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「培訓管理：負責制定與執行公司員工培訓計劃，以提升整體組織效能及員工專業能力。主要目標為規劃年度培訓需求分析，設計符合企業文化及需求的課程內容，並評估訓練成效。需具備良好的溝通技巧與跨部門協作能力，熟悉日常人力資源管理作業，並能運用數據分析來精準識別培訓需求。面對台灣職場對於人才流動性與工作競爭的挑戰，此職位需具備敏銳的市場洞察力和創新思維，以有效激勵與留住人才。」
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