104學習

IFRS17

這項技能主要是保險業財務報表的新準則,強調風險與現金流的透明揭露,讓財務資訊更真實且具可比性。熟悉此技能代表你能準確計算保險合約負債,掌握利率變動和風險調整的影響,提升財務報告的準確度與合規性。對保險公司或相關財務部門來說,具備此能力能有效支持決策制定、風險管理及與投資人溝通,是求職或升遷的重要加分項目。

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充實自己,讓能力持續成長

從零開始,打造財務自由之路
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【11/16(一)開課|台北3日實體班】ISO 27701:2025 隱私資訊管理系統主導稽核員轉換訓練課程
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保護自己也保護公司的行為準則
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【10/28(三)開課|台北3日實體班】ISO 27701:2025 隱私資訊管理系統主導稽核員轉換訓練課程
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打破迷思,快速了解智慧財產權
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【線上課】Email 行銷進階實戰攻略|企業 CRM 必備課程
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行政/營運 AI 超能力:行政流程X生管X採購自動化
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風險評估與管理
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精選證照

考取專業證照,讓能力被市場看見

IFRS資訊規劃師認證 |
IFRS資訊規劃師認證證照旨在培養具備國際財務報導準則(IFRS)相關知識與資訊系統整合能力的專業人才,能有效協助企業進行財務資訊的規劃、分析與管理,提升企業財務透明度與決策品質。持證者熟悉IFRS標準應用,具備資訊技術與財務管理交叉領域的專業技能,適用於會計師事務所、企業財務部門及相關顧問機構,助力推動企業財務報導的國際化與數位轉型。
中華企業資源規劃學會
財富管理規劃師FFSI |
財富管理規劃師FFSI證照專為提升個人財務規劃能力而設,涵蓋投資、保險、稅務及退休規劃等核心知識,幫助持證人提供專業財務建議,協助客戶達成資產增值與風險控管目標,適合金融業從業人員及有志於財富管理領域發展者,具備該證照能提升專業信任度與市場競爭力。
尚未查核發照單位
BCFP |
BCFP(Behavioral Certified Financial Planner)證照專注於行為理財規劃,結合心理學與財務規劃,幫助專業理財師深入了解客戶行為與心理,提升財務決策品質與客戶關係管理能力。持有此證照者具備分析客戶行為模式、制定個人化理財方案的能力,適合從事財務規劃、投資顧問及資產管理等相關職務,提升專業競爭力與服務價值。
Brocade
美國財務規劃師CFP |
2004年10月13日美國理財規劃顧問認證協會與各會員國於倫敦正式對外宣布成立國際理財規劃顧問認證協會(Financial Planning Standards Board, FPSB)為一獨立、非營利性CFP國際理財規劃顧問CFP標準認證組織。社團法人臺灣理財顧問認證協會(Financial Planning Association of Taiwan, FPAT)於2003年11月正式成為國際理財規劃顧問認證協會的會員成員之ㄧ,並積極在台灣推廣CFP的認證制度。 財務規劃師(CFP)是為客戶提供全面理財規劃的專業人士,運用理財規劃的原理、技術和方法,針對個人、家庭以及中小企業、機構的理財目標,提供綜合性理財諮詢服務的人員。 理財規劃要求提供全方位的服務,因此要求理財規劃師要全面掌握各種金融工具及相關法律法規,為客戶提供量身訂制的、切實可行的理財方案,同時在對方案的不斷修正中,滿足客戶長期的、不斷變化的財務需求。 臺灣地區自2004年推廣CFP制度以來,每年約有上百位以上的CFP誕生,依照世界先進國家推廣CFP認證理財規劃顧問制度的經驗來看,經過嚴格認證程序順利取得CFP認證資格,將成為國內專業理財規劃顧問職業生涯中最高的榮耀,也是一般投資人在尋求國際性、專業性、全面性的理財規劃諮詢的最佳選擇。
美國財務規劃師準則委員會(CFPBS)
風險管理基本能力測驗 |
依據 87 年 3 月第 27 次「金融中心分工協調會議」決議通過之「專業能力檢定制度實施 方案」辦理。 配合金融業務開放及金融創新工具推陳出新,為提升金融從業人員風險管理意識,培養符 合業務發展需求所需之整合性風險管理基本能力,特辦理本項測驗。
尚未查核發照單位
BCFD |
BCFD(銀行從業人員財務規劃師)證照旨在提升銀行從業人員在財務規劃領域的專業能力,涵蓋理財商品、風險管理、退休規劃、稅務規劃及投資策略等知識。持有此證照者具備協助客戶制定完整財務計畫的能力,能有效評估客戶需求並提供專業建議,提升銀行服務品質與客戶滿意度,對於從事理財業務及相關金融職位者具備高度競爭力。
Brocade

精選貼文,掌握第一手知識

【美國關稅風暴】企業如何掌握INFO原則、在不確定性中採取行動?

美國關稅政策的頻繁變動不僅對國內市場造成影響,更對全球貿易經濟帶來震盪與變革。在當前充滿不確定性的狀況中,企業面臨著前所未有的挑戰與機遇。本文將探討如何利用INFO原則優化內部溝通與數據分析,並提供具體的風險管理策略,幫助企業在美國關稅議題的影響下,制定靈活應變的計畫,持續保持競爭力。 文/《104職場力》 本文導覽 掌握INFO原則:建立訊息流通管道,培養識讀分析能力企業強化風險管理、擬定應變計畫的具體5步驟觀望之餘,企業還能採取哪些行動? 美國關稅政策加劇了全球經濟情勢的變動,也讓許多企業重新思考其商業模式和營運策略,企業不僅面臨著政策帶來的挑戰,還必須應對消費者行為及市場需求的快速變化。在這樣的背景下,企業如何在觀望的同時,主動採取行動來應對潛在的風險與機會? 延伸閱讀:川普宣佈台灣「暫時性關稅」為20%!美國「關稅風暴」是什麼?|關稅風暴衝擊總整理 掌握INFO原則:建立訊息流通管道,培養識讀分析能力 在當前資訊紛繁且尚未明朗的狀況下,未知容易使人心惶惶不安。因此,確保內部資訊的暢通至關重要,當大家都清楚決策背後的原因及應對策略的方向,不僅能促進溝通和理解,還能有效安定內部人員的情緒。 快速獲取消息只是第一步,設定「清晰的訊息過濾標準」可以幫助聚焦重點,以符合組織需求和目標,企業不妨利用RSS訂閱或關鍵字警報等工具,創建自動化的資訊更新系統,從而獲取即時、相關的最新資訊,減輕手動搜尋的繁瑣。 另外,在大量獲取資訊之餘,「識讀能力」在這過程中更為關鍵,除了交叉參考多個來源,而非依賴單一消息,進而提高資訊的準確性與一致性之外;學會解讀官方文件或研究數據報告中的圖表和統計數據,才能真正有效地應用在自家產業政策評估上。 綜合上述論點,可以用4點進行歸納: I - Internal Communication(內部溝通):強調內部資訊暢通和決策透明性。 N - Navigating Information(導航資訊):建立清晰的訊息過濾標準,聚焦關鍵資訊。 F - Fact-checking(事實檢查):培養識讀能力、交叉參考多個資訊來源,確保準確性。 O - Outcome Analysis(結果分析):解讀數據和官方文件,為策略調整提供支持。 活動分享:【104 talks】HR超前部署,打造企業全方位防護網|4/24 線上免費直播 企業強化風險管理、擬定應變計畫的具體5步驟 面對不停改變的局勢,要針對現況的不確定性和關稅變化進行風險評估,企業可以依據以下步驟來建立評估模型。 1. 識別市場、政策、供應鏈的風險因素 分析可能影響產品需求的市場變化,包括消費者行為的改變、競爭對手策略調整等,並持續監控國際貿易政策、關稅調整及其他可能影響企業的法規變化。另同步評估供應商的穩定性,如供應商的財務狀況、交貨能力,以及材料價格波動的風險等。 2. 量化並分析風險 蒐集歷史關稅變化、原材料成本、產品銷售等相關數據來量化風險,將不同風險因素的影響轉化為財務指標,例如:影響成本、利潤和市場佔有率的變化。 透過數據建立風險矩陣,將風險因素根據影響程度和發生的可能性進行分類(如高、中、低風險),分析其變化趨勢,預測未來可能的風險情境。 3. 制定應變計畫、模擬情境 針對主要風險制定相應策略,涵蓋成本控制、拓展供應來源、產品線調整等,與財務、人力資源、供應鏈管理等部門密切溝通、協作,確保應變計畫可以全面實施,並隨著內外部環境的變化調整應變計策。 同時可根據不同的關稅變化模擬情境,例如:高關稅(32%)、中等關稅(15%)、低關稅(5%)和無關稅情況。設計情境時,考慮其他相關變數,如市場需求變化、競爭對手行為的改變、原材料成本上漲等。 4. 建立模型、進行模擬 建立財務模型,考慮關稅影響對收入、成本和利潤的計算方法,確保各項變數能夠模擬相互影響,接著對關鍵變數(如銷售量、單價、製造成本等)進行分析,了解它們的變化如何影響整體業務績效。 獲得每種情境下的預期財務結果後,再對模擬結果進行分析,評估在不同關稅下的成本結構、利潤和市場佔有率的變化。 5. 彈性決策並持續監控 根據模擬結果,發想具體的行動建議和應對方案,保有彈性之外也建議定期回顧情境模擬的結果或根據新的數據和環境變化更新模擬模型,確保其準確性和時效性。 延伸閱讀:關稅重塑全球貿易 適應力將成企業競爭優勢的重要前提 觀望之餘,企業還能採取哪些行動? 無論是當前美國的對等關稅問題,還是未來整體產業的發展,局勢的快速變化都是不可避免的。在這種情況下,企業在保持觀望的同時,也可以積極採取多項行動,以應對潛在挑戰並維持競爭力。 首先,在「供應鏈的彈性與多樣化」這塊不僅是透過建立多元化的供應商網絡,降低對單一市場的依賴,或許也可考慮在其他國家或地區設置生產基地,以減少因關稅影響而增加的成本。 其次,「市場和產品的調整」同樣重要。企業可重新評估美國或他國市場變化,考慮擴展至其他市場,比如那些可能因美國關稅政策而出現機會的國家。此外,「提升產品的價值」,例如升級和提供附加服務,可幫助企業更好地抵消關稅的影響。 與供應商的合作也是重要一環,企業可探索共同分擔增長成本的方案,建立更緊密的合作關係,不僅能有效提高供應鏈的韌性,還能共同應對政策變化的挑戰。 此外,企業還可以加強內部技術能力,持續發展數據分析技術,不光了解美國關稅影響,對於未來市場趨勢及潛在機會都有所幫助;同時,投資於技術創新可提高生產靈活性和效率,實現成本優化。 在觀望的同時,這些行動可為企業打下穩固基礎,不僅有助於應對當前挑戰,也有益於未來的持續發展,在瞬息萬變的市場中繼續前行。 延伸閱讀: 美國加稅、全球震盪,HR的挑戰才正要開始 因應美國關稅政策,行政院宣布「9大面向、20項措施、總經費880億元」支持方案 【美國關稅】經濟部評估個別產業影響,提4政策、410億加碼貸款補助
【104職場力】・企業經營

【104 talks】中小企業主系列講座- 打造頂尖業務&精準稅務思維|1/10、1/17 線上免費直播

文/104人資市集 「104 talks」致力於協助職場人士的知識學習與能力提升 為每位忙碌的職場人士,創立一個能夠高效學習的節目平台,集結各領域專業講師的知識與分享,為職場人士帶來啟發和新視角。 中小企業主系列講座-打造頂尖業務&精準稅務思維(共2場) 2025年1月份共有兩個場次! 1/10(五)將解密業務人員的三大成長層次,深入剖析如何評量與規劃一位好業務,並提供實用的培育技巧,助力打造高效業務團隊,全面提升業績表現! 1/17(五)將帶您掌握中小企業稅務規劃的核心技巧,從避免稅務風險到合法節稅,助您輕鬆提升淨利;更深入解析如何規避違規處罰,穩健經營無憂! 相信不管是中小企業主、人資、業務主管、財務主管,都能為您的企業注入新知識,帶來新改變! 場次一:1/10(五)13:30~15:00 【提升業績的關鍵:培育優秀業務的核心秘訣- 業務的自我提升三層次】 與談人:孫治華 老師 / 主持人:陳善能 協理 您將會學到: ★ 如何規劃與評量一位好業務? ★ 如何培育一位好業務? ★ 業務人員的三個層次 場次二:1/17(五)13:30~15:00 【你需要的不只是財務規劃,還有稅務規劃!- 合法節稅省下的每一塊錢,都是企業主的淨利】 與談人:陳衍任 老師、孫治華 老師 / 主持人:陳善能 協理 您將會學到: ★ 中小企業如何避免稅務風險 ★ 中小企業如何進行稅務規劃 ★ 中小企業如何避免違規處罰 講座資訊: 講座時間:場次一 :2025/1/10(五)13:30~15:00場次二 :2025/1/17(五)13:30~15:00 報名截止時間:2025/1/8(三) 活動形式:線上免費直播 適合對象:中小企業老闆、企業主 價值:3600元 → 免費 立即點我免費報名 【報名流程】 1. 活動前1天,我們將以Email寄送活動通知及相關資訊給您,請隨時留意Email,以免遺漏。2. 本講座會以Youtube直播的方式進行。 【注意事項】 報名前,請詳閱課程內容及購買須知。  104 人資市集 保有相關課程內容調整及講師之變動權,可能視情況進行適當的修改與調整。  104 人資市集 保留報名審核權利。  如有課程相關問題,請至聯絡我們留下相關訊息。 . . . 最划算的全方位教育訓練方案!免費申請全課程試閱 >> 推薦你更多相關的好文章>> 【104 talks】時代 vs 世代:不可不知的 EAP 推動要點 | 興智國際執行長 黃智儀 【104 talks】現代領導者的人生進化指南 | 波波黛莉共同創辦人黃晨皓 Kim 【104 talks】AI 數據智能時代的工作再定義 | 微軟人資長王有蘋 【104 talks】運用心理能量,職場一路順暢 | 蘇予昕心理師 【104 talks】啟動你的能量計畫,打造高效人生 | 最速總經理王冠翔 【104 talks】提前佈局不被市場淘汰!第二曲線創新學 | 郭瑞祥 滿足中小企業的培訓需求!超過150+課程任選 >> 訂閱市集電子報與你分享專家文章及最新活動訊息 >> 加入104人資市集 Line 獲得新知與獨家優惠!
【104職場力】

催生跨界領袖:在保誠人壽,我們致力於培育具有多元與全球化思維的新世代保險人才

當前AI浪潮正全面改寫職場規則,就連傳統的「金融菁英」養成也已面臨質變。保誠人壽深諳唯有具備跨界能力與實戰韌性的人才,方能在變局中領航。近年推出的「Explore Today, Lead Tomorrow」儲備幹部計畫,就是為了培育具備跨界能力的「新型態人才」並提供全球海外輪調的國際舞台,誠邀頂尖金融人才在實戰中重新定義AI時代的金融新局。 文/《104職場力》 本文導覽(點擊可快速前往指定段落閱讀) 打破科系迷思:不同背景都能成就「金融專家」理科進化:懂生意的技術顧問,比寫程式更值錢打破定型:從後台算到前台,精算師的多維養成全球輪調:一張通往「國際級戰場」的入場券AI時代,能力跨界才能璀璨耀眼 當履歷完美得像教科書:來自一流院校的優秀學歷、知名企業實習經驗,連面試表現也可圈可點,燦爛的未來似乎已然勝券在握。但現在,這原本理所應當的一切,卻正經歷悄然又劇烈的質變。 在AI運算能力呈指數級成長的今天,所謂的「標準化菁英」正面臨前所未有的貶值。過去二十年,金融業需要的是高效、精準、如同精密儀器般執行標準流程的優等生。但現在,這些工作恰好是演算法最擅長的領域。當各種AI大語言模型能在幾秒內產出比你更完整的市場分析,當自動化程式能比你更精確地處理數萬筆資料,你引以為傲的「標準」將不再是優勢,反而成為職涯最大的風險。 保誠人壽作為台灣市場長期專注分紅保單的壽險公司,近年推出的「Explore Today, Lead Tomorrow」儲備幹部計畫,走的也是一條反直覺的道路。透過一項精心籌畫的人才進化工程,拒絕製造標準品,聚焦於養成敢「試錯」、具備跨界能力的「新型態人才」。 打破科系迷思:不同背景都能成就「金融專家」 如果你的名片上印著「儲備幹部」,你的工作及溝通會否只局限於你的職稱?但在保誠人壽,鼓勵不被自己的身份所限,勇於提出自己的想法,只要是好點子、有理據,即使初入職場的儲備幹部,也可以成為專案推動的重要人物,並能與高階主管、甚至總經理直接對話交流。但在保誠人壽,這道由科層構築的高牆似乎並不存在。 擁有大型金融機構與外商體系歷練的Luke(林詠儒,創新暨策略發展 MA) 原本以為組織運作會較為制度化。沒想到,透過內部的「Coffee Connect」文化,作為新人的他竟擁有「直接對話權」,能與高階主管進行1-on-1對談。 「那種衝擊是很直接的,」Luke 回憶道,「你有機會了解高層的思考邏輯,甚至確認自己的專案方向是否與公司策略對頻。」在這裡,職級不是距離,想法才是重點。 這種零距離不只是形式,也能賦予員工「心理安全感」。 Luke分享了一個令他印象深刻的細節:司推動360度反饋機制以及 Engagement survey,員工可以針對主管提供具建設性的意見。「依照過去經驗,這類回饋有時可能流於形式,難以完整反映真實狀況,」Luke說道。但在保誠,總經理都會認真檢視回饋內容,並視需要與主管深度對談,確保反饋真正被看見與採納。 「我很驚訝,原來公司說『員工開心,顧客才會開心』並不是標語,而是會確實落實在管理上的原則。」 正因為有這樣的安全網,MA才敢大膽闖關。以Luke參與的「行車保護傘」專案為例,這是與55688大車隊跨界合作的保險業首創訂閱式投保。對於非法律背景的他來說,這無疑是從零拓荒,也激勵他展現了超越資歷的戰鬥力。 在大型組織推動創新,最難的往往不是點子,而是法規突破。「最挑戰的是完全沒有前例可循,」Luke坦言, 他花了很多時間親自去啃那些艱澀條文。「那時候甚至還要研究保險法,從完全不懂到現在能講出個大概,那種從無到有的成就感非常巨大。」 支撐他們冒險的,是保誠獨特的管理風格。「主管不是在『發號施令』(manage),而是『引導陪伴並移除路障』(facilitate),」Luke分享。這種並肩作戰的感覺,讓MA覺得自己是專案真正的負責人,而不只是聽命行事的執行者。 理科進化:懂生意的技術顧問,比寫程式更值錢 商業模式的創新需要衝撞,而數據與人性的結合,則需要細膩的翻譯。大學與碩士都是資工背景的Louis(劉昱,營運與科技MA)清楚知道,在AI時代,單純寫程式的能力或可被取代,但「定義問題」與「用技術解決商業痛點」的能力永遠稀缺。「我希望我的工作能帶有服務性質,而不僅僅是專注在技術本身,」Louis說。 對於一個在台北求職的理科生來說,保誠提供的不僅是技術舞台,也是一個包含地緣優勢與良好待遇的「Total Package」。至於工作上,保誠人壽更給了他極大發揮空間,包括以數據評估預測風險、導入生成式 AI 優化客服模型等。甚至,透過「AI Champion」專案,在公司大規模推動授權使用Copilot。在這樣的環境下,Louis不像在傳統保險公司,更像是在一家Fintech新創,見證了科技業也未必能企及的「AI全員化」。 但他學到最多的,反而是「軟實力」。這是許多技術出身的人才最容易忽略,卻也是決定職涯高度的關鍵。 「儲備幹部不能只是專精於技術,」 Louis一語道破盲點。他描述了一種常見的困境:行銷部門提出模糊需求,技術人員往往直接埋頭寫Code,最後產出的東西卻不是對方要的。「在這邊,我會觀察我的主管,為什麼他在會議中抓這個重點?他如何把艱澀的技術語言轉譯成商業邏輯?這些是寫程式學不到的。」 Louis的故事告訴我們,在保誠,理科生不會變成大家戲稱的碼農,而是進化成懂生意、懂溝通的「技術顧問」。而外商標配的「混合辦公模式(Hybrid Working)」與優渥的年休假制度,更展現了對「產出導向」的高度重視。 「彈性與信任是相輔相成的,」Louis說道,公司現行的混合辦公原則並非放任式的彈性,而是建立在明確原則與信任基礎上的「彈性中的紀律」。各單位會依照職務特性與協作需求,與主管討論並規劃相應的遠距與進辦公室天數,以確保必要的面對面討論、跨部門協作與團隊連結。「公司相信員工能在遠端維持高效產出,」Louis表示,這份制度化的信任反而促使同仁更主動承擔責任、妥善安排工作節奏,並在需要深度討論或協作時,自發回到辦公室。對公司而言,混合辦公模式是一種兼顧彈性與績效的組織運作方式,展現公司與員工之間的合作與信任。 打破定型:從後台算到前台,精算師的多維養成 同樣打破刻板印象的,還有掌握保險業命脈的精算領域。外界對精算師的看法通常是:高薪、高壓、高冷。這群負責定義風險的專家,往往一入職就被定型。但在Issa(李怡姍,精算商品MA) 的描述中,我們看到了另一種可能。 「精算MA 在市場上很少見,」Issa解釋,一般公司傾向專精化,但在保誠,輪調是「客製化」的。「主管會跟你討論職涯想像,補足你缺乏的能力,而不是單純他給什麼你就照做。」 這意味著,Issa的職涯路徑是立體多維的。她不僅能接觸前台的商品定價(Pricing),去設計具競爭力的保單;還會輪調到後台負責計算負債與財報編製。這種「全鏈路」的歷練至關重要,她更有機會接觸多媒體行銷服務(VFA)等前線單位,親耳聽見客戶的真實反饋,打破了精算師往往精通複雜數學模型,卻對市場真實脈動一無所知的天生侷限。 甚至,「有可能在這一個部門發現的問題,卻在下一個部門輪調時找到解答,」Issa認為這也正是保誠MA計畫的魅力所在。透過這些輪調,Issa不再只是躲在後勤的計算機,而是正在蛻變為一位懂市場、懂策略的全方位精算專家。 當然,精算工作本質依然高壓。正因如此,正因如此,除了優於法令的年假制度,保誠更透過多元且具彈性的休假設計,將身心靈健康真正落實為日常文化。從保誠獨有的「Recharge Day」(保誠健康福祉充電日)、志工假,到生日當月可彈性運用的「Me Time」半日假,讓員工能依照不同人生階段與節奏,適時為自己按下暫停鍵。「每年九月固定有一天 Recharge Day,不論是爬山、看海,或單純在家好好休息,公司都明確支持我們徹底放鬆,」Issa分享道。「再加上心理健康月期間規劃的系列活動,真的能感受到公司重視的不只是工作產出,而是我們整體的身心狀態。那種被支持、被信任的感覺,對我來說非常珍貴。」 這份對身心健康的重視,也延伸到工作之外的日常互動中。公司鼓勵員工參與豐富的社團活動,作為廚藝社的一員,Issa分享廚藝社就像一場輕鬆的Potluck party,大家依照主題準備料理與同事分享,在自在的氛圍中交流生活、拉近彼此距離。「不只是吃到同事的好手藝,更是一個自然建立連結、累積情感的過程。」透過制度支持與文化陪伴並行,保誠希望讓每位員工在投入專業、追求表現的同時,也能感受到被照顧、被理解,安心地走得更長遠。 這種「以人為本」的文化也體現在同儕關係上。「跟同期MA一起共事,有一種『組隊升級打怪』的熱血感,」Issa笑著說。在許多競爭激烈的儲備幹部計畫中,同儕往往是潛在敵手,但在這裡,他們一起迎接挑戰並共同成長,在彼此支援下,讓高壓的職涯路途不再孤單。 全球輪調:一張通往「國際級戰場」的入場券 保誠MA最吸引人的「隱藏關卡」,莫過於最後六個月的海外輪調。這不僅是長期出差,更是職涯視野的總體檢。 受限於市場規模,台灣金融人才較少有機會接觸跨國業務運作。而保誠直接將「國際移動力」寫進MA標配。 Luke在新加坡的輪調經驗,讓他深刻體會「法規環境」如何影響創新: 「新加坡成熟的監管沙盒,讓許多在台灣看似不可能的模式變得可行。這逼著你思考:如果把這套邏輯帶回台灣,我們能做什麼改變?」 這趟旅程讓他學會從區域甚至全球策略的維度,審視台灣業務。Issa對此也充滿期待:「我很想去海外看看不同福利制度下的保險產品,這會極大拓寬我的精算視野。」 這也正是保誠想要培養的格局。不讓MA坐井觀天,而是將年輕人丟到國際深水區,讓他們學會游泳,然後游回來引領潮流。 AI時代,能力跨界才能璀璨耀眼 在這個職位定義越來越模糊、AI威脅論甚囂塵上的年代,什麼樣的人才不會被取代? 從Luke、Louis和Issa的故事中,我們似乎找到了答案。 不會被取代的,不是最會算數學的人,也不是寫程式最快的人。而是像他們一樣,具備「跨界整合力」的新型態人才,能從法規空白中開路、能用AI解決商業痛點、能將冰冷數字轉化為溫暖保障。 在這個連犯錯都顯得奢侈的當代競爭環境下,保誠提供了高強度的實戰與高容錯的舞台,是給予優秀年輕人,最昂貴也最真實的資產。 【保誠人壽】最新職缺馬上看! ◆ 【保誠人壽2026 儲備幹部計畫】財務策略MA◆ 【保誠人壽2026 儲備幹部計畫】AI應用科技MA◆ 【保誠人壽2026 儲備幹部計畫】行銷MA◆ 【保誠人壽2026 儲備幹部計畫】客戶體驗MA◆ 【保誠人壽2026 儲備幹部計畫】創新暨策略發展MA◆ 【保誠人壽2026 儲備幹部計畫】商品精算MA◆ 【保誠人壽2026 儲備幹部計畫】通路業務發展MA
【104職場力】

[財會]金管會提醒公開發行公司及早因應國際財務報導準則第18號「財務報表中之表達與揭露」(IFRS 18)之採用

宣導會講義下載:https://www.tpex.org.tw/event/web/supervise_IFRS113Q4/index.html 新聞稿來源:https://www.fsc.gov.tw/ch/home.jsp?id=96&parentpath=0,2&mcustomize=news_view.jsp&dataserno=202412260002&aplistdn=ou=news,ou=multisite,ou=chinese,ou=ap_root,o=fsc,c=tw&dtable=News 國際會計準則理事會(下稱IASB)於113年4月發布國際財務報導準則第18號「財務報表中之表達與揭露」(IFRS 18),全面取代國際會計準則第1號「財務報表之表達」(IAS 1),以加強財務報表與投資人之溝通。IFRS 18之新規定規範1.損益表應按「營業」、「投資」、「籌資」、「所得稅」及「停業單位」等五個種類區分損益來源,並新增「營業損益」及「籌資前稅前損益」等小計項目,使損益表表達更格式化;2.管理階層若於財務報表以外對外溝通對整體財務績效的觀點(如舉辦法說會),須於財務報表附註揭露相關績效指標的計算及調節過程;3.新增彙總及細分的原則,使投資人更聚焦於重大資訊。上開重大的財務報表變革,預期將有助提升企業間財務報表之可比性及一致性,使投資人能更清楚瞭解企業財務績效表現及損益來源。 適用IFRS 18後,企業的「營業損益」內涵將有所改變,企業在決定損益的分類時,應先評估其是否具有特定的主要經營活動(包括投資於特定類型之資產或提供融資予客戶),舉例來說,以不動產投資為主要經營活動的企業,其來自投資性不動產的相關損益(如租金收入、折舊費用等)應分類至營業種類;以放款或融資租賃為主要經營活動的企業,其因融資產生的利息收入及利息費用亦應分類為營業種類。此外,對於無法分類到其他投資、籌資等種類的收益及費損,均應分類到營業種類。例如:製造業就非經常發生的不動產、廠房及設備之處分損益或減損損失現行係分類於營業外收入及支出項下,適用IFRS 18後則須分類至營業損益;外幣的兌換損益若無法區分產生的來源者亦應分類為營業損益,故可預期適用IFRS 18後,業外收支及損益的項目將減少,相較現行損益表之營業外收支,分類亦更為明確,可清楚瞭解企業因「營業」、「投資」及「籌資」活動產生的相關損益。 基於IFRS 18為財務報表表達及揭露之重大變革,為因應IFRS 18新規定,建議企業提早檢視報導個體的主要經營活動是否包括投資於特定類型之資產或提供融資予客戶等活動,以辨認收益及費損項目應歸屬之種類,並評估收益及費損項目之重新分類對其財務報導系統、流程及相關控制之影響,例如財務報導資訊系統可能需配合新的損益表格式及會計項目調整,公司營業利益之計算亦可能受到影響,進而可能影響員工獎酬機制等。此外,提醒企業應檢視現行是否於法說會的簡報或新聞稿與投資人溝通管理階層觀點的財務績效指標(例如:調節後的營業利益、稅息折舊攤先前淨利等指標),並就該等指標的計算了解其調節及計算過程,以利未來揭露。 金管會為利企業及早熟悉IFRS 18規定,已請會計研究發展基金會於113年底前完成IFRS 18準則本文及施行指引之正體中文版翻譯,證交所、櫃買中心、期交所及集保結算所並已於113年11月27日至12月19日於高雄、臺中、新竹及臺北舉辦四場IFRS宣導會,由專家說明IFRS 18之規範重點,以利企業及早評估相關影響並預為因應。金管會將請證交所、櫃買中心持續舉辦相關宣導會,並將透過證交所、櫃買中心、學者專家及會計師代表共同成立之「採用IFRS新準則工作小組」持續蒐集及討論外界對於適用新準則的實務議題,並製作問答集及指引供外界參考,以及配合持續更新IFRS會計準則專區,提供企業相關宣導及教育資源。 至於我國接軌IFRS 18之時程,是否與國際同步於2027年適用,金管會將於114年調查IFRS 18之適用對公司實務影響,通盤評估後發布適用時程,並將配合修正證券發行人財務報告編製準則相關規定及損益表等財務報表格式,以協助企業建置會計項目及代碼並進行財務報導資訊系統之調整,俾企業順利導入IFRS 18新準則。
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[新聞]證交所發布IFRS永續揭露準則第S2號「氣候相關揭露」參考範例及自行評估表,助力企業接軌國際準則

新聞連結:https://www.twse.com.tw/zh/about/news/news/content.html?8a8216d69517ec0c01955ade9f7800f7 實務指引及範例下載:https://isds.tpex.org.tw/IFRS/front/#/main/practicalGuidance/PG_example 依金管會發布之「我國接軌 IFRS 永續揭露準則藍圖」,上市櫃公司將自 115 年起,依資本額規模分三階段適用 IFRS 永續揭露準則。目前國際永續準則理事會已發布兩號準則,IFRS S1「永續相關財務資訊揭露之一般規定」及 IFRS S2「氣候相關揭露」。該準則之架構係參考 TCFD(氣候相關財務揭露工作小組),包括「治理、策略、風險管理、指標與目標」四大核心內容,目前年報及永續報告書「氣候相關資訊」已有相似揭露框架,企業可以此作為基礎,進一步依準則規定強化永續資訊揭露。 證交所表示,為協助企業順利接軌,已於「接軌 IFRS 永續揭露準則專區」發布 IFRS S2「鋼鐵製造商」及「硬體」兩行業別之揭露範例,範例內容提供揭露架構,並依準則規定提供揭露方式供企業參考,旨在幫助企業內部準備及編製永續相關財務資訊;另有「自行評估表—以鋼鐵製造商為例」,企業可於完成氣候相關資訊揭露後,使用此評估表自行檢視揭露內容,以確認完整性。未來證交所將持續發布 IFRS S2 實務指引及其他行業別揭露範例,協助企業遵循準則要求。 為確保第一階段接軌公司(實收資本額達 100 億元以上)順利於 115 年度導入 IFRS 永續揭露準則,並於 116 年 3 月 16 日前完成年報永續相關財務資訊專章揭露,證交所已於 113 年 7 月發布第一階段接軌公司導入計劃參考範例,以及函請該等公司成立專案小組負責推動導入 IFRS 永續揭露準則,後續按季將執行情形提報董事會控管,且於提報董事會之當季結束後 15 日內向證交所申報執行情形進度表。證交所提醒第一階段公司應於今(114)年 4 月 15 日前完成首次申報,請公司及早準備。 企業透過導入永續揭露準則,全面審視自身及價值鏈之永續發展現況,識別氣候變遷帶來的風險與機會,進而強化風險管理、發掘潛在商機,調整營運模式以提前佈局,將有助於企業的長期發展。此外透過公開永續相關財務資訊,更讓投資人清楚了解企業的策略方向、資源配置與市場應變能力,可進一步提升市場信任與企業價值。 Notion完整文章連結:https://stevenwublog.notion.site/IFRS-S2-1acf7f8f282880528b41d48867e776e1
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新台幣波動!經濟部助中小企業避險 詢問度增6倍、申請避險季增13%

2025-07-17 經濟日報記者江睿智 由聯合新聞網授權轉載 美國對等關稅稅率將掀牌,因應新台幣匯率波動,經濟部宣導、輔導中小企業避險,根據公股行庫統計,今年第2季中小企業洽詢避險服務的家數較前季成長6倍,實際申辦金融避險工具的家數也增加13%,顯示企業對匯率避險的關注程度持續提升。 近期新台幣匯率波動,對企業營運帶來的挑戰,經濟部為協助進出口導向之中小企業穩定營運,啟動「協助產業因應匯率變化任務小組」,結合金融機構資源,推動三項重點措施,包含強化避險工具的宣導與應用協助、推動金融支持與信用保證措施,以及提升企業競爭力並拓展國際市場。 經濟部表示,已透過線上專區、實體說明會及專人諮詢三軌並進之協處機制,協助中小企業提升經營韌性、降低外部衝擊風險。中小及新創企業署長李冠志表示,經濟部希望所有中小企業都有避險風險意識。 經濟部表示,已協調8家公股銀行在其網站首頁設置「中小企業匯率避險服務專區」,內容涵蓋避險工具介紹、案例分享與聯絡窗口,方便企業快速掌握所需資訊。民營銀行亦已陸續響應,積極規劃設置對應專區。 經濟部亦自7月起於北、中、南區陸續舉辦「匯率避險說明會」與「出口拓銷宣導活動」,以強化中小企業對匯率波動的應變能力,邀請近300家出口製造業廠商與會。現場由財務專家說明避險工具操作方式,並由企業財會主管分享實務經驗,包括預售遠期外匯、應收帳款墊付等多元應用情境。與會企業普遍反映希望政府持續提供多元且具操作彈性的避險工具,並提升使用便利性,以靈活因應匯率變動。根據公股行庫統計,今年第2季中小企業洽詢避險服務的家數較前季成長6倍,實際申辦金融避險工具的家數也增加13%,顯示企業對匯率避險的關注程度持續提升。 面對金融匯率波動,經濟部短期將持續與產業公協會交流,掌握企業面對匯率變動的挑戰,並即時調整支援策略,協助企業拓展多元市場,並結合參展補助、籌組拓銷團與國際媒合活動,如辦理「全球商機鏈結總動員」計畫,積極洽邀全球買主來臺媒合洽談,此外,亦將帶領業者於全球重要展會新增設置「TAIWAN SELECT」國家形象館,並舉辦產品發表與品牌推廣活動,透過共同品牌行銷方式強化MIT產製在國際市場之能見度與影響力。 經濟部已於「馬上辦服務中心」網站(https://0800280280.sme.gov.tw)設立「匯率避險專區」,整合常見問答、工具圖卡、申辦流程等資訊,並可連結至各大銀行的金融避險商品頁面,自7月2日專區上線以來,已吸引超過6,500家次瀏覽。經濟部亦同步製作與匯率議題相關的5部數位教材及8集短影音,陸續上架推廣,以強化企業對匯率避險觀念的理解與應用。同時提供0800-280280免付費專線,由130位榮譽會計師提供一對一諮詢服務,協助企業進行財務診斷與避險策略規劃。 此外,為紓緩企業因匯率波動導致的營運困難,降低個別產業營運資金壓力,經濟部已提供多項金融支持措施。針對員工30人以下之微型企業,提供「中小微企業多元發展專案貸款」,最高貸款額度3,500萬元,並享有低利率及最高10成信用保證。對於員工超過30人且營收下滑超過15%者,則可申請「振興專案貸款」,提供同等貸款額度與優惠條件,協助企業維持營運彈性。另針對有出口融資需求的企業,透過「外銷貸款優惠信用保證方案」提供最高1億元保證額度及手續費減免,同時與輸出入銀行合作推動「強化貿易金融貸款方案」與「加強輸出保險準備計畫」,提供出口融資與保險費率優惠,強化企業拓銷海外的風險管理能力。 經濟部強調,將持續結合實體說明會、線上資源與專人諮詢服務,協助中小企業掌握可用避險工具、強化財務應對能力,並進行跨部會合作,協助企業降低營運與匯兌風險,並與金融體系密切合作,滾動檢討並強化相關措施。 查詢中小企業匯率避險服務專區 延伸閱讀: 美國「關稅風暴」是什麼?川普暫緩75國關稅90天,關稅風暴衝擊總整理 美對等關稅對勞動市場有影響嗎?104:企業用「不裁員」吸
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[新聞]金管會預告公開發行公司年報應行記載事項準則修正草案上市櫃公司將依IFRS永續揭露準則編製年報永續相關財務資訊專章

為增加永續相關財務資訊(下稱永續資訊)之可比較性,及提升投資人之信賴、引導永續資金投入,並加速我國企業永續轉型及淨零承諾,金融監督管理委員會(下稱金管會)已於112年8月17日發布「我國接軌國際財務報導準則(IFRS)永續揭露準則藍圖」(下稱接軌藍圖),宣布上市櫃公司將直接採用經本會認可之IFRS永續揭露準則(下稱永續準則),自115會計年度起,按上市櫃公司實收資本額分三階段適用,並於年報中以專章方式揭露永續相關財務資訊。 為配合上開接軌藍圖,金管會研擬修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」(下稱年報準則),將依行政程序法規定於近日內預告,以徵求各方意見。修正重點如下: 一、 明定以專章揭露永續相關財務資訊,並經董事會通過:按接軌藍圖規劃之對象及時程,明定符合一定條件之公司,應以專章方式於年報中記載經董事會決議通過之「永續相關財務資訊」,以提升永續資訊之品質。 二、明定永續資訊之重要原則及過渡規定:明定公司應依永續準則編製及揭露永續資訊,為利企業熟悉年報中永續相關財務資訊之編製原則,參考永續準則規定予以明定重要編製原則,如永續資訊之報導個體(同合併報表)及報導期間(含比較期間)須與財務報告一致;另得適用過渡規定及比例原則,於首次報導年度得僅揭露氣候主題資訊,且無須揭露比較期資訊,亦可適用比例原則,依企業現有的技術能力採行量化或質性之揭露方式。 三、上市櫃公司接軌永續準則後,年報應與當年度財務報告同時申報:為利投資人同時參考財務報告及永續相關財務資訊以進行投融資決策,明定上市櫃公司接軌永續準則後,年報應與當年度財務報告同時申報,惟考量公司實務上恐未及於時限內完成編製完整年報,故於但書明定未及編製完整年報內容者,得先申報永續相關財務資訊專章,再於股東會前申報完整年報。 四、 主管機關另訂事項(溫室氣體衡量方法及範疇三排放之揭露時程):有鑑於永續揭露議題面向廣泛且部分永續資訊之揭露涉及國家整體永續政策,金管會經參考學者建議及國際作法成立「IFRS 永續揭露準則認可諮詢小組」(下稱諮詢小組),引進嚴謹之認可諮詢機制,以廣泛蒐集利害關係人意見,作為政策規劃之參考。  考量溫室氣體衡量方法及範疇三排放之揭露時程涉及氣候變遷因應法相關規定及國家整體永續政策之推動,金管會將透過諮詢小組進行外界意見徵詢,並邀集相關部會(包括環境部、經濟部等)充分討論外界意見,預計於年底前完成評估後另以函令發布相關規定。 資本額100億元以上之上市櫃公司(第一階段公司)將於115會計年度開始適用編製永續相關財務資訊,並於116年3月16日前與年度財務報告同時公告申報,另金管會提醒第一階段公司應擬訂IFRS永續揭露準則導入計畫確實執行,且應配合接軌IFRS永續揭露準則,持續調整永續資訊管理之相關內部控制。至於其他階段之公司,金管會將透過專案小組持續製作相關導入計畫及揭露範例協助順利接軌。 金管會表示,接軌IFRS永續準則可增加永續資訊之可比較性及投資人信賴,降低漂綠、提升國際能見度、引導永續資金投融資,及加速企業之永續轉型及帶動供應鏈減碳;可預期在導入初期投入之資訊系統及編製成本將增加,惟隨著導入經驗增加,企業之編製成本會減少,且IFRS永續準則已有比例原則機制,部分資訊(如預期財務影響)可依企業能力採質性揭露並使用報導日合理可佐證之資訊,金管會已於112年8月成立專案小組提供相關資源以減少企業接軌IFRS永續準則之成本,該小組已完成永續準則及相關指引之翻譯,並置於金管會證券期貨局網站- [國際財務報導準則(IFRS)下載專區](https://ifrs.sfb.gov.tw/ifrs/index.cfm) ,將配合本次年報準則修正同時完成認可,另已蒐集外界實務問題製作常見問答集、製作導入計畫參考範例、IFRS S2氣候相關揭露之參考範例,並進行宣導,相關資源均已置於接軌 [IFRS永續揭露準則專區](https://isds.tpex.org.tw/IFRS/front/#/main/home) ,另專案小組已提供IFRS S2揭露範例並於4月28日起陸續於北、中、南舉辦4場IFRS S2揭露之實作工作坊,公司可善用該等資源,俾利推動接軌永續準則相關事宜。 本次修正草案除將刊登於行政院公報外,亦將於金管會網站刊登該草案之總說明及修正條文對照表,各界如有任何意見,請於草案預告公告刊登公報之翌日起60日內,自金管會「 [主管法規查詢系統](http://law.fsc.gov.tw/) 」網站之「草案預告」網頁內陳述意見或洽詢金管會證期局,金管會將廣為諮詢外界意見,並審慎評估後作為後續法規修正之研議參考。 原文連結:https://www.fsc.gov.tw/ch/home.jsp?id=96&parentpath=0,2&mcustomize=news_view.jsp&dataserno=202505130005&aplistdn=ou=news,ou=multisite,ou=chinese,ou=ap_root,o=fsc,c=tw&dtable=News Notion原文連結:https://stevenwublog.notion.site/IFRS-1f3f7f8f2828802481e3e2b3fd921b31
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【2025人資F.B.I.研究報告】人才最新趨勢、HR操作痛點、AI工具使用觀察|完整報告

服務超過46萬家企業會員的104人力銀行,發表第14年度的《人資F.B.I.研究報告》,今年隨著企業在徵才和留才方面面臨的挑戰愈加艱巨,我們對研究報告的架構進行了調整,將重點放在「HR在操作過程中遇到的具體困難」,並從企業和求職者/在職者的角度提出解決方案,並保留原有的人資趨勢觀點,期待報告能為企業提供有價值的見解與參考。 文/《104職場力》小編 【2025人資F.B.I.研究報告】 《2025人資F.B.I.研究報告》大綱徵才與選才:徵才趨勢、招募管道成效、招募難題與應對育才與用才:育才、績效管理工具使用趨勢,難題與應對數位化與數據化:人資作業數位化、HR數據需求、AI工具使用《2025人資F.B.I.研究報告》研究設計 《104職場力》根據104人力銀行於2025年所提出的《人資F.B.I.報告》,為大家先行整理報告的重點摘要,期望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現,一窺近年產業趨勢,並從專業的人力資源管理角度,給予相關的人才管理建議。 104人資長解析講座回放影音 ▶ 【立即觀看】 《2025人資F.B.I.研究報告》大綱 ◆ 2025觀點發現◆ 徵才與選才● 徵才趨勢● 各招募管理成效● 雇主品牌經營● 選才趨勢● 新進人員年齡概況● 履歷落差● 招募難題與應對◆ 育才與用才● 育才趨勢● 績效管理工具使用趨勢● 育才難題與應對◆ 數位化與數據化● 人資作業數位化● HR數據需求● AI工具使用◆ HR作業關鍵指標● 招募成效指標● 新人留任率● 離職率◆ 2025報告總結 完整報告【2025人資F.B.I.研究報告】 徵才與選才:徵才趨勢、招募管道成效、招募難題與應對 企業招募管道多元化,人力銀行仍是TOP1社群人脈、校徵、企業官網與專業人才 Head Hunter 使用率增加 《人資F.B.I.研究報告》徵才與選才 展望未年一年,企業招募仍傾向多管道併行, 校園、Head Hunter 與社群使用意願增加最多 《人資F.B.I.研究報告》徵才與選才 網路廣告不論在求職者的履歷數量或是人才符合度上皆表現最優 Head Hunter 在人才條件符合度上,高評價者多 《人資F.B.I.研究報告》徵才與選才 近六成企業招募人員時會使用選才工具來輔助判斷人才的合宜性 「職能評鑑」、「性格測驗」與「背景調查」為企業最常使用的 TOP 3 選才工具 《人資F.B.I.研究報告》徵才與選才 有五成七的企業反應前來面試的求職人員裡,人選與履歷陳述內容落差有變大的狀況 《人資F.B.I.研究報告》徵才與選才 完整篇章請參考:【2025人資F.B.I.研究報告】 育才與用才:育才、績效管理工具使用趨勢,難題與應對 企業人才培育意識提升,採用Mentor培育一般員工的企業比例增加 培育管理/高潛力人才則傾向透過實體課程 《人資F.B.I.研究報告》育才與用才 約六成六的企業過去一年有使用績效管理工具 「KPI」、「MBO」與「OKR」為企業最常使用的 TOP 3 績效管理工具 《人資F.B.I.研究報告》育才與用才 完整篇章請參考:【2025人資F.B.I.研究報告】 數位化與數據化:人資作業數位化、HR數據需求、AI工具使用 約七成的企業有將人資作業導入數位化,已導入數位化的仍偏重在人力資源管理 (HRM) 相較於往年,使用「用手機打卡及處理假勤簽核」與「人才面試記錄」的企業增加 《人資F.B.I.研究報告》數位化與數據化 展望未來一年,企業對於人力資源發展 (HRD) 想導入數位化的意願高 《人資F.B.I.研究報告》數位化與數據化 五成企業有運用數據進行人力資源管理,TOP 5 議題多與人員培訓、留任有關 《人資F.B.I.研究報告》數位化與數據化 約有三分之一的企業在過去兩年曾運用 AI 工具去完成人資相關作業 最常使用的任務項為撰寫 JD 內容與處理人事相關問題 《人資F.B.I.研究報告》數位化與數據化 500 人及以上規模、知識密集服務業有使用 AI 工具的比例較高 50人及以上規模與一般服務業亦常應用在「生成推薦信或介紹信」、製造業為「提供課程的培訓計劃」 《人資F.B.I.研究報告》數位化與數據化 完整篇章請參考:【2025人資F.B.I.研究報告】 如果還想了解更多企業招募相關趨勢與發現嗎?詳細完整的「2025觀點發現」、「HR作業關鍵指標」、「2025報告總結」等內容,歡迎點擊下方按鈕【下載完整報導】唷! 完整報告【2025人資F.B.I.研究報告】 《2025人資F.B.I.研究報告》研究設計 資料蒐集方式:網路量化調查問卷 調查期間:2024.12.16 ~ 2025.03.31 有效樣本數:1,119 份(95%信心水準下,抽樣誤差在2.8%內) 受訪對象:目前任職於5人以上規模企業&從事有關人力資源(人事)的相關工作 ※ 為了更準確的呈現台灣整體產業的人資管理趨勢,參考當年度最新公佈之工商普查的 產業類別 及企業規模 分布,進行兩階層加權推估,受訪者樣本輪廓詳見下圖。 更多【人資F.B.I】研究報告精選觀點 企業留才拉警報!2024員工離職、新人流失問題與趨勢 人才培育難題是什麼?育才都花多少錢?揭曉2024趨勢與重點 為何HR急著學人資數據分析?看懂2024最新趨勢,一窺企業的潛在規劃 大家都想上「脆」找人才?HR必讀的最新社群招募趨勢與方法!
【104職場力】・統計資料

企業申報CFC 別踩四地雷

2025-06-24報導/經濟日報記者胡順惠 由聯合新聞網授權轉載 財政部北區國稅局提醒,企業申報「受控外國企業(CFC)制度」時有四大常見錯誤,包括誤解低稅負國家範圍、誤以為豁免就可免申報、適用匯率錯誤、延遲提供CFC財務報表,提醒企業今年申報時留意相關規定。 CFC制度自2023年起實施,主要目的是為防止企業透過在低稅負國家或地區設立無實際營運的子公司,把盈餘保留在海外,藉此規避我國稅負,企業持有符合CFC定義的外國企業股份或資本額、且不符合豁免條件,應認列CFC投資收益,計入當年度所得額課稅。 而符合CFC定義,是指同時符合「控制要件」及「設立在低稅負國家或地區」的外國企業。國稅局提醒四大錯誤。 企業申報CFC常見錯誤 錯誤正確規定誤解低稅負地區或國家範圍誤以為只有財政部公告名單才算,實際應依當地實際稅制及適用稅率判斷誤認豁免即可免申報即使符合豁免條件,也須揭露並檢附證明文件適用匯率錯誤財務資料若以外幣呈現,應依臺銀每月末日牌告外幣收盤即期買入匯率計算年度平均匯率換算新台幣延遲提供財務報表若欲申報虧損供未來扣抵,應於截止日前檢附簽證財報或申請延期,最多6個月製表/經濟日報記者胡順惠 由聯合新聞網授權轉載 首先,誤解低稅負地區或國家範圍,國稅局解釋,不少企業誤以為只有財政部公告的「低稅負國家名單」才屬於CFC適用範圍,實際上這份名單僅供參考,例如某些國家如薩摩亞、模里西斯雖未被列入名單,但因其針對特定行業或地區提供極低稅率或特殊優惠,仍可能符合低稅負地區定義,應特別留意。 第二,誤以為豁免就不用申報。官員指出,即使CFC子公司符合「實質營運活動」或「微量門檻」等豁免條件,企業仍須在所得稅結算申報時揭露相關資訊,並檢附符合豁免規定證明文件。 第三,適用匯率錯誤。官員表示,CFC子公司及其轉投資事業財務資料若以外幣呈現,應依規定採用臺灣銀行每月末日牌告外幣收盤即期買入匯率,計算年度平均匯率,換算為新台幣。若適用匯率錯誤,將影響盈餘計算與稅額核定。 最後,是延遲提供CFC財務報表,若企業想申報CFC虧損並留作未來扣抵,應在申報截止日前檢附經會計師簽證財報或其他可接受佐證資料,若無法即時備妥,也應在報稅時申請延後提交,最長可延六個月,限申請一次,否則將無法依規定適用未來年度扣抵。 國稅局提醒,今年申報去年營利事業所得稅時程已進入倒數計時,企業應主動檢視是否擁有CFC,並依相關規定準備資料、正確申報,以保障自身權益,避免不必要補稅與處罰風險。 推薦閱讀【114年度報稅懶人包】: 2025報稅資訊總整理:所得稅申報流程、試算、6項新制一次看 營所稅申報延長至6月30日,中小企業報稅優惠一次看懂 2025報稅/企業報營所稅 四個重點
【104職場力】・稅務法規

陽光行動/台股亂象…投資人開槓桿 無視斷頭危機

2026-06-23 聯合報記者陳儷方專題報導 由聯合新聞網授權轉載 台股2023年以來收割AI紅利,讓股市看似只漲不跌,對資深或菜鳥投資人充滿吸引力,從房貸增貸套利ETF(指數股票型基金)開始,投資人勇於在市場上擴大槓桿規模,遇到行情急速回檔,不是被追繳保證金,就是被強制賣出,資金調度不靈,甚至可能衍生違約交割風險。證券商表示,違約交割不是把錢還了就好,徵信汙點將影響後續金融往來。 隨著AI產業爆發成長,不少個股在一、兩年內翻倍甚至數倍漲幅。許多投資人認為,這是一場難得的財富盛宴,也讓市場逐漸形成一種「股市終究會漲回來」的集體信念。 延伸閱讀:陽光行動/為賺快錢 工作價值觀被扭曲 找錢買股票 保單都拿來借款 不過,當獲利變得容易,風險意識往往也跟著鬆動,第一線券商營業員感受最深的是,客戶不再討論停利、停損,而是討論如何取得更多資金投入,房貸、信貸、車貸、股票質押或融資,組成「四貸同堂」的高槓桿投資之外,「還有看過想買股票想瘋了,保單借款來買股票的也有」。 這些貸款拿錢來買股票還不是最刺激的開槓桿方式,深受年輕世代歡迎的當沖才是相對高槓桿、高風險的操作,如果當天操作失利又沒有足夠的現金進行交割,就可能面臨違約交割的重大風險。 違約交割下場很慘,除了被追償債務、沒錢還債得按月扣薪之外,券商可以向違約客戶收取最高7%的違約金,違約交割的紀錄會通報在證券聯合徵信系統,金融機構也能查到曾經信用不佳的紀錄,影響未來各項貸款、信用卡的申辦,以後也與金融業工作機會絕緣,甚至情節重大影響市場秩序,還有可能被關三年以上。 券商主管也發現,最近股票期貨(股期)在特定族群相當流行,槓桿倍數約三至七倍不等,以台積電期貨原始保證金約13.5%為例,槓桿倍數約七倍;且股票交易稅0.3%,而股期因為屬於期貨,交易稅僅0.002%,但有契約到期日要結算,不像現貨可以放到天荒地老。 股期像財富加速器 也能沒收 這種特性讓股期在多頭市場中極具吸引力。只需投入少量本金就能參與等同兩張現股的行情波動,若現貨漲10%,報酬隨槓桿放大,若股價反向波動,損失將隨槓桿倍數同步放大。國泰證期顧問處資深主管說,對許多追求快速累積財富的年輕投資人而言,股期就像一台高速運轉的財富加速器,但只要方向判斷錯誤,也可能在短時間內摧毀多年累積的資產。 資深券商主管說,不少年輕投資人從未經歷過完整的空頭循環,他們熟悉的是疫情後資金行情推動,以及2023年後AI浪潮帶動新一輪的科技牛市,習慣看到股價下跌後很快反彈,因此對於融資追繳、維持率不足或違約交割等風險缺乏實際感受。一旦股價連續重挫,投資人面對的往往不只是帳面虧損,而是現金流危機。 專家:撐過黑天鵝事件最重要 他說,金融海嘯最可怕的地方不只是跌幅大,而是空頭持續時間長,市場成交量一度萎縮到每天僅300多億元,當許多投資人以為股市已經腰斬可以進場,結果仍一路向下探底。這段經驗讓他深刻體會到,投資最重要的不是賺到最後一段漲幅,而是先確保自己有能力撐過景氣循環與市場風暴。 ▲ 圖片來源:聯合新聞網授權轉載
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財部評估導入全球最低稅負制 衝擊兩產業

2024-11-04 聯合報記者邱琮皓 由聯合新聞網授權轉載 財政部正評估完整導入全球最低稅負制,據統計,我國電子零組件製造業有效稅率約13%,金融、保險相關產業則落在9%至12%左右,皆遠低於全球最低稅率15%的標準,將是未來受衝擊最大的產業。 延伸閱讀:全球最低稅負制 企業六挑戰 根據財政資訊中心營所稅統計專冊,2017年至2021年的五年間,我國營利事業全體行業的有效稅率落在11.93%至14.57%之間,皆低於全球最低稅負制(GMT)規範的15%。 進一步觀察行業別,我國電子零組件製造業約6,179家,2021年有效稅率約13%;金融服務業約2.6萬家、有效稅率9.74%,保險業677家、有效稅率約12%,證券期貨業有效稅率約12.1%。 補充資料:什麼是「全球最低稅負制」(GMT)?OECD/G20自2019年提出「雙柱方案」(Two-Pillar Approach),此乃是自稅基侵蝕與利潤移轉(BEPS)1.0以來,國際租稅制度再次之重大變化,可稱之為BEPS 2.0。方案一:「課稅權的重新配置」(Re-allocation of taxing rights),亦稱為「全球數位稅」。方案二:「全球反稅基侵蝕」(Global Anti-Base Erosion,GloBE),亦稱為「全球最低稅負制」。其中方案二是方案一的補充機制,擬針對有課稅權之國家怠於行使「先順位課稅權」(Primary taxing right),或其實質利率低於最低標準之情況發生時,賦予其他國家有權去補徵稅,確保企業繳納最低稅負。「全球最低稅負制」意在推動一套全球的「最低稅負制+受控公司稅制」,藉以降低跨國集團將利潤移轉至低稅率國家之動機,以及防止國際間進行減稅競賽(Race to the bottom)及實行單方面有害稅收公平之措施。 企業最低稅負稅率修正草案 修法目的避免我國課稅權遭到侵蝕,應收的稅收流入他國國庫的不合理情形。稅率調整自12%調整至15%。適用門檻1. 跨國企業集團前四年中任兩年的合併財報的全年收入達7.5億歐元。2. 境內營利事業適用有效稅率低於15%。適用家數初估母公司於境內者約22家、於境外者約14家,共36家。適用時點2025年起上路,2026年申報適用。▲ 資料來源:由聯合新聞網授權轉載 尤其電子零組件,主因享受到的租稅優惠較多,2021年投資抵減稅額達到163億元,在各產業中居冠,導致有效稅率偏低;排名第二的電腦、電子產品及光學製品製造業,投抵稅額僅57億元,遠不及電子零組件。 立法院預算評估報告指出,我國營所稅有效稅率持續低於GMT標準,建議財部評估導入合格國內最低稅負制(QDMTT)的可行性。 財政部共有兩大方式因應GMT。首先,今年8月預告修正「我國最低稅負制」營利事業所得基本稅額(AMT)適用稅率,參考OECD的GMT規範與外界意見,只要符合「GMT適用門檻之跨國企業集團」且「AMT徵收率低於15%」的事業單位,將從2025年開始,調高AMT徵收率至15%。 至於未達兩大門檻的中小型企業、或有效稅率已達15%的大型企業都不受影響,AMT徵收率維持12%。以2022年資料,母公司在境內的事業單位有22家、在境外者有14家,約有36家將調高徵收率。 除了修正AMT稅率,財政部也正在評估《所得基本稅額條例》修法,希望完整導入符合國際標準的GMT,維護我國課稅權,包括所得涵蓋原則(IIR)、徵稅不足支出原則(UTPR)以及QDMTT。
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[新聞]修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」第七條、第十條之一、第二十三條。(金管證審字第1140385175號)

本次修正重點:自115年度起,符合條件之上市櫃公司須在年報以專章揭露依IFRS永續揭露準則編製之「永續相關財務資訊」,且內容需經董事會通過。​ 修正緣由 配合金管會112/8/17發布之我國接軌IFRS永續揭露準則藍圖,按資本額分階段適用,自115年度起納入年報專章揭露永續相關財務資訊,以提升揭露品質。​ IFRS S1/S2重點要求納入條文,並調整既有氣候資訊規定:範疇一、二排放須取得獨立第三方確信;範疇三揭露時程及其他衡量方法由金管會另定與認可。​ 年報與當年度財務報告須同日申報;如未及完成完整年報,可先行申報永續專章,後續依現行時程補齊完整年報。​ 第七條(新增第二項) 符合一定條件公司,年報需增列「永續相關財務資訊」專章,且須經董事會決議通過;「一定條件」由金管會另定。​ 第十條之一(新增) 編製與揭露依序:本條、有關法令、金管會認可之IFRS永續揭露準則(S1、S2)。​ 重大性與範疇:依S1辨認永續風險與機會,可參考SASB行業主題;揭露可能影響短中長期現金流、籌資可得性或資金成本之重大資訊。​ 一致性與比較期:報導個體、期間與財報一致;除首次適用外,須揭露前一期比較資訊,可含質性比較。​ 品質特性與連結性:聲明依金管會認可準則編製,確保攸關性、忠實表述、可比、可驗證、時效、可理解;需揭露與財報的連結、方法與衡量單位一致性及重大差異。​ 核心結構與比例原則:依治理、策略、風險管理、指標與目標揭露;可運用不致過度成本的合理可佐證資訊與相稱方法進行量化/質性揭露及情境分析。​ 首次適用過渡:首次適用年度得僅揭露氣候相關資訊並揭露此事實。​ 溫室氣體衡量:原則上採GHG Protocol;已受環境部盤查規範之排放源得依其方法;若首次適用前一年使用非GHG方法,首次年度得延用並揭露方法與假設。​ 查核與時程:範疇一、二排放須依規定取得獨立第三方確信並揭露;範疇三揭露時程由金管會另定。​ 取代既有附表:接軌後不再適用本準則附表二之二之三之氣候資訊規定(除確信要求外另有新規)。​ 第二十三條(修正) 符合第七條第二項條件之公司:年報應與當年度財報同日申報並上傳指定網站;若未完成完整年報,得先申報永續專章,完整年報仍須依股東會前既定期限補齊。​ 既有申報時點與送交證交所/櫃買中心規定延續,條次文字配合移列與技術性修正。​ 對企業的實務影響 提前規劃S1/S2落地:盤點重大主題、價值鏈邊界、數據來源與控管,建立與財報一致的資料治理與揭露框架。​ 溫室氣體盤查升級:確認GHG Protocol方法或環境部規範適用性,安排範疇一、二第三方確信,規劃範疇三資料與時程。​ 時程管理:財報日同日提交永續專章,內部需以董事會時程為節點完成審議通過與訊息整備。​ Notion連結:https://stevenwublog.notion.site/1140385175-2a5f7f8f28288036a338e471498adde4
Steven Wu・賈伯斯加個n:職涯/稽核/財會審計/履歷

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