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「執行日常招募業務：主要負責規劃和執行全職及兼職人員的招募流程，確保招募效率及人力資源的最佳配置。需主動與各部門合作，了解各項職位需求，制定具體招募策略，並負責面試、篩選及候選人評估，以達成公司的人才引進目標。此職位要求具備良好的溝通技巧、跨部門協作能力及較強的時間管理觀念，能在快節奏的工作環境中有效運作，熟悉台灣職場文化的職位背景與趨勢，此外，具備數據分析能力及對人力資源管理軟體的熟悉將有助於提高招募成效。」
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