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「招募任用作業：此職位負責制定並執行公司的人才招募策略，以確保吸引並選拔出符合業務需求的人才。主要責任包括需求分析、職位發布、面試安排、筆試及背景調查，並負責維繫良好的候選人關係，提升公司在求職市場的雇主品牌形象。此職位要求具備優秀的溝通與協調能力，能有效與各部門合作解決招募過程中的問題，並需對台灣的人力資源政策與法規有深入了解，以符合當地職場文化與法律要求。此外，求職者應具備數據分析能力，以評估招募活動的成效並持續優化招募流程。」
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    【乙級就業服務技術士】考照共學團
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    Jomei

    職場工作者

    2022/03/21

    111年第1梯次就業服務乙級技術士技能檢定術科試題與解答-2
    二、請依「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」（簡稱轉換準則）規定，回答以下問題：
    （一）依轉換準則規定，公立就業服務機構應依規定的順位，辦理雇主接續聘僱外國人，請依照轉換準則第7條第1項規定，將下列五項順位資格之代碼，依序由第1順位排至第5順位（須依序填答代碼）：（4分）
    A: 雇主申請接續聘僱外國人，公立就業服務機構應依下列順位辦理：
    一、持外國人原從事同一工作類別之招募許可函，在招募許可函有效期間，得引進外國人而尚未足額引進者。
    二、符合中央主管機關規定聘僱外國人資格，且與外國人原從事同一工作類別，於聘僱外國人人數未達審查標準規定之比率或數額上限者。
    三、在招募許可函有效期間，得引進外國人而尚未足額引進者。
    四、符合中央主管機關規定聘僱外國人資格，且聘僱外國人人數未達審查標準規定之比率或數額上限者。
    五、屬製造業或營造業之事業單位未聘僱外國人或聘僱外國人人數未達中央主管機關規定之比率或數額上限，並依本法第四十七條規定辦理國內招募，經招募無法滿足其需要者。
    （二）接上題，再依轉換準則第10條第7項規定，外國人在勞動部規定之期間內（現行令釋為14日），若無符合上述轉換準則第7條第1項規定中哪兩個順位資格的雇主登記接續聘僱，才可以由其他順位資格的雇主依序合意接續聘僱（請填答代碼）？（4分）
    A: 一、持外國人原從事同一工作類別之招募許可函，在招募許可函有效期間，得引進外國人而尚未足額引進者。
    二、符合中央主管機關規定聘僱外國人資格，且與外國人原從事同一工作類別，於聘僱外國人人數未達審查標準規定之比率或數額上限者。
    （三）若有一名外國人、原雇主及同一工作類別的新雇主三方合意接續聘僱，依轉換雇主準則第17條第1項第6款規定，則應簽署什麼證明文件？申請人得直接向何機關申請接續聘僱外國人？（2分）
    A: 外國人、原雇主及符合第七條第一項第一款或第二款申請資格之雇主簽署三方合意接續聘僱證明文件者（以下簡稱三方合意接續聘僱）。申請人得直接向中央主管機關申請接續聘僱外國人
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    中華人資協會
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    【乙級就業服務技術士】考照共學團
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    Jomei

    職場工作者

    2022/03/11

    【重要消息】乙級就業服務技術士證照考試範圍將調整
    勞動部勞動力發展署技能檢定中心111-03-07公告「技術技能檢定就業服務職類規範修正草案」，其中將近期新增三種勞動法令納入範疇。
    (1)中高齡者及高齡者就業策進法
    (2)外國人專業人才延攬及僱用法
    (3)勞工職業災害保險及保護法
    目前還在修正草案階段，應暫不影響111年第一次檢定的內容。
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    【重要消息】乙級就業服務技術士證照考試範圍將調整
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