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104學習
ETF基金會計
這項技能主要是負責追蹤和核算指數型基金的資產淨值，確保基金持有的證券、現金及其他資產帳目準確無誤。需要熟悉證券市場運作、會計原則及相關法規，並具備數據分析及報表製作能力。準確掌握資產變動，有助於投資人了解基金表現，維護市場透明度和信任度，是資產管理公司不可或缺的專業職能。
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資通安全管理法：各單位因應之道
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期貨信託基金銷售機構銷售人員
期貨信託基金銷售機構銷售人員證照是針對從事期貨及信託基金銷售業務的專業資格，旨在提升銷售人員對相關金融商品的理解與銷售技巧，確保業務推廣過程符合金融監管規定，保障投資人權益。持有此證照者需具備期貨市場運作、信託基金產品特性、法規遵循及風險控管等專業知識，能有效提供客戶專業諮詢與服務，增強市場競爭力。此證照為金融業銷售人員進入期貨及信託基金領域的重要認證，促進金融市場健康發展。
財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會
IFRS資訊規劃師認證
IFRS資訊規劃師認證證照旨在培養具備國際財務報導準則（IFRS）相關知識與資訊系統整合能力的專業人才，能有效協助企業進行財務資訊的規劃、分析與管理，提升企業財務透明度與決策品質。持證者熟悉IFRS標準應用，具備資訊技術與財務管理交叉領域的專業技能，適用於會計師事務所、企業財務部門及相關顧問機構，助力推動企業財務報導的國際化與數位轉型。
中華企業資源規劃學會
證券投資分析人員(CSIA)
證券分析師在證券金融行業裡，扮演相當重要的一個角色。針對國內證券投資市場進行研究分析之外，也提供投資人一些適當的投資分析，引導他們找出正確並符合自己需求的投資方向。此外，由於產業及股市變化極快，所以證券分析師也必須能透在短時間之內，吸收大量的知識，翻閱大量的國內外資料。因此，分析師不但得跟著產業及股市的波動而變化，更要具備先於產業或股市變化前洞燭先機的能力。
根據「證券投資顧問事業管理規則」規定，從事投顧業務之人員，要擔任主管或上媒體對外表示意見所須具備之資格條件，就是須具有證券分析人員之資格。
財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會
企業財務分析師
企業財務分析師，企業管理過程中有關資金的籌集、使用和利潤分配活動及其貨幣關係的總稱。其中，資金的籌集、使用和利潤分配活動，稱為財務活動過程中形成的企業與各方面的貨幣關係。企業財務是企業生產經營活動的一個重要方面，是企業生產、行銷、技術、人事等集中體現。以財務管理為主的綜合型證照，主要提升學生會計審計統計與財務金融的專業職業能力。
TIPCI臺灣國際專業認證學會
證券投資分析師
證券分析師在證券金融行業裡，扮演相當重要的一個角色。針對國內證券投資市場進行研究分析之外，也提供投資人一些適當的投資分析，引導他們找出正確並符合自己需求的投資方向。此外，由於產業及股市變化極快，所以證券分析師也必須能透在短時間之內，吸收大量的知識，翻閱大量的國內外資料。因此，分析師不但得跟著產業及股市的波動而變化，更要具備先於產業或股市變化前洞燭先機的能力。
根據「證券投資顧問事業管理規則」規定，從事投顧業務之人員，要擔任主管或上媒體對外表示意見所須具備之資格條件，就是須具有證券分析人員之資格。
財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會
財富管理規劃師FFSI
財富管理規劃師FFSI證照專為提升個人財務規劃能力而設，涵蓋投資、保險、稅務及退休規劃等核心知識，幫助持證人提供專業財務建議，協助客戶達成資產增值與風險控管目標，適合金融業從業人員及有志於財富管理領域發展者，具備該證照能提升專業信任度與市場競爭力。
尚未查核發照單位
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陽光行動／台股亂象…投資人開槓桿 無視斷頭危機
2026-06-23 聯合報記者陳儷方專題報導 由聯合新聞網授權轉載
台股2023年以來收割AI紅利，讓股市看似只漲不跌，對資深或菜鳥投資人充滿吸引力，從房貸增貸套利ETF（指數股票型基金）開始，投資人勇於在市場上擴大槓桿規模，遇到行情急速回檔，不是被追繳保證金，就是被強制賣出，資金調度不靈，甚至可能衍生違約交割風險。證券商表示，違約交割不是把錢還了就好，徵信汙點將影響後續金融往來。
隨著AI產業爆發成長，不少個股在一、兩年內翻倍甚至數倍漲幅。許多投資人認為，這是一場難得的財富盛宴，也讓市場逐漸形成一種「股市終究會漲回來」的集體信念。
延伸閱讀：陽光行動／為賺快錢 工作價值觀被扭曲
找錢買股票 保單都拿來借款
不過，當獲利變得容易，風險意識往往也跟著鬆動，第一線券商營業員感受最深的是，客戶不再討論停利、停損，而是討論如何取得更多資金投入，房貸、信貸、車貸、股票質押或融資，組成「四貸同堂」的高槓桿投資之外，「還有看過想買股票想瘋了，保單借款來買股票的也有」。
這些貸款拿錢來買股票還不是最刺激的開槓桿方式，深受年輕世代歡迎的當沖才是相對高槓桿、高風險的操作，如果當天操作失利又沒有足夠的現金進行交割，就可能面臨違約交割的重大風險。
違約交割下場很慘，除了被追償債務、沒錢還債得按月扣薪之外，券商可以向違約客戶收取最高7%的違約金，違約交割的紀錄會通報在證券聯合徵信系統，金融機構也能查到曾經信用不佳的紀錄，影響未來各項貸款、信用卡的申辦，以後也與金融業工作機會絕緣，甚至情節重大影響市場秩序，還有可能被關三年以上。
券商主管也發現，最近股票期貨（股期）在特定族群相當流行，槓桿倍數約三至七倍不等，以台積電期貨原始保證金約13.5%為例，槓桿倍數約七倍；且股票交易稅0.3%，而股期因為屬於期貨，交易稅僅0.002%，但有契約到期日要結算，不像現貨可以放到天荒地老。
股期像財富加速器 也能沒收
這種特性讓股期在多頭市場中極具吸引力。只需投入少量本金就能參與等同兩張現股的行情波動，若現貨漲10%，報酬隨槓桿放大，若股價反向波動，損失將隨槓桿倍數同步放大。國泰證期顧問處資深主管說，對許多追求快速累積財富的年輕投資人而言，股期就像一台高速運轉的財富加速器，但只要方向判斷錯誤，也可能在短時間內摧毀多年累積的資產。
資深券商主管說，不少年輕投資人從未經歷過完整的空頭循環，他們熟悉的是疫情後資金行情推動，以及2023年後AI浪潮帶動新一輪的科技牛市，習慣看到股價下跌後很快反彈，因此對於融資追繳、維持率不足或違約交割等風險缺乏實際感受。一旦股價連續重挫，投資人面對的往往不只是帳面虧損，而是現金流危機。
專家：撐過黑天鵝事件最重要
他說，金融海嘯最可怕的地方不只是跌幅大，而是空頭持續時間長，市場成交量一度萎縮到每天僅300多億元，當許多投資人以為股市已經腰斬可以進場，結果仍一路向下探底。這段經驗讓他深刻體會到，投資最重要的不是賺到最後一段漲幅，而是先確保自己有能力撐過景氣循環與市場風暴。
▲ 圖片來源：聯合新聞網授權轉載
【美國關稅風暴】企業如何掌握INFO原則、在不確定性中採取行動？
美國關稅政策的頻繁變動不僅對國內市場造成影響，更對全球貿易經濟帶來震盪與變革。在當前充滿不確定性的狀況中，企業面臨著前所未有的挑戰與機遇。本文將探討如何利用INFO原則優化內部溝通與數據分析，並提供具體的風險管理策略，幫助企業在美國關稅議題的影響下，制定靈活應變的計畫，持續保持競爭力。
文／《104職場力》
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掌握INFO原則：建立訊息流通管道，培養識讀分析能力企業強化風險管理、擬定應變計畫的具體5步驟觀望之餘，企業還能採取哪些行動？
美國關稅政策加劇了全球經濟情勢的變動，也讓許多企業重新思考其商業模式和營運策略，企業不僅面臨著政策帶來的挑戰，還必須應對消費者行為及市場需求的快速變化。在這樣的背景下，企業如何在觀望的同時，主動採取行動來應對潛在的風險與機會？
延伸閱讀：川普宣佈台灣「暫時性關稅」為20%！美國「關稅風暴」是什麼？｜關稅風暴衝擊總整理
掌握INFO原則：建立訊息流通管道，培養識讀分析能力
在當前資訊紛繁且尚未明朗的狀況下，未知容易使人心惶惶不安。因此，確保內部資訊的暢通至關重要，當大家都清楚決策背後的原因及應對策略的方向，不僅能促進溝通和理解，還能有效安定內部人員的情緒。
快速獲取消息只是第一步，設定「清晰的訊息過濾標準」可以幫助聚焦重點，以符合組織需求和目標，企業不妨利用RSS訂閱或關鍵字警報等工具，創建自動化的資訊更新系統，從而獲取即時、相關的最新資訊，減輕手動搜尋的繁瑣。
另外，在大量獲取資訊之餘，「識讀能力」在這過程中更為關鍵，除了交叉參考多個來源，而非依賴單一消息，進而提高資訊的準確性與一致性之外；學會解讀官方文件或研究數據報告中的圖表和統計數據，才能真正有效地應用在自家產業政策評估上。
綜合上述論點，可以用4點進行歸納：
I - Internal Communication（內部溝通）：強調內部資訊暢通和決策透明性。
N - Navigating Information（導航資訊）：建立清晰的訊息過濾標準，聚焦關鍵資訊。
F - Fact-checking（事實檢查）：培養識讀能力、交叉參考多個資訊來源，確保準確性。
O - Outcome Analysis（結果分析）：解讀數據和官方文件，為策略調整提供支持。
活動分享：【104 talks】HR超前部署，打造企業全方位防護網｜4/24 線上免費直播
企業強化風險管理、擬定應變計畫的具體5步驟
面對不停改變的局勢，要針對現況的不確定性和關稅變化進行風險評估，企業可以依據以下步驟來建立評估模型。
1. 識別市場、政策、供應鏈的風險因素
分析可能影響產品需求的市場變化，包括消費者行為的改變、競爭對手策略調整等，並持續監控國際貿易政策、關稅調整及其他可能影響企業的法規變化。另同步評估供應商的穩定性，如供應商的財務狀況、交貨能力，以及材料價格波動的風險等。
2. 量化並分析風險
蒐集歷史關稅變化、原材料成本、產品銷售等相關數據來量化風險，將不同風險因素的影響轉化為財務指標，例如：影響成本、利潤和市場佔有率的變化。
透過數據建立風險矩陣，將風險因素根據影響程度和發生的可能性進行分類（如高、中、低風險），分析其變化趨勢，預測未來可能的風險情境。
3. 制定應變計畫、模擬情境
針對主要風險制定相應策略，涵蓋成本控制、拓展供應來源、產品線調整等，與財務、人力資源、供應鏈管理等部門密切溝通、協作，確保應變計畫可以全面實施，並隨著內外部環境的變化調整應變計策。
同時可根據不同的關稅變化模擬情境，例如：高關稅（32%）、中等關稅（15%）、低關稅（5%）和無關稅情況。設計情境時，考慮其他相關變數，如市場需求變化、競爭對手行為的改變、原材料成本上漲等。
4. 建立模型、進行模擬
建立財務模型，考慮關稅影響對收入、成本和利潤的計算方法，確保各項變數能夠模擬相互影響，接著對關鍵變數（如銷售量、單價、製造成本等）進行分析，了解它們的變化如何影響整體業務績效。
獲得每種情境下的預期財務結果後，再對模擬結果進行分析，評估在不同關稅下的成本結構、利潤和市場佔有率的變化。
5. 彈性決策並持續監控
根據模擬結果，發想具體的行動建議和應對方案，保有彈性之外也建議定期回顧情境模擬的結果或根據新的數據和環境變化更新模擬模型，確保其準確性和時效性。
延伸閱讀：關稅重塑全球貿易 適應力將成企業競爭優勢的重要前提
觀望之餘，企業還能採取哪些行動？
無論是當前美國的對等關稅問題，還是未來整體產業的發展，局勢的快速變化都是不可避免的。在這種情況下，企業在保持觀望的同時，也可以積極採取多項行動，以應對潛在挑戰並維持競爭力。
首先，在「供應鏈的彈性與多樣化」這塊不僅是透過建立多元化的供應商網絡，降低對單一市場的依賴，或許也可考慮在其他國家或地區設置生產基地，以減少因關稅影響而增加的成本。
其次，「市場和產品的調整」同樣重要。企業可重新評估美國或他國市場變化，考慮擴展至其他市場，比如那些可能因美國關稅政策而出現機會的國家。此外，「提升產品的價值」，例如升級和提供附加服務，可幫助企業更好地抵消關稅的影響。
與供應商的合作也是重要一環，企業可探索共同分擔增長成本的方案，建立更緊密的合作關係，不僅能有效提高供應鏈的韌性，還能共同應對政策變化的挑戰。
此外，企業還可以加強內部技術能力，持續發展數據分析技術，不光了解美國關稅影響，對於未來市場趨勢及潛在機會都有所幫助；同時，投資於技術創新可提高生產靈活性和效率，實現成本優化。
在觀望的同時，這些行動可為企業打下穩固基礎，不僅有助於應對當前挑戰，也有益於未來的持續發展，在瞬息萬變的市場中繼續前行。
延伸閱讀：
美國加稅、全球震盪，HR的挑戰才正要開始
因應美國關稅政策，行政院宣布「9大面向、20項措施、總經費880億元」支持方案
【美國關稅】經濟部評估個別產業影響，提4政策、410億加碼貸款補助
陽光行動／四貸同堂…買股潮 泡沫風險賭身家
2026-06-23 聯合報記者藍鈞達專題報導 由聯合新聞網授權轉載
台股行情火熱，全民投資熱潮升溫，但市場最值得注意的變化，不只是開戶數屢創新高，而是進場資金來源正在改變。從以往強調「用閒錢理財」，如今信貸、房屋增貸、股票融資、質押貸款，甚至信用卡分期，都成為投資資金來源。當投資本金不再只是儲蓄，而是借來的錢，股市多頭就不只是財富故事，也成為金融市場與家庭財務的壓力測試。
延伸閱讀：陽光行動／台股亂象…投資人開槓桿 無視斷頭危機
借貸投資 押注未來金流
六月初台股出現回檔，盤中一度大跌2000點，也讓借貸投資的財務槓桿風險浮上檯面。房市專家李同榮提出「四貸同堂」警訊，指部分民眾同時背負房貸、房屋增貸、信貸與股票融資，卻仍持續投入股市，等於把未來現金流提前押注在資本市場。
從數據上看，四月房貸餘額達11兆7200億元，續創新高，年增率4.5%；消費性貸款餘額1.55兆元，同樣創高。台股融資餘額則超過5500億元；信用卡方面，金管會統計，截至四月底循環信用餘額1100億元。銀行主管表示，這顯示家庭與市場的借貸水位並不低，若資金轉向追逐股市，投資風險儼然加倍。
信用膨脹 股災基本因素
政大金融系教授殷乃平也示警，信用膨脹就是股災的基本因素，觀察幾次美國股災，金融面的擴張就是助長股災的嚴重度，金融面的泡沫一旦吹起來了，「年輕人是第一受災戶、金融業也會受衝擊」。
銀行主管觀察，台股多頭讓投資人風險胃納提高，過去信貸常見用途包括整合負債、裝修、周轉，如今也有民眾將信貸或股票質押取得的資金投入股市，希望趁行情熱絡時放大報酬。不少券商的不限用途借款，五月時甚至一度超標停借，顯見投資人對於借錢投入股市的需求極高。
投資一旦與借貸結合，風險性質就會改變。若投資人以自有資金參與市場，最大風險多半是資產價格波動；但若資金來自借貸，就必須同時承擔利息、本金攤還、信用紀錄等壓力。更不用說融資在股價下跌時，可能面臨追繳或被迫賣出。
目前金融機構與政府對風險的控管，多半依產品與機構分工。不過，對投資人或家庭而言，壓力不會依照金融產品分開計算。房貸、信貸、融資、信用卡分期若同時存在，每月現金流承擔的是所有負債加總後的結果。
全民炒股 影響勞動市場
另一個容易被忽略的是信用紀錄。銀行主管說，投資人若短期內頻繁申貸、負債比升高，或投資失利後出現遲繳、延滯，未來申請房貸、車貸或其他授信條件，也可能受到影響。更不用說炒股已經影響勞動市場，中央大學人力資源管理研究所兼任教授辛炳隆說，現在很像1990年代股市上萬點氛圍，當時很多人無心上班。根據調查，有15.8%的上班族碰過同事為了玩股票離職。
台股上漲讓民眾分享企業成長成果，是資本市場發展的正面意義；然而，若股市的動能是來自於層層堆疊的槓桿，即便這波AI帶動的台股熱潮並非「無基之彈」，恐怕也不是健康投資市場所樂見的景況，更不能忽視的是其背後潛藏的投資風險，及其對勞動市場、甚至校園的負面影響。
▲ 圖片來源：聯合新聞網授權轉載
104人力銀行與富邦金控攜手前進校園 帶領高中職學生探索金融業
長期推動並落實 Be A Giver社會公益理念，此次104人力銀行與富邦金控攜手，透過富邦「有志一同TM」公益平台，邀請台北富邦銀行、富邦人壽與富邦證券高階主管與資深專業同仁總計36位投入職涯志工服務，深入全台各高中職校園，以數位金融人員、理財專員、保險理財顧問、證券營業員4大職務，帶領學生認識金融職場的真實樣貌，啟發學生多元發展可能性。在行動支付日益普及與AI技術驅動下，數位金融已成為金融產業的核心發展方向，為協助高中職學生掌握金融保險業發展趨勢，入班分享自10月中起開跑迄今已完成23場課程，超過千名學生參與。
金融保險業徵才多元化，數位金融人才搶手
104人力銀行數據顯示，2025年1-10月金融保險業平均每月徵才3.3萬，徵才職務多元，其中以營運核心的財會/金融專業類1.6萬人占51%、客服/門市/業務/貿易類7,000人占21%最多；同時觀察到，為推進數位金融發展，相關領域人才越來越受到金融保險業重視，具備技術開發、產品行銷、數據分析等技能的人才在金融保險業更顯搶手，例如資訊軟體系統類每月徵3,000人占10%，成為金融保險業人才缺口第三大職務，行銷/企劃/專案管理類每月徵才也達1,000人。
金融保險業「薪」勢力！數位金融年薪中位數87.5萬高於整體76.2萬
薪資方面，根據104人力銀行大數據，2025年金融投顧及保險業整體年薪中位數76.2萬，與數位金融核心相關的主要職類例如資訊軟體系統類90.5萬、行銷/企劃/專案管理類87.5萬均高於整體，其中網路安全分析師年薪中位數105.3萬、專案經理年薪中位數98.4萬逼近百萬，顯示金融業在數位轉型的推動下，正持續提升具備科技與跨域能力人才的薪酬競爭力。
金控「獲利王」員工入班當講師 幫助高中職生提早認識金融保險業工作世界
104人力銀行職涯教育長王榮春表示，許多職場工作者透過頻繁換工作來面對職涯探索的問題，若能在就學期間提前了解未來的工作世界，培養能力再進入職場，將有助於緩解青年高失業率的問題。為協助學生認識工作世界真實樣貌，104人力銀行自2016年起邀請職涯志工進入高中職分享個人職務，累積入班分享超過1,300場次、服務學生超過90,000人次。
圖說：104人力銀行攜手富邦金控入班高中職，帶領學生探索金融業
回應當前金融保險業快速發展，104人力銀行與富邦金控攜手，邀請富邦金控與子公司員工前進高中職校園讓學生更認識金融保險業，由於切中高職商業管理群需求，活動訊息一釋出便獲得學校踴躍報名，不到一週時間即申請額滿。包括台北富邦銀行數位金融業務處副總經理傅奕樵等高階主管現身高中職校園，獲得學生高度正向回饋，參與學生分享「講師經驗豐富、講解清楚，讓我對職涯方向有更多想法」、「發現數位廣告原來和金融有關係，原來生活中真的離不開金融」。預計到今年底，104人力銀行與富邦金控將提供43場課程、近2,000位學生參與名額，幫助同學藉由認識金融業提早了解職場環境、探索自我天賦與熱情。
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人文AI時代！104 x陽明交大x台積電慈善基金會開設「人文半導體人才培訓班」
104人力銀行與政治大學簽署MOU 建置「政大境外生求職專區」
104人力銀行攜手成大、臺師大、北大、中正、亞大推出「校園求職專區」無縫接軌職場
從精算帳戶到科技理財──鳳山商工會計事務科：翻轉傳統會計，打造新金融時代的數據職人
隨著數位工具與金融科技的普及，傳統會計已迎來轉型。鳳山商工會計事務科不再只是培育傳統記帳員，而是透過數位工具與財務思維的整合，將課程升級，培養學生兼具數據分析與科技理財的專業。學生從最基礎的帳務基本功出發，逐步學習大數據財報分析與科技理財，在數字與雲端會計系統之間，開創出新的金融職涯藍圖。
翻轉AI取代危機：從扎根帳簿學起建立商業核心邏輯
「會計事務科最核心的優勢，就在於它的『不可替代性』。」鳳山商工會計事務科陳瑩如主任明確指出。面對AI發展是否會取代會計的疑慮，主任抱持全然不同的看法。她強調，不論科技如何發展，任何公司都需要記帳、產出報表與報稅，會計是與法規緊密相連的硬需求。雖然業界的人工記帳已完全被會計資訊系統取代，但學生仍必須從最基礎的帳簿學起，唯有親自走過記帳、分錄、編製報表的流程，才能真正理解交易背後的邏輯。
因此，鳳山商工會計事務科在課程設計上，是將傳統的帳務能力與現代數位資訊、財金理財相結合。相較於其他商管科系，會計科培育出的學生具備更為穩定、細心的特質。
圖：學生於會計資訊課程進行上機實作
三年循序漸進：從丙級扎根到進階挑戰乙級檢定
在鳳山商工會計事務科，學習成果不只體現在課堂聽講，更落實在具體的證照考取與技能檢定中。學校規劃了一套循序漸進的證照地圖，協助學生在三年內建立扎實的硬實力。
高一時，學生會先從基礎的「會計資訊丙級」、「門市服務丙級」、「電腦軟體應用丙級」開始扎根，並搭配商教會舉辦的會計能力測驗三級。主任分享，輔導考證能為孩子建立短期的目標與成就感；當看到原本上課缺乏動力的學生，在準備證照時眼神變得全然不同，這種轉變令人感到欣慰。
到了高二、高三，學生則會進階挑戰更高難度的「電腦軟體應用乙級」檢定，關。此外，針對表現優異且有學習動機的學生，科內也會安排學生挑戰「會計資訊乙級」證照，提升專業素養與能力。
做中學的產學鏈結：從商業專題研究到擔任國稅局志工
隨著 108 課綱的推進，「專題製作」成為高二學生最重要的核心課程。鳳山商工會計事務科要求學生必須主動整合所學，從無到有地完成一項縮小版的商業研究或行銷企劃報告。
陳瑩如主任透露，學生的專題主題主要分為兩大類。最大宗的是「行銷類」；另一類則是「會計財經類」，這類專題需要學生實際去翻閱上市櫃公司的財務報告，深入分析其歷年財報，並透過 SWOT 分析與多元行銷策略，預測並推演出該企業未來的商業經營模式。
圖：鳳山商工林建宏校長參與學生專題發表
為了不讓學習淪為紙上談兵，科內設計了豐富的校外體驗。高一時，安排零售業參訪以對應「商業概論」課程，讓學生看懂「B2C」的真實運作；高二則與證券業合作，帶領學生實際走進營業所，讓他們探索未來的工作進路。到了高三，全體學生更會前往國稅局擔任志工，親自站在第一線幫民眾辦理所得稅申報。這種與業界接軌的實務訓練，不僅訓練了學生的溝通表達與團隊合作，更深化了會計人最核心的「誠實與負責」的職業道德。
圖：鳳山商工學生於國稅局擔任志工
多元進路與特質媒合：找到屬於自己的發光舞台
「讀會計事務科，未來的升學與就業出路非常寬廣。」主任坦承地表示。有將近九成的畢業生選擇繼續升學，多數就近就高雄科技大學、屏東大學與屏東科技大學…等，科系則涵蓋財金系、會計系與企管系…。更有一部分學生選擇進入會計師事務所或零售業，甚至結合政府的「青年就業領航計畫」，除事務所每月的薪水外，還能額外獲得政府一萬元的津貼，並在未來繼續一邊工作、一邊在國立大學研究所深造。
學長姐的真心推薦：課堂中摸索自我，定錨清晰職涯
目前就讀高三的曾同學與葉同學，在回顧三年的學習生涯時，眼神中充滿了自信。曾同學分享，自己最喜歡「個人財務規劃」課程，因為這堂課教導了如何記帳、管理資金…等，是非常實用的技能。葉同學則對「金融與證券投資」印象最深刻，在課程中她從一個完全不懂股票的外行，到學會看 K 線圖、分辨紅綠盤（紅漲綠跌），並利用模擬系統進行股市虛擬交易，非常有成就感。
即將畢業的她們，已為自己定下了清晰的目標。曾同學將繼續攻讀財金領域，未來朝穩定的記帳士或會計師邁進；而葉同學則立志跨域挑戰屏東科技大學的社會工作學系，希望將會計的理性邏輯與社工的感性關懷相結合。
數學不好不打緊，肯學、肯努力，就能培養實力
許多家長和國中生常誤以為「數學不好就不能讀會計科」，主任特別對此澄清：「會計使用的其實是計算機，只要會簡單的加減乘除四則運算即可，它考驗的是『邏輯』而非高深的數學。只要你進得來、坐得下、不排斥唸書，這裡都能把你教會。」
在鳳山商工會計事務科的三年間， 這群學生在細節中鍛鍊判斷力，在科技理財的碰撞中摸索自我。他們漸漸掌握未來方向，準備在多變的環境中展現跨域競爭力。
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【104 talks】中小企業主系列講座- 打造頂尖業務&精準稅務思維｜1/10、1/17 線上免費直播
文／104人資市集
「104 talks」致力於協助職場人士的知識學習與能力提升
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2025年1月份共有兩個場次!
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【提升業績的關鍵：培育優秀業務的核心秘訣- 業務的自我提升三層次】
與談人：孫治華 老師 / 主持人：陳善能 協理
您將會學到：
★ 如何規劃與評量一位好業務?
★ 如何培育一位好業務?
★ 業務人員的三個層次
場次二：1/17(五)13:30~15:00
【你需要的不只是財務規劃，還有稅務規劃！- 合法節稅省下的每一塊錢，都是企業主的淨利】
與談人：陳衍任 老師、孫治華 老師 / 主持人：陳善能 協理
您將會學到：
★ 中小企業如何避免稅務風險
★ 中小企業如何進行稅務規劃
★ 中小企業如何避免違規處罰
講座資訊：
講座時間：場次一 ：2025/1/10（五）13:30~15:00場次二 ：2025/1/17（五）13:30~15:00
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運用「社會計量」實踐正向領導力，帶領團隊達成卓越績效！
文／ 八方整合社企 鄧慧文顧問
原文標題：當社會計量與正向領導力相遇
學者專家探索領導方式多年，領導非僅情感，需要解碼工具，而社會計量則是之一。社會計量由J. L. Moreno於1930年發展，科學測量人際關係，解決衝突、凝聚團隊、提升績效。常用技術如社會原子圖、光譜圖、相似圈等，引導團隊邁向正向領導目標。
追求績效是主管最重要的工作之一。多年來學者專家、企業組織嘗試以領導理論與科學驗證找到適合的領導方式，來促使團隊組織達成效能。領導不是感覺的產物，因為存有過去經驗的偏差（bias），領導像是抽象的密碼，必須透過工具解碼，而社會計量就是正向領導力的解碼工具。
何謂社會計量？
社會計量(Sociometry)是奧地利精神科醫師J. L. Moreno在1930年間發展出來的理論及技術，用以探索人際關係、人際選擇過程、與人際連結的社會測量科學，他在1946年說，社會計量是社會關係及人際關係量測的總稱。
社會計量可量測群體間所有的人際網絡與連結，也可以聚焦研究個人的網絡連結、團隊整體的人際網絡、或是不同團隊之間的網絡互動等。因此運用社會計量可以瞭解團隊中的個人、相互連結及團隊整體動力。社會計量技術已被證實在團隊中解決衝突、凝聚團隊、促進團隊績效的有效工具之一。
常用的社會計量技術
運用社會計量技術可評估團隊現況，並根據設定的介入目標，選擇適合的社會計量技術介入團隊、優化團隊動力、增進團隊工作效益，帶領團隊朝向正向領導力的目標前進。常用的社會計量技術：
(1) 社會原子圖
(2) 光譜圖
(3) 相似圈
(4) 優勢圈
(5) 區域型社會計量
(6) 地板評量
(7) 搭肩式社會計量
(8) 目標導向社會計量
以相似圈 (Circle of Similarities)為例：
相似圈又稱步入式社會計量(Step-in Sociometry)，幫助團體成員以行動方式表達選擇，確認、並經驗自己與其他成員產生連結、漸次融入團體的感覺。相似圈幫助團體成員意識到彼此間的相似性，使隱藏的連結變得顯而易見，從而提高團體整體聯繫與凝聚力。
例如主題：多元融合
1. 向前跨入一步，問大家 ”有沒有誰和我一樣是社會新鮮人? 也請你們往前站一步”
2. 向前跨入一步，問大家 ”有沒有誰和我一樣進公司前就是公司產品的鐵粉? 也請你們往前站一步”
帶領者的引導：
階段一：根據介入目標提出明確的問題
階段二：引導成員以行動表達選擇、進行分享、邀請有相似經驗/觀點者步入…
階段三：邀請成員分享選擇(what)及原因(why)
階段四：帶領者視團體動力狀況，邀請未往前步入的成員分享其不同經驗或觀點等，創造不同觀點成員間的正向連結。
台灣科技島，國家重點發展產業在高科技與生技醫療產業，主力在培育大量理工STEM人才的養成，較注重數學，事實，數據，科學與邏輯，相對於領導、管理、情緒調適、人際連結能力與互動技巧較少著墨，關鍵的領導力與軟實力是企業組織急需強化的重點。
當社會計量與正向領導力相遇：正向領導力實踐於企業組織，從內到外三大結構聚焦主管覺察自身Intra狀態，善用個人與團隊優勢觀點，盤點目前Inter與團隊關係狀態，並以社會計量技術方法與團隊產生正向連結關係，成為A TEAM適時獎勵、激勵士氣達成團隊績效。
參考資料：
八方整合正向領導力-職場社會計量專案團隊
正向領導力–職場社會計量師2023專訓班講義
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月薪5萬，該先存錢還是投資自己？搞懂「可支配所得」的財務關鍵
月薪5萬元，應該先努力存錢、買ETF，還是投資自己進修、拓展人脈？如果對財務選擇困擾，不如先搞懂「可支配所得」觀念，作者認為，可支配所得的運用並不是一個單選題，而是配置問題。本文節錄自《用商業思維優化你的人生選擇》。
文／游舒帆Gipi（商業思維學院院長）
審視常態性支出與可支配所得
人生的路途很漫長，不論是為了有餘裕去做自己想做的事，或是為了規避風險，我們都得重視自身的財務狀況。在談論理想時，我們同時也得面對現實，回過頭來看看如何用正確的觀念看待財務，累積資產。
往下的幾堂課，我們會先帶大家從財務角度出發，思考如何改善個人財務狀況，讓自己慢慢致富。
我們可以如何思考財務這件事？
猶記得王品集團創辦人戴勝益曾說過「月薪不到50,000不要儲蓄」，當年曾引起一陣軒然大波。他的主張是當你的收入不高時，這些錢怎麼存都很難變成大錢，不如把錢花在建立人脈上，還援引他當年創業初期跟 66 個貴人借錢的經驗，不過最有爭議的當屬這段：「如果一個月薪資只有30,000元，你要寫信或打電話回家，跟你的爸媽要20,000元。」
爾後，張忠謀也評論了這段發言：「薪資在50,000元以下還要存錢，老實說也存不了多少，不如把錢投資自己。而投資自己有各種方法，例如上課進修、進行具教育性的旅遊等。」
張忠謀的陳述方式讓我們接受度高很多，兩者共同的思維是把錢投資在其他更能創造價值的地方，而相異的思維則是戴認為能創造價值的地方在人際連結，而張則認為在個人成長上。我個人認為觀念上問題不大，但在做法上，我們到底該如何做才能正確的在儲蓄跟投資自我間找到平衡呢？
可支配所得
手邊的現金到底該如何運用才恰當呢？如果把我們企業的自由現金流觀念對應到個人上，其實有個很雷同的概念，那就是可支配所得（Disposable Income）。
如果你是南部人，在台北上班，一個月的收入是50,000元，每個月的基本開銷是房租8,000元、水電網路1,500元、孝親費5,000元、伙食費9,000元、交通費2,000元、勞健保+其他保險5,000元、手機費500元等等，零零總總加一加大約就是30,000元，這30,000元可以稱為你的常態性支出。
這意味著，每個月50,000元，實際你可以動用的錢就是20,000元，而這都還沒計入你可能會有的其他開銷，諸如購物、聚餐、旅遊等等，不過在此我姑且假設你的每月可支配所得就是20,000元的挑戰：
存起來（定存或活期存款），目前利率這麼差，這是個好選項嗎？
投資金融商品，投資有風險，有賺就有賠，不過有些風解法嗎？險相對較低，且收益穩健的金融商品，那這就是最好的
投資在個人成長，如何保證這種投資會值得呢？會不會犧牲了短期收益，卻也沒有帶來長期收益呢？
基本上可支配所得愈多，個人財務風險也愈小，如果你想要休息半年，手邊的錢足以支撐這段時間的開銷，那問題並不大。如果你還有一些被動收入如投資、定存、房租等，即使在失去薪資收入的同時，還是有一些收入可以來支撐日常開銷，那穩定性自然更高了。而這也是為何理財專家非常強調被動收入的原因。
如何「用錢」決定了人與人的差距
戴勝益當年的發言曾被很多人抨擊，說他是典型的富二代，缺乏同理心。但其實他的思考邏輯是典型的「富人思維」，所謂的富人思維指的是，富人們總會思考如何拿錢換回他們沒有的東西，請顧問節省自己學習的時間，請管家節省自己處理家務的時間，因為相較於錢，時間與注意力對他們來說更寶貴。
曾有人問過我關於「投資自己」跟「投資金融商品」間的選擇，因為他聽別人說「投資自己是永遠不會後悔的選擇」，想聽聽我對這件事情的看法。
其實很多年前我曾說過：「就算是投資自己，也要穩健精明地投資。」
所謂的投資自己，並不是說花錢去上課、參加活動、擴充人脈就好，而是該圍繞著目標與長期效益，如果因為投資自己真的讓你的能力提升了，眼界擴展了，然後讓你找到一個更好的工作，拿到更豐厚的薪資，那自然是好事。但如果沒有呢？那就白白浪費了金錢，以及更寶貴的時間。
舉例來說，如果你每個月的可支配所得有5,000元，你全部投資金融商品，穩定的話，每年可投入60,000元，若年利率為5%，兩年後你會有126,454元，多出來的6,454元是你的投資所得。
若你選擇將這筆錢全部投資在個人成長上，提升了個人學識與能力，一年後你有可能會因此換了一個更好的工作，月薪提升了5,000元，每月的可支配所得可能從5,000元瞬間變成10,000元，投入的本金翻倍，獲取同樣投資回報的時間自然也會大幅縮短。
說起來，可支配所得的運用並不是一個單選題，而是配置問題。如果有20,000元，你總不會每個月都花20,000元去上課，也不見得會把所有的錢都投入在同一個金融商品上。你可能會拿5,000元去學習，10,000元投入ETF，5,000元放活存以備不時之需。這就是一種簡單的配置概念。
節錄自：聯經出版《用商業思維優化你的人生選擇：拆解人生關鍵變數，掌控財務、工作、人際與個人職場定位，活出自我版本的人生》／游舒帆（Gipi） 著
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五大金控員工持股信託金額續增 逾半參與率破九成
2024-09-29 經濟日報記者齊瑞甄 由聯合新聞網授權轉載
政府鼓勵企業實施員工持股信託，可增加員工向心力、有效留才，近年金融業積極參與。根據今年前八月獲利前五大金控統計，富邦金、國泰金、中信金、兆豐金、元大金實施成效顯著，其中富邦金、兆豐金、元大金員工參與率達九成以上，中信金截至去年累計資產總額達48.9億元，平均投資報酬率超過一倍以上。
延伸閱讀 ：員工持股信託是什麼？104比台積電、聯發科更早做，讓員工當股東「人財雙贏」
富邦金表示，員工可自由選擇是否參加員工持股信託制度，參加員工每月依職級定額提撥信託資金，公司100%相對提撥作為獎勵，若遇有股利（含股息）及利息分配時，全數滾入本公司員工持股信託之信託財產中繼續運用。多年來平均約有近九成員工參加，公司年度提撥公提金額超過3.9億元。
中信金則是鼓勵員工定期定額儲蓄，小額參與投資達到長期儲蓄、累積財富效果，員工參加員工持股信託，每月依照職等提撥相對應金額，於限額內的提撥，可獲得公司分三年給予20%獎勵金補助。
中信金員工持股信託自2005年實施至去年底參與率達58.8%，參與人數由2005年約3,800人，成長至2023年約9,500人，平均每年成長率約5.2%，累計資產總額48.9億，平均投資報酬率111%。
元大金指出，員工持股信託啟動迄今超過20年，員工參與率達9成以上，每年新進員工入會增加比例和新進人數比例相當，約當增加1%～2%。截至去年員工入股數為332,858仟股，約占元大金持股比例2.6%。
兆豐金表示，只要申請加入員工持股信託委員會，會員每月可自行選擇提撥1,000元至5萬元自提金，公司則是每人每月補助1,000元。截至今年8月底，員工持股信託專戶現值，累計逾新臺幣2,000萬元。
國泰金於2023年開始推動員工持股信託計畫，開放國泰金暨所有子公司內勤符合資格之同仁以及外勤一定職級以上業務員參加，同仁依標準每月提撥固定金額，同時公司將100%相對提撥。
國泰金控表示，提供員工長期激勵與獎酬制度，是企業留才不二法門，而「員工持股信託」是創造公司與員工連結最佳方式，主要是員工自願提撥固定金額薪資，公司也會對應提撥金額，相對鼓勵員工參與經營績效成果，同時也為薪資提供一套累積財富機制。
整理包／2025年新制一次看！當沖降稅延長、ETF 新選擇 碳費計費開始
2024-12-26 經濟日報新聞部新媒體中心 編輯劉孝容整理 由聯合新聞網授權轉載
重點馬上看（點選文字可前往指定章節閱讀）
股票、金融市場規定變更1. 創新板投資限制放寬2. 主動ETF、被動平衡ETF將問世3. 當沖降稅延長4. 提升內控、資訊揭露企業相關規定調整1. 營業稅起徵點調升2. 碳費開始計價基本工資調升1. 基本月薪調漲2. 基本時薪調漲3. 軍公教人員調薪4. 政府約聘人員月薪上調5. 公托、準公托機構人員調薪稅務制度變更1. 基本生活費調升2. 遺贈稅課稅級距金額提高保險相關制度調整1. 國民年金保險費提高2. 健保投保級距調整3. 健保住院自付額調高4. 成人預防建保優化5. 勞保費率調升保險業規定變更1. 壽險業資本適足率利率風險倍數不變2. 保險業不動產基準利率定義修正民生優惠補助1. 租屋補助2. 家戶屋頂設置太陽光電加速計畫交通與旅遊制度變更1. 機車駕訓補助2. 機車排氣管納管3. 機場捷運優惠停止4. 台灣好行電子票證優惠5. 台灣觀巴行程優惠6. 旅宿備品不提供7. 有條件線上申換護照8. 海關自動通關9. 旅宿業外籍生實習許可期間放寬醫療健康制度變動1. 癌症篩檢擴大2. 80歲以上長者雇用外籍看護 免醫療評估
2025年有許多新制將上路，面向投資人，除了創新板向所有人開放，ETF將有主動式ETF、被動平衡ETF可供選擇，面向企業與營業人，碳費將開始計價，且營業稅的起徵點也將調升。基本月薪、時薪，更迎來連九漲。
《經濟日報》為您整理2025年將到來的新制，帶您全面掌握新年新變化。
股票、金融市場規定變更
1. 創新板投資限制放寬
投資人注意！台股創新板2025年1月6日起，所有台股投資人都可以交易了。證交所取消合格投資人限制，可投資創新板的戶數，將從原本的30萬戶，大增為1,300萬戶，採行一般板交易制度，創新板也能進行信用、借券、盤中與盤後零股交易。
目前，創新板共有19家公司，還有GOGOLOOK-創（6902）等待轉列上市。
創新版制度大變革
項目重點實施時間、效益預計2025年1月上旬實施活絡創新板交易、吸引新興企業申請上市、做大創新板升級四大特色維持友善新興產業准入門檻、聚焦具創新能力與成長性企業、充分投資人溝通與未來營運規畫資訊揭露、享有整體資本市場高流動性新制四大主軸取消合格投資人限制比照一般板交易制度；創新板股票得信用、借券及盤中盤後零股交易；自然人須簽署風險預告書提升創新性審查嚴謹度借力外部專家審查打造彈性友善籌資環境放寬轉列一般板時股權分散規定標準強化投資人權益保障提高上市審議會決議門檻、銷化集中關係人比重不得逾70%、強化嚴重衰退及無獲利公司資訊揭露、每半年至少一次法說
2. 主動ETF、被動平衡ETF將問世
金管會已開放主動ETF與被動平衡ETF送件，這兩項新產品已有15家投信業者有意願進場發行，預計2025年會有首檔問世。
3. 當沖降稅延長
當沖降稅再延長三年至2027年12月31日，優惠稅率維持千分之1.5。
4. 提升內控、資訊揭露
強化上市櫃公司永續資訊內容，納入「永續資訊管理」為必要稽核項目。
擴增實施內控制度保經代公司，營收標準由3億元降至2億元，預計增加13家保經代公司須建立內控程序。
證交所建置的ESG數位平台，建立產製永續報告書功能，協助800家首次申報且未自願申報過的上市櫃公司，編制永續報告書。
延伸閱讀：0050股價自己衝！精選「國民ETF」台積電、鴻海、聯發科線上職缺
企業相關規定調整
1. 營業稅起徵點調升
自114年1月1日起，小規模營業人的營業稅起徵點將調升！預計有12萬家營業人將受惠，減稅利益達逾10萬元。
買賣業等銷售貨物業，起徵點調高至每月10萬元。
裝潢等銷售勞務業，起徵點則調高至每月5萬元。
2. 碳費開始計價
碳費徵收費率2025年1月1日生效，排放量也正式開始計價。2025年開始計算的費用，會在2026年5月正式徵收。
碳費徵收分為三種：
一般費率：新台幣300元／公噸二氧化碳當量。
優惠費率A：新台幣50元／公噸二氧化碳當量，符合「徵收對象溫室氣體減量指定目標」公告附表一行業別指定削減率規定，適用此費率。
優惠費率B：新台幣100元／公噸二氧化碳當量，符合「徵收對象溫室氣體減量指定目標」公告附表二技術標竿指定削減率規定，適用此費率。
▲ 圖片來源：聯合新聞網授權轉載
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基本工資調升
勞工看過來！2025年基本工資迎來連九漲，月薪調幅4.08%、時薪調幅3.8%，估計257萬名勞工受惠。此外，軍公教員工也同步調薪3%，已是連兩漲，預計影響73萬人。
1. 基本月薪調漲
從2024年的27,470元，調漲至28,590元。
2. 基本時薪調漲
從2024年的183元，調漲至190元。
3. 軍公教人員調薪
軍公教薪資調升3%。調整項目包括本俸、專業加給、主管職務加給三項。
4. 政府約聘人員月薪上調
政府約聘人員月薪上調，應高於最低工資1.1倍，來到3萬1,449元。
5. 公托、準公托機構人員調薪
公共化托育機構人員起薪由3萬5,485元，提高至3萬8,011元。薪資補助每人每月最高1萬11元，每年最高13.5個月。準公共托嬰中心托育人員薪資，起薪由3萬元，調升至3萬3,200元。
延伸閱讀：2025年基本工資、勞保薪資級距與費率調整詳解！附上級距表與員工自付額對照表
稅務制度變更
1. 基本生活費調升
不只基本月薪調漲，基本生活費也連續七年調升！2025年調升8,000元，來到21萬元。預計將有208萬戶受惠，減稅利益26億元。
加上2023年底公告調高2024年的綜所稅免稅額、標準扣除額等，2025年5月報稅時適用。
明年5月綜所稅減稅利多
※ 本表單位統一為：萬元（新台幣）
項目調升前調升後免稅額9.29.7標準扣除額12.413.1薪資扣除額20.721.8身障扣除額20.721.8課稅級距分界點56、126、252、47259、133、266、498基本生活費20.221.0
2. 遺贈稅課稅級距金額提高
2025年起，遺產稅、贈與稅課稅級距金額調升。適用最低稅率10%的金額，遺產稅調高至5,621萬元以下，贈與稅則調高至2,811萬元以下。
延伸閱讀：【基本工資調漲歷史】民國45年後的薪資調漲幅度與所得、物價對照
保險相關制度調整
1. 國民年金保險費提高
國民年金保險費2025年1月1日，將從10%調高至10.5%。但由於保費政府會負擔至少4成費用，扣除政府負擔後，一般被保險人保費為1,245元，比原本多負擔59元。
延伸閱讀：「國民年金」不繳會怎樣嗎？未繳納會罰款？繳費方式有哪些？｜國民年金懶人包
2. 健保投保級距調整
健保投保級距，最高從21.95萬元，調至31.3萬元。最低投保級距也受基本薪資調高影響，調至2萬8,590元。
3. 健保住院自付額調高
每次住院自行負擔費用上限，提高1,000元，來到5.1萬元；全年累計住院自行負擔上限，提高2,000元，來到8.6萬元。
延伸閱讀：【2025年最新】全民健康保險投保級距、負擔金額表、計算公式總整理｜健保費率試算
4. 成人預防建保優化
成人預防建保服務適用年齡，下修至30至36歲每5年一次，給付金額由520元調升至880元。
5. 勞保費率調升
勞保費率，2025年將調升0.5個百分點，至11.5%，另加計1%就業保險，合計費率為12.5%。而勞保費率分擔，勞、雇、政三方負擔比為2:7:1，雇主負擔增加最多。
延伸閱讀：【2025最新勞工保險投保薪資分級表】勞保級距、勞保計算公式、勞保費率試算懶人包
保險業規定變更
1. 壽險業資本適足率利率風險倍數不變
壽險業2026年將接軌ICS，金管會每年拉高利率風險倍數，進行「加壓」。不過，2025年的利率風險倍率，維持與2024年一樣的0.9倍加壓倍數不變。
2. 保險業不動產基準利率定義修正
不動產投保率自2.97%降至2.419%，降低0.551個百分點。有助於提升保險業投資不動產收益率的穩定，並避免受短期利率調整影響。
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民生優惠補助
1. 租屋補助
300億元中央擴大租金補貼專案計畫，將延長辦理期程至2026年，且補貼戶數提升至75萬戶，也簡化申請流程。
不只將補助年齡下修至18歲，2025年至2026年，也支援隨到隨辦﹑免房東證號可申請，更放寬房屋認定。
內政部國土管理署公告
▲ 圖片來源：聯合新聞網授權轉載
延伸閱讀：300億租屋補助別錯過！網嗨：一覺醒來9600入袋｜申請資格、金額試算、進度查詢、QA整理
2. 家戶屋頂設置太陽光電加速計畫
家戶屋頂建置太陽能光電，2025年起政府有補助了。
屋頂面積1,000平方公尺以下的私有建築物，若設置太陽能光電，每KW獎勵3,000元，每案最多補助30萬元，每年獎勵300MW。
▲ 圖片來源：聯合新聞網授權轉載
交通與旅遊制度變更
1. 機車駕訓補助
駕訓補助2025年接續補助，預計補助擴大為4.5萬名，只要有經過完整的機車駕訓訓練，並取得駕照，就可獲得1,300元補助。從2025年起，也可在新推出的「駕訓3.0」與2023年實施的「駕訓2.0」中擇一選擇額外補助，駕訓2.0最高可補助1,200元，名額4,000名，「駕訓3.0」可額外補助2,500元，名額2,000名。
2. 機車排氣管納管
2025年1月1日起，機車排氣管列為登記檢驗項目。若機車裝設非原型排氣管，應使用經環境部認證噪音管制認證，且對應該機車型式的排氣管。
3. 機場捷運優惠停止
因應營運成本上升，桃園機場捷運全線票價10元的優惠，自2025年1月2日起停止。
不過飛機場端的往返票價，仍有5元優惠，使用桃園市民卡，也會提供7折折扣。另外，持桃捷公司超值定期票、TPASS通勤月票搭乘，也不受優惠取消影響。
延伸閱讀：【TPASS 2.0即將上路】2025 TPASS通勤月票最新方案｜金額、搭乘範圍、儲值金領取全攻略
4. 台灣好行電子票證優惠
自2025年1月1日至10月31日止，「台灣好行」持電子票證（含行動支付），可免費搭乘花蓮路線，其他路線也享半價優惠。
5. 台灣觀巴行程優惠
「台灣觀巴」花蓮地區套裝行程享1折優惠，其他地區則享2人同行1人免費。此外「台灣觀光100 亮點」環島月月Party主軸活動輪值縣市，旅遊套裝行程也加碼3折優惠。此優惠也自2025年1月1日開跑，至10月31日止。
6. 旅宿備品不提供
旅宿業自2025年起，限用一次性備品，梳子、牙刷、牙膏、刮鬍刀與浴帽等六項用品，商家不得主動陳列；且洗髮乳、潤髮乳，沐浴乳及乳液等，也須改用大瓶裝，取代小瓶。
除限用備品外，若旅宿業減少塑膠瓶裝水，減塑房數達50%，並在官網揭露、提供優惠，也可向地方環保單位申請，每案可補助3萬元。
▲ 圖片來源：聯合新聞網授權轉載
7. 有條件線上申換護照
外交部從2025年1月1日起，開放「有條件式線上申換護照」。
在台灣設籍，已成年。
護照已逾期。
護照資料頁記載事項不需變更。
只要符合以上三項條件，就可以使用自然人憑證，在外交部領事事務局網站線上申換護照。用信用卡線上繳費完成，等待十個工作天，就可攜帶收據與國民身分證，至指定外交領事局或外交部雲嘉南、中部、東部、南部辦事處領取新護照。
8. 海關自動通關
喜歡出國的旅行者注意，內政部移民署將放寬可自動通關的資格，年齡部分，從原有的12歲以上，降低為10歲以上就可自動通關；限制身高也從140公分以上，調降到120公分以上。對於無戶籍國民，也開放「免許可」申請，持無國民身分證的護照，就可自動通關出入境。
9. 旅宿業外籍生實習許可期間放寬
旅宿業依「企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點」，申請外國籍學生來台實習，許可期間原只有6個月，期滿可再延長六個月。2025年1月1日起，許可期間放寬為學制的二分之一。
醫療健康制度變動
1. 癌症篩檢擴大
大腸癌糞便潛血檢查：符合40歲至44歲且父母、兄弟姊妹、子女曾患有大腸癌者，或45歲至74歲者，每2年可進行一次公費檢查。
乳房X光檢查：40歲至74歲婦女，每2年可進行一次公費檢查。
子宮頸抹片檢查：25歲至29歲婦女，每3年可進行一次檢查。30歲以上婦女每年可進行一次。
婦女人類乳突病毒檢測服務：35歲、45歲、65歲婦女，當年可進行一次公費篩檢。
胸部低劑量電腦斷層檢查：有血緣關係的父母、子女或兄弟姊妹，經診斷為肺癌，且45歲至74歲的男性，或40歲至74歲的女性；50歲至74歲，吸菸史達20包-年以上，仍在吸菸，或戒菸未達15年的重度吸菸者，每2年可進行一次公費檢查。
2. 80歲以上長者雇用外籍看護 免醫療評估
80歲以上長者，或70歲至79歲，患有癌症二期以上者，免巴氏量表評估，即可雇用外籍看護。
延伸閱讀：衛福部明年元旦新制一覽 健檢擴大釋利多、國保多繳錢
（資料來源：財政部官網、記者蔡靜紋、江睿智、余弦妙、胡順惠、廖珮君、邱琮皓，聯合報 記者李青縈、賴昀岫、屈彥辰）
工作分配選對人，團隊績效再翻倍！
文： 小婉家族研究生 何美惠 | 工商心理實驗室
原標題：享受挑戰，樂在工作
挑戰性的工作能激發個人思維靈活性並提升競爭力。研究顯示，面對複雜任務，員工傾向投入更多努力，從中獲得成就感和情感滿足。管理者應依個性分配工作，賦予積極進取者更多挑戰，以發揮其潛力。此外，選擇適合的任務複雜度，能有效提升學習者的情緒投入和學習成果。
工作中總是充滿挑戰，能讓人思緒靈活，顯得更具有競爭力，Liu等(2020)提及任務複雜度，人們評估任務需求並分配更多的努力來解決更複雜的事物，喜歡系統地搜索高相關性決策，任務複雜度為影響人類績效和行為的重要任務特徵(Liu & Li, 2012)。Donovan等(2017)提出當員工從事複雜跨職能工作團隊中相較於簡單和重複的任務時，較能索取完整資源且更顯得有競爭力，因此管理者在工作安排上，因應每個人的個性不同，分配不同的工作任務，將具有企圖心且積極度的員工賦予高複雜任務，具有更好的績效(Macey et al.,2009)。
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根據學習情緒的控制價值理論(Pekrun,1992)認為環境因素會因個人對事情的價值評估，進而對情緒產生間接影響，主要取決於對事情的控制與價值的認知評估。對於知識更豐富的學習者來說，由於從低複雜性的任務中沒有什麼新東西可以學習，這些學習者可能會產生挫敗感（Schrader & Nett, 2018）對他們的學習可能會受到抑制。當被賦予過於簡單的任務時，高知識技術學習者的表現可能會比預期的差。然而，學習者也可能傾向於選擇他們認為更困難的任務而不是簡單的任務，以獲得更高的情感獎勵，當新手面臨相對更複雜的任務挑戰時，樂趣會增加，認知資源的使用和學習表現也會增加。因此，具有挑戰性的新手在更困難的任務上的表現比預期的要好(Likourezos & Kalyuga, 2017）。
小婉家族研究生 美美
參考資料：
Donovan, J. J., Hafsteinsson, L. G., & Lorenzet, S. J. (2017). The interactive effects of achievement goals and task complexity on enjoyment, mental focus, and effort. Journal of Applied Social Psychology, 48(3), 136-149.
Likourezos, V., & Kalyuga, S. (2017). Instruction-first and problem-solving-first approaches: Alternative pathways to learning complex tasks. Instructional Science, 45(2), 195–219.
Liu, P., & Li, Z. (2012). Task complexity: A review and conceptualization framework. International Journal of Industrial Ergonomics, 42(6), 553–568.
Liu, X., Peng, H., & Pu, B. (2020). Age differences in the decision information search: The roles of task complexity and task relevance. Cognitive Development, 54, 100877.
Macey, W. H., Schneider, B., Barbera, K. M., & Young, S. A. (2009). Employee engagement: Tools for analysis, practice and competitive advantage. Hoboken, NJ: Wiley-Blackwell. Retrieved from https://doi. org/10.1002/9781444306538
Pekrun, R. (1992). Expectancy-value theory of anxiety: Overview and implications. In D. G. Forgays, T. Sosnowski, & K. Wresniewski (Eds.), Anxiety: Recent developments in cognitive, psychophsysiological and health research (pp. 23-41). Washington, DC: Hemisphere.
Schrader, C., & Nett, U. (2018). The perception of control as a predictor of emotional trends during gameplay. Learning & Instruction,54, 62–72. https://doi.org/10.1016/j.learninstruc.2017.08.002
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從課堂走進金融職場 逢甲大學攜手台灣金融研訓院打造實戰學習現場
逢甲大學校長王葳(左)與台灣金融研訓院院長高一誠(右)簽署合作備忘錄
為回應金融產業快速變化與人才需求，逢甲大學攜手台灣金融研訓院深化產學合作，將金融實務資源導入校園，打造貼近產業脈動的實戰學習現場。雙方於5月25日由逢甲大學校長王葳與台灣金融研訓院院長高一誠共同簽署合作備忘錄，攜手建構從課堂學習到職場銜接的培育路徑，協助學生累積實務能力，厚植未來進入金融職場之競爭優勢。
2026-06-01 逢甲大學 發布
台灣金融研訓院為國內具代表性的金融專業機構，長期辦理金融證照測驗、銀行與國營事業招考，並提供從業人員訓練與專業出版，在人才培育與實務領域累積深厚經驗。此次與逢甲大學合作，將其長年累積的產業視角與專業資源帶入校園，讓學生在學期間即可接觸金融產業的實際運作。
校長王葳於致詞中表示，誠摯歡迎金融研訓院院長高一誠率團蒞臨逢甲大學。並指出逢甲金融學院致力於全面對接金融產業需求，透過貼近產業發展的課程設計與教學模式，結合學校多元資源，培育符合市場需求的專業人才。本次合作是雙方攜手發展的重要起點，未來在教師培訓、學生實務學習、及業界專家協同教學等面向，皆將持續深化交流。
金融研訓院院長高一誠表示，研訓院在普惠金融推動、金融智庫建置、政策研究、數位課程開發以及專業測評等方面，具備豐富經驗與優良品質。此次與逢甲大學展開合作，期望在金融素養提升、就業輔導，以及引入金融產業專家參與教學等多元面向推動具體成果。
逢甲大學金融學院指出，本次產學合作以「學生學得會、用得上」為核心，強調課程內容與金融職場所需能力的緊密連結。雙方合作的首項具體成果，為自115學年起，由財務金融學系推出「資產管理規劃」課程，作為學生接軌金融實務的重要起點。
該課程以培養系統化財務思維為核心，涵蓋風險評估、理財目標設定及金融工具分析，並結合實務案例，探討市場波動下的投資策略與資產配置。透過產學合作導入實務情境，強化學生投資決策與問題分析能力，縮短從校園邁向職場的適應期，將所學有效轉化為未來就業競爭力。
金融學院期盼以此為基石，未來將持續拓展產學合作的廣度與深度。透過打造以學生能力養成為核心的學習環境，培育兼具專業素養、實務能力與產業視野的金融新世代人才。
簽約儀式後雙方合影留念
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