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104學習
產後照顧
在職場上，這項技能代表能夠理解並協助新手媽媽在產後面臨的身心調適與需求，包含身體恢復、情緒支持及育兒知識。具備此能力者能促進職場關懷文化，提升員工幸福感與工作效率，減少因產後壓力導致的離職率，並協助企業落實友善職場政策，打造更有溫度的工作環境。
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精選證照
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托育（保母）人員技術士
本檢定之目標，在制定保母人員技能檢定之方式及內容、建立取得保母證照所需「知」、「技」、「情」的基本標準，以保障嬰幼兒福址。
因本職類係針為弱勢嬰幼兒直接進行照顧工作，故從事保母工作者之知識技能，應達到一定之知能標準，以維護受照顧者生命安全及健康，凡通過保母證照知能標準測試者，當能提供適當之服務，故以單一級辦理技能檢定。
勞動部勞動力發展署技能檢定中心
普考助產士
為合格協助生產之醫療護理人員。助產士分為二種，一種是在醫院工作，也就是入院生產時陪伴妳、在停留醫院期為妳做各種諮詢的『醫院助產士』。第二種則是在產前及產後來家幫忙妳大小事的Hebamme，我們在這裏就稱她為『保母型助產士』吧。
在生產時陪伴妳的『醫院助產士』，依各醫院制度的不同，有的Hebamme會陪伴妳整個產程，也就是妳有同一個人來照料妳。而有些（可說大部份）醫院的Hebamme則是採取輪班制，也就是妳在生產時，從入院到生完，可能會有不同的Hebamme來陪伴妳。
考試院
照顧實務指導員訓練結業證明書
目的：
(一) 提升照顧服務人力專業知能，以強化照顧服務品質及專業形象。
(二) 培育符合家庭照顧者照顧技巧指導需求之人才，培養指導員能夠辨識被
照顧者需求，以及照顧者身心負荷及困境，減輕家庭照顧者因照顧知能
不足衍生之照顧壓力。
行政院衛生福利部
寵膳食育初級職證
針對其從業人員專業必備職能：掌握對食材營養的認識、食材選購、洗切處理、烹調、餵食及觀察，建立正確的餵食習慣，提供專業師資授課，搭配嚴謹的檢定標準，為全臺首創寵物食育相關專業認證，並提供創業斜槓的輔導與專業協助。
社團法人中華寵愛健康發展促進會
健康照護管理師證照
本課程由專業醫師、營養師、物理治療師、心理諮商師、長照等多元化專家授課，帶領學員由淺入深，掌握健康管理之市場與理論精髓，進一步希望投過此培訓過程讓更多人認識健康管理的重要性，以及讓更多有興趣的民眾投入長期照護的服務，以減緩醫療負擔及提升民眾自我健康管理的意識。課程結束並通過考試，即頒發健康管理師證書，未來若有意朝醫療院所、健檢產業、醫療保健服務、長照，以及配有健康管理師的大型公司等領域發展，證書也有加分效果！
社團法人中華長照協會
居家服務督導員
工作內容：
(1) 照顧管理 -- 照顧計畫擬定與執行、協調與聯繫各項資源、個案及照顧者關懷與支持、媒合服務人力提供服務、問題解決、定期評估。
(2) 社區服務 -- 社區資源網絡連結、資源轉介與公共關係發展。
(3) 行政、教育、支持照顧服務員
(4) 與其他專業人員合作：如職能治療、物理治療、營養師等。
衛生福利部
精選貼文，掌握第一手知識
【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包
新手爸媽不確定自己有哪些權益，以及產假、產檢假、陪產假這些與孕期相關的假別有何差別、各是幾天嗎？我國目前調整許多「友善育兒措施」，期望能給予新手爸媽們更多協助，《104職場力》小編整理生產育兒相關權益，包括懷孕相關假期、育嬰留職停薪、家庭照顧假與育兒津貼，都為您提供相關連結，快速查找，把這篇存起來就對了！
更新日期：2025/9/4
文／《104職場力》
生產育兒勞工權益一覽
安胎休養請假7日有薪產檢假7日有薪「陪產檢及陪產假」流產之產假產假育嬰留職停薪減少或彈性調整工時哺（集）乳時間家庭照顧假育兒津貼雇主專區：「產檢假」「陪產檢及陪產假」薪資補助
職業父母的促進工作平等措施圖片來源：勞動部「建構友善生養職場」懶人包
快速導覽
生產育兒權益104職場力參考資訊1. 安胎休養請假同「病假」規定2. 7日有薪產檢假「產檢假」3. 7日有薪陪產檢及陪產假「陪產檢及陪產假」4. 流產之產假「流產假」5. 產假產假天數、薪資6. 育嬰留職停薪育嬰留職停薪整理7. 減少或彈性調整工時勞動部說明8. 哺（集）乳時間勞動部說明9. 家庭照顧假部分同「事假」規定10.育兒津貼育兒津貼總整理11.雇主(陪)產檢薪資補助雇主薪資補助申請書
安胎休養請假
適用者：準媽媽
職場婦女如經醫師診斷需安胎休養，其「治療」、「照護」或「休養」期間之請假，依照相關法令規定。適用《勞動基準法》的勞工，可用住院傷病假之請假額度。
而安胎休養期間的薪資同依相關法令規定。如適用《勞動基準法》的勞工，普通傷病假一年內未超過30天的部分，其工資折半發給。
住院傷病假權益整理：【病假常見疑問總整理】13個常見病假QA
7日有薪產檢假
適用者：準媽媽
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假7日
請假單為可選擇以「日」、「半日」或「小時」
以「小時」計算者，共可請56小時
產檢假期間薪資照給。
請假單位選定後不得變更。
延伸閱讀：友善育兒！現行「產檢假」、「陪產檢與陪產假」均為7天，雇主如不給假最高可罰30萬｜職場新訊
7日有薪「陪產檢及陪產假」
適用者：（準）爸爸
《性別工作平等法》部分條文修正後於111年1月18日施行，其中「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由5日增加2日，共為7日。
勞工可以在總數7日之額度內。自行決定陪產檢或陪產之請假日數。
陪產檢的請假期間：配偶妊娠期間
陪產的請假期間：配偶分娩當日及其前後合計15日內
請假單位可選擇以「日」、「半日」或「小時」
以「小時」計算者，共可請56小時
請假期間薪資照給。
請假單位選定後不得變更。
延伸閱讀：《性別工作平等法》1/18上路重點整理：產檢假增為7日，配偶可請「陪產檢假」（附：雇主薪資補助申請書下載檔）｜職場新訊
流產之產假
適用者：準媽媽
根據《性別平等工作法》第15條第1項規定，女性受僱者妊娠而流產者，依不同期間給予不同流產之產假天數。
其請假期間依歷計算；薪資依相關法令規定：
適用《勞動基準法》的女性勞工
妊娠３個月以上流產，受僱期間滿6個月者，薪資照給；
妊娠３個月以上流產，受僱期間未滿6個月者，薪資折半發給。
妊娠流產之天數產假天數妊娠３個月以上流產４週妊娠２個月以上未滿３個月流產１週妊娠未滿２個月流產５日
延伸閱讀：「流產假」可請假天數與工資計算｜職場新訊
產假
適用者：（準）媽媽
同根據《性別平等工作法》第15條第1項規定，女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期。
要件：懷孕滿20周產出胎兒。
期間：8星期，依歷連續計算。
薪資：適用《勞動基準法》的女性勞工。
受僱期間滿6個月者。薪資照給。
受僱未滿6個月者，薪資折半發給。
延伸閱讀：勞工下班後才生產，勞動部：產假可從隔日起計算｜職場新訊延伸閱讀：女性勞工產假期間工資如何計算？｜法務長專欄
育嬰留職停薪
適用者：媽媽、爸爸
要件和期間
受雇者任職滿6個月、小孩3歲前。
期間最多2年。同時育有2名以上未滿3歲小孩的期間合併計算，最長以最小的小孩2年為限。
申請次數
申請期間少於6個月但不低於30日之申請次數以2次為限；
同時育有2名以上未滿3歲小孩的申請次數合併計算，最多以最小的小孩2次為限。
申請期間在6個月以上者，無次數限制，但要符合要件和期間規定。
自115年起最多兩年的育嬰留職停薪中，將有30天能以「單日」方式申請。
受雇者應於10日前以「書面」向雇主提出申請。自115年起最多兩年的育嬰留職停薪中的30天以「單日」申請，原則是前五日提出，若是子女生病停托停課等突發狀況，可前一日提出申請。
育嬰留職停薪津貼
「育嬰留職停薪津貼」連同政府補助為平均月投保薪資的80％，最多請領6個月；育兒爸媽可同時申請育嬰留職停薪及津貼。
勞保局為提供更省時又便利的申辦服務，除了已將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一，可一次同時申請津貼及續保外，被保險人本人還可透過勞保局e化服務系統之「個人網路申報及查詢作業」或委託投保單位登入「投保單位網路申報及查詢作業」線上申辦津貼及續保，只需依指引填寫資料及上傳同意書，即可完成申請，簡便又快速。
另針對有分次申請育嬰留職停薪期間之被保險人的需求，勞保局e化服務系統可線上同時申請「多段」彈性育嬰留職停薪津貼並完成續保，免去分次申請，動作一次完成。
育嬰留職停薪總整理：育嬰留停申請、津貼給付、企業托兒設施一次搞懂延伸閱讀：勞工如以口頭尚未提出書面申請育嬰留職停薪，雇主可否逕自拒絕？｜法務長專欄
減少或彈性調整工時
適用者：媽媽、爸爸
《性別工作平等法》部分條文修正後於111年1月18日施行，修正前的第19條僅規定了30人以上雇主之受雇者。此次修正後增加第2項將「未滿30人雇主之受雇者」納入，經與雇主協商合意後，得減少工作時間1小時（無薪資）或調整工作時間。
為撫育未滿3歲小孩，可申請下列2事項之一
受雇者人數勞工可申請要件未滿30人1. 每天減少工時1小時（無薪資）2. 調整工作時間勞雇協商合意30人以上1. 每天減少工時1小時（無薪資）2. 調整工作時間雇主不得拒絕
勞動條件及就業平等司：育兒減少工時或調整工作時間之規定
哺（集）乳時間
適用者：媽媽、爸爸
《性別工作平等法》第18條規定，如育有未滿2歲小孩的受僱者，有親自哺（集）乳之需要，每天享有60分鐘的哺（集）乳時間；加班時間1小時以上，另外享有30分鐘哺（集）乳時間。
哺乳時間，視為工作時間。
親自哺乳不限餵哺母乳，牛乳、羊乳等亦屬之。
親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。
親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。
僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
哺（集）乳室。
托兒設施或適當之托兒措施。
延伸閱讀：111年托兒、哺乳設施補助元旦開辦受理，雇主最高可領300萬元｜職場新訊延伸閱讀：性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何？
家庭照顧假
適用者：媽媽、爸爸
如家庭成員發生以下事由，必須由受僱者親自照顧時，得申請「家庭照顧假」：
預防接種
發生嚴重之疾病
其他重大事故
家庭照顧假天數全年7日，其請假日數併入事假計算；依相關法令規定，如適用《勞動基準法》的勞工，依勞工請假規則規定，事假期間不給工資。
但提醒雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為家庭照顧假與事假不同之處。
延伸閱讀：【事假常見問答】家庭照顧假天數與薪資計算規定（Q8）
育兒津貼
適用者：媽媽、爸爸
如勞工欲申請中央政府的育兒津貼，其申請資格為：
年齡：0-6歲的幼兒。
照顧方式：
家長自行照顧（含父母、祖父母等家人）
幼兒未就讀公共化幼兒園（公立幼兒園、非營利幼兒園）、準公共教保服務機構、社區（部落）互助教保服務中心、政府機關（構）及公營公司委託辦理之職場互助教保服務中心與特教學校。
父母所得條件：父母雙方或監護人最近年度經稅捐稽徵機關核定之綜合所得稅稅率均未達20%、未經政府公費安置收容之幼兒。
符合申請條件的爸媽，可以至教育部指定之「全國2至未滿5歲育兒津貼線上申請」網站申請。
完整資訊總整理，歡迎參考《職場力》專題：【育兒津貼】申請網址、領取辦法與相關疑問總整理
雇主專區：「產檢假」「陪產檢及陪產假」薪資補助
《性別工作平等法》1月18日修正施行後，凡給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假之雇主，於給付陪產檢及陪產假薪資後，即可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助。
相關的申請表單，可至勞保局全球資訊網「業務專區」項下之「建構友善生養職場－薪資補助」的「陪產檢及陪產假薪資補助」、「產檢假薪資補助」下載。
點我前往：雇主薪資補助申請書下載
最後提醒雇主，除了30人以下事業單位之勞工申請減少或彈性調整工時為勞雇協商合意，其餘權益雇主均不得拒絕！
如受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，違反可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。
更多相關詳細內容可以至勞動部網站「業務專區」的「勞動條件、就業平等」內之「建構友善生養職場」查詢，也可以可撥打勞動部服務電話：02-8995-6866，為少子女化問題努力。
更多有關【友善育兒職場】的觀點，都在《104職場力》
政院拍板「少子女化新對策」！「育嬰留停津貼」調高至8成薪、父母可同時申請｜職場新訊
育嬰留停後如何順利重回職場？｜職涯診所Podcast Ep26
落實職場性別平權，職涯成家四部曲：結婚、懷孕、分娩、養育，值得更多的友善與保護！
職場女性說不出口的內心拉扯：事業和家庭，難道無法兩全其美嗎？
女性回歸職場，除了做好專業準備，妳還要客制化包裝、推銷
什麼是友善生育措施？包括那些？
「產後憂鬱」是能預防的嗎？研究顯示：運動可減輕、產後3個月效果最好
迎接新生命是令人高興的事，孕產期間可能有身體不適或擔憂胎兒健康等各種狀況，使許多新手媽媽有產後憂鬱的困擾，產後承受身體的不適照顧新生兒、母親角色轉換的焦慮及壓力，嚴重可能造成身心症狀。研究指出，產後運動可並降低產後憂鬱風險，建議在產後3個月內開始運動可顯著改善心理健康。
文／馮逸華 由優活健康網授權轉載
本文導覽
產後3個月開始運動改善效果最好中強度運動促進身心健康做好4件事預防產後憂鬱症
根據2024年11月發表於《英國運動醫學期刊》（British Journal of Sports Medicine）的研究分析，與沒有運動相比，單純的運動可減輕產後憂鬱與焦慮症狀，並使罹患重度產後憂鬱的風險降低45%。
產後3個月開始運動改善效果最好
研究指出，若在產後12週內開始運動，憂鬱症狀的改善效果更佳；且運動量越大，憂鬱症狀的減輕程度越明顯，而要達到中度改善效果，每週至少要運動4天，至少需進行80分鐘的中等強度運動，如快走、水中有氧運動或阻力訓練。
土城醫院暨長庚醫院精神科醫師劉嘉逸表示，從懷孕到生產期間，由於荷爾蒙變化大，尤其雌激素從孕期的快速上升，在產後又急速掉落，加上面臨家庭、育兒、職場等壓力，在產前及產後1年內較容易出現情緒問題，醫學上稱為「周產期憂鬱」。
劉嘉逸說明，產後憂鬱分為產後情緒低落及產後憂鬱症，50～80%產婦在產後3～10天內，會出現短暫情緒低落的現象，一般不會超過2週，只要心理支持系統完善，情緒壓力會自行緩解，不需治療。
中強度運動促進身心健康
而劉嘉逸指出，產後憂鬱症大多在生產3天後表現出來，症狀與一般重度憂鬱症相似，如心情低落、失去興趣、疲倦無活力、注意力不集中、思考動作遲緩、負面思考等，少部分甚至出現自殺或傷害嬰兒的念頭或行為。
劉嘉逸強調，規律運動能減輕憂鬱、焦慮，早有定論，而研究提到需達到中等強度的運動才有效果，重點在於規則與持續，所以找到1、2種喜歡的運動，養成習慣才是促進身心健康的養生之道。更重要的是，產後憂鬱症是生病，不是心理問題，建議盡早求助專業，積極治療。
做好4件事預防產後憂鬱症
董氏基金會心理衛生中心主任葉雅馨表示，新生媽媽通常在養育照顧嬰兒的過程，會因為感受到喜悅回饋超過所承受的不適或混亂的生活作息，而降低辛勞感，若在養育中如果出現一些症狀，如易怒、焦慮、不時想哭、跟著孩子哭、否定自我或負面思考等，需察覺適時求助家人或找尋專業協助。
葉雅馨建議，可透過以下方法來預防產後憂鬱症：
支援管道：在懷孕過程就可構思建立協助管道，當新生兒誕生後會有許多任務，做完月子將開始獨立面對，有多個支援系統，才有喘息並擁有較長時間的休息。
規律性：產後調整生活作息的規律性，像是幾個小時餵奶或哄睡，新生兒在媽媽的規律感下會獲得安適感，同時可挪出媽媽休息的時間，做平常喜歡做的事情，有紓壓的效用。
中強度運動：一定要創造出空檔時間做運動，即便沒有產後憂鬱的疑慮，養成運動習慣會增加腦內啡。
做紀錄：用手機拍照攝影紀錄孩子的成長，享受過程，捕捉留下延伸愉快的片刻，讓自己有更多開心的事。
葉雅馨也提醒，身旁的家人，多關注新生媽媽的狀態或需求，例如探望時帶些平常喜歡吃的食物，增添生活中的小確幸；不要給過多的指導及無謂的允諾。
（原文標題：新手媽媽如何預防產後憂鬱？研究揭「產後●●個月」開始運動最有效）
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新手爸媽的難題：請育嬰假就拿不到年終？
工作 vs. 家庭只能二選一？育嬰留停前你所需要知道的『那些事』
如何設計平等育嬰假制度？專家：有薪、性別中立、不可轉移給伴侶，3條件缺一不可
育嬰政策是職場上極為常見的性別不平等待遇，作者指出，理想的育嬰假制度必須具備：有薪補貼、性別中立、不可轉移給伴侶。解析為何3大條件是推動男性參與育兒、打破性別刻板印象的關鍵，並借鏡相關國家成功經驗，為企業提供落實DEI多元共融目標的具體制度設計建議。本文節錄自《無偏見管理》。
文／艾莉絲．波內特、希瑞．奇拉茲
提供有薪、性別中立且不可轉移給伴侶的育嬰假
2013年，時任美國有線電視新聞網（CNN）記者的喬許．李維（Josh Levs）正準備迎接第三個孩子的誕生，他卻遇上職場上極為常見的性別不平等待遇：育嬰政策。當時CNN的母公司時代華納（Time Warner）提供10週的有薪育嬰假，對象僅限於生產的母親或任何性別的收養家庭父母，但對於獲得新生兒的生理父親卻只提供兩週假期。李維表示：「這樣的制度剝奪男性與女性的選擇權，當你強迫男性留在職場，等於是迫使女性待在家裡。」他向時代華納提出請求，希望能有平等的育嬰假。但在經歷數月的音訊全無與隨後漫長的談判，最終在女兒早產出生時，公司明確答覆：「不行。」於是李維向美國聯邦平等就業機會委員會提出性別歧視申訴。一年後，時代華納宣布自願調整育嬰假政策，讓所有性別的父母都能享有更好的待遇。再過一年，美國平等就業機會委員會發布指導方針，明確記錄：「因為『懷孕、生產或相關醫療狀況』的假期只適用受影響的女性，但若是基於『與孩子建立親子關係或照顧孩子』目的所提供的育嬰假，則必須平等提供給處境相同的男性與女性員工。」
李維在後來出版的《全力以赴》（All In ）一書中，分享自己在CNN的經歷。他表示：「我們這一代，從小就被灌輸並相信『女性應該享有平等的機會』。現在我們逐漸理解，如果男性沒有『平等成為照顧者的機會』，那麼女性就不可能在職場上獲得真正的平等。」
我們完全認同這個觀點，也希望任何性別的父母都不需要再費力爭取與孩子共處的時間，因為有薪育嬰假對孩子、父母、組織乃至整個社會的益處，早已廣為人知。以美國加州為例，2004年加州推行美國首創的州級有薪家庭照顧假（Paid FamilyLeave）制度，允許所有父母皆可申請長達8週的假期，假期期間的薪資為每週收入的60％至70％。數十項研究顯示，該制度的實施在諸多層面上皆帶來正面影響，包括提高家庭收入、改善兒童健康狀況，以及提升女性的勞動參與率。其中一項重要發現是，原先無法承擔無薪假期的家庭（例如低收入、教育程度較低的家庭，尤其是單親媽媽），最能從有薪育嬰假中獲益。
如何設計育嬰假制度，將對於該制度的成效產生直接影響。現有大量證據指出，為所有員工提供有薪、性別中立且不可轉移給伴侶的育嬰假（無論其性別、家庭結構，或是孩子是經由生產、領養、代理孕母、寄養或以其他方式進入家庭），是實現公平職場的最佳方式。接下來我們將解釋，為何「有薪、性別中立、不可轉移給伴侶」這3個條件缺一不可。
首先，倘若希望育嬰假能真正有用，育嬰假必須為有薪假，且理想上應支付最高比例的薪資補貼。根據一項涵蓋17個國家、近1萬2千人的調查結果，薪資補貼不足是男性與女性未休完全部育嬰假的首要原因，49％的受訪者皆提到這一點。薪資補貼對男性是否選擇休育嬰假尤其關鍵，因為男性的平均收入高於女性，如果育嬰假為無薪假或補貼太低，在經濟上的損失會更大。舊金山一項提高薪資補貼比率的市政法規，有效推動男性請育嬰假，其比例成長為女性的4倍以上。
世界上絕大多數國家都已意識到這一點，並在國家層級提供一定程度的育嬰假。截至2022年，全球有186個國家為母親提供某種形式的育嬰假，其中有122個國家同樣提供育嬰假給父親；就整體而言，女性可享有的假期普遍較長。僅有20個國家為同性伴侶提供平等的陪產假權利，僅有42個國家提供收養家庭的父親育嬰假。
美國是唯一未提供全國性有薪育嬰假的高所得國家，且在全球僅有6個國家未保障此權利。目前僅有約1/4的美國勞工可透過雇主獲得有薪育嬰假，其中全職員工得以享受這項福利的機率是兼職員工的兩倍以上。此外，最需要有薪育嬰假的低收入勞工卻是最難獲得這項福利的族群，且差距極為懸殊。同時，種族差異也十分嚴重，非裔與拉丁裔員工獲得有薪育嬰假的比例，明顯低於白人員工。因此，提供有薪育嬰假對企業而言，是一項極具影響力的工具，不僅能促進性別平等，更能改善種族與社會經濟地位的不平等現象。
其次，將育嬰假定位為「性別中立」，在所有情況下確保所有性別、各種家庭型態的家長都能平等享有，不僅更加公平，同時有助於打破性別刻板印象。當有關育嬰假的討論與政策僅圍繞女性時，就等於強化「照顧孩子主要是女性的責任」的敘事常規，甚至還會變成一種規範性期待，認為女性理所當然應該負責照顧工作。當政策還區分「主要照顧者」與「次要照顧者」時，便進一步強化「照顧責任不是、不能或不應在雙親間平等分擔」的觀念。因此，性別中立的育嬰假政策有助於去除對照顧工作的性別刻板印象，使男性更容易接受也更願意投入照顧工作，同時也讓LGBTQ+ 家長能在育兒方面與異性戀家長享有平等的權利。
令人鼓舞的是，性別中立的育嬰假政策在全球各地企業中愈來愈普遍，即使在已提供國家級有薪育嬰假的國家中，企業亦積極推動性別中立的育嬰假。根據全球性別平等投資機構Equileap對23個已開發市場中近4千家大型上市公司的分析，提供雙親平等育嬰假的企業數量在2022年至2023年間幾乎翻倍，達到322家；雖然這仍只占總體的極小比例，但依然是進步。
全球在此方面的領頭企業包括英國投資公司「安本資產管理集團」（Abrdn），為所有英國員工提供40週全薪育嬰假；以及瑞典成長型投資公司Kinnevik，為全球所有家長提供39週的全薪育嬰假。即便在美國，2020年一項針對紐約州與紐澤西州人數少於100人的公司所進行的調查顯示，超過7成企業支持有薪家庭照顧假政策，且曾經推行過此政策的企業支持度最高。值得注意的是，一般認為小型企業難以承擔有薪育嬰假相關成本，但實際數據顯示，這類企業不僅採行、且支持這項政策。
第三，將育嬰假設計為「不可轉移給伴侶」，也就是「個人不用就作廢」，已被證明是提高男性申請育嬰假比例，並且推動家庭邁向雙薪、雙照顧者模式的有效做法。加拿大魁北克省政府自2006年起，為「第二位家長」預留特定的育嬰假期。自此制度施行後，超過80％的魁北克父親申請過育嬰假；相較之下，在2019年全國實施類似配額政策（依補助比率不同，分配5週至8週假期）前，加拿大其他地區的父親請假比例僅約15％。由於父親請育嬰假的時間變長，魁北克夫妻在家庭與職場的分工也更趨於平等。這種讓男性更積極請育嬰假的影響，在其他地方也出現類似效果，例如英國保險公司「英傑華集團」（Aviva），為父母雙方提供52週的育嬰假，其中26週為全薪。挪威也早在1993年就開始實施4週的陪產假配額，而瑞典則自1995年開始實施一種不可轉讓的育嬰假制度：「父親月」（Daddy Month），如今瑞典父親申請育嬰假的比例大約是1/3。
節錄自：天下文化《無偏見管理：遴選最優秀人才，減少職場糾紛，提高員工績效》／艾莉絲．波內特、希瑞．奇拉茲 著
政院通過「生育補助10萬」好孕3方案，明年元旦開辦實施！
行政院會於2025年9月18日通過整體新台幣10萬元生育補助方案、不孕症試管嬰兒補助3.0，以及醫療性生育保存補助好孕3方案，期望透過鼓勵支持的方式讓台灣不斷下跌的新生兒數止跌，其中「生育補助方案」預計明年元旦上路，醫療性生育保存補助現已展開試辦，不孕症試管嬰兒補助3.0預計11月提前開始。
文／《104職場力》小編
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家庭有育兒，政府來支持：生育給付+生育補助提升至10萬醫療性生育保存補助現已推出試辦方案不孕症試管嬰兒補助3.0預計11月施行
根據統計，2015年台灣有21.3萬新生兒，此後一路下跌，2022年跌破15萬人，到13萬8986人，2022年、2023年、2024年雖維持在13萬人以上，但去年僅剩13.4萬人，今年截至目前為止的統計仍呈現跌勢。
面對國家「少子化」的議題，政府為鼓勵生育，行政院於2025年9月18日院會後宣佈，通過整體新台幣10萬元生育補助方案、不孕症試管嬰兒補助3.0，以及醫療性生育保存補助等「好孕3方案」。
家庭有育兒，政府來支持：生育給付+生育補助提升至10萬
勞動部日前向行政院報告《擴大生育補助方案─生育給付PLUS 生育補助至10萬》，規劃讓女性國人（含與本國人結婚之外國籍配偶）生育，可請領社會保險生育給付加計生育補助，每胎均能達到10萬元。預計於明（115）年1月1日開辦實施。
勞動部在新聞稿當中說明：各類社會保險女性被保險人（含與本國國民結婚之外國籍配偶）生育，除可請領原有的社會保險生育給付外，將由政府另外編列公務預算加給生育補助，合計每胎10萬元，且雙生以上者，依比例增給。被保險人不須另外提出申請，達到簡政便民的效益。
此外，針對未參加社會保險之女性國民或外國籍配偶，亦發給生育補助10萬元。相關作業由各保險主管機關、公教人員保險由人事行政總處、軍職人員由國防部另訂要點辦理。
「生育給付加補助至10萬」，讓領取生育給付較低者，有較多的生育補助，提供家庭更多的育兒支持。本項政策若以113年生育率情境，年受惠人次12.7萬餘人(隨生育率趨勢變動)，政府來支持家庭，鼓勵國人生育。
行政院也在通過方案後說明：擴大生育補助方案部分，明年起，無論女性投保勞保、公保，或是沒有社會保險，整體生育給付請領金額加上生育補助都會拉齊到10萬元。投保人既有權益未受損，沒有公平性問題。
領取資格與重點部分，勞動部說明如下：
只要本國籍女性（含外國籍配偶）生育，每胎享有生育給付加生育補助合計10萬元（若為雙胞胎即20萬元）。
特色是與生育給付合併發給，被保險人不須另提出申請。
以113年生育率情境觀之，預計年受惠人次12.7萬餘人，但將隨生育率趨勢變動，預估首年所需經費47.2億餘元。
延伸閱讀：生育給付是什麼？參加勞保／國保／農保的給付金額有差嗎？｜生育給付申請總整理
醫療性生育保存補助現已推出試辦方案
此外，目前衛福部已於9月推出醫療性生育保存補助試辦方案，協助罹患第3期以前乳癌或血液癌的患者，女性取卵最高每次7萬元補助，男性取精最高每次8000元補助，支持病友保留未來生育希望、降低生育保存療程經濟負擔，預估首年600名癌友受惠，目前已有9人申請。
不孕症試管嬰兒補助3.0預計11月施行
為後是「不孕症試管嬰兒補助3.0」方案，預計於今年11月施行，項目包括調高多項補助金額，首胎第1次申請補助最高可達15萬元，其後各胎的第1次補助也由現行6萬元增加為15萬元。
衛福部說明政策重點為：鼓勵適齡生育、儘早使用，以及鼓勵首次失敗者，再次嘗試。
人口探底／全台公托覆蓋率僅4.9％搶翻天 最慘329人搶1名額
2026-10-13 聯合報記者林奐成、陳雨鑫、林琮恩 由聯合新聞網授權轉載
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0到2歲公托覆蓋率僅4.9％ 竹科家庭最苦 240幼兒搶1公托名額新竹公托名額競爭「全台最激烈」 189人分1個名額人口新興區公托長不出來 場地、人力、承辦量能陷三重卡關全台164鄉鎮區「零公托」 7區幼兒逾千人仍無處托公托布建速度長期慢於需求 0到2歲資源最為薄弱
孩子還沒出生，公托大戰已經開打。才剛領到媽媽手冊的竹科媽媽，在一次母姐聚會中就被過來人催促「快去登記公托抽籤！」朋友提醒，熱門公托名額一位難求，如果不趁懷孕時先卡位，等孩子出生後才開始排隊，恐怕早已排到遙遙無期。
台灣自2011年開始設置公共托育，15年來家長托育需求節節攀升，公托量能卻始終追不上。即使政府陸續擴充準公共托嬰中心、準公共保母等資源，「孩子到底誰來顧」仍是許多家庭生育後最現實的一道難題。尤其對雙薪家庭而言，0至2歲托育名額牽動著父母是否能重返職場，還影響著家庭敢不敢再生下一胎。
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0到2歲公托覆蓋率僅4.9％ 竹科家庭最苦 240幼兒搶1公托名額
《聯合報》盤點全台各鄉鎮區公托收托數及0到2歲嬰幼兒人口數，全台「公托覆蓋率」平均僅4.9%，其中又以因科技園區帶來新興人口的新竹市與台南市，最需要提升公托資源，例如台南市安南區公托覆蓋率僅0.3%，平均每329名幼兒分得一個名額，新竹市北區則是平均每240名幼兒才分得一個名額，競爭最為激烈。
聯合報推出「宜居城市」系列專題，彙整全國368個鄉鎮市區的15項關鍵數據指標，解析各鄉鎮區各項資源分布、生活條件，其中「公共托嬰中心」資源的多寡，可看出政府對育兒家庭的照顧程度。據統計，全國共有38.1萬名0至2歲嬰幼兒，但公托核定收托名額僅1.8萬多個，換算下來「公托覆蓋率」僅4.9%，等於每100個孩子只有4.9個公托名額、每20名嬰幼兒分一個，多數雙薪家庭需仰賴私托或保母。
新竹公托名額競爭「全台最激烈」 189人分1個名額
進一步分析各縣市資源，新竹市與台南市公托資源缺口最明顯。新竹市0至2歲幼兒9252人，公托僅49個名額，平均189人分1個名額，全台競爭最激烈；台南市約2.7萬名幼兒僅有340個名額，平均80人分1席居次。
若細看行政區，台南市安南區受南科發展帶動年輕家庭移入，3951名幼兒僅有12個公托名額，覆蓋率0.3%，平均329人分1席，為全台公托最吃緊地區。新竹市北區、東區同樣面臨人口成長快於公托布建，覆蓋率分別僅0.4%、0.5%，平均240人、196人分1席。
而新竹縣竹北市，近年同樣也因大量人口移入，0到2歲幼兒多達5834人，公托覆蓋率卻僅1.9%，平均54人分得一個名額，公托議題還因此成為此次選戰攻防焦點。
▲ 圖片來源：聯合新聞網授權轉載
人口新興區公托長不出來 場地、人力、承辦量能陷三重卡關
托育政策催生聯盟發言人李庭欣表示，科技業進駐帶動大量就業人口移入，形成「人口新興區」，新竹、台南最為典型。產業發展帶來人口與新生兒，公托布建卻追不上需求，主因公托設置有一定場地規範，例如須設於1至3樓，室內活動面積也須符合標準；加上人口移入推升房價，使地方政府更難找到合適場地，從選址到興建都面臨困難，也讓公托布建速度趕不上人口成長。
除了場地難尋，托育人力不足也是公托擴充的另一道瓶頸。李庭欣表示，人口新興區產業結構較集中，即使公托薪資條件相對較佳，仍可能招不到足夠托育人員，導致「有名額、收不滿人」。如核定100個名額，實際可能因人力不足只能收托60人。
此外，公托多委由民間法人承辦，但法人量能也有上限。許多團體除了承接0至2歲公托，也同時經營非營利幼兒園，若短期大量增設公托，承辦團體是否有足夠人力與管理能力同步擴張，也是一大挑戰，否則即使硬體增加，服務量能與品質仍未必能同步提升，讓家長只能轉向到收費較高的私托等場域。
全台164鄉鎮區「零公托」 7區幼兒逾千人仍無處托
除了人口新興區面臨公托資源稀缺的問題，台灣有164個鄉鎮區沒有公共托嬰中心，公托覆蓋率是「0%」。根據《聯合報》盤點，其中有多達38個鄉鎮區，0到2歲人口少於100人，其中金門縣烏坵鄉僅6人，凸顯少子化瀕臨崩盤的慘況。而且在這些沒有公托中心的地方，有7個鄉鎮區的0至2歲嬰幼兒超過1000人，包括新竹縣湖口鄉、彰化縣鹿港鎮、台南市的南區、仁德區、歸仁區，以及彰化縣的溪湖鎮、伸港鄉等，家長完全沒有選擇平價公共托育的機會與權力。
衛福部社家署副署長張美美表示，家外送托資源並非只有公共托育，還包括準公共托嬰中心、準公共保母及社區公共托育家園等。截至今年9月底，國內家外送托率已達35%，與歐盟約30%至40%的送托率相近。
針對全台仍有164個鄉鎮市區沒有公托，張美美表示，目前中央以未滿2歲嬰幼兒超過200人的鄉鎮市區為優先布建對象，由中央提供經費、地方政府盤點場域設置。
針對本報盤點7個「零公托」、但未滿2歲人口超過1000人的鄉鎮市區，中央均已補助地方政府布建公共托育資源，目前陸續於社宅或其他公共設施興建中。例如台南市歸仁區於2025年獲補助在社宅設置公托中心，預計2029年5月完工。張美美表示，依目前布建進度，「最慢至2030年後，國內不再有無公托鄉鎮」。
公托布建速度長期慢於需求 0到2歲資源最為薄弱
李庭欣表示，台灣0至2歲托育起步較晚，是育兒支持最薄弱的一環。雙薪家庭育嬰假結束後，若長期找不到托育、搶不到公托，甚至一人被迫離職照顧，不僅影響家庭生育下一胎的意願，也可能讓親友看見育兒的職涯與經濟代價，形成連鎖效應。
她指出，現行公托不僅總量不足，分布也不均，過去常是「哪裡有空間就設哪裡」，未必符合實際需求，未來應依各地送托需求精準布建。
不過，隨少子化加劇，部分3至5歲公幼已出現招生不足、教室閒置，托盟今年倡議各縣市政府可全面盤點公幼空間，若同一生活圈公幼供過於求、0至2歲公托卻一位難求，可將閒置空間調整為公托，在符合安全及照顧規範下，突破有需求、沒空間的困境。
人口探底／不婚族＝不生兒？ 婚姻不再誘人 出生率跟著垮
2026-09-12 聯合新聞網記者廖靜清、沈沛育 由聯合新聞網授權轉載
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結婚對數降、生育也跟著跌 台灣婚育連動係數達0.81單身想生子 社會先貼「不完整家庭」標籤非婚生子比例15年平均3.9% 台灣僅贏日本單身女性被准許凍卵 但取卵得先結婚 獲配偶同意改善少子化政策 專家：應以「生育意願」當作核心婚育脫鉤非少子化唯一解方 得同步改善經濟問題
台灣去年總生育率僅0.69，不僅跌破0.7，更輸給南韓的0.8，成為全球生育率最低的國家。造成此結果的背後原因，不單只是「沒人想生」，還有一個可能是「想生卻不能生」。
台灣從育兒補助到人工生殖政策，都緊扣著「先結婚、再生子」的路徑。專家指出，當婚姻成為生育的隱形門票，單身者即使有意成為父母，也可能被制度與文化擋在門外；若不鬆綁婚育關係，政府再多撒錢催生，恐怕也救不了崩跌的人口。
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結婚對數降、生育也跟著跌 台灣婚育連動係數達0.81
台灣生育長期與婚姻高度綁定，盡管不少學者認為，現代社會已難再單純以「先結婚、後生子」的傳統模式，推估隔年出生人口，但內政部戶政資料仍顯示，結婚對數與隔年出生人數呈現高度正相關。
2004年台灣共有13萬1453對新人結婚，當年出生21萬7685人，隔年出生20萬6465人；隨著結婚對數逐年下滑，出生人口也一路走低。到了2024年，結婚對數降至12萬3061對，當年出生13萬4769人，隔年來到10萬5676人。
若以2004年至2024年結婚對數，對照2005年至2025年出生人數分析，兩者相關係數約達0.81，呈現高度正相關，顯示結婚人數減少與隔年出生人口下滑具有明顯連動關係。不過，到底是政策制度讓人們被迫選擇進入婚姻，還是價值觀所致？
單身想生子 社會先貼「不完整家庭」標籤
馬偕紀念醫院婦產科資深主治醫師黃閔照表示，台灣及亞洲社會長期認為一個完整家庭的組成，父母必須要有婚姻關係，成員需由一個爸爸、一個媽媽及小孩組成。只要打破這樣的既定框架，就會被認為是「不完整家庭」，甚至會直觀認為，破碎家庭只給小孩帶來傷害，不僅沒有足夠的愛，也不具備養育資源。
當「先結婚、再生子」的價值觀長期根植於台灣社會時，也讓選擇「非婚生育」者承受更大的文化壓力。當單親媽媽帶著孩子外出，可能被投以「很可憐」的眼光，孩子在校園裡可能會因為沒有爸爸遭到譏笑。即使現代女性經濟自主能力大幅提升，「奉子成婚」仍時有所聞；為躲避社會異樣眼光，即使另一半未必適合共同養育孩子，有些女性仍被推進婚姻，困在「想生孩子，就得先結婚」的框架中。
非婚生子比例15年平均3.9% 台灣僅贏日本
根據內政部的數據顯示，台灣非婚生子的比例，長年落在3%上下，但去年非婚生子的數據雖創下新高，但也只來到4.49%。如果與OECD國家相比，2023年全球非婚生子比例最高的國家為哥倫比亞，其比例為87%，其餘已開發國家如美國則有40%、英國49.5%、德國33.1%；亞洲國家如南韓，其比例與台灣相似，落在3.9%，日本則比台灣低，只有2.4%
黃閔照說，社會應逐步建立對單親、多元家庭的尊重，學校及社會環境也不應讓孩子因家庭型態不同遭到標籤。法律若進一步承認單身女性、同性伴侶的生育選擇，也具有改變文化的重要象徵意義，現代有許多單身女性都已具備能力養育孩子，時代真的已經變了。
單身女性被准許凍卵 但取卵得先結婚 獲配偶同意
除了社會價值觀，現行制度也進一步強化「先婚再生」的框架。依現行「人工生殖法」，單身女性雖可自費凍卵，但若日後希望解凍卵子進行人工生殖，適用對象仍限於具有婚姻關係的異性夫妻。
換言之，單身女性即使凍存卵子，也無法在未婚狀態下透過人工生殖使用，女同性伴侶同樣被排除在外。這使部分有生育意願、卻沒有結婚打算的女性，若想成為母親，只剩自然受孕等有限途徑，也可能因此被推向婚姻的風險。
面對該議題的討論，行政院雖於2025年底通過「人工生殖法」修正草案，將未婚女性及完成結婚登記的女同性伴侶納入可接受人工生殖服務對象，但時至今日，草案還在立院審議中。
改善少子化政策 專家：應以「生育意願」當作核心
TFC台北生殖中心創辦人曾啟瑞說，臨床上已清楚看到女性「婚姻時間」與「生育時間」脫鉤。近5年中心凍卵人數成長近3成，主要集中31至35歲，去年35歲以下更占6成。許多女性先保存生育力，等事業、生活穩定後才考慮生子，但現行制度仍使未婚女性即使凍了卵，也無法在國內透過借精完成生育。
曾啟瑞指出，依相關人口資料推估，35至44歲具有生育意願的單身女性，加上有生育意願的已登記女同志伴侶，潛在需求人口可達約24.6萬人。但這不代表修法後立即增加24.6萬名新生兒，但顯示少子化台灣仍存在一群「想生、卻受制度限制」的人，政府未來推動相關政策，無論是育兒補助等，都應以「生育意願」當作核心。
婚育脫鉤非少子化唯一解方 得同步改善經濟問題
不過，台大社會系教授薛承泰提醒，「婚育脫鉤」並非挽救少子化的萬靈丹。台灣社會對非婚生育的接受度近十多年逐漸提高，但非婚生比例並未因此大幅攀升，顯示橫亙在生育之前的，不只有婚姻這道門檻，養育成本、生活型態改變，以及低生育長期累積的人口結構問題，同樣左右年輕世代的生育選擇。
薛承泰說，現在「養一個孩子的成本太高」，從居住、育兒到教育支出，再加上同儕比較及「不能讓下一代輸」的心理，生育早已不只是「家中多一副筷子」，而是一項長達20年以上的經濟與照顧承諾。因此，政府即使祭出高額補貼，短期或許能刺激生育，卻未必足以扭轉長期趨勢。
更棘手的是，台灣低生育已延續超過20年，當年「少生的孩子」如今陸續成為適婚、適育人口，少子化正從「不想生」進一步走向「能生的人也變少」的困境。
薛承泰說，即使未來每名女性的生育意願不再下降，育齡人口基數持續萎縮，出生人口仍可能下降；人工生殖、放寬生育選擇雖有助增加出生機會，但究竟能填補多少人口缺口，仍須務實評估。
落實彈性育嬰假？ 勞動部：盤點勞資需求再設計
2024-05-07 聯合報記者葉冠妤 由聯合新聞網授權轉載
托育及就業政策催生聯盟7日舉行記者會，會中提及2024年腸病毒導致停課情況嚴重，影響許多媽媽的權益，呼籲行政院與勞動部落實總統賴清德「彈性育嬰假」政見。勞動部晚間回應，將透過試辦盤點各界意見，將相關措施更彈性放寬，兼顧企業排班的挑戰，重新思考方案設計。
延伸閱讀：【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包
托育及就業政策催生聯盟表示，2024年六都托嬰中心因腸病毒停課情形嚴重，即使台北市、高雄市2025年起，放寬腸病毒停課規定可能讓未來停課數降低，但依據最新公告的托嬰中心定型化契約，日後兒童健康不佳時，托嬰中心有權要求家長接回照顧。希望政府加強配套措施，落實彈性育嬰假，並至少「以日為單位」以應對突發停課。
勞動部回應，為了協助受僱者兼顧職場與家庭照顧，《性別平等工作法》有育嬰留職薪、家庭照顧假、減少或調整工作時間等各項措施，受僱者依法提出申請，雇主不得拒絕。
勞動部透過彈性育嬰留職停薪試辦，並蒐集相關企業、團體的回饋與建議，進一步釐清受僱者在家庭照顧上，有包括「保母臨時有事」、「腸病毒停托課」等臨時照顧需求。勞動部觀察到，將相關措施更彈性放寬，可以更有效幫助有需要的勞工，也可以促進男性更多的分擔參與。
勞動部表示，各界意見都在盤點中，也有收到很多年輕爸媽來反映，希望育嬰留停可以再更加彈性。勞動部目前正在積極規劃讓年輕爸媽能夠更好用、更彈性的方向，以及考量兼顧企業排班的挑戰，在重新思考方案的設計。
勞動部強調，在推動過程中，也會持續積極與利害相關人溝通和蒐集意見，尋求社會相互包容，循序推進，以建構更友善的勞工職場環境。
更多有關【友善育兒職場】的觀點，都在《104職場力》
新手爸媽的難題：請育嬰假就拿不到年終？
男生能請「育嬰假」嗎？朋友說敢請就別想升遷，真的嗎？
永遠不會太晚：瑞士爸爸齊心爭取育嬰假
休完育嬰假、復職卻被公司刁難，我該怎麼辦？
逾3萬父母同時申請育嬰留停津貼 「這類身分」遭駁回
2025-02-21 聯合報記者葉卉軒 由聯合新聞網授權轉載
勞保局21日表示，統計自2022年1月18日就業保險法第19條之2條文修正放寬父母可同時請領育嬰留職停薪津貼後，至2024年底已計有3萬1,290位父母同時請領育嬰留職停薪津貼。
不過，勞保局也提到，仍有500多件申請案遭駁回，原因是這些人是董事長、董事、老闆等，屬於「公司法」定義的「負責人」。
延伸閱讀：【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包
且根據勞保局統計，2024年男性申請育嬰留職停薪津貼人數25,282人較2021年16,472人成長53%，男性申請比例亦由2021年20%成長至2024年之27%，顯見近年來男性勞工朋友已越來越願意共同分擔育兒責任。
為了讓有親自育兒需求的父母，在育嬰留職停薪期間可以安心照顧子女，「就業保險法」提供最長六個月「育嬰留職停薪津貼」，領取條件為「就業保險年資合計滿一年以上、子女滿三歲前」，辦理育嬰留職停薪，就可依據被保險人育嬰留職停薪當月起前六個月平均月投保薪資，領取六成津貼，自2021年7月起，再加發二成薪資補助，共發給八成的津貼及補助，以緩解新手父母育兒期間的經濟壓力。
勞保局指出，父母若同為被保險人，可依實際照顧需求，選擇輪流申請或同時請領，若同一名子女父母同時留職停薪照顧小孩，二人合計最多可領取12個月津貼及薪資補助。
不過，勞動部提醒，育嬰留職停薪津貼是提供受僱者無工作收入時的薪資補助。育嬰留職停薪期間如同時擔任單位負責人，或另有工作，依規定不可以請領育嬰留職停薪津貼。
勞動部表示，育嬰留職停薪津貼申請方式多元且簡便，除了書面申請外，亦可由被保險人本人或委託投保單位線上申辦。歡迎符合資格的父母多加善用，攜手共同陪伴孩子生命的每一刻。
整理包／勞工成家育兒福利一次看！從結婚、懷孕到養小孩 能請哪些假、領多少錢？
2026-09-18 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
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結婚｜婚假、新婚家庭租金補貼婚假新婚家庭租金補貼懷孕｜產檢、陪產檢都有7天假產檢假陪產檢及陪產假生產｜生育給付加補助每胎10萬元產假生育給付＋生育補助育兒｜育嬰留停最長2年，前6月8成薪育嬰留職停薪育嬰留職停薪津貼家庭照顧｜一年7天，可用小時請家庭照顧假育兒津貼｜0歲到未滿5歲分兩階段0歲至未滿2歲｜衛福部育兒津貼2歲至未滿5歲｜教育部育兒津貼
結婚、生子對不少家庭而言，除了人生規畫，也伴隨婚假、產檢假、產假及育兒支出的現實壓力。政府近年陸續調整相關制度，從新婚租金補貼、生育給付，到育嬰留職停薪及育兒津貼都有相關支持措施。
聯合新聞網特別整理勞工從「結婚→懷孕→生產→育兒」各階段可使用的福利，帶您一次掌握適用資格、補助金額、申請期限及請領方式，了解成家育兒一路上有哪些資源可以運用。
延伸閱讀：【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包
結婚｜婚假、新婚家庭租金補貼
婚假
現行婚假為8天，預計自2026年10月1日起增加至14天。新增的6天婚假，工資由雇主先照給，再由雇主向勞動部申請補助。若在10月1日前已完成結婚登記，但原有8天婚假尚未休完，且仍符合相關規定者，也可適用新制。
新婚家庭租金補貼
目前中央「300億元中央擴大租金補貼」針對新婚家庭提供加碼。2026年1月1日以後登記結婚者，申請日前2年內符合新婚家庭資格者，租金補貼加碼為原補貼的1.5倍。
此外，2026年1月1日以後出生的新生兒家庭，育有1名未成年子女者，補貼加碼為2倍；2名子女為2.5倍；3名為3倍，之後每增加1名子女，補貼倍數再增加0.5倍，沒有上限，但實際仍須符合中央租金補貼的申請資格及相關規定。
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懷孕｜產檢、陪產檢都有7天假
產檢假
受僱者懷孕期間，雇主應給予產檢假7天，假期間薪資照給。目前產檢假可依規定以日、半日或小時為單位申請；若以小時計算，每日正常工時8小時者，7天即為56小時。
陪產檢及陪產假
受僱者陪伴配偶產檢或配偶分娩時，可請「陪產檢及陪產假」7天，假期間薪資照給。政府另有研議延長至14天的規畫，但現行制度仍以7天為準。
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生產｜生育給付加補助每胎10萬元
產假
目前女性受僱者分娩前後，依法可請產假8周。工作年資滿6個月者，產假期間工資照給；工作年資未滿6個月者，產假期間工資減半發給。政府目前另有延長產假至12周的規畫，但現行法定產假仍為8周。
生育給付＋生育補助
2026年1月1日以後生育的本國籍女性勞工，符合相關條件者，可請領勞保生育給付，並由政府加計生育補助，使每胎合計達10萬元；若一次生下雙胞胎或以上多胞胎，生育給付及補助則依胎數按比例增加。因此，符合資格的勞工可將「生育給付＋生育補助」合併理解為每胎至少10萬元的生育支持。
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育兒｜育嬰留停最長2年，前6月8成薪
育嬰留職停薪
受僱者任職滿6個月後，每名子女在滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，每名子女最長2年。
自2026年1月起，育嬰留職停薪也進一步彈性化，未滿30日的育嬰留停可按「日」申請，每名子女合計最多30日。這30日仍計入原本最長2年的育嬰留職停薪期間，並非另外增加30天假期。
育嬰留職停薪津貼
育嬰留職停薪津貼以申請當月起前6個月平均月投保薪資的60%計算；政府另加發20%薪資補助，合計約為平均月投保薪資的8成。每名子女最長給付6個月。20%的薪資補助會併同育嬰留職停薪津貼發給，不需另外申請。
需注意的是，8成薪資支持是以最長6個月為限，並非整個2年育嬰留停期間都能領取。
延伸閱讀：育嬰留停新制以日申請，二名以上子女者可分別請30天！
家庭照顧｜一年7天，可用小時請
家庭照顧假
受僱者因家庭成員需要親自照顧時，每年最多可請7天家庭照顧假。自2026年1月1日起，家庭照顧假可選擇以「小時」為單位申請。以每日正常工時8小時的勞工計算，7天即為56小時。
家庭照顧假併入事假計算，原則上不給薪；但雇主不得因勞工依法請家庭照顧假，而影響全勤獎金或考績。另外，家庭照顧假用完後，若仍有家庭照顧需求，符合規定者還可將剩餘事假以小時為單位申請。
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育兒津貼｜0歲到未滿5歲分兩階段
孩子出生後，中央育兒津貼依年齡分為兩個階段，分別由衛生福利部及教育部主管。
0歲至未滿2歲｜衛福部育兒津貼
未滿2歲幼兒，未接受公共化或準公共托育服務等符合資格者，可申請育兒津貼：第1名子女：每月5,000元；第2名子女：每月6,000元；第3名以上子女：每月7,000元。
如果孩子接受公共化或準公共托育服務，則適用的是「托育補助」制度，而非育兒津貼，兩者不能直接相加。目前公共化托育補助每月7,000元起，準公共托育補助每月1萬3,000元起，符合多名子女、弱勢家庭等條件者另有加碼。
2歲至未滿5歲｜教育部育兒津貼
孩子滿2歲後，若未就讀公立、非營利或準公共幼兒園等平價教保服務，或由家長自行照顧，可依規定申請育兒津貼：第1名子女：每月5,000元；第2名子女：每月6,000元；第3名以上子女：每月7,000元。
若孩子就讀公立、非營利或準公共幼兒園，則適用的是政府提供的就學補助，並非同時領取育兒津貼。
因此，家長可將制度簡單理解為：孩子未滿2歲時，依照照顧方式選擇「育兒津貼」或「托育補助」；滿2歲後，則依是否接受平價教保服務，分別適用「育兒津貼」或「就學補助」。也就是說，並非同一名孩子在不同階段同時領兩份育兒津貼，而是隨著年齡及照顧方式，從衛福部的0至未滿2歲制度，銜接至教育部的2歲至未滿5歲制度。
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生育給付是什麼？參加勞保／國保／農保的給付金額有差嗎？｜生育給付申請總整理
有關「生育給付」的申請，如果新手爸爸、媽媽分別參加的是「勞保／國保／農保」，該如何請領生育給付？夫妻二人都可以申請生育給付嗎？還是只能擇一申請？《104職場力》小編為您參考最新的勞工保險局資料，整理有關「生育給付」最齊全的資料，包括申辦資格與相關規定，帶您一次看！。
更新日期：2025/05/13
文／《104職場力》小編
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什麼是「生育給付」？勞保／國保／農保，3種「生育給付」申請資格、金額比比看「勞保生育給付」請領資格、金額、手續「國保生育給付」請領資格、金額、手續「農保生育給付」請領資格、金額、手續「生育給付」常見問答總整理
什麼是「生育給付」？
「生育給付」是政府為鼓勵生育所提出的補助項目，由於通常生育後需要療養調整、投入心力全心育兒，為避免勞工因此影響工作收入，因此提出相應的金錢給付，常見的「生育給付」包括勞保生育給付、國保生育給付、農保生育給付。
但是也常有勞工詢問，假設新手爸媽分別參加勞保、國保或農保，「生育給付」的部分該如何申請？夫妻二人是否都能各自申請一份生育給付嗎？還是只能擇一申請呢？
勞保／國保／農保，3種「生育給付」申請資格、金額比比看
爸媽都能申請嗎生？關於生育給付申請資格
根據勞動部勞工保險局在其粉絲專頁所分享的專文指出，「生育給付」分別可由誰來請領可用簡單的圖表列出，可以發現除了農保之外，「勞保生育給付」、「國保生育給付」都是只有媽媽才可以申請。
圖片來源：勞動部勞工保險局 Facebook 粉絲專頁
簡言之，勞保與國保的「生育給付」請領對象以媽媽為主，情況僅在爸爸為農保被保險人而有所不同。
如爸爸投保的是勞保或國保，則「生育給付」應以媽媽所投保的保險類別進行請領；
如爸爸投保的是農保，則可能產生3種情形：
媽媽投保勞保，可以媽媽申請勞保生育給付、爸爸申請農保生育給付
媽媽投保國保，媽媽申請國保生育給付或爸爸申請農保生育給付，兩者擇一申請。
媽媽投保農保，媽媽申請農保生育給付或爸爸申請農保生育給付，兩者擇一申請。
勞保、國保、農保生育給付金額、資格比較表
除此之外，《104職場力》小編也為您整理勞保／國保／農保在「生育給付」的給付金額、請領資格等差異比較表，供您參考：
種類給付金額請領資格勞保1. 按被保險人分娩或早產當月（退保後生產者為退保當月）起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。2. 雙生以上者，按比例增給。1. 女性被保險人參加保險滿280日後分娩者。2. 女性被保險人參加保險滿181日後早產者。3. 女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。國保給付金額按被保險人分娩或早產當時之月投保金額（104年1月至111年12月為18,282元，112年1月起為19,761元）一次發給2個月生育給付。分娩或早產為雙生以上者，按比例增給；即雙胞胎給付4個月、3胞胎給付6個月，以此類推。僅女性被保險人可申請勞保生育給付。被保險人於保險有效期間分娩或早產（不論活產或死產），得請領生育給付。農保1. 分娩或早產者，按其事故發生當月之投保金額一次給與3個月。2. 雙生以上者，比例增給。被保險人或其配偶參加農保後分娩或早產者。
以下我們逐項整理有關「勞保生育給付」、「國保生育給付」、「農保生育給付」的請領資格、給付金額和申請流程，歡迎您參考利用。
「勞保生育給付」請領資格、金額、手續
根據勞動部勞工保險局所公告的「勞保生育給付」，目前的給付對象以母親為主。
勞保生育給付請領資格
女性被保險人參加保險滿280日後分娩者。
女性被保險人參加保險滿181日後早產者。
女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。
※ 「早產」定義：為胎兒產出時妊娠週數20週以上（含140天），但未滿37週者（不含259天）。如妊娠週數不明確時，可採胎兒產出時體重超過500公克但未滿2,500公克為判斷標準。※ 全民健康保險施行後，男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者，均不得請領生育給付，僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。
勞保生育給付金額
按被保險人分娩或早產當月起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。
分娩或早產為雙生以上者，按比例增給。
被保險人同時符合相關社會保險生育給付或因軍公教身分請領國家給與之生育補助請領條件者，僅得擇一請領。
勞保生育給付請領手續
利用自然人憑證或虛擬勞保憑證線上申請。
委託投保單位線上申請。
辦理子女出生登記時透過戶政事務所通報申請。
勞保生育給付書面申請應備書件（毋須檢附戶籍謄本）
勞工保險生育給付申請書及給付收據。
嬰兒出生證明書（已辦理出生登記者免附）。
死產者，應檢附醫院、診所或領有執業執照之醫師、助產人員所出具之死產證明書。
在保險有效期間懷孕，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而在國外分娩或早產者，應另檢附因該次懷孕事故曾在我國醫院或診所就診之診斷證明書；如提供我國診斷證明書有困難者，得檢附在國外醫院或診所就診之相關證明文件。
檢附之出生證明書或相關證明文件為我國政府機關以外製作者，除應檢附被保險人護照影本外，並應經下列單位驗證。
有關申請方法、特別提醒事項等詳細內容，歡迎參考《104職場力》此前已特別已根據勞工保險局的相關說明，統整資訊而成的專文介紹：〈「勞保生育給付」，出生即可線上申請，補助金額、申請方式、申請網址總整理〉
「國保生育給付」請領資格、金額、手續
「國民年金生育給付」自民國100年7月1日起施行，對象同樣以母親為主。
國保生育給付請領資格
國民年金生育給付自100年7月1日起施行，自施行日起，被保險人於保險有效期間分娩或早產（不論活產或死產），得請領生育給付。
亦即國保女性被保險人在100年7月1日後（含當日）生育，就可以向勞保局請領國民年金生育給付。
國保生育給付金額
給付金額按被保險人分娩或早產當時之月投保金額一次發給2個月生育給付。分娩或早產為雙生以上者，按比例增給；即雙胞胎給付4個月、3胞胎給付6個月，以此類推（若被保險人於104年12月17日以前分娩或早產，依當時適用之法律，生育給付為1個月）。
國民年金保險月投保金額，自112年1月1日起，由18,282元調整為19,761元。
※ 特別注意：被保險人同時符合相關社會保險生育給付或補助條件者，僅得擇一請領。例如國保被保險人分娩，其配偶為農保之被保險人並已請領農保生育給付，則被保險人不得以同一生育事故重複請領國保生育給付。
國保生育給付請領手續
於生育給付申請書上填妥各項資料、地址，以及匯入帳戶 ( 金融機構帳戶或郵局帳戶請選擇一項勾填，勾選金融機構帳戶者必須是國內的帳戶 )，申請人簽名或蓋章，於指定欄位貼妥要匯入給付之金融機構存簿封面(要有戶名及帳號)影本。
國保生育給付書面申請應備書件
嬰兒出生證明書。
早、死產者，並應檢附醫療院所或領有執業執照之醫師、助產人員所出具之證明書。（應載明早、死產日期、胎兒妊娠週數或嬰兒體重或最終月經日期）
上述出生證明書及早、死產證明書均應載明產婦之姓名、出生年月日及國民身分證統一編號等基本資料。
※ 將前述各項書表證件（已辦理出生登記者，得免附前述證明文件）及生育給付申請書以掛號直接寄到勞動部勞工保險局國民年金組或送交到勞工保險局各地辦事處收件即可。
有關申請方法、特別提醒事項等詳細內容，歡迎參考《104職場力》此前已特別已根據勞工保險局的相關說明，統整資訊而成的專文介紹：〈「一站式」便民服務申請國民年金保險生育給付，讓媽媽們輕鬆又方便〉
「農保生育給付」請領資格、金額、手續
「農民健康保險條例」於78年7月1日開始施行，共有5種保險給付，其中「生育給付」如被保險人或其配偶參加農保後分娩，或被保險人或其配偶參加農保後早產即可申請。
農保生育給付請領資格
被保險人或其配偶參加農保後分娩。
被保險人或其配偶參加農保後早產。
※ 「早產」定義：為胎兒產出時妊娠週數20週以上（含140天），但未滿37週者（不含259天）。如妊娠週數不明確時，可採胎兒產出時體重超過500公克但未滿2,500公克為判斷標準。
農保生育給付金額
分娩或早產者，按其事故發生當月之投保金額一次給與3個月。
雙生以上者，比例增給。
農保生育給付請領應備書件
農保資格證明文件
現住人口詳細記事之戶口名簿影本（如有使用不同戶親屬土地加保之情形，另行檢附土地所有權人現住人口詳細記事之戶口名簿影本）
加保農地之土地資料或承租契約等相關證明文件
給付審查書件
農保生育給付申請書及給付收據（應詳填並加蓋投保單位、負責人、經辦人及請領人印章）。
嬰兒出生證明書（已辦理出生登記者免附）。
死產者，應檢附全民健保醫療機構或領有執照之助產士出具之證明書。
請領配偶生育給付者，應檢附證明夫妻關係之戶籍資料（被保險人配偶為外籍或大陸人士應檢附中華民國外僑居留證影本；尚未取得居留證者，可以護照影本代替）。
農保生育給付請領注意事項
請領生育給付，應自分娩或早產之日起5年內提出申請，逾期不予給付。
夫妻同為本保險之被保險人時，其生育給付以1人請領為限，不得重複請領。
農保被保險人配偶（妻）參加國保，已申請國保生育給付，被保險人（夫）申請農保配偶生育給付時，依國民年金法第32條之1第2項及內政部100年8月5日台內社字第1000132931 號函規定，二者僅可擇一請領。
依農民健康保險條例第25條第2項規定，被保險人同時符合相關社會保險生育給付之請領條件者，僅得擇一請領；惟女性勞保被保險人之配偶為農保被保險人，得分別請領勞保本人生育給付及農保配偶生育給付。
如有給付標準、申請及核發疑問，可參考勞工保險局「農保生育給付」專區的相關說明，或者可撥打服務電話：(02)23961266轉2330。
「生育給付」常見問答總整理
女性被保險人懷孕後因故離職退出勞保後分娩，可否請領生育給付？被保險人在保險有效期間懷孕，於保險效力停止後1年內因同一懷孕事故而分娩或早產，若符合生育給付請領資格，仍得請領生育給付。惟被保險人同時符合相關社會保險生育給付或因軍公教身分請領國家給與之生育補助請領條件者，僅得擇一請領。但農民健康保險者，不在此限。
先生有勞保太太無勞保，可否請領生育給付？自84年3月1日全民健保實施後，分娩費改由健保署以醫療給付方式給付，只有女性被保險人得請領生育給付，男性被保險人不得請領。
流產是否可以申請生育給付？不可。依照勞工保險條例第31條、第32條暨第76條之1規定， 84年3月1日全民健康保險施行後，原屬勞工保險生育給付之流產分娩費部分改由健保署以醫療給付方式給付，本局不再給付；但勞保女性被保險人參加保險年資合計滿280日後分娩或滿181日後早產者，得按其分娩或早產當月起前6個月之平均月投保薪資請領生育給付之生育補助費60日。又相關流產與早產之區分依照勞動部105年3月11日勞動保2字第1050140098號函釋規定，早產之定義，為胎兒產出時妊娠週數20週以上（含140天）但未滿37週（不含259天）。如妊娠週數不明確時，可採胎兒產出時體重超過500公克但未滿2,500公克為判斷標準。據此，妊娠20週以下（不含140天）之懷孕流產（包括葡萄胎及子宮外孕），依上開規定不得請領生育給付。
申請生育給付是否一定要在同一個單位加保滿280日或181日以上？有關「保險年資合計滿 280日後分娩或滿181日後早產」之規定，係指自始參加勞工保險迄分娩當日之累計有效年資，並不因更換單位而有所影響。
生育給付之請領時效有多久？生育給付之請求權，自得請領之日起，因5年間不行使而消滅。
符合勞保生育給付請領條件，但不符公保生育給付請領條件之女性公務人員，於請領勞保生育給付後，得否再申請軍公教生育補助？依勞工保險條例第20條規定略以，被保險人在保險有效期間懷孕，且符合該條例第31條第1項第1款或第2款規定之參加保險日數，於保險效力停止一年內，因同一懷孕事故而分娩或早產者，得請領生育給付。第32條第3項規定略以，被保險人同時符合相關社會保險生育給付，或因軍公教身分請領國家給與之生育補助請領條件者，僅得擇一請領。舉例：符合勞工保險條例第20條第2項規定，但參加公保未滿280日分娩或未滿181日早產不符合公保生育給付請領條件，同時亦為軍公教生育補助之女性公教人員，僅得就軍公教生育補助及勞保生育給付擇一請領。
勞保生育給付申請書是不是一定要經過投保單位蓋章提出申請？不需要，被保險人可以自行申請。如果自行申請者，「勞工保險生育給付申請書及給付收據」下方之投保單位證明欄免填。
已經申請勞保生育給付，會在何時領到？申請手續完備經審查應予發給者，本局於收到申請書之日起10個工作日內核付，並於核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。
如何查詢勞保局有沒有收到「生育給付申請書」及處理進度？1. 網路查詢：登入本局網站之「個人網路申報及查詢作業」，選擇「查詢」/「請領資料」/「勞工保險及勞工職業災害保險（近6個月案件查詢）」/「勞保給付」，即可查詢處理進度。2. 電話查詢：請於上班時間8:30-17:30電洽本局普通事故給付組生育給付科，電話(02)23961266轉分機2866。3. 臨櫃查詢：至勞保局總局及各地辦事處查詢。
更多更完整的「生育給付」相關問題，也歡迎上勞動部勞工保險局的「常見問答」專頁查詢。
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職場女性過半數認為上班兼顧家庭是最大瓶頸 逾7成女性未申請家庭照顧假
拚工作、照顧家庭，職場媽媽辛苦了！母親節來臨，104人力銀行數據觀察，女性主管人數占比仍遠低於男性，2024年整體主管女性占35%、男性占65%；另外，超過半數女性認為「上班兼顧家庭導致身心俱疲」與「因生育中斷職涯」是職場最大瓶頸，更有54%女性認為工作表現不如預期成為壓力主因。雖然政府提供「家庭照顧假」、「減少工時或彈性工時」協助職場媽媽，但逾7成職場媽媽並未申請。104人力銀行彙整徵才企業提供八種貼心福利，例如設立托育設施、減工不減薪、備孕支持與助孕假等，支持職場媽媽兼顧工作與家庭，減降壓力。
主管職女性僅占三成 2021年起更陷入原地踏步
勞動部統計，2025年3月女性勞動力人口約542.8萬人占45%，比10年前略增1個百分點。隨著女性學經歷更加完備，職場女性升遷是否更加順暢？104人力銀行分析近10年1,212萬筆求職會員工作經歷發現，2024年基層及中階主管女性占比35%、10年增加2.4個百分點，高階主管女性占比32%、10年增加8.4個百分點，幅度雖有增加，但自2021年起，已呈原地踏步，企業仍需持續給予優秀女性晉升機會。
上班兼顧家庭讓女性身心俱疲 生育中斷職涯則是年輕女性最大擔憂
104人力銀行稍早調查女性工作者的職場瓶頸，55%女性認為「白天上班、晚上顧家，疲於奔命影響工作表現或身心俱疲」，54%「因生育中斷職涯」，48%「中斷職涯後，想重回職場卻因年紀大，或專業過時而無法銜接」。不同年齡女性面臨的瓶頸也有所不同，29歲以下有63%認為瓶頸是「因生育中斷職涯」，30-39歲當中有58%「白天上班、晚上顧家，疲於奔命影響工作表現或身心俱疲」、「因生育中斷職涯」，40-49歲57%「白天上班、晚上顧家，疲於奔命影響工作表現或身心俱疲」，50歲以上67%「中斷職涯後，想重回職場卻因年紀大，或專業過時而無法銜接」。
70%女性未申請家庭照顧假 八種貼心福利為媽媽抒壓
政府雖提供「家庭照顧假」協助職場媽媽面對家庭工作兩頭燒產生的壓力與瓶頸，但104人力銀行調查，11%女性申請過程遭到歧視、不平等對待、或刁難，70%不曾申請，主要原因為：不知道此假別、用其他假別代替、擔心被刁難質疑；而「減少或彈性調整工時」沒申請的比例更達90%以上，主要原因為：不知道此措施、公司未滿30人、有家人或托嬰中心或保姆照顧。
減降職場媽媽負荷，104人力銀行呼籲企業除了落實提供既有福利，也統整部分企業的做法：
1.公司自設或補助托育設施與安親服務：除了自設幼兒園或安親中心，依員工上下班延長托育時間，減輕負擔。
2.彈性工時與遠距上班：實施彈性出勤時段、每週數日遠距工作，協助員工兼顧家庭與職場。
3.減工不減薪：部分企業允許家有孩子的員工每日減少一小時工時，或提供每月一天全薪育兒照顧假，薪資不減、考績不影響，保障工作與育兒權益。
4.健康與備孕支持：提供健康風險評估與一對一醫師諮詢，或是孕期專屬停車位、好孕專車，關注女性身心健康。
5.支持育嬰留停與職務代理津貼：規劃彈性育嬰留停制度，或補助育嬰留停期間的「代理人津貼」，鼓勵團隊互助並減輕部門負擔。
6.推動性別平等與女性升遷機會：量化統計公司過往女性員工任職主管比例，明確規劃成長目標與執行方式。
7.增設助孕假別：提供有薪助孕假、高齡生育津貼，貼心照顧女性努力備孕的需求。
8.打破性別角色，鼓勵男性育兒參與：提供不分性別的育兒假與育兒支持福利，強化照顧者並非僅限媽媽的多元概念。
104人力銀行指出，SDGs永續發展第五項目標「實現性別平等，賦予婦女權力」，性別平等已是普世價值，而在知識與技能為王的數位時代，性別差異與歧視也應加速弭平。以企業的角度，重視性別友善將更能彰顯自身雇主品牌，以多元共融的形象提高企業競爭力。
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育兒、職涯只能二選一？企業如何避免新手父母落入「暫停職涯」的命運？
新手父母暫停職涯不僅可能影響家庭經濟，也會使國家勞動力出現缺口。政府現今雖落實了產假和育嬰假制度，卻忽略了幼兒時期的照護需要，本文透過調查報告數據解析現況，也提供4個方向建議，希望能喚醒企業對此議題的重視。
文／呼延朔璟 由Cheers人才永續頻道授權轉載
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37％父母因育兒暫停職涯陪伴小孩成長，假期其實遠遠不夠支持員工育兒的4個關鍵舉措一、團隊和主管對員工育兒的支持二、合理的薪酬與晉升機會三、因應育兒不同階段，提供不同福利四、提供彈性工作
37％父母因育兒暫停職涯
休完產假和育嬰假就要回來上班，但育兒需求才剛剛要開始而已。國際報告顯示，父母照顧幼兒的需求比照顧嬰兒還要大，企業需要關注子女在不同年齡階段的員工育兒需求。
陪伴小孩成長，假期其實遠遠不夠
起對員工提供育兒支持，企業最常見的做法就是有薪產假和育嬰假，但其實，這兩種假別僅滿足到新生兒父母。當休假結束，隨著孩子成長，父母的各種需求也在發生變化，同樣需要企業支持。
專注幫助職場女性的數位平台The Mom Project與兒童保育和早教平台Vivvi合作發布一份研究報告，提出組織要從「短跑」轉變為「馬拉松」心態，也就是對員工每個階段的育兒需求都有理解和投資。
報告發現，因為照顧幼兒和學齡前兒童而暫停工作的父母比例高達37％，超過為了照顧嬰兒而離職的父母比例（34％）。
（圖／由Cheers人才永續頻道授權轉載）
支持員工育兒的4個關鍵舉措
報告列出企業可以全方位支持員工育兒的4個關鍵舉措：
一、團隊和主管對員工育兒的支持
首先是團隊和主管的支持，他們需要明白員工育兒的需求不會影響工作品質或團隊凝聚力。一些當媽媽的受訪者表示，她們曾遭遇主管不理解，被主管認為無法承擔某些任務，或無法獲得晉升，這些都是組織應該克服的障礙。一位受訪者說：「公司應該為所有員工創造鼓勵工作與生活平衡的文化。」
二、合理的薪酬與晉升機會
分別有51％和50％的受訪者表示，他們的薪酬和職涯發展受到父母身分的負面影響。相對地，無此感受的員工，通常會對組織表達強烈的感激與忠誠。
三、因應育兒不同階段，提供不同福利
有薪假期被所有父母認為是最有用的福利；輔導和升學規畫的福利對14～17歲孩子的父母最有用，而2歲以下孩子的父母則更重視育嬰假和哺乳設施。隨著孩子年齡的增長，為父母提供的心理健康服務也愈來愈重要。
四、提供彈性工作
子女在任何年齡段的員工都需要彈性，家有嬰兒的員工需要配合托兒所或保母的時間；大孩子的父母需要接送上下學、陪伴課外活動、出席家長會。當父母可以靈活地安排工作，他們不僅能以最高的水平完成任務，對組織的滿意度也會大大提高。
此外，對於那些無法實現遠距工作的家長來說，有一些福利對他們更有用，包括哺乳設施、托育機構和家長輔導服務。而家長的員工資源團體（Employee Resource Group, ERGs）更是一個有用的手段，員工可以在當中互相學習、分享平衡育兒和工作需求的好方法。同時，ERGs還可以讓員工更理解公司政策，從而更有效使用組織提供的福利。
總之，企業需要明確，育兒對於員工來說是一個漫長的過程，為不同需求的員工提供相應的支持，將會為企業帶來更多好處。
（原文標題：新手父母離職的最大主因非育嬰！企業這４大育兒福利將決定組織滿意度）
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