104學習
【職場問題】面試前端和資訊感到錯挫敗？
第一關 檢視履歷
通常科技公司應徵工程師，尤其是初階工程師，來應徵多半是工作經驗不多的人，此時HR人員一定會先過濾履歷表，篩選出學經歷合格的人。
O您若有收到測驗通知，就表示履歷表審核過關。若履歷過關後，通常就不會糾結您的學歷是碩士、還是學士，否則就不會讓您通過了。
X若沒收到進一步的通知，就表示履歷表審核未過關，您必須要去檢視履歷表是否哪些地方寫得不好，並且做修改，才能在下次投遞時更有競爭力。
第二關 參加測驗
若要確保應徵者的專業能力，一定會有專業的測驗，考核解決問題的思路與撰寫程式的能力，通過一定標準後，才可能安排主管面試，若沒有通過，基本上就不會安排面試，有的企業會通知應徵者，有的則不會。透過測驗來篩選，一方面是因為應徵者沒有工作經驗與實績，需要實戰測試；另一方面也有可能是應徵者太多，需要進一步篩選。
但部分企業還會加考性向、邏輯或智力測驗，也是為了篩選合適的人才。這是因為若在性格上無法符合公司文化，也很可能就職後做不久，或者與團隊格格不入，這些都是企業招募時必須的考量。職場前輩表示有些企業會完全遵循這些軟實力測驗的成績，不及格就刷掉，有些則是作為參考。而這些軟實力測驗在非科技產業招募時也常見。
O通過測驗的人，才可能進入面試。
X若您在這關就被刷下，很明顯、也很殘酷地表示您在測驗的部分沒有通過。這一點職場前輩也很直白的指出，並不會有其他原因，就是成績無法達標。由於每次應徵都一定會經過測驗這關，因此，建議您在每次測驗中累積經驗，並且觀察自己的弱項。例如從沒有寫過，一定會寫不完，因此，在下次應徵前就找題目來多練習，讓自己速度加快。而在專業題目方面，您提到「leetcode考題有必要刷嗎?」建議您若專業不過關時，還是多刷題庫，多做練習，即使是頂尖學校的畢業生，要去應徵Google、Apple等公司，也是要考試，也是要刷leetcode，來讓自己能通過測驗。
大家是否也有其他職涯、職場的問題呢？歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡
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