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一個小主管如何欺壓下屬、搶走功勞？其他同事的模樣，長在他嘴上
有一個總是努力工作的女性小主管，是這間公司的公關部的重要支柱，不過，該部門人手嚴重不足，一直想辦法找人，但太操了，人一直留不住，造成總監的印象就是當前的就業市場實在不容易找到人。最近才剛剛又發生一件事，有一天，好不容易再聘來了一位新人，頗有媒體經驗，但才幹了一天，小主管就被這位新人激怒了。 她說他太狂妄自大，總是想按照他原來的方式做事。 按照她的說法，這個新來的小伙子，在新的工作崗位上，只是不停地吹噓自己昔日做了多少厲害的事，到了現在的工作卻不願意真的捲起袖子下去做，只出一張嘴！她跟她的上級總監說，她會盡最大努力培養這個新人，盡量留住他。 然而，僅僅一個月，這傢伙還是辭掉了這份工作。 而這個團隊又繼續的嚴重缺人，需要重新開始請人了。
剛好，總監有個姪女，剛離開前一份工作，正在找工作。 總監鼓勵她的姪女在不公開他們關係的情況下來試試此團隊中的職位。 總監希望公平地訓練她的姪女，並透過她姪女來看看此團隊工作的如何， 然而，這一決定，即將讓總監揭開了一個大秘密！（請見影片揭曉）
今天的今日頭條知識教我們的是，少掉一個愛用雙面手法的現職員工，比多10個優秀的新員工，對公司的長期發展更有利。
每天進步一點點，每天進步1%，104的今日頭條知識每天帶給你最新的職場趨勢與新知，最好的服用方式，記得看完以後要反芻與反思，將我們所有職場軟硬技能潛能皆發揮到，淋漓盡致！
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