104學習

「人員招聘：負責制定與執行招聘策略，以確保公司在多元化和競爭激烈的市場中，吸引和選拔到合適的人才。主要職責包括分析人力需求、撰寫職缺公告、進行候選人篩選與面試、以及協調內部各部門的招聘需求。此角色需具備出色的溝通技巧與人際關係能力，能夠有效地與各部門協作，理解並滿足其人力資源需求。此外，熟悉台灣職場文化與法律法規，能夠靈活運用多元招募渠道，如社群媒體與職業博覽會，提升招募效率與品牌形象。」