104學習

餐飲證照

具備相關證照代表具備專業知識與實務技能,能確保食品安全與衛生標準,提升工作效率與服務品質。對於餐飲業者來說,不僅符合法規要求,也增加求職競爭力,讓雇主更放心聘用。此外,證照通常是晉升或轉職的加分項,有助於職涯發展與薪資提升。整體而言,是進入及穩固餐飲職場的重要基礎。

71,775 個相關職缺

提升你的實力,朝專業更進一步

精選課程

充實自己,讓能力持續成長

餐飲行銷寶典
餐飲行銷寶典
【2026年2月新增勞動新制講義】就業服務乙級技術士|白話解析.簡單看懂.考前總整理
【2026年2月新增勞動新制講義】就業服務乙級技術士|白話解析.簡單看懂.考前總整理
卓越的職場競爭力 ─ 工作態度(二):專業態度
卓越的職場競爭力 ─ 工作態度(二):專業態度
【免費課程】離職帶走客戶名單,小心違反營業秘密
【免費課程】離職帶走客戶名單,小心違反營業秘密
限時免費★104招募選才管理師_認證考試★ 2026-12
限時免費★104招募選才管理師_認證考試★ 2026-12
卓越的職場競爭力 ─ 工作態度(一):專業形象
卓越的職場競爭力 ─ 工作態度(一):專業形象
限時免費★104小微型企業人力資源管理師_認證考試★ 2026-12
限時免費★104小微型企業人力資源管理師_認證考試★ 2026-12
職場進擊,為自己的人際加分
職場進擊,為自己的人際加分
【線上課】成為侍酒師的5堂必修課
【線上課】成為侍酒師的5堂必修課
長照產業入門必備 │「飲食x用藥」 安全照護全攻略
長照產業入門必備 │「飲食x用藥」 安全照護全攻略

精選證照

考取專業證照,讓能力被市場看見

廚務管理人員-初階認證 |
餐廳廚務管理的專業,攸關餐飲競爭力,國際間多致力於推行專業認證,提升各產業從業人員的專業能力促使產業國際化、人才專業化的培育與養成。積極推動廚務管理專業知識的一致性,統整知識與認知程度,亦推動建立一套符合產業實務需求之專業認證體系。 期許能透過本會課程以及相關認證課題的學習過程,讓餐飲管理人員隨著潮流與市場進步,並且增加對於市場變化的因應能力,讓產業進步、與國際接軌將是一項非常重要的未來指標。 本協會致力於產業國際化、人才專業化的培育與養成,在觀光產業專業管理方面亦積極推動建立一套符合產業要求之專業認證體系。 期能增加對於旅宿業經營的專業認知並融合企業員工認知與邏輯之專業認證。 透過與產業資深專業主管的合作,融合企業實務操作模式與相關法規之瞭解,結合實務作業建立專業認證。協助參與學員更能理解專業知識及實務運作,並可另外安排輔導課程,協助學員理解並朝向產業職能與專業認證合一的目標。 專業化的認證指標,也可以銜接學校與職場之間,連結產業實務與學校學生之間,讓人力與企業需求接軌。並且可以提昇專業職能,讓企業對於統合員工邏輯與認知以及實務操作知識的整合更有標準。 藉由通過專業認證的過程,提升企業統整人力培育以及整體管理知能的提升,強化企業專業競爭力。前輩們的經驗與實務歷練融入考題中,統整企業知能與專業。 以實務執行整合共識為主軸, 立下相關知識基礎,增加並凝結整合單位共識,融合單位同仁基本常識與知識的累積。應考人也可以透過參與認證達到具體的經驗與認知及知能的傳承。
社團法人中華國際知客服務產業協會
餐飲管理人員-初階認證 |
測驗簡介:『餐飲管理人員』 『餐飲』『飲食』、對於人類的生活有著極為強大的影響力,『餐飲管理』也是國際間相當注重的議題,對於食材的運用、餐廳的規劃、人員的培養、安全衛生的概念與管理方式、顧客管理等,都對於產業有著很深的影響力。 如何培養餐飲管理人員對於自身的專業素質與成長、以及對於餐飲大環境市場變化的應對能力,讓產業升級、轉型,並且加大對於環境的保護將是一大課題。 期許能透過本會課程以及相關認證課題的學習過程,讓餐飲管理人員隨著潮流與市場進步,並且增加對於市場變化的因應能力,讓產業進步、與國際接軌將是一項非常重要的未來指標。 本協會致力於產業國際化、人才專業化的培育與養成,在觀光產業專業管理方面亦積極推動建立一套符合產業要求之專業認證體系。 期能增加對於旅宿業經營的專業認知並融合企業員工認知與邏輯之專業認證。 透過與產業資深專業主管的合作,融合企業實務操作模式與相關法規之瞭解,結合實務作業建立專業認證。協助參與學員更能理解專業知識及實務運作,並可另外安排輔導課程,協助學員理解並朝向產業職能與專業認證合一的目標。 專業化的認證指標,也可以銜接學校與職場之間,連結產業實務與學校學生之間,讓人力與企業需求接軌。並且可以提昇專業職能,讓企業對於統合員工邏輯與認知以及實務操作知識的整合更有標準。 藉由通過專業認證的過程,提升企業統整人力培育以及整體管理知能的提升,強化企業專業競爭力。前輩們的經驗與實務歷練融入考題中,統整企業知能與專業。 以實務執行整合共識為主軸, 立下相關知識基礎,增加並凝結整合單位共識,融合單位同仁基本常識與知識的累積。應考人也可以透過參與認證達到具體的經驗與認知及知能的傳承。
社團法人中華國際知客服務產業協會
餐飲資訊系統應用師 |
餐飲資訊系統應用師證照專為具備餐飲業資訊系統操作與管理能力的人士設計,涵蓋餐飲軟硬體系統的安裝、維護與故障排除,並熟悉點餐系統、庫存管理及營運分析等功能,能有效提升餐飲業務的資訊化水平與營運效率。持證者具備整合餐飲資訊系統資源,優化作業流程及提升顧客服務品質的專業技能,適合餐飲企業資訊部門、系統維護及管理相關職務。
尚未查核發照單位
餐飲美學設計人員-初階認證 |
『餐飲美學設計人員』初階認證以實務執行整合共識為主軸, 立下相關知識基礎,增加並凝結並整合單位共識,融合單位同仁基本常識與知識的累積。 期許能透過本會課程以及相關認證課題的學習過程,讓餐飲管理人員隨著潮流與市場進步,並且增加對於市場變化的因應能力,讓產業進步、與國際接軌將是一項非常重要的未來指標。 本協會致力於產業國際化、人才專業化的培育與養成,在觀光產業專業管理方面亦積極推動建立一套符合產業要求之專業認證體系。 期能增加對於旅宿業經營的專業認知並融合企業員工認知與邏輯之專業認證。 透過與產業資深專業主管的合作,融合企業實務操作模式與相關法規之瞭解,結合實務作業建立專業認證。協助參與學員更能理解專業知識及實務運作,並可另外安排輔導課程,協助學員理解並朝向產業職能與專業認證合一的目標。 專業化的認證指標,也可以銜接學校與職場之間,連結產業實務與學校學生之間,讓人力與企業需求接軌。並且可以提昇專業職能,讓企業對於統合員工邏輯與認知以及實務操作知識的整合更有標準。 藉由通過專業認證的過程,提升企業統整人力培育以及整體管理知能的提升,強化企業專業競爭力。前輩們的經驗與實務歷練融入考題中,統整企業知能與專業。 以實務執行整合共識為主軸, 立下相關知識基礎,增加並凝結整合單位共識,融合單位同仁基本常識與知識的累積。應考人也可以透過參與認證達到具體的經驗與認知及知能的傳承。
社團法人中華國際知客服務產業協會
餐廳管理專業人員認證 (藍星) |
簡介:餐廳管理專業人員認證 (藍星) 餐廳管理專業人員職能的良莠攸關國家餐飲競爭力,國際間多致力於推行專業認證,提升各產業從業人員的專業能力促使產業國際化、人才專業化的培育與養成。積極推動餐飲管理專業亦推動建立一套符合產業實務需求之專業認證體系。 證照分級:藍星。綠星。紫鑽星 證照目標:整合實務運作模式,加強凝具餐廳實務工作者之共識。推動餐飲管理專業,亦推動建立一套符合產業實務需求之專業認證體系。 以實務執行整合共識為主軸, 立下相關知識基礎,增加並凝結並整合單位共識,融合單位同仁基本常識與知識的累積。 本認證結合測驗與課程,通過藍星認證後請報名參加『餐廳管理專業人員認證藍星更新課程』,可獲得『餐廳管理專業人員認證藍星更新課程研習結業證書』,取得兩張不同之更新課程結業證書,即可取得報考『綠星』認證之資格。 『餐廳管理專業人員認證藍星更新課程研習結業證書』並用以作為證照學習更新之證明。持續精進相關課題。
中華旅館經理人協會
餐廳後場管理人員認證 (藍星) |
簡介:餐廳後場管理人員認證 (藍星) 餐廳後場管理人員職能的良莠攸關國家餐飲競爭力,國際間多致力於推行專業認證,提升各產業從業人員的專業能力促使產業國際化、人才專業化的培育與養成。積極推動餐廳後場管理專業知識的一致性,統整知識與認知程度,亦推動建立一套符合產業實務需求之專業認證體系。 證照分級:藍星。綠星。紫鑽星 證照目標:整合實務運作模式,加強凝具餐廳後場管理實務工作者之共識。推動餐飲後場管理專業,亦推動建立一套符合產業實務需求之專業認證體系。 以實務執行整合共識為主軸, 立下相關知識基礎,增加並凝結並整合單位共識,融合單位同仁基本常識與知識的累積。 本認證結合測驗與課程,通過初階認證後請報名參加『餐廳後場管理人員認證藍星更新課程』,可獲得『餐廳後場管理人員認 證 藍星更新課程研習結業證書』,取得兩張不同之更新課程結業證 書,即可取得報考『綠星』認證之資格。『餐廳後場管理人員認證藍星更新課程研習結業證書』並用以作為證照學習更新之證明。持續精進相關課題。
中華旅館經理人協會

精選貼文,掌握第一手知識

食安新制...逾3店面連鎖業者須聘專職人員 最快明年7月上路

2025-06-20 報導/ 聯合報記者林琮恩 由聯合新聞網授權轉載 為強化食安,食藥署近期預告修正「應置專門職業或技術證照人員之食品業者類別及規模規定」,要求連鎖店面3家以上速食、火鍋等業者,須設置專門職業人員,包括食品技師、營養師等,擇一設置於總部或最大間門市,職責包括食品安全緊急應變、材料安全衛生管理等,預計影響業者300家,店舖數量至少900家以上。預告期結束、經公告後,預計最快115年7月1日實施,且會給予適當緩衝期。 食藥署日前公布食品良好安全規範準則(GHP)修正,要求攤商不可先找錢再碰食物,引發討論。近期再推食安新制。依預告草案內容,連鎖3家以上速食店、火鍋店、烤肉店、早餐店、麵店、日式料理店餐飲業,必須聘用經考試院專門職業及技術人員高等考試通過的「專門職業人員」,即食品技師或營養師,聘用單位可為連鎖業者總部,或規模最大門店。 食藥署食品組副組長蕭惠文表示,目前開設餐飲店面必須聘用技術證照人員,如乙級、丙級廚師執照等,本次預告草案,進一步要求聘用「專門職業人員」,由食品技師、營養師負責連鎖業者食品安全管制系統規畫與執行、食品追蹤規畫執行、食品安全緊急應變、材料衛生安全管理、品質管制、消費者溝通、教育訓練等項目,強化食品安全。 蕭惠文說,現行規定尚未強制速食店等類別業者聘用專門職業人 員,考量這些具有多家連鎖門市業者對於消費者影響較大,盼藉本次預告修正,使更多具食品衛生安全知能專業人員參與,強化餐飲製備過程之安全性,以維護民眾飲食衛生安全。 本署針對餐飲業者,於預告期間至實施日,均持續辦理法規說明會並搭配實地輔導,向業者加強宣導相關修正事項。 修正內容另一種點為納入外送業者。蕭惠文表示,因應現今餐飲型態改變,餐飲用外送方式送至消費者,已變為消費者選擇方式之一,本次修正一般餐館餐飲業類別定義,納入外帶或外送者,包含只在外送平台刊登,無店面對外營業的「雲端廚房」也納入管制,要求比照一般餐飲業,半數人員需有乙級、丙級廚師證照等專業技術證照。 [joblist_plugin title='最新【食品技師】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?jobsource=joblist_search&keyword=%E9%A3%9F%E5%93%81%E6%8A%80%E5%B8%AB&order=15&page=1' amount='3'] [joblist_plugin title='最新【營養師】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?jobsource=joblist_search&keyword=%E7%87%9F%E9%A4%8A%E5%B8%AB&order=15&page=2' amount='3'] [course_plugin title='食品檢定相關課程' keyword='NBF嬰幼兒副食品檢定班' amount=1]
【104職場力】・勞動法令

從星級廚藝到餐廳營運——東泰高中餐飲管理科,孕育新一代的餐飲職人

在現代餐飲產業中,「大廚」的定義早已不再侷限於爐火前的烹飪。在東泰高中餐飲管理科的教學藍圖裡,一名優秀的餐飲人才,必須從最基礎的「Cook」(廚師)進化為具備管理思維的「Chef」(主廚)。東泰高中餐飲管理科主任分享,餐飲專業的學習是一條從技術深耕到階層管理的進階之路。科內致力於打破傳統餐飲教育只教「做菜」的框架。透過產學合作與紮實的證照訓練,東泰餐管科正培養出一群既懂得尊重食材,又能掌握市場脈動的餐飲領航員。 從 Cook 到 Chef:餐飲教育的層次轉型 「在國外,只會做菜的叫 Cook,而 Chef 則意味著除了廚藝,還必須懂得管理。」餐飲科主任黃崑桐語重心長地指出,東泰餐管科的核心目標,是引導學生往管理階層邁進。 餐飲管理涉及的面向極廣,從最前端的食材物料控管、人事安排,到現場的營運調度,每一環節都是學問。高一階段,學生首先接觸的是「物料管理」,這不僅是技術的開端,更是職業道德的培養。科內強調「惜食」的精神,要求學生尊重每一份分配到的食材。到了高三,教學重點則昇華至店舖的全方位管理,包括採購與人力資源的配置,讓學生具備獨立撐起一間店的思維架構。 紮實的證照體系:在國家級考場磨練出的專業實力 在東泰高中餐飲管理科,考取證照被視為檢驗專業能力的硬指標,學校更規劃了「兩年考取三張證照」為學生在業界競爭與升學路上奠定優勢。高一階段,學生首先考取中餐烹調與飲料調製丙級證照,建立基礎技術;高二則轉向烘焙領域,考取烘焙丙級證照;到了高三,則因應統測升學與建教實習的需求,不再安排密集的檢定,讓學生能全心衝刺未來職涯。 科內也設置了符合勞動部規範的國家級考場,涵蓋中餐、飲調與烘焙三大領域。主任提到,透過「在校生檢定」模式,學生能在平時練習的熟悉場域應考,心理壓力相對降低,更能穩健地展現專業實力。 目前就讀高一的吳同學與陳同學也分享,雖然面對考照的過程壓力不小,但透過無數次的反覆練習,從咖啡機的操作到調製克數的精準拿捏,每一次練習,都是成為「專業餐飲人」的重要過程。 圖:學生展現專業實力,考取「烘焙丙級證照」 多元發展軌道:從升學到企業媒合 東泰餐飲科最具特色的專班之一,便是與王品集團合作的「階梯式建教班」。這是一個產學合作計劃,讓學生在校園學習期間,就能與業界實務高度接軌。在教學安排上,學生於高一、高二期間在校接受紮實的學科知識與實作訓練;進入高三後,則整年度進入王品集團旗下的品牌店鋪進行帶薪實習。 這種模式不僅提供勞基法與建教法的雙重保障,更為學生設計了長遠且清晰的職涯銜接。主任解釋:「學生若表現優異,畢業後可直升明新科技大學,大學期間採取『六六輪』模式——即六個月在校、六個月在店。待大學畢業後回到集團,職位更可直接從副店長職級起聘。」這種「3+4」的培育路徑,讓學生在 22 歲時,就能擁有比同齡人更具競爭力的實務經驗與管理視野。 想持續升學的學生,會以高雄餐旅大學中、西餐廚藝系、高雄應用大學及明新科技大學旅館管理系等…為主要升學目標。在就業媒合上,學校也與王品集團、漢來集團等知名餐飲體系長期合作。主任表示:「透過學校媒合,學生的求職路線非常廣闊,不管是想挑戰星級飯店、連鎖餐飲集團,或是透過升學精進廚藝,東泰都為學生鋪好了銜接的軌道。」 圖:餐飲科學生實際到「王品」實習 業界師資帶進「流行感」:讓學生與市場零距離 「傳統的教學有時會讓學生覺得乏味,但如果今天教的是時下流行或網紅餐點,學生的興趣就會被瞬間點燃。」主任舉例,科內會請到知名飯店的主廚等業界高手,與校內老師「協同教學」。這不僅讓學生學會技術,更能學到主廚在職場上的態度與抗壓性。透過觀察主廚處理細節的嚴謹,學生能理解為何「打三年蛋、削三年皮」是邁向頂峰的必經修煉。 結合在地特色:東方美人茶與客家文化的融合 教學內容除了接軌國際,也向下紮根新竹在地文化。科內將新竹著名的「東方美人茶」融入課程,及每週三下午固定舉辦「茶藝社團」,邀請茶道專家指導學生泡茶與茶道儀軌。 此外,專題製作課程也鼓勵學生研究在地食材或客家飲食文化。主任表示,透過將茶文化與中西餐結合,學生能創發出具備在地識別度的料理。這種「在地化」的訓練,讓學生的專題不再只是紙上談兵,而是具備人文底蘊的餐飲提案。 圖:學生於茶藝社團課程中,練習茶道奉茶與行禮儀態 把料理帶回家,也把夢想端上餐桌 「你可以不喜歡念書,但既然選擇了餐飲,就要有專業的樣子。」主任要求學生的不只是技術,更是「規矩、敬業、態度」。在東泰高中餐飲管理科,學生學會的每一道菜,最後的作業往往是帶回家與家人分享。透過分享料理的喜悅,學生能重新找回對餐飲的初衷。 從高一基礎的物料管理,到高三走進連鎖餐飲體系的實戰,東泰高中餐飲管理科不只是在教學生如何端出一盤好菜,更是在培育未來餐飲產業的管理者,讓每一個熱愛美食的孩子,都能在專業的道路上,走出屬於自己的星級大道。 開箱餐飲管理科學習日常!更多科系探索,歡迎追蹤104高職生IG 在 Instagram 查看這則貼文 104高職生(@104v.hs)分享的貼文
【104職場力】

王品集團旗下餐廳有哪些?餐飲業薪資福利及工作機會|餐飲集團品牌懶人包

王品集團旗下品牌有什麼?馬辣集團、築間餐飲、饗賓餐旅、六角國際這些餐飲集團分別有哪些餐廳?薪資福利如何?投入餐飲工作前,先了解這些餐飲集團分別有哪些品牌,同時整理最新工作機會及薪資福利,讓你找工作更加安心有保障! 更新日期:2025/08/13 文/104人力銀行 本文導覽:餐飲集團旗下有哪些品牌?(點擊可直接前往) 王品集團饗賓集團漢來美食三商餐飲築間餐飲瓦城泰統六角/王座乾杯集團雲雀集團豆府集團好食餐飲三澧企業米塔集團大成集團馬辣集團富錦樹集團 各大餐飲集團旗下到底有哪些品牌?薪資福利如何?點擊品牌觀看職缺,應徵前先搶先瞭解這些餐飲集團旗下品牌吧! 延伸閱讀:餐飲業大缺工!拉新人獎金最高3萬 企業祭奇招再推「無息房貸」2024台灣餐飲集團排名出爐!盤點營收前15大薪資福利及精選工作機會 王品集團旗下餐飲品牌:石二鍋、青花驕、肉次方 王品集團旗下總共有21個餐飲品牌,從牛排、鐵板燒到烤鴨與火鍋,也跨足了台式、西式、日式到韓式料理,可以點擊以下品牌名稱,連結到品牌的職缺頁面瞭解有哪些工作機會哦! 王品牛排TASTy西堤牛排陶板屋原燒聚日式鍋物藝奇夏慕尼品田牧場石二鍋PUTIEN 莆田青花驕享鴨丰禾台式小館12MINI和牛涮肉次方尬鍋向辣阪前 和牛鐵板燒就饗 鐵板燒金咕 韓式烤肉 ★ 【王品集團】福利措施 (部分節錄)★ 具競爭力的薪資及獎金、每月晉升機會、津貼 每年2次績效調薪機會、年終獎金(視營運狀況發放) 正職加碼放鬆假每年多4天!三節禮券、生日祝福餐 [joblist_plugin title='更多【王品集團】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/12vmrqmo' amount='2'] 饗賓餐旅集團旗下品牌:饗食天堂、饗饗、旭集 饗賓餐旅集團旗下共有12個餐飲品牌,除了饗食天堂也有著名的饗饗、饗 A JOY、旭集與果然匯,從台式料理吃到飽外、還有西式、日式以及素食料理吃到飽,可以滿足各方便口味的味蕾,點擊品牌名稱去觀看職缺! 饗 A JOY饗饗旭集URBAN PARADISE饗食天堂果然匯開飯川食堂饗泰多真珠貓將壽司旨醞朵頤牛排 ★ 【饗賓餐旅】福利措施 (部分節錄)★ 【休假制度】月休8-9天,國定假日「照給假」! 【職涯發展】集團品牌多元,一年有兩次的晉升考核提報機會。 【獎金福利】發放年終獎金、績效獎金,三節禮券+生日禮券年度8000元 [joblist_plugin title='更多【饗賓餐旅集團】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/10qbb4w0' amount='2'] 延伸閱讀:為什麼一餐4000「饗 A JOY」Buffet 能6小時賣光一個月餐位? 漢來美食:島語、漢來海港、名人坊 漢來美食出自五星級飯店餐飲事業體系,2023年旗下共19個品牌,型態包括自助餐品牌「島語」、「漢來海港」,中餐品牌「漢來上海湯包」,代理米其林一星「名人坊」高級粵菜及宴會廳等。點擊查看工作機會! 島語自助餐廳漢來海港自助餐廳漢來名人坊漢來上海湯包漢來蔬食溜溜酸菜魚專賣店上菜片皮鴨專賣店翠園粵菜餐廳 ★ 【漢來美食】福利措施 (部分節錄)★ 兩段班津貼、年節獎金、生日禮券、員工旅遊補助、員工購物優惠…等 [joblist_plugin title='更多【漢來美食】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bimh7' amount='2'] 三商餐飲集團旗下品牌:三商巧福、拿坡里、三商炸雞、福勝亭 2024年11月起,全台12間「拿坡里炸雞」正式改名「三商炸雞」!三商餐飲於1983年以三商巧福牛肉麵起家,陸續成立拿坡里披薩/炸雞、福勝亭日式炸豬排等品牌,取名三商是因為創辦人是3位台灣大學商學系同學一起創辦。點擊以下品牌看更多工作機會! 三商巧福三商鮮五丼福勝亭拿坡里披薩三商炸雞(原拿坡里炸雞)巧福PLUSBANCO 窯烤披薩品川蘭虎記餃子咖意哩 ★ 【三商餐飲】福利措施 (部分節錄)★ 三節禮金/禮券、年終獎金及婚喪喜慶多福利補助 外縣市夥伴提供宿舍/住宿津貼(店務助理級以上提供) [joblist_plugin title='更多【三商餐飲】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/18p6x9mg' amount='2'] 延伸閱讀:拿坡里炸雞改名「三商」是否影響業績?得從其前身說起 築間餐飲旗下品牌:築間幸福鍋物、燒肉Smile 築間餐飲集團旗下共有8個餐飲品牌,集團服務包含火鍋、燒肉、和牛吃到飽等,朝多餐飲品牌發展,點擊品牌名稱去觀看職缺! 築間幸福鍋物有之和牛燒肉Smile本格和牛燒肉絵馬別邸紫木槿韓國烤肉築間酸菜魚朴庶韓國烤肉公社 ★ 【築間餐飲】福利措施 (部分節錄)★ 一頭班*、月休8天以上、三節禮品/禮金、生日金幣/禮金… 全勤獎金、夜班津貼、年終獎金、獎勵獎金、一年4次門店績效獎金 [joblist_plugin title='更多【築間餐飲】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bmb6t' amount='2'] 瓦城泰統集團:非常泰、大心、時時香 瓦城泰統集團旗下共10個品牌,董事長徐承義過去曾是電影演員,從1990年在台北開立的第一間泰式料理「瓦城」至今已超過34個年頭,稱霸台灣的泰式料理且集團發展定位清楚,瓦城的成功也要從董事長徐承義對品質的堅持與細膩可以看出,其中瓦城的招牌菜月亮蝦餅,是歷經108道工序、厚度達1公分標準才能端上桌,讓顧客吃下肚的不只是料理也是瓦城對品質的堅持,喜歡東方料理不容錯過瓦城泰統集團,點擊品牌名稱觀看職缺! 瓦城泰國料理非常泰概念餐坊1010湘大心新泰式麵食樂子The Dinner時時香RICE BAR無限廚房YABI KITCHENBO BOSHANN SHANN ★ 【瓦城集團】福利措施 (部分節錄)★ 獎金/禮券福利:推薦獎金、年終獎金、績效獎金、證照獎金… 節慶福利:生日禮金、三節禮券/餐券 其他福利:旗下品牌用餐優惠、夥伴工作時間免費供膳、任職期滿餐券 [joblist_plugin title='更多【瓦城泰統集團】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/wjm40k8' amount='2'] 六角國際與王座餐飲旗下品牌:日出茶太、杏子豬排、段純貞 六角集團號稱台灣珍奶的推手,從新竹發跡的餐飲集團除了深耕台灣以外,也不斷用珍奶征服國際憑藉「Chatime日出茶太」在全球多國建立超過百間門市站穩珍奶市場,六角集團下的子公司王座集團也主要經營餐食品牌如杏子豬排、段純貞、東京勝牛等,王座藉由過內外的代理品牌拓展台灣的餐飲市場,也將國內品牌推向國際展店!點擊以下品牌名稱,看更多六角與王座集團的餐飲工作機會! 日出茶太烘焙密碼英格莉莉 Engolili春上布丁美利河杏子豬排段純貞牛肉麵大阪王將京都勝牛韓國橋村炸雞 ★ 【六角國際】福利措施 (部分節錄)★ 【員工認股】:餐飲界首創員工認股計畫 【薪酬待遇】:介紹獎金、達標獎金、年終獎金、競賽獎金 【生育補助】:生育補助金(一胎3萬、兩胎6萬、三胎12萬) [joblist_plugin title='更多【六角國際】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1125vzc8' amount='1'] [joblist_plugin title='更多【王座國際餐飲】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bk08m' amount='1'] 延伸閱讀:【餐飲股IPO】「王座」掛牌上櫃,六角小金雞旗下有哪些品牌? 乾杯集團旗下品牌:乾杯、和牛47、黑毛屋 燒肉龍頭乾杯旗下共有7個品牌,早期乾杯憑藉親親五花肉、八點乾杯活動,用創意又有趣的活動打響名號把場子炒熱,台日混血的董事長平出莊司在1999年台北敦化南路開了第一間乾杯,到2024年乾杯已創立25年,集團旗下的和牛47位處在信義區微風南山的47樓,平出莊司以多元品牌要深耕不同的客群,喜歡燒肉的你不能錯過乾杯集團的餐飲職缺,點擊品牌觀看公司職缺! 乾杯老乾杯和牛47黑毛屋本家黑毛屋麻辣45高木和牛 ★ 【乾杯集團】福利措施 (部分節錄)★ 【語言津貼及技能加給】日檢、多益、美國國際侍酒師、中西餐烹調技術士證照…等 【休假】正職年假10日起、帶薪靈魂洗滌假 【津貼】生育祝賀金:一胎5,000元 、雙胞胎6,600元、三胞胎以上8,800元 [joblist_plugin title='更多【乾杯集團】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/wd0hg20' amount='2'] 雲雀集團旗下品牌:古拉爵、涮乃葉 雲雀集團是日本的連鎖餐飲集團,Skylark控股有限公司在台灣創立的子公司,低調保守卻有一套專業技術是雲雀集團給外界的印象,在台灣目前共有6個品牌,發展出義式、洋食、中華、和食、火鍋等多元料理品牌,點擊瞭解品牌職缺! 義式屋古拉爵涮乃葉藍屋 日本料理橫濱牛排Skylark洋食芳鄰武蔵野森珈琲DinerLa Ohana ★ 【雲雀集團】福利措施 (部分節錄)★ 年中年終獎金、業績獎金、敬業獎金,早、晚班津貼;一年2次能力考核 眷屬津貼、員工專屬優待券、職福會(婚喪喜慶補助/生日禮券) [joblist_plugin title='更多【雲雀集團】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/cr77zqg' amount='2'] 豆府餐飲集團旗下品牌:涓豆腐、北村豆腐家、帕泰家 豆府餐飲集團以韓式料理起家,目前旗下共有8大品牌,包括涓豆腐、北村豆腐家、韓姜熙的小廚房、姜滿堂、帕泰家等,為全台最大韓式料理連鎖餐飲集團。點擊查看工作機會! 涓豆腐北村豆腐家韓姜熙的小廚房姜滿堂帕泰家樂麵屋飛機河粉阿達師五星麵舖 ★ 【豆府】福利措施 (部分節錄)★ 彈性月排休8-13天(含國定假日)、年度特休假、婚喪喜慶假 伙食津貼2000元,另有3000點員工供餐補助 [joblist_plugin title='更多【】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/d8zmy4o' amount='2'] 好食餐飲集團旗下品牌:客美多、丸道燒肉、本村炸雞 2014年10月創立的好食餐飲集團,以提供美好的食物、茶飲、咖啡為理念,從代理日本知名的卡通角色設計的主題餐廳起家,並在2018年打敗東元與全家等競爭對手,取得日本客美多咖啡的代理權,把舒適的咖啡環境與全方位桌邊服務帶進台灣,點擊以下品牌觀看好食集團餐飲下的工作機會! 客美多咖啡丸道燒肉鳥萬炭火燒Bonchon chicken本村炸雞 ★ 【好食餐飲集團】福利措施 (部分節錄)★ 獎金類:每季達標獎金、生日禮金、年終獎金、婚喪喜慶禮金 餐飲類:現場各店員工供餐或員工用餐優惠、年節禮品、零食櫃 [joblist_plugin title='更多【好食餐飲集團】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bm05q' amount='2'] 三澧企業旗下餐飲品牌:Mo-Mo-Paradise、Bellini、天吉屋 日商三澧企業公司(HUMAX ASIA),為日本上市公司Wondertable餐飲集團在台分公司。旗下品牌包括:東京式義大利餐廳、日式鍋物Mo-Mo-Paradise及日式天丼專門店天吉屋、高級天麩羅專門店吉天麩羅等品牌,全台展店擴大徵才中。目前也開出挑戰年收百萬的「儲備店長/店主廚」職缺,點擊查看工作機會! BELLINI CAFFÈBELLINI Pasta PastaMOLINO 手工義大利麵Mo-Mo-Paradise天吉屋吉-天麩羅 ★ 【三澧企業】福利措施 (部分節錄)★ 門市月薪人員,每季可再加領4,500元~7,500元(入職獎金/續任獎金) 績效獎金、年終獎金、資深員工獎金、生日禮金(券)… 假日店內飲料暢飲,每月一次免費享用店內餐點 [joblist_plugin title='更多【三澧企業】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/7e8hwhk' amount='2'] 米塔集團旗下品牌:集客、米塔、洋城 米塔集團旗下有17個品牌,集團的前身是集客餐飲,創立於1993年至今已超過31年,以傳統茶飲為基礎,並以永續經營的理念陸續發展出不同的餐品牌,點擊瞭解米塔集團下的品牌職缺! 集客人間茶館米塔手感烘培米塔義式廚房洋朵義式廚坊洋城義大利餐廳大河屋日本橋浜町食事处千荷田火鍋金春喜韓廚米塔炙燒牛排泰舍蜀川香大河牧場 ★ 【米塔集團】福利措施 (部分節錄)★ 每月-底薪、全勤獎金、其他津貼 每季-定期崗位考核調薪與升遷 績效獎金、餐飲證照獎勵金、顧客嘉許獎金,介紹獎金累積達3萬元以上 [joblist_plugin title='更多【米塔集團】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bmd39' amount='2'] 大成集團旗下餐飲品牌:鳥貴族、檀島茶餐廳、勝博殿、中一排骨 大成集團最新引進日本平價連鎖居酒屋「鳥貴族」,在2024年9月正式開幕,更表示年底前全台將開3間店,引爆餐飲話題!目前大成餐飲集團服務群經營的品牌還包括:勝博殿、檀島茶餐廳、中一排骨、吉福雞舖、好食城商場……等,點擊以下品牌看更多工作機會! 鳥貴族勝博殿檀島茶餐廳中一排骨吉福雞舖好食城商場岩島成烘焙安心巧廚安心購 ★ 【大成集團餐飲服務群】福利措施 (部分節錄)★ 年終獎金、三節禮券、生日禮金,及婚/喪補助、生育津貼、年度健康檢查 相關餐飲系統員工消費可享八折,套餐組合可享九折優惠 [joblist_plugin title='更多【鳥貴族】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bmzzl' amount='2'] [joblist_plugin title='更多【勝博殿】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/cuqvh8g' amount='2'] [joblist_plugin title='更多【大成集團餐飲服務群】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/aphmpq0' amount='2'] 馬辣集團旗下餐飲品牌:馬辣、新馬辣、問鼎、熊一 馬辣集團旗下品牌共有10個,包括馬辣、新馬辣、問鼎、熊一燒肉,以及2025年7月最新開業的火鍋品牌「椒朋友辛潮麻辣鍋」。點擊查看工作機會! 熊一燒肉馬辣問鼎新馬辣狗一下涮樂和牛夯下去肉之間燒肉ChaCha椒朋友 [joblist_plugin title='更多【馬辣餐飲】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bl5ng' amount='2'] 富錦樹集團旗下及代理品牌:富錦樹台菜香檳、Mercer Brunch、I'm donut? 富錦樹集團旗下餐飲包括連續4年榮獲米其林一星的「富錦樹台菜香檳」,以及引進燒肉Like、挽肉と米、I'm donut?、Potato Corner等眾多人氣品牌。點擊查看工作機會! 富錦樹台菜香檳燒肉Like日香吐司富錦樹咖啡店民生輝牛肉鍋挽肉と米富錦樹鐵球食堂Mercer BrunchTORIAEZU CURRYI'm donut?Potato Corner [joblist_plugin title='更多【富錦樹集團】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bjzyz' amount='2'] 推薦閱讀: 餐飲業大缺工!拉新人獎金最高3萬 企業祭奇招再推「無息房貸」 這些餐飲工作月薪高於平均、調薪逾5%!揭密2023餐飲人才找工作趨勢 從打工到年薪百萬店長、二度就業房務月領8萬…餐飲住宿服務職人現身
【104職場力】

餐飲業啟動徵才、加薪、展店 王品明年調薪至少3%

2025-12-04 經濟日報記者嚴雅芳 由聯合新聞網授權轉載 年終尾牙旺季將臨,餐飲業不僅展店動能未歇,更吹起大規模徵才與調薪號角。由王品(2727)領軍,饗賓、瓦城(2729)、漢來美食(1268)、三商餐飲、亞洲藏壽司(2754)、全家餐飲、築間、金色三麥等大型連鎖業者全面啟動「徵才、加薪、展店」三管齊下,餐飲業人力市場再度進入搶人大戰。 餐飲業2026年徵才、加薪、展店計畫 集團徵才人數展店計畫加薪計畫工作機會王品1,200人30家店以上估不低於3%看職缺瓦城500人10家店以上依個人表現,最高有機會達15~25%看職缺饗賓900人20~25家評估中看職缺三商餐飲1,000人20家店以上門市人員全面調漲3~8%看職缺漢來美食385人10家依個人表現而定看職缺全家餐飲800人8~10家調薪2~5%看職缺築間500人10~15家明年起內外場服務人員加薪1000元、調幅2.3%看職缺資料來源:採訪整理 經濟日報記者嚴雅芳/製表 餐飲業2026年持續進入擴張循環,多家連鎖餐飲宣布擴大布建版圖,其中,王品集團明年將一口氣招募超過1,200名新血、推進30店以上展店計畫,並啟動至少3%起跳的調薪,規模居業界之冠,率先點燃餐飲業新一輪徵才熱潮。 吃到飽龍頭饗賓餐旅也開出不小火力,明年規劃展出20至25家門市、招募900人,旗下多家吃到飽品牌明年將進駐百貨商場,未開幕即引起市場高度關注。饗賓訂下「200萬年薪計畫」,目標至2027年全台門市的店經理和行政主廚年薪達到200萬元,基層同仁則是年薪達到60萬元,基層每月起薪逐年墊高。 中餐龍頭瓦城依然維持穩健節奏,2026年規劃再開十家以上,並招募500名新血;漢來美食亦預計展店十家,全年預計招募385人。 至於剛需餐飲品牌也持續深化布局,三商餐飲明年規劃展店20家以上、徵才1,000人,並自明年1月起針對門市人員啟動3~8%全面調薪;全家餐飲亦計畫新增八至十家門市、招募800人,調薪幅度落在2~5%,鎖定日常餐食成長需求。 以火鍋、燒肉為主力的築間集團規劃明年擴張十至15家、預計招募500人,並宣布自2026年起內外場加薪1,000 元,調幅約2.3%,早晚班最高薪上調至49,000元。 [joblist_plugin title='更多104【王品集團】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/12vmrqmo' amount='3'] [joblist_plugin title='更多104【饗賓餐旅】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/10qbb4w0' amount='3']
【104職場力】

餐飲業排班解密:如何改善缺工問題?「一頭班」、「空班津貼」成招募新關鍵!

餐飲業招募日益激烈,人力議題成為業界關注焦點。如何突破缺工困境、吸引人才與成功留才,成為餐飲人資的重要挑戰。本文解析求職者排班喜好趨勢與104最新功能,助餐飲業者優化招募策略,提升職缺曝光與媒合成功率,打造穩健人力資源管理。 本文導覽 餐飲業缺工嚴重,改變員工排班策略,有助徵才! 餐飲人資必看!一頭班與空班津貼,提高求職者媒合成功率2倍起 104新功能上線:職缺加入「一頭班」「空班津貼」關鍵字,提升曝光度! 企業案例在市場驗證:一頭班與空班津貼,成功吸引更多求職者加入,助力人才爭奪戰! 餐飲業缺工嚴重,改變員工排班策略,有助徵才! 根據104資料庫顯示,餐飲職缺的求供比高達3.89,代表1個求職者平均分配到4個餐飲工作機會,顯示餐飲業缺工問題十分嚴峻。在如此競爭激烈的市場環境中,餐飲業主、人資與店長尋求有效的招募策略也成為當務之急。 104人力銀行透過內部數據及用戶問卷調查,發現「調整排班方式」是提升餐飲業者招募效果的重要關鍵。根據數據顯示,「一頭班」或「彈性排班」的排班方式,逐漸成為求職者的篇好,反映出員工渴望工作生活平衡,有更多個人下班生活可彈性應用。 相信這也能帶給業者新的人才招募啟發,餐飲缺工問題除了人手不足,也更挑戰如何透過排班制度吸引並留住人才。以下揭露104問卷數據和餐飲人資的實際見解,幫助餐飲業者更了解求職者的期待與知名企業的招募新趨勢! 延伸閱讀:「兩頭班」是什麼?餐飲業高薪缺卻乏人問津,過來人直指「兩頭班」是關鍵原因? 餐飲人資必看!一頭班與空班津貼,提高求職者媒合成功率2倍起 104於2025年4月針對餐飲工作者進行自製問卷調查,共收回553份有效樣本。調查顯示,若求職者有選擇權,超過80%的人偏好「一頭班」(55%)及「彈性排班」(26%)兩種方式。其中,求職者最主要的考量包括: 一頭班有助於達成工作與生活的平衡(81%) 空班無法充分休息(53%) 空班期間多數無薪資補償(44%) 除此之外,104內部資料庫更發現,使用「一頭班排班」或「提供空班津貼」的餐飲職缺,求職者媒合成功率高出整體餐飲工作2倍以上,顯示這些排班方式及福利,對求職吸引力也更具備優勢。因此,若業者有機會將排班方式調整成一頭班,或是不得不二頭班的排班方式下,另外給予求職者空班津貼,都能更有助於徵才。 【小編畫重點】餐飲求職者偏好「一頭班」與「彈性排班」方式,且能有效提升人才招募成功機率。 104新功能上線:職缺加入「一頭班」「空班津貼」關鍵字,提升曝光度! 為協助人資招募更有效率,104人力銀行近期上線「一頭班」及「空班津貼」的職缺篩選欄位,求職者可藉此快速找到符合偏好的工作。餐飲業者在104刊登餐飲門市職缺時,若貴司職缺的排班方式屬於一頭班、或有提供空班津貼,建議在職缺「內文」提及「一頭班、一段班、空班津貼」等關鍵字,以利提升曝光率及主動應徵機會。 ※ 註:資料每日更新,前日23:59前編輯職缺,即於次日0:00生效。 【104工作快找APP】排班篩選欄位:一頭班、空班津貼 企業案例在市場驗證:一頭班與空班津貼,成功吸引更多求職者加入,助力人才爭奪戰! 實際訪問以一頭班為主、或有提供空班津貼的餐飲企業。 經營多國料理的啤酒餐廳集團人資即表示,該品牌求職者曾提及「一頭班排班」是吸引他們到該企業工作的原因之一;而以美式漢堡聞名的本土餐飲品牌人資則指出,與多數餐飲業採行二頭班排班不同,他們透過一頭班排班與混合排班制度,成功吸引更多人才加入團隊。此外,桃園喜來登酒店人資黃小姐也分享,因考量二頭班對員工負擔沉重,故在空班安排中附加津貼,作為員工的另一項加薪方式,有效提升員工工作意願與留任率。 【小編畫重點】知名企業成功案例指出:一頭班與給予空班津貼,有助提升餐飲職缺吸引力與員工留任率。 這些實務經驗不僅提供餐飲雇主參考,也帶來改善缺工的寶貴啟示。 面對缺工壓力,「一頭班」與「空班津貼」已成招募及留才的重要策略。雖然缺工難速解,但104獨家數據與業界成功案例皆顯示,調整為一頭班或彈性排班、或提供空班津貼的職缺,能提升求職者興趣並促進企業找到人才。建議餐飲業者優化排班制度,並善用104新功能與職缺內文加入關鍵字,提高職缺曝光與招募效率,快速擴充所需人力。 延伸閱讀:餐飲業能用「給加班費」打破連續工作4小時的限制嗎?律師:休息規定是強制性的 祝福餐飲業者突破缺工瓶頸,吸引理想人才,共創更穩健的未來!
【104職場力】

餐飲業搶才 催動加薪潮…爭鮮兩年調幅最高24%

2024-12-06報導 經濟日報記者嚴雅芳 由聯合新聞網授權轉載 餐飲業加薪潮與搶人潮來了,有七大餐飲集團近期啟動調薪計畫,主要是因應缺工及展店需求,希望搶才、留才。 延伸閱讀:2024餐飲業熱招​ 美食熱浪 正職機會多​ 迴轉壽司龍頭爭鮮餐飲集團昨(5)日宣布,將啟動新一波門市人員調薪計畫,自12月起加薪,連兩年調薪總幅度最高達24.4%。藏壽司則是不到半年二度加薪,繼7月第一波調薪,12月再啟動店舖加薪,此波調幅最高達10.8%,合計全年平均調薪幅度最高達18.9%。 [joblist_plugin title='【爭鮮餐飲】,精選職缺這邊看' url='https://www.104.com.tw/company/18oy4acw' amount='3'] 全台擁有超過400間直營店的三商餐飲、與餐飲股王豆府也預計明年1月1日起調薪。另外,包括王品集團、饗賓集團、全家餐飲則表示,確定明年將加薪,幅度仍在評估中。 [joblist_plugin title='【豆府】餐飲集團,精選職缺這邊看' url='https://www.104.com.tw/company/d8zmy4o' amount='3'] 在招募人數方面,包括王品、爭鮮、三商餐飲、全家餐飲皆喊出明年要招募1,000人以上,以補足人力缺口並因應店數增加。 [joblist_plugin title='【王品】精選職缺這邊看' url='https://www.104.com.tw/company/12vmrqmo' amount='3'] 爭鮮餐飲集團表示,為留住人才及展店需求,12月啟動全員調薪,同時新增「資優人員津貼」以激勵員工,門市人員月薪最高達43,800元,調漲最高達9.2%,連兩年調薪總幅度最高達24.4%。爭鮮餐飲集團目前共有五品牌、近300家門市,為全台店家數最多的迴轉壽司,明年持續有拓店計畫,預計新開12家店,並釋出1,200名人力需求。 藏壽司為明年續展五至十家門市做準備,大舉招才,再啟動第二波加薪。繼7月第一波調薪,12月啟動店舖加薪,12月起店長候補一職,加上全勤津貼起薪52,000元。區域限定儲備幹部,加上全勤津貼每月起薪44,000元,此波調幅最高達10.8%。同時依各店舖營運需求,12月起調漲時薪195元至218元不等。 [joblist_plugin title='【藏壽司】精選職缺這邊看' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6biyoj' amount='3'] 豆府也正為明年的百店計畫做準備,預計從明年起啟動加薪計畫,加薪幅度為6至9%,另亦規劃在明年擴大徵才450人。豆府截至今年第3季家數達79家,且新增門店數多為聚餐型的集團品牌。 三商餐飲表示,明年起將調高門市人員薪資水準,平均調薪2至3%,預計招募1,000人,目標2025年展店數要超過今年水準。 [joblist_plugin title='【三商餐飲】精選職缺這邊看' url='https://www.104.com.tw/company/18p6x9mg' amount='3'] 餐飲股首季財報與工作機會 ※ 排序依照內文出現順序 公司薪資福利工作機會爭鮮股份有限公司▶ 看福利▶ 看職缺三商餐飲股份有限公司▶ 看福利▶ 看職缺豆府餐飲集團▶ 看福利▶ 看職缺王品餐飲股份有限公司▶ 看福利▶ 看職缺饗賓餐旅事業股份有限公司▶ 看福利▶ 看職缺全家國際餐飲股份有限公司▶ 看福利▶ 看職缺亞洲藏壽司股份有限公司▶ 看福利▶ 看職缺
【104職場力】

台灣餐飲業新勢力!六角、王座、全家餐飲、路易莎等關鍵產業圖解|最新工作機會

台灣餐飲業在內需結構限制、競爭激烈的情況下,新勢力品牌正透過併購、代理與海外布局加速崛起!包括六角、王座、全家餐飲、路易莎、乾杯、豊漁等業者,憑藉靈活策略成為產業關鍵力量,本篇圖解帶你一次看懂產業版圖與最新工作機會。 文/未來流通研究所 本文目錄:台灣「餐飲業新勢力」產業地圖3個關鍵情報 合併收購:六角集團、皇家美食、御嵿國際、路易莎、迷客夏品牌代理:王座、全家餐飲、大成餐飲事業、阿爾法餐飲海外布局及異業整合:聯發國際、揚秦、六角、乾杯、豊漁① 海外布局策略:聯發國際、揚秦國際、六角集團積極拓展海外市場版圖②異業整合策略:乾杯、豊漁運用供應鏈強項拓展業外營收並強化市場競爭優勢 台灣餐飲產業規模除2022-2024年間受惠於疫情後消費復甦紅利帶動、年增幅創下新高外,自2017年後擴張幅度即持續低於近20年長期平均增長水準(7.2%)。2025上半年餐飲業規模增幅約6.2%,較2024年同期8.3%的增長表現縮減2.1個百分點。可以看出整體餐飲產業正面臨終端需求量受制於人口結構與內需限制致成長空間有限、以及勞動力不足與成本上升提升營運難度等多重挑戰。 為應對內需市場規模的結構性限制與日趨激烈的產業競爭,部分業者著手採取合併收購、策略聯盟、品牌代理、多角化營運、海外布局等外部成長策略,藉由納入外部資源加速建立新的成長曲線,作為突破內需天花板限制的重要箭頭。值得一提的是,除大型集團外,不少兼具決策彈性與資本實力的中型餐飲業者更加重視能夠發揮高度槓桿效益的外部成長策略,將其視為彌補布局缺口、提升市場滲透率以及拉高於資本市場中估值與吸引力的關鍵策略。 本次研究以2024年台灣市場餐飲本業營收低於NT$40億元、但憑藉靈活的外部成長策略成為餐飲產業重要競爭力量的中型業者為調查範疇,繪製台灣「餐飲業新勢力」產業地圖,作為觀察整體產業變動趨勢的重要參考依據。 餐飲新勢力地圖_主圖下載 延伸閱讀:2024台灣餐飲集團排名出爐!盤點營收前15大薪資福利及精選工作機會一次看 合併收購:六角集團、皇家美食、御嵿國際、路易莎、迷客夏 應用資本併購策略建立新事業體,推動企業成長轉型 資本併購有助於業者快速提升市佔率並增強市場影響力,透過收購具一定營運基礎的同業或互補性品牌及通路,企業不僅能夠直接取得標的既有營收、營運據點與消費者基礎等資源,亦可在較短時間與相對低成本下切入新市場,突破單一品牌、消費族群或區域市場的成長限制,創造投資組合效應。 本次調查業者中,過往以宴會餐廳為事業主體的御嵿國際,近年積極實施多角化經營策略。2024年透過收購取得海峽會62.5%股權,為御嵿自婚宴事業跨足更廣泛餐飲市場的重要里程碑。除直接併購外,御嵿亦陸續推出鴨覓、晶粵軒等自有品牌,並與日本燒肉牛匠成立合資子公司,以多品牌戰略切入常態式與商場型餐飲市場。2024年御嵿合併營收年增22.6%,連續兩年達成雙位數成長,2025年前8個月累計營收亦年增38.0%,展現出其以宴會事業、高價餐飲及商場型餐廳為三大營運主軸的轉型營運效益。 同樣透過併購策略跨足餐飲領域的皇家美食,為台鋼集團旗下觀光餐旅事業,分別於2021及2024年透過收購取得台中潮港城經營權及漢堡王特許經營權,藉由整合標的資源建立橫跨宴會、餐廳與速食通路的多元餐飲版圖。目前漢堡王全台門市數達98家,未來將強化於中南部都會地區展店動能,並與台鋼集團長期專注的運動產業進行策略結合。受惠於併購帶來的直接營收挹注,2021及2024年皇家美食合併營收年增幅分別達6492.3%及378.4%,2025年前8個月累計營收亦較2024年同期顯著攀升69.7%,明確展現出外部成長策略對於快速擴張與放大營運規模的槓桿效果。 主營咖啡館事業的路易莎於2025年陸續併入丹生炊事、玖仰、青焰等多個餐食品牌,目標自單一咖啡館經營模式轉型為多元化餐飲集團。其中青焰炭火熟成牛排採取獨特的商場+飯店雙軸展店模式,已陸續進駐嘉軒酒店、伊普索酒店、美麗信花園酒店等5家旅館,目標於2026年底展店至15家。目前青焰佔路易莎營收總額比例已近20%,為集團重要的營收成長引擎。路易莎2025年前8個月累計營收較2024年同期成長22.8%,其中餐食類營收佔比近30%,顯示跨足餐食市場的策略已展現初步規模效益與階段性轉型成果。 以手搖飲起家的六角國際集團,繼2017年收購春上布丁蛋糕80%股權跨足烘焙領域後,2025年進一步以NT$2.72億收購翰林國際企業公司100%股權。翰林茶館預計2025年營收有機會回升至4.5億元、獲利率達7%至8%。除透過水平整合擴充品牌組合外,六角國際亦於2020年藉由併購天恩粉圓達成上游物料垂直整合布局,在台灣粉圓製造市場中維持領先市佔率。 除本土企業間的併購與資本合作外,近年亦可觀察到海外大型餐飲集團併購台灣本土企業的案例,顯示台灣餐飲品牌於區域市場中的發展潛力與價值已獲得國際肯定。例如菲律賓快樂蜂集團於2021年收購迷客夏51%股權,正式將其納入集團版圖。根據快樂蜂年報統計,2024年迷客夏全球門市總數達336家,營業額於2023年增長19.8%的高基期上續增9.8%。2025年快樂蜂集團再度透過迷客夏完成對雙月食品社的收購,以NT$1.038億元購入雙月創辦人約70%持股。目前雙月年營收約NT$7億元,已連續多年維持雙位數成長,未來規劃借助快樂蜂集團的國際展店資源,加速切入泰國、香港與日本等海外市場。 ※依內文順序排列 公司名稱相關職缺工作機會御嵿國際看職缺>皇家美食漢堡王、台中潮港城看職缺>路易莎青焰炭火熟成牛排看職缺>六角國際集團翰林茶館、天恩粉圓看職缺>迷客夏雙月食品社看職缺> 品牌代理:王座、全家餐飲、大成餐飲事業、阿爾法餐飲 導入海外成熟品牌力與營運模式,降低風險並提升市場影響力 代理海外品牌能夠快速導入已經市場驗證的成熟商業模式與品牌資產,降低自創品牌所需投入的時間、資金與風險,加上能夠憑藉原品牌知名度快速吸引消費者關注並縮短市場教育成本,向來被視為兼具市場效率與資本效益的外部成長策略。本次調查顯示,台灣已發展出多家以多品牌代理&在地化營運為核心的餐飲集團,並藉由與母集團的資源整合形成綜效,發展出跨品牌/跨通路/多品項的經營架構、以及海外再授權等獨特營運模式,形成具規模化與專業分工的產業生態體系。 本次調查業者中,六角集團旗下王座國際擁有杏子豬排、橋村炸雞、京都勝牛等8個海內外品牌獨家代理權,2024年全年營業額年增10.1%。2025年王座取得養心餐飲與養和食品各51%股權,為其首度藉由併購擴大營運版圖。受惠於併入養心餐飲集團(年營收約NT$3億)、取得雞三和代理權以及持續展店效益,王座國際2025年前8個月累計營收年增幅達22.5%。值得一提的是,王座國際在海外拓展中導入「海外再授權」模式,即將代理品牌以再授權模式輸出至國際市場。目前旗下段純貞與京都勝牛兩大品牌均已透過再授權模式拓展至美國與香港展店,合計設立10家海外門市。 擁有雞湯大叔、雞湯桑等自有品牌的阿爾法餐飲集團,2016年透過代理模式引進麵屋一燈,2025年進一步以合資方式與撈王鍋物展開合作,奠定集團多品牌營運基礎。2022年後阿爾法營業額每年均以超過100%的幅度高速成長,並建立自有食品工廠提升垂直整合效率與供應鏈彈性。雞湯桑海外首店預定於2025年10月於新加坡開幕,旗下各品牌亦開發出多項聯名零售商品並跨足團購通路,強化餐飲品牌與消費性商品的跨界結合,確立其以開創自有品牌、海外品牌代理、自有品牌出海三軸並進的成長路徑,目標2026年在台IPO。 除餐飲業者外,部分大型零售通路及食品製造集團亦在既有供應鏈管理、物流與採購體系、資本實力以及廣泛的通路據點等優勢基礎上,選擇採取品牌代理策略,引進已於國際市場獲得驗證的成熟海外餐飲品牌,在短時間內提升營收規模與市場影響力。本次調查業者中,全家餐飲為全家便利商店轉投資子公司,事業布局涵蓋代理海外連鎖餐飲品牌、自創品牌以及投資台灣具潛力餐飲品牌。主要代理品牌為日本大戶屋及韓國bb.q CHICKEN。其中大戶屋自2012年取得台灣市場經營權以來,已成為全家餐飲最主要營收來源,2025Q1營收貢獻度高達77%;2018年與韓國BBQ Genesis簽約取得10年經營權的bb.q CHICKEN,在台據點數達18家,並於2024年提早延長10年授權。2024年全家餐飲合併營收年增9.3%、2025年前8個月累計營收亦較2024年同期增長13.7%,顯示其多元布局已轉化為實質營運成果,成功強化其在中型餐飲集團領域中的競爭優勢。 食品製造商大成集團自1990年成立家城公司引進漢堡王後(2014年售回予美國總公司)開始跨足餐飲市場,2024年整體餐飲事業營收約NT$40億,營收貢獻度超過3%。目前大成主要代理品牌包括日本勝博殿、鳥貴族以及檀島香港茶餐廳,2005年引進的勝博殿為大成餐飲事業中營收貢獻度最高的品牌,2024年兩岸市場合計營收達NT$17.5億(台灣營收NT$10.84億、中國北京&天津營收NT$6.67億)。2025年勝博殿兩岸規劃共計展店10家、鳥貴族規劃展店3-4家、檀島香港茶餐廳規劃展店2家。除餐廳營運外,大成集團亦延伸出多項具高度整合效益的關聯事業。包括1999年與日本第二大麵包公司敷島麵包(PASCO)及岩井商社共同合資成立岩島成,投入烘焙銷售市場;2019年成立吉福雞舖,將集團禽肉供應鏈優勢延伸至終端熟食零售領域;並成立專業餐飲商場服務品牌好食城,營業據點涵蓋台灣與中國多座城市,展現出大成集團自食品製造延伸至餐飲生態圈整合的長期策略藍圖。 ※依內文順序排列 公司名稱相關職缺工作機會王座國際養心餐飲看職缺>阿爾法餐飲集團看職缺>大成集團餐飲服務群勝博殿、鳥貴族、岩島成看職缺> 海外布局及異業整合:聯發國際、揚秦、六角、乾杯、豊漁 ① 海外布局策略:聯發國際、揚秦國際、六角集團積極拓展海外市場版圖 本次調查業者中,揚秦國際以旗下「炸雞大獅」為主力輸出品牌,鎖定東南亞市場作為首要布局基地,目前已於印尼、馬來西亞及新加坡等地設立37家門市。美國市場於2025年後調整為區域加盟經營模式,首家門市預定年底於維吉尼亞州開幕,目標2026年展店至5家。揚秦國際2024全年營業額年增17.4%、2025年前8個月累計營收較2024年同期增長19.9%。 以歇腳亭為核心品牌的聯發國際,2024年推出茶飲品牌UG樂己後重新展現高速成長動能,預估2025年底UG在台店數將突破100家。除歇腳亭以美國及澳洲為主的既有海外布局外(全球門市總數超過500家),UG亦自2025年6月展開國際擴張,目前已切入香港及美國市場,同時規劃進軍加拿大、新加坡、馬來西亞以及越南等國家,目標3年內於全球展店至500家。受惠於雙品牌並進的策略效益,2025年聯發國際前8個月累計營收較2024年同期翻漲65.6%,確立其由過去單一品牌模式轉型為多品牌、多市場的新經營架構。 ②異業整合策略:乾杯、豊漁運用供應鏈強項拓展業外營收並強化市場競爭優勢 以燒肉業務為核心的乾杯集團,長期聚焦於牛肉供應鏈與周邊事業發展,與日本領導肉品進口公司日鐵物産株式會社為長期合作夥伴。2017年乾杯集團成立和牛物產,正式切入肉品B2B批發外販市場。2024年外販事業佔乾杯集團營收比例自2023年的8.2%增至13.3%,2025上半年更在成長逾70%的帶動下,營收貢獻度一舉自2024年同期的11.5%攀升至近20%,成為帶動集團營收增長的重要引擎。2020年乾杯集團推出自有電商平台乾杯超市,將旗下商品推向零售市場,並於同年度成立寵物食品品牌毛孩乾杯,跨足寵物食品市場,透過將核心肉品供應鏈能力轉化為多元業務布局,確立其以和牛為核心的綜合性食肉企業定位。 旗下擁有初魚鮨、初魚鉄板料亭等7個自有品牌的豊漁餐飲集團,2025年完成對Impromptu by Paul Lee 100%股權收購,首度跨足西餐領域。除餐飲本業外,豊漁集團的核心競爭力之一來自旗下貿易事業,透過自有團隊建立跨國採購網絡,在日本和牛、水產品、酒類方面均具備自主進口與穩定供應優勢。2023年豊漁成立豊漁貿易公司,除內供自有通路外,亦積極發展對其他餐飲業者的食材供應業務,同時規劃拓展至百貨通路與超市零售通路,成立精肉鋪、清酒舖等新品牌。此外,豊漁貿易亦為集團拓展國際市場的前哨站,初期鎖定馬來西亞、越南等東南亞國家,透過「台灣下單、日本出口」的貿易方式探索當地市場與消費偏好,再視市場成熟度推進品牌輸出與實體門市落地,形成由貿易帶動品牌拓展的海外布局策略。2024年豊漁貿易佔整體集團營收比例達6%,僅次於主力品牌初魚鐵板料亭(58%)與初魚鮨(26%)。 ※依內文順序排列 公司名稱工作機會揚秦國際看職缺>聯發國際看職缺>乾杯集團看職缺>豊漁餐飲集團看職缺> (原文標題:【產業地圖圖解】台灣「餐飲業新勢力」產業地圖) [companylist_plugin title="看更多104【餐館業】公司" companylist_url="https://www.104.com.tw/company/search/?jobcat=2006001000&indcat=1016002001&emp=8&mode=s&page=1" amount="6"]
【104職場力】

餐飲業搶人 麥當勞放大招 下半年要招千人 儲備幹部起薪42,900元

2025-07-04 經濟日報記者嚴雅芳 由聯合新聞網授權轉載 暑假旅遊與聚餐潮將至,餐飲業人力需求強勁,搶人大戰升溫。速食龍頭麥當勞昨(3)日宣布,為因應營運成長與暑假人潮,下半年將擴大招募1,000名正職員工,今年3月並將儲備幹部起薪調升至42,900元,漲幅超過8%。 在暑假旺季與人力吃緊雙重壓力下,國內其他大型連鎖餐飲業者也紛紛啟動人力布局,合計開出逾2,000個職位,包括王品(2727)下半年預計招募600人、築間與三商餐飲下半年將各招募500人、豆府目標補足450人、乾杯集團則開出200個職缺,顯示餐飲業正全面備戰暑期檔期與下半年展店計畫。 業者人才招募目標徵才亮點工作機會麥當勞1,000人餐廳管理職全面調升起薪、儲備幹部漲幅超過8%看職缺王品集團600人3、9月按績效決定調薪幅度,3月全集團平均調幅3%、調幅最高達15%看職缺築間餐飲500人一年有四次晉升調薪機會及季績效獎金,高階主管一年有兩次績效獎金看職缺三商餐飲500人持續推動友善職場,提供彈性工時與職能培訓看職缺豆府集團450人年初已全面調薪,再加碼發放久任獎金,本月亦將針對優秀員工再加碼調薪看職缺乾杯集團200人計時社員時薪加全勤最高270元,無經驗正職起薪上看4萬元,最快18個月晉升店長看職缺製表/經濟日報記者嚴雅芳 由聯合新聞網授權轉載 台灣麥當勞宣布下半年將擴大招募正職人力,包含儲備幹部與正職服務員兩大類別,分別開出300名與700名職缺,積極吸納社會新鮮人、中高齡與二度就業者。目前麥當勞全台45歲以上員工已突破4,800人,年增逾三成。 麥當勞人力資本事業群資深協理陳志豪表示,麥當勞已在今年3月調薪,通過訓練期後,成為正式儲備幹部,起薪由42,400元調升至42,900元;此外,副理與經理起薪亦同步調升,分別為49,200元、59,700元,希望吸引更多好人才加入。 [joblist_plugin title='更多104【台灣麥當勞】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/5p9a8cg' amount='1'] 不只麥當勞加薪搶人,王品集團今年也啟動二波調薪計畫。公司表示,今年3月全集團平均調幅3%、調幅最高達15%,等於直接加薪千元到5,000元不等,下半年調薪計畫正在研擬,預計9月調整。同時下半年預計招募600人,涵蓋儲備幹部、主廚、內外場等職缺。王品也廣邀中高齡、二度就業族群加入,截至今年6月中高齡員工人數年增22%。 [joblist_plugin title='更多104【王品集團】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/12vmrqmo' amount='1'] 築間表示,現階段除了人力銀行網站開立職缺之外,並配合全台各縣市政府舉辦之聯合徵才活動徵才,預計下半年招募500人。三商餐飲也表示,目前在全台招募約500名新進人員,職缺包含儲備店長、儲備幹部,以及中高齡友善職位。 [joblist_plugin title='更多104【築間餐飲】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bmb6t' amount='1'] [joblist_plugin title='更多104【三商餐飲】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/18p6x9mg' amount='1'] 豆府表示,今年度下半年將有十間新展店,包含既有店的人才需求,將擴大招募450位新夥伴,儲備幹部薪資最高上看5.5萬,為了鼓勵同仁的留任率,今年年初已全面調薪,更加碼發放久任獎金,本月亦將針對優秀夥伴再加碼調薪。王座餐飲近期也透過加薪積極徵才,上半年調薪幅度4~6%,下半年將再調薪,預計幅度5~8%。 [joblist_plugin title='更多104【豆府】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/d8zmy4o' amount='1']
【104職場力】

2024台灣餐飲集團排名出爐!盤點營收前15大薪資福利及精選工作機會一次看

最新台灣連鎖餐飲集團排名出爐!《104職場力》為你整理2024年餐飲集團前15強,包括王品、美食達人、八方雲集、三商餐飲、瓦城、安心食品、漢來美食、築間、亞洲藏壽司……等,除營收高之外還祭出哪些徵才福利?歡迎有意加入餐飲的求職轉職者存入口袋名單! 文/《104職場力》 2024台灣餐飲集團排名營收15強 2024年餐飲業年營收創歷史新高!經濟部統計處1月公布,2024年餐飲業營收達到1.03兆元。台灣餐飲內需火熱,各家餐飲集團年營收有多少?《104職場力》根據證交所公開資訊觀測站資料,整理「觀光餐旅」產業別之餐飲業2024年合併營收。以下盤點連鎖餐飲集團前15強: 點擊公司名稱查看詳細福利介紹 排名公司名稱2024合併營收年增%工作機會1王品221.7億元-0.27看職缺2美食達人(85度C)189.8億元-6.95看職缺3八方雲集80.3億元9.37看職缺4三商餐飲63.2億元9.57看職缺5瓦城60.8億元6.16看職缺6安心(摩斯漢堡)60.5億元0.79看職缺7漢來美食59.3億元20.56看職缺8築間57.8億元0.36看職缺9亞洲藏壽司53.9億元7.12看職缺10乾杯45.1億元-7.31看職缺11六角40.3億元-1.68看職缺12豆府36.5億元17.77看職缺13揚秦25.4億元17.4看職缺14全家餐飲23.8億元9.33看職缺15路易莎咖啡23.4億元-1.4看職缺 延伸閱讀:連鎖餐飲業徵才5,300人!王品釋出1,200職缺…最高加薪7%最新年終排行榜!金融業13連霸,餐飲服務業年終領多少? 1. 王品集團 2024營收:221.7億元 2023非主管員工年薪中位數:59.5萬 王品集團2024年合併營收221.7億元。王品集團2025年宣布調升正職起薪及計時人員時薪:計時人員時薪加全勤津貼210元起、正職起薪含全勤調升為35,800元起,調幅最高7%,全年預計釋出1,200名職缺,招募職缺以燒肉、火鍋為主。以下節錄部分福利制度: 王品集團福利制度(完整福利請點此) 具競爭力的薪資、全勤獎金、績效獎金、每月晉升機會、管理津貼、技能津貼、外語津貼、夜間津貼* 每年2次績效調薪機會、年終獎金(視營運狀況發放) 同仁及家人用餐八折優惠、上班免費供餐* 正職加碼放鬆假 每年多4天!三節禮券、生日祝福餐、同仁及同仁子女教育獎學金* 國外旅遊補助、尾牙活動、不定期歡聚活動、除夕公休* 註:(*)星號表示依各事業處規定。 王品集團【鍋物多品牌】儲備店長/主廚月薪40,000~70,000元看職缺王品集團【石二鍋/12MINI】儲備店經理月薪38,000~60,000元看職缺 [joblist_plugin title='104【王品】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/company/12vmrqmo' amount='3'] 回到目錄 2. 美食達人(85度C) 2024營收:189.8億元 2023非主管員工年薪中位數:KY公司未揭露 美食達人連鎖加盟集團,旗下品牌為85度C咖啡蛋糕烘焙專賣店,現已進軍國際。目前開出職缺包括門市正職(儲備幹部)、計時人員,以及麵包學徒、主廚、副主廚……等工作機會。以下節錄部分福利制度: 85度C福利制度(完整福利請點此) 勞健保、團體意外險 年終獎金、紅利、績效獎金 員工折扣、生日禮金、婚喪喜慶禮品 [joblist_plugin title='104【85度C】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/company/coqjcjs' amount='3'] 回到目錄 3. 八方雲集 2024營收:80.3億元 2023非主管員工年薪中位數:77.3萬 八方雲集創立於1998年6月,目前台灣有連鎖加盟分店近千家門市;旗下品牌另有梁社漢排骨、芳珍蔬食。計時人員時薪190元起、正職人員起薪約28,500~45,000起。以下節錄部分福利制度: 八方雲集福利制度(完整福利請點此) 每月門市營運績效獎金、年終獎金、三節獎金、生日禮金、介紹獎金、結婚禮金、生育獎勵金 旅遊補助、尾牙活動 [joblist_plugin title='104【八方雲集】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkiqh' amount='3'] 回到目錄 4. 三商餐飲 2024營收:63.2億元 非主管員工年薪中位數:尚未揭露 2024年10月底正式掛牌上市的三商餐飲,以三商巧福牛肉麵專賣店起家,旗下品牌包括:拿坡里披薩、福勝亭、三商鮮五丼、品川蘭、BANCO、三商炸雞、巧福PLUS…等,店鋪總數已超過400家。2025年預計徵才達1,000人,調高門市人員薪資平均2~3%。以下節錄部分福利制度: 三商餐飲福利制度(完整福利請點此) 三節禮金、生日餐券、員工分紅、績效獎金、年終獎金 員工餐點、旅遊補助、尾牙活動 三商餐飲儲備店長月薪40,000元起看職缺三商餐飲儲備幹部月薪35,000~39,000元看職缺 [joblist_plugin title='104【三商餐飲】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/company/18p6x9mg' amount='3'] 回到目錄 5. 瓦城泰統集團 2024營收:60.8億元 2023非主管員工年薪中位數:58.2萬 瓦城2024年營收為60.8億元,年增6.16%。目前旗下共有10大品牌,包括:瓦城泰國料理、非常泰概念餐坊、大心、1010湘、時時香RICE BAR、YABI KITCHEN……等等,市場版圖跨及兩岸。以下節錄部分福利制度: 瓦城福利制度(完整福利請點此) 推薦獎金、年終獎金、績效獎金、證照獎金、生育禮金/禮券、在學同仁獎學金、優質服務獎勵餐卷 生日禮金、三節禮券/餐券 旗下品牌用餐優惠、夥伴工作時間免費供膳、任職期滿餐卷 瓦城集團外場正職月薪約32,000元起看職缺瓦城集團餐飲外場主管月薪約38,000~65,000元看職缺 [joblist_plugin title='104【瓦城】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/company/wjm40k8' amount='3'] 回到目錄 6. 安心(摩斯漢堡) 2024營收:60.5億元 2023非主管員工年薪中位數:56.2萬 摩斯漢堡為來自日本的速食餐飲品牌,2011年正式成為上櫃公司,在台灣隸屬於東元集團服務業事業群,現有員工數超過5,000人。以下節錄部分福利制度: 摩斯漢堡福利制度(完整福利請點此) 營運績效考核獎金、年終獎金、三節、生日禮金 部份區域有提供員工宿舍及住宿優惠價 特定職級以上開放員工持股信託 [joblist_plugin title='104【摩斯漢堡】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/company/azqoc4o' amount='3'] 回到目錄 7. 漢來美食 2024營收:59.3億元 2023非主管員工年薪中位數:52.5萬 漢來美食2024年營收為59.3億元,年增20.56%。漢來大飯店積極拓展餐飲營運據點,旗下包括漢來海港自助餐廳、漢來名人坊、漢來蔬食等總計個17品牌、44間餐廳。以下節錄部分福利制度: 漢來正職員工福利制度(完整福利請點此) 員工餐廳、員工旅遊補助、員購優惠、年度健檢、婚/喪補助、年節獎金、生日禮券、兩段班津貼 漢來美食外場正職月薪約31,000元起看職缺漢來美食儲備幹部/領班月薪約32,000元起看職缺 [joblist_plugin title='104【漢來美食】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bimh7' amount='3'] 回到目錄 8. 築間餐飲集團 2024營收:57.8億元 非主管員工年薪中位數:尚未揭露 築間餐飲集團2024年營收達57.8億元、年成長0.36%。築間餐飲集團服務品項包含了火鍋、燒肉、和牛吃到飽等,全台展店數量已達100餘間,持續擴大招募中!以下節錄部分福利制度: 築間福利制度(完整福利請點此) 全勤獎金、夜班津貼、年終獎金、獎勵獎金、門店績效獎金 三節禮品/禮金、生日金幣/禮金、婚喪禮金 上班免費供餐、不定期聚餐、獎勵點心 一頭班、月休8天以上、員工旅遊、春酒/尾牙活動 築間餐飲集團內外場正職月薪約33,600元起看職缺築間餐飲集團儲備幹部/主管月薪約41,200元起看職缺 [joblist_plugin title='104【築間】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bmb6t' amount='3'] 回到目錄 9. 亞洲藏壽司 2024營收:53.9億元 2023非主管員工年薪中位數:42.1萬 亞洲藏壽司2024年營收53.9億元,2024年已啟動兩波加薪,薪資調幅最高達10.8%。目前新入社員(店長候補)起薪可達52,000元,計時人員時薪約195~218元。以下節錄部分福利制度: 亞洲藏壽司福利制度(完整福利請點此) 語言津貼(N1)2000元、通勤津貼(每日來回交通費) 介紹獎金:介紹親朋友好友入職滿3個月,可獲得3,000~5,000元 在職獎金:成為店鋪正職人員滿半年發3,600元,最高領12,000元 藏壽司儲備幹部月薪約44,000~82,000元看職缺 [joblist_plugin title='推薦【亞洲藏壽司】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6biyoj' amount='3'] 回到目錄 10. 乾杯集團 2024營收:45.1億元 非主管員工年薪中位數:興櫃未揭露 乾杯集團2024年營收為45.1億元。旗下品牌包括:乾杯、老乾杯、和牛47、黑毛屋、麻辣45,以及新品牌高木和牛食堂等,以下節錄部分福利制度: 乾杯福利制度(完整福利請點此) 語言津貼及技能加給 正職年假10日起(依當年度在職比例) 帶薪靈魂洗滌假 年終獎金、三節獎金、介紹獎金、獎學金 乾杯集團內外場正職月薪約36,500元起看職缺乾杯集團領班/副店長月薪約39,500元起看職缺 [joblist_plugin title='推薦【乾杯】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/company/wd0hg20' amount='3'] 回到目錄 推薦閱讀: 2024台灣最佳國際品牌25強!華碩再度蟬聯榜首、聯發科成長強 王品全年獎金…最高16個月 全家餐飲、揚秦也很豐厚 104人力銀行-2025服務銷售徵才|餐飲 • 門市 • 業務 • 服務職缺 不甘薪水就這樣?免費領取個人薪資報告,預估你未來薪資成長潛力
【104職場力】・薪資福利

餐飲成長放緩,便當、團膳、早餐逆勢擴張!2024餐飲產業結構年度情報圖解

2024年台灣餐飲產業成長放緩,便當、自助餐、團膳與早餐市場卻逆勢強勁擴張,成為疫後餐飲結構中的新亮點。本文透過台灣餐飲產業年度數據圖解,解析六都餐飲市場變化、熱門業態的崛起,和業者面臨的經營困境及新趨勢。 文/未來流通研究所 本文目錄:3個台灣餐飲產業結構年度情報 2024整體餐飲產業走勢2024六都餐飲產業變化2024餐飲業共通性經營困境 2004至2024年間台灣餐飲產業規模年均複合成長率(CAGR)約7.2%,展現穩健成長力道。不過,隨基期持續墊高以及2018年台灣進入高齡社會(65歲以上老年人口佔總人口數比例達14%)後,餐飲產業成長幅度逐年下滑。 2020年本土新冠疫情爆發致2020及2021年產業成長表現降至0.6%及-1.0%的近20年新低,2022及2023年產業在低基期上迎來連續兩年年增幅超過17%的報復性成長浪潮後,2024年整體餐飲產業規模年增幅回落至7.6%的長期成長區間、營業規模增至新台幣8463億元。 各細項業別中,2024年以便當/自助餐店、團膳承包以及早餐店業成長力道最為強勁,可以看出在歷經疫情期間的營運低谷以及疫後復甦帶來的強勢增長紅利後,整體餐飲產業擴張幅度再度回落至長期成長區間,市場重回理性供需發展也使2024年成為觀察2025年正式進入超高齡社會後(65歲以上老年人口佔總人口數比例達20%)餐飲產業重新發展與定位的重要時機點。 未來流通研究所歷年固定彙整台灣「餐飲全體次產業結構」年度數據總覽,並以產業樹狀圖方式呈現,為觀測整體餐飲產業結構與脈絡的絕佳工具。樹狀圖不僅可快速清晰的呈現各次產業別與細項產業別的營收規模、成長率等關鍵數據,藉由各路徑數據間的簡單計算,更能夠進一步得出不同次產業別相對於各層產業結構的精準佔比。 台灣「餐飲全體次產業結構」年度數據總覽下載 [joblist_plugin title='更多104【餐飲業】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E9%A4%90%E9%A3%B2%E6%A5%AD&order=15&indcat=1016002000' amount='3'] 2024整體餐飲產業走勢 產業規模年增7.6%回落至長期發展區間,飲料店業成為第二個千億量級次產業別 1. 快餐、團膳業強勢增長帶動整體餐飲產業擴張,飲料店業規模首破千億大關 2024年台灣餐飲產業規模年增7.6%至8463億元新高,年增幅TOP 3細項業別分別為便當/自助餐、團膳承包以及早餐店業,在整體餐飲產業增長幅度顯著回落的大趨勢下,上述業別與連鎖速食店業2024年營收增幅均高於2023年成長水準,反映出強韌的營運實力與市場基礎。 2024年增幅位居首位的便當店/自助餐店規模年增21.7%、帶動營業額突破新台幣300億元、營業據點數亦首度超過1萬家,反映出平價餐盒商機的快速發酵;團膳承包業受惠於疫情後大量企業恢復供餐與結束遠距上班措施、以及南部科技產業園區規模持續擴大帶動,營業額年增幅達17.0%、排名第2;早餐店業近年在大型連鎖加盟業者陸續IPO、擴大展店與推出較高單價商品策略推動下,營業規模年增11.2%,為年增幅第3高的餐飲細項業別。值得一提的是,2024年飲料店業(包含手搖飲店、冰果店、咖啡館、飲酒店以及茶館等細項業別)營運規模年增5.6%至1048億元,成為繼餐廳業後、第二個規模突破千億等級的餐飲次產業別,反映出台灣餐飲業結構中獨樹一格的「飲料經濟學」。 進一步分析各細項業別可以看到,台灣餐飲產業過去以2大2中業態為核心業別:包括規模逾千億等級一般餐廳&有娛樂節目餐廳業(4277億)與麵店/小吃業(1287億)等2項大型業別;以及連鎖速食店(700億元)與手搖飲店業(568億元)等2項規模逾500億等級的中型業別。不過,近年早餐店與便當店/自助餐店在強勢穩健的增長力道帶動下,2024年營業規模雙雙突破300億元門檻,分別達356億及315億元,成為台灣餐飲產業結構中下一批核心候選業別。 2. 2024年整體外食CPI增幅回落但仍維持高檔,火鍋類CPI年增4.2%最高 2024年台灣外食費用物價指數年增3.1%至113.8,雖低於2022及2023年5.7%及4.0%的成長幅度,但高於2024年整體與服務類CPI年增幅。主計處指出,近年外食CPI增幅較顯著,餐飲業成長幅度扣除通膨影響後確實有所縮減,但仍保持微幅成長。主要外食項目中,火鍋類CPI年增4.2%至116.4(2021年平均=100),為2024年CPI增幅最高的外食類別。若與2021基礎年度相較,CPI增長幅度最高的外食類別則為中式早點(2024年=120.4)及西式早點(2024年=119.7)。 2024六都餐飲產業變化 桃園市餐飲產業規模增幅位居六都首位,南科生活圈帶動台南團膳、咖啡館、早餐店市場快速成長 截至2024年底,六都戶籍人口佔全台人口比例年增0.1個百分點至69.8%。在高度都市化的地理分布特徵影響下,六都合計佔全台餐飲產業比例近20年間均穩定維持於80%左右。佔比結構方面,位居首位的台北市比例自2004年的34.8%降至2024年的29.2%,台中市佔比自11.2%增至13.7%、新北市佔比自9.4%增至11.9%、桃園市佔比自9.0%增至9.6%、高雄市佔比自9.6%降至9.5%、台南市佔比則自5.5%增至6.5%。反映出在人口組成結構、長居戶數、家戶消費金額等外部社會因素影響下所形成的市場消長。 1. 台北市 2024年台北市餐飲產業規模年增7.7%至2472億,產業規模在六都中維持顯著領先優勢。主要業別中,一般餐廳、連鎖速食店、麵店小吃店、咖啡館、冰果店、餐食攤販等業別營業額均為六都中最高,尤其咖啡館營業額佔全台比例高達48.4%,使咖啡館業成為台灣單一城市產業規模集中度最高的餐飲業別。 2. 桃園市 2024年桃園市餐飲業規模年增12.2%至813億元,為六都中規模擴張幅度最高地區,增長表現顯著高於2004-2024年約7.7%的年化成長幅度(CAGR),反映出在人口移入與年齡組成結構相對年輕化的趨勢帶動下,當地餐飲市場近年擁有較強增長動能。桃園市早餐店與一般餐廳業營業額年增幅已連續兩年位居六都之冠,尤其規模較大的一般餐廳業為2024年六都中唯一年增幅逾雙位數的地區。 3. 台南市 2024年台南市餐飲業規模年增7.8%至548億元。受人口結構與總量影響,台南市長期以來均為六都中餐飲市場規模最小的地區,不過,2024年受惠於南科台南園區吸引就業人口移入帶動,團膳承包業規模年增幅達99.9%,成長幅度為六都中最高。園區進駐效應同步帶動2024年台南市早餐店與咖啡館營收同步顯著增長。 2024餐飲業共通性經營困境 食材成本波動劇烈、人力短缺、人員流動率及人事成本過高為業者主要經營挑戰 1. 營運挑戰:食材成本波動劇烈及勞動力不足 根據主管機關調查,2024年反映「食材成本波動劇烈」為主要經營困境的餐飲業者比例達65.6%,雖較2023年縮減7.1個百分點,但仍持續蟬連台灣餐飲業者所面臨最嚴峻的共通性困境。其下依序為人力短缺(61.5%)、人員流動率高(55.6%)以及人事成本過高(51.1%)。進一步與2023年相較可以看到,餐廳業者中,同業競爭激烈、找不到合適地點、消費偏好變化快速為增加幅度最大的經營挑戰;飲料店業者中,則以人力短缺、同業競爭激烈、食材品質不易控管為增加幅度最大的經營挑戰。 人力配置與熟練勞動力為決定餐飲業營運效率與服務品質的重要關鍵,然而在適齡勞動人口持續縮減的壓力下,2024年指出面臨勞動力匱乏的餐飲業者持續增加,反映出超高齡社會趨勢所導致的勞動力不足危機已成為餐飲產業邁向長期穩定發展的重要課題。同步帶動線上訂位等自動化技術解決方案導入比例持續攀升。根據主管機關調查,2024年導入線上訂位系統的餐廳業者比例達50.5%、導入手機或平板點餐系統業者比例達46.4%、導入線上點餐系統業者比例達43.2%、導入送餐機器人比例達21.6%,均較2023年顯著攀升。 2. 發展規畫:加強控管食品安全、研發新型產品、降低原物料成本 未來營運發展規畫方面,2024年餐廳業者主要著重於加強控管食品安全(62.9%)、研發新型產品(49.3%)以及降低原材物料成本(43.9%);飲料店業者著重於研發新型產品(61.5%)、降低原材物料成本(47.0%)以及加強控管食品安全(44.4%)。進一步與2023年相較可以看到,餐廳業者中,加強控管食品安全與開創新品牌/新型態門市為增加幅度最大的發展計畫;飲料店業者以研發新產品與開創新品牌/新型態門市為增加幅度最大的發展計畫。顯見在台灣內需消費量體增長有限以及同業高強度競爭的經營環境中,藉由設立新品牌(多品牌經營)與開發新產品等作法,跨足不同消費區隔及擴張市場天花板已成為餐飲業者突破成長瓶頸與擴大營運規模的關鍵策略。 (原文標題:【商業數據圖解】台灣「餐飲全體次產業結構」年度數據總覽) 推薦閱讀: 2024台灣餐飲集團排名出爐!盤點營收前15大薪資福利及精選工作機會一次看 王品集團旗下餐廳有哪些?餐飲業薪資福利及工作機會|餐飲集團品牌懶人包 2024台灣零售業規模達4.8兆新高!零售、電商產業結構圖解|最新工作機會
【104職場力】

「時間游牧」下一步:創業開餐廳、物流管理師

「時間游牧」具備彈性、自由、自主、平衡,既能滿足正職工作的缺憾,也能讓零碎時間變現!如果做到內行、看出門道,Uber外送員的下一步可以是美食餐廳的網紅、創業開餐廳的老闆、電商平台的物流管理師。本集提供D.R.E.A.M.五大關鍵檢核:Discipline(高度自律)、Relation(建立良好的口碑)、Expertise(精進專業技能)、Adaptivity(應變能力)、Money Sense(金錢敏銳度),協助聽眾檢視是否適合成為時間游牧族。 【本集來賓】1. Uber 公共政策暨政府事務總監馬培治,新聞傳播系畢業,擅長與政府部門、外部機構溝通。2. 104人力銀行職涯教育長王榮春,國立政治大學心理學博士,目前同時於東吳大學心理所、中原大學心理系、台北科技大學EMBA擔任兼任助理教授。 【本集重點】01:40 外送員的一天很彈性、自主?!05:20 外送工作期間,如何累積職涯下一步?11:06 適合外送工作嗎?D.R.E.A.M.五大關鍵檢核15:00 當外送員,也能培養商業思維!20:03 平台需規劃提供安全保障與課程、設備保障、身分驗證,安全行為監控與獎勵。24:30 外送員可透過職業工會,勞健保,或職災險,為自己多想一步。28:15 AI時代,如何透過科技提升效率,同時保留人際互動的「溫度」,將是關鍵課題。34:10 透過不同工具、更傾向自己想要的生活。 ▍ 關於職涯多元選擇,你還可以聽EP466【百工大吉】工程師斜桿自媒體,月增六千零用金。工作療癒系po文,圈粉超自然 https://podcast104.pse.is/EP466-AEP428 【百工大吉】開箱show girl(下):應對篇。日薪破萬斜槓接案,人前笑臉自嗨,人後防偷拍自保 https://podcast104.pse.is/EP428-AEP391 【百工大吉】街頭藝人可能日收打賞不到百元 心態大吉:在街頭實驗創意,用本業或商演賺錢 https://tw104.pse.is/69bfgj按「Follow」訂閱,最新一集Podcast立即傳送 https://podcast104.pse.is/index-subscribe
【104職場力】・職涯規劃

2025 | 餐旅類 TOP 熱搜證照排行榜

104學習蒐集各種餐旅證照,包括調酒證照、咖啡師證照、中西餐證照、餐旅服務、茶藝證照、導遊證照..等證照,幫助您取得所需的餐飲旅遊證照。, 依據近期熱門程度排序供用戶參考 ✅丙級中餐(葷食)烹調技術士 中餐丙級證照為中餐初階證照;如果你想從事餐飲行業,或自行創業經營餐廳、小吃店、自助餐、外燴團膳.....等皆須取得中餐丙級技術士證照 證照資訊: https://nabi.104.com.tw/ability/10029085 ✅丙級門市服務技術士 丙級檢定主要是針對從事流通服務業門市商店之第一線從業人員,參與店舖營運之各項執行工作,並應具備基礎之零售商業概念。 證照資訊: https://nabi.104.com.tw/ability/10048631 ✅丙級烘焙食品技術士 丙級技能檢定規範之對象是從事烘焙食品製作之師傅或工業化生產烘焙食品工廠的作業人員,即一般技術員。 證照資訊: https://nabi.104.com.tw/ability/10029008 ✅丙級製茶技術技術士 丙級製茶技術技術士為從事茶葉製造、加工、品管、貯藏等有關的知識與技能檢定… 證照資訊: https://nabi.104.com.tw/ability/10028581 ➡️還有本月企業愛用證照搶先看: https://nabi.104.com.tw/certify/topic/hospitality
104學習・職場熱門證照排行榜

有任何收穫或想分享的,都來和大家一起聊聊吧!