試。 4. 新制目前還是有加考單一外國語一科的制度,交通部觀光局有把舊制沿用到新制,所以想要加考外國語單一科目的考生不用擔心。 5. 原112年7月1號前領有”考試院考試及格證書”者,為保障其權益,其具備的證書效力不受影響。 https://gazette.nat.gov.tw/EG_FileManager/eguploadpub/eg029124/ch06/type3/gov50/num14/Eg.pdf?mibextid=Zxz2cZ * 附上 修正草案的連結!!
羅迪歐 Augustus 領隊&導遊 交流考照社
馬國女狠砸40萬 為愛犬來台學寵膳料理
馬國女狠砸40萬 為愛犬來台學寵膳料理
作者:行銷公關 徐書賢 『Doggy那天就是在等我回家,我一到家就蹲下來輕摸牠,牠看著我,眼神很空洞,然後…慢慢的閉上眼…. 』講到一半,Winnie把頭抬高,想hold住眼眶裡的淚,因為就在幾個月前,她疼愛的兩隻毛孩-米克斯Doggy和黃金獵犬美人,接連在三周內離開她,讓她完全無法接受!『Doggy罹患乳癌去世後,美人就悶悶不樂,突然有一天牠不吃也不動,送醫後確診子宮蓄膿,狀況很不樂觀,我希望能開刀治療,但醫師說美人太老了,不建議開刀,我當時心好酸、好傷心,但我還是不得不放手』Winnie說。現在身邊還有一隻愛犬,是兩歲的米克斯-福福。Winnie與牠們的感情緊密,但她萬萬沒想到,因為Doggy和美人的離開,會讓自己的人生因此轉彎。 愛犬接連過世 Winnie發願要學怎麼照顧毛孩 『我花兩個月來台灣上飼主教育課程,就是想把一整套照顧毛孩的知識和技巧,帶回馬來西亞,讓其他人也知道怎麼照顧毛孩!』Winnie是馬來西亞華人,原本在馬國本土企業從事營銷工作,但接連失去愛犬的那段時間,每次只要經過動物醫院就會哭,直到有一天,她決定收起眼淚,因為家中還有兩歲的福福,她意識到,眼前最重要的應該是怎麼把福福照顧好。 就是這樣一個轉念,她開始上網搜尋如何照顧毛孩,才發現馬國的寵物課程非常少或者主題很零散,缺乏系統化教學,問了自己在馬國的獸醫友人,才知道馬國有很多厲害的寵物專家,都是跨海來台學習後回國開業,其中,以寵物美容行業最多。Winnie說『他們認為在亞洲地區,台灣的寵物教育是最健全的!』來台之前,Winnie做足了功課,也研究了許多大學開設的推廣教育課程,但多數面向比較單一,或者只是講座活動,而非課程。後來找到p’adore寵愛教養食育專校,課程規劃有系統,教育面向也多,其中最吸引她的,是實作課程佔比高,能邊做邊學。 而最後讓她決心動念來台的主因,是聽了寵膳媽媽陳蓁老師的podcast,知道老師也曾失去毛孩,和她一樣是過來人,更是把毛孩當家人一般疼愛。思考幾天並和家人討論後,她下了一個勇敢的決定,就是辭掉工作,訂好機票和飯店,飛來台灣好好學兩個月,拿到結業證書,就回馬來西亞考照並創業,她說『這趟含機票、吃住,算一算,大約花費馬幣四萬多元(約台幣40萬),我想,既然都來一趟台灣,乾脆就把一整套學起來!回國的第一步,我就要從寵物膳食開始。』 全球寵物飲食健康意識抬頭 人寵共食、鮮食和在地食材製作成趨勢 Winnie說,讓寵物吃鮮食的觀念,在馬來西亞還沒有很全面,但她透過網路搜尋,台灣選擇非常多。由於馬來西亞的寵物業,還在起步階段,因此,她也看到商機。 的確,過去台灣的飼主們養毛孩,多數只知道乾糧和罐頭的選擇,但這幾年,隨著毛孩老化,身體陸續出現疾病和個別化保養的需求,讓不少飼主回頭注意到寵物的飲食健康;就如同人類飲食,講究均衡營養、原型食物一樣,只要避開爭議性食材,並掌握少油、少調味等重點,毛孩同樣能吃得健康又開心,人寵共食的觀念因此順勢成形。 目前台灣寵物食品市場超過 80% 都掌握在如偉嘉、皇家、瑪氏等國外知名品牌飼料,但因市場潛力龐大,國內多家廠商,包括大成、卜蜂等本土肉品供應商都選擇自行研發國產飼料,並主打以新鮮、在地的食材製作,提供給寵物更健康的食品。寵物商機大開,台灣佔有全面向的寵物資源,不只吸引許多人跨行轉業、斜槓,甚至吸引海外人士來朝聖,寵物商機的浪頭,已經波濤洶湧。
王別玄 寵物教養初級職證教室
運用 WBS (工作分解結構)協助識別專案管理各階段中的風險!PM專案經理必學
運用 WBS (工作分解結構)協助識別專案管理各階段中的風險!PM專案經理必學
在專案管理中,WBS (工作分解結構)可以幫助專案經理識別多種潛在風險,這些風險分布在專案的不同階段和工作包中。以下是幾個專案中常見的風險類型,如範疇蔓延風險、資源不足、進度延遲、品質風險等等,以下將說明如何透過 WBS 進行控制: 1. 範疇蔓延風險(Scope Creep) ➛ 風險描述:專案進行過程中,客戶或利益相關者可能會不斷提出新的需求或改變既定需求,導致專案範疇擴大。 ✦ WBS 作用:WBS 具體定義了每個工作包的範疇和交付物,這可以幫助專案經理明確專案的邊界。如果有新的需求出現,專案經理可以根據 WBS 確定這些需求是否在原先範疇內,若不在,則需要進行變更管理流程,避免無控制的範疇擴張。 2. 資源不足風險 ➛ 風險描述:專案執行過程中,可能會遇到人力、技術、設備或資金的不足,這會導致專案進度延遲或無法完成。 ✦ WBS 作用:WBS 幫助專案經理詳細列出每個工作包的資源需求,確保在專案啟動前就能夠精確評估資源分配是否充足。當出現資源緊缺的風險時,專案經理可以及早做出調整,如增派人手或重新分配資源。 3. 進度延遲風險 ➛ 風險描述:某些工作包的進行速度比預期慢,會拖延整體專案進度,尤其是關鍵路徑上的任務。 ✦ WBS 作用:通過 WBS,專案經理可以逐層追蹤每個工作包的進度,並在甘特圖等工具中看到關鍵路徑。如果發現某個工作包出現延遲,可以迅速識別並採取補救措施,如重新分配資源、加班加點或調整工作順序。 4. 品質風險 ➛ 風險描述:某些交付物的品質可能無法達到標準,這會影響專案的最終結果,導致返工、客戶不滿或最終交付失敗。 ✦ WBS 作用:每個工作包都有明確的交付物和要求,專案經理可以為每個工作包制定具體的品質標準與驗收標準,並在專案進行過程中進行定期的品質檢查,及時發現並解決品質問題,減少返工的風險。 5. 溝通不暢風險 ➛ 風險描述:專案團隊內部或與客戶、利益相關者之間的溝通不夠順暢,可能導致信息錯誤或延遲,進而影響專案進行。 ✦ WBS 作用:WBS 提供了專案的整體結構,讓每個團隊成員都能夠清楚了解自己的任務、責任和交付物。專案經理可以根據 WBS 制定清晰的溝通計畫,確保每個階段和工作包的進展情況都能及時反饋給相關人員。 6. 技術風險 ➛ 風險描述:專案中採用的新技術或工具可能存在不確定性,導致技術難度過高、無法順利集成或出現性能瓶頸。 ✦ WBS 作用:在技術相關的工作包中,專案經理可以及早識別需要新技術支持的部分,並通過可行性研究、原型開發和測試來降低技術風險。如果技術風險過大,可以考慮替代方案或技術顧問支持。 7. 需求變更風險 ➛ 風險描述:在專案進行過程中,客戶或市場需求的變更可能影響專案目標或交付物。 ✦ WBS 作用:WBS 讓需求變更的影響更加可控,因為每個變更可以具體對應到 WBS 中的某一部分。這有助於專案經理評估變更對時間、資源和成本的影響,並做出相應調整。 8. 外部風險(如供應鏈中斷、政策變動等) ➛ 風險描述:外部因素如市場變化、供應鏈問題或政策法規變動等,可能對專案產生負面影響。 ✦ WBS 作用:專案經理可以利用 WBS 準備應急計畫。比如,如果供應鏈出現中斷,根據 WBS 可以及時調整與供應相關的工作包,或者在某些非關鍵工作包中引入備選方案,減少對專案的衝擊。 9. 依賴風險(工作之間的依賴性) ➛ 風險描述:某些工作包可能依賴於其他工作的完成,當前期工作延遲或失敗時,後續工作會受到嚴重影響。 ✦ WBS 作用:WBS 幫助專案經理明確各工作包之間的依賴關係。透過進度圖和關鍵路徑分析,專案經理可以提前識別依賴性過強的工作包,並採取措施(如平行執行部分任務或提前進行依賴工作)來降低風險。 10. 法律和合規風險 ➛ 風險描述:專案中可能涉及法律和合規性問題,如合約條款、數據隱私法規等,違反這些規定會導致罰款或法律糾紛。 ✦ WBS 作用:專案經理可以將與法規相關的工作包獨立列出,確保團隊在合適的時間點進行法律審查和合規性檢查,避免在專案的後期遇到法律風險。 【結論】 透過 WBS,專案經理可以在專案的不同階段及早識別各種風險,並針對每個具體工作包制定相應的風險應對計畫。這種結構化的方法能夠有效降低專案的風險,增加專案成功的機會。
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產品開發過程,PRD(產品需求文檔) 與 Spec(產品規格文件)是什麼?
產品開發過程,PRD(產品需求文檔) 與 Spec(產品規格文件)是什麼?
PRD 是 "Product Requirement Document"(產品需求文檔)的縮寫。PRD 是一份詳細描述產品功能、特性和要求的文檔,通常由產品經理(PM)撰寫。它的主要目的是向開發團隊和其他相關方傳達產品的需求和期望,確保所有人對產品的理解一致。 【PRD 通常包括以下內容】 1. 產品概述:產品的基本介紹,包括目標市場和目標用戶。 2. 目標:產品的主要目標和預期成果。 3. 功能需求:詳細描述產品的各個功能和特性,通常按優先級排序。 4. 用戶體驗(UX)需求:關於用戶界面和用戶互動的要求。 5. 技術需求:包括技術架構、平台支持、性能要求等。 6. 非功能需求:如安全性、可擴展性、兼容性等方面的要求。 7. 測試需求:測試計劃和測試標準。 8. 依賴性和限制:需要的資源、依賴的技術或系統,以及可能的限制。 PRD 在產品開發過程中起到關鍵作用,它能幫助團隊明確目標,避免誤解,確保最終產品符合預期。 ⁋ Spec 是 "Specification"(規範或說明書)的縮寫。在產品開發過程中,Spec 是一份詳細描述產品、系統或組件的技術要求和功能的文檔。Spec 和 PRD 之間有些重疊,但兩者側重點有所不同: 1. 目標受眾: - PRD:主要針對產品經理、開發團隊和設計團隊,目的是傳達產品的需求和目標。 - Spec:通常針對開發團隊、工程師和技術人員,更加技術和細節導向。 2. 內容側重: - PRD:側重於產品的功能需求、用戶需求和商業目標,描述產品應該做什麼以及為什麼這麼做。 - Spec:側重於具體的技術實現細節,描述產品或系統如何運作,包括數據結構、算法、接口、協議等技術細節。 3. 詳細程度: - PRD:比較概括,提供高層次的視圖和用戶場景。 - Spec:非常詳細,提供低層次的實施細節和技術規範。 【Spec 的常見內容包括】 1. 系統概述:系統或組件的總體描述。 2. 功能說明:具體功能的詳細描述,包括輸入、處理和輸出。 3. 技術架構:系統的架構設計和技術棧。 4. 數據模型:數據結構和數據庫設計。 5. 接口規範:API 和其他接口的詳細說明,包括參數、返回值和錯誤處理。 6. 算法描述:關鍵算法的詳細描述和流程。 7. 性能要求:性能指標和優化目標。 8. 測試規範:測試計劃、測試用例和驗收標準。 Spec 通常是技術團隊在開發過程中的主要參考文檔,用於確保技術實現符合設計和需求。在實踐中,Spec 和 PRD 可能會結合使用,以提供完整的產品和技術視圖。
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