104學習

「數位學習設計與管理：負責規劃、設計及實施數位學習課程，以提升員工技能與知識。主要職責包括與各部門協作，確保課程內容符合組織需求，進行學習成效分析，以及持續改進學習方案。需具備優秀的跨部門溝通技能、創新思維及專案管理能力，並熟悉數位學習平台與工具。此角色面臨快速變化的科技環境與多元學習需求，要求靈活應對能力以滿足在台灣職場文化中不斷演變的指導方針。」