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依題意，勞工自請離職時，是否有辦理離職交接的義務？若未遵守，會有何法律風險？勞動基準法對此雖無明文規定，但秉於誠信原則，勞工仍負有離職時辦理交接的附隨義務，否則，將負民法第227條第1項不完全給付的債務不履行責任。 司法實務見解認為： 「按所謂離職交接程序，乃指僱傭關係終止時，受僱人為便於僱用人所交辦之業務順利移轉而繼續進行暨免因職務交接不清而對雇主負有損害賠償責任之中性程序，此乃屬僱傭關係終止時之附隨義務。」（臺灣臺北地方法院107年度勞簡上字第23號民事判決參照） 勞工主管機關見解認為： 「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」（改制前行政院勞工委員會88年9 月2日（88）台勞資二字第0034926號函釋參照）

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行為人實行跟蹤騷擾行為時，如果是攜帶凶器或其他危險物品從事者，對被害人生命或身體安全所生的危害，更為巨大。跟蹤騷擾防制法第18條第2項規定，攜帶凶器或其他危險物品犯前項之罪者，處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣50萬元以下罰金。 本罪為獨立罪名，並未規範為告訴乃論之罪（也就是俗稱公訴罪），無待於受害人提告與否，檢察機關即可啟動犯罪偵查作為。 以臺灣彰化地方法院111年度簡字第2184號刑事判決為例： 被告甲與告訴人乙為男女朋友，被告已於111年6月12日、14日至15日期間，多次撥打電話騷擾告訴人乙，甲復於111年6月15日23時13分許，駕車見告訴人與丙在一起，竟心生不滿，基於攜帶凶器實行跟蹤騷擾行為、恐嚇危害安全之犯意，對告訴人乙叫囂，繼持其車內之黑色塑膠長棍作勢毆打丙，致告訴人乙、丙心生畏怖，致生危害於丙之安全，且足影響告訴人乙之社會活動及日常生活。 核被告所為，係違反跟蹤騷擾防制法第18條第2項攜帶凶器跟蹤騷擾罪，判決甲犯攜帶凶器跟蹤騷擾罪，處拘役貳拾日，如易科罰金，以新臺幣壹仟元折算壹日。

俄羅斯總統普亭（Vladimir Putin）主動發動戰爭侵略烏克蘭，全球亦「正在進入一個國際法失效的世界」-國際法院的裁判 國際公法上的慣例等等，均有可能隨著俄羅斯入侵烏克蘭，導致國際間的條約約款失其強制力，轉變成冷戰時期的武備競賽。 https://udn.com/news/story/122663/6126877

公司規定業務獎勵金應依業務獎勵金發給要點支領，並限定以發放日在職者為準，如勞工於發放日已離職時，則不具領取資格，公司不予發放，有無問題？ 勞動部106年12月22日勞動法訴字第1060017159號訴願決定書即處理了此一爭議問題，決議維持原處分機關桃園市政府認定訴願人違反勞動基準法第22條第2項規定，裁處罰鍰2萬元，並公布訴願人名稱及負責人姓名的處分。 改制前行政院勞工委員會87年8月20日（87）臺勞動2字第035198號函釋：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇。」 訴願審議委員會認定，本件業務獎勵金的發放來源屬理財專員銷售金融商品的手續費收入，另包括其他存款達成率、投資及保險達成率及客戶數達成率等，此均與理財專員的業務績效直接相關，具備勞務對價性；又以勞工陳君為例，自105年4月起至其離職日為止，每月均有受領金額不等的業務獎勵金，亦具有制度上的給付經常性。該業務獎勵金核屬勞工因工作而獲得的報酬，應認定為工資。 訴願人雖稱該業務獎勵金是採遞延發放制度，並以理財專員於獎勵金發給日仍在職者為限。然勞工陳君等三人的業務獎勵金均是在職期間即已確定發生的勞務對價，縱使訴願人與勞工約定獎勵金發給日以在職者為限，因該約定違反勞動基準法第22條第2項工資應全額給付勞工的強制規定，自屬無效。 由上可知，具有工資性質的經常性或制度性給與，公司即便透過管理辦法規定或勞動契約約定，限定以發給日仍在職者始具領受資格，此一規定或約定亦因違反上述法律強制規定而無效。 但需要區辨的是，若公司給付是屬於恩惠、勉勵性質者，或是公司額外提撥非法律所定的福利者，公司於管理辦法規定（或公告週知）或勞動契約約定領取資格以發給日在職有提供勞務者為限，則已離職者或留職停薪者，因不具上述資格，公司不予發放，應無違法問題。

在公司擔任高階主管職務，例如副總經理級或以上職務，代表你的專業力與態度力顯然已經獲得公司經營者及相關同仁的肯定。但值得探討的是，你進公司時所簽訂的契約，與公司所形成的法律關係，依其性質，究竟是僱傭契約？抑或是委任契約？二者法律關係截然不同，尤其是當雙方開始同床異夢準備結束彼此間法律關係的重要時刻，更顯差異。 若是屬於僱傭契約（即勞動基準法所稱勞動契約之上位概念），凡是適用勞動基準法的公司欲行使終止權時，必須符合勞動基準法第11條或第12條第1項規定的各款法定終止事由之一，始可合法終止勞動契約；若是屬於委任契約，公司即可不附任何理由依照民法第549條第1項規定隨時終止雙方間的委任契約。對於高階主管而言，影響個人工作權及生存權至關重大。媒體曾報導，某大知名代工大廠與其事業集團前技術長之間所生的勞資爭議，即與此一法律關係的定性有關。 舉二則司法實務判決，供讀者認識法院如何認定公司與高階主管所簽訂的契約性質是僱傭契約或委任契約？其判斷重點即在於高階主管在人格上、經濟上及組織上對公司從屬性之有無（參照勞動基準法第2條第6款規定，勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。） 一、最高法院104年度台上字第1294號民事判決（認定當事人副總經理與公司間為僱傭關係）： ○○公司以李○○為伊之副總經理，兩造間屬委任而非僱傭關係，且得隨時終止與李○○間之委任契約。 按勞動契約與以提供勞務為手段之委任契約之主要區別，在於提供勞務者與企業主間，其於人格上、經濟上及組織上從屬性之有無。原不具主管身分之員工晉升擔任主管職務者，與企業主間契約關係之性質，應本於雙方實質上權利義務內容之變動、從屬性之有無等為判斷。如仍具從屬性，則縱其部分職務有獨立性，仍應認定屬勞基法所規範之勞雇關係。 原審認定李○○自83年10月1日起任職於○○公司，負責國內廠商往來業務之報價，自99年8月起改任副總經理，負責相同業務，雖為國內業務主管，然就其負責之業務，並非完全具有自主決定之權限，在人格、經濟及組織上，仍具從屬於○○公司之性質，雖就一定金額之交易，依○○公司授權，有獨立決定之權限，其與○○公司間仍為勞動關係。 二、臺灣高等法院103年度勞上字第81號民事判決（認定當事人總經理與公司間為委任關係）： 查被上訴人澳商○○公司臺灣分公司，屬跨國企業集團；參以現代企業規模擴大，分層分工負責、管理，事所當然，除一人公司外，企業組織中不可能有任何人得享有絕對權限，全然不受節制與監督，是以上訴人在業務、經營管理、財政方面均有相當之決策權，縱在若干事務之處理上仍須向海外總公司董事會或海外業務主管報告或接受指示之情事，惟上訴人仍可自行裁量決定處理一定事務，與一般受僱人單純提供勞務，對於服勞務之方法毫無自由裁量餘地之情況，迥然有別，自不因此而否定被上訴人公司對上訴人之委任關係。 按當事人之任何一方，得隨時終止委任契約，民法第549條第1項定有明文。查兩造間係成立委任關係，則被上訴人於101年2月21日向上訴人為終止兩造間契約之意思表示，兩造間委任契約關係即告終止，其終止契約，依上開規定，於法即無不合。

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勞工不依雇主離職管理辦法規定或勞動契約離職約定，遵守預告期間提出離職申請書，只單純發LINE向雇主表示不幹了，是否發生終止勞動契約（自請辭職）的法律效果？ 臺灣高等法院臺中分院105年度勞上字第21號民事判決對此一情形闡述如下，可供參考： 1.按對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。又非對話人為意思表示者，其意思表示以通知達到相對人時，發生效力，分別為民法第94條、第95條第1項前段所明定。又「終止勞動契約之終止權屬形成權之一種，於勞資任一方行使其權利時即發生形成之效力，無待他方之同意。故勞資任一方向他方表示終止勞動契約（辭職或解僱），於意思表示到達他方時，勞雇雙方之勞動契約即為終止。 2.雇主提出LINE即時通訊紀錄，由對話內容可知，勞工當時確實已表明辭職之意思，且辭意甚堅。翌日主任另以LINE即時通訊告知勞工表示：「昨天一早當妳提出要請辭，我有馬上跟校長報告，校長表示尊重妳的意願，學校同意妳的請辭」。由此可知，勞工在104年10月15日所為終止勞動契約之意思表示，於104年10月15日已到達雇主，校長本人具名明指：「台端於104年10月15日，以手機通訊軟體向學校表明自104年10月15日請辭離職，並獲學校同意，雙方聘僱關係於當時即已終止。」揆諸上開民法第94條、第95條第1項前段規定意旨，因勞工所為終止契約之意思表示，屬形成權之一種，於行使其權利時即發生形成之效力，無待雇主之同意，故勞工向雇主表示辭職，於意思表示到達雇主時，勞雇雙方之勞動契約即為終止。 觀之上述司法實務見解，帶給勞工朋友的啟發是，千萬不要因一時衝動，脫口說出或發LINE，表達辭職不幹了之意，否則此一意思表示一旦為雇主所了解（口頭或電話）或達到雇主（經由LINE已讀）時，你的辭職就真的成真，發生終止勞動契約的效力，屆時反悔也來不及收回了。 附帶一提，勞工固然表達辭意，會發生終止勞動契約的效力，但若未遵守預告期間規定辦理離職交接手續，致使雇主發生損害時，雇主仍可向勞工請求債務不履行的損害賠償，此為另一須注意的問題。

國際刑事法院檢察官卡林汗表示，調查可追溯到2014年俄羅斯疑似違規行為，烏克蘭當時在俄羅斯併吞克里米亞（Crimea）後，承認國際刑事法院的管轄權。 雖然俄羅斯和烏克蘭均非國際刑事法院成員國，烏克蘭仍允許國際刑事法院審理境內的戰爭罪和違反人道罪情事。 引用新聞放置於留言 #俄羅斯 #烏克蘭 #國際刑事法院 #國際刑事法院檢察官辦公室https://udn.com/news/story/122699/6131314

步入 2026 年，職場分水嶺不再是學歷，而是誰能更有效率地與 AI 協作。 面對轉職潮，單純在履歷上寫「會用 AI」已不足以說服面試官，現在企業更看重「即戰力」。資策會有兩張證照，分別從「基礎通識」與「職場實戰」切入，讓非技術背景的人才也能擁有標準化的專業背書。 除了 AI 素養，具備國際公認的管理框架也是加薪關鍵。根據 PMI (國際專案管理學會) 於 2025 年 11 月發布的《薪資調查報告：第 14 版》(Earning Power: Project Management Salary Survey, 14th Edition) 指出，持有 PMP 證照的專業人士，其薪資中位數在 21 個受訪國家中平均比未持有者高出 33%。這反映出企業對於「具備專業框架」且懂「商業敏銳度」人才的重視。 💡2026 熱門證照快報 ❇️iPAS+ AI應用規劃師能力鑑定(初級) 考試資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10049056 ▶️【點我免費做線上模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/6c2efe0a-8456-4694-bdc3-a1813f66ee19 特色：國家級認證，證書永久有效。考試範圍包含人工智慧概論與生成式AI應用兩科，考題靈活且重視實際應用，且難度隨梯次逐漸加深的趨勢。 ❇️生成式AI能力認證（資策會） 考試資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10048893 ▶️【點我免費做線上模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/13967cfe-5c5d-4754-8cff-99c43cabd1e0 特色：有明確的考試範圍與備考內容，證書兩年有效，通過率幾乎都有80%以上，目前已開放2026年1-3月場次報名。 ❇️生成式AI辦公室應用能力認證 （資策會） 考試資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10049231 ▶️【點我免費做線上模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/9bfaea95-16af-4183-ba6f-0a0b5506cfc1 特色：分學科與術科，評測生成式AI實際應用在文本創作、文案創作、圖像創作、簡報製作，強調AI實務操作，證書兩年有效，將於2026年3月進行考試。 ❇️國際專案管理師PMP 👉擁有此證照面試邀約可提升45% 證照資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10029355 ▶️【點我免費做線上模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/43b8030e-af5a-48fb-babb-80f048956582 特色：全球公認的專案管理專業資格，代表你掌握了專案規劃、執行、監控與結案的完整知識體系，能有效提升跨部門溝通協調、進度控管及風險管理能力。 挑選一張與您工作場景契合的證照，這將是您在數位浪潮中不被取代的生存證明。 ➡️【推薦給你的考照學習資源】 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/ee5e6072-07e8-486f-9e11-2d7d5bfb2f2d

刑事的部分-依著作權法第 91 條 擅自以重製之方法侵害他人之著作財產權者，處三年以下有期徒刑、拘役，或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金 民事的部分-依著作權法第 88條第1項 因故意或過失不法侵害他人之著作財產權或製版權者，負損害賠償責任。數人共同不法侵害者，連帶負賠償責任。 就上開法令而言,並不能以誤用一詞就帶過,因為明顯是小編認為該圖較為精緻而逕行使用,而雇主與小編是否為同一人或不同一人,均在所不問,原因是雇主應有責任確認所發布的文章內容是否合法,並且出於原攝影師,而有查察責任. 但若是老闆主動提供的照片,則侵權人則轉換為提供照片人,確認提供照片者是否有原權利人之授權而定. https://www.ettoday.net/news/20220913/2336782.htm

這句話講起來很奇怪，明明我是被公司邀請面試，為什麼還要特別提出來，主要是我過往遇到的這二個經驗。 很久很久以前，我在找工作時，接收到一通面試邀約電話，對方是一間大公司，與我過往產業相同，因為看到我的履歷內容後，很積極地想要找我去面試技術主管職缺。 當時我很猶豫，因為我知道這間公司，除了上下班單趟路程要50分鐘，而且因為了解產業特性，網路上搜尋到工作時間及壓力比過往更甚，所以當時我考量後並沒有主動投遞。 但對方願意主動給予這個主管機會，沒有不去把握的道理，我同樣在做了最周全的面試準備，然後出發前往面試。最後卻獲得了人生中印象最深刻的面試經驗。 面試過程先從人資經理面試，後續換到副廠長，面試4小時的過程中滿滿的壓力測試，從學歷、學校經驗、論文、每一段的工作經歷、全部拿出來細問再追問，網路上面試題庫的問題也都拿出來問過一輪，辛苦整理的成果資料，也被說這根本也沒什麼。 明明是被主動邀請面試，面試反饋卻是一整個NG，當時我有點洩氣，因為在其他面試沒有發生過這樣情況，但只能跟自己說對方是大公司當然要求也會更高，就當作多累積一個面試經驗，直到最後快到尾聲，副廠長問我最後一個問題。 「 我真的搞不懂你今天為什麼要來這裡面試」-副廠長最後有點無奈的問 「 其實我並沒有投遞貴公司這個職位，是因為收到貴公司X同仁主動邀請面試，而且我在了解過公司資料後，覺得公司規模及發展後，知道這是個寶貴的機會，而且我認為自己有能力去做好這份工作，所以我來到這裡進行面試。」-既然是最後了，就講實話好了。 我並不清楚這場面試背後是發生了什麼，但我明顯感覺到副廠長當下整個表情都變了。開始親切的跟我說明公司目前的規劃及未來發展。最後副廠長跟我說 「 我等等就去跟人資講，我現在就直接錄取你，薪資部分三個月後觀察表現後再調整，再看你的意願」-副廠長突然爆炸性發言，讓我有點無法招架。 「 如果我早在3個小時前，就先說出這些，會不會整個過程都不一樣了」 -------------------------------------------------- 而換到另一個場景，同樣也是人資經理主動邀約生產管理職，副廠長進行二面，當下副廠長突然問到，「 我們產業與你過往主要經歷落差比較大，你為什麼會想來面試？」，前次的畫面突然啪的一下出現在眼前，馬上說明是收到貴公司的主動邀請，評估過後覺得自己能力足以勝任該職缺，而且未來可以做的更好。最後也順利錄取該管理職工作。 -------------------------------------------------- 經過這兩次經驗後，再加上網路上常常看到有求職者被主動邀請，然後又被面試官說資歷不符的狀況，我才發覺到面試官大多只會知道有面試者要來，但不一定會知道是主動投遞或是公司邀請，雖然最終錄取一定還是看面試者與職缺的適切度，但先讓面試官知道面試邀約的狀況，也可以讓他先有一些心理準備。 所以後來就算是公司主動邀請面試，我也會在過程中委婉帶入我是接受到誰的聯繫，今天前來面試，後續的面試也都算順利，所以提出來讓大家參考。

你是不是經常搞混 Excel 的 COUNT、COUNTA 和 COUNTIF 函數？其實這三個都是非常實用的「計數函數代碼」，只要弄懂它們的差異與使用情境，就能大幅提升資料整理的效率！ 本篇文章將用白話文帶你掌握這三個 Excel 函數的差別與範例應用，幫助你快速上手！(2025/3/25更新) 【COUNT 函數｜用來計算「數字」個數】 ✔ 函數說明： COUNT 只會計算範圍中「包含數字」的儲存格，不含文字或空白。 ✔ 適用情境： 需要統計分數、數量、金額等純數字資料時使用。 📌 例如統計幾位學生參加考試、有多少筆銷售記錄等。 ✔ 範例說明： 範圍 A1~A10 包含：(""代表空格) 85, 90, "", 75, "ABC", 80, 95, 78, "", 88 👉 使用公式 =COUNT(A1:A10) 結果是 7（共7個數字儲存格） 【COUNTA 函數｜用來計算「非空白」儲存格】 ✔ 函數說明： COUNTA 計算所有非空白的儲存格，包括文字、數字、錯誤值。 ✔ 適用情境： 當你要統計填寫率或問卷回覆情況，COUNTA 就非常好用。 ✔ 範例說明： 同樣範圍 A1~A10： 85, 90, "", 75, "ABC", 80, 95, 78, "", 88 👉 使用公式 =COUNTA(A1:A10) 結果是 8（因為有 8 格有內容） 【COUNTIF 函數｜根據條件「有彈性地」計數】 ✔ 函數說明： COUNTIF 根據你設定的條件來計算儲存格數量，支援數字、文字、邏輯比較。 ✔ 適用情境： 統計「大於某數」、「符合某文字」等條件時特別好用。 ✔ 範例一：計算大於 80 的分數數量 同樣範圍 A1~A10： 85, 90, "", 75, "ABC", 80, 95, 78, "", 88 公式：=COUNTIF(A1:A10, ">80") 👉 結果為 5，因為範圍內有 5 個數字大於 80。 ✔ 範例二：找出指定文字 "ABC" 出現幾次 公式：=COUNTIF(A1:A10, "ABC") 👉 結果為 1，因為 "ABC" 出現了一次。 ✔ 範例三：統計小於 80 的數字個數 公式：=COUNTIF(A1:A10, "<80") 👉 結果為 2，因為有 2 個數字小於 80。 📌 補充小提醒： COUNT、COUNTA 和 COUNTIF 是 Excel 初學者必學的 3 大函數之一，搭配 IF、SUM、AVERAGE 等常用函數一起學習效果更好！ 📥 想更快上手 Excel 函數嗎？ 收藏這篇文章，或搭配實際練習讓你熟能生巧！

雇主制定的員工加班管理要點，規定必須超過半小時以上，始計算延長工時，若勞工延長工時未達半小時者，則不給付加班費，可以嗎？答案當然是：不可以。勞工只要有加班的事實，加班時間是以分鐘為計算基準。 下舉勞動部民國111年4月29日勞動法訴字第1100025786號訴願決定書的個案為例： 事實： 訴願人從事銀行業，為適用勞動基準法之行業。經臺中市政府勞工局於110年4月28日派員實施勞動檢查，發現訴願人所僱勞工劉君於109年12月20日至110年1月19日期間因設定保全延長工時總計100分鐘，應給付劉君延長工時工資新臺幣633元【110年1月工資6萬8,300元（薪資3萬5,800元＋整件津貼3萬,100元＋伙食津貼2,400元）÷30日÷8小時÷60×4/3×100分鐘】，惟訴願人未給付任何金額，其他勞工亦有延長工時工資給付不足之情事，違反勞動基準法第24條第1項規定。 理由： 依臺中市政府勞工局110年4月28日勞動條件檢查談話紀錄，訴願人說明：「問：請問為何保全設定皆無申請延長工時之紀錄？答：因為訴願人規定半小時為單位，保全設定皆未超過半小時，故皆無申請。」 勞動基準法第30條第5項及第6項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，此為法律課予雇主之強制義務，其立法目的係為使勞工之正常工作時間及延長工作時間紀錄明確化，以備作為勞資爭議之佐證，訴願人既有覈實記載出勤紀錄之法定義務，原處分以訴願人之出勤紀錄作為判斷劉君等人是否有延長工作之事實，並無疑義。另依勞委會101年5月30日函之釋示，勞雇雙方縱有約定延時工作需事先申請者，因工作場所係雇主指揮監督之範圍，仍應就員工出勤及延時工作等情形善盡管理之責，訴願人自不得以自行訂定之加班管理要點及勞工未於加班系統申請等理由，主張排除法律規定之適用。是劉君等人超出正常工時仍提供勞務，應屬延長工作時間，訴願人即應於當期工資發放日給付其延長工作時間工資。

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#勞資 #懷孕 #歧視 #勞動基準法 #工作規則 ​ 某網紅,進行勞資爭議協商後,選擇資遣或降薪改換職位,被台中市勞動局裁罰20萬元,其實,依照勞動基準法第51條規定,女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。問題就是你降低他的工資,所以就被裁罰,其實,該公司的人資或是勞資或是法律顧問,應於此時提出前開法規,解釋並告知老闆. https://www.msn.com/zh-tw/entertainment/news/%E8%A2%AB%E6%87%B7%E5%AD%95%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%8A%95%E8%A8%B4-%E5%BB%96%E8%80%81%E5%A4%A7%E7%9B%B4%E6%92%AD%E6%80%92%E8%AD%99%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%B1%80%E7%A7%91%E5%93%A1%E6%83%A1%E5%8A%A3-%E5%8F%AB%E4%BD%A0%E5%B1%80%E9%95%B7%E4%BE%86/ar-AA12f2eJ?ocid=msedgntp&cvid=2cbc0d0c2ab24eb6ae0c0aa9d21eed26 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001&fbclid=IwAR2YnnaW-st75X-BXmu4vu5JqtkVp2wL5W-Cx2iunv24yaEqNTVsg-UcOgE

根據最新公告，金融研訓院已開放 115 年度首波大規模金融專業能力筆試報名，涵蓋銀行內控、授信、外匯、信託、理財、洗錢防制及金融科技等證照，幾乎囊括了進入銀行各部門常見的入門與加分「門票」。 對於想在年後轉職金融圈的人來說，這是一個在同一檔期補齊多張專業證照、強化履歷與增加面試籌碼的關鍵機會。 ❇️銀行內部控制與內部稽核 考古題：https://nabi.104.com.tw/ability/10028864 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/d5447f38-677b-4c8d-a44c-71d99ba78867 適合對象：銀行現職人員、欲進入銀行業的社會新鮮人，以及對銀行風險控管與合規有興趣者。 測驗內容：分為「法規」與「實務」兩科，涵蓋銀行法規、內控制度、稽核程序及各項業務經營與管理重點。 ❇️初階授信人員 考古題：https://nabi.104.com.tw/ability/10028874 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/83d733d2-6624-49ec-a657-2e9c813ec799 適合對象：欲從事銀行放款、徵信作業，或希望轉往企金（Corporate Banking）與企業授信領域發展者。 測驗內容：包含授信相關法規（如票據法、擔保物權）以及授信實務（如財務報表分析、信用評估與案件審查）。 ❇️外匯交易專業能力測驗 考古題：https://nabi.104.com.tw/ability/10028878 適合對象：有意從事銀行外匯匯兌、進出口貿易融資或外匯交易操作（FX Trader）等相關工作者。 測驗內容：國外匯兌實務、進出口外匯實務、外匯管制相關法令與衍生性金融商品概論。 ❇️家族信託規劃顧問師 考古題：https://nabi.104.com.tw/ability/10049297 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/3be5e9a1-2029-4b31-a400-32cd9ff96a85 適合對象：理財專員、私人銀行從業人員、會計師，或欲服務高資產客戶、協助進行家族財富傳承的專業人士。 測驗內容：家族信託法律架構、租稅與財富傳承規劃、資產配置設計及信託實務案例分析。 ❇️理財規劃人員 考古題：https://nabi.104.com.tw/ability/10028805 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/f16e6399-65c9-40a7-b44f-cd0014058bc3 適合對象：欲轉職為銀行理財專員、保險及投顧相關人員，或希望有系統學習個人財務管理的一般大眾。 測驗內容：理財工具（證券、基金、保險、信託及衍生性商品）與理財規劃實務（收支管理、風險保障、退休與稅務規劃）。 ❇️防制洗錢與打擊資恐人員 考古題：https://nabi.104.com.tw/ability/10028890 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/54b1a7ef-ef1d-436d-b18c-f2cedbd477e3 適合對象：銀行合規（Compliance）與法務人員，以及欲進入金融機構從事風險管理與法遵工作的職場人士，目前多數銀行員也被要求具備相關認證。 測驗內容：國內外洗錢防制與打擊資恐法律規範、金融機構實務控管程序、客戶審查及風險預警機制。 ❇️金融科技力知識檢定 考古題：https://nabi.104.com.tw/ability/10046471 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/709ca9de-35dd-42e1-9aff-c17994edc44e 適合對象：欲進入數位銀行、FinTech 產業，或關心 AI、大數據、雲端與區塊鏈如何改變金融服務的職場工作者與學生。 測驗內容：金融科技發展趨勢、雲端運算與開放銀行概念、大數據分析應用、區塊鏈基礎及資通安全與法規概論。

有讀者問了上述問題，答案可以說No，也可以說Yes。此話怎講？ 勞動基準法第36條第1項規定：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。此為大家所熟知的一例一休規定。 關鍵在於週日對該勞工而言，是否是上開規定所說的例假？ 因例假之目的本是作為勞工在每7日的周期內，必須給予1日休息，以作為恢復其精神體力避免過勞之用，此為強制規定，雇主縱使事先得到勞工本人口頭或書面同意自願於例假出勤也不行，雇主仍不得據此作為免責抗辯。唯一例外情形是雇主必須符合勞動基準法第40條之規定：因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。 倘雇主不符合上開規定而要求勞工於其例假出勤，雇主除應再加發1日工資（無論該名勞工有無做滿8小時），以及第9至第10小時給付每小時工資額之1.34計算，第11至第12小時給付每小時工資額之1.67計算之延長工時工資（加班費）外，雇主仍須受到地方行政主管機關之裁罰，依照同法第79條第1項第1款規定：「違反…第36條…規定者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。」、同法第80條之1第1項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」 但在企業實務運作上，並非週日均屬例假，此端看勞雇雙方間之約定。參照改制前行政院勞工委員會民國82年7月24日（82）台勞動二字第39805 號函釋：查勞動基準法第36條規定，勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。並未限定工作場所全體勞工皆應於同一日休息，故雇主可採輪流安排勞工例假之方式以維持業務正常運作。 故依題意，週日可以加班嗎？雇主首須確認週日是否屬於該名勞工所安排的例假，若非，經徵得該名勞工同意，可以合法出勤或加班；若是，則依上述說明，雇主不可以要求勞工當日出勤或加班。否則，即構成觸法行為。

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轉傳絕對會觸法，散播私密影像不論被拍攝對象究竟為何，有可能觸犯《刑法》315之1條妨害秘密罪、《刑法》235條散布猥褻物品罪，另外,因上述影像攸關被害人私領域、對當事人人格權、名譽顯有貶損，亦會觸犯《刑法》310條誹謗罪。 除了上開刑事責任外,仍會有附帶民事賠償等相關問題,請大家注意小心 https://www.ettoday.net/news/20220216/2190509.htm

依照民法親屬編的規定(民法第1086條),父母親就是其未成年子女的法定代理人,意思是不必經過契約或是法院等單位的認可,父母親就可以代理子女為各式的行為,但各位也知道,並非每一個人都適合擔任父母親(例如:家庭暴力等等),因此,針對未成年人保護,在民法第1091條以下,設置了未成年人監護制度,另外,在兒童及少年福利與權益保障法中,也設置了改定監護的相關條款(71條以下),也因此,在實務上,兩部法律的請求權基礎都要寫到,也比較可以讓法官自行決採法律規範.

某日，你的好友哭喪著臉向你求助，表示在公司內已有一段時間受到主管或同事或外部客戶的職場霸凌，請問你會給他什麼好的建議呢？ 下述9點，你會選擇何項建議給你的好友？ 1. 為了確保工作，最好委曲求全，繼續忍氣吞聲。 2. 向好友或家人訴訴苦就好了。 3. 私底下反應給公司高層或人資或其他同事。 4. 上社群媒體爆料抖出內情抒發情緒。 5. 找網紅館長陳之漢幫忙討公道。 6. 乾脆找黑道堵人反擊。 7. 透過公司員工信箱或專用電話管道提出申訴。 8. 向勞務提供地勞工主管機關或勞動檢查機關提出申訴。 9. 尋求民刑事法律救濟。 若你會建議好友採取上述第1點至第6點方式，似乎你並未真正幫助到他走出陰霾，反而可能更害了他。反之，上述第7點至第9點方式，自然是尋求救濟的正當管道。 職業安全衛生法第6條第2項第3款規定：「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」雇主違反本條款規定者，經地方勞工行政主管機關通知限期改善，屆期仍未改善者，將裁處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰（第45條第1項第1款規定參照），並得公布雇主公司名稱及負責人姓名（第49條第1項第2款規定參照）。 既然法律課以雇主對此具有防免義務，你可建議好友不妨先透過該公司員工信箱或專用電話管道提出職場霸凌申訴。若公司遲不處理或想搓圓仔湯大事化小小事化無了事，則建議好友逕向公司所在地的縣市政府或直轄市政府勞工行政主管機關或勞檢機關提出申訴，由當地勞工行政主管機關或勞檢機關主動介入調查。在此同時，若該職場霸凌行為已經造成好友身體健康或人格法益受到侵害，也可建議他訴諸民刑事法律救濟途徑，包括依照勞動基準法第14條第1項第6款規定，主張雇主違反保護勞工的勞工法令，致有損害勞工權益之虞，對雇主為終止勞動契約的意思表示（例如發送存證信函），請求雇主給付資遣費（同條第4項規定、勞工退休金條例第12條規定參照）及發給服務證明書（勞動基準法第19規定參照），與其繼續處在痛苦的深淵中，乾脆轉換舞台另尋工作機會，早日脫離苦海。 你知道該如何建議了嗎？

嘿，你知道採購人員是怎麼讓公司運轉順利的嗎？如果你對這個角色充滿好奇，想了解他們的日常工作，那麼你來對地方了。今天，我們就來揭開採購人員工作的神秘面紗，帶你深入了解這個職位的方方面面，讓你在考慮這個職業時有個清晰的認識。 首先，採購人員最重要的任務就是確保公司所需的各種物料和服務能夠及時到位。這意味著，他們需要與各種供應商打交道，從原材料到辦公用品，從技術設備到外包服務，都是他們的工作範疇。他們必須具備優秀的談判技巧，能夠在價格、交期和品質之間找到最佳平衡點，確保公司利益最大化。 採購人員的日常工作離不開市場調查。他們需要時刻關注市場動態，了解行業趨勢和價格變動。這樣，他們才能在適當的時機做出最佳的採購決策，避免因市場波動而給公司帶來不必要的損失。市場調查還能幫助他們找到新的供應商，為公司提供更多選擇和更好的條件。 除了談判和市場調查，採購人員還需要處理大量的文書工作。從下訂單、簽合同到跟蹤訂單狀態，每一個環節都需要他們仔細核對，確保沒有疏漏。這些看似瑣碎的工作，其實是保障整個供應鏈順暢運行的關鍵。細心和耐心，是每一位優秀採購人員必備的品質。 庫存管理也是採購人員的重要職責之一。他們需要確保庫存水平適當，不多不少。庫存過多會佔用資金，增加庫存成本；而庫存不足則可能影響生產和銷售。為了達到最佳的庫存水平，採購人員需要與倉庫管理部門密切合作，定期盤點庫存，調整採購計劃。 採購人員還需要具備出色的溝通能力。他們不僅需要與供應商建立良好的合作關係，還需要與公司內部的各個部門保持順暢的溝通。生產部門、財務部門、物流部門等，都與採購工作緊密相關。只有各部門之間緊密配合，才能確保公司的供應鏈高效運轉。 對於一名優秀的採購人員來說，數據分析能力也是不可或缺的。現代採購工作越來越依賴數據支持，從供應商表現評估到採購成本分析，數據都能提供寶貴的決策依據。採購人員需要熟悉各種數據分析工具，能夠從數據中挖掘出有價值的信息，指導採購策略的制定。 此外，採購人員還需要具備一定的法律知識。合同談判和簽訂過程中，涉及到大量的法律條款和規定。熟悉相關法律，可以幫助他們在合同中為公司爭取更多的利益，避免法律風險。法律知識也是保護公司利益的重要保障。 在全球化背景下，跨文化溝通能力也變得越來越重要。很多公司都有國際供應商，採購人員需要能夠跨越文化差異，與不同國家的供應商順利溝通和合作。了解不同國家的商業習慣和文化差異，有助於建立更好的合作關係。 總結來說，採購人員的工作充滿挑戰和機遇。他們需要具備多方面的能力，包括談判技巧、市場調查能力、文書處理能力、庫存管理能力、溝通能力、數據分析能力、法律知識和跨文化溝通能力。希望這篇文章能夠幫助你更好地了解這個職位，並在考慮從事這個職業時有一個清晰的方向。祝你在職業生涯中，無論選擇哪條路，都能乘風破浪，實現自己的夢想！

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