淬煉提問技術啟動引導思維
104學習
老師招募
這項技能指的是能有效尋找、評估並吸引合適教學人才的能力。在教育機構或培訓中心中，具備這項能力能確保師資品質穩定，進而提升教學效果與學生滿意度。過程中需掌握人才市場動態、了解教學需求，並運用面試技巧及評估標準快速篩選出符合條件的人選。此外，也包含建立良好雇主品牌，吸引優秀老師主動投遞履歷。整體而言，這項技能是提升團隊競爭力與組織發展的關鍵。
提升你的實力，朝專業更進一步
精選課程
充實自己，讓能力持續成長
（確定開班）主管領導職責與部屬培育技巧－建立當責團隊【09/16】
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工作教導與部屬培育
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部屬培育與指導
系統化商業簡報說服力【09/07】
公務人員考題複習精選【教育行政】
找出員工問題-工作診斷與教導
招募選才技巧
精選證照
考取專業證照，讓能力被市場看見
個人指導員
個人指導員證照旨在培養具備專業諮詢與指導能力的人才，能有效協助個人進行職涯規劃、技能提升及心理調適，促進其職場適應與發展。持證者熟悉職涯理論與輔導技巧，能針對不同需求提供客製化建議與支持，提升個人競爭力與就業成功率。此證照適用於教育、就業服務及人力資源等相關領域，具備良好的溝通協調能力與問題解決能力，是職涯輔導與個人發展指導的重要專業資格。
美國肌力與體能訓練協會(NSCA)
職涯輔導管理師
職涯輔導管理師證照旨在培養具備職涯規劃與輔導專業能力的人才，協助個人認識自我優勢與職場趨勢，制定適切的職涯發展策略。持證者能運用心理測評、諮詢技巧及勞動市場資訊，提供客製化職涯諮詢服務，提升求職競爭力與職場適應力，促進職涯轉換與持續成長，符合現代多元化就業需求。該證照廣泛適用於教育機構、人力資源部門及職業輔導相關領域，助力個人與組織達成雙贏。
社團法人中華人力資源管理協會
全方位基礎人力資源管理師認證
『全方位基礎人資管理師認證班』是國內目前梯次數最多、開班最廣、傳承歷史最悠久、唯一且最具系統化的人力資源管理師養成課程，透過具豐富實務經驗且熱情的專業講師團，深入淺出地引領學員循序漸進學習與交流各項主題，過程中並輔以精闢個案探討與擬真實作演練，藉此帶領學員有效提昇本身人資專業知能，並加速培養出能承接未來在人資領域中更具挑戰性任務的實力。
整體課程架構，將從「策略性人力資源管理架構」談起，先帶領學員建立對策略性人力資源管理的整體概念，並打通各項人資功能定位上的任督二脈後，接著以「工作分析」為基礎，逐步、詳實且系統化地介紹各項人力資源管理之「選、訓、用、留」的基本概念及實務，諸如：「人才招募、遴選與任用」、「績效管理與訓練發展」、「薪酬管理與員工福利」、「員工關係與留才管理」等主題。整體系列課程前後呼應、兼具理論介紹、觀念導正與實務分享，使學員對人力資源管理有完整且正確的認識，不僅有助於未來朝向其他人資專業進一步學習上做好準備外，亦能使自己在人資職涯發展上有更清楚的方向及計畫，還在猶豫? 趕快來點選報名吧！
社團法人中華人力資源管理協會
國民小學教師證
合格之國民小學教師，需修習教育部規定之普通課程、專門課程、教育專業課程及完成半年教育實習課程，參與教師檢定後，方取得教育部頒訂之合格中等學校教師證。
教育部
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透過系統化的學習，由人力需求的前後因果關係及時間、成本...等考量因素，透過招募、 甄選、任用、引導的制度建立與專業的招募與離職面談技巧，逐步帶領您完整的學習或檢視實務操作的各項最佳之技巧！
讓您的專業價值成為業界高手，提昇至具價值的專家及幕僚角色！
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招募選才管理師-專員級認證
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3.運用薪酬競爭分析，維持招募競爭力
4.知己知彼，了解企業在人才市場的優弱勢、競業致勝的決勝點，訂定出高效的招募策略
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第一次請家教就上手！家長經驗談與避雷指南，如何和家教老師建立雙向合作關係
對許多家長而言，第一次幫孩子請家教，是個有挑戰的過程，既希望孩子能進步，又擔心選錯家教老師。本文分享一些家長的常見迷思與選擇家教的建議，幫助家長與老師順利合作，確保學生的學習效果最大化！
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先確認家教的選擇方向家教避雷指南：常見誤區與選擇要點如何選擇合適的家教老師？挑選家教老師的技巧如何尋找家教老師有經驗的家教老師，一定比較好嗎？家長如何與家教老師溝通，達成最佳合作
先確認家教的選擇方向
在選擇家教時，家長首先需要明確孩子的學習需求。如果孩子是需要專注與個別輔導，那麼一對一家教可能較合適；如果孩子能在較大環境中與同儕學習，一對多家教或補習班或許是個不錯的選擇。
延伸閱讀：選家教還是補習班？｜一對一、一對多、補習班團體教學 懶人包比較
家教避雷指南：常見誤區與選擇要點
當家長在選擇老師時，可能因為經驗不足，或對自家小孩無足夠理解，造成誤判。家長應避免以下誤區，選擇一位真正能夠滿足孩子學習需求、具合適教學風格的家教老師：
只看學歷背景：雖然學歷是專業能力的指標，但非唯一標準。老師的耐心與孩子的相處能力也很重要。
過度追求價格取勝：低價不一定等於高效，選擇老師時應考慮其專業能力與教學品質，質遠大於量。
忽略老師與孩子的個性匹配：即使老師非常專業，但若無法與孩子建立良好互動關係，也可能導致成效不彰。
過於依賴推薦：他人推薦的家教未必適合自己孩子的學習風格，因此需要進行實際的試教與溝通，了解老師的教學方法。
如何選擇合適的家教老師？
家長應根據以下幾點進行綜合評估：
評估項目關注重點專業背景是否具備相關學科的專業知識、針對孩子需求安排課程教學經驗是否曾有與類似年齡或學科的教學經驗個性與耐心老師是否有耐心，是否能夠適應孩子的學習速度與方式，並保持正向激勵互動與溝通老師是否能與孩子建立信任感，進行有效的學習溝通教學方法是否有靈活的教學方法，能根據孩子的情況調整進度與內容
挑選家教老師的技巧
當選擇家教老師時，家長應特別注意以下幾個挑老師的「眉角」：
時間觀念：老師應準時上課，且不隨意更改上課時間。如果老師常請假或調整時間，且未提前通知，應重新謹慎考慮。
備課充分：老師是否經常遺漏教材或上課時迷失進度，是評估備課態度的重要指標。
課堂專注度：老師在上課時應保持專注，避免過度使用手機，若有必要處理私人事務，應提前告知學生及家長。
避免過度承諾：過於誇大的學習承諾，如短期內達到不現實的學習目標，應該保持警惕。
如何尋找家教老師
當尋找家教老師時，可以透過親朋好友推薦，這通常是家長第一次找老師的常見方式。除此之外，市面上也有許多「家教平台」，如104打工探吉找家教、Pro360找家教等等，提供多元化的老師選擇！
延伸閱讀：2025最新：6大熱門家教平台比一比！使用方式與收費制度一次看
有經驗的家教老師，一定比較好嗎？
經驗豐富的家教老師，確實具備一定優勢，因為通常能夠根據學生的學習需求和困難，快速做出反應，並提供有效的指導。然而，這並不意味著經驗較少的老師就無法提供優質的教學。新手老師可能更具創新精神，並且願意根據學生的需求進行調整。因此當在選擇家教老師時，應多考量孩子的匹配度和老師的教學態度，而不僅僅是經驗。
家長如何與家教老師溝通，達成最佳合作
建立良好的家長與老師的溝通管道，對學習成效有直接影響：
設定明確的學習目標：家長與老師共同制定短期、長期的學習目標，讓教學更有方向且具可行性！
舉例：針對數學成績提升，設定「單次段考分數提升10分」的具體目標。
定期回饋進度：家長與老師應定期了解孩子的學習情況，並將觀察結果互相分享，有助於即時調整教學方法，解決問題。
建議：雙周與老師溝通一次，了解孩子的學習進展與卡點。
積極支持孩子：家長不應過度干涉老師的教學方式，但可以在課後進行輔助，鼓勵孩子保持學習熱情、遇到挑戰時不輕易放棄。
建立雙向信任：家長與家教老師的合作關係應基於信任，保持透明的溝通和共同的學習目標，讓孩子在穩定的環境中成長。
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精選 準備 iPAS 淨零碳規劃管理師，不能只靠背題，更重要的是建立完整的實務能力
115 年兩次 iPAS「淨零碳規劃管理師中級」考試出現有趣的變化：第一次「碳管理制度實務」較難，第二次卻轉為「節能減碳技術實務」較具挑戰。考試難點的轉移，也提醒準備認證的學習者，與其猜測下一次哪一科比較容易，不如扎實建立完整的知識與應用能力。
這篇文章透過報考、獲證率、各科及格率與六大能力主題等數據，帶你看懂考試背後真正想檢驗的能力，以及如何從成績發現自己的學習缺口。
考證照不只是為了「考過」，更重要的是知道自己下一步該學什麼。
如果你正在準備 iPAS 淨零碳規劃管理師，推薦透過這篇分析，重新檢視自己的備考與學習策略。 https://vocus.cc/article/6aa87633fd897800017e33a9
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先確認家教的選擇方向
在選擇家教時，家長首先需要明確孩子的學習需求。如果孩子是需要專注與個別輔導，那麼一對一家教可能較合適；如果孩子能在較大環境中與同儕學習，一對多家教或補習班或許是個不錯的選擇。
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如何選擇合適的家教老師？
家長應根據以下幾點進行綜合評估：
評估項目關注重點專業背景是否具備相關學科的專業知識、針對孩子需求安排課程教學經驗是否曾有與類似年齡或學科的教學經驗個性與耐心老師是否有耐心，是否能夠適應孩子的學習速度與方式，並保持正向激勵互動與溝通老師是否能與孩子建立信任感，進行有效的學習溝通教學方法是否有靈活的教學方法，能根據孩子的情況調整進度與內容
挑選家教老師的技巧
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如何尋找家教老師
當尋找家教老師時，可以透過親朋好友推薦，這通常是家長第一次找老師的常見方式。除此之外，市面上也有許多「家教平台」，如104打工探吉找家教、Pro360找家教等等，提供多元化的老師選擇！
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有經驗的家教老師，一定比較好嗎？
經驗豐富的家教老師，確實具備一定優勢，因為通常能夠根據學生的學習需求和困難，快速做出反應，並提供有效的指導。然而，這並不意味著經驗較少的老師就無法提供優質的教學。新手老師可能更具創新精神，並且願意根據學生的需求進行調整。因此當在選擇家教老師時，應多考量孩子的匹配度和老師的教學態度，而不僅僅是經驗。
家長如何與家教老師溝通，達成最佳合作
建立良好的家長與老師的溝通管道，對學習成效有直接影響：
設定明確的學習目標：家長與老師共同制定短期、長期的學習目標，讓教學更有方向且具可行性！
舉例：針對數學成績提升，設定「單次段考分數提升10分」的具體目標。
定期回饋進度：家長與老師應定期了解孩子的學習情況，並將觀察結果互相分享，有助於即時調整教學方法，解決問題。
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你該知道的2026家教時薪行情！家教鐘點費一把抓｜老師與家長必備參考
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行政減量喊多年…教師團體批根本沒改！受夠這款「外掛任務」
2026-03-20 聯合報記者董俞佳 由聯合新聞網授權轉載
教師團體長期呼籲行政減量，但目前各種競賽、海報徵件、宣導仍充斥教師的教學中，多數教師感嘆已經侵蝕教學品質，有教師也觀察到，現在連校長都有轉往小校的趨勢，甚至回歸教職。全教總今天召開記者會表示，行政減量喊了多年卻日趨惡化，呼籲教育部落實行政減量，要有推動結構改革的勇氣，別再讓基層受難。
延伸閱讀：想當「公立幼兒園」教師？我在公立幼兒園看見的二三事
台中市教師職業工會理事長張永青表示，基層學校長期淪為各行政機關的政策提款機，內政、環境、衛福等部會常憑一紙公文，假借「政策宣導」或「教育意義」之名，強加各種臨時性且具強制性的競賽、海報徵件或宣導任務。這些外掛任務缺乏教育專業評估，不僅粗暴打亂既定課程計畫，更逼迫教師在備課之餘，還得先行消化政令以應對學生與家長的詢問，實質侵蝕教學品質。
彰化縣教師職業工會理事長陳時文說，學校行政人力編制長期嚴重不足，教育部卻始終視而不見，導致校內專業分工逐漸被破壞。另一方面，政府長期漠視基層行政壓力，也未調整合理的職務加給，不僅難以留住人才，更引發嚴重的「行政大逃亡」。如今不少學校頻頻陷入「找不到人接行政」或「每年都換新人」的惡性循環，校務經驗無法累積傳承，業務熟悉度也始終無法提升。
陳時文表示，他每次回到學校，幾乎每一位行政人員都會向他反映，希望工會協助處理行政量膨脹的問題。他觀察，從自己開始教書至今，教育處與學校端的業務量一路增加，但這些新增業務下放到學校後，校內行政能量卻沒有跟著提升，甚至連部分專職行政人力都是遇缺不補，情況相當嚴重。
他進一步指出，這波行政壓力已經不只影響主任、組長等行政職務，連校長也開始出現異動趨勢。根據近期觀察，已有校長傾向轉往規模較小的學校，甚至也聽聞部分校長萌生回歸教職的念頭，顯示行政重擔有多難以承受。
全教總理事長侯俊良也舉例，現場教師要兼任午餐祕書，還得處理「班班喝鮮乳」、「班班吃魚」等政策配套，甚至學校水管、操場、桌椅等設施問題也都常落到教師肩上。他質疑，這些工作真的屬於教師的專業嗎？教師本就該將心力放在教學與學生輔導，而不是被各種庶務與行政雜事淹沒，因此補足專職人員，才是根本解方。
侯俊良呼籲，教育部應在下周即將展開的座談會中清楚說明，究竟哪些事情不該由學校承擔、哪些工作不該交由教師負責。唯有建立明確的學校業務邊界，並配置足夠的專職行政人力承接庶務，才能真正讓教師從繁瑣行政中抽離，回到專業教學現場，落實多年來口號不斷卻始終未竟的行政減量。
選才升級指南：打破面試迷思，用數據賦能結構式面談！（上）
許多企業都聽過甚至開過「職能面談」的訓練課程，但實務上主管們仍常採用「非結構式面試」。原因在於，一般主管並非專職的招募甄選人員，要在有限面談時間內，精準評量多項關鍵職能，並針對每項職能收集到三個具體行為事例（C.A.R.），確實極具挑戰。企業若能搭配客觀且有效的職能測評工具，將能協助主管更有效率地進行面談工作。
文章導覽：
告別「看走眼」！不再錯失高績效人才
人選評估報告：廣告行銷公關業–人資主管
不再靠「感覺」招募！104助您打造高效選才方程式
告別「看走眼」！不再錯失高績效人才
客觀有效的職能測評，是您解決困境的最佳利器！104建議您事先邀請人選完成104職能測評，系統會依您想比對的職務常模，引導人選完成該職務的各項關鍵職能測驗。透過職能測評報告，您即可掌握該員績效能否達標的機率：
• 預見績效風險：測評報告能清楚指出人選是否有任何關鍵職能未達門檻，進而阻礙其績效達標的風險。若考慮錄用，主管便可針對這些特定職能，在面談中深入確認，透過具體行為事例（C.A.R.）來判斷其實際影響，評估風險是否可控。例如，某人選的「溝通協調」測評分數偏低，但在結構式職能面談中，透過提問了解到他雖不擅長臨場反應，卻能事後有條理地與意見相左者釐清歧異點並達成共識，這在特定職位上或許是可接受的解決方式。
• 預測整體績效水平：測評報告會顯示人選的「整體職能勝任度」，並明確指出是否達到「達標門檻」或「超標門檻」。這能讓您在招募初期，就對人選未來的績效表現可能：未達標準／合於標準／高於標準有所掌握。
有了這份精準的測評報告，您的主管便能更有效率地進行面談。針對測評中較弱的職能（扣分項），可參考報告中的建議面試問題深入探討，確認潛在風險程度。對於測評中表現優異的職能（加分項），同樣可透過提問，進一步了解其優勢能否轉化為實際的績效表現。這種結構式職能面談不僅採用標準化問題，更有標準化評分準則，能有效降低主觀偏見，確保評量結果的一致性與高預測效度。
人選評估報告：廣告行銷公關業–人資主管
下方圖表正是一份104職能測評「廣告行銷公關業 人資主管」的人選評估報告，若能搭配結構式職能面談，將可更全面且精準預期績效表現及職務契合度。
104職能測評結果概覽，預見績效潛力。
結構式職能面談重點與發現，深入洞察行為實例。
想知道這份報表如何逐項解讀，從數據到行為實例，掌握高績效人才的評選秘訣嗎？點擊➤人選評估報告，立即前往閱讀完整案例解析與報表深度解讀！
不再靠「感覺」招募！104助您打造高效選才方程式
結合104職能測評與結構式職能面談，您將不再憑藉模糊的「感覺」來判斷人才。取而代之的是，一套系統化、客觀且高效的人才甄選流程，讓您能：
• 節省時間成本： 事先透過測評篩選，讓主管將寶貴的面談時間，聚焦於最有潛力或需進一步確認的人選。
• 提高招募成功率： 憑藉科學化的數據與標準化流程，大幅提升招募到高績效人才的機率，減少人員流動與再招募成本。
• 降低主觀偏見： 標準化問題與評分準則，讓不同面試官也能有相近的評量結果，確保公平性。
• 深度洞察人才潛力： 不僅看到履歷上的經歷，更透過職能面談洞察其背後的知識、技能與態度，預測其未來表現。
現在，就是您將招募策略升級的最佳時機！104人資學院誠摯邀請企業主與人資夥伴們，親身感受職能測評如何協助您精準辨識高績效人才、建構高效團隊！別讓低效的招募方式阻礙了企業發展，立即行動，與104一同為您的企業網羅頂尖人才！請先登入或註冊104測評中心會員，新客獨享▶免費體驗施測看報告，提升留任率至84%！
探索課程秘境、解鎖未來能力！中央大學課程博覽會邀104解析AI時代職涯競爭力
博覽會跨領域學習競賽，課程團隊熱烈角逐特優獎、優等獎與佳作獎，展現中大學生在多元課程中累積的厚實能力。（圖 / 國立中央大學教學發展中心 提供）
教務處6月16-17日一連兩天在教研大樓舉辦「2026中大課程博覽會」，今年以「課程秘境大探險」為主軸，將跨域課程成果、多元學習資源轉化為一場校園尋寶行動。活動以「探索多元課程、解鎖學習技能、發現未來寶藏」為核心精神，邀請師生走進課程秘境，在展攤互動、簡報競賽與同儕交流中，看見中大學生如何從課堂出發，累積面向未來的關鍵能力。
2026-06-17 國立中央大學 發布
副教務長王俐容表示，在少子化與AI技術快速發展的雙重趨勢下，產業面臨人才需求與供給失衡的挑戰，學生也對未來職涯發展產生新的焦慮。然而，AI雖能提升工作效率，卻無法取代人際互動、跨域協作與創新思辨等核心素養。他鼓勵學生對自身能力應抱持信心，透過多元修課與跨領域學習，培養具備整合與應變能力的人才特質。課程博覽會不只是成果展示，更像是一張學習藏寶圖，引導學生認識不同課程的價值與潛力。面對AI時代與產業快速變動，大學更應提供彈性、多元且具前瞻性的課程設計，協助學生從探索中累積面向未來的關鍵能力。
呼應AI時代人才培育議題，博覽會邀請104人力銀行王榮春職涯永續長，演講「跨域學習與人文素養如何打造職涯競爭力」。（圖 / 中央大學提供）
本屆博覽會呼應AI時代人才培育議題，邀請104人力銀行職涯永續長王榮春，以「AI時代的人才關鍵-如何從學校課程、職涯活動打造學生在AI時代的職涯競爭力」為題進行演講。王榮春以知名繪本作家幾米的生涯歷程為例，鼓勵學生從自身經驗出發，勇於跨越既有學科界線，透過探索與嘗試累積跨域能力，及早展開職涯規劃，培養AI時代難以被取代的核心素養。他進一步洞悉臺灣職場現象與工作環境的四大趨勢，透過職涯探索工具，引導學生思考如何結合個人優勢與熱情規劃跨領域學習，在未來職場中找到屬於自己適性適才的舞台。
活動首日由跨領域學習成果簡報競賽掀起高潮，多組學生團隊卯足全力上台發表，分享從課程探索、議題解構、團隊協作到成果實作的完整歷程。經激烈角逐後，由微課程「《撕結痂》－劇場基礎概論與實作」奪下「王者級秘境寶藏-特優獎」；ideaNCU創意社群「NCU BoltNut Robotics」榮獲「跨域世界開拓先鋒-優等獎」；微學程「帶你繞遠路」獲得「勇者旅途探索家-佳作獎」。得獎團隊橫跨人文藝術表演、機器人開發與智慧校園APP等領域，展現中央大學學生多元探索、跨域整合與實作應用的學習能量。
「你的課程，你決定」，2026中大課程博覽會以「課程秘境大探險」，強調自主學習的多元性。（圖 / 中央大學提供）
本屆博覽會集結教學實踐、創新學分學程、微學程、微課程、校學士與自主學習社群成果，透過海報展示、簡報競賽與展攤遊戲互動，呈現學生如何跨出單一領域框架，將興趣與知識轉化為具體可應用的專業技能與學習成果。現場同步規劃線上人氣獎與集點兌獎活動，吸引師生穿梭展區，在交流與提問中發現課程的多元潛能，也為自己的學習路徑解鎖下一個寶藏。豐富成果歡迎搜尋「2026中大課程博覽會」網站。
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南大育成中心點亮職涯方向 帶領學生發揮天賦優勢
本校創新育成中心於2026年5月13日舉辦「掌握工作趨勢 探索天賦優勢 找到職涯方向」講座，特邀104人力銀行副總經理暨職涯教育長王榮春博士擔任主講。王博士長期投入人才培育與職涯發展領域，具備豐富的產業觀察與職涯輔導經驗。本次活動由創新育成中心與臺南市私立花笙米藝術設計短期補習班共同主辦，校友服務中心協辦，透過理論解析與互動體驗，引導學生認識自身特質、提升職涯規劃能力，現場吸引眾多學生踴躍參與。
2026-05-18 國立臺南大學 發布
講座以「站在有光的地方」破題，王博士鼓勵學生發揮自身長處，不必一味執著於改善缺點，而是學習善用個人優勢，找到最適合自己的發展方向。隨後以馬斯洛需求層次理論為基礎，引導學生思考人生不同階段的需求與目標，並進一步介紹「ASK（Ability能力、Skill技能、Knowledge知識）」與「VIP（Value價值觀、Interest興趣、Personality性格）」等概念，協助學生從能力、技能、知識、價值觀、興趣與性格等面向，逐步釐清個人職涯定位，打造屬於自己的職涯藍圖。
活動中安排多項實作體驗。學生透過操作認識自己的「何倫碼」興趣類型，進一步分析個人特質與適合的職涯方向；王博士也帶領自我介紹練習，讓學生理解自我介紹不僅是求職過程中的破冰方式，更是讓他人快速認識自己、展現個人特色的重要機會；現場並透過Kahoot!互動問答，加深學生對求職趨勢與面試問題的認識，提升活動參與感與學習成效。
創新育成中心邱聖貴主任指出，現今職場環境變化快速，學生除了培養專業能力外，更需要及早認識自身優勢與職涯定位。期望透過本次講座，協助學生建立自信與方向感，學習如何在未來求職過程中展現個人特色，並勇於迎接不同挑戰與機會。
國立臺南大學表示，學校長期重視職涯探索與創新能力培養，透過講座、實務分享及互動課程，協助學生結合理論與實務、提升競爭力；並將陸續規劃多元活動，提供與業界接軌的學習機會，引導學生發掘潛能、培養跨領域思維與自主學習能力，在未來職場中發揮所長。
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立足左營，放眼世界──左營高中以「終身學習、在地情懷、國際移動力」陪伴學生走向未來
位於高雄的左營高中，長期透過課程培養學生的「終身學習能力」、「在地文化關懷」以及「國際移動力」，這三大主軸形塑了學校的辦學特色。透過提供學生多元的課程、實作的機會和發揮的舞台，左營高中致力於培養學生應對多變世代堅實、可遷移的能力基礎。
文／104高中生
從知識學習到自我成長：培養「終身學習」的能力
在左營高中，學習並不只是為了短期目標升學而已，而是要培養能夠伴隨一生的能力。校長提到，高一時學生會透過「閱讀與專題」課程，學習如何使用數位工具去進行專案，並學習簡報方法與技巧。學生能在課程中學習如何應用AI工具，並且能在全班、甚至全校面前進行發表。此課程不只是單一學科知識的積累，而是提供機會，讓學生透過議題探討與專題寫作，學會更深入地表達觀點與思考脈絡，並培養公開發表的自信與膽量。
此外，課程上的多元不僅止於學科上的多元，左營高中積極推動自主學習，提供了諸如科學、數學建模、舞蹈、美學、文學、體育等不同類型的課程，讓學生能依照興趣有機會深入探索各種領域，教師則深度陪伴和引導，幫助學生設定目標並反思成果。學生也能透過多元的探索和嘗試，累積學習歷程檔案的豐富度，並透過學習到的資料整理和說故事方法，呈現自身成長的歷程與成果。
圖：左營高中學生透過專題公開發表學習成果
課程與土地連結：培養「在地情懷」
左營高中非常重視學生與土地的連結。高二的「左營好學」課程，帶領學生認識文化薈萃之美，得利於地利之便，左營高中旁邊的臺灣眷村文化園區就成為學生可以更了解在地文化的管道之一，學生透過走讀、訪談商家或相關人士，對於自己所生長的土地能有更深一層的認識。透過課程與活動，學生有機會走入社區，理解地方文化，理解地方文化如何延續與轉化。這樣的經驗讓學生不只是在課本中理解社會，更能在行動中感受到「與地方共好」的價值，學生在這些過程中培養出家鄉意識與責任感，即便未來走向更大的舞台，也能帶著對土地的情感與理解繼續前行。
圖：左營高中學生走讀、訪談地方店家
走向世界：拓展「國際移動力」
在全球化快速發展的今天，左營高中積極協助學生拓展國際視野，左營高中有姐妹校等國際交流形式，但特別的是，在推動過程中他們最重視的是雙方交流中的「溝通」。左營高中的國際交流不是淺嘗輒止，而是透過長期、穩定、深度的聯繫，例如雙方學生每週一次的視訊、共同參與比賽等，提供學生一個實際的應用情境發揮所學，更讓學生知道自己為什麼而學，學生透過國際交流發現自身的長處與短處，也透過交流的過程精進砥礪自身能力，從而看見自身的能力更累積能力與自信。
圖：左營高中學生與姐妹校視訊
學生最穩定的支持者：教師與校長，支持、陪伴、創造舞台
左營高中的教師團隊具有高度使命感，投入時間與心力陪伴學生，也陪伴學生度過各種不容易的時刻，校長提到曾有老師因看見舞蹈班學生內心的挫折與壓力，帶著學生打芒果發洩出內心壓力，被同理後的孩子隔天又彷彿「活過來了」，教師對於學生的深度關懷與同理引導，讓校長一談起就十分感動。校長將自己的角色定位為「支持者、陪跑者與轉譯者」。他對於師生的一切總能娓娓道來，他盼做教師和學生最有力的支持者，更持續將學校努力的成果透過網路分享給更多人看見，讓師生的表現被外界認識與肯定。
圖：左營高中舞蹈班學生享用＂打下來的芒果＂
帶得走的能力，走得遠的未來
左營高中透過「終身學習、在地情懷、國際移動力」三大核心，協助學生建立多元能力。這樣的教育理念，不僅讓學生順利銜接升學，也使他們在未來具備持續成長的動能。 校長送給學生的一句話是：「You are what you are」這不只是一句勉勵，而是提醒學生要真實面對自己，發揮長處，找到屬於自己的舞台。對國中生與家長而言，左營高中提供的不是單一升學途徑，而是一套全方位的能力建構。學生在這裡能學會終身學習、理解土地，也能自信地走向國際，帶著能力與熱
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無經驗如何接家教？學歷不好能當家教老師嗎？帶你從零開始進入家教領域！
無經驗或學歷不高，是否就無法成為一名優秀的家教老師？事實上，很多家教老師的成功並非完全依賴學歷或工作經驗。本文分享無經驗如何開始接家教、該如何建立信任與教學方法，以及學歷不高是否會影響家教的聘用機會。
無經驗怎麼接家教？
對於沒有家教經驗的人來說，一開始接家教可能會感覺有點碰壁，但其實有一些途徑可以讓你逐步累積相關經驗值！
一、從補習班輔導老師開始
擔任補習班輔導老師，能夠在集體教學環境中學習如何與學生互動，掌握基礎的教學技巧。
觀察資深老師的教學方法，慢慢建立起自己的教學風格和方法。
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二、善用免費的家教平台或社團
可以先註冊家教平台或加入當地的家教社團，這些場域常有尋找家教的需求，幫助你快速累積經驗。
若缺發相關經驗，建議初期價錢先開低一點，能在價格上稍微取勝！
初期可以從較簡單的家教需求入手（如伴讀），逐漸提升難度和教學技巧。
三、從日常累積經驗
從幫助親友或鄰居的孩子開始，不僅能了解學生需求，也可獲得即時反饋，調整教學方法。
四、從擅長的科目開始
如果對某些科目特別有信心，例如數學、英語等，可以從這些領域開始接家教。專注於自己擅長的領域，能幫助你建立自信，並提供有價值的教學！
學歷不高，就不能當家教老師嗎？
家教老師的成功更依賴於其教學能力、耐心與熱情。即使學歷不高，依然可以通過其他方式來提升自身競爭力！學歷雖然能幫助開拓更多機會，但只要你有心投入，依然能在家教領域中取得成功。
以下提供建議：
專注於基礎科目：如數學、英文，這些科目對於學歷要求不高，且許多學生需要補強基礎知識。
增強教學技能：參加相關教學課程或考取證照，如多益成績，提升你的專業，也增強家長的信任感。
展示實際教學效果：進行免費試教或半價試教，向家長與學生展示自己有效的一套教學方法。
強調耐心與溝通能力：家教的核心在於能否因材施教，了解每個學生的學習需求與進度，且有耐心地引導學生，對學歷要求不高的老師而言是種優勢。
強調教學風格與解決問題的能力：在履歷中突出你的教學風格、以及如何幫助學生解決學習困難。許多家長看重的並非學歷，而是老師能否有效將概念傳達給學生，尤其是當學生卡在基礎概念時，簡單明瞭的教學方式往往比高學歷更具吸引力哦！
學歷固然是進入家教市場的其中一個優勢，但更重要的是教學實力和如何包裝自己。當你能有效解決學生的學習困難，並且善於行銷自己的教學風格，也會成為吸引家長的重要因素，良好的自我推廣才能真正打動家長，開啟更多家教機會。
3個小默契，幫助家教老師與家長建立長期合作！
老師初次與家長合作，很需要雙方的默契與支持，以下實質建議將有助建立信任，讓家長對你的專業與責任感更有信心，促進穩定且長遠的關係。
一、明確表達教學方法和經驗
與家長初次見面時，可主動向家長介紹自己的教學方式，並展示過往的教學經驗與成果，清楚說明你如何針對學生的需求調整課程安排。若有自製講義、學習單也能成為加分關鍵哦！
二、與家長保持定期溝通
建立定期溝通，讓家長隨時可以聯繫你並分享學生的學習狀況。不僅能讓家長安心，還能及時解決學習上的問題。
三、主動回報學生學習狀況
定期向家長分享學生的學習進展和成果，包括學習上的挑戰與突破，有助於家長了解學生的學習狀況並給予支持，也能進一步討論課程後續如何安排。
家教老師的常見挑戰與解決方法
一、教學技巧不足：持續學習並尋求反饋
第一次當家教，可能會發現自己無法清楚講解概念，或是無法有效管理課堂節奏。為了提升教學技巧，老師可以透過觀察其他資深老師的教學方式、參加教育相關線上課程，甚至錄製自己的授課影片來調整改善。此外，也能學生或家長請教反饋，，能幫助老師不斷調整策略，提升教學成效。
二、學生學習動機低：創新教學方式，激發學生興趣
許多學生在面對學習時可能缺乏動力，尤其是遇到難懂或無趣的科目。家教老師可以運用生活化的例子、遊戲化學習，或是搭配學生感興趣的話題來引導。例如，教數學時可以結合實際應用，如購物找零、遊戲闖關，讓學生覺得學習是有趣且實用！也能適時鼓勵學生、設定小目標並給予一點獎勵，幫助學生維持學習動力。
三、家長只看成績，不看過程：建立多元評估標準、引導關注學習歷程等
有些家長將成績視為衡量教學成效的唯一標準，忽略學生學習過程的努力，可能會導致學生壓力過大、學習方式單一（如填鴨式教學）。老師可以透過以下方法，讓家長理解成績雖然重要，但真正的學習價值在於能力培養與知識內化，幫助孩子建立長遠的學習優勢：
定期回饋學生進步：向家長報告學生的學習狀況，如解題能力提升、學習態度改善等，讓家長了解努力過程。
建立多元評估標準：除了成績，也能記錄解題速度、筆記完整度等，提供更全面的學習成效指標。
引導家長關注學習歷程：與家長討論長期學習目標，強調基礎穩固的重要，避免只追求短期成績提升。
提供可量化的進步紀錄：例如錯題本分析，讓家長看到具體數據，減少對分數的焦慮。
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家教費用、家教時薪行情往往是最困擾案主的問題，想找家教學習，不知道每個科目的家教費用與行情趨勢，更不知道家教時薪應該要怎麼談。104職場力針對各科目學習需求、學生年級，提供家教費用、成交時薪行情參考，無論想幫孩子找家教老師，或是想學習加強技能，協助您評估預算區間。
快速導覽
依學習科目快速掌握家教費用（數學、英文、伴讀等學科）
依學生年級詳細了解家教費用（學齡前、國小生、國中生、高中生、大學生、社會人士）
家教費用｜各科目時薪、費用行情
家教費用會依每個學習科目有不同的行情價格，建議您可先以學習科目快速掌握時薪範圍，再依照學習深度與範圍調整時薪。
科目時薪科目時薪伴讀250~350元起國文450~750元起數理450~850元起社會400~550元起自然300~1,000元起語文500~750元起音樂650~800元起休閒才藝450~800元起術科／職場技能650~1,500元起體育/舞蹈550~700元起
家教費用｜學生年級時薪、費用行情
家教費用會依學生年級有不同的行情價格，主要是因為學習的深度與教學方式有關係，建議您可先掌握各年級的時薪範圍，再依照學習難易度與範圍調整時薪。
學齡前國小生國中生高中生大學生社會人士幼兒教育300300不適用不適用不適用不適用伴讀250350不適用不適用不適用不適用國文500450550750650700數理500450550650800850社會不適用400450500550不適用自然3004505006001000600語文500500600700700750音樂700700750650700800藝術與才藝500500550550450550舞蹈350450800600600600電腦多媒體不適用60010006501000750工商技能應用不適用750900600800850體育運動550600600600500700影視戲劇不適用不適用不適用不適用650600檢定考試不適用不適用不適用不適用1500750
提醒您，家教老師的學歷、經驗、教學年資，以及所在地的生活消費水準等，也會影響家教時薪，建議您可視情況提高時薪喔！
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學生生涯探索三大難題：缺乏動機，不了解自己，容易受同儕影響網路跟風
新學年開始，104人力銀行與國教署生涯規劃學科中心針對高中職老師舉辦「從心出發，走向未來：掌握工作趨勢與生涯探索」教師研習，近百位參與研習的老師回饋，學生生涯探索的三大難題是：缺乏動機、不了解自己、難以辨識表達情緒、容易受同儕影響/網路跟風，而有33%的老師對於輔導學生生涯規劃感到困難，62%的老師缺乏引導學生的產業及工作資訊。
為協助老師引導學生的教育能力，同時分享當前職場趨勢，第三場線上研習將於9/12舉行，歡迎老師報名https://tw104.pse.is/83h2pr
積極度與自我認識不足成為學生生涯規劃、覺察情緒最大阻礙
今年暑假，104人力銀行與國教署生涯規劃學科中心針對高中職老師舉辦「從心出發，走向未來：掌握工作趨勢與生涯探索」教師研習。參與研習的教師發現，學生進行生涯規劃時，最常出現的三大問題：72%缺乏生涯探索的動機或積極性、63%自我認識不足、53%容易受同儕或網路風氣影響無法獨立思考。104人力銀行職涯教育長王榮春分享，台灣青年失業率高於整體平均主要原因為「透過換工作找方向」，建議在高中職階段積極進行生涯探索，進入大學後即可開始培養能力，進而達成「找對方向→培養能力→投入職場」的生涯路徑。
「從心出發，走向未來：掌握工作趨勢與生涯探索」教師研習，參與教師分享成果
同時，學生心理情緒越來越受到重視，教育部日前宣布將全力推動「社會情緒學習（SEL）計畫」，104人力銀行透過老師填答問卷發現，學生出現心理情緒問題的三大原因為：57%難以辨識與表達自己的情緒、47%不願表達情緒或拒絕溝通、44%缺乏壓力調適與情緒管理的方法與資源。
缺資訊與時間高中職老師生涯輔導、覺察情緒最大挑戰
高中職老師協助學生進行生涯輔導與情緒覺察會遇到哪些挑戰？104人力銀行調查發現，進行生涯輔導，62%教師缺乏產業及工作就業資訊、42%缺乏有效生涯輔導工具、29%缺乏生涯規劃相關研習或交流平台。針對教師當前所面臨的挑戰，104人力銀行職涯教育長王榮春表示，未來的工作世界將會有1.智慧/數位化2.服務化3.高齡化4.綠色化四大趨勢，建議輔導學生時，可先盤點個人有哪些才能(包含能力、技術、知識)，並與個人熱情(包含價值觀、興趣、性格)找出交集，找到未來發展的方向。
教師回饋輔導與覺察學生情緒時，43%教師認為最常遇到的挑戰是團體授課或個別輔導時間不足、41%認為缺乏認識或辨別情緒困擾的專業訓練，以及41%難和家長溝通學生情緒問題。
104人力銀行與國教署生涯規劃學科中心針對高中職老師舉辦「從心出發，走向未來：掌握工作趨勢與生涯探索」教師研習，吸引近百位老師參與。
高雄國教輔導團參訪 104 人力銀行，交流專案管理思維與育才理念
面對 AI 時代，老師的無可取代性在哪裡？源於2025年的一次拜訪，左營高中林百鴻校長牽起緣分 ，促成高雄國教輔導團來到 104 人力銀行新店總部進行交流。高雄市教育局課程督學賴忠進期盼，能藉此讓同仁從產業趨勢中獲得啟發，為學生的輔導發展注入新思考 。104 人力銀行集團行銷長張寶玲致詞時則以 AI 對教學現場的衝擊引起老師們的共鳴，然而差別在於：「AI 給的是『標準答案』，老師給的是『生命範本』。」這句話也成了本次參訪的最佳註解——104 不企圖給予老師們答案，而是彼此生命場域的看見與對話 。
找回工作可控感——用「艾森豪矩陣」與「WBS」拆解教學日常
進入實作環節，由 104 人資專案經理 Amber 帶領老師將「專案管理」思維導入教學日常 。Amber 指出，只要具備明確目標、時間期限、一連串行動都算是「專案」，換言之，我們的工作與日常許多事務都可以視為專案，拉近了專案管理與老師們的距離。
Amber 也透過比對人資與教師的日常，點出兩者皆需處理五花八門的事務，引發老師共鳴 。她強調專案管理幫助我們將腦中模糊雜亂的事務，轉化為可推進的任務，並幫助我們確立優先順序與重新分配心力，讓眾多事項堆在心理的壓力得以輸出，提昇可控感，減少焦慮感 。
當老師們寫下自己手上的專案任務，並導入「艾森豪矩陣」檢視，許多老師發覺自己寫出的大多是「重要又緊急」的事項，常被事情追著跑。Amber 提醒：「當每件事都重要，就沒有事情真的重要。」邀請老師們重新根據價值一致性、影響範圍等指標判斷重要性，更關注「重要但不緊急」，「不重要且不緊急」就放過自己吧！
更進一步，Amber 提供任務拆解步驟讓各組選定實際專案練習：設定成果目標、評估關係人、建立 WBS 工作分解架構、任務拆解與繪製甘特圖 。運用新學習的步驟和工具，各組老師熱烈討論如何拆解高雄市教育節、自主學習年會、視覺牆設計、公開觀課分享等大型專案。透過系統性拆解當前重要的專案，這段練習成為老師們真的帶得走、能幫助後續規劃的產出 。
直擊企業現場——突破既有印象，看見 104 的社會企業願景與實踐
除專案管理實作，參訪也安排了企業理念分享與環境導覽。會中介紹了楊基寬董事長創立 104 的初衷：期盼幫助眾人找尋生涯方向，實踐「幼有所長、壯有所用、老有所終」的 Giver 精神 。隨後的辦公室參觀，更讓老師們留下深刻印象。總部 4、9、10 樓設有專屬電話亭，5 樓配置按摩室與直播室，2 樓更有托嬰中心。老師們觀察得十分起勁，忍不住讚嘆：「原來辦公室可以做到這樣！」
看到辦公室內精心設計的 slogan 牆時，老師們敏銳地發現其磁吸設計的巧思，並立刻聯想到實務應用：「我們的教育節 10 年回顧也很適合做這樣的設計！」
整個介紹與參觀的過程中，老師們展現了高度好奇，從企業導入 AI 的實務措施、員工年齡與背景組成，到零食櫃的零食怎麼選，非常熱情地提出各種問題與 104 的同仁交流。
「看見整個公司經營的理念、管理和經營方式，帶給我很多啟發！」結束參觀時，一位老師這麼說。另一位老師也坦言，最初對 104 的印象多停留在單純的「徵才求才媒合公司」，如今認識到 104 作為社會企業的理念與實踐，打開了對企業經營和人才市場的想像，原來還有那麼多可能性。
陪伴老師與學生，成為生涯探索路上最強大的後盾
本次活動不僅分享管理工具與企業理念，也展示了 104 針對高中職學生開發的生涯探索工具 。為了減輕學生選擇出路的焦慮，以及老師們輔導學生的壓力，104 提供各種生涯探索及升學指引工具，包含：生涯興趣測驗、工作世界、升學就業地圖、落點分析及學習歷程。此外，也提供實體的職人入班分享、生涯探索講座等服務，期望給予教學現場實質的協助 。
這場跨界交流成功開啟了教育與企業的對話。從掌握專案工具找回工作可控感，到理解產業對 AI 的實際應用，期盼能陪伴教育工作者梳理日常，讓老師們有更多心力，繼續在教學現場扮演學生無可取代的「生命範本」。
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