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【看見人才價值】職場天賦洞察力
各位夥伴，相信大家不管在職場、生活群體、家庭等角色中，
都希望自己被了解、被看見價值；
換位思考一下，如果有一天，您成為了主管、人資、老闆，
您是不是有同理心，了解部屬、同仁相同的心理？
顯然要做好洞察人才價值，只有同理心是不夠的。
所以今天要推薦這門課程，不管您是在甚麼樣的位置、擔任甚麼樣的角色，
我認為都應該具備這樣的洞察力。
這門課程您將獲得的收穫是：性格測評工具的知識、測評結果的分析與解讀、數據意涵與分析、職場人際關係經營、人際溝通與相處、人性與心理洞察、心理需求解析等。
課程將會從洞察天賦的四個學習階段開始，分別學習覺察能力、接納態度、欣賞的眼光、心態的調整；其實這四個學習階段，也是讓自己從審視自己開始，到如何傾聽別人、觀察與理解的一個循環過程，對於自己洞察人心與性格其實相當重要，且必須反覆練習的。之後則會開始學習測評工具，包括：甚麼是天賦數字、個天賦數字所呈現的意義、如何解讀數據結果。而測評工具的結果，如何套用至職場，以至於能夠使用這個工具去了解人才所具備的天賦、以至於最終能夠讓人才適才適所。
推薦課程網址：
祝您 工作順利、學習愉快
小編陪您每日學習成長1%
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【勤做考古題003】03:職涯諮詢輔導
★甲君接受測驗之原始分數為75，團體的標準差為5，團體的平均數為65，則甲君的標準分數為多少？
(1) ＋2.0 (2) ＋1.50 (3) ＋2.5 (4) －2.5
★勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，英英經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？
(1) 噴漆工 (2) 人事佐理員 (3) 文書收發員 (4) 社工、行政人員
★勞動部勞動力發展署研發之「工作氣質測驗」，其計分方法不包含下列何者？
(1) 3分 (2) 2分 (3) 1分 (4) 4分
★下列敘述何者是正確的？
(1) 假設原始分數在標準化樣本中最高，其百分位數為0 (2) 第50百分位數相當於眾數 (3) 百分比分數是測驗所得的原始分數 (4) 百分位數不是以人數的百分比來表示
★1份測驗沒有複本，且只能施測1次情況下，可採取何種方法來分析其信度？
(1) 複本信度法 (2) 再測信度法 (3) 評分者信度法 (4) 折半信度法
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推薦給你
Google發表：Gemini 2.0 全新AI模組介紹、四大亮點一次看
在ChatGPT傳出全球大當機災情的同一天，Google 發布了全新 AI 模型 Gemini 2.0。
不僅支援多模態物件，Gemini 2.0採用更精準、強大的代理式AI系統，幫助使用者主動提前思考並完善指令，打造更符合使用者需求的全方位AI人工智慧助理！
▍Gemini 2.0 亮點搶先看
※ 深度學習有效處理複雜問題：採用「深度研究」學習技術功能，大量運用高級推理和長上下文功能充當研究助理，探索複雜的主題並代表使用者編寫報告。
※ 多模態能力生成準確內容： 除了文字生成外，Gemini 2.0 還能直接生成圖片和音訊，並且能有效處理口音問題轉化成更準確的訊息內容。
※ 實現代理式 AI 的多元運用： 不只是AI助理，Gemini 2.0升級的代理式AI系統，能更主動的做出決策，為使用者提前思考，並在使用者的監督下執行任務。Gemini 2.0將以此為基石，使用在Project Astra助理工具與其他開發者工具中。
※ 活化並整合 Google 產品： Gemini 2.0 將逐步整合到 Google 的搜尋、地圖等產品中，為使用者帶來更智能、更個人化的體驗。
Gemini 2.0預計2025年1月正式推出，在此之前，使用者們可以透過Google AI Studio網站搶先體驗Gemini 2.0測試版的與眾不同。
➤ 立即試用：
➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報－科技愛好者的產地】獲得更多科技新知！
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