104學習
打破工程師就必須加班爆肝的迷思(下篇）
⚡不要拖到最後關頭，才說你做不出來
很多人遇到複雜的專案，你跟主管都不曉得如何壓時程，於是主管只好先給了你一個時間點。投入幾天後才發現會 delay，但自己又抱持著這幾天加班應該有辦法的逃避心態，結果到最後一刻主管跟你要東西的時候，你交不出來不被罵到臭頭才有鬼。
你可能會想說：「我已經很努力天天加班了啊，但怎麼還是一直被公司罵？」因為公司要得是結果，沒有依照時程產出，你就會被主管責備，主管又必須被客戶抱怨，頻率變多後客戶就不相信公司，流失客戶公司賺不到錢，大家就一起完蛋，你自己看看這循環有多嚴重？切忌不要犯這個錯。
⚡沒把握的東西先進行初步評估
如果上層交辦的東西比較複雜，一時之間無法評估時程該怎麼辦呢？當下不要回可以或不可以，較好的方式是你跟主管說先花半天、一天的時間投入研究，就如同前面提到的將事情給碎片化，瞭解核心功能所預估的工時，再回報較準確的時程會較好。
⚡確認事情輕重緩急
有時候你在公司可能不會只有一個長官，可能會同時會有 N 個人交辦工作或插件，但請不要因此而增加你的工時，舉例來說如果 A 主管給你一項工作，期限就在下班前，而你評估花整天的時間才會勉強趕上，這時 B 主管在中午時也交辦你一個項目，也要你下班前完成，工時大概也需要半天左右。那這時該怎麼辦呢？
A：加班
B：西瓜偎大邊，看誰的官威大，另外一個主管就放生
C：告知 B 主管 說 A 主管也需要交件，時間有衝突到，三方討論轉圜方式。
我想答案應該很明顯了吧？很多人都會下意識選 A，但為了要讓公司能夠在有效時間內增加最大產能，自然必須討論出哪個代辦事項才是最重要的，讓公司能夠有效推動才是正解。拜託不要當爛好人，什麼事情都答應，最後只會造成無限負面迴圈，還會讓長官以為壓榨你是理所當然。問問你自己，你犧牲生活品質為得是什麼？有加薪水加比較多又有加班費嗎？你滿意你現在的生活嗎？
⚡溝通溝通再溝通才是王道
最正確的方式應該是密切保持溝通，不要畏懼你的上司，你要讓你的公司賺錢，就是要確保自己現在做的事情是目前公司最需要的，讓公司擁有更多銀彈去作戰。你做得任何工作跟進度都要密切保持溝通，例如說：
你有可能會 delay，那就提前一兩天說，讓主管有心理準備去因應
被接收到過多任務，就反應詢問哪些項目是最重要的
被主管壓了不可能達成的任務，即時分析哪些功能是否能暫緩，先將核心項目能如期做完
下班前告知自己的進度，並預期在何時能夠完成下一階段的工作
藉由部門與上層溝通，讓週五能夠能完成階段性的目標，讓你能安心休假
絕大部分的朋友還會問我，同事跟主管是超級機八毛的人，EQ 超級低，完全無法溝通該怎麼辦？啊就辭職啊，不然怎麼辦？如果你是持續補齊你不足技術的地方，在台灣根本不愁找到工作。但如果你心裡抱怨，但又一直留在公司，反而要思考你是不是能力一直沒有自主提升，自覺能力不夠不敢跳槽？所以提昇自己的能力，選擇下一個能夠發揮你的長才的的舞台才是王道。
⚡不要讓加班養成習慣
是你工作能力差才需要加班？還是你習慣性地加班，心裡總想著反正會加班，事情就慢慢做？或是老闆希望員工加班，你演戲給老闆看？問問你自己內心的答案，真的，不要加班。你人生最多活到一百歲，你沒必要花那麼多時間投入在工作上，還是你真的覺得你奴性很重？人生有很多值得投入的地方，如果你想不到現在可以開始挖掘，不要窮到只奉獻給工作。
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