看著她略顯緊張的神情，我心裡閃過一個念頭：「該不會是要來跟我談離職吧？」畢竟在職場打滾了二十五年，這種場景我見過太多次了。我請她坐下，結果，她從袋子裡拿出了一盒包裝精美的喜餅遞給我。她笑著說，她要結婚了，而且，肚子裡已經有了一個小生命。
聽到這個消息，我心裡那塊石頭瞬間放了下來，取而代之的是滿滿的喜悅與祝福。我連忙向她恭喜，看著她臉上洋溢著即將為人母的幸福光芒，我也由衷地為她感到開心。
在聊天的過程中，我們談到了未來的規劃。我知道現在的年輕人要在台北生活、成家立業，壓力真的很大。特別是生小孩，光是月子中心的費用，動輒就要三十萬，這對許多雙薪家庭來說，是一筆不小的負擔。
聽著她的分享，我當下就決定，公司要提撥一筆專屬的「女性同仁懷孕坐月子補助費用」，並且告訴她，她可以成申請補助。不僅如此，我還打算親自去挑選一些準媽媽真正會用到的實用禮物送給她，希望能表達公司對她的一份心意。
我特別叮嚀她：「在這段期間，如果妳需要去做產檢，或是身體有任何不適，隨時都可以請假，千萬不要有壓力。即使生完小孩後需要請育嬰假，也完全不用擔心，公司的大門隨時為妳敞開，我們等妳回來。」
看著她連聲道謝，我心裡其實有很多感觸。
在台灣的職場環境中，我聽過太多女性員工因為懷孕，就被公司變相資遣、逼迫離職，或是受到不平等待遇的真實案例。許多企業主將懷孕的女性員工視為「成本」或「麻煩」，認為她們懷孕會影響工作效率，甚至增加公司的人事負擔。
但我始終認為，能聘請到好的員工，除了提供好的薪水福利外，更需要老闆本身具備好的福分。員工願意把人生中最精華的歲月奉獻給公司，甚至在公司裡成家立業、孕育下一代，這是公司及老闆莫大的福氣。
我知道戰國策不是台灣最好的公司，但是，我希望能打造台灣最寵愛女性員工的公司。
一個企業的價值，不應該只建立在營收和利潤上，更應該在對員工的關懷與照顧上。當女性員工感受到公司真心的支持，女性員工自然會以更高的熱情和忠誠度來回報公司。這是一種善的循環，也是企業能夠長久經營的基石。
我希望我們的公司，不僅僅是一個工作的地方，更是一個能讓女性員工感到安心、有歸屬感的第二個家。在戰國策，女性員工不需要在事業與家庭之間做出痛苦的抉擇；在這裡，懷孕生子是一件值得全公司共同慶祝的喜事，而不是需要隱瞞或擔憂的負擔。
