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強迫員工返回職場，可能反而遺失人才
疫情期間，各大企業為了繼續運行，推出了許多WFH的方案，但現今的商業環境中，許多科技公司都發出了強制員工返回辦公室的指令，然而，軟體公司Autodesk對於遠距工作政策持有不同的看法，並認為這樣的政策對於招聘人才有著深遠的影響。
近年來，全球各地的企業紛紛推行遠距工作政策，這種彈性的工作模式不僅為員工提供了更好的工作與生活平衡，同時也擴大了公司的人才招募範圍。然而，許多公司在疫情逐漸穩定的情況下，開始要求員工回到辦公室工作，這樣的舉措在某些情況下可能會被視為是一種“失敗”。
Autodesk公司認為，迫使員工返回辦公室工作，可能會限制人才的招聘。現今的人才市場極度競爭，具有高技能的專業人才成為企業競相爭取的對象。遠距工作政策為這些專業人才提供了更大的選擇空間，無論是在台灣本地，還是國際間，遠距工作讓公司能夠與優秀的人才進行合作，而不受地理位置的限制。
此外，台灣目前面臨著嚴重的少子化問題，人才的供應相對不足，這使得企業更加需要開放心態，吸引來自不同地區的優秀人才。遠距工作政策不僅能夠吸引本地專業人才，還能夠拓展至國際市場，吸引更多優秀人才加入企業的團隊。
因此，Autodesk認為，提供遠距工作的機會，不僅能夠提高員工的工作滿意度和生產力，還能夠幫助企業更好地應對人才招募的挑戰。企業應該重視員工的需求，保持開放的態度，並適應不斷變化的職場環境，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
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