104學習

「人才梯隊：負責建立與優化組織內部人才培養與接班計畫，確保關鍵職位有足夠的人才儲備，推動人力資源策略的實施。此角色需具備強大的跨部門協作能力與溝通技巧，能有效了解各部門的人才需求，並針對公司文化提供適合的培訓與發展方案。面臨的挑戰包括快速變化的市場需求與高流動率的人才環境，需具備靈活應變的能力及敏銳的市場洞察力，以支持企業的長期發展目標。」