你不是老闆的孩子，也能接CEO：戰國策CEO儲備接班人計畫
在台灣，有85%的公司是家族企業。
老闆的大位，永遠留給有血緣關係的孩子。財務的鑰匙，早就握在老闆娘手裡。妳再怎麼努力，能做到的頂多是副手的位置，然後在某一天，看著一個能力不如妳的人，坐上了妳本來應該坐的椅子。
這不是妳的問題。這是台灣職場一個真實存在、卻很少人敢說出口的結構困境。
但如果，有一家公司，願意讓妳的實力說話呢？
我的故事，也許跟妳有點像
25年前，我來自一個家境清寒的單親家庭。父親早逝，母親在工廠當作業員，含辛茹苦地拉拔三個孩子長大。那時的我沒有資源，沒有靠山，連幾個有影響力的人脈都沒有。但我心裡只有一個念頭：「只要努力拼搏，能讓家人過上更好的生活。」
27歲那年，我放手一搏創業。沒有退路、沒有資金，靠著不服輸的信念，一步一步走到今天。公司成立至今25年，累積超過三萬家客戶，成為台灣網路產業的重要推手。
但我最驕傲的，從來不是業績，而是這一路上，我看見很多跟我一樣出身平凡的人——被看輕過、跌倒過、想放棄過，最後都成為自己人生的主角。
正是因為這樣的經歷，我知道一件事：出身不能決定終點，但機會可以改變軌跡。
戰國策，沒有任何人是靠關係進來的
在戰國策，沒有任何一位員工是靠關係進來的，沒有家族背景可以走後門。每個人的晉升，都是靠實力與貢獻累積而來。
這不是一句口號，而是我們二十五年來真實運作的文化。我不相信「位置是留給自己人的」，我相信的是「對的人，才應該坐對的位置」。
現在，我想把這個信念，付諸於一個具體的行動——戰國策CEO儲備接班人計畫。
我想親自培育下一位能站在我位置上的人
我不在乎妳的出身，不管妳是剛出社會的新鮮人，還是二度就業的單親媽媽，只要妳願意努力，這裡就是妳翻身的起點。
我將從零開始培養妳，不只是工作技巧，更是經營的思維、決策的格局、領導的氣度。妳將跟著我看真實的業務、真實的數字、真實的決策過程，而不是在某個角落默默等待一個永遠不會來的升遷機會。
這個計畫，不是在找一個執行命令的員工。我在找一個願意承擔、願意學習、願意成長的人——有一天，能夠把棒子接過去的人。
如果妳願意，這個選擇，真的能改變妳的一生
不是每個人都站在同樣的起跑點上，我比誰都清楚這件事。但我也相信，只要妳願意踏出第一步，命運就會為妳開路。
這不是一份工作，而是一個全新人生的開端。我希望妳的決定，改變妳的一生。
每一位優秀的女性，都應該有機會登上事業的最高峰。
#戰國策 #接班人計畫 #CEO儲備 #女性職涯 #翻身機會 #實力說話 #台灣職場 #女性創業
0
0
290 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏