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負責檢測視力狀況，判斷是否有屈光不正如近視、遠視或散光，並提供專業的眼鏡或隱形眼鏡配鏡建議。此技能不僅保障視力健康，還能提升生活品質。具備精確的檢測能力與溝通技巧，能有效協助患者解決視力問題，減少眼睛疲勞與不適。隨著高科技產品普及及用眼需求增加，需求穩定且具發展潛力。熟悉相關儀器操作及最新眼科知識，更能提升專業競爭力。
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1.驗光人員應向執業所在地直轄市、縣(市)主管機關申請執業登記，領有執業執照，始得執業。若無證照十年期滿，由登記機關廢止其公司(商業)登記之全部或部分登記事項，不得繼續經營驗光業務。
2.業務範圍：
(1)非侵入性之眼球屈光狀態測量及相關驗光，包含為一般隱形眼鏡配鏡所為之驗光；十五歲以下者應於眼科醫師指導下為之。但未滿六歲兒童之驗光，不得為之。
(2)一般隱形眼鏡之配鏡。
(3)低視力者輔助器具之教導使用。
(4)其他依醫師開具之照會單或醫囑單所為之驗光。
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2.業務範圍：
(1)非侵入性之眼球屈光狀態測量及相關驗光，包含為一般隱形眼鏡配鏡所為之驗光；十五歲以下者應於眼科醫師指導下為之。但未滿六歲兒童之驗光，不得為之。
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汽車檢驗員分為(一）大型車檢驗員。(二）小型車檢驗員。（三）機器腳踏車檢驗員。
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諮商心理師崛起─報考人數暴漲200%！熱門職業背後結構發生什麼變化？
隨著心理健康議題逐漸受到重視，心理諮商需求在台灣持續攀升。近7年來，全台心理諮商所數量增長超過330%，同時也帶動了諮商心理師成為熱門職業。但從進入研究所到成為執業心理師的過程既競爭激烈且耗費心力，為何還能吸引年輕人與中高齡者前仆後繼？
文／蘇欣儀 由Cheers授權轉載
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心理諮商需求激增！台北市諮商所數量奪冠窄門難入：心理諮商研究所普遍錄取率僅個位數中高齡轉職潮：帶著人生閱歷豐富諮商領域
心理諮商需求激增！台北市諮商所數量奪冠
近年來，「頌缽」、「正念」以及「心靈成長課程」等話題廣受關注，心理健康議題逐漸成為顯學。然而，當人們試圖更深入探索自我與內心時，諮商成為許多人更進一步的選擇。同時，想要成為諮商心理師的人也在這幾年迅速增長。
過去7年，全台心理諮商所的數量增長超過330%。全台236家中，183家集中在六都，台北市的數量更高達69家，特別又集中在大安區與中正區，這兩個行政區的年所得分居台北市第一與第二位。
諮商需求快速成長，顯示心理健康問題已成現代人普遍困擾。
政府支持+社會對心理健康的關注提升
衛福部在2023年推動「年輕族群心理健康支持方案」，提供15–30歲民眾3次免費諮商服務，推出不到一個月，名額即一掃而空，迫使政府追加預算，並在2024年擴大補助範圍至45歲的青壯年族群。截至2024年8月，服務人數已達29,920人。
「每一次諮商心理師需求量的重大變化，都與重大災難緊密相關。」點亮心燈諮商中心所長、台北市諮商心理師公會副理事長李訓維感慨道。
回顧過往案例，921大地震後《心理師法》通過，八仙塵爆、小燈泡等事件則促使心理健康議題成為公共焦點。新冠疫情期間，也讓網路諮商更為普及。
另一方面，台灣社會也愈加重視、並以正面態度看待心理健康議題。包括這些年，名人陸續公開諮商經驗；相關書籍如《被討厭的勇氣》、《蛤蟆先生去看心理師》成暢銷書；企業也推出員工協助計畫（EAP）照顧員工心理狀態等，都讓整個社會對心理諮商接受度顯著提升，也讓更多人開始對這職業有所想像。
（圖／由Cheers授權轉載）
窄門難入：心理諮商研究所普遍錄取率僅個位數
這一股新興的需求，帶動了各大學心理、諮商相關研究所報考人數大增，國考報考人數在7年間暴漲了200%。
目前全台共有30間大學設有心理諮商相關研究所，但錄取率相當競爭，甚至比許多頂大企研所更難考。
「研究所是道窄門，大家都是擠破頭才得進來。」國立台灣師範大學教育心理與輔導學系教授兼社區諮商中心主任王玉珍直言。
以師大為例，在113學年度的研究所考試中，共有370人報考，僅錄取8人，錄取率僅2.16%。即使是錄取率相對高的學校，也只有20%左右，玄奘大學錄取率更在短短4年間下降了超過20%。
讀哪間學校已經不是重點，重點是能不能進到這個窄門。
（圖／由Cheers授權轉載）
成為執業心理諮商師之前的漫漫長路：畢業、實習、國考
考上研究所只是開始，要到真正成為諮商師還有一段艱難的路要走。除了碩士論文外，還有1~2年的實習，過程不僅不支薪，還需支付機構督導費用，最後才能獲得國考的資格。
這段過程極其耗費心力，沒有強大的動機與意志力難以堅持下去，但近幾年仍吸引大量過江之鯽。
但事實上，從諮商所畢業後的薪資也沒有大家想像中優渥。
點亮心燈諮商中心所長，兼任台北市諮商心理師公會副理事長李訓維談到，以機構諮商心理師來說，薪資在4萬元左右；接案的諮商心理師薪資從2～16萬元不等，穩定者一個月6～7萬不是問題，但真正穩定者不到三分之一。
換言之，心理諮商市場的需求雖然正在成長，但競爭程度也愈來愈激烈。
（圖／由Cheers授權轉載）
中高齡轉職潮：帶著人生閱歷豐富諮商領域
除了年輕人投入心理諮商領域，一股中高齡者轉職的潮流也悄然興起。
王玉珍觀察，近年來，有愈來愈多具有護理、特教、企管、人資、法律等背景的中高齡人士投入諮商領域，有別於純學院派訓練，他們以人生閱歷為諮商師角色帶來不同風貌。
以銘傳大學諮商與工商心理學系碩士班為例，約有一半的學生是從其他領域工作多年後轉職而來。R小姐便是其中一員。
從銷售王到諮商心理師的人生轉彎
50多歲的R小姐是擁有30年保險業務經歷的銷售王。「我出去談10個案子，可以拿回9個，不對，是9.5個！」她語帶不好意思，又有一絲驕傲地說。
她的高成交率，有賴於長年研究人的內在，不僅熟悉星座、生命靈數、MBTI，更考取DISC性格模式執行師與國際NLP 教練證照。這些都幫助她快速理解客戶需求，找到適合的相處方式。
然而，隨著孩子長大，經濟負擔減輕後，她開始回應自己內心，追求對人更深層次的理解，決定重新進入校園，攻讀研究所，並於今年獲得諮商心理師證照，開始執業。
「過去我講求快速成交，但現在我學會放慢腳步，尊重每位個案的速度。」
R小姐認為，過往的職場經歷為她累積了豐富的人生閱歷，而現在，她希望用這些經驗陪伴更多人找到內心的平衡。
對照R小姐的生命經驗，長期培訓諮商心理師的李訓維表示，曾有立委提議免除諮商師需具備研究所學歷的門檻。然而，他認為諮商工作需對人性有深刻的理解與觀察。即便一路念到研究所，仍可能欠缺足夠的人生經驗。相較之下，中高齡者雖然在考試上較吃虧，但豐富的人生歷練仍是與個案諮商的重要優勢。
有位諮商師也談到，很多時候投入心理諮商是為了找一個落腳、避風港，試著在專業裡靠近並理解自己。
諮商心理師的工作不僅是一種助人的實踐，同時也能加深自身對生命的理解，實現助人與自我成長的雙重價值。
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（原文標題：心理、諮商成報考研究所大熱門，還吸引一堆中年轉業，國考人數暴增２００％）
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「編輯雲端作品集時被面試官看見」會扣印象分嗎？過來人這麼說...
當HR或面試官瀏覽雲端作品集時，若發現內容仍在編輯，會影響求職者印象嗎？Giver們看法不一，《104職場力》將統整兩派看法和實戰經驗，教你如何降低風險，確保呈現出最佳的過往經驗。
文／《104職場力》
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更新雲端作品集的隱憂：當面試官看到求職者正在編輯...不在乎派：更新代表求職者的態度積極在乎派：魔鬼藏在細節裡想打安全牌？2招確保作品集完美呈現！透過檔名告知作品狀態準備公開版與私人版面試時是否該攜帶新版本作品集，展示最精緻的自己？小心越更新越糟！關於更新作品集的建議做法
更新雲端作品集的隱憂：當面試官看到求職者正在編輯...
在求職過程中，整理並持續更新作品集是常見的行為。為了更全面呈現自己的結晶，大部分求職者會善用雲端或數位工具，將作品整理到線上儲存空間，方便自己隨時更新和企業端查閱。
不過有位網友在《104職涯診所》平台上詢問：如果HR或主管在瀏覽作品集時，恰巧看到自己正在編輯內容，會不會影響對求職者的觀感與印象？
針對這個問題，眾多Giver們紛紛憑藉過往的面試經驗表達自身觀點，意見也分為兩大陣營。
不在乎派：更新代表求職者的態度積極
部分Giver認為，如果該作品完成度很高，只進行小幅度修改，即便看到了通常也不會特別在意，甚至可能根本沒發現改動何處；且持續更新作品集是求職者積極求新的證明，雲端文件顯示即時變更的功能，剛好能透明展現求職者正不斷完善自己的過程。
唯有幾點小提醒，如果是大規模的修正或完成度不高的作品，只要無法凸顯自己的成果及專業能力，或可能會讓人看不懂的，都建議調整後再公開、上傳。
在乎派：魔鬼藏在細節裡
另一派Giver分享自己的論點，表示第一印象很重要！完整、穩定的作品集能更好傳達求職者對自身技能和經驗的自信。
當面試官看到一份正在修改中的作品，可能會認為「求職者還沒準備好」，質疑其對細節和品質的把關。而重視專業形象的面試官可能還會進一步設想「該名求職者是否會在專案或時間管理上表現不穩定」，因而產生疑慮。
另外，相較於最終版本的作品集，面試官看到一份仍在反覆檢查、修改的內容或版型，會難以拿捏評估的基準，既然無法與其他求職者進行客觀比對，很容易先行捨棄。
因此這派Giver呼籲原PO，投遞職缺時盡量就提供最終版本的作品集，避免因細節而失了機會。
想打安全牌？2招確保作品集完美呈現！
綜合上述意見，即便不少Giver表示不在意，但關鍵在於求職者無法知道自己所遇到的面試官是偏向哪一派。如希望將風險降到最低，以下幾個策略能幫助確保作品集呈現最佳狀態。
透過檔名告知作品狀態
對於喜歡直接在雲端或公開網站編輯作品集的求職者來說，可以採取這個簡單且有效的措施：在資料夾、作品或頁面的檔名上註明「編輯中」或「待更新」，這樣面試官在瀏覽時能清楚辨識哪些是已經完成、可供檢視的作品，哪些還在更新中。
這種標註方式，不僅能確保面試官看到的是完整、準備好的作品，避免因為未完成的內容而影響印象，還能方便自己繼續進行編輯工作，一舉兩得。
準備公開版與私人版
為了達到最佳呈現效果，求職者可以準備兩個版本（或多個版本）的作品集。未公開版可以儲存在線上或線下空間，只要設置為不公開即可，這樣既能存放各個時期、不同主題的作品，包含實驗性質或跨領域的項目，完整保留自己的成長成果，也不怕內容突兀或混亂。
而公開版則是針對不同企業或職位需求進行精選和客製化，確保每次投遞的作品都是最契合該公司的要求，避免面試官因過多的資訊而分心，進而聚焦在最能代表求職者實力的部分。
無論面試官偏向哪一派，求職者都應該透過清晰的版本管理策略降低風險，確保在履歷篩選過程中呈現最佳的作品集，抓住每一次機會。
延伸閱讀：面試官怎麼看作品集(上)：作品集除了作品，還要放什麼？面試官怎麼看作品集(下)：你呈現的是作品集還是產品DM？
面試時是否該攜帶新版本作品集，展示最精緻的自己？
在修改作品集的過程中，原PO發現有匿名者在瀏覽自己的內容，讓他擔心印象分已經扣光。為此，他進一步詢問：若獲得面試邀約，是否應該攜帶一份與履歷中不同版本的作品集，以挽回可能受損的印象？
對此，多數Giver普遍認為「不必特意準備」。如果有新的作品、更完善的呈現方式，確實可優化後帶到現場，展現自己最有自信、最精緻的版本，大部分的面試官會以求職者面試攜帶的作品集為參考，如果原本履歷上提供的已經是準備最充裕的版本，無須為了更新而更新。
此外，如果面試官當下注意到並詢問作品集版本之間的差異，求職者也可以主動說明更新的原因，藉此展現自己持續進步與追求卓越的態度。
延伸閱讀：【設計師履歷範本】最忌作品集塞好塞滿！面試官考量大公開
小心越更新越糟！關於更新作品集的建議做法
如果下定決心要優化面試攜帶的作品集，也應該確保核心內容一致，不要讓面試官感到落差過大，以免產生「這是同一個人的作品集嗎？」的疑問。
另一個常見失誤是：以為「數大便是美」，放了太多證明自己的經驗豐富的內容，但面試時間和面試官的專注力都有限，因此應精選最具影響力的重點，讓對方在短時間內迅速抓住你的核心價值，甚至願意進一步和你討論作品的細節與過程，如此才有機會充分展現自己專業之處。
掌握核心3大方向
精選核心作品：精選3-5件最具代表性的作品，而帶去面試的版本可以補充更多細節與實作過程。
針對企業需求微調：面試時的作品集可根據公司產業、文化或職位需求來進一步優化，加入與該企業相關的專案或技能應用案例。
準備互動或展示版：如果有機會現場展示，帶去的作品集可包含更多視覺化、動態內容（如影片、互動Demo等），讓面試官有更直觀的體驗。
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NVIDIA徵才看什麼？黃仁勳首重「背景調查」而非面試｜Reference Check常見問題
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳受訪指出，他認為面試並不是評估候選人是否合適的最佳方法，而會更看重「背景調查（Reference Check）」。究竟背景調查、資歷查核會問什麼？求職者一定要提供主管聯絡方式嗎？大企業創辦人還有哪些面試禁忌？《104職場力》一次整理！
文／《104職場力》
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黃仁勳徵才重視「背景調查」：求職者很難擺脫過去「背景調查、資歷查核」是什麼？一定要提供主管聯絡方式嗎？背景調查／資歷查核常見詢問面向面試「背景調查」一定要提供主管聯絡方式嗎？大老闆面試禁忌！張忠謀、張國煒這樣說
晶片大廠輝達（NVIDIA）徵才時，如何找到適合的人才？輝達執行長黃仁勳，日前接受安謀（Arm）執行長哈斯（Rene Haas）主持的Podcast節目《Tech Unheard》採訪，於節目中分享對於人才招募的看法。黃仁勳提到，他認為面試並不是評估候選人是否合適的最佳方法，他會更著重於「背景調查」（資歷查核），並且藉由提出深入問題，觀察對方如何思考推理。
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黃仁勳徵才重視「背景調查」：求職者很難擺脫過去
安謀執行長哈斯於節目中問到輝達如何找到對的人才？黃仁勳直言，輝達並不總是能找到合適的人才。他指出：「我認為面試並不是評估一個人是否合適的最佳方法，每個人都可以在面試時表現出色，你在YouTube就能學到很多面試技巧，但你很難擺脫你的過去。」
因此，他說自己會更重視背景調查，因為候選人可以創造很棒的面試表現，但很難擺脫自己的過去。同時，他也喜歡問提問深入問題，看候選人如何思考推理。
在企業文化方面，黃仁勳表示輝達以透明度著稱，他會花大量時間向員工說明公司的願景和策略，當員工了解的資訊越多，就越有能力為公司做出正確決策。他認為，輝達成為了「世界上『最小的』大公司」。
延伸閱讀：面試這些跡象令HR警鈴大作！前輝達人資：我會注意一明確警訊
過去黃仁勳在採訪中也常談及輝達徵才心得，2021年面對記者詢問「10年後希望輝達走向什麼方向？」黃仁勳回答：「我希望輝達員工像小孩般，充滿好奇心，才能一直永保創新，這在科技業是生存之道。」
在時報出版《輝達黃仁勳》一書指出，目前由黃仁勳直接面試的大都為兩種人：一級主管（執行副總裁級）、二級功能部門主管（資深副裁級）。2010年黃仁勳接受《紐約時報》專訪時，曾經提及如何面試求職者，他的面試問題包括：你喜歡什麼事情？最大的失敗是什麼事？以及求職者可以教黃仁勳的一件事，
書中也引述數據指出，在前往輝達面試的人中，只有10%的人會收到錄取通知，而在收到錄取通知的人之中，有95%會選擇到輝達上班。
「背景調查、資歷查核」是什麼？一定要提供主管聯絡方式嗎？
「背景調查／資歷查核」（Reference Check）是面試過程中的常見流程，企業一般會請求職者提供過去工作的關係人，例如：直屬主管、同事、合作客戶等，以詢問求職者過去的資歷、工作表現及職場評價作為評估。
史丹佛商學院教授大衛．道森於《高效經理人手冊》一書指出：「不做資歷查核，就無法做出好的聘雇決定。面試流程能做到的精確程度有限，資歷查核又通常是最豐富的資料來源。沒有誰會比直接見過當事人工作情形的人，更適合判斷他是否符合你的評分卡敘述。」
背景調查／資歷查核常見詢問面向
背景調查究竟會問什麼？《104職場力》整理常見的「背景調查」詢問3大面向（點此查看常見30題問題範例），提供給各位求職者參考：
個人能力1. 工作表現和職能2. 理解、遵循指示的能力3. 團隊合作的能力個人特質1. 在辦公室、職場環境中的行為與品行道德2. 興趣、特點、為人風度特殊領域與經歷1. 指示、領導下屬的能力，是否讓人信服（若為管理階層職缺）2. 該求職者的特殊事蹟或成就，進一步確認真偽、實際狀況
面試「背景調查」一定要提供主管聯絡方式嗎？
面試過程遇到背景調查，求職者常見一大問題便是Reference check人選可以找誰？在104職涯診所的Reference Check相關討論中，職場前輩建議，通常第一優先就是提供「直屬主管」，若面試公司人資沒有特別要求，也可以提供過去共事過的同事甚至客戶。同時提醒，不論提供哪位做為背景調查的人選，職場禮貌上都應該事前通知對方。
人資專家在《 讓人才自己來找你》一書中也提到，Reference Check過程中，HR請求職者提供工作關係人，最好是直屬主管，可以清楚知道求職者的評價，例如工作內容、能力、態度、團隊合作、離職原因等等。
綜上所述，「Reference Check」是面試常見的既有流程，不過104法務長蘇宏文律師提醒，為符合個人資料保護法的規定，企業人資於實施前應取得應徵者的同意。業界實務上多是於應徵者前來面試時，即向應徵者告知需要實施的目的，並請應徵者於備妥的書面上簽署表示同意。
完整說明請見：面試公司要求資歷查核（Reference Check），可以拒絕嗎？
大老闆面試禁忌！張忠謀、張國煒這樣說
想前進理想公司，面試時還有哪些眉角要注意？求職者前對面試公司做背景調查時，可以查詢創辦人們怎麼說。
根據《中央社》報導，台積電創辦人張忠謀過去曾於論壇演講時分享，他在面談高階主管人選時，一定會問的標準問題是「你為什麼要到我們公司來？」他表示，他很不喜歡聽到「我覺得在這間公司有很多學習的機會」的回答。張忠謀進一步說明，通常應徵高階主管的人才，年齡至少在40、50歲以上，到了這個年紀應該有所貢獻。
他也指出，若應徵者回答「我認為在台積電貢獻的機會非常多」，雖然是正確答案，他仍會繼續追問應徵者想在什麼地方有所貢獻。
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而據《三立新聞網》報導，星宇航空董事長張國煒於2022年出席自家舉辦的航空夏令營時，也曾談及他的用人標準，他指出若應徵者於面試時回答「想要環遊世界」，一定會被刷掉。他強調，航空業沒有休假、每天要面對不同挑戰，因此若對航空業有興趣，就應該要深入了解產業，建議應徵者要有一定英文能力，且要對自己有自信。
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※更新日期：2026/09/03
文／《104職場力》小編
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宇宙號探索計畫！登入測驗
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最新上線的「你是什麼守護神獸？」職業價值觀測驗，幫你更了解自己、找到適合的夢幻公司
每年求職季最常出現各種工作選擇問題，像是「該選大公司還是小公司？」、「要選薪資高但沒興趣的工作嗎？」在面臨職涯選擇困擾的時候，不妨先了解自己最嚮往的公司文化是什麼樣子，才能找到「適合自己的好公司」。
104推出的「職業價值觀測驗」，5分鐘測出你是哪款「守護神獸」，揭示你所守護的核心價值和工作底線、嚮往的公司文化，找到神獸們適合的夢幻公司。共有10種測驗結果，你會是「抓住機會就像追逐獵物的美洲豹」、「不管別人說什麼，肝就對了的哈士奇」，還是「輕鬆搞定工作難題的海豚」呢？
「你是什麼守護神獸？」測驗共10種結果，還能找到一起打拼的夥伴和擁有不同視野的隊友唷！
至於測驗結果推薦的公司是否如大家所嚮往的？小編實際訪問不具名用戶的測驗心得，他發現在推薦公司第一名和列表中，居然分別出現了前公司及一直想投遞履歷的公司，相當符合該用戶的心儀公司條件。分享給大家作為未來求職轉職參考！
你是什麼守護神獸？登入測驗
【打工探吉心理測驗】你是哪種狗星人？
測驗時間：3分鐘
測驗特色：8題測人格特質像哪種狗，找到適合的打工職缺
測驗連結：你是哪種狗星人？打工探吉心理測驗
網路瘋傳的狗狗測驗，你玩過了嗎？104打工探吉心理測驗「你是哪種狗星人？」至今超過10萬人次施測，只要8題就能測出你的人格特質像哪種狗，以及適合的打工！
共有30種不同結果，你會是活潑開朗的哈士奇、聰明勇敢的科基犬，還是狗界工作狂邊境牧羊犬呢？發現自己的獨特魅力和適合你的打工職缺，找到屬於自己的天菜打工，才能做得開心又長久！（完整介紹請見：8題「測你的性格像哪種狗?」，進入探吉的狗狗世界，解析你靈魂命定狗狗、適合你的打工職類）
你是哪種狗星人？登入測驗
【104小小鳥測驗】你是哪種小小鳥？
測驗時間：3分鐘
測驗特色：9題測出你的職場小小鳥性格，還有專屬求職指南
測驗連結：104小小鳥測驗（暫未開放）
超過百萬觀看的《我是一隻小小鳥--104搖滾版》你聽過了嗎？104人力銀行搭配推出「你是哪種小小鳥？」測驗，透過9題職場、生活情境題，幫你找出自己的職場「小小鳥」性格。
8種小小鳥包括：數字鳥、開心鳥、出頭鳥、好人鳥、百變鳥、佛系鳥、冒險鳥、鋼鐵鳥，除了性格解析關鍵字，還有專屬的求職指南、主題歌曲，馬上揪朋友同事一起測測看吧！（完整介紹請見：最新心理測驗！9題測出「你是哪種小小鳥？」還有專屬主題曲）
你是哪種小小鳥？馬上測驗（暫未開放）
【104菜事場測驗】測你是職場哪種菜？
測驗時間：3分鐘
測驗特色：9題測出你的職場蔬菜性格，了解你的職場情商
測驗連結：104菜事場測驗
你知道自己的「職場菜菜程度」嗎？職場心理測驗「104菜事場」，只要回答9題就能測出你是哪種職場蔬菜性格，共有7種各具特色的菜菜性格等你來認領，你會是菜事場裡最有個性的「小辣椒」、原則就是沒有原則的「芫荽」，還是反應靈活的「檸檬草」呢？
「104菜事場」9道職場考題難度都不高，但每個情境都很考驗職場情商。例如第一題：「第一天進公司報到，約了8:30，你剛好在8:30的時候抵達公司樓下…」你會怎麼做呢？通過試煉後就能解鎖自己的蔬菜性格，3種營養價值及速配的職場菜菜好夥伴。（完整介紹請見：神準心理測驗「你是職場哪種菜？」9題測出你的菜菜程度）
你是職場哪種菜？104菜事場
【104職業適性測驗】同場加推，求職必備
測驗時間：15分鐘
測驗特色：完成測驗會顯示你的性格與期望職務符合度，找到更適合你的工作！
測驗連結：104職業適性測驗
最後一題，不論你是正在找工作，或是還在找方向的求職者，都認真推薦超過158.9萬人啟用的「104職業適性測驗」，讓你在職涯發展上更得心應手！
只要花15分鐘完成測驗，透過報告在104人力銀行找工作，可以比對工作是否與你的職涯個性契合，另外求職夾帶【104職業適性測驗報表】也能讓企業更認識你，提高面試機會唷！（完整介紹請見：投了這麼多履歷？為何一個面試通知都沒有！讓【104職業適性測驗】提高面試機會）
104職業適性測驗
選對跑道後薪水漲3倍，免費諮詢>>
軟體工程師履歷範本｜5大地雷別踩：形容詞太多、技術名詞太少
軟體工程師履歷怎麼寫？軟體工程師種類很多，常見有：前端／後端工程師、Web 開發工程師、APP 工程師等，即使職類不同，優質工程師履歷製作的原則卻通用。本文專訪Build School 軟體工程師培訓學校的創辦人吳典璋，曾指導上百位軟體工程師撰寫求職履歷，分享軟體工程師履歷範本一擊必中攻略。
本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀）
履歷前言不可少，4大重點快速吸引目光1. 技能樹2. 專案經驗、專題、作品3. 個人成就4. 人格特質為履歷加分，3項須知一定要做1. 履歷中最重要的是強調專案中的經驗及成就2. 完整展現你的作品、技術能力及學習能力3. 最重要的專案經驗及作品放前面履歷扣分禁忌，5個地雷提醒1. 避免錯字，尤其是技術名詞及關鍵字2. 太多形容詞、太少技術關鍵字3. 具體描述「工作成果」而不是「工作內容」4. 具體描述你的學習能力5. 改用線上履歷連結，方便即時更新把握履歷撰寫原則，新鮮人及轉職者應更有信心
履歷前言不可少，4大重點快速吸引目光
在履歷的開頭，最重要的是用履歷前言快速吸引求才公司目光，但許多求職者卻忽略這一塊，或是根本沒放，非常可惜。「履歷前言」可以當成是你的自我介紹，也可以將這部分熟記，在面試時派上用場；前言也可以當成投遞履歷時要給徵才者看到的簡短自我介紹，一定比留白來得好。舉在104編寫履歷模板為例，「個人簡介」欄位就是履歷最先呈現的區塊，可以在這邊帶出履歷前言的重點，並在專案及自傳中詳述。履歷前言主要為 4 重點：
1. 技能樹
說明你最擅長的技術，例如：.NET/C#、ASP.NET MVC、ASP.NET Core、JavaScript、Vue.js、Node.js、Docker....等等。
2. 專案經驗、專題、作品
若是可以公開的，可以放上連結或 GitHub，方便讓用人主管針對有興趣的地方，進一步查看；但若公開的部份也請記得要整理完善並確定自己能解釋說明這些程式碼的架構、流程、所使用的技術。
3. 個人成就
例如：工作具體成就、若是新鮮人可放實習經驗、得獎殊榮、外語能力、特殊才能等等。
若是新鮮人或跨領域轉職者，沒有太多專案開發經驗，更要記得強調此部分。不用太擔心是不是所謂的資訊本科，重點是強調你的專業能力；但若有普羅大眾認為是不錯的學經歷，或是特殊專長及才能，縱使與程式能力非直接相關，建議可放上來，因為可以引起徵才主管的目光並製造面試時的話題，在千篇一律的履歷中，更有吸睛的機會。
4. 人格特質
真誠且自然地展現自己的特色且企業主會喜歡特質，例如：對程式的熱情、有良好自主學習能力等等，最好要有關鍵字出現。
以下提供撰寫範例：
曾任電商之業務管理職，擁有高度的自律及團隊管理能力。因愛好線上遊戲而自行編寫外掛腳本，發覺對程式開發感到熱愛，決心投入軟體工程師的專業培訓。善長後端技術 .NET / C#、ASP.NET MVC、ASP.NET Core，但前端技術 JavaScript, Vue.js, CSS 也擁有專題開發經驗。透過 Git/GitHub 團隊開發完成一個前台、後台管理、金流之高完整度「線上交友網站 - ＸＸＸ」(可以公開的話放上連結)，也正在使用 Vue.js + ASP.NET Core Web API 前後端分離的開發模式，開發「線上桌遊 - ＯＯＯ」(可以公開的話放上連結)。考取多益金色證書擁有良好的外語能力，在開發專題時擔任組長，帶領組員學習 SignalR 及 WebRTC 即時通訊技術，樂於與他人分享，享受解決 Bug 的過程及專案上線所帶來的滿滿成就感！
到【104履歷範本】查看軟體工程師履歷範本
104履歷可在版頭撰寫個人簡介、新增個人網站連結與特色標籤
為履歷加分，3項重要須知一定要做
1. 履歷中最重要的是強調專案中的經驗及成就
讓公司從這些描述中，快速了解你的能力。若是新鮮人，沒有相關工作經驗，則可多強調曾做過的專題、實習、個人成就或曾於培訓及學校時所做的專題。若為轉職者，更要強調你的專題及完整度高的作品經驗，以及擁有良好的自主學習能力。
2. 完整展現你的作品、技術能力及學習能力
你可以這麼做：
履歷上要呈現你的專案或專題經驗及使用的技術。
若有可公開之作品或 GitHub 可放上，讓面試官可以看。但請務必注意是否可以公開，以及是否有整理過，需有一定的完整度。
若有寫技術部落格或經營技術社群，可將連結放上去，例如：平常練習新技術的心得整理及分享。若是該職缺需要的技能是你沒碰過的技術，可將你的學習成果連結放上去。
若為新鮮人，可描述在專題過程中遇到的挑戰或卡關，你如何解決及克服。這一點常是面試官在面試過程中，用來了解求職者的自主學習能力。
3. 最重要的專案經驗及作品放前面
履歷撰寫的順序未必要用時間軸，記得要盡可能呈現你的優勢，讓徵才主管及面試官在履歷中愈容易看到愈好。
104履歷自動提醒你還有哪些「可提高面試邀約機會的欄位」尚未填寫
【104履歷範本】精選真人履歷範本，看看別人怎麼寫履歷
【免費】與工程師前輩一對一線上諮詢履歷問題
履歷扣分禁忌，5個地雷提醒
1. 避免錯字，尤其是技術名詞及關鍵字
軟體工程師重視細節，若履歷上有錯字，容易讓面試官有不好的印象。
2. 太多形容詞、太少技術關鍵字
撰寫履歷時最好簡明扼要呈現自己的技術能力及專案經驗，文字使用不饒口、不累贅，並且盡量少用形容詞，因為形容詞無法精準表達。避免寫像是：我在學校是一個積極向上，受到師長喜愛的同學……等等。跟專業技能無關的描述太多，對履歷不會加分。
以下舉出一個修改前及修改後的範例。
修改前（文字描述稍嫌累贅）：
正在實作 OOO 專案，開發 SPA 網頁 - 後端的部分使用 ASP.NET Core 撰寫 Web API 處理後端邏輯，前端使用 Vue.js 進行前後端分離，使用 Vue Router 進行路由設定，並利用 axios 傳遞與接收資料渲染至頁面上，後端有分 Service 及 Repository 層。
修改後（簡潔並精準呈現專案內容與技術）：
OOO 專案開發 SPA 網頁，採 Vue.js + ASP.NET Core Web API 前後端分離的開發模式● 使用 Vue Router 路由設定● 使用 axios 與後端 Web API 介接● 後端採 Service 及 Repository 設計作品網站連結 - xxxxx (務必確認是可以公開的才放；若程式碼可公開可放 GitHub 連結)
3. 具體描述「工作成果」而不是「工作內容」
求職者在撰寫工作經驗時，常常只描述工作內容，而不是工作成果，像是只寫負責前後端程式開發、Web API 開發、網頁切版及串接 API。應該具體描寫自己執行什麼專案、使用了什麼技術，期間達成什麼工作成就，但仍務必留意該項內容是否可以公開。工作成就可以是專案表現公司或團隊給予獎勵、或是因你的開發工作、重構專案、或研究某項技術並導入專案中，減少重工或提升開發效率、或開發維護更容易、或提升系統效能 xx %、降低系統負載 xx %、提升同時在線人數 xx% ...。
4. 具體描述你的學習能力
許多求職者新人容易在履歷中寫到自己很願意學習，但在軟體工程師這領域，持續學習是基本的要求，不用刻意寫自己是來學習的，因為公司都希望人才是能為公司及團隊創造價值，反而要強調的是學習能力，可以用之前做專題時卡關時如何解決、學習新技術的經驗、或你個人的佈落格學習記錄、或是開發 Side Project、參加技術社群或 meet-up 持續學習、這些描寫來展現你的學習積極性及自主學習能力。
5. 改用線上履歷連結，方便即時更新
建議投遞履歷時，以提交線上履歷連結為主，尤其是應徵軟體工程師，可以直接做一個自己的履歷頁面，或可以在 104 人力銀行取得履歷的限時連結。雖然有些公司履歷投遞時會要求 PDF 檔，但因你個人的資歷會隨著時間更新，若提交了一個有錯誤的 PDF 履歷或是很久以前的檔案，投遞後可能會在求職公司內轉傳，人資寄送給用人主管，就會是有錯的或久未更新的履歷。若是線上履歷，一旦發現有錯，或你個人的資歷有更新了，可以即時修正或補充。
104履歷「取得連結」功能，可以自動產生7天內有效的專屬線上履歷連結
最後提醒讀者們，履歷上的文字描述只是呈現你目前的經歷及成就，最重要的仍是個人要有紮實的程式技能，以及在專案或作品上所累積的經驗，並持續積極的主動學習，不用過度地追求履歷的完美而本末倒置。
也鼓勵所有嚮往軟體工程師就業的夥伴們，不用太擔心自己的過往背景及經歷，因為過去的你無法改變，只要下定決心，專注在可以掌握的現在，有強烈的學習動機且願意花時間持續的練習，這就是最關鍵的第一步！
台積電、半導體產業的履歷面試懶人包：要刷題嗎？履歷怎麼寫？
寫完履歷，別忘了上【104履歷診療室】免費線上履歷健診！
應屆畢業生投履歷沒回應，履歷修改後投5中1｜履歷診療室使用經驗分享
【104履歷範本】精選真人履歷範本，看看別人怎麼寫履歷
前端後端軟體工程師履歷範本、研發工程師履歷範本
104個人品牌：真實求職者案例，軟體工程師履歷範本提供寫履歷參考
把握履歷撰寫原則，新鮮人及轉職者應更有信心
看完了上面的攻略，是否更清楚自己的履歷該如何撰寫了呢？
Build School 的吳典璋老師 - Dann 哥在最後也想鼓勵想跨入這個領域的新鮮人或轉職者勇敢嘗試。軟體工程師在台灣的求職機會非常多，依據老師的輔導經驗，除了資訊本科系外、過去也有許多非相關背景的轉職者都成功轉職，像是：空服員、電競選手、硬體廠技術員、PM專案經理、餐飲及服務業、甚至大學休學生都在培養紮實的程式能力後，開創自己職涯新方向。
要擔任稱職的軟體工程師，最重要的就是專業技術能力以及學習能力，在履歷上盡可能呈現自己的專案經驗及完整度高一點的作品，說明簡潔扼要，並展現吸睛元素。把握上述履歷撰寫法則，相信就能為自己敲開心儀企業的大門，拿到入場門票。
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零經驗小編跨域轉職產品設計師，撥開產品迷霧 ，看透user痛點
產品設計師、UIUX設計師、視覺設計師，傻傻分不清？！沒有設計師經驗的採訪編輯透過自學也能轉型成為產品設計師！這一集，跟著資深產品設計師Kinny一次搞懂各種設計師的精髓和差異。其中，產品設計師可視為UIXI設計師和視覺設計師的進階職務，光有設計美感還不夠，還要擅長溝通，看透user的痛點，擬定產品策略，讓抽象的概念具體化。
【Pocket Casts這裡聽】 【MixerBox這裡聽】
【本集來賓】Kinny Lai 賴沼彣，104人力銀行設計處平台體驗設計部經理，帶領8位產品設計師，團隊負責104逾20個產品設計。曾擔任視覺設計師、UI設計師，現為產品設計師。
【本集重點】04:33 非典型設計師職涯，網路小編也能當設計師？05:38 視覺設計師重「好看」，產品設計師重「好用」08:15 產品設計師是UI、UX進階職類13:11 網路產品設計師，一條龍前中後都要兼顧。開發前，使用者研究，對齊公司產品與目標15:40 開發中：梳理資訊架構、內容結構，其次是視覺設計、符合品牌調性16:24 上線後才是挑戰，驗證，了解使用者反饋。17:40 前期最困難，溝通最花心力與時間，把模糊需求具體化23:17 具備跨單位溝通能力，產品設計師是橋樑
▍ 開箱更多職務，你別錯過EP466【百工大吉】工程師斜桿自媒體，月增六千零用金。工作療癒系po文，圈粉超自然 EP434 【百工大吉】前端工程師多非本科生？ 說人話、懂人性，決定你的本事 EP427 【百工大吉】開箱show girl (上)：技能篇。選腦子！3C產品主持展示，上場前，先考試
面試人資要求Reference Check，我可以拒絕嗎？資歷查核到底合不合法？
資歷查核是現今求職市場中很常遇到的狀況，Reference Check是做什麼用的呢？求職者能拒絕嗎？會不會影響錄取結果？萬一真的不方便聯繫主管，還有哪些人選？公司調查真的合法嗎？看看前輩、專家怎麼說！
更新時間：2025/02/12
文／《104職場力》
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什麼是Reference Check 資歷查核？我可以拒絕提供Reference Check人選嗎？雇主真的可以對求職者作資歷查核嗎？
很多求職者發問，有些公司面試會做Reference Check，要求提供前主管聯繫方式。就連NVIDIA執行長黃仁勳也表示，找人才他更看重「背景調查」，身為求職者，能不能拒絕資歷查核？網傳進到Reference Check錄取結果基本就確定，這是真的嗎？萬一真的不方便聯繫直屬主管，還有什麼辦法可以解決？以及大家最關心的的個資問題，公司真的有權合法對我進行調查嗎？讓我們透過幾位職場前輩、律師的回答與建議，看看該如何處理這件事吧！
什麼是Reference Check 資歷查核？
Reference Check中文名稱為「資歷查核」，通常是在企業進行履歷篩選，也完成求職者的面試，並對該名候選人有一定程度的興趣，希望針對其過去的資歷、工作表現、職場評價作一些簡易的真實性評估，確認求職者是否在面試過程中有所隱瞞的流程。
什麼時候會被要求提供Reference Check人選資料？
這沒有標準答案，主要是看該企業的習慣：
部分企業人資在面試前（或當下）填寫內部制式履歷時就會要求提供，便於之後可以直接進行資歷查核；不過通常這種很早提供的，比較像是「以備不時之需」，實際上會執行的機率反而沒這麼高。
如果有多關面試，HR大部分是二面後會詢問，除了讓求職者知道後續有Reference Check流程外，在徵得候選人同意時，也能觀察對方的反應；當進到這環節，也代表企業對求職者的表現有一定的滿意度，願意再深入了解，這時企業執行資歷查核的機率就會高很多。
企業一般會請求職者提供過去共事過的主管、同事，甚至是客戶的聯絡方式，以供詢問確認。
害怕資歷查核？網傳進到Reference Check錄取機率高是真的嗎？
Reference Check其實本身並不可怕，它單純是一項流程，只是參與者不是自己而已，不過資歷查核僅代表企業找人時有這項程序，不代表實際錄取與否的指標。
網友會這麼說，是因為Reference Check通常在面試流程的中後端進行，畢竟資歷查核會耗費HR很多心力，通常只會針對表現好、有雇用意願的候選人，如果該職缺有多名候選人，查核後還會進行最後選拔，因此Reference Check不是錄取保證的指標（除非候選人只有你一位）。
另外，遇到資歷查核不用緊張，有經驗的前輩分享：
就想著對方人資只是希望可以藉由Reference Check來多了解你過去的工作績效、人品、態度、人際關係等，所以只要行得正坐得端、是不用太過擔心的。
我可以拒絕提供Reference Check人選嗎？
前輩A：拒絕提供當然可以，但大多數結果會是不錄取。若是最後一份工作跟主管相處不睦，或是在職中不方便提供，可以提供更之前工作的主管聯繫方式。
前輩B：要提供呀，但對方也上過班，知道上班就這回事；通常都是面試過才會有Check，所以大可先提，面試時再說明，矛盾情況，多數可理解。
透過前輩們的回答不難看出，單純拒絕可能會錯失良機，因為等於「沒有走完企業端的面試流程」，形同放棄資格；另外，如果很抗拒提供，人資也會合理懷疑候選人是否過去在人際、處事上不夠圓融，使印象打折。
最好的方式是「誠實告知，並提供其他解決方案」，例如：
因目前在職，不方便提供現在的主管聯繫方式，改提供上一家的方便嗎？
因該主管目前已經離職，和更高層的主管交集不多，能否改提供帶領我的資深前輩聯繫方式？
因我所在的職位沒有直屬主管，請問能不能提供和我合作密切的跨部門主管？
萬一我真的沒有前公司主管的聯繫方式該怎麼辦？Reference Check還可以找哪些人幫忙呢？
相信多數求職者並不是不願提供，而是「跟主管沒有那麼熟」，以下幾位求職者的情境，你是否也遇過呢？
你好，最近面試碰到了 Reference Check，該人資很堅持的要我前間公司主管的聯繫方式，不過我並沒有前間公司主管的聯繫方式，加上前公司都是透過內部通訊軟體做溝通，所以我根本無法聯繫到我的前主管，而我有填寫別間公司直屬主管的聯絡方式，但是該人資很堅持的要我提供前間公司主管的電話，該人資說如果無法提供，後面的流程就無法進行，結果就收到感謝函了。如果碰到這種狀況，我該如何解決呢?
（來源／104職涯診所）
想請問前輩們，目前有幸能獲得某半導體設備商的面試機會，在人資邀請面試信裡所提供的個人資料表中需填上推薦人，我可以找誰做我的推薦人會較恰當呢？因目前還在職但表現普普...比較不太想找現職的主管...
（來源／104職涯診所）
前輩A：您好，公司想透過您前公司主管知道您的表現，或是所説是否屬實，如果是聯繫方式的問題，可以透過前公司同事找到前主管。如果連前公司同事你也都找不到人，那人資會認為您的人際關係或許存在一些問題。
前輩B：通常第一優先是提供直屬主管，另外若這家人資沒有特別要求，也提供幾位過去跟你共事過的同事甚至是客戶，但不管提供哪位作為Reference Check的人選，職場禮貌上都應該事前通知對方。
其實只要誠實告知，大部分的企業都能通融，但也如同前輩B所說，無論寫誰，一定要事先通知對方並取得同意，尊重之餘，也避免對方接到人資電話時一問三不知，讓資歷查核開始時就進入扣分狀態。
如果擔心面試當下臨時找不到人，建議大家在面試前就先聯絡好人選，最好是不同職位或關係的人（例如主管、前輩、同事、客戶甚至老闆等），再根據企業的需求填寫合適人選。
雇主真的可以對求職者作資歷查核嗎？
儘管有很多職場前輩的分享，說明「Reference Check」其實並不可怕、而且是面試常見的既有流程，但還是讓很多求職者心生疑慮，因為其中涉及很多的個資訊息，這麼做真的不會有問題嗎？沒有法律責任嗎？
關於法律的專業問題，我們請104法務長 蘇宏文 律師來為我們作解答：
企業徵才找人不易，找對人更不易。透過科學工具或是對應徵者實施人事查核均是甄選方法之一種。
雇主實施人事查核作業（Reference Check）旨在查核應徵者所表述之學歷、經歷、工作內容、工作表現、工作成就、他人評價等相關資料之正確性與完整性，被查核者通常是應徵中高階主管職務或關鍵職務之人，以做為雇主是否最終錄用的重要參據。
人事查核作業所取得之應徵者個人資料與《就業服務法》第5條第2項第2款所定雇主不得要求應徵者提供非屬就業所需之隱私資料，是否有所關聯？依照該法施行細則第1條之1第1項第3款規定隱私資料包括：「個人生活資訊：背景調查。」，質言之，二者並不相同，前者是以工作職場資訊為範圍，後者則是以個人生活資訊為範圍，且雇主此一徵才作為應是符合必要性與合理性原則（就業服務法施行細則第1條之1第2項規定參看）。
企業人資對應徵者實施人事查核作業，其取得應徵者被徵詢資料的行為，是屬於個人資料保護法所規定的「蒐集」行為（個人資料保護法第8條、第19條參看）。相對而言，被徵詢的對象（例如前雇主）所提供的被徵詢資料，則是屬於個人資料保護法所規定的「特定目的外之利用」行為（個人資料保護法第20條但書參看）。
為符合個人資料保護法的規定，企業人資於實施前應取得應徵者的同意。業界實務上多是於應徵者前來面試時，即向應徵者告知需要實施的目的，並請應徵者於備妥的書面上簽署表示同意。企業人資實施時，應將副本提供予被徵詢對象收執，俾使雙方皆能適法進行。
書面範例（僅供參考用）：本人因應徵○○股份有限公司（以下簡稱「○○公司」）之○○職務，茲同意○○公司之指派人員得連絡下表所列之人，以查核本人學歷、經歷、工作內容、工作表現、工作成就、他人評價等相關資料之正確性與完整性。○○公司為此得蒐集、處理與利用該查核後所取得之本人個人資料，做為甄選之用。本人亦同意下表所列之人，得就○○公司指派人員所徵詢與本人相關之人事查核問題，提供或揭露予○○公司。
（本段原文出處：雇主對應徵者實施人事查核作業可以嗎？詳細資訊歡迎點擊查看）
小編劃重點1. 如無特殊狀況，一般還是建議務必提供Reference Check相關資料。2. 推薦人一般建議還是以直屬主管優先，其次也可考慮部門同事、跨部門合作同事或者合作客戶。3. Reference Check調查的範圍是工作職場資訊，符合必要性和合理性原則。4. 為符合個人資料保護法的規定，企業人資於實施前應取得應徵者的同意。
還有更多面試或是職場上的疑難雜症嗎？快上104職涯診所發問諮詢吧！
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面試後遲遲未收到通知，我可以主動打電話去詢問結果嗎？｜職涯診所
錄取後答應去上班、卻又出現更好的選擇，怎麼辦，我可以反悔嗎？｜職涯診所
公司告知不錄取，可以不歸還求職者履歷嗎？｜法律小教室
晶片業缺人有多誇張？兩年資歷工程師月薪上看10萬 廚師與保全也缺
2026-09-16 經濟日報編譯季晶晶／綜合外電 由聯合新聞網授權轉載
亞洲晶片業者大舉擴產，全都面臨同一個大瓶頸：缺人。
為了搶才，業者擴大徵才管道、放寬學經歷限制、祭出員工推薦獎金，有些還準備引進外籍人力。
晶片材料製造商智勝科技總經理楊偉文接受日媒採訪時表示，他用盡各種管道招人，還詢問大學同學，看看有沒有學弟妹感興趣，其中一人直言：「兄弟，基本上，任何活著、會呼吸的工程師都已經被大公司招走了。」
其實大企業和小公司同樣有搶才壓力。日月光（3711）執行長吳田玉表示，今年至少要增聘3,000人，明年再招1,000人。台積電（2330）今年則計畫在台招募約8,000人，徵才範圍擴大至高中畢業的產線技術員。
根據104人力銀行統計，台灣半導體業幾乎每類職缺，平均一名求職者都有超過兩個工作機會；廠務建設人才荒更嚴重，一人最多有12個職缺可選。部分設備商為挖角僅有兩年經驗的工程師，月薪已開到新台幣10萬元，還不包括獎金。
AI也正在改變徵才條件。台灣半導體業的AI相關職缺，過去五年增加67%；各類新增職缺中，每五個就有一個要求具備某種AI能力。
根據日媒報導，人才缺口不僅限於工程師。科技業也在爭搶廚師、消防員、保全及財會人員。
不過，雙鴻科技（3324）董事長林育申表示，他相信「只要價格合適」，還是找得到人。
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醫師國考藏地雷！日本埋陷阱題踩4次就out 網喊：台灣該跟進
2026-05-28 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
日本醫師的「國家試驗」相當於台灣的醫師國考，通常每年二月舉辦一次。一名網友發文，分享日本醫師國考的機制，選項中放入會影響到病人的錯誤答案，如果考生選到3次以上，無論分數多高都不會通過。此文獲得台日醫師的證實，諸多網友紛紛建議台灣引進該制度，畢竟「有些致命錯誤確實是一次都不該犯」。
延伸閱讀：高薪難留護理師 畢業生僅三分之一投入臨床醫療
一名網友在Threads發文，分享日本醫師國考的一項制度，那就是在考題中安插幾個會影響到病人生命的選項，考生不會提前知道哪些題目中藏有這種陷阱，假如不小心選到3個以上的陷阱答案，即使專業科目分數很高，還是無法通過考試。
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從原PO曬出的成績單來看，有位考生199分的必修題型拿到了171分、299分的一般問題與臨床問題拿到了219分，整體看下來分數非常高，但該考生卻選到了4個陷阱答案，因此判定考試不及格。原PO認為該機制非常好，台灣應該引進。
此文一出，一位在日本執業的醫師證實此陷阱題確實存在，他指出，現在考試總共有400題，包含複選題有2000個以上的選項，裡頭只要會造成病人不可逆傷害、死亡，或是違反法律或倫理，選到第4次就會直接判定不及格，「就算你其他396題都對也會直接不合格」，而他本身就是為了這個致命陷阱題整整準備了一週。
醫師進一步指出，由於都是選擇題，此機制還能防範考生隨便亂猜，如果沒有真的理解題目、沒有百分百把握看懂所有選項，的確很有可能踩中地雷。
多數網友也支持台灣引進類似機制，「支持引進+1，有些致命錯誤確實是一次都不該犯」、「有料，尤其對醫生這種職業，你可以不知道正確的解法，但你絕對不能把事情惡化」、「太需要，有些錯是一輩子都不能犯」、「想出來的人真的好有才」、「好讚的設計」。
還有經歷過的網友分享陷阱選項的出題方式，例如「給孕婦會致畸胎的藥物」，這種嚴重違反醫療倫理的陷阱題，因為選項較為誇飾，通常考生最多只會選到1題，如果真的選到4題，那就真的該重新學習了。他也透露，即使每年都有人在猜哪些是陷阱選項，但官方不會公布。
實際上在台灣，醫事相關國考的通過率普遍不高，去年的數據顯示，醫事檢驗師及格率僅有9%、護理師跟醫事放射師則各為17%、物理治療師跟營養師23%。醫師公會全聯會召集委員吳國治呼籲，衛福部應全面盤點實際的人力需求，讓招生制度真正能對應臨床所需，才能實踐「教育、考核、訓練、任用」的目標。
夏日面試也想當個香香妹子？擺脫「濕背秀」的清爽全攻略！
面試本身容易引發緊張情緒，若再遇上夏季高溫與炙熱陽光，汗水、黏膩感甚至體味都可能成為阻礙自信展現的隱形敵人。為確保在面試中維持乾爽專業的形象，掌握這份攻略、避開NG地雷，將有助於一路保持清爽，展現最亮眼的一面。
文／《104職場力》
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夏日面試防濕必勝法，別讓汗水破壞專業形象！出門前，4個聰明準備避免黏糊糊抵達後，找塊「避暑勝地」快速變身夏日面試3大NG行為，別讓好意變成「反效果」！
夏日面試防濕必勝法，別讓汗水破壞專業形象！
想戰勝夏日面試的「濕」意，神清氣爽的見面試官？小編整理從出門前、通勤路上，到進入會場前每個環節的小技巧，幫助你維持體面，以最佳狀態展現你的魅力！
出門前，4個聰明準備避免黏糊糊
1. 提早規劃，走一條「涼爽路」
不只是查好面試地點，還可多花點心思研究「實景路線」，例如：步行可挑有騎樓或樹蔭的小徑；騎車可選樓房密集、遮蔽較多的道路；若搭大眾運輸，記得善用冷氣開放的商場連接道或地下街，避開烈日直曬，讓自己一路清爽抵達。
此外，最好也事先查好目的地周邊是否有商場、車站或便利商店，這些地點通常設有洗手間與鏡子，方便在進入面試地點前快速換裝、補妝整理儀容或解決因緊張想上廁所等問題。
2. 採「分層穿搭」或「到點換裝」
夏日出門難免滿身汗，如擔心滿身汗味或衣服腋下濕一塊會大大影響形象，可以採用分層穿搭或到點換裝策略。
出門時，可以先穿上輕便、透氣排汗的衣物，必要時加件涼感外套防曬；等抵達面試地點附近的洗手間後，再換上（套上）襯衫或西裝，這樣不僅讓通勤過程更舒適，也能確保面試時的正裝保持清爽挺拔，不會因汗水而濕皺或產生異味，給人最專業的第一印象。
延伸閱讀：面試服裝怎麼穿？從正裝到Smart Casual的專業面試穿搭守則
3. 選擇清爽髮型，告別油膩塌
髮型往往是夏日整體精神感的關鍵！夏天高溫流汗容易讓頭髮濕潤、出油、扁塌，看起來狼狽又無精打采，除了出門前洗頭（可搭配控油型洗髮精）吹乾外，建議將長髮紮成俐落馬尾、低髮髻，或編成簡單的辮子，可減少髮絲與頸部接觸時產生潮濕黏膩，也讓人看起來更清爽有活力！
Tips：想呈現端莊穩重形象，使用黑色髮夾或髮圈最安全；如果想用點小心機，可以選用企業代表色適當點綴。
4. 隨身攜帶「涼感」小物
就算一路順暢，途中還是免不了需徒步、等待或奔波的時刻，這時如果隨身準備一些「防曬或降溫小物」，就能幫忙控制體溫、Hold住狀態，讓身心保有輕盈感。
陽傘、遮陽帽有效杜絕太陽直曬、體溫飆高的硬防曬實用小物涼感精油或軟膏抹一點「涼涼的」在太陽穴或後頸，可快速幫助降溫和提神醒腦濕紙巾如已開始出汗，可用濕紙巾輕輕按壓額頭、頸部、手肘內側等容易出汗的部位，去除黏膩感手持小電扇停紅綠燈、走路，甚至在洗手間準備時，可以利用小電扇幫自己快速降溫、恢復乾爽姿態
抵達後，找塊「避暑勝地」快速變身
提早抵達面試地點附近的便利商店、商場、車站等公共空間後，趕緊利用這段時間換裝、檢查儀容、整理思緒，讓身體和心情都「冷靜」下來。
1. 補妝重點為「去油恢復氣色」
可事先準備吸油面紙，快速按壓吸除臉部多餘油脂，讓臉部先恢復清爽，再輕輕以定妝粉餅拍打、撫平T字部位或其他掉妝處；嘴唇乾裂則補擦護唇膏和口紅，讓氣色更好。
2. 髮型保持蓬鬆不毛躁狀態
選擇盤髮或綁髮，可再次確認髮絲是否整齊，如果頭頂有些毛躁，可以用少量髮油或髮蠟輕輕撫平；如果瀏海容易出油，或是騎車戴安全帽導致油膩扁塌，可於髮根處快速噴灑乾洗髮（或是蜜粉），吸走多餘油脂即能讓髮絲恢復蓬鬆感。
3. 定點檢視服裝
快速檢查襯衫領口、袖口是否平整，處理上下身及鞋面的污漬或皺褶，確保自己看起來整潔。
4. 深呼吸與心理調適
面試前的緊張感也會加速身體出汗，在進入面試公司前，可進行幾次緩慢的深呼吸，有意識地放鬆身體、平復情緒。
倘若是容易流手汗的類型，除了準備紙巾擦拭，也可以帶一小瓶酒精或乾洗手，面試前噴一下，不僅能消毒，也能讓手部保持乾爽，避免握手或傳遞資料時尷尬。
夏日面試3大NG行為，別讓好意變成「反效果」！
想在面試中表現完美，許多人會在細節上花心思，但有些「出發點是好的」小動作，卻可能適得其反，以下3個夏日面試地雷，務必要多加留意、避免凸槌。
1. 狂噴止汗劑或香水
止汗劑和香水的確是遮掩異味的好幫手，但使用時必須拿捏分寸，「過猶不及」反而容易弄巧成拙。有Threads網友就曾分享經驗，直言過量止汗劑的刺鼻味比汗味更讓人難以忍受，而大量噴灑香水更不是解決之道，因為當汗味與濃烈香氣混合，往往只會調出另一種「災難氣味」，因此發文勸「與其依賴香水掩蓋，不如先徹底清潔容易出汗的部位」，其實只要保持乾爽無味就已經很棒了！
2. 瘋狂喝飲料
面試前為了消暑或壓力大想提神，很多人會不自覺猛灌冰飲或汽水，但這其實是隱藏版地雷，因為有氣飲料容易引發脹氣、打嗝，甚至讓人在對答時分心或尷尬；而大量灌冰飲最直接的影響就是氣管收縮跟頻尿，可能會小咳幾聲或想跑廁所，影響臨場狀態。
最佳做法是選擇常溫或微涼的白開水，小口慢慢喝，既能保持口腔濕潤、維持清晰發音，又不會造成身體負擔，才能在面試中展現實力。
3. 無意識用手搧風
燥熱時，很多人習慣用手搧風降溫，但在面試場合，如果這個小動作頻頻出現，容易看起來不夠專業、顯得焦躁緊張，甚至還會分散自己的注意力，影響表情和肢體語言的自然度。
因此才會建議大家提前抵達，透過冷氣和隨身準備的小風扇幫助降溫，畢竟以自然、從容的狀態應對，絕對比手忙腳亂地搧風更能傳遞自信與專業感。
以上是幾個夏天面試的小撇步，雖然大家都是風塵僕僕前來，但只要掌握這些細節，從穿搭、髮型到隨身小物，就能讓你保持乾爽自信，在炎熱夏日中，仍能神采奕奕、展現最佳狀態。
有任何收穫或想分享的，都來和大家一起聊聊吧！