別讓妳的情緒成本,毀掉妳的商業版圖
妳不是想放棄夥伴,妳是想放棄自己的「無能為力」
親愛的~我懂。妳標準高,遇到意願低、態度差,無力感瞬間變憤怒!請誠實自問:妳是在帶領團隊?還是在控制完美??
成功、成熟的企業家,克制自己投入「情緒成本」
妳每次生氣、想放棄,都在消耗妳的創業能量。試著把「人」與「事」分開。態度是表象,系統和溝通才是本質。別拿別人的錯誤,懲罰妳自己的事業
夥伴是不會,還是不想?
用「意願」與「能力」審視:
■ 高意願/高能力 ➡️ 重用她
■ 高意願/低能力 ➡️ 培育她
■ 低意願/高能力 ➡️ 聊動機
■ 低意願/低能力 ➡️ 鼓勵她跟著系統走
態度差通常是「低意願」的表現,找出原因,而非責怪
別說「妳態度很差」,耐心溫柔對話
內文:試試非暴力溝通:
觀察:我看到你連續3次遲到,妳是不是遇到什麼狀況?
感受:這讓我們感到焦慮和擔心,妳自己的感覺呢?
需要:因為大家都重視團隊的效率與紀律,有什麼是我可以協助妳的?
請求:能否請妳下次準時到呢?或妳有什麼備案嗎?
情緒領導力清單(快收藏)
☐ 覺察爆炸情緒,深呼吸3次
☐ 區分:是能力,還是意願問題
☐ 對事不對人,非暴力溝通
☐ 領導者永遠影響人,不被人影響
妳的能量用在打造豐盛,而非無效內耗
不想再為夥伴內耗?雖有團隊卻總覺得孤單?
經營事業不該勞身、勞力、傷神又傷心
私訊「團隊」尼歐教練陪你練出,高凝聚力的夢幻團隊
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