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緯育TibaMe

06/25 09:30

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20小時前

強化學習記憶的6個方法,學習效率倍增,絕不能錯過!
一個學習計畫若只依賴專家講授,是不足以讓員工牢記所學的。若沒有設計記憶策略,很多新知識會在員工關掉電腦或離開公司後很快消失。由於我們的大腦需處理大量資訊,很難知道應該記住哪些東西。這種現象稱為「遺忘曲線」,由德國心理學家艾賓浩斯於19世紀首次研究。艾賓浩斯發現,若在定期重複最近學到的資訊,人們可以記住更多,這種技巧被稱為「間隔重複」,常用於職場中的敏捷學習,讓員工在間隔內學習並立即應用新技能,提高記憶和技能構建的可能性。
以下是提高組織內學習記憶的6個策略:
1. 利用社會學習:社會認知理論指出,人們並不是在真空中學習或改變行為的,觀察和模仿同儕可以幫助理解新資訊並改變舊行為。
2. 小塊學習:大腦更適合處理小塊資訊。微學習能讓學習者獲得足夠知識達成具體目標,並立即應用新技能。
3. 使用敘事手法:透過創造與員工相關的敘事,能增加他們的投入度和資訊吸收度。
4. 激發學習者參與:主動參與學習增加參與度和記憶力,設計互動內容是關鍵。
5. 使用圖像:大腦處理的大部分資訊是視覺數據,獨特圖像能留下深刻印象,幫助記憶。
6. 頻繁測驗:添加測驗有助於提高記憶力,提供學習模組的效果數據及改進方向
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