104學習

禮贈品設計

這項技能主要是針對企業或品牌需要製作具有紀念價值及宣傳效果的禮品進行設計。透過創意與美感結合,提升產品的吸引力與實用性,強化品牌形象與客戶關係。具備此技能的人能掌握市場趨勢、材質選擇、製作工藝及成本控管,確保禮品既有質感又符合預算需求,進而促進企業行銷目標達成。

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提升你的實力,朝專業更進一步

精選課程

充實自己,讓能力持續成長

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精選證照

考取專業證照,讓能力被市場看見

MICEA會議展覽行銷應用師 |
MICEA會議展覽行銷應用師證照專為提升從事會議、獎勵旅遊、展覽及活動行銷專業人士的實務能力而設計,涵蓋市場分析、活動策劃、行銷策略及執行管理等核心技能,強調整合行銷與資源運用,協助持證人有效提升活動效益與品牌價值,適用於會展產業各類型企業,具備此證照代表具備專業知識與實務經驗,能勝任會議展覽行銷相關工作,促進職涯發展與產業競爭力提升。
尚未查核發照單位
EIEPT國際禮儀初階能力檢定 |
近年來台灣產業重心由工商業逐漸著重在觀光與服務業,而近年來技職體系孩子們大多畢業以後更是高達五成從事服務業,服務業的行業別包羅萬象,而禮貌、禮儀是面對客戶所展現的第一個專業面向,特別是針對觀光餐飲業者的服務產業,面對的不只是台灣客人,更有機會接觸來自世界各地的觀光客,這時,國際禮儀的重要就被顯出來,而推行國際服務禮儀全民性更顯重要。
盈豐資訊科技有限公司
西洋傳統節慶禮儀檢定 |
西洋傳統節慶禮儀檢定是一項專注於西方傳統節慶和禮儀的證照,旨在培養專業人士對於西方文化中各種節慶活動和禮儀慣例的了解和專業技能。持有此證照的人能夠熟悉並理解西方不同節慶的歷史、意義、傳統活動、禮儀規範等,並能夠適當地參與和組織相關活動,並且在文化交流和活動策劃方面提供專業的建議和指導。
TIPCI臺灣國際專業認證學會
餐飲美學設計人員-初階認證 |
『餐飲美學設計人員』初階認證以實務執行整合共識為主軸, 立下相關知識基礎,增加並凝結並整合單位共識,融合單位同仁基本常識與知識的累積。 期許能透過本會課程以及相關認證課題的學習過程,讓餐飲管理人員隨著潮流與市場進步,並且增加對於市場變化的因應能力,讓產業進步、與國際接軌將是一項非常重要的未來指標。 本協會致力於產業國際化、人才專業化的培育與養成,在觀光產業專業管理方面亦積極推動建立一套符合產業要求之專業認證體系。 期能增加對於旅宿業經營的專業認知並融合企業員工認知與邏輯之專業認證。 透過與產業資深專業主管的合作,融合企業實務操作模式與相關法規之瞭解,結合實務作業建立專業認證。協助參與學員更能理解專業知識及實務運作,並可另外安排輔導課程,協助學員理解並朝向產業職能與專業認證合一的目標。 專業化的認證指標,也可以銜接學校與職場之間,連結產業實務與學校學生之間,讓人力與企業需求接軌。並且可以提昇專業職能,讓企業對於統合員工邏輯與認知以及實務操作知識的整合更有標準。 藉由通過專業認證的過程,提升企業統整人力培育以及整體管理知能的提升,強化企業專業競爭力。前輩們的經驗與實務歷練融入考題中,統整企業知能與專業。 以實務執行整合共識為主軸, 立下相關知識基礎,增加並凝結整合單位共識,融合單位同仁基本常識與知識的累積。應考人也可以透過參與認證達到具體的經驗與認知及知能的傳承。
社團法人中華國際知客服務產業協會
丙級門市服務技術士 |
為提昇門市服務人員的專業理念,培養具前瞻性的服務管理人才,也為了累積國際商業實力的整體效益,積極引進最新經營管理技術並同時擴展教育訓練的功能,將針對服務業相關人員,推動技能檢定制度,以期提高門市服務人員之專業形象、管理思維及技術,對於服務業相關人員專業價值的肯定、人才晉用品質提升、消費者的權益保障,將門市存在的三個空間—從業人員空間、商品空間和顧客空間完美融合,創造企業獲利空間,甚而建立產業升級的具體指標,使業界與消費者共蒙其利。 本規範所謂之門市服務,泛指以門市型態服務消費者之服務業業態,如:連鎖服務業,可分零售服務業、餐飲服務業與生活文教服務業,由於業態間行業實務差異性大,門市服務乙級技術士之檢定主要是以零售服務業門市管理人員為主,餐飲服務業與生活文教服務業門市管理人員為輔,予以店務營運中之各項指導與派任工作能力之檢定。 所以丙級檢定主要是針對從事流通服務業門市商店之第一線從業人員,參與店舖營運之各項執行工作,並應具備基礎之零售商業概念。
勞動部勞動力發展署技能檢定中心
CEM國際展覽認證 |
CEM國際展覽認證證照專為展覽產業專業人士設計,涵蓋展覽策劃、管理及執行等核心技能,提升從業者在國際展覽市場的競爭力。證照強調實務操作與國際標準接軌,協助持證者掌握展覽全流程,包括場地規劃、參展商協調及觀眾服務,促進展覽活動順利進行。此認證具備高度專業性,適合展覽企劃、活動管理及相關領域人才,為職涯發展提供有力支持,提升職場價值與就業機會。
International Association of Exhibitions and Events

精選貼文,掌握第一手知識

不只賣衣服!惇聚國際:把永續與審美變成你的終身事業

面對快速變遷的潮流,你是否懷疑時尚產業能提供一份穩定的職涯?本土知名企業惇聚國際給出答案:「我們致力於代理經得起時間考驗的時尚品牌,將永續、雋永的生活風格融入日常」。惇聚國際不靠爆紅,而是靠團隊累積,不將人才放進固定框架,而是提供多語言課程、鼓勵跨部門學習,讓員工適性生長。如果你嚮往一個有品味、有成長空間、並能將對時尚的熱愛化為終身事業的環境,或許這就是你的最佳起點。 本文導覽(點擊可快速前往) 不只是販售時尚,而是生活風格的提案者讓人才適性生長,走出自己的路我們不是快時尚,而是時間的朋友好奇心,是進入時尚產業的最佳敲門磚下一位改寫時尚職涯故事的人,可以是你! 在快速變遷的潮流文化中,年輕世代對時尚的熱愛從未減退。無論是追蹤時尚網紅的穿搭日誌,還是關注最新的設計師聯名系列,時尚已成為他們日常生活的一部分。然而,當這份熱情轉化為職涯選擇時,許多人開始思考:時尚產業是否能提供一份既穩定又充滿成就感的工作? 惇聚國際,作為一家致力於代理經得起時間考驗的時尚品牌,提供了一個值得探討的答案。在這裡,時尚不僅僅是外在的穿搭,更是一種生活方式的體現。透過深入的品牌理念與對員工發展的重視,惇聚國際展示了如何將對時尚的追求與職業成長結合,為年輕人開啟一條充滿可能的職涯道路。 不只是販售時尚,而是生活風格的提案者 「時尚品牌不只是賣衣服,而是提供一種生活風格與審美建議。」Jessica一語道破了惇聚國際在選品與經營上的核心精神。擔任品牌總監,她負責旗下飾品品牌如agete與Les Néréides,同時也擔任品牌引進與策略方向的重要角色。她的工作,絕不只是挑選「好看」的商品,而是理解每個品牌背後的價值主張,並思考如何將這些理念轉化為消費者日常中的實際穿搭提案。 惇聚旗下代理的品牌種類多元,從典雅夢幻的法國飾品到強調永續理念的年輕潮流品牌,不同品牌之間的共通點,是他們都能在生活中佔據「值得存在」的位置。Jessica以GANNI為例,分享她如何被這個品牌的ESG實踐所吸引。「他們是少數不刻意標榜永續卻從根本就開始執行永續精神的品牌,從布料研發到製成細節都很講究,像是用植物萃取纖維做皮革、使用再生素材製作服裝。這不是口號,而是真正的投入。」 她也強調:「時尚產業本來就是一個高消耗的產業,我們不能只是說說而已。」惇聚挑選品牌時,除了觀察市場熱度外,更會花幾年時間去評估品牌的經營狀況與穩定度,包括他們是否在亞洲已有佈局、是否具備長期發展潛力等。 因此,走進惇聚的門市或品牌據點,看到的不是千篇一律的流行,而是一種細膩選擇後的整體風格展現。Jessica補充:「我們喜歡那種穩定、雋永、跨世代的品牌。例如我們的起家品牌Les Néréides,從我們還是少女時期就代理至今,近二十年了。這類品牌之所以長期受到喜愛,不是因為潮,而是因為經得起時間考驗。」 這種對品質與風格的堅持,不僅體現在選品,更深入到第一線團隊的工作方式中。每位銷售人員、櫃位展示、商品搭配建議,都是品牌理念的延伸。惇聚相信:「商品好看不是唯一,更重要的是,怎麼讓它在現場與顧客之間產生共鳴。」 讓人才適性生長,走出自己的路 「我們真的不是一個靠老闆天才就能成功的公司,這是一個靠人吃飯的行業。」Jessica語氣堅定。對她而言,時尚品牌的競爭力,不單來自產品與市場,而是來自團隊:那些每天在櫃上、在辦公室、在倉儲與會議室裡,把品牌理念轉化為顧客體驗的每一位同事。 在惇聚,員工不是被放進固定框架的人力資源,而是被視為可以自由發展、適性調整的重要夥伴。Jessica提到:「我們看重員工自己的意願與節奏,不會強迫大家去做不適合的事。如果你對某個職能感興趣,公司是支持你跨部門學習的。」她口中的「人」,不只是基礎營運的執行者,更是組織文化與價值的具體實踐者。 這樣的理念,體現在許多實際制度與日常互動中。近年來,惇聚與知名職訓單位合作,為員工提供語言學習與Excel技能的免費課程。「不只是英語,我們連日文、法文都提供,因為我們的品牌來自各國。」此外,公司也積極鼓勵內部晉升,從店員成長為店長,甚至轉換跑道成為品牌經理都有可能。「這不是一條『一定要怎樣』的路,而是當你有興趣、有意願,我們會一起想辦法讓你走得更遠。」 這樣的彈性與支持,也讓惇聚成為許多新鮮人磨練實力、累積經驗的起點。Jessica強調:「機會不缺,重點是你要不要。工作也不難,難的是你有沒有好奇心。對人、對商品、對細節的好奇,是成為專業的第一步。」她認為,面對消費者、觀察商品穿搭效果、研究市場變化,都需要高度的主動學習與細膩觀察,而惇聚正是一個願意給人空間、也願意陪伴你磨練這些能力的環境。 「最終我們希望的是,每個同事都能長出自己的一套節奏與風格,而不是變成某種制式的產物。」 我們不是快時尚,而是時間的朋友 Jessica談起惇聚的品牌選擇策略時,語氣格外明確。與其追求一窩蜂的潮流,她更在意的是品牌是否擁有「雋永」的靈魂,也就是經得起時間考驗、具備獨立價值主張、不盲目隨波逐流。 在台灣的百貨與服飾市場中,新興品牌層出不窮,流行趨勢瞬息萬變,但Jessica認為,「不被快速汰換」才是一個品牌真正的競爭力。她以A.P.C.為例說明這樣的價值取向:「A.P.C.的創辦人曾說過,‘You do your trend, I do my work.’ 他們自己都笑說自己是做制服的品牌,因為很多款式十幾年都不變,但這正是他們重視本質、布料、細節的象徵。」 Jessica眼中真正有價值的時尚,不是刺激眼球的設計,而是能陪伴生活、歷久彌新的選擇。例如使用植物萃取、再生布料的GANNI,從布料研發到實踐ESG理念,不僅受到年輕族群青睞,更在聯合國氣候變遷大會中獲邀參與,成為少數以永續時尚為主軸而被國際看見的品牌。 「我們選的品牌,多半都是不追潮流、不取巧的。」Jessica補充說道,「那種穩定、跨世代、風格一致的品牌,就像我們做了十幾二十年的Les Néréides,可能在主流聲量上不是最火爆的,但始終擁有一群極為忠實的顧客。」 這樣的品牌觀,也自然形塑了惇聚的職場文化:不講求短期爆發,而重視長期經營;不期待立即亮眼,而追求穩定輸出。在這裡,員工每天面對的商品,不只是展示櫃中的品項,而是一份生活與審美哲學的延伸。Jessica傳達的訊息很清楚:惇聚販售的不是稍縱即逝、一窩蜂的流行單品,而是一種能被實踐於日常的風格態度。 好奇心,是進入時尚產業的最佳敲門磚 提及對年輕人進入時尚產業的建議,Jessica的答案只有一句話:「好奇心最重要。」這是她經過多年實務觀察所得的真實結論。 在惇聚,員工背景多元,有人來自設計、時尚科系,也有不少是半路轉行,靠著熱情與努力一步步站穩。「進這一行,十之八九的人都說自己是因為喜歡漂亮的東西。但喜歡是一回事,能不能把工作做好,關鍵在於你夠不夠好奇,對人、對商品、對市場、對細節,都是。」 她舉例說明:「你要願意去觀察顧客是什麼性格,喜歡什麼風格;你要思考商品怎麼搭才最好看;你要願意學習怎麼溝通、怎麼分析、怎麼解決問題。」這些能力,未必一開始就具備,但只要有興趣、願意投入,總有機會慢慢精通。 除了好奇心外,她也強調溝通力與「願意面對人」的特質。尤其對於第一線的品牌代表來說,與顧客的對話不只是交易,更是品牌風格與精神的傳遞。「我們的工作不是冰冷的系統操作,是很多一對一的現場互動。所以你要能理解人、與人連結,這比銷售話術重要太多。」 對於那些正考慮投遞履歷的求職者,她給出的建議很簡單卻實用:「不需要你一開始就完美,我們也不追求花俏。真誠、細膩、肯學,這幾個特質比什麼都重要。」 下一位改寫時尚職涯故事的人,可以是你! 在這個步調飛速、潮流瞬息萬變的時代,惇聚國際的選擇從一開始便與眾不同。不追逐熱點,而是穩健挑選那些經得起時間考驗的品牌;不複製制式化的管理,而是尊重每位員工的特質與節奏,陪伴他們在職涯中找到屬於自己的位置。無論是經營品牌或培育人才,惇聚國際從來都不求速效,而是每一步都希望能經得起時間考驗。 一如Jessica在訪談中反覆強調:「我們不是靠天才,而是靠團隊;不是靠爆紅,而是靠累積。」這樣的觀點,讓惇聚成為一個不只是「有時尚」的地方,更是一個「讓人願意長久停留」的職場。 如果嚮往一個有品味、有成長空間、有同理文化的工作環境;如果不只是想賣衣服,而是想傳遞一種對生活的審美與態度,惇聚國際都會是幫助你打開時尚之門的正確起點。 惇聚國際精選職缺:成為品牌經營者 [joblist_plugin title='【惇聚國際】精選職缺,熱烈招募中' url='https://www.104.com.tw/company/111z929c' amount='5']
【104職場力】・職涯規劃

2026企業送禮策略│怎麼送?幾時送?送什麼?預算有限怎麼辦?

企業送禮是與客戶建立長期關係的關鍵策略之一,本文統整送禮的目的、常見時間點、企業送禮推薦品項,以及如何在預算限制下靈活運用等策略,希望幫助企業以最佳方式表達心意,進一步鞏固與客戶的良好關係。 更新時間:2026/5/11 文/《104職場力》 本文目錄(點擊可快速前往) 為何要送禮給客戶?幾時送?企業送禮常見的時間點統整!企業送禮的3個目的4個常見的國內企業送禮名目與時機點企業送禮預算有限怎麼辦?平價禮品怎麼送出效果?1. 根據客戶的重要性進行分流2. 歸納客戶領域的性質,找出交集3. 利用包裝提升禮品的精緻度企業送禮推薦│不同預算可送哪些品項?要注意什麼禁忌?企業送禮客製化種類與品項表送禮前,留意這些注意事項與禁忌!企業送禮原則與流程SOP:第一次準備就上手!送禮前,請先掌握4大原則企業送禮簡易SOP 為何要送禮給客戶?幾時送?企業送禮常見的時間點統整! 企業送禮給客戶不僅僅是物質上的給予,更是一種人際關係的建立與維護,透過合適的送禮策略,企業可以在商業互動中創造出正面的影響。 企業送禮的3個目的 1. 表達感謝、增強關係 首先,送禮是對客戶/合作夥伴表達感謝支持的方式,適當的禮尚往來有助於加深彼此的情感聯繫,提升雙方的信任度及整體專業關係,進而促進長期的合作。 2. 提升品牌形象、知名度 其次,擬定良好的送禮策略,有助於企業塑造正面的品牌形象,向外界展示其對客戶的重視和關懷;而一份能展現品牌價值的小禮物,也能在活動或商業洽談會議中製造亮點、打破僵局,促進潛在合作。 3. 打造差異化競爭優勢、促進商業合作 人人都送禮,但送到心坎裡必定有助於企業在市場中創造出差異化的競爭優勢,使自己在客戶心中留下深刻的印象,進而提升市場競爭力和客戶對品牌的忠誠度。 4個常見的國內企業送禮名目與時機點 1. 傳統3大節日 春節、端午節、中秋節是企業最常送禮的時間點(尤其端午和中秋),藉由節慶的氛圍和寓意,傳遞感謝與祝願。 2. 歲末年終 部分企業會於歲末年終訂製年曆、桌曆、紅包袋、文具等實用禮品贈送給客戶或合作夥伴,不僅能加強雙方聯繫,也能刷一波存在感,讓客戶規劃年度目標及合作企業時能想到自己,進一步鞏固業務關係。 3. 特殊紀念日或重大里程碑 企業若有自己的特殊紀念日,例如:公司成立日、合作滿期、股票上市/分紅或公司搬遷等,也是送禮慶祝的好時機。可以選擇訂製一些具有紀念意義的禮品,和客戶及合作夥伴分享這份喜悅,深化雙方的關係。 4. 平日關懷或其他送禮時機 合作專案告一段落、續約展開新合作,或甚至是客戶參與企業所舉辦的培訓會議後,可贈送一些小禮品作為感謝或獎勵小物,以鞏固合作、提升學習成果並增強關係。 如果往來的客戶或合作對象是國外企業,建議配合該國的重要節慶,如聖誕節、感恩節等,依當地文化選擇合適禮品表達感謝,才能最大化送禮的那份心意。 企業送禮預算有限怎麼辦?平價禮品怎麼送出效果? 最理想的送禮狀態當然是「根據不同客戶的需求客製化或精心選購」,最好能融入一點「提升企業形象的小巧思」,此外,「親手將禮物交給對方」,並「在過程中寒暄或進行商業討論」,大大增進雙方的感情、提升合作的機會,達成送禮的最大效益。 不過現實通常較骨感,當客戶數量達到一定規模,加上預算限制,以及企業往往得撥出人力找廠商訂購、檢查和配送,許多送禮心意在種種限制下,最後便淪為形式。 那麼從實際面來談,該如何在成本預算、客戶需求、禮物性質及送禮成效中達成平衡?不妨從以下幾個方向著手: 1. 根據客戶的重要性進行分流 可建立客戶分級系統,依據重要性進行分類,例如:雙方合作時長、合作金額、品牌知名度,或者是該產業中最核心的重點客戶等,依序分3級: A級客戶可以獲得更高價位與個性化的禮品。 B級則提供實用性且有品牌象徵意味的中等預算禮品。 C級則可以考慮成本效益較高的大眾禮品,或在預算有限的情況下選擇暫時不送。 2. 歸納客戶領域的性質,找出交集 在名單上歸納出客戶之間的交集,找出該領域或行業別中的需求和興趣,再根據預算發想、訂製2-3款具代表性的禮品,如此便能在有限的資源中盡可能契合各行各業客戶的需求,還能反映出企業特色。 3. 利用包裝提升禮品的精緻度 如果礙於預算真的只能訂購大眾禮盒或文具等普遍性較高的禮品,建議可以把巧思放在外觀或包裝的配色上,例如: 以品牌或企業Logo色進行設計,打造直觀的宣傳小物。 根據不同節日或活動進行配色,讓重複性的禮品也有獨特感。 送外國客戶的禮品若能結合兩國文化的色彩或元素,更容易讓人印象深刻。 另外,如果有餘力,企業在送禮時能額外附上一張小卡片,署名企業並表達真誠的感謝,也是幫自己加印象分的好方法。 透過精確的客戶分級、精心設計的禮品選擇以及巧妙的包裝,企業就能在預算限制下,達成送禮的最大效益。 企業送禮推薦│不同預算可送哪些品項?要注意什麼禁忌? 挑選禮品也是企業頭痛的問題之一,無論是為了感謝合作夥伴、慶祝特殊時刻或是加深客戶關係,都需要謹慎考量。不同預算對應不同的禮品選擇,從小巧精緻的紀念品到高端實用的商務禮品,每一類型的禮物都會傳達出不同心意。 在這個過程中,企業不僅要考慮禮品的價值與實用性,還要了解送禮的禁忌,避免選擇可能引起誤解或不快的物品,這個段落除了列出不同預算下常見的禮品項目,還提醒大家,送禮前有哪些注意事項,避免不小心踩雷,讓原本一片好意付諸流水。 企業送禮客製化種類與品項表 預算區間禮品種類代表品項適用產業送禮邏輯與備註低預算(1,000元以下)辦公小物客製化筆記本、原子筆、滑鼠墊、資料夾、收納盒、USB隨身碟、迷你無線充電盤、品牌馬克杯科技、金融、保險、服務業實用性高、易大量採購,適合展會、一般客戶、日常維繫食品/茶點茶包禮盒、堅果果乾小禮盒、鳳梨酥、牛軋糖、餅乾等食品禮盒各行各業食用性佳、體面不失禮,適合新客戶、員工、節慶贈禮植物/綠色禮品小型多肉植物、辦公桌植栽科技、設計、文創產業環保、舒壓,提升辦公氛圍,展現企業永續形象生活小物杯墊、手機擦拭布、摺疊飛盤扇、隨身酒精噴霧、不織布購物袋、飲料提袋、小型香氛蠟燭或擴香瓶、行李吊牌展會、教育、醫療產業輕巧實用、可大量發送,提升品牌曝光中預算(1,000-3,000元)客製化禮盒客製咖啡禮盒、茶食禮盒、健康養生禮盒、地方特色伴手禮金融、科技、製造、醫療兼具質感與實用性,適合常合作客戶、合作夥伴、節慶或專案完成時贈送品牌精品行動電源、保溫瓶、環保餐具組、輕便野餐墊、折疊水桶科技、金融、設計、廣告展現企業品味,提升好感度,適合中高階客戶或重要合作夥伴健康/養生禮品滴雞精、養生飲品、保健食品禮盒醫療、保險、長照、健康產業注重健康形象,適合年長客戶、醫療產業、健康意識強的產業客製服飾客製T恤、POLO衫、帽子、圍巾製造、建築、活動贊助企業形象推廣、適合團隊活動、戶外場合等高預算(3,000元以上)高端品牌禮盒精品酒類、進口巧克力禮盒、頂級食材禮盒、精品文具金融、科技、上市櫃公司展現尊重與重視,適合關鍵客戶、高階主管、重大合作慶祝企業專屬定制禮品名牌皮件、精品行李箱、藝術品、球具配件、咖啡機、空氣清淨機、迷你投影機等家電金融、地產、科技強化專屬感,提升品牌價值,適合VIP客戶或國際合作夥伴在地文化體驗/活動券高級餐券、藝文活動門票、體驗課程券文創、設計、廣告、服務業注重體驗與情感連結,適合創意產業或年輕客戶群(上述品項及預算僅提供參考,確切金額請以各家廠商報價為主。) 送禮前,留意這些注意事項與禁忌! 1. 遵循各家企業的送禮政策,不踩別人家的雷 有些企業對於對合作單位及外部廠商的送禮有明確規範,例如最高金額的限制、禁止以個人名義私下收受禮物,甚至部分企業是明文規定一律婉拒……因此,企業送禮之前建議先詢問相關窗口或負責人,了解並遵守相關規範,避免發生不必要的商業道德問題或造成對方困擾。 另外,即便沒有特別規範,也不建議企業直接贈送現金、禮券等這類爭議性較高、容易引發道德困擾或誤會的品項,嚴重者甚至可能影響雙方的業務關係。 2. 避開音義不吉利的物品,對年輕客戶也一樣 企業在送禮時應尊重並遵循一般傳統習俗,避免選擇可能帶有諧音或象徵不吉利的品項,例如:刀具通常被視為切斷關係的象徵,而時鐘則可能代表時間的流逝和告別。 在選擇禮物時,以謹慎的態度考量這些文化禁忌,能夠避免不必要的誤解與尷尬,同時也能更好地體現出企業對客戶的重視與尊重。 3. 避免超出客戶關係的送禮範疇,切莫裝熟裝懂 即便合作許久、往來密切,送禮時仍應避免超出客戶關係的範疇,建議選擇較為中性的禮物,以免表現得過於親密;同時,禮品需保持專業和禮貌,應避免過於私人的物品,例如:化妝品、保養品或貼身衣物等,可能會讓接受者感到踰矩尷尬,甚至引發誤會及公關危機。 4. 事先打聽各行業、宗教的禁忌,打謹慎安全牌 送醫護避免鳳梨、芒果製品;送穆斯林避免豬肉、酒類禮盒;送健身與健康行業避免高糖、高脂甜點或零食;送年長客戶避免辛辣、刺激性產品。謹慎考慮文化信仰或習慣,才能表現得更尊重與體貼。 企業送禮原則與流程SOP:第一次準備就上手! 成功的送禮需要事前精心規劃與執行,本段特別整理以下要點、提供步驟SOP,幫助企業在各種場合中都能自信且準確地表達心意,拉近與客戶間的距離。 送禮前,請先掌握4大原則 1. 最好提前作業 特別是在年節前,禮品廠商業務需求量大增且會面臨運輸流量高峰,因此建議大家盡量至少提前1-1.5個月開始籌備禮品,若需要客製化商品則更應提前,以免因生產或物流延遲而造成送禮遲到的情況。 2. 務必事先和客戶確認 在送禮前,務必與客戶的聯絡窗口確認收禮規範和正確的收件地址,即使對客戶的習慣有一定了解,還是建議主動詢問,一方面確保不會忽略任何細節,另一方面也是讓客戶留心收件狀況,或有個合理的理由預約拜訪。 3. 檢查客製化禮品 如是贈送客製化禮品,請務必進行詳細檢查和試用,確保產品的品質完好,畢竟任何瑕疵或出錯都可能對企業的品牌形象造成損害,因此在寄送之前(或製作期間),務求保證每一份禮物的品質都符合標準,將心力投入到每一筆花費的價值中。 4. 客戶回饋實施 客戶回饋可依實際情況靈活執行,並不一定要每次都強制跟進,關鍵在於確保每一次的送禮行為都能真誠地傳達自己的感謝之意。如果收到實質性的回饋,可以進行記錄或分析;但倘若遇到負面評價,請務必深入了解情況並及時補救,以維護良好的客戶關係和品牌形象。 企業送禮簡易SOP 以下提供簡易的流程表,企業可根據內部狀況進行更動: 項目內容負責人目標完成日期狀態備註1. 送禮對象名單確認客戶分級並確認送禮名單客戶經理需同步更新客戶資料2. 確認送禮預算確定整體與分級客戶的送禮預算財務部如整體預算已列於年度預算表,可直接確認各級客戶預算3. 禮品類型決定選擇各級客戶的禮品類型採購部4. 供應商聯繫與報價聯繫供應商取得報價與樣品採購部可直接詢問企業訂購方案5. 禮品訂購下訂禮品並確認交貨時間採購部注意製作和驗收時程6. 禮品包裝與客製化包裝設計、印製企業Logo、附賀卡等行銷部如同步交由禮品承包商處理可略此欄7. 禮品分裝與檢查禮品分裝、品質與包裝檢查倉儲部可和承包商敲定檢驗日期8. 送禮時間安排確定送禮方式(親送或快遞)物流寄送期程(食物禮盒注意時效)客戶經理避開客戶忙碌期、留意物流高峰時段9. 送禮執行確認確認客戶收到客戶經理可請物流統一回報或提供簽收證明10. 送禮後回饋收集客戶滿意度調查或意見收集客戶經理用於改善或優化下次送禮策略 備註 負責人:明確指定每個階段的負責部門或人員,避免責任不清影響期程。 目標完成日期:依年節時間倒推,合理安排每個階段完成時間。 執行狀態:用「未開始、進行中、完成」標示進度,快速掌握整體狀況。 備註:記錄特殊事項或需注意細節。 延伸閱讀: 長官升遷、客戶交際 禮物怎麼挑?金牌業務告訴你,送禮絕對不是貴就好... 【入厝送禮精選100+】喬遷禮物送什麼?如何得知入厝同事的需要? 問客戶「可以加LINE嗎」小心默默被討厭!商務禮儀專家建議「這樣問」才尊重 重量級客戶無理取鬧怎麼辦?踩到合作底線,該有主動「開除客戶」的勇氣|觀點
【104職場力】・客戶經營

想用技術改變千萬人生活?加入統一超商,打造下一個零售創新 

「想用創新改變千萬人的生活?在統一超商,數位創新不只是口號,而是每天實踐的任務。從App整合、行動支付到跨平台會員服務,團隊以用戶為核心,快速將創意落地,打造貼近生活的科技體驗。這裡,是創新人才實現影響力與價值的最佳舞台。 文/《104職場力》 本文導覽(點擊可快速前往指定段落閱讀) 從用戶痛點出發,把想法做成人人都在用的功能用技術優化流程,是讓全台用戶無痛結帳的關鍵成長一二三,用真實專案打造跨域硬實力寫完不是結案,是走進超商看見1850萬人真的在用想讓技術發光?一同打造零售的數位未來 數位轉型正重新定義零售競爭。科技不再只是輔助,而是決定企業未來的關鍵,唯有提前部署、持續創新,才能在市場上取得先機。  統一超商以「顧客為核心、數位為引擎」之策略,拓展全通路服務與數據應用,打造線上線下無縫的新零售體驗。為因應快速演進的技術挑戰,內部也成立跨部門的創新團隊,專責推動OPENPOINT點數生態圈、行動支付、App整合與資料營運,讓科技真正融入營運底層。  這樣的轉型不只重塑消費者體驗,也為科技人才開啟實現價值、發揮影響力的舞台。創新可以是每天都在實踐的任務;每個功能設計背後都連結著真實用戶的生活場景。  從用戶痛點出發,把想法做成人人都在用的功能 對統一超商而言,「數位創新」不只是部門名稱,更是貫穿營運策略的行動主軸。隸屬於AI數位群的這支團隊,涵蓋會員、點數經營、數位功能應用開發、支付整合與跨品牌服務,致力於打造真正以顧客需求為核心的生活科技體驗。  以「行動隨時取」為例,最初是將實體紙本寄杯數位化,後來更進一步與集團外送平台foodomo結合,讓用戶可直接在OPENPOINT App內隨時取的商品直接配送到府。這項設計不僅打破兌換時間限制,也延伸了超商的服務邊界。  「靈感來自於生活中實際遇到的兌換痛點。」 數位創新部OPENPOINT Team經理周廷斌表示: 「如果咖啡快過期卻沒空去門市,能不能用App叫外送?這樣的提案就必須快速被實現。」 快速落地背後,靠的是團隊對用戶體驗的理解與系統整合能力。從POS、會員系統、票券系統到App整合,橫跨數個部門與平台,真正落實了從痛點出發的創新流程。  此外,團隊也針對已然成形的高齡社會設計貼心服務。 例如年長者可能無法頻繁前往門市或不擅使用手機,「行動隨時取」除了可以讓子女透過上述foodomo外送功能代訂配送到府的功能,並支援以 icash 2.0實體卡至門市領取兌換共享商品。 即便長輩不熟數位工具,也能透過子女操作享有便利,這正是數位科技貼近生活的最好詮釋。  ▲「foofomo」外送功能  另一個創新式專案是「uniopen PRIMA」會員訂閱服務,採用月費制結合點數與優惠回饋。這在零售業仍屬罕見,由團隊根據市場趨勢與會員輪廓規劃設計而成。  「我們研究Netflix、Amazon Prime等訂閱模式,發現如果頻率夠高、感受夠明確,消費者是願意持續付費的,」周廷斌補充,「這個制度不只是促銷,而是建立一種習慣與忠誠。」  此服務也強調跨品牌整合。用戶可於統一超商、康是美、博客來與foodomo間跨平台享受優惠,深化生活場景滲透力。  這些創新案例不是單點突破,而是以顧客為軸心、技術為工具,整合不同平台與資源的結果。創意不僅被提出,更能化為真實產品,服務千萬人生活。  這份創新精神不僅展現在服務設計,更延伸至真實市場的驗證流程。像無人商店就是創新測試場,每家店驗證不同功能、流程與體驗。 統一超商人才招募經理林宸碩指出:「做得好就擴大,不適合就收掉,創新要有彈性,也要敢試錯。」  104精選:【統一超商】推薦職缺! ◆ 儲備幹部▶ 看職缺◆ 儲備人才▶ 看職缺◆ 智慧零售人才▶ 看職缺◆ 門市夥伴▶ 看職缺◆ 餐飲夥伴▶ 看職缺◆ 物流事業夥伴▶ 看職缺 用技術優化流程,是讓全台用戶無痛結帳的關鍵 統一超商推動數位創新的方式,是從「真正的使用情境」出發,透過技術實現流程優化與服務擴張。 行動支付整合通路會員身分,就是技術驅動創新的典型案例。  過去,顧客報會員與結帳需分兩步操作,要先報會員電話或刷條碼,再打開手機行動支付,流程繁瑣、體驗斷裂。數位團隊在理解門市與消費者痛點後,與支付業者合作整合一次性掃碼功能,將兩步合一,大幅簡化消費者操作與門市人員結帳時間。  ▲「uniopen PRIMA」會員訂閱服務 「這個流程對工程師來說,其實牽涉多個系統串接與資料同步,」周廷斌說,「但只要能簡化門市人員的工作,也讓顧客更願意使用,就是值得的。」  這樣的精神,也體現在團隊對系統架構的升級思維上。為了支撐日益增長的跨平台需求,他們將原本封閉式的系統升級為可與雲端連動的開放架構,讓OPENPOINT點數得以與其他平台進行深度整合。  目前,用戶可於康是美累點、在foodomo使用點數折抵,甚至透過icashPay進行跨通路點數流通,這些背後都仰賴穩定的雲端運算與API整合能力。  大數據應用則已深入日常營運。從消費路徑分析到會員分群推薦,團隊導入數據分析工具與模型,協助行銷與商品部門制定更準確的決策。這些分析不只是用來追蹤KPI,更是一種「持續優化機制」。  「數據不只是報表,而是一種對市場變化的感知能力,」周廷斌指出,「我們希望每一次行銷活動都能從資料中學到東西,而不是靠直覺試運氣。」  對數位人才來說,這樣的工作環境挑戰性高、舞台也大。技術人員不只是支援角色,而是真正參與服務設計與商業模型建構的核心團隊。每一行程式碼、每一項優化背後,都有清晰的商業目標與消費者價值。  成長一二三,用真實專案打造跨域硬實力 在統一超商,數位人才的成長不只是待在同一職位精進,而是被鼓勵跨界歷練、接觸不同部門,從而拓展解決問題的廣度與深度。  公司設計的「一二三制度」正是這種跨領域成長的基礎架構。 「一二三制度」即與公司「一」同成長,歷練「二」職能,「三」年享有自由球員般的轉調發展機會。這不僅鼓勵人才走出舒適圈,也讓他們在實戰中找到自己的定位。  「我們看重的是綜合整合力,不是單一技能的堆疊,」林宸碩表示,「一個人能否橫向理解行銷、資訊、營運之間的關聯,決定了他能否帶動更大規模的創新。」  這樣的制度設計,也讓團隊更具彈性與韌性。 周廷斌本身就是從行銷背景轉進數位領域,由統一超商整合行銷經歷博客來、又回到統一超商AI數位群的不同角色後,逐步累積出領導跨平台專案的能力。 「我原本對寫程式一點都不懂,但因為常與技術人員討論,慢慢也能理解架構與節點,這就是組織給我們的空間,讓非技術出身的人也能在這裡成長、帶團隊。」  數位團隊成員來自多元背景,彼此互補、共同前進。林宸碩指出:「技術專家懂得怎麼實作,產業專家則理解市場與顧客,兩者的合作,才讓創新真正走得進用戶生活。」這樣的組合,也讓非技術出身的人能在關鍵任務中發揮價值,建立影響力。  林宸碩也特別強調:「人才培育上採行70-20-10發展策略:70%來自實際專案歷練、20%來自同儕導引、10%為外部課程。最重要的是讓人才在真實任務中學習打磨,真的把能力練起來。」  寫完不是結案,是走進超商看見1850萬人真的在用 對多數數位人才而言,最難得的,不是寫出漂亮程式碼,而是看到產品真的被用、創造價值。 林宸碩指出:「我們不是為創新而創新,而是要讓技術能夠商業變現、落實場景,這才是真正的創新求進。」在統一超商,技術團隊不只是系統支援者,而是驅動服務設計與流程重塑的實踐者,參與產品從構想到落地的每一階段,並以用戶體驗為檢驗標準。  「今年7月1日起OPENPOINT會員將自動轉換為uniopen會員,目前會員數量已突破1850萬人」周廷斌說,「也就是說,只要我們推出一項新功能,就可能影響數百萬用戶的使用體驗。」  龐大的規模意味著挑戰,也更凸顯技術的真實價值。不論是優惠兌換流程、支付選項,甚至使用者導引微調,都需縝密規劃、設計與測試。但正因如此,當這些功能順利上線並獲得正向回饋時,那份滿足與自豪感也更深刻。  團隊成員常提到,最有感的時刻是走進超商,看見自己參與設計的功能正在被消費者使用,或者看到KOL在社群中主動分享App的某個新體驗。「那種真實感,是無法從後台報表中體會到的,」一位工程師這麼說。  「我們不是寫給自己用的功能,而是寫給上千萬人每天都會碰到的生活情境,」周廷斌說,「這份責任與影響力,是許多技術人夢寐以求的。」  想讓技術發光?一同打造零售的數位未來 數位轉型對企業是一場長跑,對人才則是選擇舞台的關鍵時刻。統一超商以穩健的零售基礎為本、數位創新為軸,不斷拓展新的邊界,也為數位人才創造真正能發揮的空間。從跨平台整合到大數據應用,每一位願意投入的數位人才,都有機會成為這張藍圖上的重要推手。  統一超商正在打造的不僅是數位產品,更是零售新未來。 林宸碩強調: 「我們的核心價值就是誠實勤道、創新求進。創新應該回應真實需求,並創造可持續的價值。」 如果你期待用技術改變真實世界,統一超商就是讓創意落地、價值發光的絕佳舞台。 
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2026 台灣企業禮贈品訂製推薦|5 家宣傳贈品與活動贈品廠商整理

企業贈品不只是「送禮」,更是品牌曝光、客戶關係經營與活動記憶點的延伸。無論是展覽攤位、股東會、開幕活動、員工禮、會員禮或廣告宣傳活動,選對客製化贈品訂製廠商,能讓預算發揮更高行銷效益。以下整理台灣企業可參考的宣傳贈品訂製廠商 TOP 5。 1. 禮品PARTY|企業禮贈品與活動贈品首選 禮品PARTY(GIFTPARTY)是專業客製化禮品與贈品訂製品牌,服務範圍涵蓋企業禮贈品、活動周邊、展場贈品、演唱會周邊、選舉贈品與員工禮等,適合需要一站式規劃的企業採購。官網也提到其擁有超過 10 年客製經驗、專業客製化商品/紀念品/禮品/贈品經驗、逾千種商品選擇,並提供快速客製、少量訂製等服務,對於臨時活動或多元預算需求相當友善。 網址:https://www.giftparty.com.tw/ 最新禮品:https://www.giftparty.com.tw/product-23.html 熱門30小贈品:https://www.giftparty.com.tw/price-15.html 百款客製化環保購物袋: https://www.giftparty.com.tw/product-106.html https://www.giftparty.com.tw/product-81.html 健身愛好贈品-搖搖杯: https://www.giftparty.com.tw/product-92.html 2. 伯克禮|重視設計感與 ESG 的企業禮品 伯克禮主打企業客製禮贈品,服務包含禮贈品方案甄選、視覺設計、生產加工與物流服務,並強調設計團隊、供應鏈與產品檢驗能力。若品牌想做出更有質感、符合 ESG 永續形象的贈品,可列入評估。 3. 新裕豐客製禮贈品|印刷背景與多元客製 新裕豐以印刷品經驗為基礎,提供多元企業禮贈品客製化服務與一站式禮品購物體驗。對於需要結合品牌識別、紙品包裝、活動宣傳物或大量客製商品的企業來說,是偏實務型的選擇。 4. 禮果 Ligo Design|商品選擇豐富,適合質感禮贈品 禮果提供多類客製禮贈品選項,網站可看到玻璃杯、陶瓷杯、商務禮盒、購物袋、環保餐具、鑰匙圈、文具等品項,適合想快速瀏覽商品並比較預算區間的企業。 5. 伯菲特|B2B 企業禮贈品與紀念品規劃 伯菲特成立超過 25 年,專精 B2B 企業禮贈品與紀念品,服務包含規劃、設計、開發、採購與批發,並提供客製化提袋、3C 配件、保溫杯、環保餐具、ESG 永續產品等分類。適合重視長期合作經驗與專案規劃的企業。 挑選宣傳贈品訂製廠商時,不應只看單價,而要同步評估品項多元度、客製彈性、設計能力、交期穩定度與售後溝通。若企業想兼顧活動曝光、品牌質感與採購效率,禮品PARTY、伯克禮、新裕豐、禮果與伯菲特都是值得比較的台灣禮贈品訂製廠商。
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【第22屆金展獎得獎名單】教育/專業/科學及技術服務業入榜,共創友善職場(附獲獎企業職缺)

勞動部第二十二屆金展獎頒獎典禮於12月2日舉行。對比去年獲獎單位多來自製造業、住宿餐飲業、支援服務業及批發零售業,今年增加了教育業與專業、科學及技術服務業,顯示各行各業機皆能善用身心障礙人力,讓他們在職場發揮所長。除了得獎名單,《104職場力》也同步整理友善職場企業的職缺資訊。 文/《104職場力》整理 本文導覽 金展獎創立目的與趨勢職場共融組創新服務組職務再造組政府典範組 金展獎創立目的與趨勢 113年12月2日,勞動部在台北喜來登大飯店舉行「第二十二屆金展獎The Golden Wingspan Award」頒獎典禮,由勞動部技監王尚志親臨頒獎,肯定獲獎單位在協助身心障礙者就業方面的努力,並期許各行各業以這些獲獎單位為榜樣,共創更加友善的就業環境。 何謂金展獎? 金展獎是表揚「進用身心障礙員工績優單位」的最高榮譽獎項,由於障礙者的類別及程度各異,在就業上需要不同資源及創新作法的協助,幫助障礙員工排除工作上的種種阻礙,因此典禮當天特別表揚36家事業單位,包含「政府典範組、職場共融組、創新服務組及職務再造組」等。 113年金展獎分析與新入榜行業 根據勞動部發布的新聞稿說明,今年愈來愈多事業單位重視永續發展ESG與社會責任,透過實際行動體現職場的多元、平等及共融價值(DEI)。 獲獎單位分享進用障礙員工的過程中,除看重障礙者的工作能力外,也幫助企業於推展業務時能以更多元的視角發揮想像力,提升員工間的協作與心理安全感,同時也回應顧客與投資人關心產品由誰生產,以及公司具體落實機會均等、平等參與的人權價值。 去年的獲獎單位多來自製造業、住宿餐飲業、支援服務業及批發零售業等,今年增加了教育業與專業、科學及技術服務業等,顯示各行各業都可以善用身心障礙人力,透過適當的合理調整及職場支持,障礙者也可在職場貢獻自我、發揮所長。 這次獲獎單位的共通點是:看見障礙者的優勢,肯認其工作能力與價值。透過金展獎的表揚,小編同步整理部分獲獎單位的進用事蹟,以下連同得獎名單分享給大家。 職場共融組 IKEA:推動Buddy夥伴計畫,運用50%共同工作時間陪伴新同仁成長。 資誠會計師事務所:落實平權職場,看重障礙者專業能力。 基督教大衛王幼兒園:進用一名肢障教師,讓孩童與家長學會尊重與接納。 西河婦幼科技公司:非定額進用義務單位員工9人,進用障礙者7人,充分包容及信任障礙員工。 福懋科技公司:開發專利輔具,增進同仁工作效能。 亞瑟清潔公司:適性安排職務及專人輔導,應進用14人實際進用114人。 華宏新技公司:成立關懷小組並看重職涯發展,障礙同仁從助理升至高級管理師。 公司名稱工作機會宜家家居股份有限公司新莊分公司看職缺資誠聯合會計師事務所看職缺徠通科技股份有限公司看職缺品茂塑膠工業股份有限公司看職缺南投縣私立基督教大衛王幼兒園看職缺西河婦幼科技用品有限公司看職缺福懋科技股份有限公司看職缺志鋼金屬股份有限公司看職缺亞瑟環境清潔股份有限公司看職缺華宏新技股份有限公司看職缺華泰電子股份有限公司看職缺安得烈股份有限公司看職缺 創新服務組 陽光社會福利基金會陽光汽車美容和平店:將健康管理的概念結合運動元素,增強障礙者肌耐力、延長健康職涯。 公司名稱工作機會財團法人陽光社會福利基金會陽光汽車美容和平店看職缺財團法人伊甸社會福利基金會附設數位資料處理庇護工場看職缺財團法人基督教瑪喜樂社會福利基金會看職缺財團法人天主教臺南市私立蘆葦啟智中心看職缺社團法人台南市復健青年勵進會看職缺財團法人心路社會福利基金會看職缺 職務再造組 國睦工業股份有限公司:預發聘書給身障夥伴,在身障員工到職前將各項軟硬體設施調整到位。 公司名稱工作機會潔淨家企業社看職缺財團法人陽光社會福利基金會陽光建北加油站看職缺臺北榮民總醫院員山分院附設庇護工場看職缺國睦工業股份有限公司看職缺寧茂企業股份有限公司看職缺曙光庇護工場看職缺上品綜合工業股份有限公司看職缺社團法人雲林縣輔助科技服務協會看職缺佑華橡膠工業有限公司看職缺社團法人屏東縣啟智協進會看職缺 政府典範組 財政部北區國稅局:辦理CRPD讀書會扎根平權理念,突破刻板印象進用多元障別及安排各式職務。 國立科工館:為障礙員工召開職務輔導諮詢座談會,積極回應障礙者需求。 公司名稱工作機會財政部北區國稅局看職缺桃園國際機場公司看職缺臺中市太平區公所看職缺交通部公路局嘉義區監理所看職缺台灣中油股份有限公司煉製研究所看職缺衛生福利部新營醫院看職缺國立科學工藝博物館看職缺屏東縣琉球鄉公所看職缺 金展獎典禮除了感謝所有獲獎單位的努力,也鼓勵各事業單位參考與仿效獲獎單位的做法,善用中央及地方政府的就業服務及補助資源,多加僱用身心障礙者,期待共創友善融合的職場環境。 22th 金展獎完整得獎名單 參考資料來源:勞動部 更多獎項相關資訊,都在《104職場力》 第20屆「金展獎」表揚進用「身心障礙」就業績優企業,共創造友善職場|職場新訊(附最新職缺) TTQS 25家金牌優秀單位,辦訓品質優良典範|職場新訊 人資最高榮譽「國家人才發展獎」,2022年由智原科技、皇廣鑄造等15家企業單位獲獎|職場新訊 111年「工作生活平衡獎」表揚企業重視員工、善盡社會責任|職場新訊(附熱門相關職缺) 勞動部表揚「促進中高齡就業」獲獎企業,友善職場新風範|職場新訊 台積電、康寧、美光等13家企業獲「國家職業安全衛生獎」表揚,獲獎企業職災保率可連3年最高減收20%|職場新訊 【2022企業永續報告】29家績優企業獲勞動部表揚,推動職場健康與安全|職場新訊(附熱門相關職缺)
【104職場力】・人才招募

台灣客製禮贈品廠商 Top 3 深度評比:行銷與專案適用情境全解析

每逢 Computex 台北國際電腦展、大型商業論壇、企業尾牙三節或是品牌公關活動,人資(HR)、行政總務與行銷企劃最常面對的課題就是:「到底該找哪一家禮贈品廠商,才能在預算內交出不踩雷、主管滿意、客戶又驚艷的質感好物?」 台灣的禮贈品市場競爭激烈,每家廠商的優勢與產品專精領域各有千秋。有的擅長大宗現貨快速供貨,有的強在專案客製與時程把關,有的則具備極高的規格調整彈性。 為了幫助職場採購省去海選與試錯的成本,本文特別精選並深度評比台灣極具代表性的客製禮贈品廠商 Top 3,從各家專長的主打品項到專案適用情境進行全面拆解。 Top 1. 禮歐禮贈品 (Leo Gift) —— 專案時程控管、全方位商務整合與高質感布包首選 官方網站: https://leogift99.com/ 核心標籤: 專人把關避坑、預算分級導覽、高質感開箱禮盒、專業帆布袋客製 最推薦品項: 重磅客製帆布袋、商務多功能托特包、ESG 永續環保系列、一站式精裝商務禮盒 深度解析與採購優勢: 在企業大型專案中,採購人員最大的惡夢往往不是預算,而是「交期延遲」與「成品與設計圖落差過大」。禮歐禮贈品在業界以嚴謹的供應鏈控管與細緻的專案諮詢見長。 其線上選品庫不僅涵蓋完整的預算分級導覽,更在「布包提袋」與「商務整合禮盒」領域展現極高專業度。以帆布袋為例,禮歐從 8 安到 14 安以上的重磅布料、版型加底側邊結構、袋口磁吸扣到局部刺繡與絲印工藝,都能提供精準的打樣與出圖校對,確保大貨針腳工整、不易變形縮水。此外,禮歐具備極強的包裝整合能力,能將提袋、筆記本、保溫杯等周邊組裝成精美的開箱禮盒,非常適合需要「零失誤、高形象加分」的重要商務專案。 最適合對象: Computex 參展企業、外商公關活動、高階 VIP 客戶拜訪、重視交期與質感的 HR 與企劃主管。 Top 2. 以泰禮品 (Ether Gifts) —— 大宗展會派發、流行生活周邊與高實用度保溫杯首選 官方網站: https://ethergifts.com.tw/ 核心標籤: 海量熱銷目錄、大宗採購高性價比、多樣化杯瓶選品 最推薦品項: 客製不鏽鋼保溫杯、車載隨行手提杯、陶瓷內膽咖啡杯、流行生活與活動快銷小物 深度解析與採購優勢: 如果專案需要應對大規模的活動曝光,例如全台馬拉松、校園徵才路演、或是展覽攤位上數千份的見面禮,以泰禮品擁有極為龐大且更迭迅速的產品庫存優勢。 以泰在「客製化保溫杯/隨行環保杯」的品類齊全度上表現亮眼。從日常 304 食品級不鏽鋼杯、適合裝咖啡與茶飲的陶瓷內膽杯,到大容量手提隨行杯與車載杯型,款式跨度極廣。其優勢在於成熟的標準化供應鏈與多樣化的加工手法(如雷射雕刻、耐磨滾筒印刷等),能在極具競爭力的單價優勢下,滿足大批量訂單的快速出貨需求,是大宗採購追求高實用度與性價比的最佳後盾。 最適合對象: 展會大宗贈品派發、企業福委會全員福利發放、公關活動快閃、需要豐富大眾款式庫存的採購團隊。 Top 3. 雲端禮品 (Cloud Gifts) —— 數位透明檢索、彈性規格調整與辦公紙品文具首選 官方網站: https://cloudgifts.com.tw/ 核心標籤: 直覺線上選品、多樣化加工測試、精緻文具周邊 最推薦品項: 商務皮質筆記本、造型便條紙組、多功能辦公文具套組、實用科技生活小物 深度解析與採購優勢: 面對中小企業、單一部門內部活動,或是需要彈性測試多種加工規格的專案,雲端禮品提供了極為友善且直覺的線上選品平台。 其平台在「辦公紙品與文具周邊」有深度的選品佈局。包含 180 度可完全平攤的鎖線膠裝筆記本、高磅數防透墨內頁、皮革烙印封面,以及附帶多功能收納盒的客製便條紙等,細節標示透明清楚。企劃人員可以直接在線上評估不同尺寸、加工位置與印刷方式的呈現效果,對於需要彈性評估少量多樣規格、重視辦公桌面實用性的企劃人員來說,是個高效率的數位合作夥伴。 最適合對象: 中小規模客製專案、新員工入職禮(Welcome Kit)、研討會手冊與辦公室文具周邊採購。 採購決策心法:如何依據專案屬性選對廠商? 盤點這三家台灣頂尖禮贈品廠商,採購在下單前可以依照專案的核心訴求進行分流: 若追求「品牌形象、嚴格交期與客製整合度」:建議選擇 禮歐禮贈品 (leogift99.com)。特別是在國際大展(如 Computex)或 VIP 拜訪時,其在帆布提袋品質、包材設計與打樣流程上的控管,能讓專案最具安全感與高級感。 若追求「大宗數量、高性價比與流行杯瓶」:首推 以泰禮品 (ethergifts.com.tw)。其在保溫杯、隨身水壺與熱門促銷品上的海量選擇與價格優勢,能輕鬆消化大批量的活動發放需求。 若追求「數位自主檢索、辦公文具與彈性規格」:可優先參考 雲端禮品 (cloudgifts.com.tw)。直覺的線上資訊能幫助你快速比對筆記本、便條紙與辦公周邊的加工細節,大幅提升前期提案效率。 掌握專案的情境定位與各家廠商的強項,你也能在每一次的企業送禮任務中游刃有餘,把每一筆預算都轉化為長久的品牌好感!
katestone・告別無感禮品,企業採購與禮品選擇實戰課

嶺東科大設計時尚學院世界皮革賽奪金 三獎耀眼

創設系陳怡臻左二以作品「Ridges-&-Blooms」榮獲生活工藝類優選。(嶺東科大提供) 嶺東科技大學設計時尚學院學生創意實力再獲肯定!參加「2026世界皮革設計創意大賽」,服飾系學生蔡尚軒以作品「0905」勇奪服裝類組金牌及5萬元獎金,同系宋禹桓以作品「STILL HERE—What I Stand For」榮獲服裝類組佳作及5,000元獎金;創設系學生陳怡臻則以作品「Ridges & Blooms」榮獲生活工藝類優選,三位學生以不同創作視角與設計語彙,在競賽中展現嶺東設計人才兼具創意與實作的專業實力。 2026-09-14 嶺東科技大學 發布 蔡尚軒的金獎作品「0905」,靈感源自學生時期曾被嘲笑「不務正業」的經歷,進而反思被規則安排的人生與社會框架。作品將學生時期的記憶轉化、拆解為附著於身體上的限制與束縛,並透過服裝輪廓、物件及色彩重新組構,以帶有反諷意味的視覺語彙,呈現創作者眼中的世界。 指導老師張懋涔表示,蔡尚軒能將個人生命經驗轉化為設計語言,是作品最具特色之處,從概念發展、服裝結構到材質表現,都能看見學生逐步建立自己的創作觀點。競賽過程不只是技術上的磨練,更重要的是學會思考作品「想說什麼」,並勇於透過設計表達自己的想法,此次獲得金牌,是對學生創作態度與專業能力的肯定。 宋禹桓的佳作「STILL HERE—What I Stand For」,則以「我仍在這裡——我所堅持的信念」為創作核心,透過服裝設計表達面對外在環境與各種聲音時,仍堅持自我、持續前行的態度。作品以皮革材質結合服裝結構,將「存在」與「堅持」轉化為具體的設計語彙,呈現年輕世代對自我價值與信念的思考。 服飾系宋禹桓中以作品「STILL-HERE—What-I-Stand-For」榮獲服裝類組佳作。(嶺東科大提供) 此外,創設系學生陳怡臻以作品「Ridges & Blooms」榮獲生活工藝類優選,從不同角度探索材質、造形與生活美學的可能性,展現設計時尚學院跨域整合與多元創作的教學成果。 副校長兼設計時尚學院院長王兆華表示,設計競賽是學生將課堂所學轉化為實際作品的重要舞台,從創意發想、技術製作到作品完整呈現,都考驗學生的專業整合能力。此次三位學生分別在不同類組獲獎,充分展現學院重視創意養成、實務能力與設計思辨的教學特色,也鼓勵學生勇於參與競賽、累積作品能量,將創意轉化為未來進入設計產業的競爭力。 嶺東科大設計時尚學院持續透過專業課程、實務創作與競賽培訓,引導學生從生活觀察出發,將創意轉化為具體作品,並與產業及國際設計趨勢接軌。此次一舉囊括金牌、佳作及優選,不僅彰顯學生多元創作實力,也展現嶺東設計人才勇於表達自我、突破框架的創意能量。
【104職場力】・服裝設計

B2B 企業禮贈品訂製推薦|台灣 5 家宣傳贈品供應商整理

對 B2B 企業來說,禮贈品不只是活動現場的小禮物,而是品牌識別、客戶關係維繫、業務開發與企業形象經營的一環。無論是展覽活動、客戶拜訪、股東會、經銷商大會、員工禮、節慶禮盒或品牌宣傳專案,選擇合適的禮贈品訂製廠商,能幫助企業在預算、交期、品質與品牌曝光之間取得平衡。 以下整理 5 家適合 B2B 企業參考的台灣宣傳贈品與客製化禮贈品供應商。 第 1 名|禮品PARTY 網站: https://www.giftparty.com.tw/ 禮品PARTY 是台灣專業的企業禮贈品訂製平台,提供一站式客製化服務,從馬克杯、環保袋、文具組到科技小物,品項涵蓋廣泛。平台操作介面友善,企業客戶可快速報價、上傳 LOGO 設計稿,適合品牌活動、展會贈品、員工禮遇等多元場景。 禮品PARTY 是台灣企業禮贈品與宣傳贈品訂製品牌,適合 B2B 企業在展覽、品牌活動、客戶禮、員工禮與廣告宣傳專案中使用。其商品類型多元,包含實用型贈品、活動周邊、商務禮品與客製化商品,可協助企業依照活動目的、預算與品牌形象挑選合適品項。 對企業採購來說,禮品PARTY 的優勢在於能配合不同情境規劃贈品方案,例如品牌曝光、名單蒐集、客戶維繫或內部員工關懷。若企業需要尋找能配合大量訂製、LOGO 印刷與活動時程的禮贈品廠商,可優先列入評估。 核心優勢: 1. 品項豐富,千款商品可客製化,涵蓋生活、科技、實用、環保類別、演唱會或活動應援周邊 2. 支援大量/少量起訂,適合中小企業與新創品牌 3. 快速打樣,縮短備貨週期,準時交件 4. 提供設計建議,協助品牌視覺落地 5. 一站式完整處理,讓採購不用多頭馬車接洽 相關禮贈品介紹一覽: 最新禮品 https://www.giftparty.com.tw/product-23.html 熱門30元贈品 https://www.giftparty.com.tw/price-15.html 百款客製化環保購物袋: https://www.giftparty.com.tw/product-106.html https://www.giftparty.com.tw/product-81.html 健身愛好贈品-搖搖杯: https://www.giftparty.com.tw/product-92.html ------ 第 2 名|大億贈品禮品公司 老字號台灣禮贈品供應商,深耕市場超過 20 年,以穩定品質與完整供應鏈著稱。擅長大批量企業訂單,適合跨國品牌在台活動採購需求,並提供完整的客製印刷與包裝整合服務。 核心優勢: 大量訂單具備價格競爭力 自有倉儲物流,交期穩定 支援 OEM/ODM 客製開模 ------ 第 3 名|好禮網 GiftMall 以電商形式經營的禮贈品平台,提供線上選品、即時報價與快速出貨服務。品項以熱門商務禮品為主,例如保溫杯、行動電源、口罩組等,適合急單或小批量的企業採購場景。 核心優勢: 線上下單流程簡便快速 庫存現貨多,可支援緊急交期 節慶禮盒組合搭配靈活 ------ 第 4 名|點禮科技 主打科技類與環保類客製贈品,聚焦 3C 周邊配件(充電線、無線充電板、藍牙耳機等)的品牌印製服務。適合科技業、金融業等形象要求較高的企業。 核心優勢: 科技贈品品類深度強 提供環保認證材質選項(符合 ESG 需求) 搭配精品包裝設計,提升開箱體驗 ------ 第 5 名|昱鑫禮品 台灣中部地區知名禮贈品廠商,具備自有工廠與彩印設備,可接受高難度客製需求,包含異形壓克力、刺繡布章、立體公仔等特殊品項,適合需要差異化贈品的品牌活動。 核心優勢: 特殊材質與工藝客製能力強 工廠直營,品質把關嚴謹 適合展覽主題紀念品、限定聯名款製作 ------ 禮品訂製為什麼選擇禮品PARTY(GIFTPARTY)? 1. 數量需求:大量少量些可訂製,準時交件 2. 交期緊迫:優先選擇有現貨庫存,配合緊急處理 3. 品牌形象:重視包裝設計與材質質感,價格從30元到10000元禮品等級都有 4. 預算控管:平台式廠商透明報價,利於比價與核銷 企業贈品不只是「送東西」,更是品牌與受眾之間的觸點行銷。建議提前 4–6 週啟動採購流程,保留充裕時間打樣確認,才能確保活動當天品質無虞。若您還在尋找合適的贈品夥伴,不妨先至 禮品PARTY 瀏覽選品,快速取得免費報價。
莫拉・B2B商業知識

2026 企業客製禮品採購指南:專家評比推薦與常見問題解答

企業贈品不只是單純的「送禮」,更是品牌曝光、客戶關係經營與活動記憶點的延伸。無論是展覽攤位、股東會、開幕活動、員工禮、會員禮或廣告宣傳活動,選對客製化贈品訂製廠商,能讓預算發揮更高行銷效益。 隨著市場趨勢轉變,2026年的禮贈品市場已從過去的「大量贈送」轉向「價值賦予」。企業採購逐漸將目光投向永續、健康與客製化深度體驗三大核心,確保禮品不僅實用,更能精準傳遞品牌對客戶與員工的重視。在這樣的趨勢下,我們從專家角度深入評比台灣市場上的禮贈品廠商,為您推薦最具競爭力的選擇。 粽合評比第一名:Ether Gifts(以泰禮品) https://ethergifts.com.tw/ 在眾多禮贈品廠商中,以泰禮品(https://ethergifts.com.tw/) 憑藉其獨特的優勢脫穎而出,成為企業客製禮品的首選推薦。 以泰禮品最大的競爭優勢在於其「工廠直營」的背景,這使得他們能夠提供極具彈性的「少量訂製」服務,並達成「10天快速交貨」的承諾。對於經常面臨臨時活動或預算有限的企業採購人員來說,這無疑是一大福音。 在產品線方面,以泰禮品提供了豐富且符合ESG永續趨勢的選擇。從百款客製化環保購物袋、日系帆布保溫便當袋,到各式保溫杯、運動水壺,以及商務辦公文具禮盒,應有盡有。他們不僅提供產品,更扮演「專業客製禮贈品顧問」的角色,協助企業從預算規劃、產品挑選到視覺設計,提供一站式的解決方案。無論是實用的生活小物,還是高質感的商務禮盒,以泰禮品都能精準命中企業需求,將誠意轉化為最佳的品牌行銷利器。 以泰禮贈品 : https://ethergifts.com.tw/ 節日禮贈品 : https://ethergifts.com.tw/collections/%E6%B4%BB%E5%8B%95%E7%A6%AE%E5%93%81 3C禮贈品(符合BSMI規範) : https://ethergifts.com.tw/collections/mit%E5%B0%88%E5%8D%80 企業合作案例 : https://ethergifts.com.tw/collections/enterprise-cooperation-sample 其他值得關注的競品廠商 除了首選的以泰禮品之外,市場上仍有許多優秀的廠商值得企業參考比較。以下列出六家各具特色的競品廠商: 廠商名稱 核心優勢與特色 1. 禮品PARTY 擁有超過 10 年經驗,服務過千家企業,提供逾千種商品選擇,擅長一站式規劃。 2. 伯克禮 強調設計感與 ESG 永續形象,具備專業設計團隊與嚴格的產品檢驗能力。 3. 新裕豐 以印刷品經驗為基礎,提供多元客製化服務,適合需要結合紙品包裝與大量客製的企業。 4. 禮果 Ligo Design 商品選擇豐富,涵蓋玻璃杯、陶瓷杯等,適合追求質感禮贈品且需要快速比較預算的企業。 5. 伯菲特 成立超過 25 年,專精 B2B 企業禮贈品與紀念品規劃,適合重視長期合作經驗的專案。 6. 禮品世界 集禮品代找與銷售為一體的綜合性公司,致力於各式禮品、電器用品及家居飾品的推廣。 企業客製禮品常見問題 (FAQ) 在協助眾多企業進行禮品採購的過程中,我們整理了採購人員最常遇到的問題,為您提供解答。 Q1:客製化禮品通常需要多少的最低訂購量(MOQ)? 傳統廠商通常要求較高的起訂量(如 500 或 1000 件),但現在許多具備工廠直營優勢的廠商(如 Ether Gifts)已能提供「少量訂製」服務,甚至數十件即可接單,大幅降低了中小企業的採購門檻。 Q2:從下單到收到客製化禮品,大約需要多長的交期? 交期會根據產品種類、客製化程度(如單色印刷或全彩開模)而有所不同。一般來說,現貨印刷約需 2 至 3 週。若有急件需求,部分廠商(如 Ether Gifts)可提供 10 天快速交貨的急件服務。 Q3:如何確保客製化禮品的品質符合預期? 建議在大量生產前,務必向廠商要求「打樣確認」。透過實體樣品確認材質、顏色、印刷位置與整體質感,確認無誤後再進行大貨生產,可有效避免後續的品質爭議。 Q4:今年最受歡迎的企業禮品種類有哪些? 結合「實用性」與「ESG 永續」概念的產品是目前的主流。例如:環保帆布提袋、不鏽鋼保溫杯、多功能運動水壺,以及結合科技與實用的辦公室小物(如無線充電座、多功能便利貼尺等)。 Q5:企業禮品採購的預算該如何抓? 預算應根據「贈送對象」與「活動目的」來制定。例如,展場發送的宣傳小贈品單價可抓在 30 至 80 元之間;員工節日禮品或股東會紀念品約在 200 至 500 元;而針對 VIP 客戶或重要合作夥伴的高階商務禮盒,則建議預算在 1000 元以上。 Q6:除了產品本身,廠商還能提供哪些附加服務? 優質的禮贈品廠商不僅是供應商,更是顧問。他們能提供包含需求評估、視覺設計排版、客製化包裝(如專屬紙盒、提袋)、甚至是分點物流配送等一條龍服務,大幅減輕企業採購人員的負擔。
katestone・告別無感禮品,企業採購與禮品選擇實戰課

培養職場創意思考:挑戰限制、利用「如果」問題,幫助你打破思維框架

在當今競爭激烈的職場中,創意思考已成為每位專業人士必備的技能。無論是開發新產品、解決問題,還是制定行銷策略,創意都是推動成功的重要因素。然而,許多人在面對創意挑戰時常感到困惑,無法跳脫傳統思維的框架。本文將探討如何培養和激發創意思考,提供實用的方法與技巧,幫助你在工作中持續創新。 ❤️1. 創建靈感環境 個性化你的工作空間 一個充滿靈感的工作環境能有效激發創意。試著將你的辦公桌變成一個靈感來源的空間。添加一些色彩鮮豔的裝飾品、植物或你喜愛的藝術作品。 實例:在辦公桌上放置一個小型的盆栽,或是掛上一幅你喜愛的畫作。這些視覺元素能讓你在思考時感到更放鬆,進而激發靈感。 ❤️2. 定期腦力激盪 舉辦「無限制」的腦力激盪會議 定期舉行腦力激盪會議,可以讓團隊成員自由地分享想法。這不僅能促進團隊合作,還能集思廣益,產生新的創意。 技巧:使用「無限制」腦力激盪法。在會議中,不要批評任何想法,鼓勵每位成員提出自己的想法,即使它們聽起來不切實際。這樣可以打破思維框架,激發更多創意。 ❤️3. 利用「如果」問題 ❤️提出挑戰性問題 透過提出「如果」問題,可以幫助你跳脫現有思維框架。這種方法鼓勵你探索不同的可能性,從而激發新的創意。 範例:問自己「如果我們的產品只能用三個字來描述,那會是什麼?」這樣的問題可以引導團隊思考產品的核心價值與市場定位。 ❤️4. 限制與挑戰 設定時間限制 有時候,設定一些限制反而能激發更多創意。限制資源或時間可以迫使你找到更具創造性的解決方案。 實例:給自己一小時內完成一個新提案。在這段時間內,你可能會發現一些原本未曾考慮過的點子。 ❤️5. 定期反思與調整 建立反思日誌 每隔一段時間回顧自己的工作流程和想法,尋找改進的空間。這樣不僅能讓你保持靈活性,還能不斷激發新的創意。 範例:每週花15分鐘寫下本週學到的新知識和遇到的挑戰。這些反思將成為未來創意的寶貴資源。 ❤️結語 總結來說,創意思考不僅能提升你的工作效率,更能讓你在職場中脫穎而出。透過實踐各種創意技巧,你可以打破思維的限制,探索更多可能性。希望本文提供的建議能幫助你在日常工作中持續激發創意,為你的職業生涯增添新的亮點!
知識貓星球・超級辦公室達人

曾一度迷惘未升學 崑大視傳系黃胤展靠設計翻轉人生勇奪國際金獎

黃胤展參與視傳系畢製主視覺《煙霧十六入裝-SMOKING-FRAME》設計,於新一代設計展現場展示。(圖 / 崑山科技大學 提供) 家庭環境或許會影響一個人的起點,卻無法決定人生的終點,崑山科技大學視覺傳達設計系應屆畢業生黃胤展憑藉對設計的熱愛與堅持,突破經濟條件限制,在國內外設計競賽屢獲佳績,今年操刀畢展主視覺《煙霧十六入裝 SMOKING FRAME》更在放視大賞及青春設計節獲獎,再獲頒115年大專優秀青年,同時運用專業投入品牌、樂團及公益設計,在創作中找到人生方向,並將設計能量化為回饋社會的溫暖力量。 2026-06-08 崑山科技大學 發布 視傳系黃胤展以設計翻轉人生,國內外競賽獲獎豐碩。 黃胤展高中就讀樹德家商視覺傳達設計系數位動畫班,因為從小家庭並不富裕,讓他一度對未來感到迷惘,高中畢業後,他並未立即升學,而是在探索方向的過程中思考自己是否該繼續走設計這條路,直到偶然接觸到崑山科大視傳系傑出校友、葛萊美獎最佳專輯設計包裝獎得主于薇的作品,讓他首次感受到,平面設計可以承載如此強烈的個人風格,圖像的表現竟能有如此多的可能性。黃胤展進一步在多場設計交流活動中認識許多視傳系校友,透過他們分享創作歷程與設計理念,讓他更加確信自己對設計的熱愛,最終進入崑山科大視傳系就讀。 黃胤展參與視傳系畢製主視覺《煙霧十六入裝-SMOKING-FRAME》設計,於青春設計節展示。 就學期間,黃胤展積極投入各類設計競賽,曾榮獲2025倫敦設計獎「酒類包裝設計類」金獎,並於臺北設計獎、台灣金星設計獎、揚州月亮城盃文創設計競賽、台灣國際平面設計獎及台灣國際海報新星獎等多項國內外競賽獲獎。今年他更擔任視傳系畢業成果展主視覺設計,以《煙霧十六入裝 SMOKING FRAME》為主題,從16組畢業專題中汲取靈感,透過視覺元素的整合與編排,展現學生多元的創作特色與設計能量。作品不僅入圍2026金點新秀設計獎,更榮獲放視大賞「視覺設計組」金獎及青春設計節「策展實踐與展示設計類」評審團獎,大學期間共奪下11項殊榮,並考取 MPCC 文創品牌行銷企劃師甲級證照,創作實力備受肯定。 黃胤展右1參與視傳系畢製主視覺《煙霧十六入裝-SMOKING-FRAME》設計,榮獲春設計節「策展實踐與展示設計類」評審團獎。 在眾多競賽中,最令黃胤展印象深刻的是畢製的主視覺設計,團隊由五人組成,歷經近一年的籌備與四次校內評審,過程中不斷修正、討論與磨合,讓他深刻體會到設計不只是個人才華的展現,更需要透過團隊合作與溝通協調,才能將不同觀點凝聚成具影響力的作品。此外,他也透過參與國際競賽拓展實務視野,以大阪世博為背景發想的台灣啤酒限定包裝設計,運用感溫油墨互動技術呈現台灣人文風景,成功奪下2025倫敦設計獎「酒類包裝設計類」金獎。一路走來,從校內專題到國際競賽,他逐漸明白,設計的價值不僅在於獲獎肯定,更重要的是始終保持創作初心,在不斷精進專業能力的過程中,透過作品傳遞理念與價值。 除了校內學習與競賽成果外,黃胤展也累積商業合作經驗,曾與餐飲品牌inline、席瑪朵咖啡,以及獨立樂團氣氛人、BRBP合作,參與品牌識別、平面設計及視覺規劃等工作,由於成長過程中曾受到非營利組織家扶中心獎助學金的支持,他也不忘飲水思源,長期協助南高雄家扶中心執行多項活動視覺製作,包括「小樂市青年培力方案成果發表」、「南高雄家扶60周年活動」及「用愛守護希望同行」等專案,透過設計專業傳遞善意,讓自己曾經感受到的溫暖持續循環下去。 更多大學學生故事,一起來看: 崑大餐飲系陳萬駿日飲百杯精練極致感官 杯測賽奪冠邁向咖啡職人 高餐大USR「稻・續」美濃風土餐桌登場 五專生以廚藝倒敘三年養成的記憶 龍華文創雙展齊發 金點新秀設計獎勇奪三獎
【104職場力】

開幕活動規劃意義-期待與您相見!共同見證美好時刻

開幕活動規劃意義-期待與您相見!共同見證美好時刻 開幕活動是品牌正式亮相的重要時刻,一場眾所矚目的開幕活動,必定吸引滿滿人氣、熱熱鬧鬧!通過聚集人氣匯聚成財氣!盛大開幕活動也能吸引附近顧客的注意力,而每間企業、商家的預算規模與商業模式不盡相同,透過具質感的開幕活動與促銷折扣,打開知名度持續加深品牌正面的形象,成功體現企業規模與影響力,能幫助有效凝聚品牌故事、創造話題、吸引媒體報導,甚至直接轉化為營收成果。 不論規模大小,它都是一場非常重要的活動,開幕代表著一個新開始、一個新里程碑,能夠讓潛在客戶更加關注和了解相應的企業或品牌。因此,事前的規劃工作十分重要,它能夠確保活動順利進行,並且使開幕儀式更加精彩獨特,開幕活動的費用取決於多個因素,包括活動的規模、地點、內容、會場佈置等等。一個簡單溫馨的開幕活動只需要幾萬元,但一場隆重盛大的開幕活動,預算可能高達上百萬。 開幕活動對品牌的重要性體現在以下幾點: 1.品牌知名度提升:透過媒體、KOL、社群行銷,擴大品牌影響力。 2.客戶關係建立:與潛在客戶及合作夥伴建立初步的連結。 3.營造品牌形象:透過活動細節傳達品牌理念與價值。 4.增加消費者信任度:讓消費者親身體驗品牌產品或服務,直接提升消費者對品牌的信任感。 開幕活動的前置作業包括: 開幕活動的預算評估 開幕活動的場地選擇 開幕活動的硬體設備 活動主持人與表演者 媒體邀約新聞稿準備 開幕活動的人力調配
詹翔霖・管理知識學院 詹翔霖

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