104學習

「人力資源教育訓練：負責規劃、執行及評估公司內部的培訓與發展計畫，以提升員工技能及工作表現，並促進企業組織文化和員工滿意度。主要職責包括設計課程內容、協調內外部講師、進行培訓需求分析及制定評估指標。具備優秀的跨部門協作能力及溝通技巧，能夠有效地了解不同部門需求並傳達訓練成效。此外，需熟悉台灣人力資源管理的相關法規及文化，敏銳洞察產業趨勢，以確保培訓內容的時效性與實用性。」