人資招募相關課程｜104學習

🚀 具含金量證照！  🔥 就業服務技術士，你準備好了嗎？  就業服務乙級技術士考試範圍廣泛，準備起來不知從何下手？ 加入我們的課程，系統化引導學習！ 白話解析 × 考前總複習，讓你輕鬆掌握考試重點！ 💼 搶攻熱門職涯，考照就趁現在！ 就業服務乙級技術士 這是人資領域唯一的國家級證照，可從事就業服務特許工作，擔任企業人資或自行開業成立就業服務機構。 適用職位包括：人資專員、人力仲介專員、就業服務員、獵才顧問、人資管理顧問、人力派遣專員、移民顧問等。 隨著台灣正式邁入高齡化社會，政府積極推動中高齡勞動力再就業與外籍勞工政策，專業的「就業服務技術士」成為最搶手的職業證照之一！現在，就是你掌握趨勢、取得證照的最佳時機！ ✔ 政府認證，含金量高 ✔ 企業急需人才，發展前景佳 ✔ 專業技能+法規知識，求職無往不利 ✔ 取得證照，即有晉升與加薪機會 關於證照考試（每年三次）抓緊時間開始備考！

別讓AI只是停留在工具層次。 這堂課將帶你從實務場景出發，建立完整的AI應用流程，從履歷篩選、面試設計到新人報到與滿意度分析，打造屬於你的智慧HR工作流。 不論你是招募專員、一人HR還是轉型中的主管，只要掌握正確的步驟與工具，AI就能成為你最可靠的工作助手。 讓我們一起用AI簡化繁瑣流程、放大專業價值，真正提升效率與職涯競爭力！

這堂專為「跨領域轉職者、職場新鮮人與在職HR」打造的《就業服務乙級技術士全攻略》，就是你高效考取國家級黃金證照的最佳路徑。 本課程特聘104兩大王牌：資深法務專家 鐘文雄老師 與 職涯諮詢專家 王榮春老師，首創「法規x實務」雙師聯授。他們將用最白話的方式，帶你拆解14項核心勞動法令，並精通招募、面試與職涯諮詢的核心技巧。最關鍵的是，本課程獨家導入「AI強力備考單元」，教你用AI建立系統知識、模擬申論題批改、翻譯生硬法條，徹底擺脫死記硬背的低效學習。 這張由勞動部核發的「就業服務乙級技術士」證照，不僅是法律規定的從業門檻，更是企業公認的HR界「黃金證照」。它將是你打破非HR背景限制、爭取人資或顧問職位優先面試機會的最強入場券。

課程價值：為什麼這五大重點是領證關鍵？ 不讀一定不會：勞動統計、行業與職業分類這類題目「沒有模糊空間」。沒上過林老師的課解說邏輯，現場作答幾乎只能靠猜測。 時效性最強：2026 年行業分類標準更新，本課程保證資訊最新，不讓考生讀到舊考點。 邏輯式架構：雖然這部分內容較硬，但林老師透過 2026 專屬思考架構，幫你把破碎的數據與理論串聯成一套完整的解題地圖。

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1.人才管理素養與領導管理團隊的技巧 2.人資整體概念於   1)策略思維之人力資源規劃   2)效率對焦之人才招募甄選   3)適才適性之人才訓練發展   4)明確目標導向之績效管理   5)公平激勵留才之薪酬管理 您擔任部門主管，具備豐富專業能力經驗於特定的專業領域，對於所屬人員的專業能力管理，也有相當程度的掌握!  然而，隨著不同世代的價值觀差異、留才大不利、找才更不易的情況下: 1.如何因應企業發展策略，有效人才招募 2.如何進行人才績效管理?目標與評核機制該如何建立? 3.人才訓練發展該如何開展? 4.薪酬該如何制定，才能有效留才? 5.人才梯隊養成及人才職涯發展之機制，該如何進行? 以上已然是非人資主管的您，所必須正視與解決的重要課題! 本課程透過人資管理者之策略思維角度，探索人才之4D管理模式，協助您掌握人才發展之制度規劃要領與管理技巧，以達到有效之選用育晉留五才管理! 本課程分為五個單元，包括: 1.管理大不同 2.主管管理力 3.人資管理之必要行動-人力資源規劃與招募甄選 4.人資管理之必要行動-訓練發展與績效管理 5.人資管理之必要行動-薪酬管理 *更多104推出的系列的主管課程>> ‧主管不可不知的薪酬二三事  ‧主管須知的績效與用人管理​  ‧主管必備的選才及面談技巧​  ‧主管應做的人才培育及發展​