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【履歷-2】如果只待上一個月的兼職,履歷表是否要寫上?
【履歷-2】如果只待上一個月的兼職,履歷表是否要寫上?
【問】 學歷目前是中學畢業,因為家庭原因所以先出來工作 目前工作是兼職(在之前有大概半年多的其他工作經驗)現任工作做了大概一個月左右 2.遇到的狀況是因為家庭環境比較複雜,可能必須轉換工作,那我在其他地方面試的時候是否需要把這份兼職填上?因為聽說很多公司人資之間好像有信息互通,有點擔心。 【答】 因為您目前只有一個月且為兼職,建議可以不用填入履歷中,履歷同樣先把重心放在學業表現,及半年多其他工作表現為主,不然面試官在詢問離職原因時,還是可能有機會討論到家庭環境比較複雜的部份,要是間接的去影響到錄取考量,那就不好了。 但既然已經有發生家庭環境的問題,後續求職時也需要把這部分列為考量,又或是把轉換工作的考量點進行問題補充,這樣才可以為您做更深入的職涯建議,讓您有比較好的求職方向。 另外在HR之間有信息互通部分,基本上是會有的,但通常都是工作表現很差,或是態度惡劣的案例,才會進行信息互通,如果只是一般狀況的求職者,基本上不會特別去提,這部分您可以放心。 在履歷撰寫部分連結網址:因為有很多求職者都有一些共通性的履歷問題,造成無法吸引公司的注意,個人在此也有整理一些主要共通性問題的建議改善內容,讓您可以做為參考。https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_87a9e411-fe9c-4173-9e3b-b74422fe4d9a --------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項 https://is.gd/0pnMOw 【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品) https://is.gd/YZEdzh --------------------------------------------------------------- 【影片-1】履歷撰寫注意事項 https://is.gd/CRTJpR 【影片-2】面試老是慌亂,您試過使用【求職筆記本】了嗎? https://is.gd/U58pms --------------------------------------------------------------- 【履歷-1】投了履歷後,人資連開啟都沒有,可以怎麼解釋呢? https://is.gd/jU115Z 【履歷-2】如果只待上一個月的兼職,履歷表是否要寫上? https://is.gd/Cw4eUs 【履歷-3】給求職者的幾點"履歷撰寫"注意事項 https://is.gd/s62DB1 【履歷-4】請問有沒有建議投遞履歷的時間 https://is.gd/Yrzx3v 【履歷-5】想請教人資一定會看學歷,來篩選履歷嗎? https://is.gd/WsuwAX 【履歷-6】履歷一定要寫自傳嗎? 不寫可以嗎? https://is.gd/yN2a3v 【履歷-7】應屆畢業生現在投履歷會太早嗎? https://is.gd/kPVGTR 【求職-8】請問推薦人的重要性? https://is.gd/0bDl20 【履歷-9】履歷中的過往經驗職稱問題 https://is.gd/7iuhNE --------------------------------------------------------------- 【求職-1】 我該找「適合的」工作,還是「有興趣的」工作? https://is.gd/zKE6s4 【求職-2】人人稱羨的工程師職涯,我卻不喜歡,該怎麼轉跑道? https://is.gd/hnMZ9K 【求職-3】內向的人,該老實的對徵才主管承認自己的內向嗎? https://is.gd/Z3hlOr 【求職-4】在預計報到日之前幾個月,才能開始找工作呢? https://is.gd/vPhOJp 【求職-5】如何跳脫勞力型工作,建立自己的不易取代性 https://is.gd/P3SqE7 【求職-6】在104人力銀行履歷表,是否一定就要填寫年齡? https://is.gd/xrHZ3L 【求職-7】鬱症造成長時間沒工作,但也到了不得不面對的時候了https://is.gd/FXe0tR 【求職-8】基層生產人員的未來發展? 技能檢定?考試?升學? https://is.gd/ZS0MVR 【求職-9】二度就業但沒有行政經驗的媽媽們,要怎麼轉職呢? https://is.gd/aVVXPf 【求職-10】為何求職時很多公司都會要求,語言能力相關證明? https://is.gd/YR4kaI
吳振興 Jeff 傑夫的職涯解題教室
【履歷-1】投了履歷後,人資連開啟都沒有,可以怎麼解釋呢?
【履歷-1】投了履歷後,人資連開啟都沒有,可以怎麼解釋呢?
【問】 您好,我的學歷是碩士,具有十年以上的的品質管理經驗與三年多的研發經驗 ,近期遇到的問題如下: 1. 投履歷時,都會遇到應徵公司連開都沒開啟,不知是未何? 而且此職缺都一直循環出現。 2. 有些主管職缺已經寫明薪資範圍是40K~60k,人資問我期望薪資,我回答是55~60k,但卻看到人資面有難色,請問類似這種情況,應該怎麼回答呢? 【答】 關於履歷未開啟的部分,可以整理成以下幾點原因。 1. 人資將履歷直接轉到公司信箱進行確認,在104資料上就會顯示未讀。 2. 該職缺應徵人員很多,公司仍在安排之前的履歷人員面試作業,故未點選新的履歷。 3. 人資因為其他工作忙,故沒有時間去點選履歷。 4. 該職位其實已經錄取額滿,但不確定新人是否穩定,故先掛著職缺,但不用開履歷確認。 5. 該職位可能是人員表現差,公司想要先找預備人力,但不是這麼急,就等有空再看 6. 公司交代目前暫時人力凍結,故不用去開履歷確認。 再來關於職缺重複出現部分,可以整理成以下幾點原因。 1. 因為現有人員的流動率高,所以會重複開啟。 2. 有些職缺因為需求人數多,所以會常駐掛缺。 3. 主管對於名額要求嚴格,一直找不到想要的人選。 4. 公司能夠給予的薪資有限,造成錄取報到率低。 5. 掛應徵名額刷公司的知名度,實際上並不徵人。 而對您於所提到期望薪資的詢問結果,其實也是很多人都有遇到的,這部分可以分為兩種情況進行說明。 1. 公司對於薪資考量面與您不同: ✍ 有些公司雖然寫出40K~60K,但在還沒完全了解您的能力表現前,還是會希望能控制在47K~50K,後續不管調薪,或是加班費部分才有一些額度可以使用。如果開出全薪55K~60K,後續增幅可能會超出公司的預算,所以面有難色。 2. 公司認為您的表現未達這個薪水: ✍ 公司既然開出40K~60K,就代表是願意付出這個薪水的,但可能在面試中所得到的優點訊息還不夠,所以或許您已符合錄取標準,但後續主管核定薪資部分,可能無法滿足您的需求,造成有點進退兩難的狀況,所以面有難色。 雖然說並非是很好的答案,但以個人的部分,會依照前一份薪水的狀況有兩種考量。 1. 前一份薪資>50K,會以前一份工作的薪資-2K做為期望薪資,目的是讓公司知道並沒有刻意抬價,但也詢問三個月後是否有調薪機會,希望能夠維持住原本的水平 2. 前一份薪資<50K,會選擇直接以50K做為期望薪資。 或許您會覺得為何要屈就自己,主要是因為隨著年紀增加,若能先確保錄取穩定的公司,後續薪資這部分都可以慢慢再賺回來,但若因為一次喊價太高,讓公司選擇忍痛放棄,等於自己就失去了這個機會,讓其他人員賺到,其相比起來真的損失成本太高了。 未來是自己拚出來的,旁人的看法往往只是方向的建議,並非是絕對正確的答案。您可以自我整理考量過後,決定最適合您自己的選擇作法,並且不為自己的作法感到後悔,才是對自己負責的態度。 文章連結:https://pse.is/3vtk5l --------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項 https://is.gd/0pnMOw 【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品) https://is.gd/YZEdzh --------------------------------------------------------------- 【影片-1】履歷撰寫注意事項 https://is.gd/CRTJpR 【影片-2】面試老是慌亂,您試過使用【求職筆記本】了嗎? https://is.gd/U58pms --------------------------------------------------------------- 【履歷-1】投了履歷後,人資連開啟都沒有,可以怎麼解釋呢? https://is.gd/jU115Z 【履歷-2】如果只待上一個月的兼職,履歷表是否要寫上? https://is.gd/Cw4eUs 【履歷-3】給求職者的幾點"履歷撰寫"注意事項 https://is.gd/s62DB1 【履歷-4】請問有沒有建議投遞履歷的時間 https://is.gd/Yrzx3v 【履歷-5】想請教人資一定會看學歷,來篩選履歷嗎? https://is.gd/WsuwAX 【履歷-6】履歷一定要寫自傳嗎? 不寫可以嗎? https://is.gd/yN2a3v 【履歷-7】應屆畢業生現在投履歷會太早嗎? https://is.gd/kPVGTR 【求職-8】請問推薦人的重要性? https://is.gd/0bDl20
吳振興 Jeff 傑夫的職涯解題教室
老闆不說,誰敢猜?職場溝通地雷,小心踩!
老闆不說,誰敢猜?職場溝通地雷,小心踩!
在職場中,溝通就像是一場永無止境的麻將局。你以為自己打出了一張好牌,結果可能讓對家胡了個清一色。而在這場職場麻將中,最容易被「詐胡」的,往往就是那些默默做事的部屬們。 讓我們來聊聊小芳的故事吧。小芳是間科技公司的行銷專員,剛入行兩年,幹勁十足。有一天,她接到了一個重要任務:為公司的新產品策劃一場線上發表會。老闆只給了她一句話:「要創新,要有亮點。」 小芳心想:「好啊!終於有機會大展身手了!」於是她開始埋頭苦幹,廢寢忘食地構思企劃。她想到了一個超酷的點子:邀請一群網紅來做直播宣傳,還要搞個線上抽獎活動。這樣既能吸引年輕族群,又能增加互動性,簡直是一石二鳥啊! 小芳興奮地把企劃書交給了老闆。誰知道老闆看完後,臉色立刻變得跟苦瓜一樣。「這是什麼東西?我們是正經的B2B公司,不是在賣零食耶!你這樣搞,我們的企業形象要往哪擺?」 小芳當場傻眼了。她結結巴巴地說:「可是...可是您不是說要創新、要有亮點嗎?」 老闆嘆了口氣:「創新是要在我們的客戶群裡創新,不是去搞些花裡胡哨的東西。唉,算了,你先回去重做吧。」 小芳垂頭喪氣地走出辦公室,心裡委屈極了。她明明已經很努力了,為什麼還是搞砸了呢? 這個故事聽起來是不是很熟悉?在台灣的職場中,這種情況可說是司空見慣。溝通不良,往往會導致雙方都不愉快,但最後吃虧的,通常都是部屬。 問題出在哪裡呢?讓我們來解剖一下: 1. 指令不明確:老闆只說「要創新,要有亮點」,但沒有說明具體的方向和限制。這就像是告訴你要煮一道「好吃的菜」,但沒說是要中餐還是西餐。 2. 缺乏中間溝通:小芳在整個策劃過程中,都沒有跟老闆確認方向是否正確。這就像是閉著眼睛走路,走到哪算哪。 3. 預設立場:小芳認為「創新」就是要做些與眾不同的事,而老闆心中的「創新」可能是在現有框架下的小改變。這種認知差異,如果不及時澄清,就會造成嚴重的誤會。 4. 不敢問、不敢說:可能是因為怕被認為能力不足,小芳沒有主動詢問更多細節。這在台灣的職場文化中很常見,我們總是害怕問「笨問題」。 5. 缺乏回饋機制:如果公司有定期的進度報告或檢討會議,或許就能及早發現問題,避免做了一堆白工。 那麼,我們該如何避免這種情況呢?以下有幾個小撇步,不妨試試看: 1. 確認再確認:接到任務時,不要怕麻煩,多問幾個問題。「您說的創新是指哪方面的創新?」「有什麼特別需要注意的地方嗎?」多問不吃虧,少問吃大虧。 2. 階段性報告:不要等到全部完成才Show成果。可以時不時跟長官報告一下進度,順便確認方向是否正確。 3. 建立共識:在開始工作前,先和上司討論一下對於「創新」、「亮點」等關鞵概念的理解。你的火箭科技可能是別人眼中的過時產品。 4. 善用書面紀錄:重要的指示或討論結果,最好用email或即時通訊軟體記錄下來。這不只是為了保護自己,更是為了確保雙方的理解一致。 5. 培養同理心:試著站在老闆或客戶的角度思考。他們真正在乎的是什麼?需求點在哪裡? 6. 勇於表達:如果覺得某些指示不清楚或有疑慮,要勇於提出。記住,問問題不會讓你顯得無能,反而會讓人覺得你認真負責。 回到小芳的故事。如果她能在一開始就和老闆多溝通幾句,確認清楚「創新」的定義和範圍,也許就不會鬧出這樣的笑話了。又或者,如果她在策劃過程中,不時向老闆報告進度,也許就能及時修正方向,避免做了一場無用功。 職場溝通就像是在玩一場沒有規則書的遊戲,每個人都在邊玩邊學。作為部屬,我們或許無法改變整個遊戲規則,但我們可以學會更好的玩法。記住,主動溝通不是示弱,而是展現你的專業和負責任的態度。 下次當你接到一個模糊不清的任務時,不妨試著多問幾個問題,多做幾次確認。也許一開始會覺得有點彆扭,但相信我,這絕對比做完一堆白工要好得多。畢竟在職場這個大舞台上,溝通不只是一種技能,更是一門藝術。掌握了這門藝術,你就能在職場中游刃有餘,不再當那個「永遠吃虧的部屬」了。
蒲朝棟 職涯聊天室
安靜離職原因與應對:工作倦怠、回報不足與企業影響的連鎖效應
安靜離職原因與應對:工作倦怠、回報不足與企業影響的連鎖效應
「安靜離職原因」引發了廣泛的關注與討論。這並不是指員工真正辭職,而是一種心態的轉變——他們選擇只完成基本的工作要求,拒絕加班或承擔額外責任。隨著工作壓力的增加和對回報的失望,許多員工開始劃清界線,選擇以最低標準來應對工作。這種無聲的抗議不僅反映出員工對職場文化的不滿,也讓企業不得不重新思考如何提升員工的參與感與滿意度。 ❤️ 什麼是「安靜離職」? 所謂「安靜離職」,其實是員工心態的變化。他們不再主動追求升遷或額外表現,只做工作範圍內的事。這種態度通常源自於對職場失望、不滿,或是工作生活失衡。可以把它想像成一種職場的自我保護機制。面對無止境的加班、無回報的努力,員工漸漸開始劃清界線,選擇保留自己的精力和時間。他們並沒有明顯反抗,但他們的選擇也悄悄表達了對現狀的不滿。 ❤️ 安靜離職的背後原因 1. 工作倦怠 長期加班、過度壓力,最終導致倦怠感。即使一開始充滿幹勁,當工作變成壓力來源時,許多人會選擇減少投入,避免身心疲憊。 2. 回報不足 許多人感覺自己做得多,回報卻有限。即使花了更多時間完成工作,卻看不到升遷或加薪的機會。久而久之,他們開始放棄過度投入,轉而只做最低標準。 3. 工作與生活的平衡 現代人越來越重視工作與生活的平衡。當工作影響了家庭、健康或個人生活,許多人選擇退一步,把時間與精力投入到自己的生活中,而非職場。 ❤️ 對企業的影響 安靜離職對企業來說,表面上看似沒有直接損失,畢竟員工依然按時上班,工作看起來也沒大問題。但這種「無聲抗議」其實隱藏了更大的問題:生產力降低、員工士氣下降、團隊合作受影響。員工的參與感下降,最終影響公司整體表現。企業若忽視這種現象,問題只會持續擴大。當員工普遍選擇「安靜離職」,企業文化開始變質,積極進取的氛圍消失,這對公司的長期發展極為不利。 ❤️ 如何解決安靜離職現象? 1. 改善溝通 企業應該建立良好的溝通管道,了解員工需求與不滿。許多安靜離職者其實只是缺乏表達的機會,若能提前了解他們的情緒,問題有機會在萌芽期解決。 2. 提供發展機會 員工希望自己的努力能夠得到認可與回報。企業若能提供清晰的升遷路徑與成長機會,能讓員工感受到長期努力的價值,進而願意投入更多。 3. 工作與生活平衡 適當減少加班文化,提供彈性工作安排,能讓員工在工作之外也能擁有充足的個人時間。當員工的生活與工作平衡良好,往往也會提升工作效率和忠誠度。 「安靜離職」雖然看似無害,但它反映了現代職場中員工對工作環境的不滿。唯有改善公司文化、提升員工滿意度,才能防止這股無聲潮流蔓延。 ❤️ 問題思考 🔥你是否曾經感受到「安靜離職」的心態?那時候你是如何調整自己的? 🔥在你的觀察中,有哪些因素可能導致同事們選擇安靜離職? 🔥企業應該採取哪些具體措施來改善員工滿意度,以避免這種情況發生? 透過這些思考,可以更深入了解「安靜離職」背後的原因及其對於個人和企業的影響。在這個瞬息萬變的時代,我們都需要找到適合自己的平衡點。 😊關注辦公室達人,看更多職場文化大小事!
知識貓星球 超級辦公室達人
品保vs.品管工程師不一樣!關鍵差在哪?詳細職務、技能大解析
品保vs.品管工程師不一樣!關鍵差在哪?詳細職務、技能大解析
在製造業、半導體科技業等各大產業中,品保(品質保證,Quality Assurance, QA)與品管(品質控制,Quality Control, QC)工程師都是確保產品品質的關鍵角色,但他們的職責與專業能力要求各有不同。以下將詳細說明兩者的職缺內容與條件,幫助求職者了解適合的職位。 品保(QA)工程師職責與條件 品保工程師的核心職責是建立、維護並優化產品或服務的品質流程,確保所有開發和製造的過程符合公司標準與客戶要求。QA的重點在於預防問題的發生,並持續改善流程。 職缺內容: 1. 品質系統的制定與實施:設計並推動公司內部的品質保證政策和流程。 2. 審核與分析:定期對生產流程進行審核,分析潛在的風險並提出改進建議。 3. 跨部門協作:與研發、製造和客戶服務等部門密切合作,確保品質標準貫徹到整個產品生命周期。 4. 品質管理系統(QMS):熟悉ISO等品質管理標準,推動公司遵循國際規範。 要求條件: - 學歷要求:通常要求工業工程、品質管理、製造工程等相關科系學歷。 - 專業技能:了解統計方法、持續改進(如六標準差)、品質工具(如FMEA)。 - 語言能力:有時需處理國際業務,英語能力是加分項。 經驗要求:具備製造業或技術產業的品質管理經驗尤為重要。 品管(QC)工程師職責與條件 品管工程師則專注於在生產階段進行實際的檢驗與測試,確保產品符合規格要求。QC強調的是「檢測和修正」,具體執行檢測程序,及時發現產品問題並加以解決。 職缺內容: 1. 產品檢驗:對成品、半成品進行測試和檢驗,確保其符合品質標準和技術規範。 2. 問題處理:發現品質異常時,能夠迅速作出判斷,進行原因分析,並與生產團隊合作進行修正。 3. 檢測設備操作:熟練使用各類品質檢測設備,並能進行設備維護和校正。 4. 報告與記錄:準確記錄每次檢驗結果,並提交完整的品質報告。 要求條件: - 學歷要求:機械工程、電機工程或相關科系學歷較常見。 - 專業技能:熟悉品質檢測儀器及相關標準(如ISO 9001)。 - 細心與耐心:需要對每個細節進行認真檢驗,避免任何瑕疵。 - 經驗要求:曾有操作品質檢驗設備的經驗是優勢。 「QA與QC」主要差異 總結來說,QA強調的是品質流程的「預防與持續改進,而QC則注重「檢測與修正」,兩者在產品生命周期中的角色相輔相成。選擇QA或QC的職位取決於個人對品質管理的興趣及專業背景。
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2022年科技業 | 企業刊登職務所需的條件趨勢觀察
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104學習精靈透過104人力銀行2022年1月至8月科技業(泛指:電子資訊 ∕軟體∕半導體相關業)職務刊登的資料觀測:科技業在職務刊登上,對於求職者在工具、技能、證照三方面所有需的能力,整理各TOP 10的排行榜。 針對排行榜的工具、技能、證照,在學習精靈都有對應的學習教室,在未來轉職、職場成長都可以一起加入共學教室中,一起討論與成長,打造出屬於您的職涯藍圖。 工具TOP 10排行榜 🟢 TOP 1 🟢 AutoCAD https://nabi.104.com.tw/room/ability_10002454 🟢 TOP 2 🟢 Project https://nabi.104.com.tw/room/ability_10000675 🟢 TOP 3 🟢 鼎新 https://nabi.104.com.tw/room/ability_10000185 🟢 TOP 4 🟢 Python https://nabi.104.com.tw/room/ability_10000350 🟢 TOP 5 🟢 Visio https://nabi.104.com.tw/room/ability_10000392 🟢 TOP 6 🟢 C# https://nabi.104.com.tw/room/ability_10000404 🟢 TOP 7 🟢 SAP https://nabi.104.com.tw/room/ability_10000174 🟢 TOP 8 🟢 MS SQL https://nabi.104.com.tw/room/ability_10000399 🟢 TOP 9 🟢SolidWorks https://nabi.104.com.tw/room/ability_10000408 🟢 TOP 10 🟢 C++ https://nabi.104.com.tw/room/ability_10000610 技能TOP 10排行榜 🟡 TOP 1 🟡 專案時間╱進度控管 🟡 TOP 2 🟡 專案溝通╱整合管理 🟡 TOP 3 🟡 產品介紹及解說銷售 🟡 TOP 4 🟡 文書處理軟體操作 🟡 TOP 5 🟡 專案規劃執行╱範圍管理 🟡 TOP 6 🟡 業務或通路開發 🟡 TOP 7 🟡 文書處理╱排版能力 🟡 TOP 8 🟡 報表彙整與管理 🟡 TOP 9 🟡 協商談判能力 🟡 TOP 10 🟡 客戶情報蒐集 科技業 | 證照TOP 10排行榜 🟢 TOP 1 🟢 TOEIC(多益測驗) https://nabi.104.com.tw/ability/10034532 🟢 TOP 2 🟢 GEPT中高級 https://nabi.104.com.tw/ability/10027892 🟢 TOP 3 🟢 國際專案管理師PMP https://nabi.104.com.tw/ability/10029355 🟢 TOP 4 🟢 Google Analytics (分析) 個人認證資格 https://nabi.104.com.tw/ability/10028451 🟢 TOP 5 🟢 公共工程品管工程師 🟢 TOP 6 🟢 品質工程師(CQE) https://nabi.104.com.tw/ability/10029229 🟢 TOP 7 🟢 國際標準ISO 9000主導稽核員 https://nabi.104.com.tw/ability/10029227 🟢 TOP 8 🟢 乙級勞工安全衛生管理技術士 https://nabi.104.com.tw/ability/10046815 🟢 TOP 9 🟢 軟體專案管理 https://nabi.104.com.tw/ability/10028279 🟢 TOP 10 🟢 CCNA https://nabi.104.com.tw/ability/10000637 【104學習精靈】致力打造共學社群 在這提供各學習創作者、學習平台…等,打造出屬於您在104的學習舞台,在這您所學的紀錄在您創辦的共學社群,作為傳承,建立您專業個人形象;未來共學社群將會提供創作者互動課程平台,凝聚更多學習用戶。 ✨更多免費學習與證照資訊,都可加入【104學習精靈。IG帳號】✨ https://www.instagram.com/104nabi/
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如何優雅的婉拒面試邀約?回信範本、拒絕理由、撰寫重點大公開!
如何優雅的婉拒面試邀約?回信範本、拒絕理由、撰寫重點大公開!
面對不符合自己當前職業規劃的面試邀請,選擇婉拒是需要謹慎處理的事情。透過一封寫得好的婉拒面試信件,你可以表達你的尊重與感激之情,同時也保持了未來潛在合作的可能性。本文提供回信範本、拒絕理由,跟撰寫重點,給你參考! ► 邀約信範本 [面試官的姓名]您好, 感謝您以及 [公司名稱] 團隊給予我參與 [職位名稱] 面試的機會。在仔細考慮後,因為[婉拒理由,可不寫] 很遺憾地決定必須婉拒這次的面試邀請。 我對貴公司的願景及理念相當敬佩,也衷心希望未來能有機會與 [公司名稱] 探索更多可能的合作機會。祝福貴公司一切順心,再次感謝您的理解與支持。 誠摯地感謝, [你的名字] ► 婉拒信撰寫重點 1. 表達感激與尊敬: 首先要感謝對方提供的機會,並表達對公司的尊敬。 2. 清晰婉拒: 清楚且直接地表達你的決定,避免不必要的詳細解釋。 3. 未來合作留白: 保持結束語的正面和開放,留下未來合作的可能。 撰寫婉拒面試的信件時,保持專業和禮貌是關鍵。這不僅體現了你的職業素養,也有助於未來可能的機會。在每一次溝通中,保持良好的形象和關係! 如果喜歡這篇文章,按下關注~ 一起學習 ( •̀ ω •́ )✧
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品管證照資格好考嗎?常見5大品管證照與對應工作環境
品管證照資格好考嗎?常見5大品管證照與對應工作環境
品管證照的難易程度因個人的學習和專業背景而異。常見的5大品管證照:CQE、CQA、Six Sigma證照、ISO 9001內審員證照、Lean Six Sigma證照;有些人可能會發現它們相對容易考取,而對於其他人來說,它們可能需要更多的努力和時間。 以下是一些常見的品管證照,以及它們對應的工作環境: 1. CQE(Certified Quality Engineer):CQE證照通常針對那些希望在品質工程領域工作的專業人士,如品質工程師、生產經理或供應鏈專家。持有CQE證照的人通常參與產品或流程的設計、測試和持續改進。 證照資料:https://nabi.104.com.tw/ability/10029229 2.CQA(Certified Quality Auditor):CQA證照適用於品質審核師,他們負責執行內部或外部審核,以確保組織的品質體系符合相關標準和規定。這些專業人士可能在各種行業中找到工作,如製造業、醫療保健或食品業。 3.Six Sigma證照:不同級別的Six Sigma證照(如Green Belt、Black Belt、Master Black Belt)可以應用於各種工作環境,包括生產、流程改進、專案管理和業務分析。Six Sigma專業人士通常旨在減少缺陷、提高效率和優化流程。 4.ISO 9001內審員證照:這種證照適用於內部審核師,他們在組織內部執行審核,以確保符合ISO 9001品質管理體系的要求。這些內審員可以在各種組織和行業中找到工作,包括制造業、服務業和公共部門。 證照資料:https://nabi.104.com.tw/ability/10029227 5.Lean Six Sigma證照:Lean Six Sigma專業人士旨在通過減少浪費、提高效率和降低成本來改善業務流程。這種證照可應用於製造業、供應鏈管理、醫療保健等不同的工作環境。 無論你選擇哪種品管證照,它們都可以提高你在品管領域的專業知識和技能,有助於在相應的工作環境中獲得更好的機會和更高的薪資。然而,成功考取這些證照可能需要一定的努力和學習。
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求職處處碰壁,如何隱藏自卑感?
求職處處碰壁,如何隱藏自卑感?
求職碰壁大多是策略不對,並非完全是您的能力問題。此外,面試是一種雙方找尋適合夥伴的方式,被拒絕,並不是失敗,也不代表您不夠優秀。只是因為雙方的認知落差而造成失敗。若您能這樣正向看待求職這件事,就比較不會打擊到自信心。 #第一是應徵的職務要選對:從類型到年資都要符合,有相對優勢更加分。 們要看清楚職務的內容,與需求的人才與條件。該職務要求的條件中,必須符合的有學歷、經歷,年資最好是差不多,如公司要求兩年以上,通常有兩到三年多經驗的人就可以投,若是有五六年經驗的就儘量避免應徵了。 #第二是履歷越真實越好,雖然可以優化,但千萬別過度美化。 雖然履歷表美化後也許能提高獲得面試的機率,但當公司端對你的履歷有興趣,邀請你面試後,還是會發現本人與履歷表不符合,只是將被拒絕的節點往後移,所謂希望越大,失望越深,長久如此,心裡自然不舒服。 #第三是面試前要練習、面試後要檢討。 面試前需要多研究面試的技巧,甚至要注意適合的服裝儀容。不妨事先自己擬定題目,練習回答,甚至可以請朋友幫忙模擬。每次面試回來,也要做檢討,然後作為未來選擇應徵的職務與修改履歷的參考。 #第四是設法彌補待業時間的空白。 通常待業時間越長,找工作的難度也提升,最好能提供真實且加分的答案。因此,不要讓自己找工作時無所事事,建議去短期進修可以增進實力的技能,或者從事不脫離職場的兼職,若能寫在履歷表上填補空白會更好。 ★看完整回答➡https://bit.ly/3eKjgCe 大家是否也有其他職涯、職場的問題呢?歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡ https://bit.ly/39KUzD7
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