104學習

🎬 短影音風潮席捲全網，你還在花時間剪片嗎？ 只要一支影片，AI 幫你自動剪出 30+ 短影片供發布！🔥 操作重點： ✅ 上傳一支影片（課程錄影、演講、訪談都行） ✅ Vizard.ai 自動轉錄、剪輯、加字幕 ✅ 幫你挑重點、套表情符號、加特效 ✅ 一鍵輸出 YouTube Shorts / IG Reels 等格式！ 💡再教你如何自動生成社群文案與 Hashtag、打造品牌風格模板！ ________________________________________ 📍 課程名稱：AI短影音工廠：一鍵生成30支熱門影片的秘訣 📅 時間：2025/8/15（五）線上直播課程 🧠 適合對象：講師、創作者、社群行銷人員、品牌經營者 🛠 工具主打：Vizard.ai 📌 免費版就能剪出 30 支短影片！不會剪片也能輕鬆上手 費用：定價新臺幣2,700元/人，特別優惠2,300元/人（6/12前完成報名及繳費流程） 📞 聯絡人：外貿協會 沈小姐 (07)525-0260#32，brenda@taitra.org.tw 📌 立即加入，讓 AI 成為你的工作夥伴 ➤ https://events.taiwantrade.com/2025AIC14B8或掃描下圖QR碼報名

不管你是社會新鮮人，或是正要轉換跑道的朋友，在準備履歷時難免會感到沒安全感或是害怕，今天就來跟大家分享，一份數位行銷履歷該注意什麼重點，如果完全沒有經驗又該怎麼辦呢？ 首先，在準備履歷之前要先了解數位行銷的工作內容在做什麼，一般來說數位行銷必須肩負獲取流量、新增會員以及提升轉換的任務，而為了達成這些目標，數位行銷的工作就來了，而公司以及面試官就會考慮到以下能力 1. 提案企劃的技巧 數位行銷必須搭配新聞時事、節慶假日，加大力度宣傳品牌價值以及知名度，這時候就很考驗數位行銷人員的提案能力，該如何完整地說完一個故事，打動主管以及品牌受眾，更甚之透過自己的企劃讓公司的同事迅速進入狀況，抓住檔期重點，都是非常重要的能力。 2. 數據分析的能力 數位行銷絕大部都可以透過數據量化。例如觸及曝光人數、流量轉換率、營業額、廣告點擊率...等等，有大量的數據等著你整理分析，從中找出關鍵的內容，成為下一次活動的優化重點甚至是公司一季或是一年的方向，懂得善用工具、圖表整理數據，就會是你必須注意的方向了。 3. 產業動態的觀察以及網路媒體的熟稔度 雖然都是數位行銷，但不同產業的數位行銷方向也會截然不同，每個產業的趨勢動態以及該注意的項目也都不盡相同。身為一個數位行銷人員必須充分了解該產業的一舉一動，並搭配不同的社群媒體以及網路話題，協助公司找出行銷方向，加深品牌差異化，這就非常需要仰賴你平常的觀察力了。 以上我們先把數位行銷非常非常粗略的抓出三大工作重點，再來看看可以怎麼準備履歷，如果你是一般的數位行銷企劃，基本上有1-2個強項即可，當然如果你3種都有就更完美了，那麼我們該怎麼樣在履歷上呈現這些能力呢？ A. 有過去的經驗很好，但要講出重點 有過去的相關經驗是一件非常好的事情，但許多人往往寫到這些事情的時候反而沒講到重點。過去的經驗之所以寶貴，是因為你對於成功或失敗有一定的體驗，你知道做了什麼可能會成功、做什麼可能會失敗，面試官會對你的這些故事非常感興趣，所以不妨說個故事給他聽，多多闡述這些經驗吧。 正確範例：配合一次元宵節的燈謎活動，我們設計了一份跟品牌相關的貼文內容，結果整體社群觸及率提升了15%，於是接下來我們決定在各個節慶安排相關的貼文，並且提早與各單位溝通安排。 錯誤範例：我前一份工作是擔任社群小編，對於貼文文案的表達以及圖文製作都非常有經驗而且有信心，能夠獨立完成任務。 「從上述的範例可以看出，第一個例子更具焦地說出過往的工作經驗所帶給他的學習以及執行方向，並透過數據更好地展現成效；第二個例子相對來說則顯得籠統，無法為自己留下更具體的印象。」 B. 自傳不是單純說故事，而是講出你與這份工作的關聯 許多人在準備自傳時會講述得非常鉅細靡遺，這樣的內容很難在短時間瞬間吸引到面試官的注意力。特別是沒經驗的新鮮人，更應該在自傳中凸顯你與工作的關聯，不妨思考一下，如果是上述的工作內容，你覺得什麼樣的個人特質或是生活經驗是相符的呢？ 正確範例：在朋友圈總是被大家叫做點子王，不管是社團活動、班級團康，我總是能很快想出活動內容，也曾經參加系學會的活動，設計一連串的活動，幫助系上推廣課程還有介紹系所，讓大家更了解我們系。 錯誤範例：我在求學時期非常積極參與社團以及系學會的活動，對於團體活動並不陌生，也很擅長與人合作、積極溝通，個性開朗活潑，非常陽光。 「即便是一段平平無奇的求學時間或是社團時間，也總是會有一些特質在某些時候讓你自己覺得你很適合做什麼。雖然都是在講求學以及社團的經驗，第一個範例會更直接地讓人聯想到你與行銷相關的特質，後者則無法看出你該段經驗與應試公司的連結，整體就顯得薄弱許多。」 C. 針對應試公司，大膽表現你的特色及創意吧 不管你有沒有工作經驗，不管你過去有沒有相關的背景，數位行銷很大一部分講究的是靈活性&創意，如果你能針對應試工作準備一份作品集是一件非常棒的事情。 針對應試公司你可以發想一些簡單的數位活動、社群貼文、會員招募計畫...等等，並把這些內容設計成概要的簡報或是簡單的圖文，幫助你的面試官更清楚地了解你的能力，也更能展現你的積極程度以及用心，透過該份作品集也能更好地與面試官討論工作內容及方向，同時你也不用擔心相關經驗不足的問題了。

🎯打造百萬品牌力！你只需要一台電腦＋Canva AI ！ 你是否也曾： • 買了好多課，卻還是不會「賣東西」？ • 想接案、經營品牌，但設計、文案、影片全都不會？ • 做了漂亮貼文卻沒有流量、沒人買單？ 📌 這門課，幫你整合「視覺設計、行銷文案、短影音、社群經營、自動化名單系統」，從零開始打造你的接案體系、品牌曝光與變現能力！ 🚀 Canva AI × ChatGPT × LINE官方帳號 × IG短影音 × 自動行銷漏斗 5週全攻略，從不會→會用→會賺！一次學會市面上最賺錢的行銷技能！ 課程時間: 2025年 10/1-10/29 每周三9:30-16:30 報名詳情:https://reurl.cc/ek6nyx

區塊鏈，一個於過去十年中蓬勃發展，改變許多產業結構與操作模式的技術。區塊鏈應用的透明、去中心化及無法篡改的特性，讓它成為多項創新應用的基石。從金融到健康照護，從藝術到供應鏈，區塊鏈應用的潛力幾乎無窮無盡。然而，許多人仍誤解或只知其名，不知其詳。以下，我們將探討七種可能的區塊鏈應用，希望能夠為你揭示區塊鏈應用的真正潛力，其中最後一種，絕對超乎你的想像。 🔸 1. 金融業的變革 傳統的金融交易需要多方的驗證，而區塊鏈技術可以確保交易的透明性和安全性，大幅縮短交易時間和減少成本。 ⭕ 相關產品： Ripple (XRP): 專注於提供即時、全球的資金交易。 Circle: 提供稳定币 USDC，及與此相關的支付與金融應用。 🔸 2. 供應鏈的追踪 區塊鏈可以提供全程的供應鏈追踪，從原材料到最終產品，確保產品的原始性和品質。 ⭕ 相關產品： VeChain: 提供供應鏈管理和反偽冒解決方案。 OriginTrail: 幫助企業確保供應鏈的透明性和信賴。 🔸 3. 健康照護資料的管理 患者的醫療資訊可以存儲在區塊鏈上，確保資料的隱私和安全，且只有獲授權的醫療機構可以存取。 ⭕ 相關產品： MediBloc: 個人健康記錄的區塊鏈平台。 SimplyVital Health: 提供醫療區塊鏈解決方案，特別是數據管理與分析。 🔸 4. 數位藝術與NFT 藝術家可以通過NFT（非同質化代幣）確保其藝術品的獨特性和版權，同時也為收藏家提供了真實性驗證。 ⭕ 相關產品： SuperRare: 藝術家可以銷售和拍賣其NFT藝術品的平台。 Foundation: 另一個受歡迎的NFT藝術品市場。 🔸 5. 跨境支付的便利 區塊鏈可以提供快速、低成本的跨境支付方法，無需透過傳統的銀行系統。 ⭕ 相關產品： Stellar (XLM): 一個旨在連接銀行、支付系統和人們的開放網絡。 SendFriend: 使用區塊鏈提供低成本的跨境匯款。 🔸 6. 身份驗證與數據保護 個人的身份資料可以存儲在區塊鏈上，確保其不被非法存取或濫用，同時也方便進行各種服務的身份驗證。 ⭕ 相關產品： Civic: 提供安全身份驗證的解決方案。 uPort: 允許用戶控制自己的身份和數據。 🔸 7. 都市農業與食品追踪 這是你可能沒想到的應用。隨著都市化的加速，都市農業成為趨勢。區塊鏈技術可以追踪食品的來源、種植、收穫和運輸過程，確保食品的新鮮和安全，並讓消費者知道他們所吃的食物來自哪裡。 ⭕ 相關產品： AgriDigital: 粮食和农业供应链解决方案。 TE-FOOD: 專注於食品的追踪和供應鏈透明性。 區塊鏈的應用前景令人期待，而上述只是冰山一角。隨著技術的發展，我們可以預期，未來會有更多的創新和驚喜在等待著我們。

你是否也曾用盡力氣學新知，卻發現派不上用場？努力不等於進步，盲目的「多學」反而容易陷入倦怠與焦慮，本文將揭開學習的3大致命錯誤，教你用對方法精進專業能力，成為真正的職涯王牌。 文／《104職場力》 本文導覽 地雷1：有「量」無「質」，什麼都學卻什麼都平庸！建議：用「T型黃金專業」翻轉局面！地雷2：學得起勁，卻跟實際需求完全脫鉤？建議：讓你的學習成為公司「必備」！地雷3：紙上談兵！學了卻從來不敢動手、不願修正？建議：用「實戰經驗」墊起學習成效！ 你是不是常常覺得，自己的工作領域包山包海，像傳播、行銷、影音製作等領域，什麼都得懂一點，最好還要能一條龍包辦所有大小事？尤其現在對手不僅是人，還有AI，不多學怕被取代、想學卻又不知從何下手？看著別人專業度爆棚，自己卻在廣大的知識海中載浮載沉，明明沒停下腳步，卻總覺得哪裡不對勁？ Stop！別再傻傻埋頭苦學了！許多人在面對看似沒有邊界的工作領域時，常常會陷入「學習迷思」或「用錯力」，導致事倍功半，甚至白費力氣，如果意識到自己已經精疲力盡，卻始終無法讓專業能力有效提升，那很可能是踩中了以下廣泛學習的3大無效地雷！ 地雷1：有「量」無「質」，什麼都學卻什麼都平庸！ 你是不是看到什麼新趨勢、新工具，就焦慮到急著跟風到處學，深怕錯過任何機會？剪輯、文案、企劃、數據分析等，什麼都沾一點邊，以為這就是所謂的跨領域「廣泛涉獵」？這正是許多人在精進自己時最常踩到的無效地雷之一！ 接觸新事物本是好事，但如果沒有先想清楚「為什麼學」或「對自己原本的核心技術有什麼幫助」，只會白白投入大量金錢與精力，一不小心就會落入樣樣通、樣樣鬆的「通才困境」，在職場上反而毫無亮點！ 為什麼會這樣？ 人的注意力和學習力有限，當同時吸收過多不同領域的知識，卻沒有花時間深入消化，也沒有持續往下追蹤，就會讓所有資訊停留在皮毛，彼此之間缺乏聯繫與應用情境，時間一過甚至完全記不起來，這也是為什麼很多人老是有種「學過了，卻好像沒學到什麼」的原因。 建議：用「T型黃金專業」翻轉局面！ 想在跨領域競爭中脫穎而出，先找出自己最有熱情、最願意投入深耕的「超級核心」，也就是「T」的垂直線，當核心專業深到足以成為「標誌」，再逐步向外延伸（「T」的水平線）挑選交集或幫助最大的相關領域學習知識，舉例來說： 核心技能「T」的垂直線「T」的水平線影片剪輯把技術練到極致、熟知業界最重要的幾個剪輯軟體操作，培養畫面剪接背後的美學素養並與時俱進可朝攝影構圖、拍攝技術、A後製或色彩心理學方向前進，或研究企劃、編劇等敘事手法文案撰寫把文字魅力發揮到淋漓盡致，可信手拈來各種商廣、行銷、社群、資訊型長短文案可往消費者心理、說服技巧、SEO排名原理等方向拓展，或研究行銷策略、專案管理、數據分析等領域 地雷2：學得起勁，卻跟實際需求完全脫鉤？ 興沖沖報了一堆課程、下班衝去上課、假日狂刷題，本以為自己戰鬥力爆表，結果真正投入工作時才驚覺：「咦？這些知識好像派不上用場？」或甚至發現：「咦？原來公司根本不用這項技術或不認這張證照？」 那種失落感就像費心準備了一整箱工具，打開後卻發現少了能解決眼前問題的那把螺絲起子，更糟的是，因為缺乏實際應用機會或甚至不被認可，這些知識最後只能被擱在腦海角落慢慢積灰塵，不禁讓人懷疑，自己投入的這些時間、金錢與努力到底換來了多少真實價值。 怎麼會走到這一步？ 這是一種典型的「學習錯位現象」，當學習內容與眼前的工作需求、專案挑戰或產業趨勢脫節，就算學得再多，也很難轉化成可見的成果，雖然有些技能就算暫時用不上，也許還能當作興趣或轉職跳板，但如果你原本是抱著明確目的學習，比如為了接下大型專案、爭取升遷，甚至跳槽到理想職位，卻因方向沒有對準需求而讓這段時間的努力白白浪費，那才真正令人惋惜。 建議：讓你的學習成為公司「必備」！ 同樣用「影片剪輯」這職位舉例，在投入任何學習資源前，可以先問問自己兩個「價值點」： 你的公司或團隊，最需要你解決的「痛點」是什麼？ 問題痛點舉例適合的學習方向公司短影片的產能不足，導致新產品的行銷曝光不夠學習短影片拍攝與後製技巧，並研究適用平台的演算法，提升影片觸及及成效社群互動率低迷，粉絲不留言、不轉發學習社群貼文企劃與互動式內容設計，搭配數據分析調整發文策略影片企劃內容缺乏新意，客戶覺得提案太保守關注競品、創意案例流行趨勢，學習創意思考、提案設計 你的個人職涯目標是什麼？想成為怎樣的專家？ 問題痛點舉例適合的學習方向想在同一領域深耕，成為視覺影像導演深入學習影像構圖、美學理論、高階攝影與導演手法想轉型成策略型行銷顧問學習品牌策略規劃、商業模式設計與行銷數據分析想成為跨國品牌的社群行銷主管學習國際市場趨勢、跨文化溝通技巧與多語社群運營 鎖定公司最迫切的需求，再對照自己的長期目標，找到兩者交集的學習方向，不僅有滿滿的熱情與驅動力，也能讓你的學習成果「被看見」，既符合個人發展軌跡，也有機會成為公司重點人物，這才是最划算的「投資」。 地雷3：紙上談兵！學了卻從來不敢動手、不願修正？ 再多的知識，如果沒有經過「實戰」驗證，沒有在「錯誤」中成長，很容易變成空中樓閣。許多人害怕自己應用所學做出來的東西不夠完美、害怕別人批評（也或許是想「隱藏實力」）而卡在這一步，停留在筆記、構想、觀望或私下測試階段，最終就是「呈現不出效果」或「停滯不前」，白白浪費了所學，也違背了當初想精進的初衷。 問題點在哪？ 如果排除外在阻力，例如公司文化抗拒改革、團隊裡有人刻意打壓同事，或其他特殊情況等，那多半是自己陷入了「完美主義陷阱」中，有些人是因為過度害怕失敗，寧可不踏出第一步；有些人是不願讓人看見自己的不足，於是在達到「自認完美」前都困在起跑點；還有人深陷於自我否定的無限迴圈裡，不敢面對真實的回饋與挫折，但很殘酷的是，所有專業能力的躍升，幾乎都源於一次又一次的實戰碰壁與錯誤修正。 建議：用「實戰經驗」墊起學習成效！ 學完立刻應用：不管是課堂知識、所學技巧，還是剛看完的專案案例，馬上套用到手邊的工作或自我練習中，檢驗自己的理解與執行落差。 範例情境實際操作剛學會短影片剪輯技巧用最新學到的轉場和配樂技巧剪一支公司產品宣傳片參加完行銷策略課程把課堂上學到的「客群痛點分析」方法，應用到下個專案 主動請求回饋：將完成的作品交給值得信任且專業的人確認（同學、同事、老師、主管、業界前輩都行），並要求對方給予真實的回饋，這能讓自己快速找到盲點、少走冤枉路。 範例情境實際操作剪好一支影片請同事、主管或了解產業趨勢的業界前輩試看，並請他們直接指出節奏或技術不佳之處製作完一份影片簡報提案請負責同事或資深行銷同仁審閱內容邏輯，並提出可改進的部分 不斷修正精進：把每一次被指出的缺陷，都當成下一次能贏過競爭對手的籌碼，持續不斷修正，將知識打磨成真正的能力。 範例情境實際操作被指出影片配樂不合氛圍多更換幾種音樂並微調剪輯節奏，直到達到最佳效果被指出提案簡報排版不夠清晰調整排版、統一字級與色彩，並重新試講 別等到「準備好」才開始，真正的職場高手，向來是一邊做一邊修、一邊修一邊進化的人。 真正的專業養成，不是靠「學得多」，而是靠「學得對、用得巧、改得快」！想在變化快速的廣泛領域中立足，並不斷往上爬？那就徹底告別「傻傻努力」的舊思維！將「找到核心、鎖定需求、持續實戰、主動求評」這幾點內化成你的學習DNA，就能有效累積實力，成為企業搶著要的「T型黃金人才」！ 延伸閱讀： 轉職該直線深耕，還是橫向跨域？ 不怕科技加速技能斷層！3種「非正規」的影子學習術，反而讓你超前進化 下班後怎麼培養興趣？不知道自己喜歡什麼...5步驟建立喜好、打破疲憊循環 黃仁勳：每個人都該有個AI家教！這樣用AI提升學習工作效率

Gemini的Gem，越用越覺得這東西不只是GPTs的平行版本，看似只是自訂 AI 模組，但我認為 Google 的企圖應該不只是讓大家玩客製化 Prompt，更像是把個人的知識、工作框架、行銷 SOP 全部變成可重複使用的數位資產。 換句話說，如果企業願意善用，Gemini Gem 其實可以變成一種「團隊知識庫 」。 可以自己打造一個專屬的 AI 行銷企劃助手，像我在文中示範的： 設定角色、任務、背景、輸出格式，把你日常的行銷策略框架通通標準化，讓 AI 更能貼合你的思考模式。 我在這篇文章中以「手沖咖啡募資案」做實際案例，從角色設定、背景資訊到輸出格式，打造一個 AI 行銷企劃助手。 但自己在過程中也多少冒出一些小疑問： ◼AI 企劃助手到底能提升多少效率？ ◼會不會反而讓團隊失去思考能力？ ◼Gem 的標準化Prompt，有機會變成新的個人/團隊優勢？ 完整教學與心得都放在文章裡👉https://jasondiginote.com/gemini-gem-assistant/

偶然在便利超商的架上看到一款少女心的零食包裝，竟然是樂事跟Dazzling Cafe 聯名的洋芋片，很少留意零食區的我，都注意到了，包裝真是美得不要不要的。 Dazzling Cafe剛推出的時候，曾經是風靡一時的甜點界女王，這次靠著與洋芋片聯名，又重新引起話題。不知道拿著洋芋片的截角去吃Dazzling Cafe的人多不多呢？畢竟那洋芋片一包39元也不便宜耶！感覺沒有省到錢。 但是算滿成功的一個聯名，因為洋芋片跟甜點混搭真是頗跳tone，會引起好奇心。 而且「包裝」果然是快消產業玩不膩的行銷手法，從可口可樂的名字瓶、麥香的包裝，都是足以吸引大家購買的元素。 文章出處：https://gretatsai.com/lays-dazzling-cafe-chips/

PPT插入影片檔太大，1招檔案壓縮小10倍 影片來源：https://www.youtube.com/shorts/oBx-0AhZm2k

SEO 是指「搜尋引擎優化」（Search Engine Optimization），是一系列的策略和技術，目的是提升網站在搜尋引擎（如 Google、Bing 等）中的搜尋排名，排名越前面，越有機會增加網站的曝光度和流量。 1. 關鍵字研究與使用 -找到常見的關鍵字： 通過工具來分了解人們在搜尋時使用的詞彙，以便在你的網站上使用這些詞彙，提升排名。常見的工具包含：Google ads 關鍵字規劃工作、Google Trend、SimilarWeb...等。 -增加可見性： 確保這些關鍵字出現在你的網站標題、內容、標籤等地方，這樣搜尋引擎就更容易將你的網站和這些關鍵字相關聯。 2. 內容優化 -有價值的內容： 提供有吸引力、有用且有價值的內容，符合用戶的需求和興趣，這樣搜尋引擎會更願意推薦你的網站 -與需求相符： 確保內容能解答用戶的問題或提供所需的信息，這樣用戶會更有可能停留在你的網站上 3. 技術優化 - 加速載入時間： 確保網站加載速度快，因為搜尋引擎和用戶都更喜歡速度快的網站 -使用者友好的介面UI： 確保網站易於使用，操作直覺能提供良好的使用體驗，這也會影響你的排名 4. 建立外部連結 獲得具有權威性和相關性的網站，像是新聞媒體、或是網路瀏覽、內容品質高的網站，連結到自家網站，會提升在搜尋引擎中的排名。 5. 社交媒體整合 外部導流可提升品牌知名度和流量，可利用社交媒體平台，如Facebook、Instagram、Line、Tiktok等分享內容，吸引更多訪客，增加網站流量，這對於搜尋引擎排名有間接的影響。

在職場中迷失方向、反覆離職，常讓人感到困惑和無助。若是二十幾歲時，還算在探索自我的過程，但到了三十幾歲的年紀，還無法穩定下來，往往讓人感到焦慮與手足無措。Sally是一位公務員，曾三度離職又重回公職的軌道，在職場上她總是遇到不合的主管，這次又讓她興起想離職的念頭。 文／104高年級諮詢， 圖／ Andrea Piacquadio 「這一次再辭，就回不去了。」Sally知道自己辭了又復職這麼多次，一定是哪裡出了問題。這一次就算要離開，她也想好好把問題釐清楚。她上網搜尋到104高年級的職涯顧問服務，找到曾經在公部門服務的韓世寧顧問，透過心理學中的薩提爾模式，協助她解決問題。 顧問多堂課諮詢，協助找出工作不順的真正原因 韓世寧老師在高年級平台上除了單次的諮詢，也提供六次的教練支持與跟進。具備心理學背景的Sally對薩提爾並不陌生，她也了解單次諮詢的效果有限，便選擇了與韓老師進行六次的諮詢服務。 Sally之前就曾經閱讀過《薩提爾的自我覺察練習》這本書，但是她回饋，讀過跟實作完全不一樣。韓老師實際運用薩提爾模式幫她釐清工作上遇到的困境，透過引導的方式，覺察及釐清客觀的事實、心裡的情緒與感受、對事件的主觀看法以及期望如何等，慢慢爬梳出問題的背後根源。 在老師的陪伴下，Sally發掘自己過往的成長經驗影響到她的處事風格。因為從小身邊沒有可以引導及照顧自己的長輩，自己必須自立自強。自我保護的慣性，習慣把自己擺在最優先，因此容易忽略主管及同事的需求，間接影響到職場上的人際關係。 找到問題的原因後，她採納老師的建議，不再把同事當工具，而是當成是真正的人來看待，像是在休息時間花十分鐘關心同事的生活及近況等等。這些職場人際小技巧，是她過去不可能做的事，而她在了解自己及原因後，開始願意改變，並嘗試去做。 顧問分享職場溝通心法，讓意見順暢表達 除了薩提爾模式的帶領，韓老師也跟Sally分享許多溝通的心法，讓平常講話較直腸子的她相當受用，講出口的話語圓滑了，彼此的關係與事情的結果也不一樣了。 像是老師跟她分享，生氣及失望其實是同樣的情緒範疇。當事情不如己意時，可以將「我很生氣」改成「我很失望」。不同的字詞讓聽者的感受不同，也更可能願意協助自己來共同解決問題。其他老師分享的溝通口訣，也讓她得以慢慢實踐在工作場域中。 職涯諮詢助了解自己與維持心理健康 本身的心理背景，讓Sally對諮詢的模式並不陌生，也非常願意選擇專業的顧問來協助自己。如果只是跟親友聊，很可能聊一聊就不了了之，對問題的幫助不大；然而付出諮詢費用，等於對自己的承諾，更能促使自己正視問題。 至於為何選擇的是職涯顧問，而非心理諮商師，Sally表示因為自己想解決的問題領域是在工作上，也不想對認識不久的諮商師掏心掏肺，因此選擇韓世寧老師諮詢，但達到的效果出乎她的意料之外。在六次的諮詢中，Sally找到了問題，並且更加了解自己。她非常感謝韓世寧老師，並祝一切好的改變繼續發生。 每份工作總是做不久，怎麼辦？讓我們幫你 【關於104職涯顧問－韓世寧】 現為專業教練，協助個人、組織轉化溝通固有模式，讓溝通因為有效，化衝突為合作，而提高整體生產力。 過去將近30年於公職服務，培養堅實行政管理能力。2004年起長駐海外擔任計畫負責人，執行非政府/非營利組織公益專案規劃、督導，並成功完成在地人力培育及自主運作。 學歷及專業證照：美國密西根大學公共衛生碩士、ICF(International Coach Federation) 國際教練聯盟認證PCC(Professional Certified Coach)專業教練。(PCC: 須完成認證學習時數、教練時數500+、通過ICF 考評、每三年至少40CCEU 繼續教育時數。) 你還有其他職涯的困擾嗎? 畢業10年不上不下，如何找到一份熱愛又能做一輩子的工作？ 職涯困境仍無解？千名學員感動淚推，你還可以試試這樣做 工作很涼我也不願意！30 年人資專家教你自創舞台離開職場冷宮 年過45，找工作不難，職涯顧問教你這樣看見「資深工作者」的優勢競爭力 看更多一對一諮詢故事 學界轉戰科技業，人資轉職也該請教專家！職涯顧問一對一助你釐清履歷盲點 年過30工作還是換不停，到底是哪邊出了問題？ 教師轉職不能只想著「穩定」，多元探索才能破除不實際的想像！ 中年轉職該不該妥協薪資？自己拿不定主意就找專業顧問協助判斷

各位，今天小編要來整理過去90篇推薦課程中， 每週二推薦行銷企劃課程的知識脈絡，透過這樣的整理， 希望有助於各位未來。在挑選相關課程時的評估參考 我大致把課程分為：「社群經營及內容行銷」、「行銷工具應用」、「分析與操作手法」，這是我觀察目前坊間線上課程，大致上較受歡迎的行銷課程方向。 在「社群經營與內容行銷」方面的課程，我們推薦了： 8月23日 【貫通網路行銷與公關概念，創造品牌口碑！】 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_10ea5d41-017b-42de-9c4b-49dfd1a40586 先幫大家建立網路行銷與公關及之間關係的概念建立課程，一併瞭解何謂口碑行銷、品牌印象的重要。接這進入正式社群經營相關課程，包括有： 9月6日 【放大你的社群影響力，粉絲經營大解密！】 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_313cc554-9592-4ea8-81da-b84441cda372 9月20日 【| 行銷功力大進 | 用文案與受眾溝通】 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_caf83b81-617e-4eb2-9321-adb6d537314c 10月10日 【| 行銷決勝點：內容力 | 打造品牌超能力】 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_f81ad7e5-be62-4f42-b86d-4f1d577b369f 10月18日 【|FB & 內容經營|內容如何吸睛、如何讓按讚暴增】 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_61c174be-0bd8-4530-9a73-cab5d42025ea

2026 年的創業環境變化快速，青年創業者若想從 0 到 1 打造一門真正能在市場生存的事業，必須具備的不僅是熱情，更是完整、系統化且具備實戰價值的商業能力。青年創業課程因此成為啟動創業旅程最重要的一步。面對 AI 技術普及、數位行銷的碎片化競爭、消費者習慣的劇烈改變，以及 ESG 永續觀念逐漸成為新創企業的基本要求，創業若沒有正確的方法論與實戰框架，很容易在初期就遭遇瓶頸。本篇指南將帶你全面掌握 2026 年最值得投資的青年創業課程，協助你從零開始打造一套完整的創業能力體系，真正把創業夢想落地成具規模化潛力的事業。 要成功踏上創業之路，青年創業者必須具備五大核心能力。第一是數位轉型與 AI 應用。AI 不再是科技公司的專利，而是所有新創必須具備的基本工具。高品質的創業課程會教你使用生成式 AI 進行行銷素材製作、自動化流程管理、資料分析、以及如何利用 AI 驅動決策。第二是精實創業與市場驗證。從 0 到 1 的過程關鍵在於「快速測試」，創業培訓課程應教你製作 MVP、設定 KPIs、進行 A/B 測試、執行客戶訪談，並透過不斷迭代找出可行的市場方向。第三是財務規劃與資金運用。許多新創倒閉並非產品不好，而是現金流管理不當。青年創業課程應涵蓋財務報表、損益分析、資金籌措策略、估值、以及投資人如何評估企業價值。第四是法律與智慧財產權管理。新創企業必須避免法律風險，了解商標、專利、著作權與股權分配，建立健康的股權結構。第五是品牌打造與高效行銷。青年創業者必須掌握 SEO、內容行銷、社群策略、廣告投放與顧客旅程設計，才能讓產品真正被市場看見。 2026 年的青年創業課程可分為三大類。政府與非營利機構的課程價格低、內容基礎扎實，適合初創者快速入門；但通常偏向理論，實戰性略低。大學與學術機構則提供深度系統化課程，例如創新創業中心與 EMBA 模組，適合需要強化管理能力的創業者，但費用較高、門檻較高。商業培訓機構與線上平台的青年創業課程內容多元、實戰導向，許多課程由創業者與企業顧問授課，涵蓋從商業模式到行銷策略的完整技能。啟程教育學院等機構專長於一人創業與知識變現，適合以內容創作為主的創業者，但若你希望建立可擴張、可規模化的企業，則需要選擇更全面的實戰型課程。例如專注在企業經營、策略、行銷與 AI 應用整合的機構，才能提供從 0 到 1，再從 1 到 N 的完整輔導。 要挑選真正高價值的青年創業課程，必須從講師實戰背景、課程內容深度、以及後續支持三個面向評估。優秀講師應具備成功創業與輔導企業的實務經驗，而非單純學術背景；課程內容必須從市場調研、商業模式、產品、行銷、財務、法律一路涵蓋，形成完整系統，而不是零碎知識；課程更應包括導師制度、討論社群與實戰演練，例如 Demo Day、模擬路演或 KPI 挑戰，讓你能在實戰中提升能力。真正具有價值的創業培訓課程，會讓你在課程結束後不只是學到知識，而是擁有完整的創業操作流程、明確的商業定位、可驗證的 MVP、初版行銷策略、財務框架與可行的資金規劃。 2026 年的青年創業課程之所以重要，因為它能讓你少走至少三年的彎路。課程能協助你把創業的模糊想像變成可執行的商業模式，把不確定的市場反應變成可驗證的數據，把原本複雜的決策變成清楚的流程。創業從來不是單打獨鬥，而是一場需要方法、工具與夥伴支持的長期戰役。當你挑選對的青年創業課程時，你其實是在投資未來的自己。 常見問題中，許多青年創業者會疑問線上與線下課程如何選擇；線上課程彈性高，適合自主學習者，而線下課程具備高互動性與社群強度，更適合需要導師指導與實戰練習的人。至於費用是否等於品質，答案是否定的；選擇課程的核心標準應是講師實戰能力、課程內容實用性、以及是否具有落地工具。創業課程所需時間從數小時到六個月不等，需根據你的創業階段自行規劃。最關鍵的是，課程不能保證成功，但能極大提升成功機率，降低試錯成本，加速步入市場的速度。 如果你正在尋找兼具策略高度、實戰深度與完整創業方法的課程，戰國策戰勝學院將會是非常值得信賴的選擇。戰勝學院由擁有超過 25 年企業經營與創業輔導經驗的林尚能顧問領軍，專長於企業策略、行銷成長、團隊管理、AI 應用與新創實戰。他擅長將複雜商業概念簡化成可操作的方法，協助新創企業在短時間內找到商業突破點、打造市場競爭力。戰勝學院提供創業課程、企業內訓、AI 實戰、行銷策略與品牌建立等全方位服務，並能依你的創業階段客製化實戰輔導。若你希望快速從 0 到 1、避免創業陷阱並建立可持續發展的商業基礎，歡迎撥打 0800-003-191 或至 mo.com.tw 提交需求，我們將於 24 小時內協助你制定最合適的創業成長方案。現在預約即可免費獲得《100 個老闆最頭痛的問題》電子書，由專業顧問協助你全面診斷創業盲點、找出真正能推動事業前進的關鍵。 創業是一場長期戰，選對課程，就是選對起跑線。讓專業的青年創業課程成為你邁向成功的起點。

遠端產品經理（PM）工作相較於傳統的現場工作，通常不僅要求要有相關工作經驗外，在面試時也會有一些特別重要的技能和能力是資方會特別看重的，以下是一些遠端PM工作中特別看重的技能： 1. 自我管理與溝通技能： ✔ 遠端工作需要高度的自律，能夠在沒有監督的情況下有效地管理時間和工作負荷。 ✔ 遠端環境中，清晰和有效的溝通尤為重要，包括書面和口頭溝通。需要能夠使用電子郵件、聊天工具、視頻會議等多種溝通渠道來保持與團隊的協作。 2. 協作工具的使用能力： 熟悉並能夠熟練使用各種遠端工作工具，如Trello、Jira、Asana、Slack、Zoom、Google Workspace等，以便高效地進行項目管理和團隊協作。 3. 組織和規劃能力：能夠有效地制定計劃、設定優先級、分配任務，並確保項目按時交付。 4. 問題解決與決策能力：能夠在沒有面對面溝通的情況下迅速識別問題，並作出明智的決策。 5. 適應性與全球思維： ✔ 能夠在快速變化的環境中靈活應對，適應不同的工作情境和挑戰。 ✔ 能夠理解和尊重不同文化背景的團隊成員，並有效地在跨文化團隊中工作。 想要試試看遠端PM嗎？職缺看這>>https://www.104.com.tw/topic/digital-talent?utm_source=104&utm_medium=nabi_post&category=product-manager&goto=recommend

KOL (Key Opinion Leader) 和 KOC (Key Opinion Consumer) 都是品牌行銷中常用的名詞,但兩者有一些區別: KOL (關鍵意見領袖): - 通常指在某個領域擁有專業知識和影響力的人物，例如專家、名人、部落客等。 - 他們的言論對目標受眾有較大的說服力。 - 品牌會與KOL合作，希望藉由他們的專業形象和影響力，來推廣產品或服務。 - 例如:美妝品牌可能會找知名彩妝師擔任KOL，分享產品使用心得。 KOC (關鍵意見消費者): - 指在某個消費領域，擁有豐富經驗和熱情的一般消費者。 - 他們對同好群體有一定的影響力。 - 品牌希望借助KOC真實使用體驗的分享，增加產品可信度和推薦力。 - 例如:一位熱愛露營的部落客，可能會成為戶外用品品牌的KOC。 行銷方式上的差異: 1. KOL行銷較傾向專業形象行銷，強調專業知識和公信力支持。 2. KOC行銷則著重於真實使用體驗分享，貼近消費者實際感受。 3. KOL費用通常較高！KOC則相對實惠一些。 4. KOL合作較正式，KOC合作則較活潑自然。 5. KOL行銷較適合品牌推廣，KOC行銷則更適合釐清消費者疑慮。 所以綜合運用KOL和KOC，能發揮專業影響力和真實可信度的行銷優勢。​​​​​​​​​​​​​​​​

2025-11-19 經濟日報記者葉佳華　由聯合新聞網授權轉載 年底轉職潮來臨，有「金飯碗」之稱的公股行庫紛紛啟動2026年首波新進人員招募規劃，合計六家公股行庫預計招募人數上看2,800人。 其中職缺除一般行員、MA儲備幹部外，也包括資訊及數位人才、財富管理、高資產顧問人才。整體來看，基本起薪突破4萬元，甚至財富管理與高資產顧問起薪最高也上看7萬元。 公股銀行2026年初步徵才規劃 銀行人數工作機會兆豐銀300~400名看職缺合庫銀首波180名看職缺台企銀700名看職缺華南銀500~600名看職缺彰銀450~500名看職缺一銀400名看職缺註：土銀、臺銀目前辦理2025年下半年新進人員招考作業。資料來源：各公股銀行2026年首波或初步規劃，人數為預估數。（葉佳華／製表） 兆豐銀行表示，2026年徵才招募人數300~400名，除一般金融人員外，還有資訊、法務及理財人員等，一般金融人員起薪最高為5.52萬元，其他專業人員起薪則依其工作經驗及專業能力面議。 華南銀行2026年持續推動金融專業人才招募及深耕校園經營企業徵才規劃，整體開缺人數約500~600名。其中，一般行員起薪4.1萬元~4.7萬元；儲備菁英人才（MA）起薪5.6萬元~6.5萬元；資訊及數位轉型職系起薪5萬元~6.5萬元；財富管理與高資產顧問職系起薪則有6萬元至7萬元。 第一銀行也表示，2026年預計在3~5月間辦理新進人員及儲備核心人才招募，預計招募約400個職缺；另將依年度實際需求，不定期招募高資產顧問、數位金融及資訊等專業人員。目前一般行員起薪約為4萬元~4.4萬元、經驗行員起薪約為4.5萬元~5.4萬元；業務菁英人才及儲備核心人才起薪約為5.1萬元~5.6萬元。 台企銀2026年將持續採多元管道規劃進用人力約700名，其中，委託金研院招考類別為菁英儲備人員、資訊人員、一般行員等、有經驗人員、儲備理財人員、總行專業人員等，透過金研院進用人員薪資約4.1萬元~ 6.04萬元；另外，透過人力銀行網站招募資訊、數金等有經驗專業人員，針對有經驗或具專業性人員，將彈性調整為較高職等職級進用。 彰化銀行為因應金融數位化及AI科技潮流，並配合高資產管理業務開展，明年度徵才規劃除招募一般行員外，將著重於吸引資深且優秀的資訊、資安、法務及財富管理顧問等各類專業人員，預計招募450~500名新進人員。合庫銀行則已啟動2026年首波新進人員招募計畫，共釋出180個名額、涵蓋18個類組。