104學習
看到公司有不夠好的地方，是否應該表達想法，說出真話呢?
【個案情境說明】
隨著工作越久，對公司了解越多，也感受到公司跟部門或許有不夠完美的地方，回想當初面試的時候，根本不知道有這些問題，會想要把自己的想法表達出來，希望公司能夠更好，但講出來可能會擔心在吐槽公司，會讓人覺得是在抱怨，到底該不該說出內心的真心話呢？
【個案情境思考】
一、 從情境中發現問題
1. 沒有一間公司是完美的，看到不完美之處，造成自己太大影響，這樣好嗎?
2. 感受公司或部門有不完美的地方，是主觀的認知，還是有客觀的事實證明?
3. 要把內心話說出來不是不行，但如果表達的方式過於直接，是否能被接受?
二、 從問題中思考原因
1. 若因為發現原來所不知道的狀況，造成比較大的影響，但同樣的事情也許有人會看得比較開，先確認這些不完美的地方，到底是不是較嚴重的事項
2. 假設真的不是太嚴重的事項，試著思考要改善這件事情的難度或可能性，如果不是太高，也許是因為你有想到而公司還沒做到，可再思考如何反應
3. 如果真的會衝擊到自己正確的價值觀(例如:誠信正直)，試著思考為什麼公司或部門會疏忽這件事情，以換位思考的角度，先試著了解可能的原因
三、 從原因來評估行動
1. 進入職場工作越久，會慢慢感受到每一個工作可能都是有一好沒二好，若那不好的地方，還在自己可容許的範圍，可試著先調整自己的心態來面對
2. 站在能為公司或部門更好的前提下，可思考是否有比較好的回饋管道，透過公司的合理途徑(如:員工意見回饋)，用委婉的方式，可是著給予好建議
3. 若評估過後，覺得這件事情可能講出來也沒用，說了之後自己也可能會黑掉(除非你已經做好最壞的打算)，就不用太刻意去說，如果有適當再來反應
四、 從行動來推論結果
1. 學習如何調整自己的心態，面對職場中你可能還不能接受的不完美狀態，想想公司還是有好的地方，盡量不影響自己工作上的情緒，持續做好本分
2. 當你有機會說出真話，不只是指出問題，而是能想出好的建議，並且用適當的方式來溝通，希望讓所看到的問題，有機會能夠過說出實話來改善
3. 懂得評估什麼事情應該說，什麼事情不該說，且能在對的時間點來表達出想法，不見得心裡有不滿情緒就要立刻表達，提升自己在職場的情商能力
【參考結論】
在職場是否要說真話，這真的是沒偶有標準答案，也是要能看組織內部的企業文化與部門主管的管理風格，不論是否要說實話，學習看到不好的地方要能觀察問題所在，試著思考如何有更好的做法，在適當的時候來表達自己的建議，讓公司能因為有你的真實的回饋，讓未來可以更好!
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