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「目標設定:該角色負責制定、跟蹤及評估公司的短期及長期目標,確保與整體經營策略一致。擁有清晰的職業目標設定能力、數據分析能力及資源配置規劃能力,以有效推動組織發展。此職位要求良好的跨部門協作與溝通技巧,以便深入了解各部門需求並制定可行的業績指標。面對台灣職場的特定挑戰,如市場變化快速及人力資源限制,需具備靈活應變及創新思維的能力。同時,對於本地文化及行業趨勢需有深刻理解,以促進目標的達成與持續改進。」
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問題解決能力-衡量潛在問題,擬定解決方案 Part 4
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https://lin.ee/T2abSFo
104資訊科技集團-人力資源處
分享 工作指導能力 - 工作指導的重要性
https://www.youtube.com/watch?v=tDDcYc2BwpE
另有其它三門相關課程,也一併分享給大家:
問題解決能力 - 定義問題and探索真因 Part 1
https://www.youtube.com/watch?v=OUvr5gVLMz4
問題解決能力 - 如何設定目標 Part 2
https://www.youtube.com/watch?v=LjLkldXZ9HE
問題解決能力 - 擬定解決方案PDCA Part 3
https://www.youtube.com/watch?v=funE0HPgZYs
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何謂績效管理與目標設定-掌握關鍵指標設定與面談技巧,談出好績效
本課程由擔任幾十年主管角色的李思恩講師,透過簡單生動的實際案例,帶出績效管理與目標設定背後的關鍵,從目標設定的SMARTS原則、關鍵指標的設定與判斷要點,並能進一步運用有效率的評估程序與步驟分析員工績效、找到問題點,就讓我們用90分鐘的時間,一次解決主管最頭痛的績效管理問題吧!
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新任主管管理才能發展-聰明當主管,創造團隊價值超領先
初任主管的你是否正在為了如何帶領團隊、分配工作並設定團隊目標與績效而苦惱呢?又或是仍拿捏不到自己的角色定位與職責呢? 這門課程是專為新手主管所設計,由擔任幾十年主管角色的李思恩講師透過6大主題18個管理技巧,讓管理再也不是難事!
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【績效管理-入門】企業績效目標設定及評估
1.理解績效管理的PDCA循環,包括計劃、執行、檢查、調整,以實現效能提升。 2.瞭解全方位績效管理的架構,結合目標管理和職能管理,以確保員工的目標與能力相符。 3.學習如何建立企業、部門和個人目標,並區分主要職責目標、終極目標和階段性目標,並使用SMART目標設定方法。4.了解績效指標(KPI)的重要性,並區分領先指標和落後指標,以評估績效。5.探討不同的衡量角度(數量、品質、成本、時間),不同的衡量標準(百分比法、級距法、目標值法),以及如何制定職能行為的衡量標準。 本課程為104初階人資學程的其中一個單元,想完整學習基礎的人資知識_請點我前往!比單堂分開購買還優惠唷~ 績效不彰的主要原因究竟是什麼? 如何展開有效的績效目標? 如何衡量、評估績效的成效? 讓104人資學院 資深專任顧問 May告訴您: 績效不彰的主要原因竟是不良或無效的績效回饋、沒有績效標準,缺乏明確的個人目標? 透過績效管理概論及目標開展了解如何設定有效的績效目標, 進一步了解如何評估績效,及相關指標。 課程內容重點 一、績效管理概論 1.績效管理的循環 P D C A 2.全方位績效管理的架構:目標管理+職能管理 二、目標的開展與來源 1.企業年度目標-->部門目標-->個人目標 2.目標的來源:共同目標、支援目標、主要職責目標 三、目標之設定 1.主要職責目標與目標的關係 2.終極目標與階段性目標 3.常見目標設定的程序 4.如何設定SMART目標 四、績效評估的指標 1.績效指標的概念KPI 2.領先指標 vs 落後指標 五、績效的衡量 1.衡量的角度:數量、品質、成本、時間 2.衡量的標準:百分比法、級距法、目標值法 3.職能行為的衡量標準"
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拒絕瞎指揮!目標管理有一套
在企業經營過程中,你的目標設定與管理是否對徑呢?本課程能幫你掌握目標管理內涵,掌握目標管理的關鍵因子,並進一步進行目標管理的執行對策。 【課程目的】 1.描述目標管理的內涵與重要性 2.列舉目標管理應掌握的關鍵因子 3.提出目標管理的執行對策 【課程搶先看】
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• 瞭解行銷企劃的五大範疇及使用的理論工具 • 針對不同目的運用理論工具進行分析及歸納 King老師整合所學及實務經驗,歸納出創新式企劃5大流程,期望帶給學員一套:整合、高效、實戰的企劃工具,課程中整合市場經爭力分析、擬定產品策略及通路溝通等會使用到的理論,並融合King老師實務案例的解說,幫助學員理解理論於工作實務中應用上的訣竅,讓學員易學、易記、易用,解決行銷企劃工作同仁的職場痛點,快速獲得以創造出新價值為出發點的企劃力,讓企業的行銷企劃績效全面提升。 課程單元: 單元一:企劃整合-創新式企劃5大流程 單元二:經營組合-BCG矩陣 單元三:情報分析-3C法 單元四:商業模式-商業模式9宮格 單元五:現況分析-SWOT矩陣 單元六:目標設定-安索夫矩陣 單元七:區隔定位-STP 矩陣 單元八:創意溝通-創意Slogan 10版型 單元九:品牌管理-品牌藍圖8元素 單元十:產品策略-產品生命週期 單元十一:價格策略- 價值曲線 單元十二:通路策略- 通路架構 單元十三:促銷策略- 促銷活動30招 單元十四:數位策略- RACE 4流程 陳國欽 講座資訊 · 20年跨國企業高階經理人管理實戰經驗 · HP資深副總經理 · HP亞洲最佳經理人 · HP年營百億高階主管 · 暢銷書<職場即戰力>作者 授課實績: · 金融/證券/保險業: 台新商銀、中國信託、國泰世華、富邦銀行、永豐金控、元大金控、彰化銀行、元富證券、永達保險經紀人、康健人壽、安聯人壽、遠東商銀、新光銀行、合庫、中小企銀、群益證券、日盛租賃…等。 · 科技、資訊、電子業、製造業: 鴻海、聯華電子、緯穎科技、上海華長、金士頓、明基材料、惠普科技、威盛電子、茂達電子、醫藥品查驗中心、金盛世紙業、零壹科技、天義企業、冠捷、台灣固網、益登科技、倫飛電腦、鄧白氏、BENQ、RICOH理光、聯想電腦、網路家庭、燦坤實業、三井資訊、精技電腦、聯強國際、群環科技、大同科技、仁寶集團、廣達集團、精英電腦、零壹科技、優力、南亞、台虹、全虹、正文、喬山、旺旺、永豐餘、台陽、健策、SEIKO、3M、斯派瑞莎克、依視路鏡片、大永興業、宏通數碼、宇瞻科技、復盛企業、全興企業、冠軍建材、日立冷氣、Garmin、通嘉科技、神腦國際、花王、宜鼎國際、正德防火、大幃電子、士林電機、遊戲橘子…等。 · 汽車業: Lexus、TOYOTA、Mazda、Luxgen、Infiniti、Ford、Mitsubishi、奧迪福斯、和泰汽車…等。 · 服務業: 台灣高鐵、台灣大哥大、亞太電信、台灣之星、陳麗卿形象管理學院、Amadeus亞瑪迪斯、中租租車、和潤企業、遠雄房地產、特力集團、台灣索尼、震旦行、資生堂、全虹通訊、巨匠電腦、維思整合、嘉里大榮、永譽企業、新光保全、郵船通運、希爾思、特家股份、展路、安東貿易。 …等。 · 健康醫藥、公家機關、學校、文教業: 武田製藥、英商壯生和壯生、楊森藥廠、費森尤斯、必治妥、美商嬌生、台北醫學院、雙和醫院、華航集團、紡織所、台東縣政府、監察院、校長公會、公東高工、台北海洋技術學院、蘭陽技術學院、台南大學、台灣大學、景文大學、正聲廣播電台…等。
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轉職首選!3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出
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