104學習
主管頭大系列_部屬在產假中可以回來上班並將未休完產假折現嗎？
依題意，無論是員工主動要求或被動接受於產假期間提早回來上班，縱使雇主也將員工未休完的產假日數折現發給員工，但雇主仍會因此違反勞動基準法第50條第1項之規定，依照同法第78條第2項規定：違反…、第50條、…規定者，處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。另依照同法第80條之1規定：違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
在早年，違反勞動基準法第50條第1項之規定，行為人與雇主仍會因此被移送法辦，依照當時勞動基準法第78條規定，違反第50條規定者，科3萬元以下罰金（除依該條規定處罰行為人罰金刑外，也依當時勞動基準法第80條規定處罰法人罰金刑）。惟本條罰金刑已於民國100年6月29日公布施行之修正後勞動基準法第78條規定，參酌微罪行政刑罰除罪化趨勢，檢討將懷孕女性保護違法情事，予以除罪化。
臺灣屏東地方法院99年度簡字第1278號刑事判決仍可供參考：查勞動基準法第50條第1項前段之所以有女工分娩前後，應停止工作，由僱主給予產假八星期之規定，係為保護母性身體安全之行政強制規定，不得任意拋棄，縱○○公司對於未給予勞工李○○、陳○足額之產假部分，係勞工自願銷假上班且按月發給薪資，仍無解於被告○○公司違反勞動基準法第50條第1項前段之事實。
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