104學習精靈

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目標導向相關的課程 (57)
從工作推薦課程
個人目標設定術
1.個人目標之設定程序2.常用方法和執行落實3.各類型目標設定的案例4.目標設定之於日常應用5.提升自我管理能力 一、基礎介紹 (一)這堂課適合那些人?1.企業和組織內的各級主管2.企劃、行政和從業人員3.學生和踏入職場的新鮮人4.對「目標管理」有興趣者5.想精實自我管理能力者 (二)這堂課能學到什麼?1.個人目標之設定程序2.常用方法和執行落實3.各類型目標設定的案例4.目標設定之於日常應用5.提升自我管理能力 (三)補充說明1. 有專屬社團,讓學員一同討論。2. 可重複觀看,讓你複習與精進。3. 有精美講義留存得以重複複習。 二、本課重點 三、課程大綱 (一) 目標的構成要素與實施作業1.目標的涵義2.構成目標的三要素3.企業目標的體系4.企業目標的三種類型5.個人目標實施的程序與方法 (二)個人目標設定的方法與案例1.訂定個人目標的步驟與方法2.上級交付目標的設定3.工作業績展現目標的設定4.工作能力養成目標的設定5.工作態度表現目標的設定 四、精選內容 1.目標的建立與案例解析 2.構成目標的三要素與實務剖析 3.個人目標的實施程序與方法 4.訂定個人目標的步驟與技巧 5. 個人目標的方法是實施的必備技能 6. 主管交付目標設定的方法與案例解析 7.個人工作業績目標設定的案例解析 8.個人目標設定彙整的案例說明 五補充說明 1.講師介紹
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跨世代溝通:打造世代融合職場環境-9/6(五)公開班
為什麼要上這堂課:  · 促進跨世代合作:不同世代的人有不同的價值觀、溝通風格和工作方式。這樣的課程能幫助人們了解不同世代之間的差異,並學習如何尊重和適應其他世代的溝通風格,促進跨世代之間的合作和共融。  · 提高工作效率:跨世代溝通課程可以減少因世代差異而引起的誤解和衝突。當不同年齡層的人更能理解彼此的溝通方式和期望時,工作團隊更容易協作,提高工作效率。  · 創造更具多樣性的工作環境:通過跨世代溝通課程,組織能夠鼓勵不同年齡層的員工分享彼此的觀點和經驗。這樣的交流有助於創造更加豐富和多元化的工作環境,促進創新和新思維的出現。
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向上管理與向下溝通-6/12(三)【台中】公開班
為什麼要上這堂課:  · 強化組織內部溝通:向上管理和向下溝通課程能夠提供工具和技巧,讓領導者更好地理解下屬的需求和觀點,同時也幫助下屬學會有效地向上管理、表達意見和提出建議。這樣的雙向溝通有助於建立開放的組織文化,提高溝通效率和理解。  · 增進領導效能:這類課程不僅教導下屬如何有效溝通,也會教導領導者如何更好地聆聽、給予回饋和指導下屬。這樣的學習能夠提升領導者的管理能力,讓他們更有效率地引導和激勵下屬,實現更好的團隊成效。  · 建立信任和共識:透過向上管理和向下溝通課程,組織能夠建立更強的信任和共識。當領導者能夠理解下屬的需求並給予支持,而下屬也能夠理解領導者的決策和期望時,組織內部的合作和協調性會更加良好,有助於實現共同的目標。
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創造高效(一):從準備會議出發
課程目標 一、 說明會議的功能 二、 指出無效會議的原因 三、 了解如何設定會議目標 四、 準備會前行政作業 五、 指出精實會議的三個原則 課程簡介 《哈佛商業評論》做過調查,每個主管每天用於正式會議的時間約達3.5個小時,而非正式的會議時間約有1個小時。這堂課程首先將帶領各位認識會議的功能,並說明無效會議的原因。除此之外,我們將以案例實際讓各位了解,如何設定會議目標,以及會前應該做好哪些行政作業準備。 從準備會議出發 不知道您有沒有計算過,每天、每星期花在會議的時間有幾小時? 《哈佛商業評論》調查發現,每人每天花在正式與非正式的會議高達4.5小時,這麼多時間在會議上,那麼每一次的會議都應該達到預期的效益,否則就是浪費時間與人力。 這堂課程首先將帶領各位認識會議的功能,並說明無效會議的原因。接下來,我們將以案例實際讓各位了解,如何設定會議目標,以及會前應該做好哪些行政作業準備。 最後,我們也會為您要介紹精實會議的三個原則。 課程大綱 一、會議的重要性   1-1會議的六重功能 二、避免無效的會議   2-1會議殺手九項特徵 三、規劃會議的方法與技巧   3-1確認會議目的   3-2 擬定會議討論事項   3-3遴選與會人員   3-4 會議前的行政作業 四、會前的精實作業   4-1 精時會議的三個原則   4-2會議形式的變化設計  
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