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彩色職場力｜天賦創造優勢的職涯規劃課
賈伯斯加個n：職涯/稽核/財會審計/履歷
職涯規劃、職涯引導
[職涯]新鮮人求職兩極化，如何選擇？
裡頭提到「新鮮人求職呈現兩極化：門檻低好上工 vs. 高專業拚高薪」
兩種方向都是一種選擇，沒有絕對的好與壞
但選擇前應該都要清楚這兩種選擇背後所需面臨的課題
選擇門檻低好上工的工作，例如行政、總務
門檻低輕易可以上手看似是優點，但相對的也是缺點
這類工作取代性太強、競爭激烈
若新鮮人抱持著因為自己在大學學的專業不夠精或是經歷累積不足而希望選擇這類工作的話
更可能因為履歷沒亮點，太年輕穩定性不高等因素而應徵不上這類職務
這類工作並非沒專業，只是門檻較低，要做到專業相對需要花費更多的力氣
擔任行政總務累積專業後往上爬到特助、長字輩都有相關案例
所以順利應徵上後，如何將工作做到傑出更是一項非常困難的挑戰
高專業拚高薪這類工作重點在於專業的累積
有著高專業被取代性也相對較低，但需要花費不少時間專研專業
甚至有學歷、執照等門檻
這類工作升遷、薪資水平都相對容易
但在專業上需要不斷累積、與時俱進
兩種選擇我認為沒有絕對好壞
認清工作環境、生態，對比是否符合自己對生活的期待更是重要
資訊爆炸的時代，刻板印象、道聽塗說、斷章取義等都可能誤導對於職業的認知
總歸一句，持續學習才是能在現今社會存活的最佳方式
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