(NEW)勞資訴訟前的爭議處理與對策:認識主管機關調解及相關爭議處理建議

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(NEW)勞資訴訟前的爭議處理與對策:認識主管機關調解及相關爭議處理建議

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課程資訊
實體
上課時間 2024年03月23日~2024年03月23日.週六 09:00 ~ 16:00
上課地點 台北市
教學內容
  勞動部統計111年行政單位受理的勞資爭議調解多達2萬3千餘件,企業經營中不免會遇到勞資爭議問題,但好的處理方式將會減少訴訟的可能,幫助勞資雙方釐清問題,進而提前解決問題,減少後續的溝通成本或是訴訟支出!   勞資爭議處理上有那些制度、類型與相關救濟方式,以及最後進入訴訟時應注意事項有哪些?以及協調技巧要具備那些認知?本次課程將由勞資專家帶領各位學員充分瞭解爭議處理之類型、程序、技巧與案件判斷方式,帶領人資或管理人員瞭解爭議處理的訣竅與方式,大幅度降低訴訟可能與淺少誤判之情勢。 一、從數據認識勞資爭議: (一) 勞資爭議都在爭什麼? (二) 勞工的反撲:勞動檢查概述與相關單位檢舉 二、勞資爭議處理與其流程 (一) 認識勞資爭議處理:調解、仲裁、裁決 (二) 我該去哪裡調解與效力:行政調解?法院調解?外部調解? 三、爭議調解常見案例 (一) 終止勞動契約與禁止 (二) 最後一哩路:我也想要一張非自願離職書 (三) 終止關係後的交接與給付爭議 (四) 不再誤用勞動關係 (五) 一次搞懂退休金制度 (六) 社會保險爭議請求權 (七) 別讓請假變成吵架的理由 (八) 先說責任制不是人人都能用 (九) 認定爭議該如何處理:職業災害大問哉 四、調解應注意事項 (一) 一次看懂調解書與紀錄種點 (二) 別讓勞爭再衍伸出第二個爭議
適合對象
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