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「市場資訊蒐集：負責收集、分析及整理市場相關資訊，以支持企業策略制定與行銷計畫推動。主要職責包括監測競爭對手動態、消費者需求變化及行業趨勢，並提供具洞察力的報告。要求擁有良好的分析能力與數據解讀技巧，善於跨部門協作，具備優秀的溝通能力及專業報告撰寫能力。此職位在台灣市場面臨日益激烈的競爭及快速變遷的消費環境，需能靈活應對並迅速調整策略。」
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    Alice Chu

    人力銀行求才部：招募產品經理

    2022/02/22

    PM 的超能力是讓所有人開心
    【UX in the Jungle】是趨勢教育基金會開發的一款桌遊，透過遊戲可了解 UX 工作及軟體產品開發流程。
    身為在網站產品開發環境中十幾年的工作者，對於這桌遊充滿好奇，在一次機會下公司的使用者研究員帶領我們來了一場 黑熊公司 vs 花鹿公司 的新創產品競爭大賽！
    遊戲時間 9 個月內就需要有產品上線，每個月內可以執行的動作有限，怎麼最快推出市場上有錢賺的產品？
    遊戲中其實沒有提到太多 UX 細節，大家更專注的是怎麼在時間內推出賺錢產品的策略。身在業界工作者的我們，很多對話都有著現實工作中的影射，會忍不住大笑。
    「有 bug 要修嗎？」
    「不用啦先上線搶市場啦！」
    「人力資源有限，我們要多一個工程師，就要砍一個其他的，砍什麼呢？不用 PM 啦！」
    玩過一輪，我喜歡這遊戲的亮點，就在於遊戲背景設定的角色超能力。
    【Design Manager 設計部經理】
    類比我們開發團隊，等於 Product Owner / Product Manager 角色，特殊能力是不受坐位限制，可以讓任一團隊成員變開心。工程師不開心開發進度會受影響，若是 CEO 不開心就會干擾到整個產品無法上線 👻 ，管理利害關係人讓團隊成員之間能好好合作，是管理者最重要的工作。
    【UX Designer 使用者經驗設計師】
    特殊能力是能在時間內高產出，ID 互動設計或 VD 視覺設計都厲害。
    【User Researcher 使用者研究員】
    特殊能力是看市場！可以多查看市場上的使用者卡，就知道我們要先開發哪種產品比較賺錢。這點很有趣，查看人力銀行上的使用者研究員職缺，工作能力要熟悉各種質化量化研究方法、要能轉化出 UI flow 或 Wireframes。但其實對團隊來說更源頭的是，你研究的使用者是否真的有市場代表性？這也是我們實際產品團隊中時常爭議是否需要做 UR 的點。
    ---
    實際職場上，每個角色的職務說明洋洋灑灑都可以列個十幾條，小團隊裡也時常沒有分工太細，一個人要身兼多職，事情多的時候要選擇重點，你負責角色的特殊能力，是團隊最需要的。
    ---
    【Front-End Developer 前端開發人員】
    特殊能力很直覺的是要能加速開發速度。
    【QA Engineer 品保工程師】
    特殊能力也很直覺的，就是要抓出蟲蟲！沒有 bug 的產品在市場上能回收的價比較好。可是真正決定總價值的還是市場需求 🙌，bug 少是少扣點（錢），但都是在團隊有多餘行動資源時才會用到。
    對於擔任過 QA 職務的我，看 QA 在這遊戲中的位置，有點哀傷可是好寫實啊啊啊。第一份工作當時的 RD 主管這麼說「RD 解不了的 bug，就客服解」
    【Marketing Manager 行銷部經理】
    行銷同仁的特殊能力也是很直覺的，要提供團隊有效的市場資訊。
    【HR Manager 人力資源部經理】
    特殊能力很有趣，竟然是讓對手團隊不開心。人資處理公司福利，照顧公司員工在工作以外的大小事，無論是薪資、假勤、員工餐廳、員工旅遊等，也都是影響團隊士氣很重要的因子。
    UX in the Jungle 粉絲團 分享了一張圖，說明 HR 為何可以讓對家不開心 😆
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