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「蒐集與分析就業市場資訊：負責系統性地蒐集、整理及分析台灣就業市場相關數據，以協助企業洞察人才趨勢與需求，提升人力資源配置效率。此角色需具備強大的數據分析能力、良好的溝通技巧以及跨部門協作能力，並能運用市場調查工具及方法持續追蹤行業變化。熟悉台灣職場文化與勞動法規，面對快速變化的就業環境時能迅速應對挑戰，以提供準確的建議和策略。」

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104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。

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鍾文雄 知識長

資深副總經理暨人資長

02/19 10:09

企業如何利用獵頭服務提升人才競爭力

近年來台灣產業在半導體與AI科技的發展趨勢下，整體就業市場的人才需求持續成長，但是受到人口結構老化與少子化的影響，缺工與人才競爭力會是企業永續發展所面臨最重要的課題。根據104人力銀行的調查報告，2023 年對企業來說，是個徵才難、留才亦難的一年。企業找到人的時間拉長、新人進來後留任狀況變差，有新人快閃的現象，原有員工離職人數也變多，人員流動較以往更為頻繁，HR需花費更多心力與資源在人才招募與離職管理上。

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01/03 00:00

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106年度就業市場資訊蒐集分析服務案 - 開放政府標案

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鍾文雄 知識長

資深副總經理暨人資長

02/11 11:00

AI世代下人才的機會與挑戰

人工智慧Artificial Intelligence的崛起改變了全球勞動力市場，跨國顧問公司麥肯錫全球研究院預估，2030年全球將有4到8億個工作被自動化取代，同時也會造就9億個新工作崛起。隨著生成式 AI 在各領域應用愈趨成熟，持續創造更高的生產力和經濟效益，預估可為全球經濟貢獻2.6兆∼4.4兆美元。與此同時，傳統的工作技能也將被重新定義。財星（Fortune）雜誌引述任仕達（Randstad）在2024年的調查，AI相關技能的培訓，已成Z世代（Gen Z或Zoomer，1997-2012年間出生）人才職場進修首選。

AI世代下的人才面對資訊科技的蓬勃發展，究竟會有哪些的機會與挑戰?人才該如何提升數位職能做好準備?另一方面企業主管與人資部門該如何進行組織與人才的數位轉型，是本文探討與分享的重點。

AI工作機會近3萬，最近4年成長近5成

根據人力銀行的統計，最近四年企業AI工作機會有顯著成長，從2020年的1.9萬個成長到2024年5月的2.9萬個。