制度要跟得上成長,經營人才要有策略!
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最快可預約: 2024/04/28(日) 20:00
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對以下內容有興趣的人:
• 技能
人力資源制度規劃
勞資糾紛處理
人力資源法令
訴訟
勞資關係
勞資爭議
員工管理
企業經營管理
勞動關係
行政事務
員工訓練
員工溝通
員工培訓
員工激勵
員工訓練發展
員工關係維護
工作績效
管理績效
績效管理
經營績效
績效與薪酬管理
薪酬制度
薪酬規劃
薪酬績效
薪酬調查
薪酬計算
薪酬管理
薪酬設計
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人才培育
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高年級
高年級前輩最大的價值,是將經驗和能力,能幫助和傳承給更多人。退休不是散場,是轉場的開始,我們希望發揮高年級的價值。 104高年級 https://senior.104.com.tw 作為一個第三方媒合平台,透過課程學習、人物故事、導覽旅遊、運動健康、退休學習與準備等不同形式的內容與服務,給您熟齡生活新主張,讓您擁有下半場的人生自主權,進而健康老化、活躍老化,體現自我價值。
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年過45找工作很難?,職涯顧問看見「資深工作者」的優勢
年過45的資深職場人再就業大不易,無論是被迫失業、因故離職,還是依法退休後,想重新投入職場時,難免容易沒自信,擔心「不被市場需要」。前科技業副總、擁有豐沛外商與上市公司管理經驗的Andy哥表示,資深職場人工作多年,了解人情世故,其實具備一身軟硬實力,應掌握定位,凸顯自身優勢,更能抓住職涯第二春。 看全文:https://bit.ly/46wLcOx
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