【104 talks】別讓人才登入即登出-打造即戰力的留才漏斗
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別讓人才「登入即登出」！
好不容易找來的人才，為何總是留不住？
在人才荒的時代，招募只是開始，「留才」才是真正的戰場。
許多企業面臨新人報到後的「適應不良」或「快速流失」，其實問題往往出在缺乏一套系統化的留才漏斗。
本次【104 talks】力邀兩位實戰派大師——吉兒老師與王人國老師，從 OJT 工作教導、離職心理分析到系統化晉升制度，為您拆解如何打造高績效團隊。
我們不談空泛的理論，只給您帶得走、用得上的「即戰力留才法」，讓人才從登入的那一刻起，就成為公司不可或缺的推力！
【課程核心聚焦】
＊精準對齊期待：從部屬工作期待出發，建立高成就感的團隊氛圍。
＊OJT 教導心法：落實實務工作教導（OJT），加速新人進入狀況。
＊全方位防漏機制：分析員工離職的 10 大關鍵與 333 理論，堵住人才流失缺口。
＊系統化晉升制度：運用職能認證與自學制度，啟動員工自動自發的引擎。
【課程介紹】
由兩位實戰大師聯手，為您構建完整的人才留任漏斗：
【專題一】吉兒老師：用 OJT 建立留心也留才的高績效團隊
聚焦於「主管教導力」，解決新人進來後「不會做、不想做」的問題。
【專題二】王人國老師：帶人不心累！運用系統化與追蹤管理穩固戰力
聚焦於「企業制度力」，解決公司內部「留不住、長不大」的系統痛點。
【你可以學到什麼】
＊留才實戰技巧：掌握個人與團隊激勵的關鍵點，讓部屬心甘情願跟著你。
＊高效帶人模板：學會 OJT 教導心法、工作激勵術、7S 策略思考與 PKASH 找人準則。
＊破解離職密碼：透過心理分析與案例，學會預判離職警訊並提前介入。
＊打造自運行體系：如何透過「輔導員」與「自學制度」，減輕主管負擔，讓團隊戰力自動升級。
【誰適合參加】
＊中高階主管：想解決「帶人帶不到心」或是「團隊績效銜接不上」的領導者。
＊HR 夥伴：致力於優化招募流程、提升留任率，並希望建立人才發展體系的專業人士。
＊創業家/小企業主：公司規模正在擴增，急需一套標準化制度穩定戰力的經營者。
【講師介紹】
一、吉兒老師｜實戰型人力資源發展專家
吉兒老師（紀麗君）擁有深厚的人力資源領導經驗，曾多次榮獲國家人力資源發展獎與 TTQS 金牌認證。
擅長將艱澀的人資理論轉化為具體的實務操作，特別在人才選用、绩效管理與員工留任等領域有極高的造詣，是一位能從「心」出發，協助主管建立高向心力團隊的導師。
二、王人國老師｜領導管理與系統佈局大師
王人國老師現任百大名師學院與成功領導管理學院院長。專精於領導職能、目標管理與組織系統化佈局。
王老師擅長運用邏輯嚴密的系統（如 7S 策略、PKASH 模型）協助企業建立標準化制度，讓「帶人」不再只靠個人魅力，而是透過科學化的追蹤與認證，穩固企業戰力，是許多百大企業爭相邀請的顧問級講師。
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