104學習精靈

手握專業證照，前進職場快易通 ---快速進入「律師」專門領域唯一方法！--- （課程規劃配合考試規定！） 民事訴訟法課綱(三學分) 1.概述 訴訟主體-法院 當事人 2.訴訟客體-訴訟標的理論 3.通常訴訟程序-起訴 舉證責任 4.通常訴訟程序-捨棄 認諾 撤回 和解 5.通常訴訟程序-訴之變更追加 反訴 6.通常訴訟程序-判決 7.簡易程序 小額程序 調解程序 8.上訴審程序-第二審 9.上訴審程序-第三審 10.抗告程序 再審程序 11.第三人撤銷訴訟 12.督促程序 保全程序 公示催告程序 13.人事訴訟程序-婚姻事件 親子關係事件 14.人事訴訟程序-監護與輔助宣告事件 宣告死亡事件 ***上課用書需自備，待本校通知確定開課後再購買*** 民事訴訟法 作者： 呂太郎 出版社：元照出版 出版日期：2021/03/01 語言：繁體中文

※必修學分手握專業證照，前進職場快易通 ---快速進入「律師」專門領域唯一方法！--- （課程規劃配合考試規定！）課綱: 刑事訴訟法律制度是與人民基本權利關係最為密切的法律制度之一，且是憲法規定具體之實踐；同時也涉及國家刑罰權能否有效貫徹實施。如何在社會正義與人權保障間取得一個平衡穩定的立基點，即為學習刑事訴訟法所欲關心的主要課題。刑事程序，同時應兼顧事實之真實發現與刑事被告之人權保障，本課程的教學目標即以此為授課中心作為開展，接著並針對刑事訴訟之重要理論及法律規定加以介紹，闡明基本概念之學說爭議與實務新解，使學生熟悉法定程序之體系架構與實務操作，對於刑事訴訟制度及我國之現行刑事訴訟制度之理論與實務運作有基礎之瞭解，建立對刑事訴訟法本質之正確認知。 1. 管轄 1.1 土地管轄與事物管轄 1.2 牽連管轄與競合管轄 2. 辯護人 2.1 指定辯護與任意辯護 2.2 辯護人交通權及其限制 2.3 閱卷權 3. 告訴與告發 3.1告訴乃論與告訴權人 3.2代行告訴 3.3告訴不可分 4. 偵查終結 4.1起訴法定與起訴便宜 4.2絕對不起訴與相對不起訴 4.3 再議與交付審判 5. 訴訟客體 5.1 案件單一性與同一性 5.2 起訴不可分 5.3 變更起訴法條 6. 對人強制處分 6.1 傳喚與約談 6.2 拘提與逮捕 6.3 羈押 7. 對物強制處分 7.1 搜索之一般性原則 7.2 無令狀搜索 7.3 附帶扣押與另案扣押 7.4 沒收新制相關之扣押規定 8. 證據 8.1 證據能力證明力 8.2 證據法則 8.3 證據排除與證據使用禁止 8.4 嚴格證明與自由證明 8.5 私人違法取證 9. 傳聞例外 9.1 直接審理原則與傳聞(排除)法則 9.2 傳聞法則之例外: 159之1-159之5 10.訊問 10.1 被告 10.2 證人 10.3 其他相關規定 11. 自訴 11.1 自訴權人與得為自訴之人 11.2 自訴不可分 11.3 同一案件先後告訴、公訴、自訴之處理 12. 特別審判程序 12.1 簡易處刑判決 12.2 簡式審判程序 12.3 協商程序 13. 上訴審 13.1上訴權人 13.2 上訴不可分 13.3 不益變更禁止 13.4 上訴第三審之限制 13.5 判決違背法令與程序違背法令 14. 特別救濟程序 14.1 再審 14.2 非常上訴

10/13前單科選修享9折優惠-刑事訴訟法提昇競爭力邁向專業權威，手握專業證照前進職場快易通! 公職＋證照＂：(1)公職考試十類「司法官、公設辯護人、行政執行官、司法事務官、司法行政三等、書記官、監所管理員、法警、執達員、執行員...」。(2)專技證照考試二類「律師、民間公證人」。

#### **顧問諮詢內容** * 公司管理必備的規章、制度、辦法與勞動契約擬定 * 低績效員工管理與輔導 * 人才發展與教育訓練體系 * 員工績效管理制度 * 薪酬管理與員工福利政策 * 中高齡就業法相關 ★ 免費提供SOP表單建置表單、法院判決與政府法條。 <br><br> #### **適合對象** * 中小企業、微型企業或一人公司的老闆及主管 * 準備創業或剛創業者 * 想了解相關中高齡就業法規如何為企業帶來價值者 <br><br> #### **鍾文雄老師怎麼說** 你是中小企業老闆或新創企業的老闆，不知道該如何建構人力資源管理系統嗎？該如何制定工作守則及出缺席管理辦法，才能符合法規標準又達成激勵員工妥善管理的效果？公司想上市櫃，人資方面該準備哪些東西，才符合法規標準？ <br><br> 如果年輕人是企業人才的金礦，那從現在開始，中高齡人才便是企業的銀礦，《中高齡者及高齡者就業促進法》上路，公司該怎麼做，才能利用中高齡人才為公司創造價值？ <br><br> 企業營運的所有過程與系統運作，都需要優質的人才與順暢的組織管理來達成，中小企業或新創企業在資源不足的情況下，尋求人資專家協助是最省時省力的方式。 <br><br> 我是鍾文雄，從事人力資源主管資歷30年，輾轉在資訊、房產、控股公司等任職人資長與執行副總等職，也曾在日本、上海等地協助事業體分公司籌備事項。2015年加入一零四資訊科技股份有限公司擔任資深副總經理暨人資長，對整體人力市場有完整的掌握。在企業勞動法令上更有深刻研究，2020年獲聘司法院法官學院講座。 過去我曾在政府的創業基地供創業者諮詢，針對中小企業或新創企業的人資相關需求，我已整理研發出詳細的一套表單資料，能讓企業主快速上手應用。 <br><br> 勞動相關法令年年有調整，每一次調整，企業的人資單位都應該快速因應。像《中高齡者及高齡者就業促進法》已上路一年，許多企業仍因不了解法規，而不知可以如何好好利用相關鼓勵措施，實屬可惜。 <br><br> 因此我想利用自身30年的跨產業人資主管經歷，幫助需要的企業建構符合法遵的人資管理制度，避免違反法令，確保員工在勞動法令上的尊嚴與權益，使公司運作順暢，更加成長茁壯。 <br><br> #### **諮詢方式及時間（擇一）** * 線上諮詢：1小時（限定 LINE 諮詢） * 面對面諮詢：1小時 <br><br> #### **諮詢提醒** ★ 請確認在諮詢前已先準備好您想問的問題，主要用意是讓您能先認真思考，在諮詢時能更有收穫唷！ <br><br> #### **諮詢注意事項** * 請學員務必準時出席，若諮詢時間已開始而未出現，則諮詢費仍照常計算不予退費，且老師不再另加時諮詢。 * 會面 48 小時內，若學員取消諮詢，不會退費亦無法調整延期。 * 要約面談或線上諮詢課程完成後，不得以任何理由申請退費。 * 實體諮詢如有超時，場地費用將由學員負擔。 * 出於對主題匹配度、時間精力分配、諮詢方式、學生上課評價等因素考量，顧問有一定機率會拒絕學員諮詢，因此請準備好充足的資料與老師做事前的聯繫。

藉由系統性整理後的勞資爭議案例評析，提升勞動法令遵循智能。 【系列課程大綱】 一、前言：企業建立勞動法遵之重要(含訴訟程序說明) 二、常見勞資爭議類型之一：確認僱傭關係存在（解僱、合意終止合法性） 1. 資遣解僱 2. 懲戒解僱 3. 勞工終止契約 4. 其他類型 三、常見勞資爭議類型之二：工資（退休金差額、獎金、津貼） 四、常見勞資爭議類型之三：工時（加班費） 五、常見勞資爭議類型之四：調動（回復原職） 六、結論 直播課程 使用 ZOOM線上會議室（需先下載ZOOM軟體）

　　勞動部統計111年行政單位受理的勞資爭議調解多達2萬3千餘件，企業經營中不免會遇到勞資爭議問題，但好的處理方式將會減少訴訟的可能，幫助勞資雙方釐清問題，進而提前解決問題，減少後續的溝通成本或是訴訟支出！ 　　勞資爭議處理上有那些制度、類型與相關救濟方式，以及最後進入訴訟時應注意事項有哪些？以及協調技巧要具備那些認知？本次課程將由勞資專家帶領各位學員充分瞭解爭議處理之類型、程序、技巧與案件判斷方式，帶領人資或管理人員瞭解爭議處理的訣竅與方式，大幅度降低訴訟可能與淺少誤判之情勢。 一、從數據認識勞資爭議： (一) 勞資爭議都在爭什麼？ (二) 勞工的反撲：勞動檢查概述與相關單位檢舉 二、勞資爭議處理與其流程 (一) 認識勞資爭議處理：調解、仲裁、裁決 (二) 我該去哪裡調解與效力：行政調解？法院調解？外部調解？ 三、爭議調解常見案例 (一) 終止勞動契約與禁止 (二) 最後一哩路：我也想要一張非自願離職書 (三) 終止關係後的交接與給付爭議 (四) 不再誤用勞動關係 (五) 一次搞懂退休金制度 (六) 社會保險爭議請求權 (七) 別讓請假變成吵架的理由 (八) 先說責任制不是人人都能用 (九) 認定爭議該如何處理：職業災害大問哉 四、調解應注意事項 (一) 一次看懂調解書與紀錄種點 (二) 別讓勞爭再衍伸出第二個爭議