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羅羅王

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2023/04/30

職涯專家建議「沒事多面試」！

職涯專家建議「沒事多面試」！前外商HR揭露殘酷職場真相：二到三年換工作，反而學習曲線越高
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前任外商公司HR、擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗的職涯專家「職來直往Miss莫莉」，以她看過數百份粉絲的履歷、豐富的面談經驗，分享如何找到好福利、好前途的工作！就算在目前公司沒有遇到困難，不代表你不能把握機會到外面多多面試，找尋更好的工作機會！
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有機會就去面試，隨時看外面的機會。
我的學生大多是35到40歲的中階主管，我發現他們最大的問題不是能力不好，而是想走，但離不開任職已久的公司。很多人不知道，當你在一家公司超過五年沒有升遷、沒有輪調，你的競爭力是亮起紅燈的！
亞洲職場向來講究忠誠度，讓很多人覺得換工作很罪惡，我以前也是這麼想。但現在，我因為與多國的人資主管和同事共事後，有了不同的想法。我觀察了公司能力比較強的員工，通常二到三年會轉換跑道；而一直離不開公司的人，大多是因為出去後找不到同等待遇，所以只能原地等待。
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殘酷職場真相：工作二到三年換工作的人，反而學習曲線越高。
我不鼓勵超過40歲的人隨便換工作，但我卻鼓勵30歲不到的人，不要在一個地方待太久。尤其當公司對員工的職涯發展沒什麼完善計畫時，我強烈建議你不要久留。因為長期下來，你很難有橫向發展的機會。小公司雖然可以包山包海都碰，但大公司比較容易有完整的制度跟運作模式。
有一個學姊跟我說，她們公司的員工很聽不懂人話，老是想要打破規矩亂搞，是沒待過大公司嗎？我回她說，這些員工應該一直待著，從來沒換過工作吧？我看過太多類似的員工，這些員工大多能力普通，且有養老心態，早就缺乏彈性，鮮少學習新事物，說穿了，就是在吃老本。若你在公司只是溫水煮青蛙時，做著沒有什麼競爭力的工作內容，長期待下去，是為你的職涯加分還是減分？
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跳槽也有年紀限制！
台灣人並不知道老外的求職觀念，是在職時就會去面試。講得直接一點，就是隨時騎驢找馬，比較不會長期一直待在一家公司。時常出去面試有個好處，就是你可以知道自己的市場行情。保守的人把跳槽當成誘惑，但心態正面的人，卻把跳槽看成機會。
大家不知道，跳槽也有年紀的限制！獵人頭公司大多不會幫超過40歲的求職者找工作，原因很現實，就是老了！當有人找你面試，我會鼓勵你抽出空、多去面試，不要輕易放棄每一個機會。工作兩到三年後，請你每天花一些時間上LinkedIn關注職缺，主動拓展人脈，讓你即便還在職，也能輕鬆得到第一手的面試機會。
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參加線下活動，為下一次求職超前佈署。
除了有一顆開放的心胸，隨時觀望職缺去面試外，我特別建議你多去聽名人演講，還有去參加不同的進修課程，培養興趣。喜歡讀書就去參加讀書會，喜歡跟同業學習就去加入公會等。
你不可能精通所有領域的知識，此時認識不同領域的業界朋友就顯得好處多多。如果你跟講師或同學打過交道，都是可以寄信請教的。我每一次去演講，都會主動留連絡方式給學生。願意把履歷給我的人，我已經不知道幫了多少學生再轉介紹工作機會，或是轉介給其他主管朋友。
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職涯專家建議「沒事多面試」！
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