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黃家慶

顧問 講師 教練

2022/09/10

(一本很白話的職場溝通書) 別逼貓啃狗骨頭:解破貓世代30個
(一本很白話的職場溝通書)
別逼貓啃狗骨頭:解破貓世代30個職場行為密碼,反骨員工也能變將才
作者:李河泉
出版社:商業周刊
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白話到我都不用聯想了,
直接看目錄就可以讓妳有相關的應用.
.
這個就是直接把同理心寫出來的一本書...
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第一章 跨世代的鴻溝來臨
1. 新舊世代的差距:貓型和犬型為何不對盤
2. 貓型與犬型世代的定義
3. 兩個世代的形成背景
4. 為何汪星人會養出喵星人
5. 從5F了解與驅動貓型世代
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第二章 重感覺(FU)——職場氣氛好壞,攸關繼續工作的動力
1. 做自己-->我是我,沒有人可以要我改
2. 自我感覺良好-->我只是爭取權利,大人哪懂啊
3. 缺乏同理心-->總要先顧好自己,才能幫別人吧
4. 缺乏抗壓性-->不是不能抗壓,而是有沒有必要
5. 事情做完,不會做好-->我在意工作CP值
6. 缺乏解決問題的能力-->你沒跟我說怎麼解決啊
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第三章 要未來(FUTURE)——築夢於未來,在無所適從中找出口
1. 企圖心不足-->我不喜歡不知道為何而戰
2. 好高騖遠-->我尋找發光發熱的舞台
3. 忠誠度不足-->我忠於「擇我所愛」
4. 不願先付出-->沒確定是我要的,怎麼先付出
5. 學習意願不足-->這個那麽簡單幹麼學
6. 不知道自己要什麼-->我的選項太多
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第四章 愛自由(FREE)——突破成規,在彈性自主中達成目標
1. 沒有責任感-->分內的事情,我一定做好
2. 缺乏時間觀念-->我有自己的時間表,別催我
3. 下班不待命-->下了班就是我的時間
4. 做事沒效率-->我做喜歡的事超有效率
5. 推卸責任-->責任沒先講 清楚,為什麼只怪我
6. 不主動回報進度-->時間還沒到,為什麼要回報
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第五章 求速度(FAST)——科技加持,講求速成的結果與答案
1. 容易放棄-->我只是不想做沒興趣的事情
2. 沒耐心苦熬-->我追求快狠準達標
3. 特別期待肯定-->有努力,當然應該被看見
4. 喜歡抄捷徑-->用更快的方法完成不對嗎
5. 安於現狀-->我要的你又不懂,小確幸只是調劑
6. 一心多用-->用網路勝過走馬路
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第六章 講公平(FAIR)——期待受重視,與人平起平坐
1. 沒禮貌又白目-->我只是真性情,做人何必虛偽
2. 不配合團隊-->一樣在工作,為何別人不配合我
3. 聽不進別人建議-->我做的很好啊,為什麼要改
4. 不願做小事-->我又不是來應徵做小事
5. 死不認錯-->錯的未必是我,而且不能好好講嗎
6. 不知感恩-->不是該互相幫忙?我感恩只是沒講
【結語】長大後的態度,就是小時候的教養
...
話說回來,
如果硬實力不及格,
就算軟實力再厲害,也不能保證 鐵 飯碗 不會破...
有需要企業講師
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請聯絡我
幸福教練
幸福課程
黃家慶
謝謝妳!
...
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在這場講座中,我們邀請到具備技術背景與商業英文能力的產品經理喬 PM Joe ,透過其獨特的角度來詮釋 ChatGPT 的應用,與大家分享關於 ChatGPT 技術的基本原理與使用經驗,透過 ChatGPT 在英文書信、商務報告、翻譯校對等商務英文及語言處理的應用實例。幫助大家學習如何運用 ChatGPT 技術,提升商用英文場景下的工作效率,更有效地管理時間,達成工作目標,同時不影響個人生活品質,實現工作生活平衡,讓工作不再成為你生活的煩惱 。
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顧客抱怨處置與回話術-10/25(五)公開班
課程介紹 專門針對流通服務業之從業人員,所設置的課程。很適合經營者及主管、服務從業人員,面對危機、客訴時,如何控管,現場流程之教育訓練。實戰應用,使訓後,有具體與企業營運現場發生客訴時,如何處置應對、溝通談判等相關之行為。 「顧客抱怨處理寶典」課程,藉由講師情境分析,真實理解、瞭解,顧客心中價值需求。本課程中,運用性格分析心理、顧客心理學、肢體語言學,解析不同類型之顧客的服務方式。並從服務關鍵、訴願應對、危機處理,一層層帶領從業人員,透過體驗教學、活動分組、角色扮演,讓企業輕鬆獲得顧客滿意,取得品牌的信任度。 課程特色 「顧客期望與需求落差」,經常是顧客抱怨問題的所在。銷售續購率,來自於顧客的「滿意度、美名度、指名度、推薦度」。想要有銷售好業績,成功要素,更是企業在營銷服務中,客製化、個別化、細緻化的標準作業流程。魔鬼藏在流程細節裡。不要想顧客是來找麻煩的,您可以有機會,讓「奧客」傲慢不起來,沒有機會再找你麻煩。 啟動品質作業與管理流程,此課程可幫助解決客訴處理、了解顧客心理,否則霧裡看花,永遠分不清耐心聽顧客說,顧客耐心聽您說;您「認識」顧客,顧客認識您。銷售服務,永遠要知道,不是您「要賣」,而是顧客為何「要買」?銷售業務,嫌貨才是買貨人,門市、賣場銷售服務,必須知道如何贏得顧客的心,化解顧客對商品和服務疑慮,使抱怨、衝突的顧客退散。 課程方式 1.「互動式教學」,瞭解學員問題,激勵主動學習,明確認知成效。 2.「教練式教學」,讓學員藉由思考及親身體驗,以提升學習成效。 3.「顧問式教學」,講師給予適當回饋,並逐步確認學員理解成效。 4.「體驗式教學」,課程活動化,換位思考,以應對進退處置成效。
104人資市集
緯育TibaMe

2022/09/05

李紹唐校長親自為你介紹《數位轉型工作坊》
讓李紹唐校長親自為你介紹《數位轉型工作坊》如何做到智慧製造與智慧服務
本工作坊,您將能掌握生產效率、客戶體驗、商機管理的數位化解決方案,並透過實戰演練,帶您釐清自身的數位程度和需求,瞭解現有問題與執行困難,導入對應合宜之解方,幫助製造與服務業創造經營優勢
🔰從台灣產業現況與面臨挑戰,深度探詢機會點
# 解析國內知名個案:連鎖超商、電商、筆電代工、化工廠
# 製造業如何運用AI工具來做智慧製造?
# 服務業/零售業如何運用CDP、DMP、DSP、CRM、Line OA 來做精準行銷?
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課程內容👉https://bit.ly/3wTrGgs
🔰企業指定顧問 李紹唐
現任:
▪ 二代大學校長
▪ 悠遊卡股份有限公司董事
▪四維創新材料股份有限公司董事
經歷:
◎ IBM臺灣分公司業務員、業務經理、協理
◎ Oracle臺灣董事總經理
◎ Oracle中國華東暨華西區董事總經理
◎ 中國多普達通訊股份有限公司執行長兼總裁
◎ 阿里雲智能事業群港澳及韓國首席顧問
#一天帶走數位轉型執行方案 #數位轉型 #智慧製造 #智慧服務 #策略部屬
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知識貓星球

喵星人

8小時前

蓋洛普優勢測驗的四大領域:執行、影響、關係構建與策略思維的職場應用
在現今競爭激烈的職場中,了解自己的優勢並加以運用,成為職涯發展的關鍵。蓋洛普優勢測驗作為一種全球廣泛使用的個人發展工具,幫助人們深入了解自身的優勢主題,並在職場中充分發揮其潛能。透過這項測驗,你可以發掘34個優勢主題中的前五大主題,這些主題能指引你在工作中達到更高的效率與滿意度,實現個人和團隊的長期成功。
❤️什麼是蓋洛普優勢測驗?
蓋洛普優勢測驗以34個優勢主題為基礎,這些主題反映了不同的人如何思考、感知、行動。每個人的測驗結果會揭示其前五大優勢主題,這些主題定義了個人在各種情境中的自然天賦。這些優勢可歸類為四個主要領域:執行、影響、關係構建和策略思維。
✅四大領域及其優勢主題
1. 執行 (Executing):專注於完成工作和達成目標。
優勢主題:成就、責任感、紀律、專注、信仰、修繕、安排。
適合的職位:項目管理者、業務開發專員、行政經理。
範例:一位項目經理運用其強大的責任感和成就導向,確保每個項目按時完成,且超越客戶期望。
2. 影響 (Influencing):擅長影響他人、推動決策。
優勢主題:競爭、溝通、指揮、行動力、號召力、權衡。
適合的職位:市場銷售、公共關係專員、企業高管。
範例:銷售專員運用其溝通優勢,成功與客戶建立強大連結,推動銷售額連續增長。
3. 關係構建 (Relationship Building):擅長建立強大的人際網絡,促進團隊協作。
優勢主題:同理、和諧、包容、個別關懷、正能量、發展他人、聯繫。
適合的職位:人力資源經理、團隊領袖、諮商師。
範例:人力資源經理憑藉其同理心和和諧感,幫助公司維持健康的團隊文化,提高員工忠誠度。
4. 策略思維 (Strategic Thinking):擅長分析與規劃,推動創新。
優勢主題:分析、學習力、策略、遠見、智者、前瞻。
適合的職位:戰略顧問、數據分析師、產品經理。
範例:數據分析師利用其強大的分析能力和前瞻性思維,為企業挖掘市場機會,優化決策。
✅蓋洛普優勢測驗在職場中的應用
蓋洛普優勢測驗不僅僅是了解個人的優勢,還能幫助個人和企業在職場中更加高效運作。以下是測驗的實際應用方式:
1. 個人發展與職涯規劃
了解你的優勢主題,可以幫助你識別職業適配性,進而提升個人表現和滿足感。例如,如果你發現自己在「學習力」上表現突出,你可以考慮在教育、科技或研究等需要持續學習的職業中發展。
2. 團隊協作與領導
領導者可以利用優勢測驗來了解團隊成員的不同特質,並據此分配任務。例如,將策略性思維強的員工安排在需要規劃和決策的崗位,讓關係構建能力強的員工負責團隊協作或客戶維繫。
3. 組織發展與文化建設
組織層面上,優勢測驗可以幫助公司打造更加多元化且有效率的團隊,創造一個讓每個人都能發揮其天賦的工作環境。強調優勢而非弱點的文化將有助於提高員工的士氣和忠誠度。
✅具體範例
成就優勢:適合的職位為項目經理、執行長。範例:一名項目經理透過強烈的成就導向,推動項目按時並超額完成,實現高效運作。
同理優勢:適合的職位為諮商師、人資經理。範例:人資經理善於理解員工需求,創造和諧的工作氛圍,促進團隊凝聚力。
策略優勢:適合的職位為戰略顧問、產品經理。範例:戰略顧問利用其前瞻思維和策略能力,協助企業制定長期發展計劃。
✅結語
蓋洛普優勢測驗不僅是一種識別優勢的工具,更是一個有效提升職場表現的指南。透過了解自己的優勢主題,你將能更有針對性地選擇適合自己的職業道路,並在團隊合作中發揮最大效能。無論是個人還是企業,充分利用這項測驗的結果,將有助於創造更高效、更滿意的工作環境,讓成功成為你職業生涯的一部分。
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