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鴻海員工一早香醒了 百萬分紅獎金今入袋
鴻海員工一早香醒了 百萬分紅獎金今入袋
2026-09-30 經濟日報記者蕭君暉 由聯合新聞網授權轉載 全球ICT組裝龍頭鴻海(2317)員工的年度分紅獎金,依循近年慣例,已於30日匯入員工帳戶。該公司強調,員工分紅係依各事業群營運績效,以及員工個人績效表現進行分配,並非平均發放,因此,實際金額將依單位及個人表現有所不同。績效優異單位且表現突出的員工,有機會拿到百萬甚至更高的分紅獎金。 受惠於AI產業需求強勁成長,以及既有ICT業務維持穩健表現,鴻海集團營運規模持續擴大,營收與獲利延續近年的強勁成長動能,雙創歷史新高。 鴻海秉持與股東及員工共享經營成果的理念,7月底業已先行配發1,009億元現金股利給股東,創下自1991年上市以來的最高每股現金股利金額,將營運成果與股東分享。 而今年鴻海員工年度分紅整體平均水準,較去年大幅成長兩位數百分比以上,以感謝同仁過去一年的貢獻,並與員工分享成長的果實。 鴻海的整體薪酬架構,包括員工年度薪酬包含月薪(每月發放)、固定年終獎金(每年國曆12月發放)、績效獎金(農曆春節前發放)、年度員工分紅(每年9月發放)等四個項目組成,各自有不同的核發依據與時程。 其中三項獎金發放基礎如下:一,年底績效獎金:公司依據事業群營運成果與員工個人年度績效,於年底依相關制度核發績效獎金,實際金額視單位與個人表現而定。 二,固定年終獎金:公司另有固定年終獎金機制,原則上為2個月,與依績效獎金有所區隔。三,年度員工分紅: 依公司年度經營成果、各事業群營運績效及員工個人績效進行分配。 鴻海年度員工分紅依公司年度經營成果、各事業群營運績效及員工個人績效進行分配,並非齊頭式平均發放。近年已形成於每年9月底固定發放的機制,讓員工對獎酬時程更具可預期性,也獲得員工普遍正面回饋。由於發放時間,通常在中秋節前後,因此鴻海分紅獎金,會被稱為秋節大禮包。 根據證交所統計,鴻海2025年平均員工薪資高達255萬元,在其他電子業名列前茅。 [joblist_plugin title='更多104【鴻海】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/233rv1s' amount='4'] 推薦閱讀: 【2026最新】114年上市櫃公司非主管員工薪資中位數:聯發科355萬元奪冠!台積電316萬排第4 【2026最新】114年上市櫃員工平均薪資出爐:日月光投控628萬奪冠、信驊593萬蟬聯上櫃薪資王 【2026最新】半導體業平均薪資出爐!日月光投控628萬奪冠、台積電破400萬
【104職場力】
面試被問前份薪水,非答不可嗎?
面試被問前份薪水,非答不可嗎?
HR常在面試尾聲,問求職者最近的薪資。有些人如實告知,有些人不透露個資,有些人因為擔心不錄取只好勉強說。資深HR提供五種巧妙回答:1.改說期待薪資。2.改說薪資區間。3.改用年薪。4.取最輝煌的紀錄。5.所有好康(月薪、獎金、津貼、特休、禮券等)全都一起算。仔細聽,誠實為上,學起來喔! 【Pocket Casts這裡聽】  【KKBOX這裡聽】 【本集來賓】 許沛緹,現職104資訊科技人資管理部資深專員,工作年資近15年,東吳社會系畢業,曾擔任精品零售、FMCG人資領域,擅長薪酬與人資法規。 【本集重點】  01:16 面試該如何說上份薪水? 03:10 前公司高薪低報,不利談下一份薪水,怎麼辦? 04:45 誠實告知,但可以聰明包裝作為薪資談判籌碼 07:41 面試談薪時機,一開始直問會有負面感受,會讓HR觀感不佳 09:42 給範圍,HR會覺得沒誠意,防備心太重,不想給真實的薪資 11:09 可包裝年薪提供HR,誠實以對,但可聰明包裝 13:21 提供膨風薪資,面試主管會知道嗎? 16:03 公司高薪低報,降低勞保保費,員工可以舉證證明 16:41 雇主要求薪資證明,也會讓求職者觀感不佳 ▍ 談判薪水無往不利,你必聽  EP273 薪資、升遷放膽問!乾杯人資經理:愈有目標,企業愈知怎麼用你! https://apple.co/3X6R9i7 EP274 【粉絲敲碗】新人時薪竟比我高?乾杯人資經理:「我如何調薪」聰明求解 https://apple.co/42Msz7C EP296 月薪9萬!民生消費產業「33密碼」,熬過前3月,3年價值浮現 https://tw104.pse.is/59fjmb 喜歡職涯診所的聽友,請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx [course_plugin title='面試&轉職談薪你可以這樣學' keyword='談薪' amount=1]
【104職場力】
為什麼你的員工做事不積極,問題可能不在他們身上
為什麼你的員工做事不積極,問題可能不在他們身上
我以前有個毛病,就是愛在背後抱怨員工。說他們做事不主動、不積極、沒有責任感,每件事都要我跟催,催了才動。我以為這是員工的問題,後來才發現,問題大部分出在我自己身上。 直到有一次,我一個認識很久的朋友,他也在做生意,聽我抱怨完之後,丟了一句話給我:「你有沒有想過,問題出在你這個老闆身上?」我當場沉默了好幾秒。那次對話之後,我回去認真想了很久。我開始問自己,我有沒有清楚告訴員工我期待什麼?我有沒有讓他們知道做好了會有什麼回饋?我有沒有給他們一個安全的環境,讓他們敢說出自己的想法?答案幾乎都是沒有。 我那時候管人的方式很簡單,就是交代任務、等結果,結果不好就罵,結果好了也沒有特別說什麼,因為覺得那是本來就該做到的。這種管理方式,我以為是高標準,後來才知道那叫做沒有管理。真正的管理不是管控,是讓人願意做事、知道為什麼要做事、做完之後感覺有意義。這三件事,缺了任何一個,員工的積極性都會慢慢消磨掉。 我後來做了幾個改變,是讓我管理方式徹底不一樣的事。 第一個是把期待說清楚。以前我交代任務,說的大概就是「你去把這個弄一下」。這種說法根本沒有辦法讓人知道你要什麼。後來我改成,說清楚這件事的目的是什麼、希望在什麼時間點完成、完成的標準長什麼樣子。光是這樣,執行的成果就好很多。不是員工變聰明了,是他們終於知道該往哪個方向走。 第二個是開始給予正向的回饋。這件事聽起來很簡單,但對習慣只抓問題的老闆來說,其實不容易做到。我以前覺得稱讚員工很奇怪,感覺像是在討好人。後來我才理解,適時的肯定不是討好,是讓人知道他們的努力被看見了。一個感覺被看見的員工,和一個覺得自己做再多也沒人在意的員工,工作的狀態是完全不同的。我的觀點是,稱讚是最低成本的管理工具,你不用花一毛錢,但它能直接影響一個人對工作的態度。 第三個是讓員工有機會表達意見。我開始每個月固定找核心員工一對一談話,不是要檢討他們,而是問他們工作上有什麼困難、有什麼建議。一開始大家都不太敢說,因為過去的文化就是老闆說了算。但慢慢的,有人開始說出一些我根本沒有想到的問題,有些還是非常有價值的改善建議。我後來發現,很多問題其實員工早就知道,只是沒有人問他們,或者他們覺得說了也沒用。當你願意真的聽,他們也願意真的說。 第四個是停止用恐懼管理人。我以前有時候會用壓力、用威脅來逼人做事,短期確實有效,但長期的代價非常大。被恐懼驅動的員工,只會做到剛好不被罵的程度,不會多做一步。更糟的是,這種文化會讓最有能力的人先離開,因為有能力的人不缺選擇,他們不需要忍受這種環境。留下來的,反而是不知道去哪裡的人。這個結果對公司來說是最壞的情況。 人員管理這件事,說複雜很複雜,說簡單也很簡單。最核心的一點,是你有沒有把員工當成一個完整的人在對待,而不只是一個執行任務的工具。工具你可以不管它的感受,但人不行。人有感受、有情緒、有自己的期待和想法。你作為老闆,有沒有試著去理解這些,決定了你手下的人願不願意真的跟你走。 我後來公司的離職率明顯降低,不是因為我加薪了,而是因為工作環境變得讓人願意待。這件事給了我一個很重要的認識:留不住人,很多時候不是薪水的問題,是人覺得在這裡沒有未來、沒有被尊重、做的事情沒有意義。這三件事,薪水都補不了。 老闆可以用高薪把人吸引進來,但如果這三件事沒有做好,那個人很快就會離開,而且可能還帶走一些核心的東西,對公司造成的損傷更大。 我想特別說一件事,就是老闆要對自己的管理風格誠實。很多老闆在外面講管理、講領導力,但回到公司還是用同樣的老方式對待員工。這種落差,員工感覺得到,而且他們不會說,只會選擇用行動表態,就是慢慢地變得更不積極,或者直接離職。你如果真的想要一個有戰鬥力的團隊,你必須先成為一個讓人願意跟的老闆。這件事沒有捷徑,是靠每一天的行為累積起來的。 如果你現在也在為員工不積極而頭痛,我建議你先停下來,回頭看看自己做了什麼,或者沒做什麼。答案通常不在員工身上,而是在你這個老闆每天的決定和行為裡面。
林尚能 戰勝學院
超商女店員喝自家咖啡!還加一包冰塊 店長怒告下場慘了~
超商女店員喝自家咖啡!還加一包冰塊 店長怒告下場慘了~
報載台東一名超商女店員,去年6月在上班期間利用店裡的咖啡機,製作一杯45元的大杯冰美式自己吞下肚,又拿了一包15元的冰塊,店長發現後氣得提告女店員業務侵占。台東地院審判後處有期徒刑6個月,可易科罰金、緩刑2年,須受法治教育3場。 判決書指出,呂姓女子去年6月24日擔任台東某超商店員時,利用職務之便製作一杯45元的大杯冰美式,未付錢即自行飲用,又取用店內一包15元的冰塊,加起來價值60元。店長查看監視器後向呂女提告業務侵占罪。 台東地院認為,呂女將上述物品侵占入己,不僅侵害他人之財產權,並已影響社會秩序,所為實有不該。不過考量呂女並無前科,加上美式及冰塊價值僅60元,實屬輕微。因此用最輕罪責判刑,判處呂女6月徒刑,宣告緩刑2年,並從判決確定之日起1年內,參加法治教育課程3場次,還可上訴。(引自https://today.line.me/tw/v2/article/ZaW6l3L?utm_source=lineshare三立新聞網 ) 看到這則斗大的標題,真的有一點詫異,便利超商的店員喝了一杯自家冰咖啡沒付錢(拒不付錢抑或不知要付錢?),被店長一狀告到法院。店員為了省這60元,被判處6月徒刑,緩刑2年,還要在1年內參加3場次的法治教育課程,吸引不少網友湧入在下方留言,「當老闆摳成這樣….」、「…有些小題大作了,可以記過或辭退。」、「只是一杯咖啡,告誡一下不就好了」…云云。 平心而論,這老闆似乎有些嚴苛過了頭,如果員工是累犯或屢勸不聽,或者吃掉的商品價格高昂,或許還有些道理,但僅喝了自家一杯平價咖啡(多加了冰塊),老闆就報警處理,似乎有些不近人情,妙的是起訴書中,檢方甚且還把這個店員喝咖啡跟拿冰塊,認為是二個獨立犯意的不法行為,犯意各別,行為互殊,應分論併罰(不知是否店員犯後態度不佳,否則檢察官也太嫉惡如仇)。但法官認為被告於密接的時間內,陸續在本案便利商店內自行操作咖啡機製作大杯美式咖啡1杯,再自行取用營業用冰塊1袋加入飲料杯飲用,其各行為間之獨立性極為薄弱,應係出於同一業務侵占之目的所為,依一般社會健全觀念,難以強行分開,均應視為數個舉動之接續施行,合為包括之一行為予以評價,屬接續犯,僅以一罪論,起訴意旨認前開行為應數罪併罰,容有誤會。 也就是說,法官認為就超商店員上述各個單獨的犯罪行為來看,雖然看起來好像是各自獨立的行為(製作1杯咖啡+拿1包冰塊),惟因其係出於單一之犯意(製作1杯冰咖啡),故法律上應該就全部的犯罪行為給予一次之評價,論以一罪。 比較令人好奇的是,因為店長先提起刑事告訴,倘若店長係先主張依勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。而這店員利用職務之便製作一杯45元的大杯冰美式,未付錢自行飲用,是否已符合「情節重大」之要件?是否已嚴重影響雇主內部秩序紀律之維護,足以對雇主及所營事業造成相當之危險,客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係,而必須終止與店員間的勞動契約。不知店長若是這樣的主張,其結果又是如何?
SuEric 新聞背後的看「法」
AI人工智慧的過去20年與未來20年,這一篇文章完整的告訴你
AI人工智慧的過去20年與未來20年,這一篇文章完整的告訴你
在這個科技日新月異的時代,「AI 人工 智慧」不再只是一個短暫的熱潮或流行語。每當我們提及「AI 人工 智慧」,我們談論的是現代世界的核心驅動力,是塑造未來的主要工具。每一次「AI 人工 智慧」的進步,都將人類帶到了一個新的技術高峰。從醫療到交通,從教育到娛樂,「AI 人工 智慧」已經深入滲透到我們生活的每一個角落。不僅如此,當我們回顧過去和展望未來,「AI 人工 智慧」都成為了我們探索的焦點。因此,了解「AI 人工 智慧」的過去和未來,就是了解人類文明的下一步。 【首先,我們先看過去20年的AI大事記】 🔍 2000年代初 - 機器學習的崛起: 在這段時間,由於計算能力的提升和大數據的興起,機器學習開始成為研究的熱門領域。算法如支持向量機(SVM)和隨機森林成為研究和應用的重點。 📊 2010年代初 - 深度學習的革命: 由於算力的增加和大數據的普及,深度神經網絡開始在圖像和語音識別中取得令人矚目的成果。2012年的ImageNet競賽中,AlexNet模型大大提高了圖像識別的精確度,開啟了深度學習的新篇章。 🌐 2015年後 - GANs與Transfer Learning: 生成對抗網絡(GAN)開始受到關注,用於生成高解析度的假圖像和視頻。轉移學習開始被廣泛應用,允許預訓練的模型在新的數據集上獲得更好的表現。 🛍 2018年至今 - 商業化應用: 企業開始大規模部署AI解決方案,從客戶服務機器人到供應鏈優化。技術如OpenAI的GPT-3展示了語言模型在寫作、代碼生成和其他任務中的潛力。 【接下來,我們來看看未來20年的AI展望】 🌍 2020s - 一般化AI: 現在的AI模型多是在特定任務上表現出色,但未來的研究將朝向創建能夠執行多種任務的模型,即一般化AI,這可能會讓AI在各種任務上都有人類水平的表現。 🧬 2030s - 生物和AI的融合: 隨著神經科學和AI的發展,我們可能會看到生物和機器的融合,例如通過腦機接口,使人類能夠直接與電腦互動,或增強認知能力。 🚀 2040s - AI驅動的探索: AI將在太空探索、深海研究和其他先前難以達到的領域中發揮作用。自動化和自我學習的機器人可能會被用來探索火星或深海。 🤲 2050s - 人類與AI的共生: 隨著AI技術的發展,人類可能會與AI達到一種共生的狀態,其中人類的決策、創造力和情感結合AI的計算能力和數據分析,創造一個更加和諧和高效的世界。 這只是對未來的一個粗略預測,實際的未來可能會因技術、政策和社會發展而有所不同。但無論如何,AI的未來都充滿了無窮的可能性和挑戰。想知道更多AI的進行式,請鎖定本教室。
一零四獨家新知識 AI 趨勢報-科技愛好者的產地🤖
【Photoshop】切片功能,可以設定要切幾等分嗎?
【Photoshop】切片功能,可以設定要切幾等分嗎?
通常電商的商品長條圖,或是為符合網頁版面的配置, 往往受限於後台上傳圖片的規範,需將圖片分割為多張, 我們會使用Photoshop的切片功能,來製作! Q.PS切片功能,可以直接設定要切幾等分嗎? A.PS的切片是以參考線去做依據, 所以,必須先設定好參考線,才能準確的要切幾等分。 1️⃣ 如要“均分”設定👉檢視→新增參考線配置→設定欄列均分數值 2️⃣ 再將參考線變成切片👉切片工具→自參考線建立切片 3️⃣ 檔案→轉存→儲存為網頁用→出現images資料夾→完成!✅
阿萍仔 設計診聊室|甘苦談交流區🥹
告別 Photoshop 繁瑣步驟!一鍵實現高品質 Dither 抖動復古效果
告別 Photoshop 繁瑣步驟!一鍵實現高品質 Dither 抖動復古效果
分享一個最近在處理像素風(Pixel Art)和復古視覺時的小心得。 以前在 Photoshop 裡要做 Dither(抖動效果),通常要先轉索引顏色(Indexed Color),步驟多又不能即時預覽效果,對設計工作流來說其實挺卡頓的。 最近發現一個專門處理這功能的免費網頁工具:https://ditherimage.online 它的優點是**「免安裝、直接在瀏覽器運作」**。它把 PS 那些繁瑣的流程簡化了,你可以直接切換 Bayer、或是 Halftone 等不同演算法,並且即時調整參數。 對於追求 Lo-Fi 質感或想快速產出點陣圖的朋友來說,這算是一個非常輕量且專業的替代方案,能省下不少切換軟體的時間。分享給各位有需要的朋友,希望能幫大家提高一點生產力!
lesliekai
Photoshop教學:自然飽和度&單色調相片製作
Photoshop教學:自然飽和度&單色調相片製作
更多免費學習與證照資訊,都可加入【104學習精靈】官方帳號 https://lin.ee/T2abSFo 有時我們拍攝的商品照,需要呈現出同一個商品但是不同顏色的模樣,比如說原本是藍色的鞋子,希望能變成粉紅色的鞋子。在這個情況下,其實只要善用色相/飽和度,就算拍攝一張商品照也能展示多種顏色! 「色相/飽和度」 指令可調整整個影像或影像中個別顏色元素的色相 (顏色)、飽和度 (純度) 與明亮度。 使用「色相」滑桿可增加特殊效果、為黑白影像著色 (如深褐色效果),或者更改一部分影像的顏色範圍。 在網路看到這個學習新知,與大家分享唷! https://youtu.be/6gitUi_mFj8
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Google商家停權怎麼辦?6大步驟和完整攻略
Google商家停權怎麼辦?6大步驟和完整攻略
經營 Google 商家檔案(Google Business Profile)最讓店家緊張的情況之一,就是突然收到「您的商家檔案已遭停權」的通知。 原本可以正常顯示在 Google 搜尋與 Google 地圖上的商家,可能突然搜尋不到,累積許久的評論、照片、排名與曝光也暫時受到影響。 遇到 Google 商家停權,最重要的不是馬上重新建立一個新的商家,而是依序處理: 查原因 → 修正資訊 → 準備證據 → 提出申訴。 只要商家真實存在,而且符合 Google 商家檔案規範,多數情況仍有機會恢復。 以下整理 Google 商家停權常見原因、申訴流程,以及申訴失敗後的處理方式。 Google商家停權是什麼? Google 商家停權,代表 Google 認為你的商家檔案、管理帳號或部分資訊可能不符合 Google Business Profile 政策,因此限制商家繼續顯示或管理。 遇到停權後,先確認是哪一種問題: 1-1 商家檔案遭停權 常見狀況包括: Google 搜尋不到自己的店家 Google Maps 地點消失 後台顯示「已停權」 無法修改商家資訊 地圖排名與曝光突然消失 這不一定代表商家資料永久消失。如果申訴成功,原本的商家檔案仍有機會恢復。 因此不要因為搜尋不到,就急著重新建立另一個商家。 1-2 Google帳戶受到限制 如果同一個 Google 帳號管理多間店,而多個商家突然同時出問題,就要注意可能不是單一商家問題,而是管理帳戶受到限制。 這種情況通常要先處理帳戶限制,再處理個別商家的停權。 Google商家為什麼會被停權? Google 判斷商家是否合法,不只是確認公司有沒有登記,還會檢查商家名稱、地址、電話、網站、分類、服務方式與資料一致性。 以下是幾個常見原因。 2-1 商家名稱塞太多SEO關鍵字 例如真實品牌叫: 宇宙島行銷 卻把 Google 商家名稱改成: 宇宙島行銷|高雄SEO公司|網站架設|網路行銷推薦 這種作法可能提高違規風險。 Google 商家名稱原則上應該與真實世界使用的品牌名稱一致,例如招牌、官網、名片或店面名稱。 2-2 地址不符合規範 常見高風險情況包括: 使用純虛擬辦公室 使用收信地址 使用郵政信箱 實際沒有進駐共同工作空間 地址與網站、公司登記不一致 如果客戶不會到你的營業場所,也要確認自己是否更適合設定成服務區域商家。 2-3 建立重複商家 如果原本的 Google 商家被停權,就重新建立第二個甚至第三個商家,可能反而產生重複商家問題。 尤其名稱、電話、地址、網站都相同時,更容易被系統判斷為重複檔案。 2-4 短時間大量修改資訊 有些店家會一次修改: 名稱 地址 電話 分類 網站 單純修改不一定會造成停權,但如果修改後的資料與真實營業資訊不一致,就可能觸發重新驗證或審查。 2-5 被檢舉或建議修改 Google Maps 允許使用者回報商家不存在、地址錯誤、店家歇業等資訊。 被檢舉不代表一定會停權,但可能觸發 Google 重新檢查商家。 因此真正重要的仍然是: 商家名稱、招牌、地址、官網、電話與公司資料能不能互相對應。 Google商家被停權怎麼辦? 發現 Google 商家被停權後,最容易犯的錯誤就是慌張之下做太多事情。 例如: 立刻重新建立新商家 一直修改名稱 一直換地址 重複送申訴 換不同帳號操作 這些作法反而可能讓問題更複雜。 比較正確的處理順序是: 第一步:先不要重建商家 保留原本的商家檔案,優先處理原本的停權問題。 第二步:檢查商家名稱 確認是否與招牌、品牌名稱、網站一致。 不要額外加入「台北推薦」、「高雄第一」、「SEO公司推薦」等實際商家名稱中不存在的關鍵字。 第三步:檢查地址 確認地址是真實營業地點,而不是單純收信、虛擬地址或未實際進駐的空間。 第四步:檢查網站與電話 網站應該可以正常開啟,並清楚顯示公司名稱、服務內容與聯絡資訊。 電話也應該是消費者可以實際聯絡到商家的號碼。 第五步:確認資料一致 Google 商家 公司登記 官方網站 店面招牌 電話 地址 這些資料越一致,申訴時越容易證明商家的真實性。 Google商家停權申訴要準備什麼? 申訴以前,建議先把文件整理好,不要打開申訴頁面後才開始找資料。 可準備: 公司或商業登記 統一編號資料 營業許可 水電帳單 電話或網路帳單 店面外觀照片 招牌照片 門牌照片 室內營業環境 公司官網資料 最重要的是: 證明文件上的公司名稱與地址,要盡量和 Google 商家資料一致。 照片也建議不要只拍一張招牌特寫。 最好能證明: 街道 → 門牌 → 店面 → 招牌 之間的實際關係。 Google商家停權怎麼申訴? 目前主要可以透過 Google Business Profile Appeals Tool 提出申訴。 流程大致是: 登入管理商家的 Google 帳號 選擇遭停權的商家 查看限制或違規原因 確認資料已經修正 提出 Appeal 補充相關證據 重點不是寫一篇很長的申訴信,而是讓 Google 能快速確認: 這間商家是真的 這個地址是真的 商家名稱是真的 目前資料已符合規範 如果系統要求上傳證據,建議不要跳過。 另外,開啟證據提交流程後通常會有時間限制,因此最好先整理好所有文件,再開始申訴。 Google商家停權恢復要多久? Google 商家申訴通常需要數個工作天審查,實際時間仍會依案件而不同。 送出後可以透過申訴工具查看狀態,例如: Submitted:已提交,等待審查 Approved:申訴通過 Not Approved:申訴未通過 Eligible for appeal:可以申訴 Can't be appealed:目前無法透過此流程申訴 等待審查期間,不建議對同一個問題一直重複送出申訴。 Google商家申訴失敗怎麼辦? 如果第一次申訴沒有通過,不要馬上把完全相同的內容再送一次。 先重新檢查: 第一次缺少什麼證據? 例如第一次只有公司登記,那下一次就可以補強: 水電帳單 門牌照片 店面外觀 招牌 官網 營業場所 地址一致性說明 很多 Google 商家停權申訴失敗,問題不一定是「Google 不願意恢復」,而是商家提供的證據不足,或商家資料仍然有不一致的地方。 Google商家停權常見問題 Google商家停權後,評論會消失嗎? 商家停權期間,使用者可能暫時無法正常看到商家檔案。但不要因此重新建立新商家,優先處理原本的商家即可。 Google商家被停權可以重新申請一個嗎? 不建議。重新建立相同名稱、電話與地址的商家,可能另外造成重複商家問題。 Google商家申訴可以一直送嗎? 不建議在前一次申訴尚未有結果之前持續重複送出。 Google商家被競爭對手檢舉怎麼辦? 先不要把焦點放在誰檢舉你,而是確認自己的名稱、地址、網站、電話與營業證據是否符合 Google 規範。 Google商家停權多久會恢復? 沒有所有案件都固定的時間,通常需要數個工作天,複雜案件可能更久。 Google商家停權處理重點 如果 Google 商家突然遭到停權,可以按照下面的順序處理: 確認是商家停權還是帳戶限制 不要重新建立新商家 檢查名稱、地址、電話、網站與分類 修正不符合規範的資訊 準備公司登記、帳單、門牌與招牌等證據 透過 Google Business Profile Appeals Tool 提出申訴 等待審查結果,不要短時間重複申訴 Google 商家停權真正的重點,不是一直送申訴,而是先找到造成停權的原因。 只要商家真實存在、符合 Google Business Profile 資格,而且能提供完整、一致的證明資料,通常都比反覆修改或重新建立商家更有機會解決問題。 【結論】 看完上述文章,還是無法解決,歡迎找【宇宙島整合行銷】 幫你解決上述問題 宇宙島整合行銷 官方網站 https://fatnerdstock.com/ 👉 宇宙島LINE 官方 https://lin.ee/y9qGjtN
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UIUX 設計師必備:IconKitchen 快速生成高品質 App icon 的免費 AI 工具|功能優勢、使用教學
UIUX 設計師必備:IconKitchen 快速生成高品質 App icon 的免費 AI 工具|功能優勢、使用教學
在設計App圖標時,你是否常為了調整不同平台的尺寸和格式而煩惱?IconKitchen 是一款專為解決這個問題的AI工具,能夠快速生成各種應用程式的圖標,無論是iOS、Android還是網站。這篇文章將介紹IconKitchen的功能優勢、使用教學以及費用方案,幫助你在短時間內輕鬆完成圖標設計,提升工作效率。 ▍IconKitchen功能優勢 IconKitchen 是一款針對開發者和設計師的專業圖標生成工具,其最大的特色在於支援多平台圖標的快速製作。無論是iOS、Android(包含自適應圖標),還是網站的favicon或macOS應用程式圖標,IconKitchen 都能提供相對應的格式和尺寸。 ▍IconKitchen的主要功能 ● 自動生成多平台圖標:不再需要手動調整每個平台的圖標尺寸,只需一次設計,即可生成適合多種操作系統的圖標格式,包含自適應圖標和動態圖標。 ● 圖標客製化:IconKitchen 提供多種圖標設計選項,使用者可以選擇不同的顏色、材質、以及預設的圖標模板,或者上傳自定義的圖片,快速生成高品質圖標。 ● 簡單易用的介面:這款工具設計簡單易懂,即便你不是設計專業背景的人,也可以透過幾個簡單步驟完成圖標的設計和導出。 ● 跨平台兼容性:支援iOS、Android、自適應圖標(Adaptive Icons)、網頁圖標(favicons)等多種平台,極大簡化了跨平台圖標設計的工作流程。 ▍IconKitchen使用教學 使用IconKitchen 進行圖標設計的流程非常簡單。以下是使用這個工具的教學步驟: ● 訪問IconKitchen網站:首先,進入 IconKitchen 官方網站,這個工具不需要額外安裝軟體,完全在線操作。 ● 選擇設計模板或上傳圖片:網站會提供多種預設的設計模板,你可以直接使用,也可以選擇上傳自己的圖片,進行個性化設計。 ● 設定圖標的顏色和材質:在圖標生成過程中,你可以自訂圖標的顏色搭配和材質效果,這能讓你的圖標更具特色和品牌感。 ● 導出圖標:當完成設計後,IconKitchen會自動生成適合不同平台的圖標格式。你可以下載這些圖標,直接使用於你的App或網站上。 ▍icon生成 ai 的未來應用 隨著AI技術的進步,像IconKitchen這類自動化設計工具逐漸改變了設計師和開發者的工作方式。相比以往的手動調整,AI工具可以自動完成多平台圖標的調整,不僅提升了設計效率,也減少了人為錯誤的可能性。特別是在自適應圖標的處理上,IconKitchen 讓設計師不再需要煩惱複雜的技術細節,專注於圖標的創意表現。 這樣的工具未來很可能會逐漸整合更多的功能,例如圖標動畫、更多的客製化選項,甚至與其他設計軟體(如Figma、Sketch等)無縫對接,進一步簡化設計流程。 ▍IconKitchen方案費用 IconKitchen 目前提供免費方案,使用者可以在不花費的情況下享受到其完整的圖標生成功能。根據其 產品頁面 的資訊,該工具目前不收取費用,這對於新創公司或小型開發團隊來說,是一個非常有吸引力的選擇。 儘管IconKitchen免費提供服務,未來可能會推出付費方案,以增加更多進階功能,例如更多的圖標模板、高級客製化選項,或是加速生成速度等服務。 總結 IconKitchen 是一款非常實用的 AI 圖標生成工具,能幫助設計師和開發者快速設計適合不同平台的高品質圖標。透過簡單易用的介面和多種客製化選項,你可以輕鬆完成圖標設計,省去繁瑣的手動調整過程。特別是對於初學者或時間有限的專業人士,IconKitchen的快速生成功能能大幅提升工作效率,幫助你專注於其他更重要的工作。 如果你正苦於多平台圖標設計的繁瑣步驟,或者希望提升你的設計效率,不妨嘗試一下IconKitchen,體驗AI帶來的設計便捷性! ➤ 立即使用:https://icon.kitchen ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報-科技愛好者的產地】獲得更多科技新知!
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長照居服員能月入10萬?為何仍留不住年輕工作者?
長照居服員能月入10萬?為何仍留不住年輕工作者?
長照居服員以亮眼薪資吸引年輕工作者前仆後繼,但實際上該領域須面對的挑戰卻令人堪憂,究竟居家服務高薪背後的真相是什麼?是什麼原因讓這些充滿潛力的青年選擇離開,長照行業又該如何變革以留住這股新生力量? 文/周妤靜 由天下雜誌授權轉載 本文導覽 居服員市場湧入年輕工作者居家服務是專業,但民眾要的是幫傭居服員的辛酸現實:專業被忽視,熱忱遭消磨為什麼長照專業出了學校,就不受尊重?居服員月入10萬元的真相轉型迫在眉睫!急需正名的「照服老師」 長照機構出現愈來愈多年輕面孔,這批生力軍對長期照顧有什麼樣的理想與抱負?他們能帶給我們更專業的照顧嗎? 居服員市場湧入年輕工作者 「恭賀居服員月薪10萬」,長照業者以吸睛標題登出徵人廣告,附上自家居家照顧服務員1月份薪資條,有人月薪超過10萬台幣,6萬元以上亦不在少數。看來薪資亮眼,照顧工作不再乏人問津。 自長照2.0啟動以來,長照人力已成長近4倍,超過10萬人。值得關注的是,35歲以下,到府照顧長輩的居服員也成長兩倍,佔全體的15%,連年輕人都入行了。 「以前長照1.0的年代不可能有年輕人要做這個工作,」一粒麥子基金會新北服務中心主任劉靜芳表示,長照曾被視為「外勞的工作」,對年輕人的吸引力不高。 如今,上萬名長照科系畢業的學院派年輕人投入長照,他們真能實現所學,月入10萬元?居家服務品質,會變得更好嗎? 居家服務是專業,但民眾要的是幫傭 現實其實很骨感。 今年27歲的陳佩雯(化名)講起長照頭頭是道,她表示,長照融合護理和社工的知識,既要了解翻身拍背和移位的技巧,還要察覺家屬的精神狀況,照顧壓力過大、照顧不當都得通報。 陳佩雯是「學院派」出身的長照人力,於長庚科技大學高齡暨健康照護管理系畢業後,又報考台北護理健康大學長期照護研究所,因為「長照是很重要的知識,每個家庭都有機會遇到。」 像陳佩雯一樣,抱持著長照的專業理想:長照是以失能者為中心、讓失能者恢復自理能力。但進到現場,不被視為專業,時常被無力感淹沒。陳佩雯在擔任半年的居服員、一年的居服督導後,還是離職了。 「我是來提供專業協助的,結果民眾想要的是幫傭,」陳佩雯說。 長照使用者的觀念沒有改變。以單次服務的自負額不超過50元的代購、備餐和家務協助為例,民眾常常無限索求。一次代購服務,長輩要求她跑四個地點,要排隊買小火鍋,還要到賣場買衛生紙,「他看我太年輕,一拒絕就說為什麼別的居服員可以。」 理想中,居服員的角色是協助輕度失能的長輩維持生活自理能力,在兼顧安全的情況下陪同長輩購物、打掃環境,以延緩退化,但「現實是民眾付錢請你,就是要你幫我做。」 居服員的辛酸現實:專業被忽視,熱忱遭消磨 不僅民眾不了解生活訓練的重要性,居服機構也不支持,因為太花時間。居服機構考量成本,限定每項服務的時間,若居服員要帶著長輩煮飯,很可能得花兩倍以上的時間。 「就跟帶小朋友煮飯一樣,他可能把廚房用得更亂,還要善後,」陳佩雯解釋,但居服員一個案子接一個案子,根本不可能有時間。 ▲長照機構鑫淼天使居聘僱的照服員多為30歲以下,這群年輕人在白色情人節當天和長輩一起製作巧克力。(攝/莊凱程,由天下雜誌授權轉載) 更讓陳佩雯受挫的是,家屬不輕易接受她的照顧意見。陳佩雯為插鼻胃管的臥床長輩灌食時,食物無法順利流入鼻胃管,她判斷要由護理師換管,家屬卻不斷要求她使用加壓針筒,強行灌入。 「他說外籍看護都是這樣做的,」陳佩雯並不認同,因為灌食速度過快,可能導致胃內食物逆流,進而吸入氣管,引發肺炎。然而她只是照服員,不是護理師,屢屢受到家屬質疑。 懷抱專業理想的人,很可能是居家服務過程中最受挫的一群。回想初入職場的心境,陳佩雯忍不住嘆一口氣,「就是太年輕、太有熱忱了。」 為什麼長照專業出了學校,就不受尊重? 陽明交通大學衛生福利研究所助理教授李韶芬解釋,一是文化脈絡看來,照顧和家務多半由親人包辦,長久以來被視為「無酬勞動」,照顧工作的價值本來就被社會低估。 二是長照人力的供給還趕不上需求,「政府思維是趕快先補上人,才要求補上專業,」李韶芬表示,長照系所起碼兩年,但法規只要求90小時的訓練就可擔任照服員,家庭聘請的看護移工甚至遭到排除,沒有受訓的權利,更讓民眾難將家庭內的照顧勞動與專業聯想在一起。 整體而言,長照相關科系畢業的居服員佔比很小,政府在中高齡照服員和看護移工身上投注的訓練資源又太少,導致長照工作難被視為一門專業。 居服員月入10萬元的真相 至於,月入10萬元,接案彈性是否為真? 事實上,居服員的高薪是用時間和體力換來的。以時薪換算,一個月工時得超過200個小時、連國定假日都到府服務,才可能月入10萬元。 張詠舜自朝陽科技大學銀髮產業管理系畢業後3年,肩膀厚實不少、變得更有力量,這3年來他都在第一線擔任照顧服務員。和多數畢業生一樣,他先做了居家照顧服務,然而三個月的工作期間,他不曾領過2萬5000元以上的月薪。 「幾乎要天時地利人和,才有辦法賺比較多錢,」張詠舜和機構採取拆帳制而非時薪制,但是能接多少案、從失能者申請的服務收到多少錢,都是不穩定的變數。此外,居服員得單打獨鬥,張詠舜搬不動長輩時,就在腰部繫上移位帶輔助,自立自強。 努力三個月後,他還是放棄了居家服務,轉身投入薪水穩定的住宿型長照機構。機構中有照服員、護理師和社工師一起打團體戰、交換照顧意見,換尿布、沐浴等照顧技巧進步更快,他說,「熟練的技術展現給家屬看,他們才會信任。」 長照工作好不容易吸引年輕人來投入,如何接住他們的熱血,不讓它冷卻? 轉型迫在眉睫!急需正名的「照服老師」 北護大長照系系主任陳正芬指出,長照工作者需要專業成長和專業認同,她為此倡議,「不要再叫照顧服務員了 ,應該正名為照顧支持員。」 近年長照機構也開始改稱照服員為照服老師,青松健康營運部副理吳雅惠是機構中第一個這樣稱呼的,「因為他們帶長輩活動的樣子,就像老師在帶學生。」照服員在日照中心、住宿型機構帶領長輩進行一連串的生活練習,翻轉照顧對象失能的狀態,也翻轉人們看待照顧工作的眼光。 衛福部正在檢討長照2.0的服務,長照司司長祝健芳指出,「專業的照服員應該花時間在真的需要身體照顧的人身上,而不是幫忙掃地、煮飯。」 為此,明年啟動的長照3.0計劃將照顧人才分級分流,舉凡身體照顧以外的代購、家務與陪伴,居服機構可聘請不具有長照資格的人員提供服務。 年輕人的加入為長照服務帶來活力與專業發展的可能性。然而如何留住人才,關鍵仍在制度與觀念的改革,這條路才能走得長遠、讓願意投入的人能看見未來。 延伸閱讀: 居服員工作在做什麼?從問候到洗澡洗頭,陪伴長輩的不簡單日常 「『照顧殺人』案例往往從這裡出來」台灣長照4大難題,如何解?|觀點 當「照服員/居服員」會有什麼職業病?了解照顧服務員職業風險 六、七十歲還能做7件事 代表你活得很成功 3200萬被動收入達成!現實感創業家3大致勝關鍵 退休後能怎麼賺?外資投信戰將:別再迷信保守固定配息
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公關危機案例分析 案例主題:「十盛」— 「23家分店全倒閉」事件
公關危機案例分析 案例主題:「十盛」— 「23家分店全倒閉」事件
公關危機案例分析 案例主題:「十盛」—「23家分店全倒閉」事件 一、事件背景說明 「十盛」曾在市場上快速展店的連鎖品牌,主打高價與高辨識度的商業模式。 然而,網路與媒體上出現「假奶」說法,引發社群平台大量討論,並迅速演變為品牌公關危機。 事件不僅影響消費者信任,也波及加盟主、供應商與潛在投資者,使品牌形象在短時間內大幅受損。 二、公關危機的形成原因 (一)資訊快速擴散,品牌回應遲緩 在社群媒體與新聞平台高度即時的環境下,負面訊息快速傳播,但品牌未能在第一時間清楚說明實際狀況,導致外界以「欺騙」作為主要解讀。 (二)關鍵利害關係人未被安撫 加盟主與消費者對於:缺乏明確說明,使不安情緒轉化為負評與指控。 • 店面關閉原因 • 是否涉及經營不善 • 未來品牌是否繼續營運 (三)媒體標題與網路用語放大危機 「23家分店全倒閉」屬於高度衝擊性的表述,即使實際情況可能包含「合約到期、調整營運策略、單店停業」等不同因素,但在未澄清前,品牌已被貼上「經營失敗」的標籤。 三、公關危機類型分析 依公關危機分類,本案屬於: • 經營信任型危機 • 組織治理與溝通失靈型危機 根據「情境危機溝通理論(SCCT)」: • 若外界認定品牌需負高度責任 • 卻未展現透明與承擔→ 輿論將迅速轉為敵對立場 四、品牌處理上的主要問題 1. 未即時發布正式聲明 o 缺乏統一說法,讓外界自行解讀 2. 溝通語言過於模糊或官方化 o 無法有效降低情緒與恐慌 3. 忽略加盟主與消費者的情感面 o 危機中,情緒安撫與事實同樣重要 五、為理想的公關應對策略 (一)第一時間止血 • 發布正式聲明 • 清楚說明: o 店面狀況分類(停業/調整/結束) o 品牌是否仍持續營運 (二)分眾溝通 • 對加盟主:具體保障與後續處理 • 對消費者:服務與權益是否受影響 • 對媒體:提供可查證的數據與窗口 (三)修復期品牌重建 • 強化透明度 • 重新建立信任敘事,而非防禦或否認 六、案例啟示 1. 沉默本身就是一種失敗的公關策略 2. 在社群時代,速度與清楚度同等重要 3. 品牌不只是在回應事實,而是在回應情緒 4. 加盟型品牌特別需要高度溝通透明 參考報導資料 : 公關危機「23家分店全倒閉」「十盛」假奶+僅存桃園店也將熄燈 林妤玟 廖宗慶,莊其源 的故事114.12.21 網紅創立的手搖飲品牌「十盛」將完全退出台灣市場,最後一家位於桃園中正的分店確定將於12月26日結束營業。這個由網紅小吳和紀卜心於去年創立的品牌,因乳源標示不清的「假奶事件」引發消費者信任危機,加上後續公關處理不當,導致全台23家分店陸續倒閉,品牌僅存續一年半就將完全消失,官網門市頁面已呈現一片空白。 最後分店收攤...「十盛」桃園店僅營業到26號。(圖/TVBS) 這家位於桃園中正的「十盛」手搖飲店,作為全台最後一間分店,已在店內張貼公告,明確標示只營業到12月26日。回顧「十盛」的發展歷程,這個由網紅小吳和紀卜心創立的品牌在開幕不久後,就因乳源標示問題爆發爭議。然而,「假奶事件」後續的危機處理不當,進一步引發公關災難,導致消費者大規模抵制。這場風波使得加盟店紛紛倒閉,最終導致全台23家分店全數結束營業,品牌官網的門市據點頁面也已變成一片空白。 十盛經歷假奶事件,後續公關危機爆倒閉潮。(圖/TVBS) 對於「十盛」即將完全退出市場,有消費者表示:「我覺得很可惜,因為他們家的飲料真的蠻好喝的,茶韻真的很足夠。」也有顧客認為:「這不好說欸,因為每個人的做法不一樣,每家公關處理都不同。」儘管有不少喜愛「十盛」的顧客感到遺憾,但網路上也有意見認為,經營生意不誠實終將導致失敗。「十盛」從創立到結束,僅營運一年半時間就將正式走入歷史,成為台灣手搖飲料市場競爭激烈和消費者對品牌誠信要求高的一個典型案例。 十盛倒閉潮「全台只剩桃園1間」! 因「假奶爭議」變短命網紅飲料店 三立新聞網 的故事114.10.20 網紅紀卜心和見習網美小吳共同經營的「十盛熟成奶茶專賣店」,全盛時期全台超過20家門市,然而去年7月爆出乳源標示不清的「假奶風波」後掀起關店潮,如今全台僅剩桃園1家門市,官方社群也悄悄關閉,成為繼「阿娘喂!廖老大」後又一間短命網紅飲料店。 十盛開幕3個月爆「假奶風波」遭抵制 「十盛熟成奶茶專賣店」於2024年4月12日在台北市大安區通化街開設全台首間門市,主打以日本北海道十勝乳源為基底的熟成奶茶,全盛時期全台超過20家門市,不過2024年7月遭消基會點名,「十盛熟成奶茶專賣店」乳源標示不清,官網僅顯示使用北海道牛乳,但拒絕告知牛奶品牌。 後續十盛發聲明表示,每杯熟成奶茶都是以北海道乳源為原料,並搭配台灣本地鮮奶一起調和配置「熟成生乳中含有奶精成份讓奶茶喝起來更加濃郁」,坦承店內每杯奶茶都不是純鮮奶茶,讓鮮奶茶愛好者相當不滿,掀起抵制潮。 「十盛熟成奶茶專賣店」原本不認錯,但在消費者掀起抵制潮後,才發道歉聲明,儘管見習網美小吳拍影片道歉,品牌也祭出買1送1優惠,甚至推出冰淇淋新品,也無法挽回消費者信心,開始掀起關店潮,十盛總部今年5月回應表示,部分加盟主因自身營運規劃選擇結束營業,總部予以尊重,並已提供完善的退場協助;未來品牌將持續把關飲品品質並優化服務流程,感謝各界的理解與支持。 如今「十盛熟成奶茶專賣店」全台僅剩桃園中正店還撐著,官方社群也悄悄關閉,品牌從開幕到衰退僅1年8個月,成為繼「阿娘喂!廖老大」後又一間短命網紅飲料店。 參考資料 1. https://www.scribd.com › document › 預防管理是控制危機最省資源的方式 詹翔霖副教授 2. https://nabi.104.com.tw › posts 危機管理要領 : 企業管理個案教材 詹翔霖副教授 3. https://www.slideshare.net › slideshow 103.06.00 危機管理與預防管理-農科院-詹翔霖教授 4. https://www.linkedin.com › posts 面對危機的四關鍵-考驗的是最基本的人性詹翔霖副教授 八方雲集 5. https://nabi.104.com.tw › posts 建立危機管理計劃的機制《危機管理應對策略與關鍵》 - 管理知識 6. https://www.slideshare.net › slideshow 危機管理技巧 詹翔霖教授 | PPT – SlideShare 7. https://www.scribd.com › document › 公關危機來時-不會慌... 公關危機來時「不會慌」基本要點 詹翔霖副教授 8. https://www.scribd.com › document › 變革走在危機前面-可... 變革走在危機前面 可預期危機徵兆將危機化轉機 詹翔霖副教授 9. https://chanretom.tumblr.com › post › 面對危機的四關鍵-詹翔霖老師 面對危機的四關鍵-考驗的是最基本的人性詹翔霖副教授 10. https://chanrstom.blogspot.com 危機管理要領 : 企業管理個案教材 詹翔霖副教授
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【高三升大學】如何寫好讓人怦然心動的學習歷程自述
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【高三升大學】如何寫好讓人怦然心動的學習歷程自述 【講座主題】我的第二人生:如何寫好讓人怦然心動的學習歷程自述 【講座大綱】內容包含五個重點 (含如何運用ChatGPT) 1.確認預擬申請校系的基本人設條件 2.撰寫契合校系人設的學習歷程反思 (O) 3.撰寫呼應校系學習內容的就讀動機 (P) 4.撰寫好的未來學習計畫與生涯規劃 (Q) 5.設計出凸顯優勢的個人封面及摘要 備註:檔案內容與講座檔案相同。妳/你可以點選PPT,一步步地完成學習歷程自述的製作。
王榮春 Spring 【高中生升大學】104學生服務資訊站
我想當設計師!平面設計自學資源
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文化「軟實力」當道的時代,如何自學成為設計師?除了報名設計補習班,該如何自學設計、成功轉職?從培養美感、學用設計軟體(Adobe PS/AI),再到建立作品集、應徵工作,一步一步成為設計師。 文化「軟實力」當道的時代,從事創意工作的設計師是許多人嚮往的職業。如果想成為設計師,又沒讀過設計科系,該怎麼辦?除了花大錢報名設計補習班,有沒有更快可以試水溫、培養設計能力的方法? 曾任職微軟,目前在矽谷創辦行銷公司的設計師 Karen X. Cheng,曾在 medium 分享自學設計心法,將自己從摸索自學,直到成功找到設計師工作的過程,歸納成這五個步驟: Step 1 學著去「看」 Step 2 學用設計軟體(PS/AI) Step 3 找到強項、邊學邊練 Step 4 建立作品集 Step 5 應徵設計工作 文中的每個階段都有豐富的學習資源,而如果你想更簡便、系統化地快速推進,我們以同樣的架構,精心挑選出對應各階段的中文線上課程,希望幫助你事半功倍,成功踏上設計師之路! Step 1 | 學著去「看」:培養設計美感 「美感」決定了一個設計師能走多遠,因此如果想成為設計師,第一步不是直接「學」設計,而是先學著去「看」設計。大量觀摩那些你認為「好」的設計作品,試著說出它們為什麼好?練習分析這些作品裡用了哪些元素和排版技巧,把它們記錄下來。這個過程會培養你的設計美感,對往後的學習至關重要。 在你「看」作品的同時,也許你會想了解基礎設計理論,讓自己有更多工具可以分析;你也可以多觀察你喜愛的設計師,跟著他們的設計之眼,鍛鍊自己的美學品味。 以下是我們推薦給這個階段的你的課程: ▶ Today at Apple:和設計師馮宇拆解商業 LOGO 案例 免費課程 Today at Apple 是由 Apple 精心設計的免費課程。簡短三十分鐘,由征戰業界多年的設計師馮宇,帶你拆解 LOGO 案例,快速了解 LOGO 從發想到設計的過程。 ▶ 設計色彩學:建立自己的色彩品味資料庫 設計師馮宇所開設的初階色彩學課程,適合剛入門的初學者,也適合喜歡以聽故事的方式吸收經驗、獲取靈感的人,跟著大師的引導,逐步培養屬於自己的色彩品味。 ▶ 平面設計 - 從理論到實務運用及對談 (初階) 由海流設計 Adam 與半夜設計 Robie 講授的基礎設計課程,從最基本的設計理論,到設計職場接案實務都有涵蓋,非常適合當作接觸平面設計的第一堂課。 Step 2-4 | 使用 PS/AI、邊學邊練、建立作品集 初步建立自己的美感基礎後,試著創作吧!建議從最多人使用的 Adobe 系列開始,打開設計軟體,學習操作功能,將你腦中的創意呈現出來。不用擔心技巧不足,因為開始練習就是前進的第一步。如果不知從何下手,特別推薦你以下課程,跟著老師循序漸進的指導,熟悉 PS/AI 軟體: ▶ Photoshop練功坊 -入門操作到進階合成 從零開始學習 Photoshop,17 個小時的完整課程,包括 PS 核心功能、操作技巧、合成及修圖方法,以及多達 10 個以上的範例實作,以系統化的詳細講解帶你熟悉 Photoshop。 ▶ 【Illustrator / Ai 入門】五小時保證上手 Adobe Illustrator 官方認證講師,講解親切易懂,課程涵蓋 Ai 必學功能,不僅隨著 Ai 發佈版本更新,老師也細心回覆問題和批改作業,無論何時入門都能打下紮實基礎。 隨著你熟悉 PS/AI 軟體操作,也可以開始探索在設計世界中你有興趣的專項,例如是 Logo?字體設計?網頁元件設計?透過反覆練習來強化你的專項,並累積作品,直到你建立自己的作品集。 詳見原文> https://hahow.in/cafeteria/articles/6062ce8a00018c5e9587e812
Hahow 小蛙編輯 Hahow 好學校
課程心得 | Google UX Design
課程心得 | Google UX Design
Google UX Design (Coursera) https://www.coursera.org/professional-certificates/google-ux-design 課程大綱(Ch1-Ch7) 這門證照課程為全英文教學,包含七堂課: 1. Foundations of User Experience (UX) Design使用者體驗設計入門 2. Start the UX Design Process: Empathize, Define, and Ideate以同理心定義問題與發想解決方法 3. Build Wireframes and Low-Fidelity Prototypes建立線框稿與低擬真度的原型 4. Conduct UX Research and Test Early Concepts使用者研究調查和測試早期構想 5. Create High-Fidelity Designs and Prototypes in Figma用 Figma 進行設計與製作高擬真度的原型 6. Responsive Web Design in Adobe XD用 Adobe XD 設計響應式網站 7. Design a User Experience for Social Good & Prepare for Jobs設計出符合社會利益的使用者體驗 & 為進入職場做準備 備註: Ch1-Ch5是從基礎手把手教你從前期研究找出需求,確立設計方向在後用Figma做出第一個APP作品,其中Ch1-Ch4主題在講解基礎UX概念和設計工具,Ch5是Figma操作教學跟將作品產*落地。 Ch6則是改用Adobe XD 再將Ch1-Ch4的研究流程再跑一次,但是這次是改用Adobe XD做出響應式網站的原型 Ch7則是再做一個網站或APP(也是要將Ch1-Ch4的研究方法再跑一次XD),主題是跟社會利益有關的內容,並且將這三個作品放在網站或設計平台上公開。 故這門課個人心得是ch1-ch4的研究方法很重要,也是我覺得在學習中卡關卡最久的,很多UX教學影片講得都還沒這個好。 再來每章節的最後會有小考跟作業,小考不難可以刷題,但還是建議好好的上課&思考問題這樣才真的有學習到,另外作業的部分會有研究文件和作品,評分隨機配對3位一起上課同學評分,自己則是給3份不同人的作業評分。因為到後面上課的人越少所以評分會比較慢,故基本上傳後我都會討論區請大家幫忙給我的作業評分,然後會有抄襲仔跟亂給負分的人,這部分就不要有得失心,證書拿到學到東西比較重要。
鄒松樺 JT的雜學教室
Notion公式:必學的六種公式(附贈五個特好用冷門公式)
Notion公式:必學的六種公式(附贈五個特好用冷門公式)
當我們談到 Notion,許多人首先想到的是其筆記和組織功能。但除此之外,Notion 也隱藏著一個強大的功能— Notion公式計算。不論是簡單的日常數學計算,還是複雜的數據分析,Notion 公式都能為你提供強大的支援。它可以用於資料庫過濾、日期操作、數據轉換以及許多其他複雜的操作。想像一下,你可以在筆記工具中進行數學運算、管理項目時程、甚至自動生成報告—所有這些功能都得益於 Notion 公式功能。本文將深入探討這一功能,從基礎開始,一步步展示如何最大化 Notion 公式的應用。 🔢 1. 基本數學運算 在 Notion 中,你可以執行基本的加、減、乘、除運算。 舉例:1 + 1,Notion 會返回 2。 🔄 2. 進階數學函數 Notion 支持許多進階的數學函數,如 sqrt()、round()、abs() 等。 舉例:sqrt(16),Notion 會返回 4。 📅 3. 日期和時間 使用 Notion 的日期函數,你可以進行日期計算和格式化。 舉例:dateAdd(today(), 3, "days") 這會返回今天日期加三天的日期。 🔍 4. 查詢和邏輯運算 Notion 允許你進行查詢和邏輯運算,使你的筆記更加動態和智能。 舉例:if(prop("Price") > 100, "Expensive", "Affordable")。這會根據 "Price" 屬性的值返回 "Expensive" 或 "Affordable"。 🔗 5. 連接和參照 你可以使用公式來連接或參照 Notion 中的其他頁面和數據。 舉例:concat("Hello ", prop("Name")) 這會返回 "Hello [Name的值]"。 📚 6. 自定義函數 雖然 Notion 已經內置了大量的函數,但你還可以透過組合它們來創建自己的自定義函數。 考題:創建一個計算平均值的函數,考慮到所有可能的輸入情況。 使用 Notion 的公式功能,可以使你的筆記和數據更加強大和靈活。不論你是學生、老師還是專業人士,都可以從中受益。 【附贈:五個有趣的小公式】 🔍 contains(text, substring) 這是一個用於檢查文本是否包含特定子串的公式。如果文本包含子串,則返回 true,否則返回 false。 📅 dateBetween(dateStart, dateEnd, unit) 這是計算兩個日期之間的差異的公式。unit 可以是天、週、月或年,它將返回這兩個日期之間的時間差。 🔢 roundUp(number, precision) 這是一個四捨五入的公式,但它始終向上捨入至指定的精度。例如,roundUp(1.23, 1) 會返回 1.3。 📜 slice(text, start, end) 這個公式允許你根據指定的開始和結束位置從文本中提取子串。 🔄 replace(text, oldSubstring, newSubstring) 如其名,這是一個將文本中的特定子串替換為新子串的公式。例如,如果你想將一段文本中的所有“apple”替換為“orange”,這就是你需要的公式。
一零四獨家新知識 超級辦公室達人
【2025年】10款熱門免費字體下載,實用中英日字體可商用、自用
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覺得自己的字體庫存不夠用了嗎?幫大家整理了2025年最熱門的10款免費字體、開源字體,除了穩重的黑體,還有各種可愛的手寫風字體,而且都能免費自用、商用,不僅不必擔心版權問題,也能豐富創作者們的字體庫! 第1款:貓啃什錦黑 繁體中文版 馬克筆手繪風格,活潑有趣,並增加了繁體中文字庫。 前往下載:https://github.com/Skr-ZERO/MaokenAssortedSans-TC/releases 第2款:字魂扁桃體 穩重粗體線條,精美現代感,適合用於標體宣傳設計。 前往下載:https://www.facebook.com/groups/enjoyfonts/posts/2827884007366456/ 第3款:思源黑體 多語言支持,優質設計,多風格,開源授權,跨平台,廣泛應用。 前往下載:https://fonts.google.com/noto/specimen/Noto+Sans+TC 第4款:台北黑體 簡約現代、中文優美、多風格、開源許可、易用廣泛。 前往下載:https://sites.google.com/view/jtfoundry/zh-tw 第5款:源樣黑體 簡約風格、中英文支持、多字重、開源許可、廣泛應用。 前往下載:https://github.com/ButTaiwan/genseki-font 第6款:花園明朝體 優雅書法風、中文精美、多風格、閱讀佳選、獨具特色。 前往下載:https://glyphwiki.org/hanazono/ 第7款:饅頭黑體 多語言支持,優美字形,清晰易讀,跨平台,開放授權。 前往下載:https://github.com/mant0u0/MantouSans 第8款:源泉圓體 簡約風格,中文精緻,多字重,免費開源,廣泛應用。 前往下載:https://github.com/ButTaiwan/gensen-font 第9款:芫荽字體 手寫風格、藝術性、簡單多用、中英文支持、創新設計。 前往下載:https://github.com/ButTaiwan/iansui 第10款:辰宇落雁體 藝術書法、流暢筆觸、文學情感、風格獨特、中文優雅。 前往下載:https://github.com/Chenyu-otf/chenyuluoyan_thin 以上字體分享提供大家使用。
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虛擬主機怎麼選?2026台灣虛擬主機租用比較、費用行情與推薦
虛擬主機怎麼選?2026台灣虛擬主機租用比較、費用行情與推薦
這幾年我在幫企業做網站與AI導入輔導時,常被問到一個很基本的問題:公司網站到底該放在哪一種主機上?很多老闆的網站是幾年前設計公司順手架的,主機在哪裡、一年多少錢、到期誰負責續約,其實沒有人說得清楚。等到網站突然打不開、資料被加密、或是想改版才發現搬不動,才回頭來問虛擬主機該怎麼選。 這篇文章我用比較平實的方式,把虛擬主機是什麼、和VPS或實體主機的差別、台灣主機和國外主機的取捨、費用行情、以及挑選主機商時該看的幾個重點整理出來。內容以2026年台灣市場的實際狀況為主,數字盡量給區間,不同方案會有出入,請以各家主機商的公告為準。 【虛擬主機是什麼】 虛擬主機(Shared Hosting)是把一台實體伺服器的硬碟空間、CPU和頻寬切成很多份,分租給不同的網站使用。每個租戶有自己的帳號、資料夾和控制台,但底層的硬體和作業系統是共用的。你可以把它想成辦公大樓裡的一個單位:水電、電梯、保全由大樓統一維護,你只需要管好自己的辦公室。 也因為資源共用,虛擬主機的價格比其他主機型態低很多,通常一年幾千元就能取得穩定的空間,並且不需要自己處理系統更新、資安修補和硬體故障,主機商會統一維護。對大多數的公司形象網站、產品型錄網站、部落格、小型電商來說,虛擬主機是最合理的起點。 【虛擬主機、VPS、實體主機的差別】 這三種主機的差別主要在資源獨立程度與管理責任。 虛擬主機:資源共用,主機商代管,價格最低,適合每日流量在數千人次以內的網站。你不需要懂Linux或伺服器管理,透過cPanel或Plesk這類控制台就能操作。 VPS主機:在一台實體機上用虛擬化技術切出多台獨立的虛擬伺服器,每台有保證的CPU、記憶體和硬碟。彈性高,可以自己安裝軟體、調整設定,但相對需要有人懂系統管理,或是額外購買代管服務。適合流量較大、有客製化程式、或需要跑資料庫應用的網站。 實體主機:整台機器都是你的,效能與隔離程度最高,費用也最高,通常是大型電商、系統商、或有法規要求的企業才會採用。 實務上我的建議是:先從虛擬主機開始,等到網站流量或功能真的超過負荷,再升級到VPS。很多公司一開始就買VPS,結果三年下來用不到一成的效能,等於每年多花好幾萬元在閒置資源上。 【台灣虛擬主機和國外虛擬主機,該選哪一種】 這是問題最多的一題。國外主機(例如美國、新加坡)價格常常看起來很便宜,一年一千多元就有,空間也大,但要注意幾件事。 第一是連線速度。你的客戶如果主要在台灣,主機放在美國,每次請求都要繞過半個地球,延遲通常在150到250毫秒之間;台灣機房的延遲大約在30到40毫秒。這個差距在瀏覽器上是感覺得出來的,也會影響Google對網站速度的評分。 第二是客服。國外主機商多半只有英文客服,而且時差問題會讓處理速度變慢。網站出問題通常是急事,能不能在幾分鐘內找到人處理,比每年省幾百元重要。 第三是付款與發票。國外主機用信用卡刷外幣,會有手續費,也拿不到台灣的統一發票,對公司報帳不方便。 反過來說,如果你的市場本來就在海外,例如做跨境電商或服務東南亞客戶,那把主機放在靠近客戶的地方反而比較合理。主機位置應該跟著客戶走,不是跟著價格走。 【Linux主機、Windows主機、WordPress主機怎麼分】 挑虛擬主機的時候,常會看到主機商把方案分成Linux、Windows與WordPress三種,這其實是依照網站程式的需求來分的。 Linux主機是最常見的類型,支援PHP與MySQL,WordPress、Joomla這類開源系統都跑在上面,價格也最便宜。如果你的網站是設計公司用WordPress做的,選Linux主機就對了。 Windows主機是給ASP.NET、MSSQL這類微軟技術開發的網站用的,常見於較早期由系統商客製的網站、或是有串接微軟環境的企業應用。價格會比Linux主機高一些,因為多了授權費用。 WordPress主機本質上還是Linux主機,只是主機商針對WordPress做了預先安裝、快取、安全防護與自動更新的設定,適合不想自己處理技術細節的公司。戰國策的WordPress主機方案還會附上多個原本要付費的外掛,對於要做SEO、表單、備份的企業來說算是省下一筆費用。 判斷方式很簡單:問你的網站是用什麼程式做的。答案是WordPress,選Linux或WordPress主機;答案是ASP.NET,選Windows主機;如果沒有人答得出來,可以請主機商幫你檢查,這通常是免費的。 【虛擬主機費用行情】 以2026年台灣市場來看,虛擬主機的價格大致分成幾個區間。 入門型:每年1,500到2,500元,空間5到10GB,適合個人網站或流量很小的形象網站。這個價位常見的問題是同一台機器上塞了太多網站,效能不穩定,客服也比較陽春。 標準型:每年3,000到5,000元,空間10到30GB SSD,通常會附免費SSL憑證、每日備份、cPanel或Plesk控制台,並有中文客服。這是大多數中小企業網站的合理選擇,戰國策的WordPress主機方案也落在這個區間,第一年約3,600元,續約維持同樣價格,並贈送第一年網址與多個付費外掛。 進階型:每年8,000到30,000元,資源配置較高,適合有一定流量的電商或多站點的企業。 看到價差的時候,建議不要只比空間大小。空間大不代表效能好,很多低價方案的空間很大,但CPU與記憶體配額很低,網站一多人瀏覽就變慢。真正影響體驗的是主機的稼動率、備份機制、機房位置和客服反應速度。 【挑選虛擬主機公司的六個重點】 一、機房位置與網路品質。台灣客戶為主的網站,優先選擇位於台灣的IDC機房,例如中華電信機房,連線穩定、延遲低。 二、稼動率與公開報表。主機商是否承諾99.9%以上的稼動率,是否提供公開的運作狀態頁面。願意公開數字的主機商,通常對自己的品質比較有把握。 三、備份與還原機制。每日自動備份是基本要求,還要確認還原是否需要額外收費、保留幾天的備份。網站被駭或誤刪資料時,這就是唯一的救命繩。 四、控制台與網站類型支援。是否提供cPanel或Plesk,能否一鍵安裝WordPress,PHP版本是否能自行切換,這些會影響日後維護的方便性。 五、客服的時段與語言。是否有中文客服、假日能不能聯絡到人、回應時間多久。我自己的標準是:平日下班後與週末也能找到人處理緊急狀況。 六、試用與退費條款。有沒有免費試用期、不滿意能不能退費。這不只是保障,也代表主機商對服務有信心。戰國策的虛擬主機提供14天免費試用與60天退款保證,這在台灣同業中算是比較少見的條件。 【虛擬主機推薦:我的看法】 我不會說哪一家主機商是絕對最好,因為每家公司的需求不同。但如果是台灣的中小企業,網站以WordPress為主,我會建議優先看台灣機房、有中文客服、有明確備份與退費條款的主機商。 以戰國策集團的虛擬主機為例,主機位於中華電信IDC,稼動率維持99.99%,客服全年無休,並且提供cPanel與WordPress一鍵安裝,是我輔導的客戶當中使用比例很高的方案。完整的方案內容、價格與同業比較,可以參考戰國策官網的虛擬主機介紹頁面:www.nss.com.tw/virtual-hosting,上面有把Windows主機、Linux主機、WordPress主機的差別整理得很清楚。 【架設網站除了虛擬主機,你還需要什麼】 很多人以為買了虛擬主機網站就會出現,其實還有幾個必要項目。 網域名稱:也就是網址,每年需要續費,建議註冊在公司名下而不是設計公司名下。 SSL憑證:讓網址變成https,瀏覽器才不會顯示不安全,也是Google排名的基本條件之一。多數主機方案已內含免費SSL。 企業信箱:用自己網域的信箱收發郵件,例如service@你的公司.com.tw,比使用免費信箱更有信任感。 網站設計與內容:主機只是空間,網站本身還是需要規劃與設計。 網站安全掃描:定期檢查網站是否有弱點或惡意程式,尤其是WordPress網站外掛多,更需要注意。 【常見問題】 Q1:虛擬主機能撐多少流量? 以一般內容型網站、搭配快取外掛來說,虛擬主機通常能支援每日1,000到5,000人次的瀏覽。超過這個規模,或是網站有大量即時查詢功能,建議評估VPS。 Q2:免費虛擬主機能用嗎? 練習或測試可以,正式的公司網站不建議。免費主機通常會強制放廣告、隨時可能關閉、沒有備份也沒有客服,出問題時求助無門。 Q3:一個虛擬主機可以放幾個網站? 看方案。很多方案允許多個網站共用同一個主機帳號來節省費用,但重要的主要網站建議獨立一個方案,避免其中一個網站被駭影響到其他網站。 Q4:虛擬主機安全嗎? 安全性取決於主機商的管理水準。好的主機商會有防火牆、定期更新系統、隔離各租戶的權限、並提供惡意程式掃描。網站本身的安全,例如WordPress的外掛更新與密碼強度,則需要網站管理者配合。 Q5:主機到期忘記續約會怎樣? 網站會直接下線,超過保留期限資料可能被清除。建議把主機與網域的到期日記在公司行事曆,並確認續約通知信是寄到公司的信箱,不是寄給已經離職的員工或外包廠商。 Q6:現在的主機不滿意,搬家困難嗎? WordPress網站的搬移其實不難,正規的主機商通常會協助免費搬站。比較麻煩的是網域和信箱的轉移,建議在舊主機到期前一到兩個月就開始處理。 【需要協助評估主機方案】 如果你不確定公司網站現在的主機狀況,或是想評估是否該搬家、升級,可以直接找戰國策集團的客服討論。我們有26年以上的主機服務經驗,服務超過3萬家企業客戶,可以依網站類型和流量給你具體的建議。 虛擬主機方案詳情:www.nss.com.tw/virtual-hosting 免付費客服專線:0800-003-191(365天全年無休) LINE ID:@119m 官方網站:www.nss.com.tw
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⭐2026最新整理:WordPress 主機服務市場深度分析報告
⭐2026最新整理:WordPress 主機服務市場深度分析報告
企業級費用結構、投資回報與總體成本評估 WordPress 仍是 2026 年全球最具支配性的 CMS 系統,而隨著企業全面加速數位轉型,網站效能、資安風險控管與營運效率,已成為決定網站價值的三大核心指標。本報告以顧問視角,透過總體擁有成本(TCO)、投資回報率(ROI)與市場競爭態勢,深度分析 WordPress 主機的真實成本結構,並揭露企業普遍忽略的隱藏開銷。本研究亦指出:選擇正確的託管式主機比選擇便宜主機更能創造長期營收。若企業能導入戰國策集團等專業服務,其 TCO 最多可下降 40% 至 60%,顯著提升網站效能與獲利能力。⚡ 一、2026 年 WordPress 主機市場現況 企業從「價格比較」轉向「風險控管」與「效能優化」 WordPress 市占率已突破 42%,但隨著 AI 搜尋引擎(AEO)與全球資安威脅急速升級,企業面對的挑戰已不再是建網站,而是如何維持網站 24 小時穩定、安全並具高效能。 挑戰一:共享主機過度超賣資源,使企業網站效能無法提升 挑戰二:資安威脅複雜化,使企業暴露於極高風險 挑戰三:AEO 時代網站速度成為搜尋排名核心指標 挑戰四:IT 人力成本攀升,企業無法自行維護主機 挑戰五:國外主機延遲過高,直接降低台灣市場轉換率 研究顯示:2026 年 WordPress 主機市場購買行為已從「買主機」變成「買維運能力」、「買風險控管」、「買效能保證」。🔥 二、WordPress 主機總體擁有成本(TCO) 企業真正付出的成本從來不在表面價格 多數企業誤以為主機的每月租金就是成本,但實際上,主機僅佔 TCO 的 20% 左右,其餘 80% 來自隱藏成本,包括人力、維護時間、資安、防護、效能損失與因停機造成的營收流失。 以下以顧問方式解析最常被忽略的四大 TCO 組成要素: 分析一:資本支出與營運支出的錯誤配置 許多企業仍傾向靠 VPS 或自建主機,導致一次性硬體花費高、折舊快與維護難度高。相較之下,託管式主機將所有管理工作外包給專業團隊,企業能以較低 OpEx(營運支出)取得更高效的主機營運品質,長期 TCO 最低。 分析二:資安成本是企業最容易忽略的黑洞 🔒 一次惡意程式清除的市場行情在 NT$20,000 起跳,而遭遇 SQL 入侵或弱點攻擊的企業,平均需要付出 2 至 8 週的品牌修復期。 研究顯示: 一次資安事件 = 至少 30 倍於主機費用的損失 託管主機提供每日掃描、主動防護、異地備份,可將此風險極大幅減少。 分析三:效能瓶頸造成的轉換率損失 網站載入速度每慢 1 秒,消費者跳出率平均增加 20%。在 AEO 時代,速度慢的網站不僅降低 SEO,也會降低 AI 搜尋引擎收錄。🚀 分析四:管理時間是企業最大的隱性開銷 如果 IT 人員年薪 NT$600,000,每年花 100 小時在主機維護上,就等於: 100 小時 × 每小時 NT$300 人力成本 = NT$30,000 的維護開銷 戰國策託管服務能讓企業每年節省大量 IT 時間,並讓人力重新投資在業務核心。 三、主機模式的市場價格與隱藏風險 表面便宜 ≠ 長期成本低 企業常見的主機模式包含共享主機、VPS、託管式主機、雲端主機與專屬主機,但每一種模式背後的隱藏成本差異極大。 分析一:共享主機看似最便宜,但最可能造成營收損失 分析二:VPS 需要技術能力,不適合沒有專職 IT 的企業 分析三:雲端主機流量成本極高,計價複雜,難以預算 分析四:託管式主機以固定費用涵蓋維護與資安,TCO 最可控 分析五:專屬主機雖強大,但適合大型企業,其 TCO 高且維護成本重 研究顯示: 共享主機使用一年後的實際 TCO,可能高於託管主機 2 至 3 倍。🔥 四、WordPress 託管主機的 ROI(投資回報) 為何託管式主機是 2026 企業最值得投資的網站資產? 分析一:速度提升直接帶動轉換率 若網站年營收 NT$1,000 萬,轉換率僅提升 0.3%,營收將增加 NT$300,000。 而多數託管主機可將載入速度從 3.5 秒降至 1.5 秒以上。 投資回報明顯高於主機費用本身。 經濟效益推估 共享主機年費約 NT$3,600 託管主機年費約 NT$18,000 但託管主機帶來的營收增長可突破 NT$1,000,000 成本差距被效益遠遠超越。 分析二:資安事件規避的隱性效益 一次網站掛點若導致 3 小時停機 企業可能損失: 業務損失 + 人力處理時間 + 品牌損害 = 數十萬至數百萬 託管式主機主動監控與攻擊防護,是最能降低長期危機開銷的模式。 五、案例研究 A 企業如何透過正確主機選擇讓年度 TCO 降低 60% A 公司是一家內容電商,最初使用國際低價共享主機,遭遇以下困境: 困境一:網站載入需 4 秒以上,跳出率高達 50% 困境二:每月至少遭受一次惡意攻擊,需要 IT 人員手動清除 困境三:國外客服無中文支援,問題平均需 2 天才能解決 困境四:主機效能不穩定,導致廣告投放浪費 A 公司轉向戰國策集團的企業級 WordPress 託管主機後: 成果一:速度從 4.2 秒降至 1.3 秒 成果二:搜尋排名提升,使自然流量成長 35% 成果三:轉換率提升 18% 成果四:資安事件歸零 成果五:年度 TCO 從 NT$53,600 降至 NT$21,600 成果六:IT 人力時間節省 90 小時以上 此案例直接證明:託管主機的高報價其實是企業最省錢的選擇。 六、常見問題 FAQ(專業解答) Q1:共享主機真的便宜嗎? A:共享主機的表面費用便宜,但 I/O 限制、速度慢、容易遭駭、技術支援不足等隱性成本,使其 TCO 遠高於託管主機。 Q2:託管主機為何價格較高? A:因為其將效能優化、資安防護、備份還原與監控一併內建,企業不需再支付額外維護費用,也能節省大量 IT 工時,整體 ROI 更高。 Q3:如何避免主機續約暴漲? A:選擇像戰國策集團這樣承諾「首年價格 ≈ 續約價格」的服務商。低價共享主機則常在續約時暴漲數倍。 Q4:台灣企業是否應避免使用國外主機? A:若市場在台灣,使用國外主機會導致高延遲與缺乏中文客服支援,TCO 與時間成本都更高,不建議。 Q5:為何備份服務是 TCO 的關鍵? A:資料損毀一次,企業花費可能高達數十萬。託管式主機內建每日備份,是唯一能有效降低此風險的方法。 七、專業建議:顧問級 WordPress 主機採購策略 建議一:以 TCO 取代表面價格作為主機採購標準 最便宜的主機通常 TCO 最高。企業應根據效能、維護、人力成本與風險成本,制定 3 年以上的 TCO 預算。 建議二:將技術支援視為必要成本,而非附加價值 若主機沒有 24/7 中文支援,企業將為每一次問題付出大量時間與損失。這些隱性成本遠比主機價格更昂貴。💡 建議三:選擇提供託管服務的專業供應商 戰國策集團在 WordPress 主機領域具備超過 25 年經驗,其方案不只是主機,更是一套完整的性能管理、資安防護、備份策略與技術支援。 這能讓企業將網站營運風險降到最低、效益最大化。 戰國策集團 免費諮詢專線:0800-003-191 LINE 官方帳號:@119m 官方網站:nss.com.tw
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找工作投了履歷,被已讀不回該怎麼辦?需要再投還是打電話問?
找工作投了履歷,被已讀不回該怎麼辦?需要再投還是打電話問?
畢業後積極尋找工作,對一家夢想的科技公司投了履歷。數週過去了,發現履歷被已讀,但是收件箱與電話都沒接到科技公司HR的通知,是否有機會進一步面試的可能!這樣需要再需要再投還是打電話問呢?會不會HR太忙? - - - - - - - - - - - - - - - - -- 當你的履歷被已讀不回時,這確實可能讓人感到沮喪,但這是求職過程中常見的情況。在決定下一步如何行動之前,你可以考慮以下6個策略: 1. 等待一段合理的時間:通常,給予招聘人員一到兩週的時間來處理應聘者的履歷是比較合理的。在這段時間內,他們可能需要時間來評估所有的候選人。 2. 發送跟進郵件:如果在你提交履歷後的一到兩週內沒有回應,你可以發送一封禮貌的跟進郵件。在郵件中,你可以重申對職位的興趣,並表達希望得到面試的機會。確保郵件簡潔、專業,並附上你原先的應聘信和履歷。 3. 檢查並改善你的履歷:利用等待回音的時間來重新檢查你的履歷和求職信。確保它們沒有錯誤,並且針對你申請的每個職位進行了適當的調整和優化。 4. 利用LinkedIn進行聯繫:如果可能的話,找到該公司的招聘人員或相關部門負責人,並嘗試通過LinkedIn發送一個專業的聯繫請求。在請求中提到你對公司和職位的興趣,並簡短表達希望能進一步討論的願望。 5. 再次申請:如果你非常有興趣的職位重新開放申請,或者你發現了公司的另一個相似職位,那麼重新提交更新後的履歷和求職信可能是個好主意。但如果是同一個職位,而你最近已經申請過,則最好不要重複申請。 6. 拓寬求職範圍:同時向多家公司申請可以增加你找到工作的機會。不要只依賴於一兩個機會,多渠道的申請可以提高成功的機率。 求職過程有時會需要耐心和持續的努力。保持積極的態度,並不斷地改善自己的技能和履歷,以增加獲得理想工作的機會。
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工業軟體SOLIDWORKS跟PROE實務運用個別優勢跟差異
工業軟體SOLIDWORKS跟PROE實務運用個別優勢跟差異
SOLIDWORKS和PTC Creo (以前稱為Pro/ENGINEER或ProE) 都是用於機械設計和CAD(電腦輔助設計)的工業軟體。以下是它們在實務中的個別優勢和差異: SOLIDWORKS: 優勢: 使用者友好性:SOLIDWORKS以其直觀的使用界面和容易學習的操作而聞名。許多用戶認為它的工作流程較為自然。 社群和資源:SOLIDWORKS擁有龐大的用戶社群和豐富的資源庫,這意味著在使用過程中可以輕鬆獲得幫助、學習和資訊。 3D模型的建立與修改:SOLIDWORKS在3D建模方面非常強大,並提供了豐富的工具和功能,使設計師能夠輕鬆地創建、修改和分析模型。 組裝和模擬:SOLIDWORKS提供了強大的組裝和模擬功能,可以幫助用戶進行物理模擬、運動模擬等,以確保產品的可靠性和性能。 差異: 價格:相對而言,SOLIDWORKS的起步價格較為親民,這使得它成為許多中小型企業的首選。 整合性:SOLIDWORKS提供了廣泛的產品套件,可以滿足不同行業和用途的需求,包括模具設計、流體力學等。 對小型企業和初創企業的支持:SOLIDWORKS在支援初創企業和小型企業方面有著相對較好的政策和方案。 PTC Creo (以前的Pro/ENGINEER): 優勢: 參數化建模:Creo以其強大的參數化建模功能而著稱,可以快速地進行設計變更並保持模型的連貫性。 大型製造企業的首選:Creo在大型製造企業和複雜產品的設計和管理方面表現優異。 產品生命週期管理(PLM)整合:Creo與PTC的Windchill PLM系統無縫集成,使產品設計和生產的管理更加高效。 差異: 學習曲線:Creo的學習曲線相對較陡峭,對於新手來說可能需要更長的時間來掌握。 價格:Creo通常被認為是高價位軟體,尤其對於小型企業來說,可能會較為昂貴。 使用者社群:相對於SOLIDWORKS,Creo的使用者社群規模較小,這可能會影響到用戶獲得幫助和資源的便利性。 總的來說,SOLIDWORKS和Creo各自在不同方面具有優勢,選擇哪一款軟體取決於您的特定需求、預算以及用戶團隊的經驗水準。在選擇之前,最好先進行詳細的比較和評估,以確保符合您的實際需求。
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從《小王子》3D 遊戲學 AI 協作:內容企劃如何完成第一個互動場景
從《小王子》3D 遊戲學 AI 協作:內容企劃如何完成第一個互動場景
內容企劃會寫腳本、安排畫面,碰到 3D 互動作品卻常卡在另一件事:玩家可以自己走,故事還會照預期被看見嗎?一張好看的場景圖不會回答這個問題。企劃必須說清楚入口在哪裡、玩家做什麼,以及做完後會得到什麼回應。 《小王子:星辰之旅》提供了值得拆解的案例。開發者 Sac 在 2026 年 10 月 13 日發布作品,自述以 Claude Opus 5.5 搭配 Tripo 和 Blender,花了 16 天製作。完整工時、重做次數與用量尚未公布,不能把 16 天當成新手的排程。Whoops SEO 的原文整理了場景、工具與實際入口,適合先看懂作品,再決定自己要練哪段能力。 https://seo.whoops.com.tw/little-prince-opus-5-5-3d-game/ 【把一個場景寫成能交接的需求】 原文記錄的 B-612 有草坡、野花、花架與冒煙的火山,開場任務讓玩家四處走走,底部提示 WASD 移動。對企劃來說,這是清楚的起點:玩家先學會走路,認識所處空間,後面的角色與故事才有地方安放。 若自己練習,可以把第一份需求限定為「角色從草地入口走到一個物件,觸發一段短對話,再知道下一步往哪裡走」。這是建議的練習場景,不是 Sac 公開的製作流程,也不必重製《小王子》的角色或圖像。 交給協作者或程式代理的需求,至少要說清楚:角色從哪裡出生、怎麼移動、鏡頭跟隨或由玩家控制、互動距離如何判定,以及對話結束後保留什麼狀態。重複靠近物件時,是重播對話,還是顯示已完成,也要決定。只寫「做一個有童話感的場景」,很容易得到漂亮畫面,卻沒有可檢查的玩法。 可先用簡單幾何物件代表角色與道具。移動、鏡頭和對話跑得通,再替換成正式模型,能把程式問題與美術問題分開處理。企劃驗收時也比較容易說明:這次要修的是人物被牆擋住,不是樹的顏色。 影片可用來對照 B-612 的任務提示、行走與場景比例,看看哪些內容需要寫進需求,哪些屬於美術選擇。 https://www.youtube.com/watch?v=5bHJz9oJpZY 【資產交接,要讓下一個工具知道怎麼用】 Tripo 官方提供文字與圖片轉 3D 模型,也有貼圖與動畫功能。對企劃而言,資產清單不只寫「一棵樹、一扇門」;還要說明門是否會開、角色是否需要動畫、物件大小如何對齊,以及採用哪個版本。把可互動物件與背景裝飾分開,才不會每件模型都帶著不必要的動作需求。 https://www.tripo3d.ai/ 若採用 Opus 5.5、Tripo 與 Blender 的組合,可以安排程式代理協助角色控制與狀態切換,用 Tripo 嘗試模型,再用 Blender 整理尺度、材質與模型結構。這是依工具用途提出的分工;Sac 尚未逐項公開實際操作,不能替作者補寫工具之間的交接經過。 每個採用的資產都留一筆資料:檔名、來源、版本、尺寸約定、貼圖檔與使用條件。需要修整時,直接指出哪個檔案和哪種問題。例如,匯入後門比人物矮,就查尺度;模型旋轉時繞著奇怪的位置轉,就查樞紐點;材質遺失,則回看貼圖路徑與匯入結果。這比反覆下「幫我修好」更容易交接。 不要先生成整套星球。挑一個能代表風格的物件,放進場景看比例和材質,方向確定後再增加同類資產。背景樹木可以重用模型,角色與關鍵道具則多留驗收時間。商業用途要另讀 Tripo 的商用說明:生成模型的使用權不會替你取得輸入圖片或角色的權利,不能因為工具能匯出,就當成已取得全部授權。 https://www.tripo3d.ai/help/privacy-policy/how-to-use-tripo-models-commercially 【把完成條件寫成別人也能操作的結果】 第一個場景的交付,可以很小,但要能獨立走完。請一位沒有看過需求的人,從起點找到物件、觸發對話、完成互動,再離開。對方找不到入口或不知道對話已結束,通常表示提示或回應還不夠清楚,不是再加幾件裝飾就能解決。 驗收不只拍一張畫面。要實際試角色能否穿過障礙、鏡頭靠牆時是否遮住視線、對話能不能連續誤觸,以及離開後再回來是否留下正確狀態。若場景需要存檔,就另外檢查重新載入後的結果。把操作和預期回應並排記錄,工程師或代理才有可重現的修改依據。 美術也要放進引擎裡看。模型單獨渲染漂亮,加入場景後可能色調不一致,或搶走互動目標的注意。內容企劃可以從入口走到目標再回頭,檢查第一眼看到的東西是否符合故事順序。效能問題則要在實際目標裝置觀察,不能憑模型看起來簡單,就判定載入一定快。 網頁版還有分享時的條件。Whoops SEO 記錄的遊戲入口要求 WebGPU,八種語言包含簡體中文、尚無繁體中文;章節選單雖有八顆星球,截圖當下只有 B-612 可進入,其他顯示鎖定。作品能透過網址分享,仍得確認接收者的瀏覽器與裝置是否支援,也不能只看章節選單就判斷能玩到哪裡。自己交付作品時,一併列出支援環境、操作方式與已驗收範圍。 https://littleprince.dev/ 【下一次合作,留下哪些資料】 小場景驗收完成,就保存可執行版本、需求、採用的資產和待修項目。工時記到實際花在哪裡:生成、修模、程式、測試或重做。用量也分開記,訂閱費不會告訴你重生成消耗了多少點數。下一次討論時程,把最常重做的項目另列緩衝,才能看出預算花在新增內容,還是反覆修改。 Whoops SEO 的完整案例另有工具成本、模型修整與章節製作的討論,可以在確定要擴大場景時再讀。 https://seo.whoops.com.tw/little-prince-opus-5-5-3d-game/ Whoops SEO 將這類內容與程式協作解析放在主站 seo.whoops.com.tw,同品牌的 whoops.tw 補充公司與服務資料。對內容工作者而言,第一份可交接的成果,是讓另一個人能開啟、操作,也能看懂下一輪要改什麼。 https://whoops.tw/
Sliven 褚崇名 Whoops AI 搜尋應用研究室
Sketch up?3ds max?想做室內設計的我該怎麼選
Sketch up?3ds max?想做室內設計的我該怎麼選
這取決於您的需求和學習偏好。SketchUp和3DS Max都是強大的渲染工具,但它們有不同的特點和學習曲線。 SketchUp: 易學性高:SketchUp對於初學者來說比較容易上手。它的介面簡潔直觀,主要針對建模工作。 渲染能力較弱:SketchUp的渲染功能相對較為基本,主要是提供一些基本的渲染效果和質感,並不像專業渲染軟件那樣全面。 適用範圍:SketchUp主要用於建築和室內設計等領域,尤其在快速建模和初步設計階段使用較多。 3DS Max: 功能強大:3DS Max是一個功能豐富的建模和渲染軟件,提供了更多高級的渲染技術和功能。 學習曲線較陡峭:相對於SketchUp,3DS Max的學習曲線較陡峭,尤其是對於沒有經驗的用戶來說。 廣泛應用:3DS Max廣泛應用於電影、遊戲、動畫等領域,特別是在需要高度細節和真實感的項目中。 總的來說,如果您是初學者並且需要快速入門並進行一些基本的建模和渲染,那麼SketchUp可能更適合您。但是,如果您尋求更高級的渲染效果並準備投入更多時間學習,那麼3DS Max可能更符合您的需求。
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2026 台灣網頁設計公司推薦:16 間值得評估的網站設計公司比較排名
2026 台灣網頁設計公司推薦:16 間值得評估的網站設計公司比較排名
作者:Mary|設計總監,最後更新時間:2026-10-01 我們整理了台灣 16 間網頁設計公司,包含各家的服務項目、網站功能、設計特色與適合對象,幫助你在動工前快速比較不同團隊的差異。 目前市場上的網頁設計公司類型相當多元,有專攻客製化的團隊,也有主打套版快速上線的服務商,報價落差經常超過數倍。 許多品牌主曾遇過後台難以維護、SEO 效果不如預期,甚至委託結束後拿不到網站原始碼等問題。 看完這份比較,你會更清楚該用什麼標準挑選合作夥伴! 【 挑選台灣網頁設計公司的 5 大重點 】 一、公司是團隊經營,還是個人接案 建議先確認合作對象是有登記的公司團隊,還是個人 SOHO。團隊經營通常代表流程較透明,出問題時也有明確的窗口可以聯繫,不用擔心負責人失聯後網站無人維護。 二、作品集是否具備多元風格與技術深度 值得確認的是,作品集是否涵蓋不同產業與功能類型,而不是同一套模板重複套用。多元的作品集通常代表團隊有足夠的技術與美感彈性,能因應不同品牌需求調整。 三、網站後台是否方便自行維護 真正重要的是,網站上線後你能不能自己更換圖片、調整文案,而不是每次小修改都要額外付費請對方處理。後台操作是否直覺,會直接影響長期使用體驗。 四、是否能取得完整網站原始碼 不少品牌主在合作結束後才發現,自己手上只有網站空殼,無法轉移或自行調整。建議簽約前就確認原始碼與主機權限的歸屬,避免日後被單一廠商綁定。 五、是否具備 SEO 與 GEO 基礎能力 以我們觀察的角度來看,網站設計與搜尋優化如果分開處理,往往會花更多冤枉錢。挑選時可以優先考慮同時懂網站架構與 SEO、GEO 規劃的團隊,讓網站上線後就具備曝光基礎。 【 哪種類型的網頁設計公司適合我?】 一、如果你是「 預算有限、想快速上線 」的中小品牌 可以優先考慮提供套版方案、報價透明的團隊,先求上線再逐步優化。 二、如果你重視「 互動體驗與轉換率 」 適合找擅長 UI/UX 設計與數據分析的團隊,這類公司通常會從使用者行為出發規劃介面。 三、如果你需要「 客製化系統或特殊功能 」 例如:預約、金流、會員機制,建議找有大型專案與系統開發經驗的公司,避免功能中途卡關。 四、如果你希望「網站上線後具備搜尋與 AI 搜尋能見度」 適合找能同步規劃網站架構、SEO 與 GEO 的團隊,讓網站從建置階段就兼顧傳統搜尋與 AI 搜尋的可理解性與曝光機會。 五、如果你是「 大型企業或需要多語系、ESG 官網 」 建議找有相關大型專案經驗的團隊,確保架構能承載較複雜的內容規模。 【 16 家台灣網頁設計公司詳細介紹 】 1. 犬哥網站 主打 WordPress 網站架設與 SEO、GEO 行銷同步規劃的顧問型團隊。 犬哥網站從 WordPress 架站教學起家,服務涵蓋客製化網站、小資套版與主機代管,並提供 100% 後台操作權限。 團隊同時規劃 SEO 與 GEO 策略,協助品牌取得 Google 排名,也能被 AI 搜尋工具理解與引用,適合預算有限但重視技術底子與搜尋曝光的中小品牌。 官方網站:https://frankknow.com/ 2. 海棠設計 台北老牌數位設計團隊,擅長介面設計與商業策略顧問。 海棠設計擁有超過 15 年經驗,累積 800 多個全客製化專案,服務涵蓋 Web/App 介面設計、數據分析與商業策略規劃,擅長透過使用者研究找出最佳轉換設計。 團隊擅長動態互動效果,適合重視使用者體驗與品牌轉換率的產品型公司。 官方網站:https://begonia-design.com.tw/ 3. 夏木樂 兼具設計與研發實力的台北網頁設計公司。 夏木樂專精企業形象官網、跨國多語言網站、線上課程平台與商城系統開發,同時提供資安稽核與主機託管維運服務,適合需要穩定、高品質網站的企業。 設計風格偏向清新簡潔,服務過國泰世華、清華大學等大型組織,適合有多語系或系統開發需求的品牌。 官方網站:https://simular.co/ 4. 天矽科技 成立於 1996 年,至 2026 年已累積 30 年網站與 Web 系統開發經驗。 天矽科技主打企業級全客製化網站與 Web 系統開發,服務涵蓋多語系網站、API 系統整合、SEO/AEO/GEO、AI 網站應用與資訊安全等,並累積超過 3,000 件網站與系統專案實績。 適合需要高度客製化系統、企業級整合,以及重視資安與長期維運的品牌。 官方網站:https://www.tsg.com.tw/ 5. 山川久也 同時提供網站設計與 APP 開發服務的團隊。 山川久也累積 10 年以上客製化經驗,服務涵蓋企業形象、購物網站、活動網站與政府專案,並提供 iOS、Android 雙版本 APP 客製化開發。 設計風格兼顧美感與操作邏輯,適合同時有網站與 APP 開發需求的品牌。 官方網站:https://www.nsdi.com.tw/ 6. 馬亞科技 成立 25 年的台北老牌網頁設計公司。 馬亞科技主要服務項目為客製化網頁設計,並提供學術研討會網站、虛擬主機租用與 360 度環景網頁設計等特殊服務類型。 團隊擅長挖掘品牌故事並融入網站設計,適合需要穩定老牌團隊或學術類網站的單位。 官方網站:https://www.iware.com.tw/ 7. 米洛科技 整合網頁設計與廣告行銷的一站式團隊。 米洛科技由沃德設計集團於 2011 年成立,擁有超過 15 年業界實績,提供客製化網頁設計、CIS 品牌識別設計,並附加 LINE 通知、FB 社群外掛等功能。 團隊同時提供免費網站健檢與 SEO 服務,適合想整合網站設計、品牌識別與廣告行銷的品牌。 官方網站:https://www.webtech.com.tw/ 8. 創造力互動媒體 台中大型企業客製化網站專家。 創造力互動媒體擁有超過 25 年與大型企業合作的經驗,專精單元架構、介面設計與結構化程式語法,並提供 ESG 網頁設計規劃服務。 適合大型企業或需要 ESG 形象網站,且重視搜尋引擎友善架構的品牌。 官方網站:https://www.creatop.com.tw/ 9. 達文西數位科技 網頁設計與 SEO/GEO 深度整合的團隊。 達文西數位科技成立於 2005 年,已設計超過 1,000 家企業網站,服務涵蓋網頁設計、SEO/GEO、廣告投放、影音整合與主機代管。 設計理念不追求花俏特效,更重視網站可管理性、使用體驗與 SEO/GEO 架構,適合希望整合網站設計、搜尋優化與數位行銷的企業。 官方網站:https://www.da-vinci.com.tw/ 10. 愛貝斯網路 台中知名 RWD 響應式網站權威。 愛貝斯網路已經營超過 16 年,專注以 RWD 響應式技術打造網站,服務涵蓋旅宿、餐廳、購物網站,並提供金流串接與線上預約系統開發。 適合旅宿、餐飲、電商類型品牌,特別是需要預約與金流功能整合的業主。 官方網站:https://www.ibest.com.tw/ 11. 凱士數位科技 台中網頁設計公司,主打簡潔實用風格。 凱士數位科技以實用、質感與專業為核心,提供從規劃、設計到後續維護的完整客製化流程,並採用符合 SEO 搜尋技術的網頁架構。 設計風格簡單乾淨,適合想做資訊清楚、兼顧 SEO 架構的企業網站。 官方網站:https://www.cadiis.com.tw/ 12. 鉅潞科技 台南/台北網頁設計與 AI 搜尋優化團隊。 鉅潞科技擁有近 30 位工作夥伴,累積超過 4,000 家客戶,提供客製化網頁設計、企業形象網站、購物網站、系統整合、主機維護,以及 SEO/GEO/AEO 規劃。 設計風格偏向現代簡潔,適合需要客製化網站、後台與系統整合,以及希望同步布局搜尋與 AI 搜尋能見度的企業。 官方網站:https://www.grnet.com.tw/ 13. 御奕設計 高雄設計公司,服務涵蓋品牌行銷。 御奕設計提供平面設計、網頁設計、程式設計與行銷專案規劃,從大方向到細節都以美學角度出發,協助企業傳達品牌核心精神。 設計風格走極簡現代,適合重視品牌視覺並希望結合行銷與 SEO 的企業。 官方網站:https://www.envisageweb.com.tw/index.html 14. 邦立資訊 高雄團隊,重視網站安全與 SEO 基礎。 邦立資訊擁有十年以上專業經驗與數百個成功案例,服務涵蓋形象網站、購物網站與客製系統,並特別強化程式安全性以防堵網路攻擊。 團隊也會依搜尋引擎特性安排標題、文字與連結配置,適合重視網站安全性與 SEO 基礎的公司。 官方網站:https://www.bondlink.com.tw/ 15. 亦達網頁設計 屏東團隊,整合網站設計與排名追蹤。 亦達網頁設計會根據客戶量身訂做網站,並在上線後持續追蹤排名表現,服務涵蓋 RWD 購物網站、關鍵字行銷與程式開發。 團隊同時提供 APP 開發服務,適合想要網站設計與網路行銷整合的品牌。 官方網站:https://web-design.mucorales.com/ 16. 蘋果網頁設計 台南團隊,從 SEO 起家跨足網頁設計。 蘋果網頁設計成立於 2010 年,初期主攻 SEO 優化,後續陸續擴增網站工程與網頁設計服務,形成整合型團隊。 服務涵蓋企業形象、購物車網站、廣告投放與社群行銷,適合想整合 SEO、網站設計與廣告投放的企業。 官方網站:https://www.i-web.com.tw/ 【 FAQ 】 Q:網頁設計公司的報價通常怎麼算? Ans:報價依網站複雜度與功能多寡而定,套版網站較便宜、上線也快,客製化網站因需從零開發,費用與時間都會拉高。建議先確認功能範圍,再向多家公司詢價比較。 Q:套版網站和客製化網站該怎麼選? Ans:預算有限、想快速上線可選套版網站;若功能與視覺有特殊需求,客製化網站彈性較高,但成本與製作時間也會增加。建議先評估 1~2 年內的需求規模再做決定。 Q:為什麼有些公司拿不回網站原始碼? Ans:程式碼屬於製作公司的智慧財產,部分公司不會主動交付,或需要額外付費才能取得。建議在簽約前就確認原始碼與主機權限歸屬,尤其使用 WordPress 架站的網站,原始碼開放透明,較不會有這類爭議。 Q:網站做好後還需要另外找 SEO 公司嗎? Ans:如果網頁設計公司本身就懂 SEO,可以在建站時一併規劃架構與關鍵字頁面;如果只做視覺設計,後續可能還是需要額外的 SEO 顧問協助。最理想的做法是在網站設計階段就把 SEO 一起納入考量,而不是事後補救。 Q:找網頁設計公司前該準備哪些資料? Ans:建議先準備品牌 Logo、主色、服務項目介紹、聯絡資訊與參考網站,讓設計公司能更快掌握需求方向。如果還沒有完整文案,也可以先整理大方向,交由設計團隊協助規劃頁面架構。 作者介紹: 「 匯見報報 」是專業的數位觀察團隊,跨足商業脈動、數位行銷與生活日常等知識,秉持中立媒體視角,提供最具價值的商業資訊與生活觀點。
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解放 UI/UX 工程師的生產力:v0 AI 工具讓網頁設計從此變簡單|功能優勢、應用場景、方案費用
解放 UI/UX 工程師的生產力:v0 AI 工具讓網頁設計從此變簡單|功能優勢、應用場景、方案費用
你是一名 UI/UX 工程師嗎?是否在面對繁瑣的網頁元件設計與開發時感到壓力?v0 AI 工具將徹底改變你的工作方式。透過這款生成式 AI 工具,你可以輕鬆地將設計概念轉化為代碼,節省時間並提升效率,讓你專注於更具創意的工作。 在現代網頁設計與開發中,UI/UX 工程師的工作變得愈加重要,但同時也更具挑戰性。傳統的開發流程中,從設計到編碼,每一個步驟都需要精心打磨,這不僅費時,還可能出現溝通不順、實現困難等問題。這時,一個強大的 AI 工具便成了救星。Vercel 的 v0 AI 正是為了解決這些痛點而誕生。 ▍v0 AI 是什麼? v0 是由 Vercel 推出的一款生成式 AI 工具,專門為 UI/UX 工程師設計。它能根據你的文字描述自動生成對應的網頁 UI 元件,並生成包含 React、Tailwind CSS 和 Shadcn UI 等現代前端技術的代碼。對於那些想要快速搭建網站或者進行原型設計的人來說,這無疑是一個革命性的工具。 ▍如何使用 v0 AI? v0 AI 的工作原理相當簡單,但功能強大。首先,用戶只需輸入簡單的文字提示,描述他們需要的 UI 元件,如「一個簡單的聯絡表單」或「帶有暗模式的首頁橫幅」。隨後,v0 會根據這些描述,自動生成多個 UI 元件的代碼選項。用戶可以從這些選項中挑選最符合需求的一個,並且可以在此基礎上進行進一步的修改和優化。 這個過程大大簡化了 UI/UX 工程師的工作,使得即便是對於非技術背景的人員,也能輕鬆上手,從而加快設計與開發的整體流程。更重要的是,這款工具生成的代碼是基於現代前端框架的,因此與現有的技術棧無縫兼容。 ▍v0 AI 的優勢 ● 節省時間和精力:過去需要耗費大量時間設計和編寫代碼的部分,現在只需簡單描述,即可由 v0 AI 自動完成,這讓工程師可以將更多精力投入到創意設計和優化上。 ● 提高效率:v0 AI 能夠根據文字提示自動生成多個選項,讓 UI/UX 工程師可以快速篩選出最合適的解決方案,避免了反覆修改的麻煩。 ● 降低技術門檻:對於非技術背景的設計師來說,v0 AI 提供了一個友好的介面,讓他們無需深入理解代碼,就能輕鬆完成設計工作。 ● 現代技術支持:v0 生成的代碼基於 React、Tailwind CSS 和 Shadcn UI 等現代前端技術,確保生成的元件能夠與現有項目完美整合,無需額外的調整。 ▍v0 AI 的方案與費用 v0 AI 目前提供了兩種方案:免費版與付費版。免費版每月提供 200 個生成點數,適合小型項目或偶爾使用的用戶。付費版則每月提供 5000 個生成點數,月費為 20 美元,適合需要頻繁使用的專業設計師或開發團隊。 對於需要更高生成量或進階功能的用戶,付費方案無疑更具吸引力,因為它不僅提供更多的生成點數,還可能包括未來的高級功能更新和技術支持。 ▍v0 AI 的應用場景 不論你是剛入門的 UI/UX 工程師,還是經驗豐富的開發者,v0 AI 都能為你提供便利。對於初學者來說,它是一個學習和實踐設計概念的好幫手;而對於專業人士,它則是提升生產力的利器,幫助你在短時間內完成高質量的網頁設計。 此外,v0 還非常適合快速迭代和原型設計。在項目的早期階段,設計師可以通過 v0 快速生成多種設計方案,並與團隊進行討論和修改,最終選擇最佳方案進行深入開發。 v0 AI 的出現,為 UI/UX 工程師以及整個設計開發領域帶來了新的可能性。透過這款工具,你可以更快速、更有效率地完成網頁設計,並在設計過程中保持高度的靈活性。不論你的需求是什麼,v0 都能提供合適的解決方案,幫助你輕鬆應對各種挑戰。如果你還沒有試過這款工具,現在就是最佳的時機。 ➤ 立即使用:https://v0.dev/ ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報-科技愛好者的產地】獲得更多科技新知!
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