104學習

「執行教育訓練：此角色負責設計與實施內部教育訓練方案，旨在提升員工專業技能及組織整體效能。主要職責包括需求分析、課程規劃、培訓執行及效果評估。要求具備良好的跨部門協作能力及溝通技巧，以便有效整合各部門需求，推動學習文化。熟悉台灣企業文化，能適應快速變化的商業環境，並利用數據分析評估培訓成果，促進持續改進。」