104學習

指的是規劃、組織及執行員工學習與發展活動，確保培訓內容符合公司目標與員工需求。透過有效的資源分配、課程設計與效果評估，提高員工技能與工作績效，促進組織整體競爭力與人才留任。這項能力能幫助企業快速因應市場變化，提升團隊整體戰力。