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溫室氣體盤查

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「溫室氣體盤查：該角色主要負責對公司內部及外部的溫室氣體排放進行系統性盤查，制定減排策略，並確保符合法規與標準。需要具備數據分析能力，良好的跨部門協作與溝通技巧，以有效整合不同部門資源，推動減碳計畫。了解台灣相關環保政策及產業特性是必備技能，以便應對因氣候政策而產生的挑戰與機會，並在高壓環境下維持專業表現。」
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    溫室氣體盤查 學習推薦

    賈伯斯加個n：職涯/稽核/財會審計/履歷
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    Steven Wu

    稽核｜104Giver職涯引導師 第3202410019號

    07/14 18:30

    [證照]淨零綠領人才培育課程
    今年三月開始，環境部與32所大學合作推出「淨零綠領人才培育課程」
    課程共48小時，內容涵蓋氣候變遷、碳盤查、產品碳足跡等
    學費方面更鼓勵青年與弱勢參與
    課程提供學費優惠方案：
    30歲以下大學、碩博在學生：享有半額補助（6,000元）。
    低收入戶：享有全額補助（12,000元）。
    學員只要完成訓練並1次測驗就合格者，即可獲得環境部頒發的官方認證證書。
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    職場熱門證照排行榜
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    104學習

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    06/20 11:58

    迎接2030：你準備好未來職場必備技能了嗎？
    根據世界經濟論壇（World Economic Forum）在 2024 年發佈的《未來工作報告》https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/ 的最新數據顯示，職場技能需求正在經歷前所未有的轉變。隨著數位化浪潮持續推進，某些技能將在2030年成為職場生存的關鍵要素，而一些新興技能則也將躍升為企業急需的核心競爭力。
    🟡核心技能：
    報告中預估，人工智慧與大數據技能需求將從約47%成長至88%，成為2030年最炙手可熱的技能。這反映出AI技術將深度融入各行各業，掌握這項技能的專業人士將擁有巨大優勢。
    ✅立即行動檢測你的AI力：https://nabi.104.com.tw/assess/group/ai
    科技素養同樣重要，報告中預估從約52%增長到70%，顯示基礎的數位技能已成為現代職場的入場券。值得注意的是，軟技能如創意思維（58%→68%）、韌性與靈活性（68%→68%）等「人性化」能力，在AI時代反而更加珍貴，因為這些是機器難以取代的人類獨特優勢。
    🟡新興技能：未來的黑馬
    報告中預估，網路與資安技能將從約27%飆升至72%，這在網路威脅日益嚴重的時代顯得格外重要。
    ✅立即行動檢測你的能力：https://nabi.104.com.tw/assess/group/Security
    環境管理技能（22%→58%）的快速增長，反映出企業對ESG和永續發展的重視。
    設計與用戶體驗（26%→51%）的需求增長，則凸顯了以人為本的設計思維在數位時代的核心地位。
    🟡延伸推薦｜由 104 學習精靈精選課程協助你提升未來職場核心能力：
    AI與大數據： 用AI+Google Sheet建立自動化工具，打造你的業績成長引擎
    數據分析師｜入門實戰：Excel x AI 打造最強數字力
    創意思維： 創意思考：九招高效工作創意突破術
    網路安全： CC 初階資安網路人員認證
    環境管理： 碳管理師入門班｜ESG新職涯
    2030年的職場競爭將更加激烈，但也充滿機會，關鍵在於保持好奇心、持續學習提升相關技能，現在就開始你的技能升級之旅吧！
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    企業永續管理💥經濟部iPAS💥與永續報告書實務隨著國家ESG規範設立、國際製造國際貿易永續供應鏈的嚴格要求，ESG已成為政府及各行各業所無法迴避的重要議題。上市上櫃公司也紛紛設立「永續部門」，合格的ESG永續管理師將供不應求。
    文大推廣部
    ESG浪潮下 企業必備的留才鑰匙
    企業的“變化”通常伴隨著“不確定性”，這也引發了大家對“如何應對不確定性”的深入思考與探索。而在所有管理議題選項中，圍繞“內驅力”打造自驅型的個人和組織便成為了一種可能性。本課程從驅動力出發，協助HR與企業主管，透過MD掌握驅動力，從而提高敬業度與員工滿意度，在ESG浪潮下打造企業必備的留才鑰匙。 近年來隨著永續發展意識抬頭，越來越多企業除了獲利，更開始關注永續議題、重視 ESG（Environment 環境、Social 社會、Governance 公司治理）。「人」是落實一切ESG的關鍵，「人」會感知、被激勵後更會主動創造，重視員工、激勵員工、開發員工潛力，才符合企業永續創新的目標與精神。本課程從驅動力出發，協助HR與企業主管，透過MD掌握驅動力，從而提高敬業度與員工滿意度，在ESG浪潮下打造企業必備的留才鑰匙。 課程大綱： 一、什麼是驅動力 1.為什麼你不想上班 2.內在動機VS外部誘因 3.如何持續激發內在動機 二、如何掌握驅動力 1.管理驅動(MD) 2.個人動力識別 3.團隊動力識別 4.案例演練 三、驅動力與留才的關係 1.驅動力與敬業度的關係 2.員工留下來的理由 3.ESG浪潮下，企業必備的留才鑰匙
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    賈伯斯加個n：職涯/稽核/財會審計/履歷
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    Steven Wu

    稽核｜104Giver職涯引導師 第3202410019號

    03/04 18:30

    [新聞]證交所發布IFRS永續揭露準則第S2號「氣候相關揭露」參考範例及自行評估表，助力企業接軌國際準則
    依金管會發布之「我國接軌 IFRS 永續揭露準則藍圖」，上市櫃公司將自 115 年起，依資本額規模分三階段適用 IFRS 永續揭露準則。目前國際永續準則理事會已發布兩號準則，IFRS S1「永續相關財務資訊揭露之一般規定」及 IFRS S2「氣候相關揭露」。該準則之架構係參考 TCFD（氣候相關財務揭露工作小組），包括「治理、策略、風險管理、指標與目標」四大核心內容，目前年報及永續報告書「氣候相關資訊」已有相似揭露框架，企業可以此作為基礎，進一步依準則規定強化永續資訊揭露。
    證交所表示，為協助企業順利接軌，已於「接軌 IFRS 永續揭露準則專區」發布 IFRS S2「鋼鐵製造商」及「硬體」兩行業別之揭露範例，範例內容提供揭露架構，並依準則規定提供揭露方式供企業參考，旨在幫助企業內部準備及編製永續相關財務資訊；另有「自行評估表—以鋼鐵製造商為例」，企業可於完成氣候相關資訊揭露後，使用此評估表自行檢視揭露內容，以確認完整性。未來證交所將持續發布 IFRS S2 實務指引及其他行業別揭露範例，協助企業遵循準則要求。
    為確保第一階段接軌公司（實收資本額達 100 億元以上）順利於 115 年度導入 IFRS 永續揭露準則，並於 116 年 3 月 16 日前完成年報永續相關財務資訊專章揭露，證交所已於 113 年 7 月發布第一階段接軌公司導入計劃參考範例，以及函請該等公司成立專案小組負責推動導入 IFRS 永續揭露準則，後續按季將執行情形提報董事會控管，且於提報董事會之當季結束後 15 日內向證交所申報執行情形進度表。證交所提醒第一階段公司應於今（114）年 4 月 15 日前完成首次申報，請公司及早準備。
    企業透過導入永續揭露準則，全面審視自身及價值鏈之永續發展現況，識別氣候變遷帶來的風險與機會，進而強化風險管理、發掘潛在商機，調整營運模式以提前佈局，將有助於企業的長期發展。此外透過公開永續相關財務資訊，更讓投資人清楚了解企業的策略方向、資源配置與市場應變能力，可進一步提升市場信任與企業價值。
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    [新聞]證交所發布IFRS永續揭露準則第S2號「氣候相關揭露」參考範例及自行評估表，助力企業接軌國際準則
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    證交所新聞 - TWSE 臺灣證券交易所
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