彩色職場力｜天賦創造優勢的職涯規劃課
104 職涯診所
職涯發展、求職、轉職、履歷、面試、職涯規劃
【職場問題】被資遣了，面對下份工作該如何漂亮的回答？
面試時不要主動說「被資遣」，當被問到了，也只需要簡單帶過即可，不需要提到太多細節，更不要抱怨前公司的狀況，才是明智之舉。
#向上管理的真正意義
其實很多人誤解了向上管理，向上管理並不是管理上級，而是需要了解上級的看法想法，以便取得部門共同的理念和做法。
意思是在職場上，我們常遇到難以理解或溝通方式不受人喜愛的主管，但若能要換位思考，練習以同理心設想對方的談話動機與溝通方式，就能達成有效的對話。
#換位思考、有效溝通，達成主管期望
事實上，練習提升「溝通」技巧非常重要，不僅是對上，對下、對同儕也需要有效的溝通。
每個主管都有自己的管理風格，若想與主管溝通良好，Giver建議，不妨觀察他與其他同事的互動，例如有的主管交辦事項後，不喜歡部屬一直來問來煩；有的主管又希望部屬一天報告三次進度，緊迫盯人。不論什麼風格的主管，都有一半適應一半不適應的部屬，可以試著調整自己的方式，與主管更合拍。畢竟，對方是主管，若要繼續做下去，能找到解決問題之道，才是最重要的，不是嗎？
大家是否也有其他職涯、職場的問題呢？歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡
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