104學習

「教育訓練系統：負責設計、實施及評估公司內部的教育訓練計畫，以提升員工技能及職業素養，促進組織效益。需具備良好的跨部門協作能力與溝通技巧，能夠有效整合各部門需求，設計符合台灣職場文化的訓練內容。同時，應具備資料分析能力，以評估培訓成效並持續改善方案。面對快速變化的產業環境，需要靈活調整訓練策略，確保員工技能與市場需求相符，並提升員工滿意度與留任率。」